演講稿是一種實用性比較強的文稿,，是為演講準備的書面材料。在現在的社會生活中，用到演講稿的地方越來越多,。優(yōu)質的演講稿該怎么樣去寫呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司領導入職演講稿新公司領導入職講話篇一

大家晚上好!

歲月如歌，跋涉似舞,。20xx年,，又走過了不平凡的一年。20xx年,，在世界經濟發(fā)展速度明顯放緩的一年,，是我們xx人挑戰(zhàn)自我、超越自我的一年,。今天的年終總結表彰大會事實上就是榮華興業(yè)的一次盛大閱兵,。在這里，我要真誠地向各位合作伙伴,，機關領導,，向為公司勤勉服務的全體員工致以崇高的敬意，并再次感謝大家的支持和幫助!

下面我將總結20xx年,，展望20xx年：

齊心協力,、同舟共濟、持續(xù)創(chuàng)新,、迎接挑戰(zhàn),，擴大xx版圖

⑴在原有公司文化基礎上，重新定位公司,，建立xx企業(yè)員工基金,，用以表彰優(yōu)秀員工以及幫助有困難員工，并且由設計部組織策劃的榮華企業(yè)內刊也同步進行,，讓每一位榮華人因企業(yè)而感到自豪,，將企業(yè)當作自己的另一個家!

⑵引進德國全新海德堡6+1印刷機器，將印刷質量提升到一個新的高度,，在色彩上得到更大的完善,，在紙張的選用上更是精細化，采取優(yōu)勝劣汰,，保留最優(yōu)質的紙張供應商,，保證為客戶做的產品物超所值!

⑶重新制定員工勞動分配方案，重新規(guī)劃老帶新方案,，盡最大努力發(fā)揮每一位員工的優(yōu)勢,，經過一年的努力，產能較之201x年提高了65%,。

⑷20xx年,，公司以北京、上海兩地為中心點，實現擴散式發(fā)展,，在北方,，成立以北京為圓點，天津,、石家莊為兩翼;在南方,，成立以上海為圓點，蘇州,、無錫為兩翼的拓展布控,，成功實現了公司前進發(fā)展戰(zhàn)略三步走的第一步。

目標的實現離不開廣大顧客和合作伙伴的信賴與厚愛,，離不開xx人的頑強拼搏和團結奮斗,。作為公司的總經理，我深深的被全體員工以公司的發(fā)展為己任,、忘我工作的精神所感動,，如我們北京工廠的海德堡機器的機長李，不過是20多歲的小伙子,，可是與印刷機的聯手卻已有9年的時間,。每一次的機器保養(yǎng)，必定能夠看到這個小伙子的身影,，從一個初中還沒畢業(yè)就出來打工的孩子,，到現在對機器的熟練度不差于一個專業(yè)的人士?？偨浝碇碇砑嫒耸虏拷浝硗?，為公司挖掘出數位人才;配送中心的全體員工，經常加班加點工作,，幾萬件貨物都是自己扛上樓等等,，還有許許多多令我萬分感動的員工，他們用自己的實際行動,，在榮華興業(yè)這個舞臺譜寫著自己精彩的人生,。

山不厭高，海不厭深,。事業(yè)的發(fā)展與管理的進步又相互依托,、休戚與共。我們深知管理的重要性,。20xx年，我們建立競爭機制,，加大員工責任心的培養(yǎng)力度,，讓敢于承擔責任的員工主動跳出來，形成“能者上、平者讓,、庸者下”的競爭氛圍,，天津分公司負責人萬就是在員工內部競爭中產生;加強“每月之星”的評選工作，充分調動員工的積極性,，總廠員工宋就先后獲得4次每月之星獎,，分公司吳、田等人先后獲得3次該稱號,，員工里有100多人次獲得每月之星的稱號;在積極應對市場競爭的前提下,，我們苦練內功，創(chuàng)新并完善制度,，制定適合公司發(fā)展的員工手冊,，規(guī)范了公司管理，做到有法可依;成立內控部,，加強公司對各部的監(jiān)管工作,，提高運作效率和市場反應能力;堅持“以人為本”，加大培訓力度,，每月定期組織員工培訓,，邀請知名培訓公司對全體員工進行培訓。為了加大學習創(chuàng)新力度,，我們多次派遣中層干部去深圳,、廣州和東莞學習，使人力資本不斷增值,，形成員工與企業(yè)共同成長的喜人局面;加強企業(yè)文化的建設,，使企業(yè)文化成為大家的共同信仰和精神家園，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力之源,。加強團隊建設,，建立起一支能夠把握大局、駕馭市場,、充滿活力的管理隊伍,。

