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企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇一

(1)熟悉集團(tuán)公司及子公司管理機(jī)制,、管理重點及管理原則;

(2)根據(jù)集團(tuán)三重一大管理要求,，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進(jìn)及結(jié)果反饋,。

(3)根據(jù)集團(tuán)管理要求,，定期對所管理子公司進(jìn)行三重一大管理制度、流程宣貫;

(4)組織召開專項重大事項匯報會,，編制會議紀(jì)要,，并跟進(jìn)決策結(jié)果。

(5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃,。

(6)熟悉集團(tuán)管理機(jī)制及子公司經(jīng)營情況,，協(xié)助跟進(jìn)并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營計劃、營運規(guī)劃;

(7)定期收集分析子公司經(jīng)營信息,，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析,，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;

(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀(jì)要，對會議的決議進(jìn)行跟蹤與反饋,。

(9)提出所管理分子公司年度績效指標(biāo)建議,，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接。

(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督,、功能優(yōu)化等,，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設(shè),。

(11)建立與子公司的日常溝通機(jī)制;搭建子公司及集團(tuán)內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機(jī)制;形成子公司與集團(tuán)內(nèi)部職能部門溝通樞紐,。

(12)其他領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作。

任職要求：

本科以上學(xué)歷,，會計學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理,、金融,、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理,，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營管理,、信息化管理,、財務(wù)管理等均有獨到的認(rèn)識,、見解和實踐操作經(jīng)驗,。

具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力,、業(yè)務(wù)分析與判斷能力,，邏輯思維清晰有條理,，心理素質(zhì)良好,，可以承受較大工作壓力，有很強的保密意識,，良好的團(tuán)隊協(xié)作及服務(wù)意識,。

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,，制定部門工作目標(biāo)及工作計劃,，總結(jié)部門工作，根據(jù)部門開展工作中存在的問題并制定改進(jìn)方案;

2,、負(fù)責(zé)對國家政策,、經(jīng)濟(jì)變化、行業(yè)動態(tài),、標(biāo)桿企業(yè)等相關(guān)信息進(jìn)行收集分析,，負(fù)責(zé)調(diào)查研究各新業(yè)務(wù)，制定分析報告及建議,，為經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);

3,、依據(jù)經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃，對戰(zhàn)略進(jìn)行分解及跟蹤,，落實各部門任務(wù);

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項政策相關(guān)文書,，對各項政策執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤,，推動各項政策有效執(zhí)行，及時對政策進(jìn)行優(yōu)化完善;

5,、搭建公司流程的標(biāo)準(zhǔn)體系，制定流程管理制度,，健全流程使用操作手冊,，規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;

6,、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權(quán)限,，并跟蹤落地實施，同時對新增或變更流程的審批權(quán)限合理性進(jìn)行審核;

7,、根據(jù)公司相關(guān)制度要求,，處理部門內(nèi)部人員管理和事務(wù)管理工作，搭建部門人才梯隊;

8,、根據(jù)公司專業(yè)委員會/項目組/上級部門等的工作要求,，配合協(xié)調(diào)完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，管理類相關(guān)專業(yè);

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

3,、熟練使用流程編制軟件,、文字功底強;

4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力,。

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇三

職責(zé)：

1,、中層管理職位，負(fù)責(zé)祁門分公司整體企管工作,，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項制度和政策,，做好團(tuán)隊內(nèi)控工作;

2、負(fù)責(zé)祁門分公司行政,、人事,、工程、后勤,、銷售等各項工作的指導(dǎo),、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

3,、對分公司工作紀(jì)律,、工作效率和思想動態(tài)進(jìn)行管理和跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題;

4,、以各績效考核和工作計劃為抓手,，對各部門工作完成情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核;

5,、對董事長辦公會會議決議進(jìn)行跟蹤督辦,，解決落地問題;

6、董事長臨時安排的其他事務(wù),。

任職資格：

1,、大專及以上學(xué)歷，年齡30-45周歲;

2,、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟悉計劃運營和績效考核;

3、有房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4,、能接受外派,。

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇四

職責(zé)：

1、搭建制度流程管理體系,，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

2,、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;

