心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。

行政執(zhí)法心得體會800字 行政執(zhí)法心得體會1500篇一

通過學(xué)習(xí)教育和深入思考,，我個人對執(zhí)法隊伍作風(fēng)整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識,。同時也使全局工作人員更牢固掌握各項紀(jì)律規(guī)定,，增強(qiáng)了法紀(jì)觀念和遵紀(jì)守法的自覺性,，深刻認(rèn)識到違法違紀(jì)問題產(chǎn)生的根源及其危害性，筑牢了思想道德防線,，改進(jìn)了工作作風(fēng)?，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

一,、開展行政執(zhí)法隊伍整頓的迫切性

1,、在審計理論知識學(xué)習(xí)和實際操作中，需要深化認(rèn)識,，統(tǒng)一思想,，明確開展此次行政執(zhí)法隊伍作風(fēng)整頓的重大意義，它不只是對一次事件的總結(jié)和反思,，同時還是黨建主題活動的進(jìn)一步深化。

2,、在審計干線中開展執(zhí)法隊伍作風(fēng)整頓是在大竹縣十二屆十三次全會會后的迫切要求。

3,、在全縣全局范圍內(nèi)開展執(zhí)法隊伍作風(fēng)整頓是解決執(zhí)法人員,、執(zhí)法隊伍中存在的突出問題的必然選擇，也是提升執(zhí)政能力的重要形式,。

4、對xx人員實際來說,，開展執(zhí)法隊伍作風(fēng)整頓是提升審計地位的需要。

二,、現(xiàn)階段執(zhí)法過程中存在的主要問題

1、行政人員濫用職權(quán),、執(zhí)法不公的問題,。

2,、行政執(zhí)法能力低下,、不作為，甚至亂作為的問題,。

3,、執(zhí)法不規(guī)范,、不文明的問題。

三,、分析存在上述問題的原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素,，但還是存在一定的主觀因,。在這段時間,，自已結(jié)合理論學(xué)習(xí)，與實際執(zhí)法過程,、程序相比較，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害,，從主觀上查找原因,，概括起來主要有以下幾個方面：

1,、政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄,，平時只滿足于讀書,、看報,，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多,，自學(xué)少，對馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對提出“八榮八恥”的思想還沒有深刻地領(lǐng)會,，鉆研不夠,。特別是對提出的“中國夢”聯(lián)系實際不夠，對“夢”的執(zhí)行還不夠透徹,。使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié),，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,，使學(xué)習(xí)變得教條化,，理論知識的學(xué)習(xí)落實到實際執(zhí)法過程中,。

2,、執(zhí)法工作創(chuàng)新精神不夠。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用,，業(yè)務(wù)水平還可以提高,，行政執(zhí)法的效力還有待進(jìn)一步提高,。執(zhí)法工作方式方法的多為沿襲,，執(zhí)法隊伍建設(shè)不夠,。

3,、工作作風(fēng)還不夠扎實,，僅對局里面上的事情做的多,，但是還對工作還缺乏系統(tǒng)化和高質(zhì)量的要求。

四,、具有針對性的整改措施

1,、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀(jì)律教育學(xué)習(xí)是終身的事情,，任何時候都不能放松,。今后不僅要學(xué)審計法律,、相關(guān)的法規(guī),，更要深入挖掘馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、倡導(dǎo)的 “八榮八恥”等重要論述中的閃光點，深刻領(lǐng)會“中國夢”構(gòu)想中的精髓,。進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念,，增強(qiáng)紀(jì)律意識，樹立正確世界觀,、人生觀,、價值觀，自覺地加強(qiáng)黨性煅煉,，遵紀(jì)守法,，廉潔奉公，做到自重,、自省,、自警、自勵,。以高度的責(zé)任感,、事業(yè)心，以勤勤懇懇,、扎扎實實的作風(fēng),，完成黨和人民交給的各項任務(wù)。

2,、要積極開拓進(jìn)取，提高工作水平,。要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，加強(qiáng)鍛煉,，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì);講究方法，注重實際,，加強(qiáng)自己工作能力和修養(yǎng);要想辦法，辦實事,，把工作提高到一個新的水平。執(zhí)法過程中要“想干事、會干事,、干成事,、不出事,、好共事”,，工作中不支差應(yīng)付，不推委扯皮,，認(rèn)真努力工作,，以作風(fēng)促工作，工作力爭第一,，用作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)工作,，務(wù)求抓出實效,，抓出成果,，提高工作效率和工作質(zhì)量。