20xx年，在各級經營團隊和全體員工的共同努力下,，先后取得了與摩托羅拉,、西安楊森、融科,、醫(yī)學論壇報,、bmj英國醫(yī)學雜志社、交通大學的再次續(xù)約,并且獲得與英格索蘭,、北京現代,、上海通用集團的首次合作等振奮人心的重大突破;在經濟發(fā)展速度明顯放緩的20xx,，公司各項經濟指標比往年均有了較大增長……這些令人欣喜和振奮的成績證明：我們的戰(zhàn)略是清晰的，定位是準確的,，決策也是正確的;通過這些成績,，我們看到了一個充滿生機和活力的新榮華。

在這里,，感謝一年來全體榮華興業(yè)人的不懈努力!祝我們的廣大客戶在新的一年里身體健康!事業(yè)順利!生意興隆!20xx年,，是與廣大客戶共同進步、合作愉快的一年,，是與許許多多的新老朋友攜手共進,、增進友誼的一年。祝所有的新老朋友們在20xx年,，大展鴻圖!事業(yè)有成!身體健康!家庭幸福!

公司領導入職演講稿新公司領導入職講話篇二

大家新春好!

歲月如歌,，跋涉似舞。我們又走過了不平凡的一年!

20--年已在歲月的行進中落下歷史的帷幕,，充滿希望與朝氣的20--年又悄然走來,。值此辭舊迎新之際，我謹代表--銷售公司全體同仁,，向各位領導及兄弟公司的各位兄弟姐妹,，致以誠摯的問候和新春的祝福!

剛才聽了-總的講話，我們深受鼓舞!-總代表集團公司與我們共同回顧了一起走過的20--年,，又帶領我們共同展望了令人期待的20--年,。多年來，我們時時刻刻感恩于集團公司領導和所有同事對--銷售公司無微不至的關懷和鼓勵;我們也真真切切地體會到所有兄弟公司對我們肝膽相照的支持和幫助!

20--年是我們積極參與激烈市場競爭的一年,也是接受嚴峻挑戰(zhàn)和考驗的一年,。一年來,，面對市場整體的萎縮和激烈的競爭等不利因素，我們團結一致,，咬緊牙關,，攻堅克難，較好地完成了公司年初制訂的各項目標和任務,，這些成績的取得是集團公司正確指引和大力支持的結果,，也是分公司所有同仁埋頭苦干、銳意拼搏的結果,。值此,，我謹向一貫支持我們的集團公司各級領導，各位同事及--銷售公司全體同仁致以衷心的感謝!

一,、用心打造精英團隊,，沉著應對困難局勢。

一個人的力量永遠是有限的,，只有大家團結一心,，才能取得更好的成績,。

市場競爭歸根到底是人才的競爭,，這句話對于我們來說可謂是耳熟能詳,。建立一支忠誠而有凝聚力的銷售團隊是每一位優(yōu)秀的銷售公司經理工作的重中之重。

設定共同目標是團隊建設的基礎,，強烈的團隊精神,，來自于共同的奮斗目標。你所描述的美好前景,，能夠喚起團隊精神,、犧牲精神的，不是由于崇高,，而是因為真實和真誠,。往往發(fā)財、提升并不能讓所有人振奮;而有時,，整個團隊卻能自發(fā)地聚集在“與競爭對手決一死戰(zhàn)”的旗幟下,。

強化組織職能，加強對每個業(yè)務員的思想認識,、工作態(tài)度和信心的引導,，建立更為有效的考核和激勵機制，把公司各項資源充分整合到位,，真正做到服務于銷售,，有利于銷售，充分調動分公司每一個銷售人員的積極性和創(chuàng)造力,，帶動銷售團隊共同成長,，激發(fā)銷售團隊的持久戰(zhàn)斗力。

二,、繼續(xù)推行目標營銷,，完善服務，穩(wěn)定老客戶,，并積極拓展新市場,。

市場有這樣一條基本定律：市場的要求只會越來越高，市場的要求必須時刻服從,。如果我們不能適應這條定律,，就說明我們的工作出了問題。想客戶之所想,，急客戶之所急,，積極應對變化，快速響應市場,，才會不斷滿足并超越客戶期待,，真正讓我們的每一個客戶深切感受到國茂產品和服務不可替代,，否則，在未來市場的競爭中我們將難言長久立足!

