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物業(yè)總經(jīng)理述職報告 公司副總經(jīng)理述職報告篇一

現(xiàn)在,，我代表集團公司經(jīng)理層向作生產(chǎn)經(jīng)營述職報告，請予審議,。

一、20xx年工作回顧

今年是不尋常的一年,，因經(jīng)濟危機對煤炭企業(yè)影響的滯后性,，下半年集團公司經(jīng)濟形勢急轉(zhuǎn)直下，煤炭需求減少,，煤價持續(xù)下滑,利潤大幅下降,。面對這種形勢，集團公司上下認真貫徹省委,、省政府及省國資委的決策部署,，按照“加速建設(shè)，增強硬實力;加強管理,，增強競爭力”的工作思路,，凝心聚力，積極應對,，全力以赴地推進各項工作開展,。

一年來，我們主要做了以下工作：

(一)積極應對危機,，經(jīng)濟運行保持平穩(wěn)

新年伊始,，集團公司及時召開研討會、調(diào)研會等,，對國際,、國內(nèi)、行業(yè)等形勢進行研判,，按照“2383”舉措,，制定了應對當前經(jīng)濟形勢的意見,。同時，堅持定期召開經(jīng)營分析會,，完善資金平衡會功能,，強化資金集中管理，實行應收帳款abc分類管理,，推進了全面預算的落實,促進了經(jīng)濟運行平穩(wěn),。

開足生產(chǎn)馬力，以增產(chǎn)拓市場,。宏泰公司積極克服井下條件變化大等問題,，優(yōu)化生產(chǎn)布局，堅持集約化生產(chǎn),，預計全年完成計劃的105%,，同比增加9.1%。北方公司千方百計組織生產(chǎn),，順利完成昌順,、恒發(fā)兩對礦井210萬噸年產(chǎn)能核定，剔除麻地梁煤礦未生產(chǎn)因素,，預計全年完成計劃的120%,，同比增加19.5%。昌能集團以產(chǎn)促銷,，降庫保產(chǎn),，預計全年完成計劃的96%，同比增加6.4%,。恒泰公司優(yōu)化生產(chǎn)組織,，加強產(chǎn)品銷售研發(fā)，預計全年生產(chǎn)礦石完成計劃,。恒馨房地產(chǎn),、恒力電業(yè)、恒悅酒店等單位強化內(nèi)部管理,，提高工作質(zhì)量,，基本完成了全年目標任務(wù)。

深挖物貿(mào)潛力,，以增量保收入,。皖煤運銷公司采取“以變應變、靈活應對”策略,，把工作重心調(diào)整到下游客戶的開拓，緊緊依靠現(xiàn)有的戰(zhàn)略客戶群帶動和發(fā)展新客戶,，不斷擴大銷售半徑,，預計全年完成煤炭交易量1410萬噸,，完成計劃的128%，同比增加67%;實現(xiàn)營業(yè)收入82億元,，完成計劃的111%,，同比增加45.5%。長江慶偉公司緊緊依托沿江,、沿海兩條線,，推進南方市場與北方資源的良性互動，深挖中西部省份市場潛力,，預計全年完成煤炭交易量745萬噸,，完成計劃的120%，同比增加65.8%;實現(xiàn)營業(yè)收入44億元,，完成計劃的105%,，同比增加39.1%。皖煤物貿(mào)公司積極增加貿(mào)易的品種和數(shù)量,，不斷擴大外部市場份額，預計全年實現(xiàn)營業(yè)收入45億元,，與計劃持平,，同比增加64.5%,。嚴格成本控制,，以降本保效益,。根據(jù)形勢變化,，下半年,，集團公司堅定地提

出了“422”成本控制目標，即省內(nèi)煤業(yè)完全成本控制在400元以內(nèi),、省外煤業(yè)控制在200元以內(nèi)，機關(guān)管理費用同比下降20%的目標,，并對成本,、收入完成情況進行動態(tài)監(jiān)控,。各單位認真落實,，及時分解指標，積極制定措施,，突出全員,、全方位、全過程控制,，成效明顯,。下半年，宏泰公司噸煤完全成本435元,，同比減少15元,。北方公司286元，同比減少56元,。昌能集團1830裝置,、清潔工藝裝置噸氨煤耗分別同比下降0.1噸、0.14 噸,。機關(guān)管理費用同比下降23.5%,。通過實施降成本等硬措施,，有效控制了下半年經(jīng)營狀況,。

與時同時,，積極開展形勢宣傳教育，層層傳遞壓力,，把思想統(tǒng)一到集團公司的安排部署上來,，堅定了信心，凝聚了人心,，保持了上下一致,，形成了共渡難關(guān)、共克時艱的良好局面,。

(二)加大推進力度,，項目建設(shè)進展有序

實行項目負責人制、項目協(xié)調(diào)人制和風險抵押金制,，召開重點工程季度現(xiàn)場辦公會,，實施目標階段考核，有力推進了項目建設(shè),。預計全年完成投資64.7億元,，完成計劃的80%，其中重點固定資產(chǎn)投資37.1億元,，股權(quán)投資29.8億元,。

省內(nèi)煤業(yè)：宏泰煤礦改建,、祁東南部井等項目順利完成計劃。特別是淮尚煤礦在建設(shè)領(lǐng)導小組的強力推進下,，通過月度協(xié)調(diào),、季度考核等手段，加快建設(shè)步伐,，總進尺超計劃880米,，月平均單進提高30米，形成了矸石運輸,、永久排水,、瓦斯抽放等系統(tǒng)。

省外煤業(yè)：山西昌恒煤礦改擴建項目完成井巷工程進尺3313米,，地面生產(chǎn)系統(tǒng)基本竣工,。陜西招賢煤礦完成礦井初步設(shè)計，副立井檢查孔,、主斜井掘砌工程于11月16日開挖,。西北光平煤礦取得國家發(fā)改委開展前期工作的批復。內(nèi)蒙嵯北井田完成總體規(guī)劃設(shè)計及精查報告,。

煤化工業(yè)：昌能集團27萬噸硝酸暨20萬噸多孔硝銨裝置4月10日點火運行,。昌能集團乙二醇項目完成項目備案、初步設(shè)計,、主要設(shè)備招標采購,，于5月8日開工建設(shè)。西北順昌項目完成項目主體工程土建施工,、關(guān)鍵設(shè)備安裝,。福祥公司煤化工項目基本完成總體設(shè)計，完成部分主要裝置設(shè)備訂貨,。

另外,，恒泰公司30萬噸粉體項目于8月28日建成,，并已正式生產(chǎn),。

(三)持續(xù)改進創(chuàng)新，企業(yè)活力日益彰顯

精細化管理不斷深化,。年初集團公司出臺了精細化管理工作指導意見,，制定出考核內(nèi)容、標準及考核辦法,，堅持半年一評估,，一年一總評、一獎懲,。宏泰公司持續(xù)優(yōu)化了137個業(yè)務(wù)流程,，總結(jié)提煉了“班組建設(shè)方法庫”,，獲得中煤協(xié)會管理創(chuàng)新成果獎5個。昌能集團突出精細化標準班組建設(shè),，制定并實施了9大類標準班組考評細則,，激活了企業(yè)細胞。北方公司以“安全,、經(jīng)營”為重點,，積極開展“對標”活動，管理水平不斷提升,。

創(chuàng)新氛圍日益濃厚,。積極推進全員創(chuàng)新創(chuàng)造，繼續(xù)開展了持續(xù)改進,、提合理化建議等活動,，組織開展了第十四屆青工技術(shù)比武暨第三屆職工崗位技能大賽、第八屆“智慧杯”青工“五小”科技競賽活動,，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn),。

企業(yè)文化建塑扎實推進。按照鞏固,、深化,、拓展、實效的建塑工作思路,，通過抓員工行為固化,、完善安全文化建塑、創(chuàng)建“全煤企業(yè)文化示范礦”,，增強了建塑工作效果,。集團公司榮獲了首屆“中部地區(qū)十大企業(yè)文化示范基地”,、“全國20xx年度企業(yè)文化建設(shè)十大典范組織”等榮譽稱號,。

(四)加強基礎(chǔ)管理，保障能力不斷提升

安全管理不斷加強,。全公司上下不斷落實安全生產(chǎn)責任制,，著力完善安全管理體系，強化現(xiàn)場管理,，深化安全文化建塑,，提高安全管理水平,。宏泰公司突出超前預防,，強化過程控制,，積極推行“四人聯(lián)崗”風險預控工作體系,，推進安全質(zhì)量標準化動態(tài)達標，提升了安全保障水平,。北方公司強化生產(chǎn)礦井基礎(chǔ)管理,，努力創(chuàng)造本質(zhì)安全的作業(yè)環(huán)境,，實現(xiàn)了井下零事故,、零傷亡的“雙零”目標。昌能集團加強安全隱患排查,，實行“走動式”管理,，杜絕重傷及以上人身事故，輕傷事故同比下降37.5%,。

全面預算管理不斷加強,。圍繞預算編制、執(zhí)行,、調(diào)整,、考核，規(guī)范了預算管理的流程,，完善了預算運行機制,。抓好預算指標季度分解落實，實行指標月度動態(tài)監(jiān)控,、季度分析,、重大預算事項報告等制度，規(guī)范業(yè)績考核,，促進了預算目標落實,。

人力資源管理不斷加強。開展崗位普查,，不斷完善崗位績效工資制度,。選派了125名專業(yè)技術(shù)人員支援北方公司建設(shè)，引進235名大學本科及以上畢業(yè)生,，完成379人職稱評定工作和6000人次技能鑒定,。

技術(shù)管理不斷加強,。扎實開展經(jīng)濟技術(shù)一體化課題攻關(guān)活動,，確定了14個集團公司級、25個子分公司級課題攻關(guān)備案項目,，對解決安全生產(chǎn)難題具有重要作用,。積極組織科技成果申報,，完成了“安徽省煤礦水害防治工程技術(shù)研究中心”項目的申報備案工作，獲得國家二等獎1項,、省科技獎3項,、授權(quán)65項。

審計工作不斷加強,。始終堅持“全面監(jiān)督,、突出重點、防控結(jié)合”原則,，實施了9項財務(wù)收支審計,、8項經(jīng)濟責任審計、847項工程審計,，促進增收節(jié)支6356萬元,，防范和化解了經(jīng)營風險，促進了管理水平和效益的提高,。

政策研究工作不斷加強,。積極研究政策，加強與政府部門的溝通,，爭取政策資金支持,。取得資源價款返還1.5億元，獲得國有資本收益支出資金2100萬元,，爭取國債支持資金6726萬元,，爭取穩(wěn)崗補貼、就業(yè)技能培訓補貼,、老工傷待遇4000萬元,，減繳社會統(tǒng)籌費用1843萬元，緩繳社會統(tǒng)籌費3.87億元,，減免資源補償費1900萬元,。

(五)保障改善民生，和諧局面更加鞏固

保障員工收入,，在今年經(jīng)濟危機這樣一個極其困難的條件下,，按照集團公司的部署，通過大家的努力,，保證了工資正常發(fā)放,，預計全年人均收入同比增加5%。改善員工居住條件,，棚戶區(qū)改造和廉租房建設(shè)共1589套基本建成,，千畝園f區(qū)1368套房已交付，c區(qū)2685套于20xx年元月份開始銷售，d區(qū),、f區(qū)供暖室外主體工程基本完工,。成立了職防所，開展了職業(yè)病健康檢查和治療,，體檢8210人次,。妥善解決了102名困難員工之女就業(yè)。穩(wěn)妥推進孟莊煤礦關(guān)井閉坑工作,，分流安置1000人,。認真落實困難員工幫扶體系，全年共發(fā)放各類救助金,、慰問金,、資助金923萬元。扎實抓好信訪工作,，開展了領(lǐng)導干部集中大接訪活動,，共接訪531人次，及時幫助解決了一些員工群眾的困難和問題,。切實加強社會治安綜合治理,，大力開展“一打三防兩確保”專項整治活動,，保障了治安穩(wěn)定,。加強物業(yè)后勤管理，以服務(wù)人性化,、管理考核化,、創(chuàng)建精品化，推動了和諧社區(qū)建設(shè),。普遍推行工資集體協(xié)商,，開展民主管理體系建設(shè)，擴大民主參政范圍,，形成了廣開言路,、凝心聚力、政通人和的良好局面,。

一年來,，節(jié)能環(huán)保、法律事務(wù),、信息化建設(shè),、計劃生育等都能按照集團公司的部署，扎實有效地做了大量工作,。

各位董事,、監(jiān)事,，在經(jīng)濟危機挑戰(zhàn)面前，全公司上下協(xié)同,，步調(diào)一致,，經(jīng)受住了嚴峻考驗,。在這場考驗中,，我們的危機意識、憂患意識進一步增強,，迎接挑戰(zhàn)的自覺性和主動性更加強烈;在這場考驗中,，廣大員工的開拓進取精神進一步激發(fā)，戰(zhàn)勝困難的決心和信心更加堅定;在這場考驗中,，我們駕馭市場經(jīng)濟的能力得到歷練,，加快發(fā)展的基礎(chǔ)更加牢固。實踐證明,，任何艱難險阻也動搖不了我們跨越發(fā)展的堅定信念,，任何危機挑戰(zhàn)也阻擋不了我們奮力前行的堅實步伐!

以上成績的取得，得益于省委,、省政府及省國資委總攬全局,、堅強領(lǐng)導，得益于全公司上下團結(jié)一心,、頑強拼搏,，得益于員工家屬、離退休老同志,、社會各界建言獻策,、支持幫助。在此,，我謹代表集團公司,，向各級領(lǐng)導、各界朋友,、各位代表,，并通過你們向全體員工、家屬,、離退休老同志表示衷心的感謝!