3,、要警鐘長鳴,，思想重視，珍愛自己,。任何腐化,、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，都有一個思想演變的過程,。要提升自身拒腐防變的能力,，模范遵守各項規(guī)章制度。明確自己的職責(zé),，告訴自己什么可以做,，什么不能做，以中國共產(chǎn)黨的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。加強(qiáng)自我改造,，自我完善，努力提高綜合素質(zhì),。充分發(fā)揮主觀能動性,，做到對國家對群眾負(fù)責(zé)，不負(fù)群眾的重托,，將審計工作深入的開展下去,。

4、接受監(jiān)督,，深入群眾,，防微杜漸。失去監(jiān)督的權(quán)力，必然滋生腐敗;古訓(xùn)道：流水不腐,，戶樞不蠹,。一語道破這條顛覆不破的真理，脫離監(jiān)督的干部,，往往會犯錯誤,。黨組織和群眾的監(jiān)督是一面鏡子，經(jīng)常地照一照,，檢查一下自己的缺點和不足,，及時加以改正和糾正，對自己的成長進(jìn)步大有裨益,?！耙糟~為鏡，可以正衣冠,，以史為鏡,，可以知興替，以人為鏡,，可以明是非”;在陽光下執(zhí)法,，才能體現(xiàn)出執(zhí)法的效力，提升執(zhí)法效果,。

通過此次行政執(zhí)法隊伍作風(fēng)整頓,，自身的政治思想有了明顯進(jìn)步、工作作風(fēng)有了明顯改進(jìn),、法紀(jì)觀念明顯增強(qiáng),、業(yè)務(wù)水平逐步提高，廉政意識增強(qiáng),。在以后的工作中我一定會遵紀(jì)守法,、廉潔從政、勤政為民,，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng),、銳意進(jìn)取，以自己有限的力量把執(zhí)法隊伍作風(fēng)整頓工作推向一個新的高度,。

行政執(zhí)法心得體會800字 行政執(zhí)法心得體會1500篇二

黨的xx大把發(fā)展社會主義民主政治,，建設(shè)社會主義政治文明，作為全面建設(shè)小康社會的重要目標(biāo)之一,，并明確提出“加強(qiáng)對執(zhí)法活動的監(jiān)督,，推進(jìn)依法行政”。有法不依,，執(zhí)法不嚴(yán),，違法不究現(xiàn)象時有發(fā)生,，人民群眾反映比較強(qiáng)烈;一些行政機(jī)關(guān)工作人員依法行政的觀念比較淡薄，依法行政的能力和水平有待進(jìn)一步提高,。這些問題在一定程度上損害了人民的利益和政府的形象,，妨礙了經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展。

通過這次學(xué)習(xí)我認(rèn)為作為一名行政執(zhí)法人員要不斷加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),，增強(qiáng)法律意識,，提高法律素養(yǎng)，提高依法行政的能力和水平,。平時要以自學(xué)為主的方式,，熟練掌握有關(guān)法律法規(guī)，為開展執(zhí)法工作打下良好基礎(chǔ),。立足于工作崗位,，廣泛學(xué)習(xí)一切有益知識，加強(qiáng)對履行當(dāng)前崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí),，使知識結(jié)構(gòu)更加合理,，個人素質(zhì)全面提高。不斷把學(xué)到的東西運用于實踐,，用實踐來檢驗和提高學(xué)習(xí)的成效,，做一名學(xué)習(xí)型.知識型.實干型相統(tǒng)一的執(zhí)法人員,。

依法行政要堅持全局利益高于個人利益,，集體利益高于個人利益。自己的一言一行,，每一項工作將不折不扣地站在全局的角度,，集體的高度上去考慮去實踐。執(zhí)法中要維護(hù)好本單位的形象,，不貪圖個人利益,。為全局利益，吃苦在前,，享受在后,，克己奉公，多做貢獻(xiàn),。 不斷創(chuàng)新工作思路和方法,，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事,，當(dāng)好執(zhí)行政策和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)的表率,，做到嚴(yán)格執(zhí)法.公正執(zhí)法.文明執(zhí)法，很好地把管理與服務(wù)結(jié)合起來,，遵守教育與處罰相結(jié)合原則,，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,，多為漁民群眾辦實事，決不做損害群眾利益的事情,。