三,、回首過去,，展望未來。

新的一年又將開啟新的征程,，托舉新的希望,，承載新的夢想。展望20--年,，面對更為復雜多變的市場環(huán)境,，我們依然激情澎湃，斗志昂揚,，對于未來,，--銷售團隊充滿信心，我們將在集團公司的帶領下,，齊心協力,，團結奮戰(zhàn)，實實在在做人,，腳踏實地做事,。為集團公司二次創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展大計貢獻我們最大的努力!我們有理由堅信,，--集團的明天肯定會更加燦爛,，更加輝煌!

最后，衷心祝福大家新春快樂!身體健康!合家幸福!

公司領導入職演講稿新公司領導入職講話篇三

今天很高興,，能有機會在這里和大家一起探討一下我對我行設置大堂經理這一崗位的一些認識和理解,。我的演講題目是：以“螺絲釘”精神，做一名優(yōu)秀的大堂經理,。

前幾天的時候,，我和朋友去xx銀行支行辦理五行通業(yè)務，給我留下深刻印象不是他們整潔的環(huán)境和辦理業(yè)務的速度,，而是在我坐下等候朋友辦理業(yè)務的時候,，銀行的保安主動送上了一杯熱開水。因為平時常聽說五行通辦理時經常出現線路問題,，我有些擔心,，手捧著這杯熱水的時候，心里倒逐漸安定下來,。后來在解放碑的工行中心儲蓄所辦理業(yè)務,，人就很多，兩個披著壽帶的女引導員不停的在人群中穿來穿去,，笑臉相迎的把客戶指引到不同的柜臺辦理業(yè)務,，很熱情,。我倒覺得不太習慣，于是有意避開她們,，感覺大廳里像是剛開盤的某個熱銷樓盤的現場,，熱熱鬧鬧，很多人懷著希望,，也帶著問題而來,。

這時候我就在想，這些人是不是大堂經理,，他們是不是正在做著大堂經理的工作。雖然我自己也是干銀行工作的,，不過我到其他銀行辦理業(yè)務的機會還真得很少,。其實在當時，作為一名客戶,，我發(fā)現好像我在服務方面的要求已經得到了滿足,。

后來我才意識到，其實這無關大堂經理的事,?？蛻魧︺y行的感覺有時候很復雜的，有時候又是很樸素的,。

作為一名行齡超過四年的員工,，我不知道在深發(fā)展的員工隊伍里稱不稱得是“老員工”，四年多的一線柜臺工作的經歷,，使我既掌握了豐富的業(yè)務和理論知識,，也同樣在客戶服務方面積累了一定的經驗。xx年xx月成立的支行是分行第一家擁有開放式柜臺的支行,。盡管當時,，我們曾對這種開放式柜臺的設計存有疑義，但在今天,，我非常榮幸而堅定的告訴大家這樣一個事實：開放式柜臺服務,，既造就了我們過硬的業(yè)務素質，也成為了我們提升服務質量的秘密武器,。沒有防彈玻璃的阻礙,，從容的坐下來，與客戶面對面交流,，這樣的感覺的確跟以往是不一樣的,。所以有時候我們同事之間開玩笑說，其實支行根本不需要大堂經理了,，因為我們個個都是大堂經理,。

當然這只是說笑而已,，而事實是，在這種開放式的綜合崗位上,，我已經工作接近了一年半的時間,。可以并不夸張的說,，如果說在分行還有誰能對大堂經理這個崗位的有所心得的話,，那應該算是我們支行的幾位同事了。

