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績效考核的通報(bào) 績效考核通報(bào)批評(píng)篇一

公司系統(tǒng)20xx年度考核結(jié)果經(jīng)20xx年4月16日公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過并確定,，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：

一、機(jī)關(guān)各部室中層管理人員20xx年度考核結(jié)果

1.各部室負(fù)責(zé)人

優(yōu)秀：

良好：

2.各部室班子其他成員

優(yōu)秀：

良好：

二,、基層單位班子成員20xx年度考核結(jié)果

1.基層單位負(fù)責(zé)人

優(yōu)秀：

良好：

2.基層單位班子其他成員

優(yōu)秀：

良好：

三,、機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果(詳見附件，此件對(duì)基層各單位不再下發(fā))

特此通知,。

附件：機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果

20xx年4月25日

績效考核的通報(bào) 績效考核通報(bào)批評(píng)篇二

在中心班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，通過各管理部、科室同事們的共同努力,，本年第一季度中心各項(xiàng)工作都得到了較大發(fā)展,各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)同比大幅增長,，現(xiàn)就各管理部具體情況作一簡(jiǎn)要通報(bào)。

績效工資的發(fā)放情況(它包含基礎(chǔ)性績效和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分,，并按從高到低順序排列,，同時(shí)未考慮個(gè)人崗位系數(shù)因素)。

1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元,、永順縣2248元,、古丈縣2174元、龍山縣2118元,、瀘溪縣1997元,、保靖縣1987元、花垣縣1957元,、鳳凰縣1907元,。其月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍,。

2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元,、龍山縣2354元,、瀘溪縣2089元、永順縣2082元,、鳳凰縣2067元,、古丈縣2053元、花垣縣20xx元,、保靖縣20xx元,。其月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍,。

3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元,、分中心2747元、龍山縣2458元,、瀘溪縣2352元,、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元,、保靖縣2091元,、花垣縣1997元。其月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資最大差距為751元,，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍,。

第一季度人均月度績效工資發(fā)放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元,、龍山縣2310元,、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元,、鳳凰縣2107元,、保靖縣20xx元、花垣縣1994元,。

x年xx月xx日

績效考核的通報(bào) 績效考核通報(bào)批評(píng)篇三

關(guān)于生產(chǎn)例會(huì)違紀(jì)的考核通報(bào)

20xx年

7月5日生產(chǎn)例會(huì),，根據(jù)《生產(chǎn)例會(huì)制度》對(duì)以上同志做出以下考核：

值長方宇未參加會(huì)議且未請(qǐng)假，考核20元

鍋爐專工熊超會(huì)議期間接聽電話,，考核20元

燃料專工張飛會(huì)議期間接聽電話,，考核20元

綜合部采購熊杰在手機(jī)未設(shè)為靜音，考核20元

武漢市綠色環(huán)保能源有限公司

生技部

20xx年x月x日

績效考核的通報(bào) 績效考核通報(bào)批評(píng)篇四

所屬各部門：

按照《半導(dǎo)體研究所職工年度考核辦法》(半發(fā)人教字?20xx?24號(hào))和《半導(dǎo)體研究所機(jī)關(guān)部門及各研究實(shí)體(中心)負(fù)責(zé)人工作考核辦法》(半發(fā)人教字?20xx?1號(hào))的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)過自我鑒定,、基層考核、領(lǐng)導(dǎo)述職等程序,，全所20xx年度考核工作已經(jīng)結(jié)束?，F(xiàn)將20xx年4月30日所務(wù)會(huì)討論通過的考核結(jié)果通報(bào)如下：

全所20xx年年底在編職工及項(xiàng)目聘用人員共計(jì)607人，按照規(guī)定應(yīng)參加考核512人,，考核結(jié)果為：優(yōu)秀77人,，合格435人,，基本合格0人,，不合格0人,。

根據(jù)規(guī)定，研究所對(duì)考核優(yōu)秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

此外,，對(duì)20xx年度獲得所外各級(jí)各類工作獎(jiǎng)項(xiàng)者(名單附后)在此給予表揚(yáng)，并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)(已獲得本年度考核優(yōu)秀的人員不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì))