我國漁業(yè)管理實行的是“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分級管理”，條塊結(jié)合,，以塊為主,，機(jī)構(gòu)分設(shè)，獨立執(zhí)法的管理體制,。這種體制產(chǎn)生于計劃經(jīng)濟(jì)時期,，但是，經(jīng)過多年的實踐,，這種體制在管理中暴露出的問題越來越多,，機(jī)構(gòu)層次過多，職能交叉,，權(quán)責(zé)脫節(jié)的多重多頭執(zhí)法問題比較嚴(yán)重?，F(xiàn)行海洋與漁業(yè)管理存在的突出問題：

1、人情,、權(quán)勢不斷干擾阻撓,。漁業(yè)違法違規(guī)者一般都有較為復(fù)雜的社會關(guān)系網(wǎng)，親朋好友,，老同事,，老戰(zhàn)友，老同學(xué),，老同鄉(xiāng)等,，當(dāng)漁政執(zhí)法人員查處某人時，常會遇到諸多的說情風(fēng)和通風(fēng)報信者,，有的知情不報,，有的設(shè)置障礙，有的出面說情,，這種復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng),、人情風(fēng)，給具體執(zhí)法人增加很大的阻力,，更為棘手的是,，有些領(lǐng)導(dǎo)干部還為漁業(yè)違法違規(guī)者充當(dāng)“保護(hù)傘”，幫助其開脫責(zé)任,，逃避追究,，“以法代權(quán)”，壓制查處,。

2,、“分級管理”與漁業(yè)資源的特性相矛盾,。漁業(yè)資源具有流動性、共有性和再生性,，使得經(jīng)濟(jì)效益和執(zhí)法投入成反比,，“分級管理”極易產(chǎn)生地方保護(hù)主義，以局部利益為重,，只作表面文章,，對實際最佳的管理效果產(chǎn)生影響，地方漁業(yè)資源管理流于形式,，漁船管理不到位,，“雙控指標(biāo)”控制不嚴(yán)等問題的主要原因就是地方保護(hù)主義在起作用。

針對以上漁業(yè)行政執(zhí)法管理突出問題,，建議上級主管部門不斷加強(qiáng)對海洋與漁業(yè)執(zhí)法人員的思想和法律的教育,，使他們真正懂得：我們執(zhí)法人員代表著國家的政府形象。在行政執(zhí)法中不能畏首畏尾,，妥協(xié)退縮,，拿私情與國家的利益作交易，褻瀆國家的法律和自己的神圣職責(zé),，要樹立正確的人生觀,、價值觀和科學(xué)發(fā)展觀，真正做到秉公執(zhí)法,，剛正不阿,，堅決完成“以法治漁，以法興漁”的光榮使命,，當(dāng)黨的忠誠衛(wèi)士,，做群眾的貼心人。

為了使各級漁政人員有效地行使國家漁業(yè)執(zhí)法權(quán),，必須要加強(qiáng)自身系列化建設(shè)。首先,，從思想上,，要加強(qiáng)廉政建設(shè)，教育廣大海洋與漁業(yè)執(zhí)法人員要樹立光輝的形象,，不能利用職權(quán)之便吃請收禮,，不能敲詐勒索欺壓漁民，不能貪圖錢財,，巧立名目亂收費用,，完善執(zhí)法程序、辦證程序,，不能侵吞沒收的漁獲物和非法所得;不能徇私舞弊,，擅自改變處罰決定等;對于同一違法案件實行公平,、公開原則，拓寬舉報,、投訴渠道,，接受社會監(jiān)督，提高透明度,，針對地方保護(hù)主義嚴(yán)重的問題,，應(yīng)定期進(jìn)行專項整治檢查，加大案件查處力度,。

行政執(zhí)法心得體會800字 行政執(zhí)法心得體會1500篇三

隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭進(jìn)一步激烈,，以提高城市綜合競爭的高度，對行政執(zhí)法工作提出了更高更新的要求,。這就要求我們在工作中強(qiáng)調(diào)文明執(zhí)法,，改變工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念,，增強(qiáng)文明執(zhí)法意識,，堅持以人為本，依照法律法規(guī)執(zhí)法,，堅持教育與處罰相結(jié)合,，堅持嚴(yán)肅執(zhí)法與文明執(zhí)法相結(jié)合。