但不得不說,，在最近的一段時間里,，在工作中我感覺到有一些力不從心。隨著支行業(yè)務量的不斷增加,，客戶群不斷擴大,，更多的零售和理財產品在下半年相繼推出，都使得我們的柜臺工作量日趨飽和,。無論是柜臺外還是柜臺里的同事,，他們手里面都有更多的工作需要處理。說實話,，在我為前一為客戶辦理業(yè)務的時候,，是很難分心為后一位甚至是第三位客戶進行服務的。但開放式的柜臺又決定了很難將客戶約束到一個先來后到的順序中去,。因此,，在這樣的時候，我們又都不是大堂經理了,，首先埋頭把自己手上的工作先做完才是最重要的,。

于是我就想，我們的確需要一名專職的大堂經理才行,。對于一個只有7個甚至6個人的柜臺來說,，如果合理使用的話，一個大堂經理能夠發(fā)揮的作用實在是太大了,。那么,，設置大堂經理的必要性究竟在哪里，請讓我首先分析一下我行目前的服務現狀,。

目前我行對外的服務終端主要有3個方面,，一是柜臺，二是客戶經理,，三是產品經理,。柜臺能夠辦理的業(yè)務最多，但是是一種被動服務，質量跟效率有待提高,，特別難以滿足客戶咨詢類的服務要求;客戶經理是主動服務,，但我行客戶經理的素質良莠不齊，缺少統(tǒng)一的規(guī)范和標準進行約束,。大部分客戶經理對公司業(yè)務較熟悉,，對其他的產品就不太了解了;產品經理也是分行剛設立的崗位，目前的零售產品經理仍然是一種被動服務,，等客戶,，只對相關零售產品和銷售業(yè)績負責。從銷售產品的角度看,，這三個服務終端的服務范圍可以說幾乎沒有交叉,，但卻并沒有涵蓋營銷服務中的所有環(huán)節(jié)。相反,，仔細分析一下就會發(fā)現這樣兩個問題,。其一，所有的服務都想對集中于最后的銷售環(huán)節(jié),。三者的服務重點皆是在為客戶辦理某一項業(yè)務而忽略了為客戶選擇產品的過程。其二,，我行還有很多的金融產品是這三種銷售方式遺漏掉的,。譬如大量的中間業(yè)務產品就沒有一個正式的渠道對我們的客戶進行營銷，事實上客戶的需要是永遠存在的,，造成這種局面并不是功能上的缺失,，并不是我們的銷售終端不能辦理這樣的業(yè)務，而是由其銷售模式的各自為政決定的,，這也說明我行的銷售渠道出了問題,。

因此我認為，我行在營銷和服務環(huán)節(jié)上這些缺失和空白,，完全可以通過設立大堂經理這一崗位來進行針對性的彌補,。通過大堂經理的工作來解決長期存在于我行的關于服務不到位，產品宣傳沒有專人跟進,，營業(yè)廳秩序沒有專人維護,，客戶經理同柜臺聯系不通暢的尷尬局面，我想這些問題的存在,，就是設立大堂經理的最重要的原因了,。行情不一樣，大堂經理的性質也不完全一樣,，這里我認為我們不用跟其它行比較,，總之大堂經理不是花架子，一旦設立，就有很多工作等著去做,。

因此,，鑒于工作的重要性和挑戰(zhàn)性，應聘大堂經理,，也自然成為了我職業(yè)生涯中一個必然的選擇,。下面我談一下應聘成功后我的一些工作思路和計劃。一共五點,，這里面包含我一些成熟和不成熟的觀點,，也請大家指教。

1,、我將對網點周邊的社會經濟發(fā)展狀況即客戶的基本面狀況進行詳細分析,，并依據我行現有產品的特點，盡量為更多的產品尋找當地的目標客戶市場,。產品前期的市場調查分兩個階段,，首先是目標市場定位，其次是為產品尋找市場,。而對于金融產品來說,，市場定位階段從設計時就開始了，現在需要做的工作是針對不同情況的市場尋找目標客戶,。這個工作隨著我行各項新業(yè)務及金融產品的出現,，將會一直延續(xù)在我的工作計劃里面。

