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招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇一

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定企業(yè)人力招募,、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實施;

2,、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3,、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4,、中高級及關鍵崗位人才的尋聘,，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升,，完成招聘任務,。

任職資格

1、本科以上學歷,，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4,、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)現(xiàn),、引進,、組織和人員調整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經驗,。

6,、有證券公司、銀行招聘經理的工作經驗可優(yōu)先考慮,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇二

職責：

1,、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,，滿足公司的人才需求;

3、確保高端人才引進質量,，對高端人才進行嚴格的甄選和評估,，確保人才引進質量;

4、分析,、評估招聘效果,，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負責公司人力運營年度計劃及編制預算的制定;對招聘預算進行有效把控;

6,、負責組織人才市場調研,，了解人才需求狀況和行業(yè)內人才動態(tài);

錄用條件：

1、全日制本科及以上學歷,，人力資源,、工商管理等相關專業(yè);

2、五年以上集團企業(yè)招聘工作經驗,，有招聘體系搭建,、團隊搭建、或獵頭經驗者優(yōu)先;

3,、具備高端人才招聘經驗;有豐富的中高端人脈資源,，如高端獵頭，企業(yè)高端人才;

4,、熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

5,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理,、薪酬制度、用人風險,、員工福利,、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具備優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力,，語言表達及溝通能力,，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

7,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;責任心強，結果導向,，格局大,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇三

1、 參與中心管理制度,、工作標準,、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2,、 參與制定中心年度工作目標,，負責編制與監(jiān)控實施分管專業(yè)模塊年度、季度,、月度工作計劃,，引領分管專業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、 負責開展招聘管理模塊的管理工作,，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果

4,、 組織分析、篩選,、拓展并維護各類招聘渠道

5,、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6、 指導擬定招聘策略,，開發(fā)測評工具,，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

7,、 負責所分管專業(yè)模塊人才梯隊建設,，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工

8、 協(xié)助總監(jiān)進行中心日常管理工作

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇四

職責：

1,、負責集團公司的招聘規(guī)劃,、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設;

2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略,，并負責集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作,，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進,、儲備、人才庫建設;

3,、負責社招和校招創(chuàng)新策略的研究,，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展,，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4,、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源,，制定有效的招聘策略,，完成招聘目標;

5、上級領導安排的其他相關工作,。

任職資格：

1,、全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限;

2,、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者,，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

3,、性格開朗外向,，有較好的溝通能力、感染力,、執(zhí)行力,、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性,，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

4,、有良好的合作意識，工作積極主動,，善于整合資源,，能有效的推動項目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈,，具備k12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇五

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求,，完成公司崗位(中高端)的招聘;

2,、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

3,、執(zhí)行面試流程安排,，發(fā)布職位信息、篩選簡歷,、面試甄選,、面試評估及談offer等工作,，確保人才及時到崗;

4、定期統(tǒng)計分析招聘效果,，制定改進措施并實施改進計劃;

5,、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。

任職資格：

1,、本科及以上學歷,，人力資源管理、工商管理及心理學專業(yè)優(yōu)先;

2,、8-20xx年工作經驗,，至少5年以上制造、汽車等行業(yè)招聘相關工作經驗,，具有豐富的人才甄選,、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過,，有獵頭經驗者優(yōu)先;

3,、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道,，并能對渠道有效性進行分析;

4,、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力,，以及工作的推動能力;

5,、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠信,、主動性及責任心強,，抗壓性好，能適應出差,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇六

職責：

1,、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招,、招聘渠道建設,、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化,、市場人才狀況分析等;

2,、分析、選擇,、維護和完善招聘渠道,收集,、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略,，帶領團隊完成招聘任務;

4,、完成總經理交辦的其他事宜。

要求：

1,、?？萍耙陨蠈W歷,五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

2、熟悉各類招聘渠道,、熟悉國家相關法律法規(guī);有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

3,、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神,、出色的溝通協(xié)調能力,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇七

職責：

1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求,，掌握公司用人標準和崗位特質;

2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才,，及時滿足各個部門的用人需求;

3)負責招聘過程的簡歷篩選,、預約、面試安排及結果反饋工作;

4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進,，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù),。

任職資格：

1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經驗,，大專及以上學歷,，21至25歲;

2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;

3)樂觀自信,，積極主動,，思維敏捷;

4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;

5)善于學習,，悟性強,，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;

6)良好的工作心態(tài),，責任感與突破能力強,，有較好的承壓能力。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇八

1,、根據(jù)項目需求,，領導團隊完成招聘任務;

2、對接公司的項目部門,，制定并實施本部門的招聘計劃;

3,、根據(jù)業(yè)務發(fā)展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

4,、協(xié)調安排招聘的相關工作,，包括參加招聘會,、面試協(xié)調安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫,，進行人才定向跟蹤儲備;

6,、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇九

1.根據(jù)年度編制計劃,，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4,、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

