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解除勞務合同關系通知書 勞動法工傷期間能否解除勞務合同篇一

職工姓名：

解除,、終止勞動合同原因，屬以下第項等項情況：

合同期滿,；約定的勞動合同終止條件出現,；單位提出，雙方協(xié)商一致解除,；職工提出,，雙方協(xié)商一致解除；職工自謀職業(yè)要求辭職,，單位同意,；職工在試用期內被證明不符合錄用條件；職工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度,；職工嚴重失職,、營私舞弊，給單位造成重大損害,；單位開除,、除名；

1,、職工因患病或非因工受傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作,；

2,、職工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后,，仍不能勝任工作,；

3、單位因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員,；

4,、由于客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行,，雙方不能就變更合同達成協(xié)商,；

5、單位瀕臨破產,，需精減人員,；

6、單位宣告破產,；

7,、單位被依法解散；

8,、職工在試用期內提出解除合同,；

9、單位以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強迫職工勞動,；

10、單位未按合同約定支付工資,；

11,、單位未按合同約定提供勞動條件；

12,、單位未依法為勞動者繳納社會保險,；

13、職工參軍入伍,；

14,、職工考入大中專院校學習，且單位不支付工資和保險待遇,；

15,、上級組織要求調動，雙方協(xié)商一致,；

16、經人民法院或勞動爭議仲裁委員會裁決終止勞動合同；

17,、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形,。

被聘用職工本人意見：________________

簽（章）字：________________

____年_____月____日

用工單位意見：________________

單位（蓋章）：________________

____年_____月____日

勞動行政部門簽署意見：________________

單位（蓋章）：________________

____年_____月____日

注：本證明書一式三份,，職工本人、單位,、勞動行政部門各一份,。

解除勞務合同關系通知書 勞動法工傷期間能否解除勞務合同篇二

甲方(派遣單位)名稱：

住所：

法定代表人(委托代理人)

聯(lián)系電話：

乙方(用工單位)名稱：

住所：

法定代表人(委托代理人)

聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經過平等協(xié)商,，訂立本協(xié)議,，并承諾共同遵守。

一,、勞務派遣合同期限

甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣 名勞務人員到乙方工作,，派遣期至 年 月 日止。

二,、勞務人員的派遣與變更

(一)乙方要求甲方派遣的勞務人員必須符合以下條件：,。

(二)甲方負責按照上述條件組織派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定,，甲乙雙方應擬訂《勞務派遣人員清單及崗位》,，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件,。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣的勞務人員進行變更的,，要相應修改《勞務派遣人員清單及崗位》，并須經雙方簽字,、蓋章認可,。

三、勞務費用標準及結算

(一)勞務費用標準：乙方按照每人每月 元標準向甲方支付勞務費用,，勞務費用包括應支付甲方派遣的勞務人員的工資,、應繳納的各項社會保險費及其他費用。

(二)結算時間和方式：乙方每月 日前以銀行轉帳方式將本月勞務費用一次性支付到甲方帳戶,。

四,、甲方的權利和義務

(一)乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應付費用以及違反勞動保障政策損害勞務派遣人員合法權益行為的,，甲方可依法向乙方交涉,，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

(二)甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況,，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作,，協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守相關法律,、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方應與勞務派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動合同,。

(四)甲方應以法定貨幣形式按月支付勞務派遣人員工資,，不得克扣或無故拖欠。甲方應執(zhí)行有關最低工資的規(guī)定,。

(五)甲方應按國家和四川省有關規(guī)定為勞務派遣人員辦理各項社會保險,。

五、乙方的權利和義務

(一)被派遣勞務人員有《勞動合同法》第三十九條第(二)(三)(六)項和第四十條第(一)第(二)項規(guī)定情形的,，乙方可以將勞務派遣人員退回甲方,，并有權要求甲方重新派遣符合條件的勞務人員。