一,、堅持以人為本,，實施人性化執(zhí)法。每一名執(zhí)法人員都必須把自己的一言一行,、一舉一動與廣大群眾的利益相聯(lián)系,，在態(tài)度上熱情溫和，在語言上規(guī)范準(zhǔn)確,，在行動上合法得當(dāng),，不能在執(zhí)法中有違法和粗暴野蠻行為，切實做到文明管理,、熱情服務(wù),、以理服人、以情感人,，實現(xiàn)在文明中執(zhí)法,、在執(zhí)法中文明的目的。

二,、端正服務(wù)思想,。執(zhí)法人員要始終懷有對國家法律的忠誠信仰、對事業(yè)的執(zhí)著追求,，本著執(zhí)法為民的宗旨,，逐步與執(zhí)法對象由對立關(guān)系變成合作關(guān)系,。

三、規(guī)范服務(wù)程序,。在查處違法行為時,，多運用宣傳、教育的方式,，做到文明用語在先,、亮明身份在先、指明違法事實在先,、權(quán)利告知在先,，在工作上充滿真情，在環(huán)節(jié)上規(guī)范清晰,，使違法者心悅誠服,，減少行政執(zhí)法工作的阻力。

四,、加強(qiáng)執(zhí)法隊伍建設(shè),。在當(dāng)今知識爆炸的時代，知識更新的步伐不斷加快,，在這種情況下建立學(xué)習(xí)型執(zhí)法隊伍是時代發(fā)展的必然要求,。凡是時代發(fā)展的新知識，都是執(zhí)法人員應(yīng)該學(xué)習(xí)的內(nèi)容,，這就要求在學(xué)習(xí)中要投入更大的精力,，與時俱進(jìn)，不斷開創(chuàng)學(xué)習(xí)研究的新領(lǐng)域,。

總之,，只要始終堅持以“以人為本，文明執(zhí)法”思想,，不斷探索文明執(zhí)法工作,，加速推進(jìn)學(xué)習(xí)型執(zhí)法隊伍建設(shè)，我們就能贏得人民群眾對審計工作的支持,，為建設(shè)文明富裕秀美和諧昌南做出更大貢獻(xiàn),。

行政執(zhí)法心得體會800字 行政執(zhí)法心得體會1500篇四

通過單位這次一系列關(guān)于行政執(zhí)法的作風(fēng)整頓后，我認(rèn)識到了稅務(wù)行政執(zhí)法的責(zé)任以及重要性,。稅務(wù)行政執(zhí)法責(zé)任，即稅務(wù)行政執(zhí)法主體在履行稅務(wù)行政執(zhí)法職責(zé)的過程中對國家和納稅人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù),，如依法進(jìn)行稅務(wù)管理,、稅款征收、稅務(wù)稽查,、依法實施稅務(wù)行政處罰,、進(jìn)行稅務(wù)行政復(fù)議,、保護(hù)納稅人合法權(quán)益、為納稅人提供服務(wù)等,。在我國社會主義政治經(jīng)濟(jì)體制改革逐步深入的形勢下,，稅務(wù)系統(tǒng)的改革也不斷深化，普遍推行了稅收執(zhí)法責(zé)任制,，出臺了相關(guān)文件,、制度，明確考核評議及追究辦法,，將執(zhí)法權(quán)層層分解,，落實到具體崗位和人員,。稅收執(zhí)法責(zé)任制推行以來,，稅收征收管理質(zhì)量和稅務(wù)行政執(zhí)法水平都有了很大的提高,，但同時還存在著一些問題,，很大程度上制約了依法治稅水平的進(jìn)一步提高,。

一,、當(dāng)前稅收執(zhí)法行政中存在的問題

1,、執(zhí)法人員水平不夠高,。由于歷史原因,，稅務(wù)干部隊伍中中年化情況嚴(yán)重,，很多同志上崗前未接受財稅專業(yè)知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，第一學(xué)歷為大專及以上學(xué)歷的在職稅務(wù)干部占比例較小,，基層和征管一線的稅務(wù)人員學(xué)歷層次和專業(yè)知識水平尚不能令人滿意,。有些同志法律意識淡薄，有法不依,、執(zhí)法不嚴(yán),，執(zhí)法隨意性較大，以權(quán)代法,、以情代法,，重習(xí)慣輕法律、重權(quán)力輕責(zé)任的現(xiàn)象依然存在,。

