每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

銷售工作檢討書字篇一

您們好,！

首先對我很差的業(yè)績表示抱歉,，我也感覺很慚愧，來到公司有一段時間了,，可是還沒有把業(yè)績搞上去,，在這里自我反省一番，還提出了對以后工作的表現(xiàn),，希望領(lǐng)導(dǎo)接受我的檢討,。

現(xiàn)在的我做的比較差，很多時候我都不知道應(yīng)該怎樣來開展這一項工作,，總感覺找不到有這方面需求的客戶,，很糾結(jié)，所以曾經(jīng)跟過一些做的較好的同事去學(xué)習(xí)過,，可是跟著他們的時候總是沒學(xué)到什么東西,，也不知道是我笨還是他們有所保留。現(xiàn)在我就覺得,，什么事還是要靠自己的,，所以我打算通過以下幾方面來提升自己做能力：

（1）首先是要了解通透政策。這次考試才發(fā)現(xiàn)自己對相關(guān)權(quán)益了解的很少,，想想之前有些客戶是符合條件的也被我錯過了,，后悔莫及啊,！

（2）提升自己的口才能力,，遇到很多客戶的條件是符合辦-理高端白金信-用-卡（creditcard）的，但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期,，遇到這些人我都說的口干舌燥了,，還是沒辦法說服他們，希望以后能夠慢慢地盡量多的能說服客戶,。

（3）增強(qiáng)自己的底氣和信心,。很多時候在客戶那里有點底氣不足,，自己雖然不會覺得低人一等要求人辦卡之類的，但是總會有一點擔(dān)心,，擔(dān)心這樣一個客戶丟了就沒了?，F(xiàn)在知道了這樣不好，要慢慢地改變這種心態(tài),，樹立起自己作為一個銀行人的尊嚴(yán),。

暫時能想到的就這么多了，以后在工作中發(fā)現(xiàn)問題的話我會慢慢改進(jìn)的,，經(jīng)過這次之后,，我暫定的目標(biāo)不敢太奢侈，只希望以后都不會在倒數(shù)排行榜中出現(xiàn)自己的名字就好,。我相信我一定會迎頭趕上的,。

檢討書：第一范文網(wǎng)

20xx年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇二

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我這次沒有達(dá)到銷售業(yè)績,，真是很抱歉,，我知道這是我工作沒做好的結(jié)果，我需要好好反省,，從而改正,，爭取下次能夠做得更好。

經(jīng)過一番思考,，我意識到這段時間的業(yè)績不行,，充分暴露出我工作熱情有些不足、工作方法也有些切妥,，更反映出我沒有足夠的工作資歷積累,。這三點問題得暴露如同當(dāng)頭棒喝一般敲擊在我的腦海，讓我有些清醒了,。是啊,，這三點當(dāng)中的任何一點都足夠讓我陷入困境。為此,，我決心針對錯誤問題,，提出改正措施，并且堅決執(zhí)行：

第一,，從今日起我要重拾一份對于工作的熱情,，以飽滿的干勁做好這份工作，提高我的工作積極性,，將工作當(dāng)中的各個細(xì)節(jié)做好,，努力提高工作業(yè)績,。

第二,，我要重視向其他優(yōu)秀員工取經(jīng),，與他們定期做交流，從中學(xué)會正確的工作方法,，掌握工作方法以后我會認(rèn)真用好這些方法,，從而提高業(yè)績水平。

第三,，必須我要學(xué)會耐心,，懂得一步步、有條不紊地做好工作,，通過持之以恒,、堅持不懈的努力從而不斷積累工作資歷，讓自己的工作業(yè)績不再下滑,。

以上就是我的檢討書,，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正！

檢討人：

20xx年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

通過這件事,，我深刻感到事情的嚴(yán)重性，也是長期以來對自己放松了要求,，經(jīng)過幾天的反思,，我對自己這些時間的工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作,。但近些時間,，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了,，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

這不是一個敷衍的單詞在一起,，書面的自我批評,，這是一個銷售人員在一段時間的工作出現(xiàn)的問題：工作疏忽，懶惰,，而不是完成銷售業(yè)績,。非常抱歉！讓您在百忙之中抽出時間批評教育我,。此刻,，我已深深認(rèn)識到自己錯誤的嚴(yán)重,，我錯了！