2,、在產品宣傳中,，大力拓展我行的新業(yè)務新產品。近一年多以來,，隨著我行整體營銷戰(zhàn)略傾向零售業(yè)務的轉移,，一系列創(chuàng)新型個貸和理財產品的推出，使我行即贏得了市場聲譽,，又取得了良好的經濟效益,。很多客戶往往就是從報紙網絡上得到產品的相關信息慕名而來，這樣,，坐在大廳核心位置的大堂經理,，理所當然的應該肩負起推廣宣傳產品的責任。一句話,，乘熱打鐵,，事半功倍。

3,、我將運用大堂經理相對靈活的工作方式,，建立以大堂經理為中心，聯系客戶經理、產品經理,，會計柜臺的一個良性互補群體,。這個群體的最終目標是形成一個完整的營銷服務體系，以實現對客戶的最優(yōu)化服務,。這一點我需要重點談一下,。之前我曾談到大堂經理會在很大程度上彌補我行在服務環(huán)節(jié)中存在著空白及薄弱環(huán)節(jié)。但這仍然是我的基礎工作而已,。接下來,，我會仔細了解銀行內部客戶經理，柜臺人員他們需要什么,，所謂的后臺為前臺服務,，全員面向市場，到我這里,，我就要思考,，作為一個新的崗位大堂經理能為在一線的同事帶來怎樣的切實幫助那么，簡單的說,，對客戶經理及產品經理來說,，我會共享我的客戶資源，將高端客戶,，一些需要特殊服務的客戶全部落實到相應的客戶經理人頭上去,，同時依靠我對各項業(yè)務比較熟悉的優(yōu)勢，幫助客戶經理實現業(yè)務拓展及不同類型產品之間的聯動銷售,。對柜臺，除了分擔所有的咨詢類業(yè)務以外,，一些比較費時間低柜業(yè)務,，如代理基金及理財產品銷售等也可以由我來辦理，從而最大程度提高柜臺的工作效率,。同時,，客戶經理同會計柜臺如果出現任何問題，我將盡可能的協調解決,。這樣,，我相信，在這種協同效應的影響下,，網點的服務水平一定會邁上一個新的臺階,。

4、我將會全面負責以往財富經理的工作,，加強對我行貴賓客戶的發(fā)掘和管理,。20%的高端客戶創(chuàng)造了銀行80%的利潤，因此，高端客戶理所當然應該享受到差異化的服務,，這一點從我做起,。

5、接受客戶的投訴及建議,，及時解決問題,，反饋到位。定期歸納整理客戶意見,，并將其報送支行行長及會計經理,，以作為網點相關決策的依據。

其實,，說了以上這么多,，我對大堂經理這個崗位最大的感覺是：它對客戶的服務是沒有止境的!在分行各項業(yè)務蓬勃發(fā)展的今天，坐在大堂中央的這個人,，無論是你,，是我，還是任何人,，我們怎么能夠不努力工作,，怎么能夠不努力學習，又怎么能夠不把滿足客戶的服務要求擺在最崇高的位置這也是我的演講題目以“螺絲釘”起頭的唯一原因,，大堂經理要真正像一個螺絲釘一樣,，拿得起，放得下,，放到哪里都能派上用場,。在深發(fā)展的事業(yè)大廈里面，我甘愿做這樣的一顆螺絲釘,。

那么,，請大家相信我的承諾，讓我們共同一起,，為創(chuàng)造深發(fā)展分行更加輝煌的明天而努力奮斗!

謝謝大家,。

公司領導入職演講稿新公司領導入職講話篇四

大家下午好!

今天很高興來到秀麗的，一直是我向往的地方,，想不到,，在這個火熱的夏天我就真的來到了演講美麗的!大家說，美不美,，(美),，那店長們美不美(笑，美),。好的演講,，大家很有自信心,，那我們的營業(yè)額就有希望了!那我就覺得上天堂真的很好!

我到這里來工作，是希望帶領大家快樂地工作,，大家知不知道中國國家足球隊曾有個教練叫米盧的,，他提倡的是一種快樂足球，所以他率領的中國隊第一次出現在世界杯的舞臺上!今天,，我?guī)Ыo大家的同樣是快樂零售,，所以一年以后，我希望我們門店單店日均同樣能排名全國各分部中的第一名,，大家有沒有信心!有沒有!(有)大家想不想快樂!想不想!(想)

俗話說：新官上任三把火!可是我燒的不是三把火,，而是帶給大家三個快樂!工作快樂、學習快樂,、生活快樂!大家想一想,，只要我們的店長們快樂了，店里的員工們也就會快樂,，大家都快樂了,，工作就會有激情、學習就會有心情,，生活就會有熱情!我們的顧客朋友們也就會快樂地購物了,，那時，我們的營業(yè)額想不上升都難!