在看到成績的同時,，我們必須清醒地認識到企業(yè)仍然存在一些問題。一是安全形勢還不穩(wěn)定,。雖然在安全上做了大量工作,，但事故在一個時間段內(nèi)集中發(fā)生，省內(nèi)煤業(yè)7,、8,、9月連續(xù)發(fā)生了3起死亡事故以及頂板,、瓦斯等非人身事故;煤化工業(yè)在上半年連續(xù)發(fā)生了3起非計劃停車事故。二是經(jīng)濟運行質(zhì)量還不高。部分單位預算執(zhí)行有偏差,，成本潛力沒有充分挖掘,，全員效率還有提升空間。三是項目推進還不快,。雖然加大了項目管理力度，但由于地方政策,、環(huán)境的影響,，多個項目未完成計劃。四是管理還有待于進一步提高,。管理制度還需要進一步完善,，管控流程還需要進一步優(yōu)化，執(zhí)行還不到位,。我們一定要以高度負責的態(tài)度,，采取有力措施，解決存在問題,，努力把各項工作做得更好,，不辜負組織的期望和員工的重托。

二,、面臨的形勢與任務(wù)

20xx年是集團公司推進“”發(fā)展承前啟后的關(guān)鍵一年,，也是經(jīng)濟形勢十分困難的一年。

從宏觀形勢看,，充滿復雜性和不確定性,。明年國際經(jīng)濟形勢依然錯綜復雜、充滿變數(shù),，已由危機前的快速發(fā)展期進入深度轉(zhuǎn)型調(diào)整期,。我國經(jīng)濟仍面臨不少風險和挑戰(zhàn)，不平衡,、不協(xié)調(diào),、不可持續(xù)的問題依然突出。黨的強調(diào)要適應國內(nèi)外經(jīng)濟形勢新變化,，推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,，加快形成新的經(jīng)濟發(fā)展方式，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展,。剛剛結(jié)束的中央經(jīng)濟工作會議指出,，要以提高經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益為中心，加快調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu),，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,，實現(xiàn)尊重經(jīng)濟規(guī)律,、有質(zhì)量、有效益,、可持續(xù)的發(fā)展,。在調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式的主基調(diào)下,，我國經(jīng)濟增長下行壓力和產(chǎn)能相對過剩的矛盾加劇,，工業(yè)企業(yè)將面臨更大的經(jīng)營困難。

從行業(yè)形勢看,，供大于求的矛盾仍然比較突出,。煤炭方面：預計20xx年煤炭產(chǎn)能達46.3億噸,，而需求量只有41.2億噸,。據(jù)測算，未來幾年內(nèi)全國煤炭新增產(chǎn)能約20億噸,，其中僅在“”期間就要釋放出15億噸,。隨著國家宏觀經(jīng)濟增速減緩對煤炭需求的降低與進口煤炭量持續(xù)增加，將對煤炭行業(yè)造成巨大沖擊,，煤炭產(chǎn)能過剩的問題將更加明顯,。同時，據(jù)中煤協(xié)會透露,，20xx年將正式取消電煤價格雙軌制,，而目前煤炭價格已倒掛，這都將進一步增加煤炭企業(yè)的經(jīng)營壓力,。煤化工方面：面臨著國際市場低迷,、部分產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出等多重挑戰(zhàn)，附加值和技術(shù)要求較高的新型煤化工面臨著投資過熱的風險,，傳統(tǒng)產(chǎn)品依然供大于求,，預計20xx年濃硝酸、尿素,、硝酸銨過剩產(chǎn)能分別達到165萬噸,、2700萬噸、260萬噸以上,。

從企業(yè)自身看,，發(fā)展壓力也在不斷加大。隨著北煤南下,、西煤東運通道的暢通,，集團公司所擁有的區(qū)位優(yōu)勢將逐漸減弱，企業(yè)競爭優(yōu)勢將大大降低,，我們將面臨煤價不斷下降,、剛性成本不斷上升的雙重壓力,。集團公司煤、煤化工,、物流貿(mào)易等三大產(chǎn)業(yè)之間發(fā)展還不平衡,，需要加快省外煤炭資源的開發(fā)和建設(shè)，為省內(nèi)煤業(yè)接替提供后備資源,，需要加快精細化工和新型煤化工項目的開發(fā)和建設(shè),，盡快使煤化工產(chǎn)業(yè)出效益、上規(guī)模,，需要在不斷提高煤炭物流交易量的同時,，提高利潤貢獻率。在對外開發(fā)中,，有的項目規(guī)模還不大,、質(zhì)量還不高，有的項目還處于做前期工作階段,，陜西招賢煤礦,、內(nèi)蒙嵯北項目還未進“”規(guī)劃等，這都直接影響到“”規(guī)劃目標的實現(xiàn),。

各位董事,、監(jiān)事，在認清形勢的同時,，我們也要看到自身優(yōu)勢,。集團公司多年來通過在市場經(jīng)濟大潮中摸爬滾打，練就了一支素質(zhì)過硬,、能打善拼的隊伍;

通過多次經(jīng)濟危機的洗禮,，形成了一套應對危機、戰(zhàn)勝困難的舉措;通過持續(xù)推進精細化管理,，構(gòu)建了一個持續(xù)改進,、不斷創(chuàng)新的管理體系。因此,，我們要堅定信心,，增強危機意識、憂患意識,，以最主動的態(tài)度,，做最充分的準備，采取最有力的舉措,，爭取最好的結(jié)果,。

基于以上分析，集團公司將20xx年確定為“管理提升年”,。就是要認真學習貫徹黨的和中央,、省經(jīng)濟工作會議精神,，進一步深化精細化管理，全面開展“消除浪費,、提高效率”活動,，持續(xù)改進、不斷創(chuàng)新,，強基固本,、強身健體，切實提升經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益,，提高抵御市場風險的能力,，增強企業(yè)競爭力。

做好全年工作,，重點要抓完善,、嚴控制、調(diào)結(jié)構(gòu),，不斷推進企業(yè)由追求速度向追求質(zhì)量轉(zhuǎn)變,，由重規(guī)模向重效益轉(zhuǎn)變,。

抓住三個“完善”：就是要完善崗位責任制,，做好本職工作;完善內(nèi)控制度，科學規(guī)范管理;完善運行機制,，提高執(zhí)行力,。

嚴格三個“控制”：就是要嚴格控制成本，提高效益;嚴格控制資金,，確保資金安全;嚴格控制投資,，保證投資質(zhì)量。

推進三個“調(diào)整”：就是要調(diào)整用工結(jié)構(gòu),，提高全員效率;調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，適應市場需求;調(diào)整煤、煤化工,、物流貿(mào)易等三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，提高企業(yè)實力。

20xx年計劃指標的安排,，基于對宏觀經(jīng)濟和行業(yè)形勢的預測,，產(chǎn)銷量安排積極主動，銷售價格安排趨于穩(wěn)妥,，突出節(jié)支降耗,，是切合實際、量力而行的,。集團公司據(jù)此對各子分公司進行預算分解,，實施業(yè)績考核,。上述奮斗目標，是基于管理提升年所安排,，以檢驗“消除浪費,、提高效率”活動開展的成效。集團公司將加強奮斗目標的監(jiān)控,，并與班子業(yè)績考核掛鉤,。

三、20xx年重點工作

(一)突出從嚴原則,，努力在安全效果上實現(xiàn)新突破

安全是做好一切工作的基礎(chǔ),，在安全工作上絕不能有任何松動。20xx年安全1號文突出從嚴原則,，嚴肅責任追究,，嚴格事故處理。各單位要牢固樹立“事故可防可控”理念,，始終把安全生產(chǎn)作為頭等大事來抓,，堅決不能突破控制指標，力爭實現(xiàn)“安全年”,。

要強化責任,。礦井是安全生產(chǎn)的責任主體，礦長是安全第一責任者,。各級領(lǐng)導,、各個部門都要按照安全職責開展工作，不失位,，也不要越位,，堅決防止一些追求形式、實效不大的會議,、活動和檢查等,，切實減輕基層負擔，全力支持礦長自覺自主,、切合實際地抓好本單位的安全工作,。我認為，關(guān)鍵還是要進一步提高現(xiàn)場第一作業(yè)人的安全意識,、操作技能和安全防范技能;進一步提高現(xiàn)場第一管理人員,、跟班干部、班隊長和帶班人員的指揮能力,、安全防范技能和管理能力;進一步提高事故搶救的基本技能和應急能力;進一步嚴格事故追查處理,，形成強大的震懾力。

要抓住重點。始終抓住煤礦瓦斯治理,、“一通三防”和防治水工作,，嚴格落實區(qū)域和局部兩個“四位一體”綜合防突措施，堅決做到“不達標不生產(chǎn)”,。堅決控制煤化工全廠性“非計劃停車”等事故,。

要夯實基礎(chǔ)。扎實推進班組安全建設(shè),，著力打造一批“安全型”班組,。加強安全質(zhì)量標準化建設(shè)，強化動態(tài)達標,，力爭有5對以上煤礦達到國家級標準,。深化安全文化建塑，進一步豐富“136”工作體系內(nèi)涵,。強化安全培訓工作,，規(guī)范員工安全行為，促使廣大員工由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變,。

要嚴格追究,。嚴肅事故報告紀律，凡瞞報,、謊報事故的管理人員,，一律給予撤職處分。嚴格事故調(diào)查處理,，事故發(fā)生后,，在第一時間向集團公司報告，24小時內(nèi)向集團公司提交事故初步追查報告,。凡涉及較大涉險事故和一級非人身事故，將嚴格按集團公司事故處理規(guī)定追究責任,。

(二)把握兩個關(guān)鍵,，努力在全員效率上獲得新提高

提高效率是提升管理的落腳點，是精細化管理的應有之義,。各單位必須在增產(chǎn)提效,、管理提效上下功夫，切實提高競爭力,。

要增加產(chǎn)量,。宏泰公司要根據(jù)采場條件,合理配置各類生產(chǎn)要素，精心組織生產(chǎn), 提高單產(chǎn)單進水平,，確保全年生產(chǎn)原煤1650萬噸,力爭1700萬噸,。同時，要謀劃好后2年的采掘接替，確保穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn),。北方公司要加大對地方政府的協(xié)調(diào)力度,，加快推進在建和改擴建工程，充分釋放產(chǎn)能,，確保生產(chǎn)原煤300萬噸,力爭500萬噸,。其中，天煜公司230萬噸,，力爭260萬噸;昌恒煤礦70萬噸,，力爭100萬噸;麻地梁煤礦力爭140萬噸。昌能集團要強化工藝及設(shè)備管理,，充分發(fā)揮規(guī)模效應,，確保生產(chǎn)化工產(chǎn)品134萬噸。恒泰公司要在確保生產(chǎn)原礦 88萬噸的基礎(chǔ)上,，自我加壓,，確保生產(chǎn)粉體石膏15萬噸。

要優(yōu)化人員配置,?；诋斍敖?jīng)濟形勢及管理提升年要求，集團公司20xx年對各子分公司嚴格定員,，宏泰公司定員控制在32900人,，昌能集團定員控制在4800人，其他單位根據(jù)實際核定人員,。對于年底人員突破定員數(shù)的,，扣減班子成員年薪績效薪酬的5%。各子分公司要采取措施,，認真落實,。一要扎實推進“五個優(yōu)化”。煤業(yè)要扎實推進五溝煤礦管理模式,，減少組織機構(gòu)和管理人員,，做到業(yè)務(wù)流程順暢、組織結(jié)構(gòu)扁平,、崗位精簡高效,。煤化工要優(yōu)化生產(chǎn)工藝，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,，優(yōu)化勞動組合,。二要進一步清理和整頓勞動關(guān)系。對于長期曠工,、脫崗,、混崗人員，及時進行處理，解除勞動合同,。三要嚴格控制人員倒流,。新招一線人員5年內(nèi)不得調(diào)離一線生產(chǎn)崗位。四要規(guī)范崗位退出管理,。對符合條件并有意愿內(nèi)退的人員,，及時辦理內(nèi)退手續(xù)。同時,，要加強專業(yè)隊伍管理,，鼓勵對外承攬業(yè)務(wù)，輸出勞動,、技術(shù)和管理,。

(三)嚴格控制成本，努力在效益提升上挖掘新潛力

在市場競爭中,，成本決定著企業(yè)競爭力,。“422”成本控制目標不能變,，必須落實到位,，這是應對危機的基礎(chǔ)和前提條件。

要明確成本管理責任,。各礦,、廠及生產(chǎn)經(jīng)營單位是“成本中心”，是成本控制的主要源頭,，要通過推進內(nèi)部模擬市場運行,，做到工資、材料,、電力等成本要素日清日結(jié),，嚴格控制各項費用。各子分公司是“利潤中心”,，在抓市場和產(chǎn)品價格的同時,，要對基層單位下達成本計劃，并進行考核,。集團公司也要將成本列入監(jiān)控指標。形成全員,、全過程,、全覆蓋的成本控制體系。

要切實降低可控成本,。煤業(yè)要堅決防止設(shè)備過度投入，切實抓好回收復用、修舊利廢工作,，及時做好超儲積壓、待報廢物資的內(nèi)部調(diào)劑和處置,，盤活閑置資產(chǎn),，減少新增投入。煤化工業(yè)要健全完善成本管理體系,，抓好原料煤質(zhì)量,，優(yōu)化原料結(jié)構(gòu)，加大代儲代銷力度,，切實將成本降下來,。同時，要嚴格控制辦公,、會議,、招待、差旅等四項費用,。

要嚴格控制各項投入。20xx年,，停止購置公務(wù)用車,，嚴格控制地面辦公場所及設(shè)施的投入，嚴禁一切非生產(chǎn)性的“形象工程”,，嚴禁計劃外工程和超計劃工程,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對單位黨政主要負責人及有關(guān)責任人給予嚴肅處理,。

(四)積極開拓市場,，努力在產(chǎn)品銷售上開創(chuàng)新局面

市場是殘酷的，企業(yè)要生存,、發(fā)展,，就必須研究市場、適應市場,，按照市場經(jīng)濟規(guī)律開展銷售活動,。

要加大銷售力度。注重培育發(fā)展前景好,、銷售回報高的新地區(qū)和新市場,，發(fā)揮煤炭超市的作用，提高市場占有率,，確保產(chǎn)銷平衡,。以市場為導向,，不斷調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，繼續(xù)細分品種,，針對不同需求開發(fā)不同的產(chǎn)品,，提高噸煤利潤水平，培育新的經(jīng)濟增長點,。

要強化煤質(zhì)管理,。每降低1個灰分，噸煤價格將提高10元左右,，這樣既贏得了市場,，又增加了效益，這是一本萬利的事,。因此,，各單位都要嚴把煤炭質(zhì)量關(guān)，堅持從煤礦生產(chǎn)源頭抓起,，安排好工作面及煤種配采,，推行煤與矸石分裝分運，加強地面篩分和洗選等工作,。同時,，要樹立“零雜質(zhì)”理念，防止煤炭生產(chǎn)過程中混入塘材,、笆片,、塑料袋等雜物。