(二)乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況,，出現違法現象,，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的,，甲方應當給予乙方賠償,。

(三)乙方不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位，否則,，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失,。

(四)乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠,。

(五)乙方對勞務派遣人員應當履行下列義務：

1,、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

2,、告知被派遣勞務人員的工作要求和勞動報酬;

3,、支付加班費、績效獎金,，提供與工作崗位相關的福利待遇;

4,、對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的培訓;

5、連續(xù)用工的,，實行正常的工資調整機制,。

六、合同的變更,、解除,、終止

(一)甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間,，未經對方同意,，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規(guī)及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應及時通知對方,，雙方通過協(xié)商,，可對本協(xié)議進行變更或解除,。

(二)本協(xié)議期滿即可終止。

七,、其他事項

(一)乙方應在臨時性,、輔助性,、替代性工作崗位上使用勞務派遣人員,。“三性”工作崗位的認定按照國家和四川省有關規(guī)定執(zhí)行,。

(二)乙方應當根據工作崗位的實際需要與甲方確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。

(三)本協(xié)議履行過程中,，協(xié)議有關內容如與國家新頒布的法律,、法規(guī)不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行,。

(四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力,，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。

(五)本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(委托代理人)(簽名)

年 月 日

乙方：(蓋章)

法定代表人或

(委托代理人)(簽名)

年 月 日

解除勞務合同關系通知書 勞動法工傷期間能否解除勞務合同篇三

甲方（用人單位）：

乙方（員 工）：

雙方于已于______年______月______就解除勞務服務關系一事協(xié)商一致,，甲乙雙方同意解除勞務服務關系,，并達成如下協(xié)議：

1、 甲乙雙方的勞務關系于______年_____月_____日期解除,，雙方附屬于勞務協(xié)議的權利義務同時終止,。

2、 乙方保證于 ______年______月______日前完成所有工作交接,，辦理甲方所

要求的離職手續(xù),。

3、 甲方無需向乙方支付任何賠償或補償,。雙方確認因勞務關系而產生的任何經

濟關系已經全部凍結,。

4、 乙方同意在勞務合同解除后仍然對本合同的內容以及乙方所掌握的的甲方

的任何商業(yè)秘密承擔保密義務,。

5,、 本協(xié)議自簽署之日起生效。

甲 方： 乙方（簽名,、加蓋指?。?/p>

經辦人： 身份證號：

年 月 日

解除勞務合同關系通知書 勞動法工傷期間能否解除勞務合同篇四

勞動者應當承擔賠償責任的情形

一、《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任?！笨梢?，勞動者違法解除勞動合同、違反保密條款,、違反競業(yè)限制的行為,，應當承擔賠償責任：

1、違法解除勞動合同,。違法解除勞動合同是指勞動者在勞動合同存續(xù)期間,，違反有關法律法規(guī)及合同約定，解除勞動合同的行為,。表現在勞動者沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定,，提前30日以書面形式通知用人單位。主要包括：（1）自動離職,。即勞動者以擅自離職,、違約出走、不辭而別,、跳槽等方式強行與用人單位解除勞動合同,；（2）故意失蹤。即長期不回用人單位工作或與用人單位失去聯(lián)系,。

2,、違反保密條款?！哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用,?！?/p>

3、違反競業(yè)限制,。根據《勞動合同法》第二十三條之規(guī)定,，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。即約定勞動者（包括高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員）在職期間和離開用人單位后一定時期內,，不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的單位內任職，或者自己生產,、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務,。如若違反，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二,、《勞動合同法》第86條規(guī)定：“勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認無效,，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任,?！奔磩趧诱呔拖铝星樾伪仨毘袚r償責任：

1、勞動合同由于勞動者以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更的而被認定為無效，給用人單位造成損失的,；

2,、勞動合同因勞動者的原因違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而被認定為無效,，給用人單位造成損失的。