還有“人怕出名,，豬怕壯”,，大家是不是看到我很壯?所以我希望自己瘦下來(因為我是屬豬的嘛)，所以大家跟著我干是會很辛苦的!門店的營運管理離不開基礎管理,，營運管理的基礎就是抓流程,、抓制度、抓過程,、抓服務,、抓商品、抓激勵考核,，是要眉毛胡子一把抓(呵呵)，我們的業(yè)績才會上來,，大家說,，是不是會很辛苦?不過，只要我們方法得當,，只要我們有一顆積極的心態(tài),，大家就不會很辛苦，就會從工作中體會到學習的快樂,、體會到營業(yè)額提升的快樂,、體會到分部發(fā)展的快樂!

我提倡總部的員工要全心全意為門店服務,，門店的員工要全心全意為顧客服務，零售就是一項服務性工作,，我和大家一樣,，剛入公司的時候，我在門店做見習藥師,，三個月后做店長,，七個月后做區(qū)域經理，一年后做門店部經理,，二年后做總經理助理,，三年后任副總經理，可是不管我做到什么樣的職位,，我一直都是全心全意為門店服務,，做好門店的忠實仆人。這就是一種服務的心態(tài),，心態(tài)決定一切,，熱愛才會成功!我希望我們的店長們同樣能在我們的公司有一個好的發(fā)展!

在以后的工作里，我們將會一起同甘共苦,，全力沖刺下半年的營業(yè)額,。同時我也希望給大家營造一個公平、公開,、公正的管理環(huán)境,，營造一個學習、進步,、快樂的環(huán)境!營造一個和諧,、團結、積極向上的環(huán)境!

大家有沒有信心!大家想不想爭第一!(有,，爭第一,，群情高漲)

好!很好!真的很好!(我有點感動了!)

那么——讓我們一起努力吧!

謝謝大家!

公司領導入職演講稿新公司領導入職講話篇五

20xx年是發(fā)展壯大的一年。一年來,，我們順利的接管了昌大前湖校區(qū)的綜合樓和基礎實驗樓,，同時通過管理處全體員工的共同努力，進一步提高了公司的管理水平和服務水平,，創(chuàng)建了一支優(yōu)秀的管理隊伍和操作人員,，同時形成了服務門類較齊全、合理并且能夠相互配合的專業(yè)分工體系,。一年來,，我們以目標策略、內部建設,、外部協調,、服務宗旨,、信息采集、來訪接待為中心展開了一系列的工作,。

制定了以規(guī)模占領市場,、以品牌鞏固市場的目標。

天健物業(yè)前湖管理處進駐昌大前湖已近一年之余,，管理面積也由從前的七萬平方米增至為近二十萬平方米,，規(guī)模的擴大至使我們對目標進行戰(zhàn)略性的分析，為此制定出了以規(guī)模占領市場,，以規(guī)模出效益目標策略,。

1、要求明確：業(yè)主不總是對的,，但永遠是最重要的;完全滿足客戶的需求,，并以此作為工作的出發(fā)點和歸宿。

2,、預防在先：充分做好達到要求的各種準備,，積極預防可能發(fā)生的問題。

3,、一次做對：實施中要第一次做對,，不能把工作過程當試驗場。

4,、責任到位：把服務質量目標分解,，并落實到各部門、各崗位直至個人,，按計劃分步實施,。

5、強化培訓：對員工進行理念灌輸,、知識教導,、技能培訓。

6,、嚴格檢查：實行個人自查,、主管 / 經理督查、行政管理中心考察;并分析結果,，以明確問題,、原因、責任,。

7、 循環(huán)檢討：定期對服務中存在的問題(尤其是業(yè)主投訴)及時糾正,，并制定相應的預防措施,。

以上,。

謝謝大家。