我不想再為自己的錯誤找任何借口,，那只能讓我更加慚愧,。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任，造成了工作業(yè)績不佳,。我已經(jīng)經(jīng)深刻認(rèn)識到此事的重要性,，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓，不能辜負(fù)值班經(jīng)理和同事對我的一片苦心,。

我在近一個月的銷售工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意、工作積極性不高等問題,。這些問題直接導(dǎo)致了我沒有完成銷售業(yè)績,，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成,。公司下發(fā)我這個月完成x萬元的銷售額,，我僅僅完成x元，還有很大一部分額度沒有到限,。

造成我此次工作錯誤的原因之一是這幾個月廠房搬遷過程中,，事情繁瑣。為此,，我今后必須刻苦努力工作,，好好磨練自己的工作業(yè)務(wù)。

面對錯誤,，我感到深深的自責(zé),、懊悔，我真的覺得很慚愧,，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧,。經(jīng)過面壁思過，我已經(jīng)深刻地決定了,，我一定要有所改變,。

我要提升自己的口才能力。遇到很多客戶的條件是符合辦理高端白金信用卡的,，但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期,，遇到這些人我都說的口干舌燥了，還是沒辦法說服他們,，希望以后能夠慢慢地盡量多的能說服客戶,。

我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性,，從內(nèi)心迸發(fā)強(qiáng)大的工作熱情,，全心全意地投入手機(jī)銷售工作當(dāng)中,。其次，我要向經(jīng)理表示一下道歉,，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有,，我要吸取教訓(xùn),，總結(jié)經(jīng)驗，吃一切長一智,，端正工作態(tài)度,，改進(jìn)工作方法，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機(jī)銷售工作業(yè)績,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個會議上,，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作精神貫徹好,、落實好,，并且把工作做好呢。同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念,，為所欲為的不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起,。因此,，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的,。以上就是我的檢討書,，歡迎批評指正！

檢討人：

20xx年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇四

尊敬的銷售部經(jīng)理：

非常抱歉,！讓您在百忙之中抽出時間批評教育我,。此刻，我已深深認(rèn)識到自己錯誤的嚴(yán)重,，我錯了,！

我在近一個月的銷售手機(jī)工作期間存在工作懈怠、疏忽大意,、工作積極性不高等問題,。這些問題直接導(dǎo)致了我沒有完成銷售業(yè)績，而且我沒有完成的不是一點兩點,，而是很多額度沒有完成,。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額,，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限,。

面對錯誤,，我感到深深的自責(zé)、懊悔,，我真的覺得很慚愧,，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧。經(jīng)過面壁思過,，我已經(jīng)深刻地決定了,，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的詆毀,，我一定要有所行動：

首先,，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性,，從內(nèi)心迸發(fā)強(qiáng)大的工作熱情,，全心全意地投入手機(jī)銷售工作當(dāng)中。其次,，我要向經(jīng)理表示一下道歉,，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有,，我要吸取教訓(xùn),，總結(jié)經(jīng)驗，吃一切長一智,，端正工作態(tài)度,，改進(jìn)工作方法，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機(jī)銷售工作業(yè)績,。

以上就是我的手機(jī)銷售業(yè)績沒完成的檢討書,，歡迎批評指正！

檢討書：第一范文網(wǎng)

20xx年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇五

尊敬的銷售部經(jīng)理：

您好,！

非常抱歉讓您在百忙之中抽出時間批評教育我,。此刻，我已深深認(rèn)識到自己錯誤的嚴(yán)重,，我錯了,！我在近一個月的銷售工作期間存在工作懈怠、疏忽大意,、工作積極性不高等問題,。這些問題直接導(dǎo)致了我沒有完成銷售業(yè)績。

面對錯誤，我感到深深的自責(zé),、懊悔,，我真的覺得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧,。今天,，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的心情寫下這封檢討書,，以向您表示我對我在公司未完成業(yè)績考核做出深刻檢討,，也表示我對我自己在工作上不盡人意的表現(xiàn)的深刻認(rèn)識。

