無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇一

2,、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職,、離職,、轉正、晉升,、內部調動等相關手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3,、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立,，考勤,、工資等核算;

5、績效體系的建立;

6,、用章的管理,、公司釘釘后臺的管理;

7、行政類相關工作,。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇二

1,、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

3,、負責公司崗位培訓,、業(yè)務學習的組織管理工作;

4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

5,、負責參與公司人事調整決策,，開展企業(yè)文化的建設工作;

6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款,，并能運用實際工作案例中;

7,、完成領導交辦的其他工作,。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇三

1、 聯(lián)系各方安排船員調派等相關工作;

2,、 處理體系相關報表;

3,、 船員薪資核算;

4、 船員工傷,、航病等處理和跟蹤;

5,、 必要時訪船;

6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;

7,、 有關船員管理的公約,、信息收集;

8、 有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;

9,、 其他領導交代的日常事務處理,。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇四

1、負責設計績效管理體系,、制定績效管理制度,，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控,、評估改善,。

2、負責組織績效考核,、收集和整理績效考核數(shù)據(jù),、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作,。

3,、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調研,、制定薪酬管理制度,，負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控,、評估改善,。

4、負責監(jiān)控,、檢查各部門薪資表,，負責薪酬管理的評估改善。

5,、負責制定員工福利方案,，并監(jiān)督實施和評估改善。

6、負責員工社保,、公積金辦理工作,，熟悉社保系統(tǒng)及政策。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇五

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓,、工資,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度建設;

2,、建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4,、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調,、辦理員工招聘,、入職、離職,、調任,、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤,、反饋;

7,、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8,、幫助建立員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動,。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇六

1,、負責招聘工作

2、負責入職辦理,，檔案管理

3,、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執(zhí)行)

4、公司活動的策劃,、組織

5,、負責培訓管理

6、負責員工績效考核

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇七

職責

1. 根據(jù)招生計劃結合各學科意見,，確定本年度教師招聘計劃,，報校長批準后向上級主管部門申報招聘計劃;

2. 協(xié)調高校開展校園招聘宣講工作，組織應聘人員按計劃進行面試,，確定應聘者名單并簽署三方協(xié)議;

3. 辦理應聘教師的入職手續(xù);

4. 辦理教職工社保公積金;

5. 組織學校崗位雙向聘任,、校內職級晉升工作;

6. 制定公寓居住申請辦法，校務委員會通過后實施;

7. 協(xié)助學術委員會進行職稱評審工作,。

任職資格

1.行政管理,、人力資源管理、中文等相關專業(yè),，全日制本科以上學歷;

2.熟練操作人力資源各模塊工作,，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3.具有較強的溝通、協(xié)調能力,，高度的敬業(yè)精神,，工作態(tài)度積極樂觀，熱愛教育事業(yè),，嚴謹負責,，踏實,，責任心強,，吃苦耐勞,。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇八

【職責】

1.負責制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,，確保人力資源規(guī)劃目標的達成;

2.負責制定年度招聘計劃,、培訓計劃,，并組織實施;

3.負責員工績效考核工作的實施,、工資報表及相關人事表單呈報工作;

4.根據(jù)公司用人規(guī)定,，負責員工職務任免,、調配、解聘,、離退休等申請報批;

5.完成上級領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1.人力資源、行政管理相關專業(yè)本科或以上學歷,，持有中級及以上專業(yè)技術職務;

2.具備人力資源相關工作經(jīng)驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識,，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;

3.工作認真,、負責,，善于處理流程性事務，具備獨立工作,、創(chuàng)新能力;

4.根據(jù)公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內為主,。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇九

1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

2,、負責考勤審核、工資制作,、社保公積金辦理等工作。

2.負責員工檔案的管理工作,。

3.負責員工入職、離職,、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作,。

4.負責部門公文材料的打印、復印,、裝訂,、歸檔工作,。

6. 負責門店eas系統(tǒng)的信息維護工作。

7. 負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放,。

8. 負責日常行政接待工作。

10. 協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動,，如質檢,、增值服務,、“三員、三費,、三活動”等,。