要加快物貿(mào)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。為應對危機,，在不斷擴大物貿(mào)產(chǎn)業(yè)規(guī)模的同時，也要注重利潤同步增長,。從20xx年起,，集團公司將加重利潤考核的權(quán)重，由20%提高到30%,。皖煤運銷公司要完成煤炭交易量1690萬噸,，實現(xiàn)營業(yè)收入96.2億元，盈虧持平;長江慶偉公司要完成煤炭交易量910萬噸,，實現(xiàn)營業(yè)收入52.1億元,，實現(xiàn)利潤800萬元;皖煤物貿(mào)公司要實現(xiàn)營業(yè)收入65億元，實現(xiàn)利潤1500萬元,。同時,，各物貿(mào)公司要強化組合營銷，對外保持一致,，運銷公司給予充分支持;對內(nèi)要開展“比,、學、趕,、超”競賽活動,，相互提高，相互促進,，實現(xiàn)快速發(fā)展,。

(五)研究資金運營，努力在資金管理上得到新加強

危機給企業(yè)資金鏈帶來重大沖擊,。我們必須以精細化理念,，加強日常資金、工程資金,、融資等運營規(guī)律研究,，保障資金需求，確保資金安全,。

發(fā)揮上市公司融資功能,。要積極創(chuàng)造宏泰公司再融資條件，通過股權(quán),、債權(quán)等融資方式,，拓寬融資渠道。同時,，要加快省內(nèi)煤礦深部資源和省外已開發(fā)的天煜,、昌恒、麻地梁等煤炭資源的收購步伐,，優(yōu)化集團公司資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu),，減少銀行貸款，降低財務(wù)費用,。

充分利用債券市場的有利時機,。要積極探索昌能集團發(fā)行企業(yè)債的途徑，適時發(fā)行企業(yè)債,，力爭融資4億元,，用于在建項目建設(shè)，盡快建成投產(chǎn),，早日發(fā)揮效益,。

加強資金預算管理。完善月度資金平衡制度,，加強資金執(zhí)行情況月度監(jiān)控分析,，切實管好、用好資金,。對超預算支出的一律扣減下一月度預算資金,，連續(xù)3個月超預算支出的單位,，主要負責人必須向集團公司報告。同時,，要強化資金調(diào)度管理,，確保網(wǎng)上資金結(jié)算系統(tǒng)運轉(zhuǎn)順暢，實現(xiàn)資金零在途,，不斷壓縮資金占用,，提高資金效益和效率。

加大貨款回籠力度,。健全應收賬款分類管理制度,，加快票據(jù)結(jié)算速度，加大清欠力度,，防范經(jīng)營風險,，各子分公司全年貨款回籠率確保99%以上，力爭達到100%,。

積極籌建財務(wù)公司,。要加強與國家銀監(jiān)會的溝通，盡快通過籌建審批,，啟動開業(yè)籌建,，為集團公司及各子分公司籌資和融通資金搭建良好平臺，增強內(nèi)外部融資功能,，增強資本運營能力,。

(六)加強項目管理，努力在積蓄后勁上取得新成效

20xx年項目建設(shè)任務(wù)重,、困難多,。我們要采取更加有力的措施，強化項目管理,，加快項目建設(shè),，為“”目標實現(xiàn)積蓄強大后勁。

要抓前期項目落地,。要充分發(fā)揮集團總部,、子分公司、項目單位,、合作伙伴的優(yōu)勢,，省內(nèi)手續(xù)辦理由各子分公司負責，國家層面的手續(xù)辦理由集團公司負責,，切實推進前期項目早開工,、早建設(shè)。西北光平煤礦要完成投產(chǎn)前的各項手續(xù)辦理,，陜西招賢煤礦爭取進入國家“”規(guī)劃,，內(nèi)蒙嵯北項目年底前獲得礦區(qū)總體規(guī)劃批復,，確保進入國家“十三五”規(guī)劃。

要抓在建項目速度,。要繼續(xù)執(zhí)行項目負責人制,、目標階段考核制、風險抵押金制,，加強重點項目調(diào)度，推進項目快速建設(shè),。昌恒煤礦確保8月底前試生產(chǎn),，祁東煤礦南部井11月底試生產(chǎn)，昌能集團乙二醇項目年底前投產(chǎn),，西北順昌項目8月底前建成試車,，西北光平煤礦年底前首采工作面試生產(chǎn)?；瓷忻旱V,、宏泰煤礦改建項目、陜西招賢煤礦,、內(nèi)蒙西北能化項目,、福祥公司煤化工項目等都要按照計劃，加快推進,。

要抓項目投資管理,。經(jīng)濟危機時期，要認真研究投資,，對新項目進行篩選,，儲備一批規(guī)模大、附加值高的項目,，將規(guī)模不大,、效益不高、見效不快的項目堅決停下來,，嚴格控制投資,。同時，在項目推進過程中,，要嚴格執(zhí)行“五不準”：一是擬投資項目,未提供真實,、翔實的盡職調(diào)查報告，未經(jīng)集團公司投資決策程序?qū)徟?，一律不準投資;二是可研報告、初步設(shè)計未報集團公司審查的,，一律不準開工;三是建設(shè)過程中,，出現(xiàn)重大變故需變更投資額,、改變投資方式，未報集團公司審批的,，一律不準實施變更;四是工程月度結(jié)算未經(jīng)項目單位和監(jiān)理單位劃線的,，一律不準支付款項;五是工程結(jié)算未經(jīng)內(nèi)部審計的,，一律不準支付尾款,。

(七)強化監(jiān)督考核,，努力在目標實現(xiàn)上提供新保障

監(jiān)督考核是推進工作、減少失誤,、提高效率的一個重要環(huán)節(jié),。必須不斷強化監(jiān)督、評價和考核,，促進各單位保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)。

要健全考核機制,。要建立責任明確,、工作高效、支撐到位,、獎罰分明的考核機制,。集團公司經(jīng)過充分的調(diào)研論證，在原有相關(guān)制度措施的基礎(chǔ)上,，根據(jù)各單位特點,，將安全、產(chǎn)量,、銷量,、營業(yè)收入、利潤,、應收帳款周轉(zhuǎn)率,、重點工程等指標，各有側(cè)重地納入考核體系之中,，既保持了政策的連續(xù)性,，又突出了重點，就是更加注重經(jīng)濟效益，加大了利潤考核權(quán)重,。各子分公司要認真學習這些文件,，制定好各項政策，分解好各項指標,，全面完成集團公司下達的各項任務(wù),。

要完善考核內(nèi)容。各子分公司工資總額與經(jīng)營,、安全,、重點工程、產(chǎn)量等指標掛鉤考核,，高管人員績效年薪與年度經(jīng)營業(yè)績掛鉤考核,。機關(guān)部室人員薪酬與集團公司效益、部室工作質(zhì)量掛鉤考核,。各子分公司要在集團公司下達的預算工資總額范圍內(nèi)，制定年度預算工資總額及經(jīng)營指標掛鉤考核辦法,，實行全員業(yè)績考核,。

要嚴格落實兌現(xiàn)。集團公司將嚴格按照《關(guān)于加強20xx年經(jīng)營管理工作的意見》,，對各子分公司實行季度預考核,、預兌現(xiàn)，年度總清算,。各子分公司要實行季度考核報告制度,，按季度自行考核經(jīng)營業(yè)績并將結(jié)果上報集團公司。集團公司職能部門要加強監(jiān)督考核,，分專業(yè)進行專項抽查,、季度檢查，對預算執(zhí)行有偏差的單位及責任人進行問責,。

要發(fā)揮審計作用,。認真落實《集團公司內(nèi)部審計工作管理辦法》，加強對控股企業(yè)的審計,，繼續(xù)做好招標,、拍賣等活動的監(jiān)督監(jiān)控，加大對已審項目的監(jiān)察,降低經(jīng)營風險,，提高經(jīng)濟效益,。抓好審計監(jiān)督，監(jiān)督檢查集團公司有關(guān)制度,、政策的執(zhí)行情況,，參與企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，促進各項經(jīng)營目標實現(xiàn)。被審計單位要積極配合內(nèi)部審計工作,，拒絕審計或者不提供資料,、提供虛假資料、拒不執(zhí)行審計結(jié)論的,，從嚴處罰,。

(八)推進效能建設(shè),努力在工作作風上實現(xiàn)新轉(zhuǎn)變

空談?wù)`企，實干興業(yè),。前不久,，中央政治局出臺了改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定,，省國資委也對省屬企業(yè)提出了具體要求,，各級領(lǐng)導干部和機關(guān)要認真貫徹落實，切實轉(zhuǎn)變作風,，牢固樹立“六個意識”,，為全體員工作出表率。

要樹立“責任”意識,。進一步完善內(nèi)控制度,，建立健全崗位責任制，明確每個崗位的工作內(nèi)容,、責任次序,、介入接口等，以任務(wù)定崗位,，以崗位定人員,，責任落實到人，各盡其職,，各負其責,，切實做到事事有人干、人人有事干,、千斤重擔大家挑,，形成一個政通人和的新局面。

要樹立“實干”意識,。提倡說實話,、辦實事，力戒說的多,，做的少,，嚴禁虛報、瞞報,，不擺花架子,，不搞形式主義,。要多深入基層開展調(diào)查研究，幫助基層解決實際困難和問題,。同時,，要加強政策研究，爭取政策支持,，將政策用足,、用活、用到位,。

要樹立“執(zhí)行”意識,。以集團利益為重，自覺把集團公司的決策部署落到實處,，不搞隨意變通,，不打折扣，不推諉扯皮,，保證上下政令暢通,。凡集團公司文件、會議等明確要求的事項,，應在規(guī)定時間內(nèi)及時報告落實情況;凡下級單位向上級單位報送的請示,，應在10個工作日內(nèi)辦復，不能及時辦復的應說明情況,。

要樹立“效率”意識。精簡會議,，大力改進會風,，堅持少開會、開短會,、開解決問題的會,，少講話、講短話,、講管用的話,。不斷減少文件數(shù)量，確有必要才制發(fā)文件,，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā),。

要樹立“節(jié)約”意識。要從自我做起,、從現(xiàn)在做起,、從現(xiàn)狀做起，從節(jié)約一度電,、一張紙,、一滴水做起，持續(xù)改進，消除浪費,。要嚴禁公車私用,，嚴格執(zhí)行公務(wù)外出交通、住宿,、就餐標準,，嚴格落實工作日午間禁酒規(guī)定，嚴格控制公務(wù)接待標準和陪餐人員,，集團公司領(lǐng)導及部室到基層調(diào)研等,，一律安排工作餐。 要樹立“廉潔”意識,。嚴格執(zhí)行組織人事紀律,，嚴格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度，帶頭執(zhí)行“三條紅線”,、“十項禁令”,、“十項承諾”，不準利用職權(quán)謀私,，不準巧立名目突擊發(fā)放獎金,、福利等。

(九)堅持以人為本,，努力在推動發(fā)展上凝聚新力量

危機當前,，必須不斷保障和改善民生，切實維護員工合法權(quán)益,，形成戰(zhàn)勝困難,、推動發(fā)展的強大凝聚力。

要力保員工收入,。根據(jù)對20xx年市場的分析,，結(jié)合集團公司生產(chǎn)實際，經(jīng)研究,，20xx年的人均收入與20xx年持平,，這是我們的工作目標，也是一項重要任務(wù),。這里,，我要重申的是，各級領(lǐng)導干部,、各個單位都要按集團公司董事會的部署,，采取強有力措施，做好這一工作,。

要不斷改善居住條件,。要加快千畝園區(qū)建設(shè),，做好f區(qū)收尾工作，確保c區(qū)18棟2685套住宅樓年底前通過主體驗收,。要做好890套經(jīng)濟適用房的分配工作,，家庭人均月收入450元以下且未在千畝園購房的員工均可申請購買。同時,，要加強小區(qū)物業(yè)管理,，美化小區(qū)環(huán)境，不斷提高物業(yè)服務(wù)質(zhì)量,。

要提高醫(yī)療服務(wù)水平,。要加強對皖煤總院的管理，不斷提高醫(yī)療水平,，改善服務(wù)態(tài)度,，提升服務(wù)質(zhì)量，方便員工就醫(yī),。要提高大病報銷限額,，降低基本醫(yī)療個人支付部分費用,，方便轉(zhuǎn)院手續(xù),。要繼續(xù)做好工傷員工傷殘鑒定,，待遇申報理賠及工傷員工醫(yī)療管理工作,。要做好兩年一次的全員體檢工作，安排礦井接觸粉塵員工健康檢查,，保證員工健康,。

要落實困難員工幫扶體系。要繼續(xù)開展送溫暖,、大病醫(yī)療互助,、“金秋助學”等活動，確保各類救助金、慰問金,、資助金發(fā)放到位。拓寬社會化幫扶渠道，分析困難原因，尋找脫困路子,，由“輸血”向“造血”轉(zhuǎn)變,。

要加強企業(yè)民主管理,。積極開展“全員參與”型企業(yè)民主管理體系建設(shè)工作,，全面落實以職代會為主要內(nèi)容的企業(yè)民主管理制度,，切實強化職代會提案落實,，扎實推進企務(wù)公開標準化建設(shè)，積極推行工資集體協(xié)商,，支持員工參與企業(yè)管理,，維護員工合法權(quán)益。

物業(yè)總經(jīng)理述職報告 公司副總經(jīng)理述職報告篇二

一,、履行職責情況,。

__年，在集團董事會的正確領(lǐng)導下,，經(jīng)過全體員工的共同努力,，我們在機構(gòu)改革、經(jīng)營模式調(diào)整,、建章立制,、工程項目治理等方面取得了一定的成績，全年共完成產(chǎn)值2.19億元,，完成了董事會制定的2億元的產(chǎn)值目標,。回顧一年來的工作,，主要有以下幾個方面：