一個銷售業(yè)績的好壞取決自身態(tài)度,，作為一名銷售對待工作應(yīng)該像對待自己的夢想一樣,。不管有多艱難,，遇到多少問題首先應(yīng)該有勇者精神,，所謂勇者應(yīng)該沖更大的浪，我應(yīng)該跟其他站在銷售第一線員工一樣積極努力地去工作,。公司沒有任何問題,，經(jīng)理管理也沒有任何問題，一切問題在于我,。我在我的工作當(dāng)中出現(xiàn)幾個嚴(yán)重問題：惰性,、自覺性、激情,。

上面的問題體現(xiàn)了,，我對工作上的缺陷，就像人做任何一件事,，如果沒有奮力的堅持,、天然地自覺性和滿滿的熱情，直到工作上出現(xiàn)問題的時候才去臨時抱佛腳,，那么最壞的結(jié)果就是任何事情都得不到好結(jié)果,，對公司一點貢獻(xiàn)都沒有。

之前,，我們對工作就是這么一個惡劣的態(tài)度,，我沒有能夠?qū)γ總€自身的每一個缺點做嚴(yán)厲的自我檢討，所以這是一次十分深刻的反省,，我對于我自己在工作時差勁的表現(xiàn)感和不正的態(tài)度到十分慚愧,。我真的不應(yīng)該在工作的時候，只會呆呆地坐著,，這么百無聊懶的,，沒有一點積極性。

公司中，雖然每個人的人生觀,、價值觀又是不同的,，每個人工作思維方式也不一樣，但是沒有人覺得接受管控是一個種壓力,，每個人都有欣欣向榮的良好工作態(tài)度,，卻因我一個人的工作態(tài)度不端正影響到身邊的另外一個，導(dǎo)致整個部門都感染上了這種懶惰的行為,。也就是說因我一個人不遵守規(guī)則,，那么其他人也不會去遵守規(guī)則，最后導(dǎo)致這個公司規(guī)章制度被破壞,。對此,，我感到萬分的愧疚和懊悔，因為我一個人的表現(xiàn)而影響到部門,，實屬不該,。

在銷售的工作中，我不應(yīng)該感到害怕,，不應(yīng)該感到害羞,，對于別人冷淡的反應(yīng)，還是要有充足的熱情,，要有不畏困難,，勇往直前的精神，一定要學(xué)會死皮賴臉,，向?qū)W習(xí),，學(xué)習(xí)他們的積極性，學(xué)習(xí)他們生來硬拽也要把人拉到報名點,，報名參加我們的活動,，學(xué)習(xí)他們看到目標(biāo)，積極上前介紹,，不畏畏縮縮,，和陌生人交談時也不會感到害怕。

我真的十分深刻地認(rèn)識到自己的錯誤,，同時我也發(fā)現(xiàn)自己所存在的問題,，不夠大，臉皮不夠厚,。我知道,，臉皮不夠厚，對于自己的工作室十分不利的,。因為,，我們后勤部的宗旨是：高調(diào)做事,，低調(diào)做人。如果膽子不夠大,，就不能夠積極主動地找事干,，畏畏縮縮，到最后什么都干不了,，就做不到“高調(diào)做事”,。所以，鍛煉膽量,，是解決我的問題的方法,，和更多不同的人，認(rèn)識更多不同的人,，擴(kuò)大自己的交際圈子,。

對于這次的錯誤，可能會給部門帶來不正面的影響,，可能會讓別人覺得后勤部存在做事不認(rèn)真的人,，因此，我有如下深刻的反思和對自己的要求：

1,、對于陌生的人事物,，不要感到害怕,，要表現(xiàn)的自然大方,。

2、做事要有積極性,，對于自己的任務(wù),，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

3,、對待自己的工作要有熱情,，要不怕苦不怕累，以微笑面對所有的困難,。

一個銷售業(yè)績的好壞取決自身態(tài)度,，作為一名銷售對待工作應(yīng)該像對待自己的夢想一樣。不管有多艱難,，遇到多少問題首先應(yīng)該有勇者精神,，所謂勇者應(yīng)該沖更大的浪，我應(yīng)該跟其他站在銷售第一線員工一樣積極努力地去工作,。

以上就是我的檢討,，我保證在以后的工作中，一定盡自己最大的努力,，做到最好,。

檢討人：

20xx年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇六

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

在此,，我就在機(jī)票銷售期間與客戶發(fā)生的爭執(zhí)向您遞交這份檢討書，以深刻反省我的錯誤,，懇請您的原諒,，并且盡我所能地認(rèn)知錯誤、反省錯誤,、改正錯誤,。