三,、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外,，該用人單位應當承擔連帶賠償責任,。”即全日制用工的勞動者不得多頭就業(yè),。

四,、最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任,。雇主承擔連帶賠償責任的,，可以向雇員追償?！奔磩趧诱弑仨毦凸室饣蛘咧卮筮^失致人損害擔責,。

勞動者應當承擔賠償責任的范圍

根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條之規(guī)定，勞動者應當承擔賠償責任的范圍包括：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用,；（二）用人單位為其支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失,；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

對勞動者違反約定的保密義務,，用人單位的損失難以計算的,，賠償額為勞動者在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔用人單位因調查該勞動者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用,。

勞動者應當承擔賠償責任的方式

一,、用人單位損失額確定后,，勞動者直接向用人單位支付賠償金；

二,、從勞動者本人的工資報酬中扣除,，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,，則按最低工資標準支付,；

三、勞動合同解除或終止時一次性付清賠償金,。

不需要,。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

勞動者解除勞動合同,，不需要賠償的?。∧恍枰崆?0天通知用人單位即可,，要注意保留這個通知證據,！

公司辭退，需提前30天通知你,，公司要按最后一個月標準多支付你一個月工資,。

你辭職，需提前30天通知公司,，公司同意后滿一個月可離職,，結清自己該有的帳款。沒有那多出的一個月工資,。

合同另有約定,，約定沒有違反勞動合同法明確禁止的條款，違約按違約條款,。

江華律師解答：您好,，很高興能為您解答關于試用期內解除勞動合同方面的問題，希望對您有所幫助,。根據《勞動合同法》第二十一條在試用期中,，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動合同,。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；這是立即解除的情形的,，但要提供有關證據證明,；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,，需要提前一個月或支付一個月工資作為代通金方可解除,，否則屬于違法解除或終止勞動合同，應向勞動者支付經濟補償,。以上為您解答的就是關于試用期內解除勞動合同方面的問題,，希望對您有所幫助。

解除勞務合同關系通知書 勞動法工傷期間能否解除勞務合同篇五

解除勞動合同通知書(存根)

第( )號

員工姓名:所在單位:通知發(fā)出時間:__年__月__日通知送達方式:直接送達( ),、留置送達( ),、郵寄( )、媒體公告( ),、其他()公司經辦人:

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容,。

解除勞動合同通知書第()號

同志:

您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是?，F因下列第(大寫)項情形,你與我公司__年__月__日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于__年__月__日解除,勞動關系同時解除。

1.經當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴重失職,、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫,、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商,雙方不能就變更達成協(xié)議的;

11.法律,、行政法規(guī)

公司名稱(蓋章)__年__月__日

公司解除勞動合同通知書

單位:

日期:

解除勞務合同關系通知書 勞動法工傷期間能否解除勞務合同篇六

甲方：xxx工程有限公司

乙方：xxx勞務有限責任公司

鑒于：

１,、20xx年月日，甲乙雙方簽訂了xxx裝修工程《建設工程施工勞務分包合同》,。

２,、由于甲乙雙方就工人單價問題無法達成一致，現雙方協(xié)商一致同意解除《建設工程施工勞務分包合同》,。

現經甲,、乙雙方友好協(xié)商，就解除《建設工程施工勞務分包合同》達成如下協(xié)議：

一,、雙方一致同意自本協(xié)議簽訂之日起《建設工程施工勞務分包合同》解除,。

二、《建設工程施工勞務分包合同》履行過程中，甲方沒有拖欠任何應向乙方支付的款項及費用,，未發(fā)生農民工工資拖欠行為,。

三、《建設工程施工勞務分包合同》解除后,，甲,、乙雙方互不承擔任何違約、賠償,、補償責任,。

四、本協(xié)議一式肆份,，雙方各執(zhí)貳份,，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