1,、認清形勢、理清思路,，積極探索,，建立了健康的發(fā)展機制。

在全國學習xx屆六中全會精神的熱潮下,，我們結(jié)合全會精神,，圍繞“夯基礎(chǔ)、擴規(guī)模,、求發(fā)展”的工作思路,，今年在內(nèi)部治理基礎(chǔ)的提升上作了大量的工作，為進一步建設(shè)和諧,、健康企業(yè)創(chuàng)造了條件,。經(jīng)過多方考察，并報董事會研究,，我們撤銷了分公司,，實行工程項目目標責任治理，裁短了治理鏈條,，縮減了治理層次,，為項目部能夠有效執(zhí)行公司的各項制度和規(guī)定疏通了道路,、掃除了障礙。從經(jīng)營模式上我們也因時制宜地作了調(diào)整,，即實行項目部和聯(lián)營合作兩種經(jīng)營模式,。通過對某某集團形勢的認清，我們理清了工作思路,，解決了一些存在的隱患,，甩掉了沉重的包袱，輕裝上陣,，逐漸由松散型的治理向集約型轉(zhuǎn)變。

2,、建立健全內(nèi)部治理制度,，加大企業(yè)形象宣傳力度。

為了能夠適應公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,，公司今年相繼出臺了一些關(guān)于工程治理控制,、日常行政及項目目標責任治理等制度和辦法，逐步向規(guī)范化,、標準化和制度化的治理方向邁進,。公司今年加大對外形象的宣傳力度，制作了“企業(yè)形象視覺識別系統(tǒng)”,、企業(yè)宣傳資料,、資質(zhì)等宣傳材料，使對外宣傳有了硬件設(shè)施,。__年8月份,，我們實行了綜合部對各施工工地進行例行檢查的決定，使廣大業(yè)主和監(jiān)理單位對某某集團有了新的熟悉,，得到了廣泛的好評,。

3,、在工程建設(shè)和施工治理上狠下功夫,，取得了一定的成績,。

今年我公司承建去年未完成工程19項,，承建今年新接工程較大的有17項,。一年以來,，我們按照經(jīng)營方針,，把施工安全,、質(zhì)量,、文明施工及成本控制當作一項長抓不懈的工作去認真抓好抓實,，各方面都取得了一定的成績，實現(xiàn)了預期的目標,。全年交付工程質(zhì)量合格率100,，重大安全性事故為零,，創(chuàng)建省級文明工地1個，市級文明工地5個,，市級優(yōu)良工程2個,。

4、在歷史遺留問題上,，加大清算力度,，取得了一定的成績。

解決處理好建安公司遺留下來的歷史問題是我們今年的一項重點工作,。由于這些歷史遺留問題的存在,，某某集團背負著沉重的包袱。傳票不斷,、官司纏身,，這些不和諧因素讓某某集團深感疲憊。為解決好以前八分公司的債務(wù)問題,，處理好大量未結(jié)算老工程的債權(quán)問題,，我們本著慎重務(wù)實、積極化解矛盾的態(tài)度,，專門成立了結(jié)算小組,，聘請了專業(yè)律師。通過多種渠道的協(xié)調(diào)和努力,，__年全年共完成工程結(jié)算上報3.9億元,，審計核定額2.5億元，為公司能夠盡快回籠資金,，提升運轉(zhuǎn)效率創(chuàng)造了必要的條件,。

5、積極拓展市場,，打造多元化服務(wù)平臺,。

為了能夠使某某集團“走出去”，我們于6月份壯大了市場經(jīng)營的力量,，決定去迎接市場經(jīng)濟大潮的沖擊,，參與市場的競爭。到12月底,，共承接了10個項目,，合同價款共計5032萬元。目前還有多個項目正在洽談和跟蹤之中,。

今年我們利用__二級的資質(zhì)優(yōu)勢,，以股份制的形式成立了__分公司，從幾個月的'運行情況來看,，前景還是不錯的,。

按照建筑市場勞務(wù)合法用工的要求,，我們于今年5月份成立了專業(yè)勞務(wù)公司。__年主要完成了勞務(wù)技能培訓及鑒定工作,，檢查農(nóng)民工工資發(fā)放情況,，避免了一些不和諧因素的出現(xiàn)。雖然勞務(wù)公司沒有真正運作起來,，但是我們對于勞務(wù)公司寄予了很大的希望,，這一塊工作我們會在07年逐步把勞務(wù)公司獨立出去，實現(xiàn)市場化經(jīng)營,。

二,、20_年工作中存在的問題和不足。

20_年我們雖然取得了一些成績,，但是我們也清醒地熟悉到我們工作中還存在著很多問題和不足之處,，這些都有待于我們在今后的工作中加以解決和克服，具體來講有以下幾個方面：

1,、公司的思想和熟悉在廣大員工還沒有真正統(tǒng)一起來，觀念沒有真正轉(zhuǎn)變過來,。員工的責任心和主觀能動性不夠強,。下一步我們要重視企業(yè)團隊和思想作風建設(shè)，創(chuàng)建一個健康,、和諧,、團結(jié)向上、有所作為的企業(yè)團隊,。

2,、工程施工治理方面我們雖然取得了一定的成績，但離規(guī)范化,、科學化還有相當大的距離,。一方面，工程質(zhì)量提高不大,，創(chuàng)優(yōu)項目不多,。另一方面，現(xiàn)場文明施工不夠好,，整體水平參差不齊,。下一步我們將全面推行項目責任治理，從加強項目班子的建設(shè)著手,，加強工程施工過程的控制,。

3、基礎(chǔ)治理工作有進步,，但是起點不高,，工作不夠細致,。這方面要求我們建立健全三級文件，把我們的基礎(chǔ)治理定在較高的基準之上,，做到與公司的資質(zhì),、形象同步。

4,、優(yōu)秀的項目治理人才比較匱乏,，這是當前我們組建項目部面臨的、也是亟待解決的一個重大問題,。

5,、在市場開拓方面，還沒有真正走出江寧,。這方面,，我們還要注重技巧和辦法的突破，爭取一切有利于市場開拓的資源和條件,。

三,、20_年的工作初步打算。

20_年甚至在一定時間內(nèi),，我們的總目標就是建設(shè)和諧,、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的某某集團,，使之成為周邊地區(qū)最具影響力的房屋建筑施工企業(yè),。07年我們計劃完成總產(chǎn)值4億元。實現(xiàn)利潤2300萬元,。創(chuàng)建省級文明工地1個,，市級文明工地5個，市優(yōu)良工程2個,。全年重大安全性事故為零,，工程交付質(zhì)量合格率100。

事務(wù)的發(fā)展總是在推陳出新,。不充電,，個人素質(zhì)難以提升，不改革,，企業(yè)發(fā)展難以突破,。今后，我將加強學習,，提高思想覺悟,、工作能力和治理水平，我將與公司領(lǐng)導班子一起帶領(lǐng)公司全體員工解決__年我們存在的包括企業(yè)治理,、項目治理,、經(jīng)營開發(fā)在內(nèi)的一系列問題,，促進企業(yè)健康長遠發(fā)展。

以上是我的述職報告,，難免片面,，我誠懇地請求大家對我多提意見和建議，促進企業(yè)發(fā)展和我個人進步,。

物業(yè)總經(jīng)理述職報告 公司副總經(jīng)理述職報告篇三

尊敬的公司董事會,、各位同事：

大家好!

過去的一年，是公司最艱難的一年,。但我們在公司董事會領(lǐng)導下,，在全體員工的共同努力下，堅持 有希望比一切都好 的經(jīng)營理念,，正確面對資金危機,、人力資源緊缺等困難，充分發(fā)揮內(nèi)部優(yōu)勢,，使得公司保持了向良好方向發(fā)展的局勢,，在不少方面也取得了一定成績，確保了產(chǎn),、供,、銷良好的局面。

在此,，就主要8個方面的工作，我個人工作總結(jié)報告如下：

1,、組織結(jié)構(gòu)進一步完善,，明確了公司發(fā)展方向，清晰了部門職責,。

公司在10月份調(diào)整了組織結(jié)構(gòu),，成立pmc部，整合了計劃,、倉儲,、采購部門，強化了生產(chǎn)計劃,、物料采購供應,、物料控制和物流配送的供應鏈系統(tǒng)化管理作用。同時,，也對工藝部門,、品管部門等做了適當?shù)恼{(diào)整。雖然人員尚未配置到位,，但為適應20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,，明確了職能部門的職責,、分工與協(xié)調(diào)、合理配置人力資源,，是公司的持續(xù)發(fā)展,、規(guī)范化管理的基礎(chǔ)工作。

2,、車間環(huán)境衛(wèi)生得到了很大的改善,。

尤其是生產(chǎn)一部5s管理方面改變較大，電子車間5s長期保持在一個較好的水平,。出現(xiàn)了車間為搞好環(huán)境衛(wèi)生工作,，自行規(guī)定獎罰制度等好苗頭。說明大家對5s管理有了一個更高的認識,，我們還要不斷改進,，持續(xù)完善，在20xx年一定會更好,。

3,、產(chǎn)品質(zhì)量得到了進一步調(diào)整。

在客戶要求下我們通過多次對全員品質(zhì)觀念,、品質(zhì)控制流程和品質(zhì)標準的現(xiàn)場培訓,，結(jié)合，嚴格執(zhí)行首檢制度等手段,，產(chǎn)品品質(zhì)有了明顯改善,。從品質(zhì)部的報表中顯示產(chǎn)品合格率在不斷提高。

4,、倉儲數(shù)據(jù)準確率有所提升,。

物料數(shù)據(jù)不準，長期影響生產(chǎn)計劃安排的合理性,，也就影響到客戶交期的達成率,。近兩個月抓倉庫數(shù)據(jù)管理，配置了專職人員及設(shè)施,，啟用了電腦制單,，賬、物,、卡管理,，責任到人等方法，使得數(shù)據(jù)準確率有了較大的提高,，尤其是成品倉數(shù)據(jù)通過幾次抽查,，達到95%左右。但其它各倉還必須加強管理，積極配合明年的生產(chǎn)計劃,，力爭實現(xiàn)成品倉100%,，輔料倉、半成品達到98%以上,。

5,、制度、流程得到進一步完善,。

十月份共制定或修改了《程序文件》《出入庫流程》,、《物料報廢流程》等各種制度與流程近15個。對企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化,、標準化管理向前邁進了一步,，201x工資福利管理制度》的出臺，對留住員工,，調(diào)動員工積極性一定會起到很好的激勵作用,。

6、培訓體系的建立,，管理人員素質(zhì)有了一定提升,。

公司的會議室和投影設(shè)備，搭建了很好的培訓平臺,，11月份年開展了基本培訓,，基本建立起了人力資源開發(fā)培訓體系。為明年員工的學習奠定基礎(chǔ),，同時,，管理人員素質(zhì)也有了一定提升。實際中可以看到管理人員在心態(tài)和管理知識方面的進步,。

7,、營銷戰(zhàn)略的規(guī)劃和品牌的推廣。

面對公司營銷經(jīng)營現(xiàn)狀,，我主導了公司品牌的推廣,，對所有外貿(mào)業(yè)務(wù)員進行了業(yè)務(wù)知識的培訓,，包括談判藝術(shù),、營銷技巧等課程;建立了營銷制度和管理流程，從團隊管理到營銷策劃;從品牌推廣到渠道管理;從市場調(diào)查到營銷計劃;從市場分析到營銷策;從客戶管理到發(fā)展趨勢等銷售體系現(xiàn)已經(jīng)正常運營,。

8,、財務(wù)系統(tǒng)的建立、健全,。

公司財務(wù)狀況一直是很頭痛的問題,，針對公司的財務(wù)混亂狀況我指導財務(wù)建立了財務(wù)運作流程體系，從財務(wù)制度著手,，制定財務(wù)各每個人的工作職責,，劃分明確實行責任到人,。加強了財務(wù)控制，建立了成本管理和預算機制;從賬款回收到稅務(wù)策劃等系列問題得到改善,，在企業(yè)風險控制我用自己專業(yè)的法律知識指導財務(wù)人員進行財務(wù)審核的細則化,。

21世紀是知識經(jīng)濟時代,，是創(chuàng)新制勝的時代，靠膽量、靠力氣、靠投機的時代一去不復返,。全體員工要抓住機會,，好好利用這個平臺,，不斷提升自己的知識、技能，端正工作態(tài)度和職業(yè)道德觀，力爭成為一個有利于自己、有利于公司,、有利于社會的人,。

除了上述幾個方面工作外，還在人力資源財務(wù),，產(chǎn)品研發(fā)等工作進行了指導和目標設(shè)定,，質(zhì)量體系認證申請獲批等多方面做出了成績，在此就不一一總結(jié)了,。

同事們,，201x既是充滿希望的一年,，也是面臨許多困難的一年。我們必將面對內(nèi)部如管理水平不高,、銷售量迅速增加帶來的產(chǎn)能壓力和外部社會人力供應不足等等實際問題,。對此,，大家務(wù)必要保持清醒的頭腦,，面對新形勢,、新任務(wù),、新要求，做到早認識,、早適應,、早出擊。

201x,，我們的工作思路是：正視困難,，以完成銷售任務(wù)為中心，狠抓管理,，確保員工隊伍穩(wěn)定壯大,。

我們的奮斗目標是實現(xiàn)三個確保：確保生產(chǎn)能滿足市場銷售需要，確保管理更加規(guī)范優(yōu)化,、確保員工隊伍更加穩(wěn)定,。

為了能實現(xiàn)三個確保,，我們必須看到并迅速改善目前存在的八個方面的問題，同時也提出我的個人建議,。

1,、利用培訓平臺，開展比,、學,、趕、幫,、超活動,，提升管理隊伍綜合素質(zhì)。

目前,，我們在很多方面還處于經(jīng)驗管理階段,，距離現(xiàn)代化企業(yè)管理還有很大的差距。舉例如：

1)人力資源管理方面,。還停留在以人事行政事務(wù)性管理階段,，缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、勝任素質(zhì)模型建立,、職業(yè)生涯管理,、培訓效果評估等;

2)在品質(zhì)管理方面。我們還處在品質(zhì)檢驗控制階段,，還沒有進入品質(zhì)保證和品質(zhì)策劃階段,。

3)在供應鏈管理方面。我們還停留在分解訂單,，下達制造通知階段,，物料控制、月計劃,、周計劃,、日計劃還無法開展。

4)在生產(chǎn)制造方面,。我們還停留在現(xiàn)場管理階段,，還沒有進行精益生產(chǎn)、成本控制,、目標管理,、設(shè)備保養(yǎng)、標準化制造階段,。

5)在設(shè)備管理方面,。我們還是在應急修理階段，沒有進入維護保養(yǎng)階段,。

我們要如何才能縮小差距呢?