回顧本次錯誤，由于當(dāng)天我情緒比較低落,，出于一些私人原因心情比較煩躁,，遇到這個客戶又多番咨詢問題，沒有一個清晰的詢問脈絡(luò),，這導(dǎo)致我最終難以忍受,，顯得脾氣有點火爆不耐煩。就此,，我們產(chǎn)生了爭執(zhí),。

通過這次錯誤經(jīng)歷，讓我懂得了一個道理：身為服務(wù)人員,，必須深刻懂得行業(yè)規(guī)范,，尤其是對于顧客的服務(wù)態(tài)度一定要始終如一，不能有絲毫的怠慢與松懈,。作為一名機(jī)票銷售人員,，以自己良好的態(tài)度贏得客戶認(rèn)可，這是自己的本職,。工作期間需要耐心,、貼心，要盡量清楚得解答顧客咨詢的問題,。而此次我就做的很不應(yīng)該了,，一來沒有一個耐心工作態(tài)度，（萬能檢討書）二來情緒也比較激動,，對客戶態(tài)度比較不好,。

在領(lǐng)導(dǎo)的批評教育下，我已經(jīng)醒悟了,，知道錯誤了,。在此我要鄭重地向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)歉意，并且對于我的行為給單位造成的不良影響表達(dá)愧疚,。從今往后我一定要認(rèn)真面對自身缺點,，認(rèn)真彌補(bǔ)不足，爭取達(dá)到一個良好的工作素質(zhì)狀況,。

檢討書：第一范文網(wǎng)

20xx年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好,！

首先對我很差的業(yè)績表示抱歉,，我也感覺很慚愧，來到公司有一段時間了,，可是還沒有把業(yè)績搞上去,，在這里自我反省一番，還提出了對以后工作的表現(xiàn),，希望領(lǐng)導(dǎo)接受我的檢討,。

現(xiàn)在的我做的比較差，很多時候我都不知道應(yīng)該怎樣來開展這一項工作,，總感覺找不到有這方面需求的客戶,，很糾結(jié)，所以曾經(jīng)跟過一些做的較好的同事去學(xué)習(xí)過,，可是跟著他們的時候總是沒學(xué)到什么東西,，也不知道是我笨還是他們有所保留。現(xiàn)在我就覺得,，什么事還是要靠自己的,，所以我打算通過以下幾方面來提升自己做能力：

（1）首先是要了解通透政策。這次考試才發(fā)現(xiàn)自己對相關(guān)權(quán)益了解的很少,，想想之前有些客戶是符合條件的也被我錯過了,，后悔莫及啊,！

（2）提升自己的口才能力,，遇到很多客戶的條件是符合辦-理高端白金信-用-卡（credit card）的，但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期,，遇到這些人我都說的口干舌燥了,，還是沒辦法說服他們,，希望以后能夠慢慢地盡量多的能說服客戶,。

（3）增強(qiáng)自己的底氣和信心。很多時候在客戶那里有點底氣不足,，自己雖然不會覺得低人一等要求人辦卡之類的,，但是總會有一點擔(dān)心，擔(dān)心這樣一個客戶丟了就沒了?，F(xiàn)在知道了這樣不好,，要慢慢地改變這種心態(tài)，樹立起自己作為一個銀行人的尊嚴(yán),。

暫時能想到的就這么多了,，以后在工作中發(fā)現(xiàn)問題的話我會慢慢改進(jìn)的，經(jīng)過這次之后,，我暫定的目標(biāo)不敢太奢侈,，只希望以后都不會在倒數(shù)排行榜中出現(xiàn)自己的名字就好,。我相信我一定會迎頭趕上的。

檢討人：

x年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

首先對我很差的業(yè)績表示抱歉,，我也感覺很慚愧,。來到公司有一段時間了，可是還沒有把業(yè)績搞上去,，在這里自我反省一番,，還提出了對以后工作的表現(xiàn)，希望領(lǐng)導(dǎo)接受我的檢討,。

現(xiàn)在的我白金卡做的比較差,，很多時候我都不知道應(yīng)該怎樣來開展這一項工作，總感覺找不到有這方面需求的客戶,，很糾結(jié),，所以曾經(jīng)跟過一些白金卡做的較好的同事去學(xué)習(xí)過，可是跟著他們的時候總是沒學(xué)到什么東西,，也不知道是我笨還是他們有所保留?，F(xiàn)在我就覺得，什么事還是要靠自己的,，所以我打算通過以下幾方面來提升自己做白金卡的能力：

(1)首先是要了解通透白金卡的政策,。這次考試才發(fā)現(xiàn)自己對白金卡的相關(guān)權(quán)益了解的很少，想想之前有些客戶是符合條件的也被我錯過了,， 后悔莫及啊!