5.負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,，儲備與管理;

6.負責招聘費用預算與執(zhí)行;

7.負責招聘信息發(fā)布及維護,，招聘資料收集與整理及提報;

8.負責面試組織安排和考核評價;

9.負責招聘總結與分析;

10.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十

1.根據(jù)年度編制計劃,，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4.負責核實獵頭公司資質,，選擇與評價，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

6,、可以帶領團隊完成公司校園招聘計劃;

7.負責日常人才招聘,，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

8.負責招聘費用預算與執(zhí)行;

9.負責招聘信息發(fā)布及維護,，招聘資料收集與整理及提報;

10.負責面試組織安排和考核評價;

11.負責招聘總結與分析;

12.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤,，協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十一

職責：

1：主導集團公司所屬各子公司和業(yè)務部門的招聘工作，為子公司和業(yè)務部門人才需求提供支持,。

2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理,，對日常工作進行監(jiān)督指導。

3：獨立負責現(xiàn)有人才渠道的維護和開發(fā)新渠道,。

4：按時提供行業(yè)內相關招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報,，并及時調整招聘策略，保證招聘的及時完成,。

5：對外人力資源業(yè)務工作,。

任職資格：

1：具有20xx年左右的連續(xù)hr從業(yè)經驗，其中不低于3年招聘或(勞務派遣或人力資源)公司工作經驗,。

2：對招聘面試常用的渠道熟練,，并有一定的渠道資源。

3：有大型企業(yè)工作經驗,，如有地產,，物業(yè)，酒店行業(yè)經驗優(yōu)先,。

4：統(tǒng)招大專以上學歷,。

5：良好的個人職業(yè)素質和專業(yè)能力。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十二

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調,、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

2,、負責招聘渠道的拓展和維護,、招聘信息的發(fā)布和更新;

3、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作,，按要求完成招聘計劃;

4、負責完善招聘制度,、優(yōu)化招聘流程,，搭架招聘體系;

5、領導交辦的其它事項,。

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學歷，獵頭背景或有大型房企 hr 經驗優(yōu)先;

2,、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;

3,、熟悉各種招聘渠道,，善于挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;

4,、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十三

職責

1、 參與人力行政中心招聘管理制度,、工作標準,、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2,、 參與制定人力行政中心年度工作目標,，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度,、月度工作計劃,，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4,、 組織分析,、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6,、 指導擬定招聘策略,，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作,，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

任職資格:

1.大學本科或以上學歷,，管理類相關專業(yè);

20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

3.較豐富的招聘實操與管理經驗;

4.工作有條理性,、計劃性,，具備高度的責任心。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十四

職責：

1,、根據(jù)公司的發(fā)展需求,，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標;

2,、負責財富中心崗位招聘工作,，以理財崗位和營銷管理崗為主;

3、負責招聘工作實施,，簡歷篩選,、面試接待安排、錄用溝通等;

4,、負責各類招聘活動的宣傳及策劃,，評估招聘活動效果。

任職條件：

1,、本科及以上學歷,，人力資源管理相關專業(yè)，5年以上同崗位工作經驗;

2,、熟悉人力資源管理工作流程,，對招聘工作有一定的認識和實際操作經驗，熟悉相關政策法規(guī);

3,、具備良好的溝通能力,，李杰判斷能力，能適應高強度,、高節(jié)奏工作;

4,、必須具備財富端招聘工作經驗，有銀行,、券商,、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十五

職責

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定企業(yè)人力招募、調配,、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實施;

2、建立,、完善企業(yè)的招聘體系和流程,，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準,，建立各崗位能力素質模型;

4,、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5,、招聘團隊管理和效率提升,，完成招聘任務。

任職資格

1,、本科以上學歷,，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉勞動法,，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5,、對人才的發(fā)現(xiàn),、引進、組織和人員調整,、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經驗,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十六

職責：

1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系,，布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理,。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè),，五年以上財富行業(yè)招聘工作經驗,，有財富端資源，有獵頭經驗者優(yōu)先;

2.有較強的溝通能力,、執(zhí)行能力,、責任心，抗壓性,，良好的資源整合能力,，具有團隊協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法,，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十七

職責：

1、負責公司高端人才招聘,，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2,、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3,、改進公司人才選拔體系,，完善公司人才儲備庫，收集,、分析行業(yè)人才狀況,，熟悉人才地圖落地;

4、負責重點崗位和中高級人才的甄選,、面試以及offer溝通發(fā)放等;

5,、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

任職資格:

1、本科以上學歷,，人力資源管理,、心理學、管理等相關專業(yè);

2,、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經驗,，具有高端人才招聘經驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉各種招聘渠道,、測評工具和面試技巧,，判斷力強，洞察力敏銳,，能獨立完成高級職位的面試工作;

4,、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神,、出色的溝通協(xié)調能力,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十八

職責：

1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度,，及時調整優(yōu)化招聘方案,，確保完成招聘目標;