11. 協(xié)助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

12. 積極參加培訓,，不斷提高自身素質與業(yè)務技能,。

13. 按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇十

職責：

1. 負責聯(lián)系招聘網(wǎng)站,、發(fā)布招聘信息,，負責招聘工作,，應聘人員的預約,，接待及面試;

2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

3. 參與制定公司績效考核制度,，設計并執(zhí)行績效考核計劃方案;

4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風險;

5. 負責勞動關系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6 .負責管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務性工作,。

7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;

9. 策劃,、組織年度團建活動,，區(qū)域年會,，管理會議及其他區(qū)域活動;

職位要求：

1、大專以上學歷,，人力資源管理,、管理學等相關專業(yè);

2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,，精通招聘工作;

3,、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4,、具有較強的服務意識、工作主動,、責任心強;

5,、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇十一

職責：

1,、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求;

2,、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置,，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、組織起草,、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4,、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制,、修訂相關文件;

5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標,、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃及實施方案;

6、負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍,，并負責內部培訓體系的開發(fā)和管理,，并進行培訓工作的考核與評估。

任職資格 ：

1,、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2,、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關的政策,、法律法規(guī);

4,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵,、溝通,、協(xié)調，責任心,、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力,、溝通能力以及解決復雜問題的能力,。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇十二

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調,、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

2,、協(xié)助領導完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;

3、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行甄別,、篩選以及聘前測試等相關工作;

4,、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6,、招聘相關的各種數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計,、分析,對招聘工作進行總結和評估。

任職要求:

1,、人力資源,、勞動經(jīng)濟、心理學,、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷;

2,、2年以上招聘工作經(jīng)驗;

3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;

4,、思維敏捷,、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、具有較強的組織協(xié)調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

6,、能夠熟練使用office辦公軟件,。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇十三

職責:

1、負責公司人力資源規(guī)劃,，包括：人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價,、薪酬與福利管理,、員工關懷等工作。

2,、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度,。

3、負責公司團隊建設,，組織各項團隊建設活動,。

4、組織制定公司管理與考核體系,、績效評價制度,，并負責實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施,。

5,、塑造、維護,、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化,。

6 、負責erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡維護;

7,、 維護公司路由器,、交換機、服務器等網(wǎng)絡設備正常運行;

8,、完成公司安排的其他工作任務,。

任職條件

1、大專以上學歷,，人力資源管理等相關專業(yè),，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉人事六大模塊,，在招聘,、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當一面;

3,、對人力及組織變化敏感,，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力,。

4,、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策,。

5,、熟練使用word/excel/ppt，具有較強的語言組織,、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力,。

6、具有很強的激勵,、溝通,、協(xié)調、團隊協(xié)作能力,，責任心,、事業(yè)心強。

7,、能承受壓力,，執(zhí)行力強。

8,、有it公司,、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇十四

職責：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,，協(xié)助完成人力資源相關制度體系的搭建。

2,、根據(jù)各部門人員需求情況,，擬定招聘計劃，費用預算,，協(xié)助部門制定實施方案,。

3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況,，制定年度培訓計劃,，匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估,。

4,、協(xié)助領導建立、健全,、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調查,，協(xié)助各部門負責人完成員工薪酬調整。

5,、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù),，完善績效溝通機制，提高工作績效,，有效建立員工激勵體系,，不斷改善員工激勵辦法,。

6、協(xié)助部門負責人建設,、推廣,、宣傳企業(yè)文化;負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設與完善;定期組織員工活動

7、有效指導公司部門相關人員關于人力資源執(zhí)行方面的各項工作,。

崗位要求：

1,、大專以上學歷;人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2,、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,，帶過人力資源團隊優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關實操經(jīng)驗;

4,、具備出色的溝通,、協(xié)調、組織,、分析,、學習能力;

5、細致,、沉穩(wěn),、積極的工作作風;