(2)提升自己的口才能力,。遇到很多客戶的條件是符合辦理高端白金信用卡的，但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期,，遇到這些人我都說的口干舌燥了,，還是沒辦法說服他們，希望以后能夠慢慢地盡量多的能說服客戶,。

(3)增強(qiáng)自己的底氣和信心,。很多時候在客戶那里有點底氣不足，自己雖然不會覺得低人一等要求人辦卡之類的,，但是總會有一點擔(dān)心,，擔(dān)心這樣一個客戶丟了就沒了。現(xiàn)在知道了這樣不好,，要慢慢地改變這種心態(tài),，樹立起自己作為一個銀行人的尊嚴(yán)。

暫時能想到的就這么多了,，以后在工作中發(fā)現(xiàn)問題的話我會慢慢改進(jìn)的,，經(jīng)過這次之后，我暫定的目標(biāo)不敢太奢侈,，只希望以后都不會在倒數(shù)排行榜中出現(xiàn)自己的名字就好,。我相信我一定會迎頭趕上的,。

檢討人：

x年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇九

尊敬的銷售部經(jīng)理：

非常抱歉！讓您在百忙之中抽出時間批評教育我,。此刻,，我已深深認(rèn)識到自己錯誤的嚴(yán)重，我錯了,！

我在近一個月的銷售手機(jī)工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意、工作積極性不高等問題,。這些問題直接導(dǎo)致了我沒有完成銷售業(yè)績,，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成,。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額,，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限,。

面對錯誤,，我感到深深的自責(zé)、懊悔,，我真的覺得很慚愧,，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧。經(jīng)過面壁思過,，我已經(jīng)深刻地決定了,，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的詆毀,，我一定要有所行動：

首先,，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性,，從內(nèi)心迸發(fā)強(qiáng)大的工作熱情,，全心全意地投入手機(jī)銷售工作當(dāng)中。其次,，我要向經(jīng)理表示一下道歉,，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有,，我要吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗,，吃一切長一智,，端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作方法,，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機(jī)銷售工作業(yè)績,。

以上就是我的手機(jī)銷售業(yè)績沒完成的檢討書,，歡迎批評指正！

檢討人：

x年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇十

尊敬的銷售部經(jīng)理：

非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我,。此刻,，我已深深認(rèn)識到自己錯誤的嚴(yán)重，我錯了!

我在近一個月的銷售手機(jī)工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意,、工作積極性不高等問題。這些問題直接導(dǎo)致了我沒有完成銷售業(yè)績,，而且我沒有完成的不是一點兩點,，而是很多額度沒有完成。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額,，我僅僅完成一萬一千多元,，還有很大一部分額度沒有到限。

面對錯誤,，我感到深深的自責(zé),、懊悔，我真的覺得很慚愧,，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧,。經(jīng)過面壁思過，我已經(jīng)深刻地決定了,，我不能夠忍受其他同事對我?吃閑飯,、吃底薪?的詆毀，我一定要有所行動：

首先,，我要痛下決心,，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性，從內(nèi)心迸發(fā)強(qiáng)大的工作熱情,，全心全意地投入手機(jī)銷售工作當(dāng)中,。其次，我要向經(jīng)理表示一下道歉,，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉,。再有，我要吸取教訓(xùn),，總結(jié)經(jīng)驗,，吃一切長一智，端正工作態(tài)度,，改進(jìn)工作方法,，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機(jī)銷售工作業(yè)績。

以上就是我的手機(jī)銷售業(yè)績沒完成的檢討書，歡迎批評指正!

此致：

非常抱歉!

檢討人：

x年xx月xx日

銷售工作檢討書字篇十一

尊敬的銷售部經(jīng)理：

非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我,。此刻,，我已深深認(rèn)識到自己錯誤的嚴(yán)重，我錯了!