第一,，充分利用公司提供的學習平臺,，人事部加大組織與考核力度，全體員工,，尤其是各級管理人員要嚴格按培訓計劃執(zhí)行,，努力提高知識和技能水平，端正學習態(tài)度,，將學的知識用于實際工作中,，總結(jié)經(jīng)驗，再實踐,，再學習,，走pdca螺旋式的提升方式,。同時必須落實考核與培訓掛鉤的激勵措施,。

第二，要拋棄因循守舊,、自甘落后的觀念,，也要防止居功自傲、沾沾自喜的思想,。追求 精益求精,，不斷創(chuàng)新 的精神，要力爭把管理工作做得更好,，百尺竿頭,，更進一步!

第三，深刻理解透 以人文本 管理內(nèi)涵,，人是一切資源中最寶貴的資源,，企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的，企業(yè)與員工是一種共贏的合作關(guān)系,，我們要為員工提供一個有利于價值發(fā)揮的環(huán)境,。建立起和諧的員工關(guān)系。

2,、抓住關(guān)鍵,，提升效率，確保品質(zhì)更上一層樓

201x年可以看到,，我們的質(zhì)量事故等等問題,。尤其是返工問題，事實說明,我們從產(chǎn)品測試到出貨過程存在一系列品質(zhì)問題,，突出表現(xiàn)在員工品質(zhì)觀念不強,、責任心不夠、技術(shù)水平不高等問題上,。

因此,，我們在20xx年,，品管部要帶頭，各職能部門配合,，針對這些問題,，認真總結(jié)，專題解決,，逐個改善,。我們一定要樹立 公司 的良好形象，滿足市場銷售需要,。

3,、做好招聘與留人工作，確保人力供給滿足發(fā)展需要,。

在201x年,，生產(chǎn)一部員工最不穩(wěn)定，長期處于借人狀態(tài),。我認為反映了三個問題：一是人員供給不足;二是管理方法欠缺;三是制度不完善,。

201x年根據(jù)公司銷售目標額要翻一番，需要更多的人力資源,，所以,，我們一定要高度重視員工的招聘和留用工作。

在招聘方面,，要動員一切可動員的力量,，利用一切可利用的資源，滿足我們的人力需求,，同時還要儲備一定的人力資源,。

在留人方面，作為用人部門也要下功夫,，既要努力宣導制度的嚴肅性,，做好獎罰分明、獎罰適度工作,。同時還要加強溝通與協(xié)調(diào),，做好感情留人、事業(yè)留人,、環(huán)境留人的工作,。

4、端正工作心態(tài),，提升溝通技巧,，打造有凝聚力的團隊。

我們部門與部門之間、部門內(nèi)部還存在嚴重溝通不暢的現(xiàn)象,。大家不要以為工作還是在開展,，但我們是以犧牲工作效率和傷害同事感情為代價的。是極為不正常的,。個人之間,，價值觀可以不同，但作為一個團隊,，我們工作的步伐必須要一致,。在新的一年里，希望各位管理人員要放下架子,，開動腦子,，放下?lián)樱{(diào)整好心態(tài),。以開放,、包容、尊重和理解對方的心態(tài),，拋棄前嫌,，主動溝通,，不管利用書面的還是口頭的,，公開的還是私下的溝通方式，徹底改善這樣的不利局面,，力爭把我們打造成一個團結(jié)合作的團隊,、有激情的團隊，有戰(zhàn)斗力的團隊,。

5,、完善制度與流程，提升執(zhí)行力,。

我們雖然各項工作基本上都有制度,、流程，但在執(zhí)行過程中還不到位,。例如：產(chǎn)品要求100%首檢,，但有員工不做;有人就是不聽從上級意見和工作安排;規(guī)定請假要辦手續(xù)，就是有人先斬后奏或不奏等等,。

問題在哪里?一在我們管理人員自身,，二在制度流程的執(zhí)行不力。在新的一年,，希望我們管理人員能嚴于律己,，以身作則。稽查部門按章辦事,，公平公正,，既要抓基層員工更要抓管理人員違紀違規(guī)現(xiàn)象。把制度執(zhí)行力與績效考核結(jié)合起來,，提升我們的執(zhí)行力,。

同時，制度,、標準還不健全,，如工藝標準不健全;金蝶軟件系統(tǒng)投入使用不正常，希望在20xx年上半年pmc,、財務(wù)部部抓緊落實,，組織培訓，讓每個系統(tǒng)操作員都熟練運用,。

6,、抓好后勤保障管理，進一步改善員工生活環(huán)境,。

201x年,，在伙食、宿舍環(huán)境衛(wèi)生及宿舍管理方面還存在不少問題,，像已自離的員工有的還吃住在工廠,、個別員工不良行為影響他人休息和安全、房間衛(wèi)生等還需要加強,。20xx年人員大量增加的情況下,，后勤管理上工作量更大，所以,，建議要必須加強人員進出登記,，及時清理離職人員，嚴格控制外來人員進出,，加強衛(wèi)生檢查力度和密度,，加大生活秩序管理力度，及時提供修繕服務(wù)等等,。員工伙食還要不斷改善,，力爭創(chuàng)造一個更加舒適的生活環(huán)境。

7,、制定標準定額,，控制制造成本。

我們目前計件工時定額標準是統(tǒng)計或估計得來的,，是不科學的,，需要逐步完善,。沒有物料損耗定額或說極不完善。

希望在20xx年,，工程,、品質(zhì)、pmc部門要有計劃地落實工時定額,、物料定額標準,，生產(chǎn)部門要做好數(shù)據(jù)記錄，為目標管理提供數(shù)據(jù),，為降低制造成本而努力,。

8、加強外協(xié)控制與管理,。

我們好多產(chǎn)品等外購產(chǎn)品和外發(fā)加工產(chǎn)品都屬于外協(xié),，明年必定更多，因此,，我們必須解決好現(xiàn)存問題：一是我們內(nèi)部數(shù)量控制不好,，加之供應商管理也非常落后，二是質(zhì)量不易控制,，導致次品率高,，板片浪費、耽誤交期,、成本上升等嚴重現(xiàn)象,。

在20xx年，我們必須重視外協(xié)廠商的管理與控制,。pmc帶頭,，工藝部門,、品管部門要積極參與,，對供應商、oem商進行科學的評估與選擇,，尋找能提供最佳性價比的供應商,。在管理上，倉庫門要嚴格控制外發(fā)數(shù)量,，品管要嚴格控制來料質(zhì)量與加工質(zhì)量跟進,，采購部要跟進數(shù)量和交期，以及負責對供應商責任的追究,。

以上僅僅是常見和比較突出的問題所在,，還有很多不足需要大家不斷改善，在此,，不再一一細數(shù),。

各位同事，新的機遇和挑戰(zhàn)，催人進取;新的目標和征途,，催人奮發(fā),。雖然我們的企業(yè)面臨不少困難，但我們堅信：困難只是暫時的,，我們在董事會的大力支持下和指導下,，只要我們抓住了方向和把握住重點，隊伍穩(wěn)定,，市場不斷擴大,，企業(yè)就一定會穩(wěn)步發(fā)展。

希望全公司廣大干部職工要以這次總結(jié)大會為契機,，認真落實總經(jīng)辦201x年的工作部署,。總結(jié)經(jīng)驗教訓,，勝不驕,、敗不餒，再接再厲,，再創(chuàng)佳績,，努力打造出一個管理先進、技術(shù)先進,、人才齊備,，全面發(fā)展公司新格局。

新年即將到來之際,，祝全體同事及家人新年愉快,，豬年工作更上一層樓!

祝公司興旺發(fā)達，基業(yè)長青,。

述職完畢!

謝謝大家!

總經(jīng)理：

201x年12月30日

物業(yè)總經(jīng)理述職報告 公司副總經(jīng)理述職報告篇四

_年,，在新城區(qū)管委會的正確領(lǐng)導下，在投資公司領(lǐng)導班子和職工的關(guān)心,、支持下,，通過個人認真學習，扎實工作,，全面履行了自己的職責和義務(wù),，較好地完成了所分管的工作和管委會交給的招投標任務(wù)。在理論水平,、工作經(jīng)驗等方面都有了一定的提高?，F(xiàn)述職如下：

一、理論學習和思想作風建設(shè)情況

真正做到為人民服務(wù),，就需要不斷學習,，用政治理論來武裝自己的頭腦,，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,。

在過去的一年里,，我堅持學習政治理論和黨的方針政策，學習黨的_屆五中,、六中全會精神,，認真領(lǐng)會黨的一系列方針、政策,，結(jié)合自己的思想實際,，力求在實踐上下功夫。始終把實踐“三個代表”作為學習的最終目標,。我深切地體會到,，作為一名新城區(qū)的建設(shè)者，按照新城區(qū)“團結(jié),、實干,、拼搏、向上”的方針,，作好自己的本職工作,，做到“以事業(yè)統(tǒng)一思想，以發(fā)展凝聚力量,，以實干樹立形象”,。

一年來，我始終把思想作風建設(shè)擺在第一位,。不斷提升思想素質(zhì),、開闊視野、充電擴能,，我始終把管委會和公司廣大員工賦予我的權(quán)力當作一種責任和義務(wù),，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家政策法規(guī)以及上級的指示、決定,，并時常告戒自己“新城區(qū)的建設(shè)事業(yè)無小事”,，一切從建設(shè)新區(qū)的要求和管委會、公司利益出發(fā),，做到了敬業(yè)勤政、廉潔奉公,、關(guān)心群眾疾苦,，并以此影響教育自己的家人。

二,、履行自己職責,，完成好自己分管的工作

按照“三年出形象,，五年成規(guī)模，十年鑄精品”的思路,，遵循“高起點,、高標準、高水平,、高速度”的發(fā)展要求,，以及融資項目管理工作的實際需要，針對新城區(qū)合作開發(fā)項目建設(shè)模式新思路的不斷拓展,，認真研究融資工作中的新情況,，作好新城區(qū)合作開發(fā)項目的前期準備工作，為管委會領(lǐng)導決策提供充分,、詳實的依據(jù)和建設(shè)性的建議,。在趙總帶領(lǐng)下，組織公司有關(guān)同志,，內(nèi)修素質(zhì),，外樹形象，狠抓落實,，強力推動,，通過大家的辛勤努力，投資公司的融資管理,、項目前期準備工作穩(wěn)步發(fā)展,，積累了一些寶貴的經(jīng)驗。

1,、配合財務(wù)部完成了在建設(shè)銀行融資4000萬元人民幣,。為配合好此項工作，我積極和市建行有關(guān)部門溝通,，交流有關(guān)情況,。今年元月份，一場突來大雪封閉所有道路,，

根據(jù)國家開發(fā)銀行等銀行融資規(guī)范,，對融資項目的管理也提出了嚴格要求。為此多次主動和公司班子一起研究融資政策,，向管委會領(lǐng)導,、市發(fā)改委有關(guān)領(lǐng)導匯報工作方案。不但提高了工作效率,，而且也使融資項目得到更加科學,、合理的管理和建設(shè)，對項目下一步的具體落實提供了可靠依據(jù)和保障,，達到了推動工作,、規(guī)范管理的目的,。

2、根據(jù)管委會基礎(chǔ)建設(shè)項目,、城市配套建設(shè)項目融資進度安排,，作好大量基礎(chǔ)性先期工作，保證項目資料,、手續(xù)完備,，達到只要具備具體條件就可以馬上開工的標準，促進新城區(qū)項目建設(shè)的快速進展,。

完成市會議中心,、第二安置小區(qū)、華山半島生態(tài)植物博物園,、供水管網(wǎng)三期工程項目的可研編制,、環(huán)境評價工作。其中,，會議中心,、華山半島生態(tài)植物博物園項目已經(jīng)得到批復;另外二個項目的可研報告報批已經(jīng)完成，待發(fā)改委批復,。完成了國家開發(fā)銀行的融資要求,。根據(jù)需要，如果通過其他商業(yè)銀行,、信用社等金融機構(gòu)進行融資,，也可以使用這些批文和可行性研究報告。這些工作對于超前,、多渠道融集資金,，起到很大的推動作用。

其中供水管網(wǎng)三期項目的批復,，已經(jīng)取得建設(shè)銀行項目融資1000萬元,，為新城水務(wù)公司的工程建設(shè)打下基礎(chǔ)。

3,、組織省內(nèi)知名專家和省環(huán)保局的有關(guān)領(lǐng)導共同為新城區(qū)的環(huán)境影響評價提供指導意見和建設(shè)性方案,。

環(huán)保是“第一審批”又是“一票否決”，如果環(huán)保不通過,，不僅新城區(qū)建設(shè)規(guī)劃不能審批，銀行不能融資,，整個新城區(qū)開發(fā)建設(shè)也將被迫停建或一直處于違法建設(shè)狀態(tài),。這樣將給新城區(qū)以后的工作帶來難以估量的影響。

鑒于《河南省平頂山市新城區(qū)規(guī)劃區(qū)域環(huán)境影響評價大綱》已得到省環(huán)保局的批復,。今年委托市環(huán)境監(jiān)測中心完成環(huán)境評價報告書編制所需的冬季,、夏季環(huán)境監(jiān)測報告工作，多次與環(huán)保局的專家進行溝通,，分析新城區(qū)環(huán)境保護工作中存在的問題,，在項目建設(shè)過程中進行完善，為完成新城區(qū)區(qū)域環(huán)境評價報告評審做好準備,。

4,、參加管委會住宅樓土地使用權(quán)掛牌活動，順利摘得17.7畝國有土地的使用權(quán),，為公司下一步房地產(chǎn)開發(fā)打下基礎(chǔ),，也為項目建設(shè)作好土地儲備工作。通過完善土地手續(xù),，可以加速具體建設(shè)項目進度,，同時，也為項目融資打下基礎(chǔ),。

三,、成功經(jīng)驗和今后工作努力方向

回顧一年來的履職經(jīng)歷,我感到既充實,又欣慰。我和同志們一起并肩戰(zhàn)斗,不僅增進了了解,溝通了感情,建立了友誼,也獲得了許多有益的啟示,工作能力也得到了一定的提高,。