20xx年x月x日

績效考核的通報(bào) 績效考核通報(bào)批評(píng)篇五

針對(duì)5月6號(hào)罷工事件經(jīng)公司研究杜絕類似事件發(fā)生,，特作出以下考核：

1,、劉俊飛作為一名優(yōu)秀的老員工在處理事情上未能起到好的帶頭作用，特考核50元,。

2,、崔飛翔平時(shí)工作認(rèn)真，但是在這件事情上,。處理方式欠缺,，影響其他員工情緒。特考核50元,。

3,、閆富崗在這件事情上不聽領(lǐng)導(dǎo)勸阻。經(jīng)公司研究決定考核100元,，予以辭退,。

4、賈海濤負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，特考核100元,，特此警告。

5,、韓彥利在這件事情上附有一定的責(zé)任,，看其平時(shí)工作良好，這次予以警告,。

20xx年x月x日

績效考核的通報(bào) 績效考核通報(bào)批評(píng)篇六

關(guān)于下發(fā)7月份績效考核結(jié)果的通報(bào)

公司各單位：

從今年5月份開始,，我公司正式按照三級(jí)考核辦法對(duì)各單位實(shí)施了績效考核。1—7月份共考核了3次?，F(xiàn)將各單位7月份績效考核結(jié)果通報(bào)如下：

一,、績效考核的收效：

通過大力宣傳績效考核的重要意義，各單位對(duì)三級(jí)績效考核認(rèn)識(shí)明顯提高,，特別是通過兌現(xiàn)績效工資,，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責(zé)的工作,，更好地發(fā)揮效益工資的激勵(lì)作用,，有效地調(diào)動(dòng)全體員工潛能和工作積極性,。 自推行員工崗位績效考核以來，員工遲到早退,、曠工現(xiàn)象不復(fù)存在,，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到,，遵章守紀(jì)蔚然成風(fēng),。

通過績效考核，公司安全繼續(xù)保持了零事故紀(jì)錄,，綜合線損同比下降了0.5個(gè)百分點(diǎn),，未發(fā)生任何行風(fēng)問題，收到了較好的效果,。

二,、存在的問題：

1、個(gè)別單位負(fù)責(zé)人仍然對(duì)績效考核重視程度不夠,，不親自參與考核,，只派業(yè)務(wù)素質(zhì)不精，責(zé)任性不強(qiáng)的人員下去考核,，考核敷衍了事,，當(dāng)場(chǎng)不打分、不簽字,，不提整改意見,，導(dǎo)致被考核單位和員工不認(rèn)可考核結(jié)果。

2,、個(gè)別部門派出的考核人員不深入現(xiàn)場(chǎng),，導(dǎo)

致考核結(jié)果嚴(yán)重失真，同時(shí)考核結(jié)果未能及時(shí)上報(bào),，從而影響了全公司考核結(jié)果不能及時(shí)總結(jié)通報(bào),。

3、個(gè)別單位的考核不全面,，不認(rèn)真,，在一定程度上出現(xiàn)了考核盲區(qū)，不能夠真實(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題,。

4,、建一流和標(biāo)準(zhǔn)化資料不規(guī)范，只重?cái)?shù)量,，不求質(zhì)量,，經(jīng)不起檢驗(yàn)和考核，需盡快完善。

上述一系列問題的存在,，導(dǎo)致考核工作滯后于日常的各項(xiàng)工作,，達(dá)不到績效考核的目的。

三,、下次考核的重點(diǎn)工作及要求：

各單位盡快整改對(duì)本次考核存在的問題,，否則，下次考核雙倍扣分,。

八月份考核內(nèi)容：

(一),、職能部門：

1,、 建一流資料;

2,、20xx年工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn);

3、對(duì)本部門員工的崗位考核,。

(二),、供電所：

1、標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)資料整建情況

2,、20xx年工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)

3,、對(duì)本所員工(包括農(nóng)電工)的崗位考核。

(三),、生產(chǎn)單位

1,、建一流資料;

2、20xx年工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn);

3,、對(duì)本單位員工的崗位考核,。

各單位務(wù)于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核，否則視為未完成,。

各單位一定要高度重視三級(jí)績效考核工作,，正確對(duì)待績效考核工作，認(rèn)真及時(shí)地整改存在的問題,。

特此通知

20xx年x月x日