（蓋章）

（蓋章）

委托代理人：

委托代理人：

年 月 日

年 月 日

解除勞務合同關系通知書 勞動法工傷期間能否解除勞務合同篇七

_____________ 系我單位員工,，性別________ ,，身份證號碼__________________________ ，_________年_____月起在我單位工作,，已簽訂勞動合同?，F因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2,、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3,、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5,、用人單位裁員

□6,、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7,、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的.規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8,、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他：_____________________________________________________ (法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

解除勞務合同關系通知書 勞動法工傷期間能否解除勞務合同篇八

企業(yè)名稱(甲方)：xxxxxxxx

職工姓名(乙方)：xxxxxxxx

甲乙雙方于20xx年xx月xx日訂立了為期xx年的勞動合同,，現經乙方提出，并雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動合同,，并達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起,，原勞動合同即行解除,，甲乙雙方根據規(guī)定辦理相關手續(xù);

2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金xxxxxxxx元;

3,、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁,、訴訟或索賠請求;

4,、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

5、本協(xié)議一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

6,、本協(xié)議以中英文書就,，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準,。

7,、本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄,。

甲方代表(簽字)：xxxxxxxx

日期：xxxxxxxx

乙方(簽字)：xxxxxxxx

日期：xxxxxxxx

解除勞務合同關系通知書 勞動法工傷期間能否解除勞務合同篇九

甲方：_________

乙方：_________

身份證號：_________

甲,、乙雙方于年月建立關系，現針對該勞動合同關系的解除事宜,，雙方經協(xié)商一致,，達成以下協(xié)議：

一、甲,、乙雙方同意并確認：甲,、乙雙方的勞動合同關系以協(xié)商一致的方式予以解除，勞動合同關系自年月日解除,。

二,、甲方同意向乙方支付包括解除勞動合同的經濟補償金、補助金等（下稱“一次性補助金”）共計人民幣元（大寫：元整）,。

三,、甲方于本協(xié)議簽訂后十日內，將本協(xié)議第二條約定的一次性補助金支付至乙方指定的以下賬戶：

開戶行：_________

戶名：_________

賬號：_________

四,、甲方向乙方支付本協(xié)議第二條約定的款項后，甲,、乙雙方就勞動合同的簽訂,、履行及勞動合同解除（包括勞動合同書、工資福利,、社會保險,、住房公積金、經濟補償金等）事宜再無任何爭議,。乙方不再以任何方式（包括仲裁,、訴訟等）向甲方提出任何要求。

五,、乙方對其在甲方工作期間所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括經營信息和技術信息等）以及本協(xié)議內容予以保密,。

六,、若乙方未能全面履行本協(xié)議，甲方有權收回依據本協(xié)議向乙方支付的款項,。

七,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方：_________

乙方：_________

日期：_________

日期：_________

解除勞務合同關系通知書 勞動法工傷期間能否解除勞務合同篇十

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方于_________年_________月日_________簽訂為期_________年的勞動合同,，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1,、自_________年_________月_________日起，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權利義務隨之終止;

2,、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間,。乙方獎金為元,，差旅費、交通費,、手機費等費用合計_________元,，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方,。

3,、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方,。

4,、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、工傷保險金、生育保險金,、住房公積金至_________年_________月_________日止,。

5、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

6,、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

7,、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金_________元,。

8,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務,。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議,。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(蓋章)：_________________

乙方(簽字或蓋章)：_________________

法定代表人或授權委托人：_________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日

解除勞務合同關系通知書 勞動法工傷期間能否解除勞務合同篇十一

解除勞動合同,，其經濟補償通常有如下情況：

1。勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,，試用期內只需要提前三天通知用人單位,，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償,。

2,。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等,；

3,。用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠,，勞動者可以到當地l勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；

4,。勞動者沒有提前30天提出離職,，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人,，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失,、招聘該勞動者產生的費用,，用人單位可以要求承擔。

5,。用人單位與勞動者解除勞動關系,，沒有任何合法理由,，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資,；