概括起來有三點啟示:一是靠信念成就事業(yè),。我剛接到組織新城區(qū)的招、投標任務(wù)時,面對陌生的工作內(nèi)容,確實感到擔子重,、壓力大,但我有一個堅定的信念,就是相信組織上的正確領(lǐng)導,相信相關(guān)部門間的團結(jié)合作,相信同志們的正義感和責任感,。憑著這種信念,我克服了工作上一個又一個困難,可以說,信念和毅力使我成就了一些事情,而且在事業(yè)推進的過程中又進一步堅定了信念、磨煉了意志,。二是靠工作統(tǒng)一思想,。我深切感到,工作是統(tǒng)一思想的助推器,是協(xié)調(diào)關(guān)系的潤滑油,是形成合力的凝結(jié)劑。三是靠個性謀求共識,。在工作實踐中,我努力學習運用馬克思主義哲學的基本原理,科學處理共性與個性的關(guān)系,在充分尊重個性的基礎(chǔ)上,讓一些與共性無礙的個性健康發(fā)展,同時采取注重正確引導,、提倡相互兼容等方式,使個性與共性協(xié)調(diào)發(fā)展,最終將消極因素逐步轉(zhuǎn)化為積極因素,形成推動所分管各項工作健康發(fā)展的合力。

總結(jié)一年來的工作,我覺得有所得也有所失,不足之處主要表現(xiàn)在三個方面,這也是本人今后進一步努力的方向,。一是要提高認識水平,、尤其是加強理論學習，不斷充實自己,、改造自己,、完善自己。特別是對投資公司工作中可能出現(xiàn)的問題和困難,要注重從總體上把握,增強工作的預見性,同時要注意防止頭腦發(fā)熱,處理事情簡單化,時刻保持強烈的'憂患意識,。二是要防止急于求成,。對工作內(nèi)容的理解要全面分析,，尤其是對于工作的安排要充分尊重現(xiàn)實,體現(xiàn)層次性,區(qū)別對待,循序漸進,避免一刀切,、一律化,。三是嚴以律己,、寬以待人,。對自己的工作要高標準,、嚴要求,，但對于同志要避免苛求于人。在一些具體問題上不能事事都要求完美,因人,、因事、因時要體現(xiàn)區(qū)別,以避免無意中傷害同志們的積極性,要注重把大家的積極性發(fā)揮好、保護好,營造出一種生氣勃勃的良好局面。

物業(yè)總經(jīng)理述職報告 公司副總經(jīng)理述職報告篇五

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

自從20_年1月3x日市汽車銷售服務(wù)有限公司開業(yè)之日起，我就融入了這個大家庭!一開始我司銷售部和售后部加起來共計不到20人的團隊發(fā)展到如今汽車專業(yè)4s銷售服務(wù)有限公司。雖然公司也經(jīng)歷了無數(shù)波折，也存在著這樣或者那樣的問題,，不過我們都盡量的去解決了,。

至今我已在公司整整工作了兩年時間,，也讓我在公司從任職銷售助理成長為如今成熟的、有自信的銷售主管,。這兩年里,，在領(lǐng)導們的關(guān)心及支持下，還有同事們的幫助和配合下，才有了今天的我,，所以我要衷心的說一聲：謝謝!能夠參加今天的述職我倍感榮幸，同時更希望大家能

述職報告是工作中一個很重要的組成部分,，不僅有助于了解自身的工作能力，也有利于讓領(lǐng)導對自己真實的能力有個評估,。下面給大家?guī)硪恍╆P(guān)于總經(jīng)理的述職報告，希望對大家有所幫助,。

總經(jīng)理述職報告1

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

自從20_年1月3x日市汽車銷售服務(wù)有限公司開業(yè)之日起，我就融入了這個大家庭!一開始我司銷售部和售后部加起來共計不到20人的團隊發(fā)展到如今汽車專業(yè)4s銷售服務(wù)有限公司,。雖然公司也經(jīng)歷了無數(shù)波折，也存在著這樣或者那樣的問題,，不過我們都盡量的去解決了,。

至今我已在公司整整工作了兩年時間，也讓我在公司從任職銷售助理成長為如今成熟的、有自信的銷售主管。這兩年里,，在領(lǐng)導們的關(guān)心及支持下，還有同事們的幫助和配合下，才有了今天的我,，所以我要衷心的說一聲：謝謝!能夠參加今天的述職我倍感榮幸,，同時更希望大家能給我一個站在更高起點向前邁進的機會。

一,、展廳經(jīng)理職責與管理能力

(一)展廳經(jīng)理的職責

1,、管理銷售活動，促使完成銷售目標,。2,、領(lǐng)導執(zhí)行銷售過程中顧客滿意度的標準。3,、管理所有展廳環(huán)境及其活動,。4、要致力于銷售部的盈利,。5,、主要監(jiān)督銷售部全體職員。

(二)展廳經(jīng)理的自我定位

1,、展廳經(jīng)理應有的心態(tài)就是：從“被管”到“管人”,。從頂尖的銷售員到未頂尖的干部。我們要做到：執(zhí)行,、監(jiān)督,、輔導、分析,、改善等基本原則,。

(三)展廳經(jīng)理管理的項目

1、展廳內(nèi)外的環(huán)境

展廳外地面的整潔,，客戶停車區(qū)有足夠的車位,，所有戶外標識保持清潔并處于完好狀態(tài)。展廳內(nèi)入口處地墊清潔并處于完好狀態(tài),，展廳地面保持清潔,，展廳內(nèi)外墻面及玻璃的清潔,，音響的音量要適度，避免造成不舒適的感覺,。

2,、值班人員與接待人員的安排

工作時間內(nèi)，所有銷售部的人員,，都必須著byd規(guī)定的制服,，佩戴工牌及byd標志，保持儀容儀表的整潔,。所有的銷售員行為舉止必須要表現(xiàn)出專業(yè)化,。所有的銷售員不得在展廳內(nèi)抽煙，吃零食等,。若有發(fā)現(xiàn)此習慣重罰,。在前臺接待時，所有人員都必須主動喊“歡迎光臨”!無論是正副班組,，接待前臺一定要保持兩位以上的銷售接待人員，同時接待臺要保持整潔,，并且銷售人員不能聚集在前臺聊天或與做工作無關(guān)的事,。

3、展廳車輛的陳列

展廳內(nèi)所有的展示車輛必須經(jīng)過pdi檢測,。展示車輛必須要保持清潔,，無灰塵，無手印,。輪胎必須使用輪胎蠟,，byd輪胎標志處于水平位置，展示車輛內(nèi)的座椅不可保留塑料膠套,，同時要鋪上byd專用地毯。展車前后必須懸掛byd車輛型號或是,。車輛配置信,。息及車輛價格必須陳列在規(guī)定的展示架上。所有的展車要保持有電有油的狀態(tài),。還有試乘試駕車內(nèi)部或是外部必須整潔干凈,，要有足夠的燃油，必須每天檢查車輛使用狀況,。

4,、洽談區(qū)

洽談區(qū)要有一定的私密性，合理布置座椅與洽談桌或物品的擺放,，洽談業(yè)務(wù)完時,，要及時清理煙灰缸內(nèi)的煙頭或是使用過的水杯,。

5、衛(wèi)生間

衛(wèi)生間的地面要清潔,，并且要保持無異味,，并配有紙巾，干手紙,，洗手臺要無積水,，鏡面要清潔，廢紙簍要及時清倒,，保持清潔,。

(四)展廳經(jīng)理的5s現(xiàn)場管理

1、整理：將不要的東西立即處理,。

2,、整頓：功能性的放置原則，產(chǎn)生良好的工作環(huán)境與工作效率,。

3,、清掃：找出臟亂的根源并徹底清除，已建立清潔干凈的工作環(huán)境,。

4,、清潔：建立“目視管理系統(tǒng)”維持有效的工作環(huán)境。

5,、素養(yǎng)：一定要培養(yǎng)成良好的工作環(huán)境,。

(五)作為展廳經(jīng)理，我能夠認真執(zhí)行職責,，團結(jié)帶領(lǐng)銷售部全體人員,。在總體的工作思路指引下，在銷售部各位經(jīng)理的正確領(lǐng)導下,，我會積極進取,、扎實地工作，努力去完成公司下達的計劃目標任務(wù),。

二,、工作的團結(jié)與配合

一個人的力量是微不足道的，要想在工作上取得最好成績,，就必須要成為一個整體,，才能開展工作的新局面。在工作上,，我會努力支持及配合其他各部門的工作,，為其他同事的工作創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境。相互尊重，相互配合,，相互支持,，相互關(guān)心，相互快樂,。是我們公司的宗旨,。

三、以身作則

公司的各項制度在不斷完善,，但是,，更需要人去認真執(zhí)行。各種制度,、各種規(guī)定不能光說不執(zhí)行,。在實際工作中，員工看管理者,。作為一名中層管理者,，我深知自己的一言一行就是很多同事們行為的標尺。為此,，在任何行動上,，我會堅持“要求別人做到的，自己會首先做到,?！眹栏褡袷毓緝?nèi)部的各項制度和規(guī)定，絕不帶頭違反,。

我也清楚地知道我身上存在的缺點和不足的地方,。我會在今后的工作中努力加以改正，努力提高自身素質(zhì),，大力提高管理水平,，以適應新形勢要求，在工作中不斷創(chuàng)新,，引導所有銷售員把精力集中到本職工作上來,，把心思凝聚到當做自己的事業(yè)，去努力的工作,，來完成銷售任務(wù),，促進公司發(fā)展做出自己應有的貢獻，同時更希望大家對我今后的工作給予支持和配合,。

此致

敬禮!

物業(yè)總經(jīng)理述職報告 公司副總經(jīng)理述職報告篇六

尊敬的酒店領(lǐng)導:

感謝領(lǐng)導對我的信任和關(guān)懷，使我能在香格里拉大酒店總經(jīng)辦這個重要的崗位上工作,。是香格里拉大酒店培養(yǎng)了我,，自從我到香格里拉大酒店工作以來，我們在風雨中一路走來,，在總經(jīng)辦工作的這段時間,，使我感受很多收獲也很多,，逐漸成長了起來，個性是香格里拉總找我談話后,，使我深刻體會到我還有很多不足之處,。因為總經(jīng)辦向帶給第一手資料，幫忙決策者管理和經(jīng)營企業(yè),。掌握的是一個企業(yè)的經(jīng)濟命脈,，以下是我對本酒店的市場作出的一些分析:

一、目標顧客定位不太標準,，過于狹窄,。

總的看我們酒店的經(jīng)營狀況不是太好，沒有自我的特色,，定位偏高,，消費者有點理解不了。我們一貫以高中檔酒店定位于市場,，對本區(qū)域的居民不構(gòu)成消費吸引力,。

二、宣傳力度不夠,，未能在市場上引起較大的轟動,。

能夠在平面媒體上制作一整套的廣告宣傳計劃，它投資小,，而且高效靈活,。也能夠充分利用多種廣告形式推薦酒店，宣傳酒店,，努力提高酒店知名度,，爭取些公眾單位對酒店工作的支持與合作。

三,、服務(wù)細節(jié)要加強,。

在回訪客人的同時，把征詢到的客人的意見和推薦及時與各部門領(lǐng)導溝通交流,，逐步進行完善提高,，根據(jù)營銷目標，制定本年度的營銷計劃,。

針對以上狀況,，我部將在20__年進行以下的工作部署:

1、全面了解掌握我酒店的市場態(tài)勢,。

對本酒店及周邊進行一系列的調(diào)查,，了解酒店的經(jīng)營狀況,，鎖定目標客戶,，便于對酒店的經(jīng)營管理帶給參考,，也為我部更好的開展工作帶給了詳細的第一手資料;

2,、進行客戶的友好拜訪。

結(jié)合目前客戶來酒店的消費狀況,，進行調(diào)查,，分析客戶的消費檔次，建立abc客戶,，要做到全程跟蹤服務(wù),，注意服務(wù)形象和儀表，熱情周到,，進行特殊和針對性的服務(wù),，限度的滿足客戶的要求。對以前經(jīng)常來,，此刻很少了的客戶加強聯(lián)絡(luò),，進行回訪，建立與客戶之間的良好關(guān)系,，網(wǎng)而與客戶成為朋友,，到達使其消費的目的。透過各種方式爭取團隊和散客客戶,，穩(wěn)定老客戶,，發(fā)展新客戶，并在拜訪中及時了解收集賓客意見及推薦,，反饋給有關(guān)部門及總經(jīng)辦;

3,、制定節(jié)假日個性化營銷方案，個性是像中秋節(jié),，元旦和春節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日;

4,、加強儲值卡客戶的辦理，增加現(xiàn)金流,。

20__年,，總經(jīng)辦將在酒店領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和我們的努力工作下，逐步解決上年存在的一些問題,。根據(jù)顧客的需求,，主動與酒店其他部門密切聯(lián)系，相互配合,，充分發(fā)揮酒店整體營銷活力,，創(chuàng)造效益，開拓創(chuàng)新,，團結(jié)拼搏,。

最后祝愿各位家人努力完成全年銷售任務(wù),。創(chuàng)造總經(jīng)辦的新形象、新境界!迎來我們香格里拉大酒店真正的春天!在新的一年里工作順利,，身體健康!多謝!