3,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估,，提出優(yōu)化方案,，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;

4,、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集,，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;

5,、提供流程意識,、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)制度流程落地;

6,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作,。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理,、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);

2,、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗,，具有良好項目流程設(shè)計和管理能力;

3、具備較強的目標(biāo)導(dǎo)向,、邏輯思維能力,、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動執(zhí)行力,，抗壓能力強。

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇五

1,、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2,、建設(shè)學(xué)校行政管理體系，負(fù)責(zé)日常行政的管理;

3,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,，對下屬人員的工作目標(biāo),、工作計劃,、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查,、評估與考核;

5、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,，確保學(xué)校人力資源的合理使用，及時處理學(xué)校管理過程中的重大人力資源問題;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù),。

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇六

職責(zé)：

1、建立以流程為主線的管理休系，并推動該體系的有效運作,。含：流程管理政策與規(guī)范的制定,、流程規(guī)劃、流程發(fā)布管理等,。

2,、有計劃地開展流程梳理工作。

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,，提出并帶領(lǐng)流程優(yōu)化項目。

4,、進(jìn)行流程執(zhí)行監(jiān)控,，定期開展流程審計。

5,、流程文化建設(shè),。含：流程管理理念導(dǎo)入、流程管理方法論推廣等

崗位要求：

1,、大專及以上,，企業(yè)管理及中文等相關(guān)專業(yè)

2、3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;

3,、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;

4,、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;

5、文案功底較好,， 創(chuàng)新思維好;

6,、條件稍遜者，可應(yīng)聘主管/專員,。

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇七

1,、負(fù)責(zé)收集研究行業(yè)組織管控模式，為集團(tuán)管控優(yōu)化提供建議;

2,、負(fù)責(zé)推進(jìn)建立公司權(quán)責(zé)框架體系,，并定期維護(hù)授權(quán)內(nèi)容，建立組織績效考核體系,，并推動實施;

3,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控管理體系的建設(shè)

(1)、負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)控管理體系,、制度和相關(guān)流程;

(2),、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)組織對內(nèi)控管理體系的優(yōu)化完善工作,。

4,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控相關(guān)制度,、流程的建立與完善

(1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設(shè)工作計劃,，并跟蹤,、督促有關(guān)部門按時完成工作任務(wù);

(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系,，提高公司制度化管理水平;

(3),、按照公司制度完善、修訂,、跟蹤oa工作流執(zhí)行情況,。

5、內(nèi)部內(nèi)控檢查工作

(1),、組織重大項目內(nèi)控檢查工作;

(2),、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，組織對公司熱,、難點問題進(jìn)行內(nèi)控評定,。

6、上級內(nèi)控檢查配合工作,，負(fù)責(zé)組織,、協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合上級審計部門工作。

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇八

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團(tuán)的管理體系,，包括制度、流程等,，并組織實施;

2,、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系建設(shè)與修訂，包括組織架構(gòu),、部門職能與架構(gòu),、人員編制、崗位職責(zé);

3,、組織編制全集團(tuán)年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,，組織分解，并跟進(jìn)落實;

4,、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門進(jìn)行月度計劃的編制,、匯總;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)管理與組織績效考核工作,，為目標(biāo)與計劃落實執(zhí)行關(guān)鍵工作;

6,、負(fù)責(zé)定期組織開展集團(tuán)制度,、流程診斷,、執(zhí)行檢查,、效果評估及考核工作 ;

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理,、工商管理等相關(guān)專業(yè) ;

2、3年以上企業(yè)目標(biāo)管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗,，有流程管理,、項目管理、計劃管理經(jīng)驗;

3,、 熟悉企業(yè)管理的理論,、方法，了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;

4,、具備豐富的目標(biāo)管理知識,、經(jīng)驗和綜合管理能力;

5、具有較強的組織,、協(xié)調(diào),、溝通能力，良好的創(chuàng)新和變革能力,。

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇九

工作職責(zé)：

1.進(jìn)行戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究,編制各類戰(zhàn)略研究報告;

2.進(jìn)行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報告及改進(jìn)建議;

3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評估,，定期組織戰(zhàn)略研討會議，提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;