6,。用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經濟補償金,，即每工作一年支付一個月工資,；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金,；

7,。勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的,，不需要支付任何經濟補償,，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系,。

相關法律法規(guī)依據：

《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的,。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；

（六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付,。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者經濟補償,；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分,；逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,；

（三）安排加班不支付加班費的,；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的,。

根據勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條,、第條,，你可以獲得以下補償（賠償）：

1、經濟補償金：標準為,，按照在單位的工作年限,，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分,，超過6個月的,，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償,。

2,、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給你11個月的雙倍工資（自20xx年2月至12月）,，因勞動合同法自20xx年1月施行。

3,、經濟賠償金：為經濟補償金數額的2倍,。

4,、需要注意的問題：

（1）因你工資比較高,，根據勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,！

（2）如單位提出解除勞動合同，其應該提前30天書面通知你,，如沒有,，其應支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經提前通知你了,。

5,、勞動合同法相關法條：

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十條

有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,。

企業(yè)要解除員工的勞動合同，肯定有書面的通知,，還有勞動部門,、主管部門（經貿委、局）、政府,、工會等的批文,，簽署的文件一式九分給個人、企業(yè)和各個相關的政府職能部門,，解除勞動合同,，就要有具體的安置失業(yè)員工的方案，如各種社會保險的繳納,、工資是否有拖欠等,，住房是否有解決的方案等等，建議你到勞動保障局去咨詢一下,。因為各地執(zhí)行的標準不一樣的,，你可以等到政府批文下發(fā)后再與企業(yè)簽解除手續(xù)，相信企業(yè)也會做好這方面的工作準備的,，因為現在這種情況很普遍,，大家都知道政策，不知道的也可以咨詢的,，所以,，一步一步來吧，不要焦急??！

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二,、對于你每周工作6天,，每天8小時，那多出來的4小時可以按照加班工資的150%計算報酬,。

但對于加班這塊工資,，你必須能夠搜集到相關的證據，比如說用人單位的考勤記錄,、打卡記錄,，實行工作六天每天八小時的會議記錄，甚至是同單位員工的書面簽字證明等等,。

一切搜集完畢了,，和用人單位攤派：私了或者向勞動監(jiān)察機關舉報。

此外,，你還將在社會保障局哪里領到最高不超過2年的失業(yè)保險金,，具體多少各地情況不同，勞動部門會根據政策給予的,，不必擔心

另外,，居然企業(yè)已經陷入了困境,，甚至可能破產，早點離開尋找出路為妙??！

解除勞務合同關系通知書 勞動法工傷期間能否解除勞務合同篇十二

甲方（派遣單位）名稱：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

聯(lián)系電話：

乙方（用工單位）名稱：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系,。經雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

（方）因 原因，要求提前解除與 （方）的勞動合同,。經協(xié)商,， 甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣 名勞務人員到乙方工作，派遣期至 年 月 日止,。

（一）勞務費用標準：乙方按照每人每月 元標準向甲方支付勞務費用,，勞務費用包括應支付甲方派遣的勞務人員的工資、應繳納的各項社會保險費及其他費用,。

（二）結算時間和方式：乙方于 月 日前以銀行轉帳方式將期間所有勞務費用一次性支付到甲方帳戶。

甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資,、經濟補償金,、代通知金等所有費用等共計￥ 元（大寫： 人民幣）。

本協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效,。

本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力

甲方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年 月 日

乙方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年 月 日

解除勞務合同關系通知書 勞動法工傷期間能否解除勞務合同篇十三

根據《勞動合同法》第九十條規(guī)定,，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任,。原勞動部勞部發(fā)〔1995〕223號關于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知第四條規(guī)定,，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的,，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位招收錄用其所支付的費用,；