我在近一個月的銷售產(chǎn)品的工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意,、工作積極性不高等問題。這些問題直接導(dǎo)致了我沒有完成銷售業(yè)績,，而且我沒有完成的不是一點兩點,，而是很多額度沒有完成。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額,，我僅僅完成一萬一千多元,，還有很大一部分額度沒有到限。

面對錯誤,，我感到深深的自責(zé),、懊悔，我真的覺得很慚愧,，對不起經(jīng)理日常對我的關(guān)心和照顧,。經(jīng)過面壁思過，我已經(jīng)深刻地決定了,，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯,、吃底薪’的詆毀，我一定要有所行動：

首先,，我要痛下決心,，時刻提高自己的銷售工作積極性，從內(nèi)心迸發(fā)強(qiáng)大的工作熱情,，全心全意地投入產(chǎn)品銷售工作當(dāng)中,。其次，我要向經(jīng)理表示一下道歉,，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉,。再有，我要吸取教訓(xùn),，總結(jié)經(jīng)驗,，吃一切長一智，端正工作態(tài)度,，改進(jìn)工作方法,，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的產(chǎn)品銷售工作業(yè)績。

以上就是我的產(chǎn)品銷售業(yè)績未完成的檢討書,，歡迎批評指正!

銷售工作檢討書字篇十二

：

我是營銷四部經(jīng)理,，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討，希望大家以后引以為界,。

一個部門業(yè)績的好壞取決部門經(jīng)理,，作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門應(yīng)該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難,，遇到多少問題首先應(yīng)該有勇者精神,，所謂勇者應(yīng)該沖更大的浪，我應(yīng)該先站在前邊更貼近一線員工,。員工沒有任何問題,，員工沒有錯，一切問題在于我,。部門當(dāng)中幾個嚴(yán)重問題：

1,、惰性;

2、執(zhí)行力;

3,、激情;

上邊的問題體現(xiàn)了,，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子,，如果父母對孩子平時出現(xiàn)的錯誤不論不問,，直到出現(xiàn)問題的時候才去說一兩句，那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子,，這個孩子他以后一定是上不了大學(xué)的,，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。我們部門目前就是這么一個情況,，我沒有能夠?qū)γ總€環(huán)節(jié)做嚴(yán)厲的監(jiān)控,，每個人的人生觀、價值觀又是不同的,，導(dǎo)致思維方式的不一,，覺得接受管控是一個種壓力，導(dǎo)致一個人壞了影響到身邊的另外一個,，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為,。也就是說一個人不遵守游戲規(guī)則，那么其他人也不會去遵守游戲規(guī)則,，最后導(dǎo)致這個游戲玩不下去,，一致性就會降低。所以這個問題的根源問題就是,，我對于管控上邊的不嚴(yán)格,，不利索造成的。

管理應(yīng)從自身做起,，樹立榜樣作用

經(jīng)理與員工朝夕相處,，形成一種特殊的親近關(guān)系，在員工心目中，經(jīng)理的形象高尚無比,，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細(xì),，經(jīng)理的一舉一動他們也都愿意去效仿。一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑,。相反,，如果一個領(lǐng)導(dǎo)言行不一致，或自己的實際行動與對員工的要求不相符,，那不僅會影響業(yè)績,，更會在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影,?？梢姡I(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用是影響團(tuán)隊管理質(zhì)量的一個重要因素,，我覺得我應(yīng)該在工作實踐中,，應(yīng)該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你,，信賴你,。經(jīng)理一定要堅持以自己的模范行為。比如,，在日常的工作中,，嚴(yán)于要求自己，做到最早到,、最晚走,，堅守崗位，認(rèn)真工作,，勤于學(xué)習(xí),，與時俱進(jìn)，通過自己的良好作為,，潛移默化,，持之以恒，以培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)興趣,、共同進(jìn)步的氛圍與文化,。