物業(yè)總經(jīng)理述職報告 公司副總經(jīng)理述職報告篇七

20xx年的工作已經(jīng)告一段落，回顧這大半年來的工作,，在集團公司各位領(lǐng)導和同事的支持與幫助下,，按照集團公司的總體要求，我以積極的態(tài)度對待各項工作任務(wù),，較好地完成了自己的本職工作?，F(xiàn)將半年來的工作情況向各位作一個匯報：

一、應履行的工作職責

1,、全面主持辦公室的工作,，并向董事長和總裁負責。

2,、負責制訂集團公司和辦公室的各項工作計劃及月計劃,。負責審核、檢查各部門工作及公司計劃的落實情況,。

3,、負責集團公司各種會議的準備、組織,、記錄以及督查會議貫徹落實情況,。

4、負責集團公司文件的起草,、打印,、審核。

5,、積極協(xié)助領(lǐng)導處理各種事務(wù),，為領(lǐng)導出謀劃策，排憂解難,，把領(lǐng)導人從繁瑣的日常事務(wù)中解脫出來,，以便他們集中精力抓全局、抓政策,、抓大事,。

6、抓好總部人員的政治理論學習和政治思想工作,，提高團隊精神,。加強世雄集團機關(guān)作風的管理，展示世雄集團的精神風貌,。

7,、抓好世雄集團企業(yè)文化的完善,、提升工作，擴大世雄集團對外宣傳,，增強世雄集團在社會的知名度,、贊譽度和信譽度，樹立企業(yè)形象,。

二,、半年來，我緊緊圍繞崗位職責,，完成了以下八方面的工作

1,、集團公司的文書工作

草擬綜合性文件和報告，負責辦公會議的記錄,、整理,，并傳達會議精神;配合領(lǐng)導在制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充、完善各項規(guī)章制度,，基本完成了《湖南世雄集團員工守則》和《湖南世雄集團暫行管理條例》的編寫,，推動了公司運作的制度化、規(guī)范化,、程序化,。

2、檔案管理

在配合下,，認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā),、登記、分遞,、文印和各種資料歸檔工作;

(1)重新建立了員工花名冊和員工檔案(主要包括個人基本信息表,、身份證復印件、學歷證復印件,、小一寸照片,、駕駛證復印件、個人職業(yè)技術(shù)等級證書復印件,、職務(wù)變更審批表,、個人獎懲記錄、年度考核記錄,、個人年度工作總結(jié)),。根據(jù)12月20日的統(tǒng)計數(shù)字，目前共有員工209人,，其中集團公司24人,，建筑公司8人，物業(yè)公司47人,，經(jīng)紀公司12人,，世雄大酒店118人,，本科以上學歷3人，大專學歷8人,。建筑公司包括掛靠人員在內(nèi),，共有高級工程師2人，工程師33人,。應該說公司的人才結(jié)構(gòu)有了很大改善,，員工整體素質(zhì)獲得了很大的提高，為世雄企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ),。

(2)重新整理了各種工程檔案按“湖天新苑”、“學府花園”,、“都市春天”,、“綠海明珠”、“陽光華庭”等7個小區(qū)分類整理檔案,，每一類放一個柜子,，能做到快速、準確的提取檔案,。

3,、考勤、衛(wèi)生制度

建立健全考勤,、衛(wèi)生制度,，并使之成為一項長期堅持的制度。 “湖南世雄集團機關(guān)愛崗敬業(yè)簽到查崗制度牌”和“湖南世雄集團機關(guān)衛(wèi)生作風檢查考核評比牌”的設(shè)立,，規(guī)范了員工的工作行為,。

4、人才招聘

根據(jù)領(lǐng)導的指示和各部門的人才需求,，我擬制了招聘方案,，在集團公司網(wǎng)站和懷化人才網(wǎng)上公布了需求信息，長期在網(wǎng)上招聘我們公司需要的各種人才,，并建立了人才儲備庫,。當然收獲也是很大的，招聘到了工程部經(jīng)理鄒治平同志,、建筑公司技術(shù)總工梁文同志,，還有一大批保安、售樓員等優(yōu)秀人才,。在招聘工作中我也發(fā)現(xiàn)這樣的問題：有些部門急需大量某類專業(yè)人員,，而另這類專業(yè)人員的招攬渠道有限，在特定崗位和時限內(nèi),，招不到合適的人,，出現(xiàn)供需矛盾.

這迫使我不斷地思索,，如何開拓一個收費低廉而資源較廣泛的招聘渠道。一個切實可行的解決辦法就是建立公司自己的人才庫,，將以往前來應聘卻又因各種原因未被錄用的人員信息錄入其中,，縱向分高、中,、低端三大類,，橫向分具體職位進行歸檔。如果短期內(nèi)有類似的職位需要,，招聘者就可以直接入庫搜索,、聯(lián)系應聘者、然后面試,。這樣在不占用配額資源發(fā)布職位需求的同時,，又合理利用現(xiàn)有資源。不僅為公司節(jié)約了成本,，而且可以把新職位發(fā)布限額讓給少數(shù)多元化職位的發(fā)布,，可謂一舉兩得。目前而言,，這只是一個初步設(shè)想,，可能還不成熟，今后我會在實踐中進行嘗試,，努力實現(xiàn)其可行性,。

5、舉辦演講比賽

10.26日,，我們在世雄大酒店七樓會議室舉辦了湖南世雄集團首屆以“回首·展望”為主題的演講比賽,，雖然存在很多問題，但總體來講還是比較成功的,。這次大賽對于增進員工對世雄發(fā)展歷程的全面了解,，激發(fā)員工對世雄事業(yè)的熱愛，堅定員工對世雄美好未來的信心,，教育員工以世雄為家,，做好世雄人都有著重要的意義。

6,、企業(yè)文化建設(shè)

通過制作“企業(yè)文化宣傳牌”和“xx大宣傳欄”,，通過一系列的籃球友誼賽，豐富了員工的精神文化生活,，加深了和各職能部門,、單位的聯(lián)系，提升了企業(yè)的形象,。

7,、辦公室的凝聚力加強和辦事效率提升

根據(jù)目前的編制,，包括兩名司機在內(nèi)辦公室有四人，真正處理辦公室工作的只有我和夏云同志,，同時夏云還經(jīng)常抽調(diào)到各部門整理相關(guān)資料,。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我們能夠較好的配合,，強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，認真辦理各項事務(wù),，力求周全、準確,、適度,，盡量避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落,。

8、注重在工作中學習

來世雄工作,，有一大批良師益友提攜我,，幫助我，從他們身上學做人的道理,、學辦事的方法,、學社會經(jīng)驗。我來的第一天,，謝總教導我說：“做人要謙虛,。”我以此為人生格言,，認真踐行,。向總，對我的關(guān)懷無微不至,。在工作中耐心教育,、循循善誘，有時候為了寫好一個稿子耳提面命,，一字一句地幫我修改,，給我極大的精神動力。我還經(jīng)常向彭助理,、舒經(jīng)理,、楊主任、林經(jīng)理,、梁工,、鄒經(jīng)理等同志請教問題,、交流工作，并向他們學習那種對工作盡心盡力的態(tài)度,，學習靈活處理問題的技巧,，學習敢于擔承的責任感。在半年多的工作與學習中,，我逐漸明白了做人,、做事應該有一種勇氣，有一種激情,，有一種超越自我的渴望,。

三、工作存在的問題

半年來,，我雖然能敬業(yè)愛崗,、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：

1、自身的思想水平,、工作經(jīng)驗和管理能力與企業(yè)發(fā)展新形勢的標準要求還存在一定的差距,，還有很多地方需要進一步研究、開拓,。

2,、辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余,，工作的方式、方法有待進一步提高,。

3,、有些工作還做得不夠細，不少工作是可以抓得更好一些,，有的是疏忽了,，有的是想到?jīng)]有做到，有的是協(xié)調(diào)沒有到位,，顧此失彼,。

四、x年的工作設(shè)想

1,、“搭建兩個平臺,、扮好三種角色、采用四種手段”，積極創(chuàng)新地工作

搭建兩個平臺：搭建一個汲取先進經(jīng)驗的信息平臺,，不斷改進工作流程,、管理規(guī)則;搭建內(nèi)部信息交流平臺，做好內(nèi)部協(xié)調(diào)工作,。

著力扮好三種角色：領(lǐng)導和員工的服務(wù)員,、各部門工作的協(xié)調(diào)員、身先士卒的榜樣,。

采用四種手段：以提高工作效率和工作質(zhì)量為目標,，采用“每周一布置，每月一總結(jié)”,、“工作責任落實到人”,、“獎懲結(jié)合”、“團結(jié)協(xié)作”等四種手段,。

2,、開展員工培訓，形成良好的學習氛圍

目前公司缺乏對員工培訓,。個人認為：培訓工作應該是公司能夠不斷前進的動力之一,。定期的培訓工作，不僅可以讓管理者了解員工的專業(yè)技能,、達到在共同的專業(yè)領(lǐng)域里開展部門領(lǐng)導和員工的有效溝通,，更可以提高員工對企業(yè)的歸屬感，從而提高企業(yè)的凝聚力,。對現(xiàn)有員工以及新進員工進行適當?shù)呐嘤柌拍軌虿粩嗉訌姟⒊鋵嵨覀児具@個團隊的管理以及技術(shù)實力;計劃建立學習制度,，籌建一個員工學校和閱覽室,，購買一些專業(yè)書籍給員工充電，拓寬學習路子,，營造良好氛圍,，形成善于思考、勤于動腦的工作習慣,，變努力工作為“用心工作”,，促進工作的整體協(xié)調(diào)和人員素質(zhì)的全面提高。

力爭做到合格人員能進的來,、用的上,、留的住。這樣,，不僅可以提升企業(yè)的內(nèi)部文化,，也會減少員工頻繁跳槽的現(xiàn)象。對一個企業(yè)而言，外部引進在某些方面不如內(nèi)部調(diào)動,。內(nèi)部員工相較新進員工更熟悉企業(yè)的運作和規(guī)章制度,，光這一點就可以省下不少機會成本。

3,、要樹立高效,、務(wù)實的工作形象

一是要提高自身工作的士氣;

二是要積極主動工作，強化“辦公室工作無小事”的責任意識;

三是樹立敬業(yè)奉獻的工作形象,。

各位領(lǐng)導,、各位同事，我期盼大家對我的述職進行全面的評議,，也期盼通過這次學習的機會,，提升自身的責任意識和履職意識，更好地開展以后的工作,。

我的述職完了,，謝謝大家!

物業(yè)總經(jīng)理述職報告 公司副總經(jīng)理述職報告篇八

**市*黨委：

我現(xiàn)擔任*集團股份有限公司副總經(jīng)理、商城總經(jīng)理,、**集團總部綜合管理領(lǐng)導小組組長,。

分管商城經(jīng)營管理及集團四防安全工作。一年多來,，在市社的正確領(lǐng)導和支持下,，我與黨委一班人和全體干部職工一道，認真履行崗位職責,，完成了全年各項年度工作任務(wù)?，F(xiàn)作如下述職：

一、一年來的工作情況

（一）從調(diào)研著手,，認知和解決商城的實際問題

我從19xx年應聘到,，20xx年我就任*集團股份有限公司副總經(jīng)理、商城總經(jīng)理,。

幾年來,，我經(jīng)歷了從無到有、從小到大興旺的全過程,?？呻S著經(jīng)濟的發(fā)展和形勢的變化，市場出現(xiàn)萎縮,，面對這種局面,，我深知要完成角色轉(zhuǎn)換，必須抓緊學習,，從實際出發(fā),，加強調(diào)查研究，探求解決錯綜復雜問題的途徑。

一年多來,，在集團黨委的正確指導下,，我先后組織了商城處級以上干部、商城各處室的考察,、調(diào)研活動,。通過這些調(diào)查，了解了我市流通領(lǐng)域現(xiàn)狀及我們商城目前所處的實際情況,，梳理了在新形勢下推進商城建設(shè)的思路,；對潛在的危機有了更清楚的認識，增強了風險意識,，為規(guī)避和化解危機,，提供了有益的幫助。

（二）圍繞中心做好本職工作

一年多來,，通過市社的正確指導和幫助,，我緊緊圍繞**集團總部的工作中心，重點開展了以下幾項工作：

——支持商城發(fā)展,，致力宏觀調(diào)控與監(jiān)督。

為推動商城發(fā)展,，20xx年**集團總部內(nèi)部進行機制改革,，實行分散承包制。為了能讓這種機制充分發(fā)揮效用,，避免各自為政現(xiàn)象的發(fā)生,，集團成立了綜合管理領(lǐng)導小組,，我擔任組長。

由于試行新的經(jīng)營機制,，各部位對經(jīng)濟指標、管理目標及日常管理進行承包經(jīng)營,。此時,，制定科學合理、切實可行的考核辦法顯得尤為重要,。

因此我?guī)ьI(lǐng)綜合管理領(lǐng)導小組成員制定了詳細的《考核辦法及細則》,，作為日常管理考核的依據(jù)。并要求各部位制定了工作制度,、工作標準,、明確分工、劃分責任,。并堅持季考核,、季兌現(xiàn)的辦法，較好地完成了調(diào)控工作,。

——運用經(jīng)營商城經(jīng)驗,，支持各項改革。

參與各承包部位指標的劃分,。年初與財務(wù)部一起對所有承包部位的經(jīng)營指標,、費用指標進行逐一核定、分解,，為總部制定承包合同提供合理依據(jù),。

——堅持宏觀調(diào)控，確保租金收入,。

通過目標責任劃分,，強化宏觀管理，把好調(diào)控關(guān),，確保了商城20xx年各承包部位都完成租金收入,，20xx年共實現(xiàn)租金收入970萬元。特別是家電城的發(fā)展,，我傾注更多的心血,。因為家電城是在我全力打造下發(fā)展起來的，眾所周知的原因,，家電業(yè)的競爭非常激烈,，而我們家電城從各方面講都不占優(yōu)勢，可以說經(jīng)營舉步為艱,，因此我重點幫助家電城鞏固市場,，招商促銷，最后艱難完成了經(jīng)濟指標,。

——加大監(jiān)管力度,，完善日常管理工作。

為實現(xiàn)商城經(jīng)營秩序井然,，推進商城文明化進程,。我們通過制定的考核細則，嚴格考核,，并與經(jīng)濟利益掛鉤,。通過制度約束,，達到預期目的；作為商城的總經(jīng)理,，深知自己責任重大,，因此我堅持每天到各城巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，并及時把在第一線了解的情況匯報給班子,，提早解決問題，保證了商城20xx年度日常管理沒有出現(xiàn)重大問題,。

——積極協(xié)調(diào)外部關(guān)系,，爭取政策支持。

商城發(fā)展到今天,，已在**市享有很高的聲譽,，因此各行業(yè)、各職能部門都盯上了商城,。本來現(xiàn)在市場正處在低迷階段,，費用的增加又加重了廣大業(yè)戶的負擔，同時也擾亂商城的經(jīng)營秩序,，影響商城的穩(wěn)定,。

因此我與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，通過多渠道,、多途徑地做工作,，極力為業(yè)戶爭取政策，維護他們的利益,，確保商城的穩(wěn)定,。