2,、執(zhí)法量化標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。由于稅務(wù)人員有一定的執(zhí)法自由裁量權(quán),，行政執(zhí)法存在一定的主觀性和隨意性,，沒有一個統(tǒng)一的量化標(biāo)準(zhǔn)。有的稅務(wù)執(zhí)法人員在行使自由裁量權(quán)時,，憑借手中的權(quán)力,，受血緣親疏、情感、情緒等情感因素的影響,，在同等條件下,，做出懸殊很大的處理和有意的偏向。3,、過錯責(zé)任劃分不平衡,。有些稅務(wù)部門崗位責(zé)任不明確，崗位要求不嚴(yán)謹(jǐn),，各崗職之間責(zé)任不清,，責(zé)任不到人，難以體現(xiàn)以崗定責(zé),、權(quán)責(zé)相當(dāng),、相互配合、相互制約的特點,。由于人手少等原因,，一人多崗、一崗多人的現(xiàn)象普遍存在,，出現(xiàn)了“人人有責(zé)任,，人人又不負(fù)責(zé)任”的現(xiàn)象，執(zhí)法責(zé)任很難界定,。系統(tǒng)內(nèi)部責(zé)任承擔(dān)不夠平衡,，出現(xiàn)了“能力越強(qiáng)的人，承擔(dān)的崗位職責(zé)越多,，出現(xiàn)過錯被追究責(zé)任的機(jī)率也就越大,。”形成了執(zhí)法人員可能被追究責(zé)任,、非執(zhí)法人員不會被追究責(zé)任的不平衡狀況,。

二、規(guī)范行政執(zhí)法的幾點建議

1,、加強(qiáng)制度建設(shè),，推行稅收執(zhí)法激勵措施。在稅收執(zhí)法行政責(zé)任的推行中,，針對實際工作中“多做多追究,，少做少追究，不做不追究”的狀況,，在執(zhí)行追究制度的同時,，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)激勵制度建設(shè)。對執(zhí)法不規(guī)范的單位和個人及時予以追究,，從而消除執(zhí)法人員的僥幸心理,，減少甚至完全消除這種行為出現(xiàn)的可能性,，但同時應(yīng)當(dāng)把重點放在獎勵強(qiáng)化上,，消除簡單懲戒產(chǎn)生的消極作用,，多肯定職工的成績，強(qiáng)化職工的內(nèi)心成就感,。

2,、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，樹立稅收執(zhí)法責(zé)任觀念,。作為稅務(wù)機(jī)關(guān)和稅務(wù)工作人員,，要對社會、對事業(yè),、對工作懷著強(qiáng)烈的責(zé)任意識,。為了落實依法治稅，稅務(wù)機(jī)關(guān)就必須貫徹“法治,、公平,、文明、效率”的新時期治稅思想,，加強(qiáng)執(zhí)法人員的法律知識培訓(xùn),，提高全體稅務(wù)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對推行稅收執(zhí)法責(zé)任制重要性的認(rèn)識，進(jìn)一步樹立稅收執(zhí)法的責(zé)任觀念,。

3,、科學(xué)設(shè)置崗職，完善稅收執(zhí)法崗責(zé)體系,。在現(xiàn)行的征管模式下,，崗位分解要突出以事定崗、以崗定責(zé),、權(quán)責(zé)相當(dāng)?shù)囊?。要按照依法設(shè)置、加強(qiáng)管理,、有利服務(wù),、講求效率的原則，合理界定稅務(wù)管理各工作環(huán)節(jié)的職能,，將稅收征管流程內(nèi)的征收,、管理、稽查等執(zhí)法工作,，細(xì)化為具體的執(zhí)法崗位,，依法、具體,、科學(xué)地確認(rèn)征收,、管理、稽查人員和內(nèi)設(shè)執(zhí)法職能部門人員及稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。要明確職責(zé)分工,，負(fù)責(zé)征收,、管理、稽查,、行政復(fù)議的人員的職責(zé)應(yīng)當(dāng)明確,，并相互分離、相互制約,。完善和建立起領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制的執(zhí)法崗責(zé)體系,，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，形成一個銜接有序,、高效運轉(zhuǎn)的稅收執(zhí)法運行和監(jiān)控機(jī)制,。只有這樣，才能使執(zhí)法人員的執(zhí)法行為有章可循,、有法可依,。