團(tuán)隊中個人榜樣應(yīng)起引領(lǐng)作用

1、引領(lǐng)團(tuán)隊奮斗的方向

一個良好的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該有一個集體的奮斗目標(biāo),，形成強(qiáng)大的團(tuán)隊凝聚力,。因此，在團(tuán)隊管理中,，我提出了"部門榮譽(yù)高于一切,，團(tuán)隊榮我榮,，團(tuán)隊恥我恥"的口號，讓每個員工明白一個良好的團(tuán)對對他們健康成長的巨大作用,。在具體工作中,，應(yīng)注重發(fā)揮榜樣的力量，重點對優(yōu)秀員工加以栽培,，使之成為團(tuán)隊管理的骨干力量,，讓他們引領(lǐng)帶動全隊員工努力學(xué)習(xí),，奮勇拼殺,，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，為實現(xiàn)創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊目標(biāo)而共同努力,。

2,、培養(yǎng)良好的團(tuán)隊作風(fēng)

榜樣在哪里，其實榜樣就在我們的身邊,。無數(shù)事實證明,，員工身邊的榜樣具有更強(qiáng)的教育性。關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn),，精心培養(yǎng),。

一個團(tuán)隊的氛圍、文化,，對團(tuán)隊每個成員都有約束,、感染、熏陶,、激勵的作用,。我已經(jīng)深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段，而形成良好團(tuán)隊氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件,。我通過細(xì)心的觀察和深入地了解努力發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊中各層次,、各方面好的榜樣，并試圖通過學(xué)榜樣產(chǎn)生"新榜樣",，以帶來"一花引來百花開"的良好熏陶效果,，并號召全體員工向身邊的榜樣學(xué)習(xí)。通過身邊的榜樣,，讓大家自省自糾,，從而規(guī)范自己的言行，促進(jìn)團(tuán)隊文化的形成,。

榜樣的作用實際上是巨大的,，榜樣的感染力也是無可替代的，在團(tuán)隊中的管理中我們應(yīng)該多多發(fā)揮榜樣的力量,，它真的是一種無形的指明燈,，會照亮員工的心田,，指引大家向前進(jìn)發(fā)!

經(jīng)理底線就是部門紅線，任何人不允許越界

作為一個部門的管理者,，應(yīng)該在建立部門制度以后嚴(yán)格管理與實施,，并進(jìn)行實施的過程中做到任何個人都是公平與平等。

培訓(xùn)是解決辦法最好的工具

員工到部門以后最想得到的就是金錢,、或者通過學(xué)習(xí)獲得更多的知識使其成長更快,。

作為一個職業(yè)經(jīng)理人就是應(yīng)該想盡一切辦法幫助員工達(dá)到這兩個目的，在一個團(tuán)隊中,，員工每天會遇到各種各樣的問題,，通過在培訓(xùn)中幫助員工解決問題、讓員工在遇到問題后進(jìn)行獨立思考進(jìn)而成長是經(jīng)理必須做到的,。員工的問題情感,、工作、家庭都有,，員工的問題當(dāng)天遇到當(dāng)天進(jìn)行解決,，如果員工今天的問題得不到解決，就會演變成明天的問題,，這樣就導(dǎo)致自身的工作狀態(tài)下降,。問題在越積越多的時候就會變?yōu)槊允В恢缿?yīng)該從什么地方開始做起,，然后失去信心最后離開,。因此總結(jié)出一些比較重要的經(jīng)驗，首先培訓(xùn)就是在解決問題,，培訓(xùn)不單純是產(chǎn)品知識,、而且有時候應(yīng)該涉及到方方面面，情感,、家庭,、抗壓解壓，甚至是信任,。員工應(yīng)該每天都能有收獲,，開開心心的工作。

用他人之長,，每個員工都有潛力

一個人有在出色的表現(xiàn)也最多只能占團(tuán)隊的1/9,，好的團(tuán)隊不是由一個人演變出來的，他是由一群明星組合在一起而成的,。以前我曾經(jīng)看過一篇文章,，說唐僧是個好領(lǐng)導(dǎo)，他知道孫悟空要管緊,，所以要會念緊箍咒;豬八戒小毛病多,，但不會犯大錯,，偶爾批評批評就可以;沙僧則需要經(jīng)常鼓勵一番。這樣,，一個明星團(tuán)隊就成形了,。一個團(tuán)隊里不可能會是孫悟空，也不能都是豬八戒,，更不能都是沙僧,。要是團(tuán)隊里的員工都像我這么能說，而且光說不干活,，會非?？膳隆?/p>

檢討人：

x年xx月xx日