4.搭建企業(yè)報表體系,，對企業(yè)經(jīng)營情況進(jìn)行監(jiān)控,，定期編制《集團(tuán)經(jīng)營分析報告》;

5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、管理計劃管理體系,，跟進(jìn)企業(yè)經(jīng)營計劃管理數(shù)據(jù)報表;

6.協(xié)助集團(tuán)管理層編制集團(tuán)年度經(jīng)營計劃及預(yù)算,，并跟進(jìn)年度經(jīng)營計劃的完成狀況;

7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營單位的組織績效指標(biāo)和目標(biāo),并監(jiān)控完成情況;

8.組織計劃評審和管理評審，定期匯報計劃完成情況;

9.協(xié)助組織各類戰(zhàn)略,、經(jīng)營分析會議;

10.協(xié)助完善集團(tuán)及城市公司組織管理體系,，動態(tài)優(yōu)化架構(gòu)、職能,、界面,、權(quán)責(zé)，并跟進(jìn)執(zhí)行情況;

11.組織集團(tuán)與城市公司的流程體系策劃,、統(tǒng)籌流程文件編制,、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護(hù);

12.完成上級交辦的其他工作;

任職資格：

1.工程管理,、工商管理類,、房地產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2.2年以上房地產(chǎn)集團(tuán)戰(zhàn)略管理/經(jīng)營計劃管理方面工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營管理,、計劃管理工作經(jīng)驗

3.具備較強的學(xué)習(xí)能力

4.具備較強的計劃能力與執(zhí)行力

5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力

6.工作有責(zé)任心,，能承受壓力

7.開朗,、樂觀積極

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇十

職責(zé)

1、安陽項目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化

2,、公司各體系管理制度的建立,、審核和動態(tài)管理

3、年度重點工作策劃,、執(zhí)行和跟蹤

4,、高層績效指標(biāo)策劃、執(zhí)行和跟蹤

5,、公司授權(quán)體系制定與修訂

6,、公司戰(zhàn)略管理

7、負(fù)責(zé)營銷方案,、營銷管理制度等的審核

8,、營銷體系工資匯算審核

任職資格

1、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

2,、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè);

3,、熟練使用辦公軟件，能夠進(jìn)行商業(yè)寫作

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇十一

職責(zé)

1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標(biāo);

3. 協(xié)助擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實;

4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實施;

5. 關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢,，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

6. 協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè),，并監(jiān)督落實;

7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

任職要求

1. 30-45歲,，本科及以上學(xué)歷,，漢語言文學(xué)、新聞學(xué),、文秘等專業(yè);

2. 具有企業(yè)管理,、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗。

3. 熟悉集團(tuán)戰(zhàn)略相關(guān)管理制度,、體系,、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),、組織機(jī)構(gòu)和各部門職能,、相關(guān)工作運作流程;

4. 熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;

5. 能夠撰寫以集團(tuán)公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告,、方案等文件;

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇十二

職責(zé):

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營目標(biāo)管理方案,、經(jīng)營計劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核,，集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)考核配套的激勵體系建設(shè);

2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務(wù)全面預(yù)算;

3.負(fù)責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的專項調(diào)研及報告制作;

4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu),、流程體系及制度的制定及審核;

5.協(xié)助集團(tuán)運營監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

7.負(fù)責(zé)組織召開各類經(jīng)營管理會議，如季度經(jīng)營分析會、月度運營管理例會,，并組織跟進(jìn)督辦,。

任職資格:

1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗;

2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮,。

企管經(jīng)理崗位的具體職責(zé)描述怎么填篇十三

1、做好員工招聘,、各招聘渠道維護(hù),、分析工作;

2、負(fù)責(zé)員工入離職的引導(dǎo),、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集,、歸檔;

3、負(fù)責(zé)員工五險一金,、人事檔案等經(jīng)辦與管理;

4,、負(fù)責(zé)月考勤、考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集,、整理,、核簽、確認(rèn)等工作;

5,、來訪面試人員的初次面試接待安排,，持續(xù)改進(jìn)以提高招聘效果;

6、做好員工薪酬核算工作;

7,、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務(wù);

8,、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動的策劃、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化,。