2. 負責集團高端業(yè)務崗位招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判,、背景調查,、入職跟進等工作;

3. 負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周,、月報;

4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道,，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;

5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

6. 建立和完善公司的招聘流程和體系,，提升招聘實施效果,。

任職資格：

1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經驗;

2.精通素質模型構建,、任職資格體系;

3.精通各種面試工具、方法,、人才測評系統(tǒng);

4.熟悉人力資源規(guī)劃,、定崗定編、人力成本核算;

5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

6.知識結構豐富,，能快速理解公司戰(zhàn)略,、業(yè)務;

7.為人正直、學習能力強,。8.抗壓能力較強,，高效、務實

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十九

1.根據(jù)年度編制計劃,，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4.負責核實獵頭公司資質,，選擇與評價，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

6.負責日常人才招聘,，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,，儲備與管理;

7.負責招聘費用預算與執(zhí)行;

8.負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

9.負責面試組織安排和考核評價;

10.負責招聘總結與分析;

11.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤,，協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇二十

職責：

1,、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招,、招聘渠道建設,、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化,、市場人才狀況分析等;

2,、分析、選擇,、維護和完善招聘渠道,收集,、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

3,、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略,，帶領團隊完成招聘任務;

4、完成總經理交辦的其他事宜,。

要求：

1、本科及以上學歷,人力資源管理,、心理學,、管理等相關專業(yè);

2、五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

3,、熟悉各類招聘渠道,、熟悉國家相關法律法規(guī);有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

5,、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神,、出色的溝通協(xié)調能力,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇二十一

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持,。

2,、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度,、實施細則和工作程序,，并組織實施。負責工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作,，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案,。

3,、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,，并反饋給相關部門,。

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃,。組織人員招聘過程,，負責集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關地區(qū)的運營管理人才,，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。

5,、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘,，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

職位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

2,、20xx年以上人事招聘相關工作經驗,，其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經驗;

3、良好的招聘團隊管理經驗,，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,，了解各項勞動人事法規(guī)政策;

4、熟悉各種招聘渠道,，善于整合資源,，較好的洞察及辨析能力;

5,、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識;

6、有良好的職業(yè)操守,，嚴格遵守國家法律法規(guī),，執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度;

7、正直,、誠信,、公正。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇二十二

職責

1,、深入理解公司招聘業(yè)務需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標,，參與公司組織架構規(guī)劃和崗位設置，組織進行相應招聘工作;

2,、校園招聘：拓展/維護優(yōu)質高校資源及校園招聘渠道,，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌,，保持長期良性的校企粘度;

3,、社會招聘：具備相關行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務部門中高端人才招聘需求,，引導并協(xié)助業(yè)務部門梳理完善相應職位說明書,，明確標準需求并通過相應渠道落實;

4、領導招聘相關項目,，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標,，根據(jù)需要主動發(fā)起變革，幫助內外部樹立雇主品牌意識,，協(xié)助企業(yè)文化建設,，推動人才招聘和雇主品牌打造的經驗沉淀和方法創(chuàng)新;

5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧,，能夠對業(yè)務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓;

6,、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔,，完善公司人才儲備和梯隊建設,。

任職要求

1、全日制本科或以上;

2,、5-20xx年招聘經理經歷;

3,、人力資源相關從業(yè)經驗，招聘從業(yè)經驗;

4,、有研發(fā)類企業(yè)招聘經驗者優(yōu)先;

5,、工作效率高;能接受以業(yè)績?yōu)閷虻母邚姸裙ぷ饕?進取心強;溝通協(xié)調能力強;對專業(yè)測評工具及測評結果了解;

6、以客戶為核心，思維敏捷,、活躍的思維廣度、英文能力強,，對公司文化認同度高,，愿意和公司共同成長。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇二十三

職責：

1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,，并根據(jù)需要進行及時調整,、修改;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助部門經理確定招聘目標,，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3. 利用公司各種有利資源,，組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

4. 組織開展招聘工作;

5. 協(xié)助部門經理組織,， 安排新員工入職,，定期組織相關培訓;

6. 維護公司的人才資源儲備庫

7. coo安排的其它工作。

任職資格：

1. 本科及以上學歷 ,，人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.一年及以上大學校招,，中高層銷售管理崗位的招聘相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī);

3.金融,、國內房產行業(yè)優(yōu)先考慮;

4.較強的分析能力,、協(xié)調能力;

5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密,，具有較強的責任心;

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇二十四

職責:

1,、熟悉相關行業(yè)動態(tài)，了解領域內人才分布,。

2,、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算,。

3,、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試,。

4,、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

5,、開發(fā),、維護、評估,、分析各招聘渠道,，并對數(shù)據(jù)進行有效分析。

6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職資格:

1,、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮,。

2,、8年以上招聘相關領域經驗，外企,，知名企業(yè)優(yōu)先考慮,。

3、情商高,，抗壓厲強,，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。