（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用,。

你好,，由于你的問題提的不太具體，我無法了解事件的詳細情況,。所以,，只能夠提供兩點泛泛的回答如下：

一,、違約金賠償。由于勞動者與用人單位相比處于弱勢地位,，我國的《勞動合同法》（簡稱）,、《勞動法》（簡稱）等相關法規(guī)是以保護勞動者作為立法原則。法律對于勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中違約金之約定,，要求相當的嚴格,。《勞動合同法》第二十二,、二十三,、二十五條規(guī)定：除用人單位為勞動者提供過“專項培訓費用”以及在勞動合同中有“保密義務”約定的兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。所以,，即使勞動者違法解除勞動合同，但是用人單位基于合同違約金,，向勞動者提出賠償,，不屬于上述兩種情形的，將不獲得支持,。

二,、實際損失賠償。勞動者確實不是依據《勞動合同法》等相關法律依法單方解除勞動合同,，致使用人單位發(fā)生了實際損失,，并且用人單位可以舉示相關證據，依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條之規(guī)定,，用人單位要求勞動者賠償,，應予支持。

希望上訴的回答對你有所幫助,，具體的細節(jié)如果不方便透露,，可以咨詢當地律師。

用人單位違法解除勞動合同,勞動者要求恢復履行勞動合同的,勞動者可以要求用人單位賠償仲裁和訴訟期間工資損失,。

因為用人單位的違法行為導致的勞動者的工資損失,，應該由違法一方承擔，所以勞動者是可以要求該工資損失的,。

《勞動合同法》

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

只能要求勞動者賠償一定的違約金,。

解除勞務合同關系通知書 勞動法工傷期間能否解除勞務合同篇十四

甲方：_______________

乙方：_______________

經雙方平等協(xié)商,，就終止_____年_____月_____日簽訂的《勞務派遣服務協(xié)議》達成如下協(xié)議：

一,、自_____年_____月_____日起雙方終止《勞務派遣服務協(xié)議》，甲方勞務派遣服務期限至_____年_____月_____日,。

二,、甲方自_____年_____月_____日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動合同，該部分勞務人員由乙方整體接收安排工作,，建立勞動關系,。

三、甲方因終止雙方合作協(xié)議而解除與派遣至乙方工作人員勞動合同的,，乙方承擔該部分與乙方續(xù)簽勞動合同的派遣員工在派遣期間的經濟補償金,；

四、乙方應將_____年_____月_____日前勞務人員的養(yǎng)老保險費,、失業(yè)保險費,、工傷保險費、勞務管理費在本協(xié)議簽訂后7日內支付給甲方,，甲方在收到上述款項后,，按實將員工的社保費補繳至_____年_____月_____日，從_____月_____日起由乙方與其建立社保關系,。

五,、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份,。

甲方：_______________

日期：_____年_____月_____日

乙方：_______________

日期：_____年_____月_____日

解除勞務合同關系通知書 勞動法工傷期間能否解除勞務合同篇十五

甲方：___有限責任公司

乙方：___

身份證號：_________

根據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲,、乙雙方經協(xié)商一致,，就解除勞動關系事宜達成一致協(xié)議如下：

一、因乙方自20__年7月3日起至今一直患病未能上班,，甲,、乙雙方一致同意自___年1月4日起正式解除雙方之間的勞動合同(勞動關系)。

二,、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣_________元【該款項包括但不限于經濟補償金,、社會保險待遇(養(yǎng)老保險、工傷保險及失業(yè)保險等)補償,、工資福利補償等)】,。

三、乙方取得上條所述款項后,，不得再以勞動關系為由向甲方主張任何權利,，甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結,，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除前后的任何社會保險金等費用,。

四,、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經結清所有賬目(包括但不限于工資,、獎金,、津貼、補助,、加班費等所有債權債務),，雙方之間已沒有任何經濟關系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任,。

五,、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關解除勞動關系事項等,，負有保密義務,。

六、本協(xié)議簽訂后,，雙方應當誠信守約,，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約,，違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬元,。

七、本協(xié)議自簽訂之日起生效,，一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日