——積極協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，保證工作連續(xù)性,、有效性,。

今年集團承包以后，各項工作都有了新的起色,，但各部門各自為政,，本位主義現(xiàn)象時有發(fā)生，影響集團整體工作效率,?？扛鞑课粏T工自己協(xié)調(diào)很困難，作為集團的副經(jīng)理,、綜合領(lǐng)導小組組長,，我充分發(fā)揮領(lǐng)導職能,，積極協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系,，理順工作程序,，不斷提高工作效率。

——注重宣傳的導向作用,，舉辦有特色的宣傳活動,。

組織第二屆電腦節(jié)和旺季商品展銷月活動及家電城“五.一”、“十.一”,、春節(jié)期間優(yōu)惠大酬賓活動,，極好地營造了商業(yè)氛圍，提高商城的知名度,。

——培樹龍頭企業(yè),，提高商城的核心競爭力。

商城的前身是從小家小戶起步的,，實力有限,，參與競爭，抵抗風險的能力差,。因此,，商城提出了培樹龍頭企業(yè)的方針，并制定相關(guān)政策,，旨在培養(yǎng)大戶,、樹立典型，讓其起到帶動,、烘托的作用,，以促進商城的穩(wěn)定與繁榮。

在20xx年度商城在原有龍頭企業(yè)五戶的基礎(chǔ)上,，又培樹龍頭企業(yè)四戶,。這些龍頭企業(yè)帶動了幾十個小戶的發(fā)展，達到我們預期的目的,。同時商城還堅持評選“文明業(yè)戶”的活動,，年終予以獎勵?！褒堫^企業(yè)”與“文明業(yè)戶”的招牌為這些業(yè)戶帶來預想不到的利益,，其他業(yè)戶積極努力爭取，一時以來商城的文明化得到了發(fā)展,，商城的實力也大大增強,。

——加大保衛(wèi)工作力度，做好服務(wù)保障,。

安全工作一直是責任重于泰山,。尤其是我們商城這一級防火部門，如果出現(xiàn)問題,，損失將是無法估量的,。作為分管這一工作的領(lǐng)導,，我深感自身責任重大，因此,，我是每會必講,，強化安全意識；落實責任,，防患于未然,。確保商城在20xx年度安全工作萬無一失。商城被市局評為“先進單位”,，我被評為“先進個人”,。

上述工作的開展得到了集團班子成員及廣大干部員工的大力支持，各項工作取得可喜進展,。

一年來,，我們結(jié)合＂三講＂和＂三個代表＂教育，解放思想,、更新觀念,，審時度勢，開拓創(chuàng)新,。特別是中國加入世界貿(mào)易組織,，全球經(jīng)濟正在走向一體化，更加激烈的市場競爭要求我們必須超越自我,，創(chuàng)新思維,，給自己一個準確定位，擺脫困擾企業(yè)發(fā)展的問題,，使企業(yè)在發(fā)展過程中更加具備戰(zhàn)略性,、創(chuàng)新性、應變性,。

二,、存在問題及整改措施

一年多來，盡管我在做好自己的本職工作上付出了努力,，但仍存在諸多不足：

一是對理論鉆研不夠,。

過去的一年,，是國際,、國內(nèi)形勢變化莫測的一年，面對形勢,，需商城做出反應的一年,，但對我來說，適應環(huán)境,，熟悉業(yè)務(wù)還需要過程,，應付日常事務(wù)性工作多,，對經(jīng)濟理論鉆研少。致使業(yè)務(wù)工作上頭疼顧頭，腳痛顧腳,，不時陷于被動之中。雖然為解決商城面臨危機的現(xiàn)實問題開展了一些調(diào)研活動,，但調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不力,，調(diào)研的深度和廣度仍有待進一步拓展。

二是工作開拓創(chuàng)新不夠,。

事業(yè)的發(fā)展需要創(chuàng)新,，但由于顧慮到改革創(chuàng)新必然帶來利益的調(diào)整，擔心引發(fā)一些不必要的矛盾和問題,，且無現(xiàn)成的經(jīng)驗可供借鑒,，求穩(wěn)怕亂,，以致于創(chuàng)新步子邁的不大,。

三是在隊伍建設(shè)和干部教育上一般性號召多，過細的思想政治工作做的少,。過于相信制度管理,，相信干部的自我約束，工作不全面,、不細致,，對一些苗頭缺乏警覺，未及時進行批評教育,。

針對上述問題,，我將從以下幾方面著手，予以整改：

一是加強理論學習,，進一步提高自身素質(zhì),。對商城業(yè)務(wù)的熟悉，不能取代對提高個人素養(yǎng)更高層次的追求,，必須通過對理論,、市場經(jīng)濟理論、國家法律,、法規(guī)以及業(yè)務(wù)知識,、相關(guān)政策的學習,，增強分析問題、解決問題,，駕馭商城管理工作的能力,。

同時，要進一步加強商城調(diào)研工作,，身體力行,，模范帶頭，促進商城調(diào)研上水平,、上檔次,，做到理論與實際結(jié)合，更好地推動業(yè)務(wù)工作,。

二是在工作上創(chuàng)新,。

轉(zhuǎn)變工作思路，集中精力,，解決好商城工作中社會反映強烈,，群眾呼聲大的突出問題。加快商城改革步伐,。對群眾反映的突出問題要堅持原則,，樹正氣，壓歪風,，不回避矛盾,，不姑息遷就，做到抓大事,，抓落實,。

三是采取過硬措施，保證監(jiān)督力度,。

建立激勵機制,，充分調(diào)動商城員工的積極性。

四是加大商城宣傳力度,，尋求社會理解支持,。

堅持定期向黨委、匯報商城工作的制度,，對商城工作中的難點,、焦點問題隨時報告，以求得領(lǐng)導的支持,；采用多種形式對商城形勢作及時地報道宣傳,，為齊心協(xié)力、齊抓共管、共渡難關(guān)營造良好的社會氛圍,。

五是加強作風建設(shè),，塑造干部良好形象。

作為,，自己要帶好頭,，率先垂范，并真誠希望大家監(jiān)督,。在此基礎(chǔ)上,，明確責任，層層負責,，一級抓一級。在內(nèi)部管理上,，要認真吸取過去的教訓,，舉一反三，進行整改,，強化紀律約束,，定期地對各項制度的貫徹執(zhí)行情況進行考核檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。

要改進思想政治工作,，抓苗頭，抓動態(tài),，將問題解決在萌芽狀態(tài),；關(guān)心群眾生活，注意工作方法,，增強服務(wù)觀念,，提高工作效率，促進工作作風根本好轉(zhuǎn),。

衷心感謝各位領(lǐng)導一年來對我工作的支持,、監(jiān)督、指導及對我個人的幫助,。我將認真地總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)揚成績，克服不足,，以百倍的信心,，飽滿的工作熱情，與班子成員一道,，團結(jié)全體干部職工,，勤奮工作，頑強拼搏，為物華經(jīng)濟發(fā)展和振興做出應有的貢獻,。

物業(yè)總經(jīng)理述職報告 公司副總經(jīng)理述職報告篇九

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事：

大家好!

時光飛逝，20--年已漸去漸遠,。在各位領(lǐng)導的關(guān)心及指導下,，在各位同事的支持及努力下，我們共同完成了20--年各項工作,。在過去的一年中我?guī)ьI(lǐng)生產(chǎn)部門所有員工積極努力,、開拓進取，在完成各項指標任務(wù)的基礎(chǔ)上對各項工作也做出了相應的提升與改進?，F(xiàn)就20--年各項工作完成情況及20--年工作計劃做如下匯報：

一,、20--年各項工作完成情況

生產(chǎn)計劃協(xié)調(diào)方面

20--年吉林公司計劃銷量25萬立，生產(chǎn)部共完成生產(chǎn)任務(wù)23,、56萬立,，完成計劃的94、2%,。在保障計劃的完成過程當中我們積極做好生產(chǎn)協(xié)調(diào),，本年度實現(xiàn)了與--公司的強強聯(lián)合，簽訂了外委加工協(xié)議,。并與--公司有借站往來,，有效的彌補了在生產(chǎn)緊張的過程中供料不及時的問題。本年共借入1--17立,，借出8177立,。

技術(shù)試驗提升方面

20--年配合比成本較計劃降低75、79萬元,，節(jié)約3,、22元/立。主要有以下兩個原因達到成本控制目標：

1,、降低成本,，用一句話概括起來就是混凝土配合比優(yōu)化，通過材料驗收控制,、材料計劃控制,、材料價格控制等材料成本的控制，以優(yōu)化混凝土配合比,。

2,、通過大量的試驗，優(yōu)化混凝土配合比,。①在保證其混凝土各項的基礎(chǔ)上,，進一步提高c40以上混凝土摻合料使用量,。②使用聚羧酸高效減水劑，降低水灰比,，調(diào)整混凝土膠凝材料比例,。

安全管理工作方面

1、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。我公司按集團公司及長春公司要求,，以公司實際情況出發(fā)，嚴格執(zhí)行“十個一”閉環(huán)管理制度,。嚴格執(zhí)行清理攪拌機安全鎖定規(guī)定和清理運輸車罐體安全鎖定規(guī)定,。安全生產(chǎn)管理是確保生產(chǎn)有序進行的前提，在安全管理方面,，本著誰主管,、誰負責的原則。在1月份全公司范圍內(nèi)層層簽訂安全生產(chǎn)責任書,，做到一級對一級負責;根據(jù)生產(chǎn)實際情況,，及時補充修訂崗位安全生產(chǎn)責任制，崗位安全操作規(guī)程,，并做到制度上墻;進一步強化安全鎖定管理,，按照集團公司要求,，完善安全管理基礎(chǔ)檔案,。

2、加強培訓頻率,、強化職工安全意識,。20--年培訓類型分為七類，包括新入廠人員三級安全教育培訓(廠級,、部門,、工段)、開工前安全教育培訓,、春季防火安全教育培訓,、冬季防火安全教育培訓、冬季施工安全教育培訓,、駕駛員月安全教育培訓及全員季度安全教育培訓,。公司范圍內(nèi)每月組織一次安全月例會，生產(chǎn)工段和運輸工段每周組織一次安全周例會,。例會中強調(diào)安全生產(chǎn),、道路安全運輸?shù)闹匾裕美龝皶r傳達上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面的文件精神,，并及時貫徹執(zhí)行,。使職工樹立“安全第一”的思想，為生產(chǎn)的安全有序進行保駕護航。

3,、嚴格執(zhí)行施工現(xiàn)場安全評估,、巡查、檢查,、不定期抽查的標準,。堅持安全巡查、檢查制度,。生產(chǎn)運輸部每周一次安全檢查,，公司安全主管每日一次安全巡檢。認真檢查崗位人員安全鎖定的執(zhí)行情況,，嚴格“執(zhí)行三級檢查制”,，做到不走過場，對站內(nèi)重點部位,、施工現(xiàn)場足一檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題及不安全因素，及時加以整改落實,，確保生產(chǎn)的安全有序進行,。

4、道路運輸安全管理是商混企業(yè)安全管理的瓶頸,，集團商混企業(yè)連續(xù)發(fā)生了幾起重大交通事故,，在早例會、班前會上分析,、吸取事故教訓,，同時完善落實安全獎勵制度，使安全管理成為自下而上,，自上而下的一體化管理體系,。

二、工作中存在的不足及改進措施

20--年有成績也有不足,。在生產(chǎn)組織方面由于生產(chǎn)旺季運輸車輛,、泵車不足，直接導致集中供貨時出現(xiàn)短時的延遲供應等情況,。雖然公司協(xié)調(diào)相關(guān)單位借車,、借料供應，仍未能做到完全滿足客戶需求,。對此我們將在20--年的生產(chǎn)工作中提前做好準備工作,，根據(jù)經(jīng)營部提供的合同量做好生產(chǎn)預判，冬檢時做好車輛及生產(chǎn)設(shè)備的全面檢修工作,，同時與相應企業(yè)簽訂好租車合同,，與相關(guān)單位簽訂好借車協(xié)議等方式來滿足生產(chǎn)需求,。

在安全管理方面，公司在20--年中雖無惡性安全事故發(fā)生,，但也發(fā)生了兩起較為嚴重的安全事故,。雖然我們已經(jīng)通過調(diào)整安全獎懲力度、加強安全培訓等方面,，控制安全隱患,，做到了安全事故發(fā)生率的降低，但是由于駕駛員流動性較大,，新上崗員工安全素質(zhì),、安全意識與公司要求有一定距離，因此造成了公司損失,。對此在20--年我們將制定更為完善的安全保障措施,，通過加強駕駛員駕駛技術(shù)月度評定，季度考核等方式從根源上提升駕駛員的技術(shù)水平,，減少安全事故的發(fā)生,。同時增強檢查及教育力度，增加酒精測試的頻次,，結(jié)合集團公司及其他企業(yè)的安全事故材料做好安全培訓工作,，讓駕駛員安全警鐘長鳴，提升安全意識,。

三,、20--年工作計劃

20--年我公司生產(chǎn)工作仍圍繞保障安全、提升質(zhì)量,、順暢供貨,、嚴控成本四個核心開展,，在安全管控方面嚴格執(zhí)行“十個一”閉環(huán)管理制度,。嚴格執(zhí)行清理攪拌機安全鎖定規(guī)定和清理運輸車罐體安全鎖定規(guī)定。加強培訓頻率,、強化職工安全意識,。

在提升質(zhì)量方面基于優(yōu)化配合比的同時要使商品混凝土出廠合格率100%，加強進廠原材料的檢驗,，要求中控員攪拌時準確輸入混凝土配合比,，技術(shù)員及操作人員必須經(jīng)常監(jiān)視混凝土的坍落度及和易性，對出廠混凝土進行“十”車重抽檢及唱票制度管理,。在順暢供貨方面首先保證車輛設(shè)備完好率,、運轉(zhuǎn)率達到95%，要求調(diào)度,、車隊長及生產(chǎn)主管緊密協(xié)調(diào)配合,，根據(jù)經(jīng)營部下達的生產(chǎn)計劃合理排序,，必要時向有長期合作關(guān)系的商混借車以滿足生產(chǎn)需要。

在嚴控成本方面組織試驗室人員利用停產(chǎn)期間進行混凝土配合比優(yōu)化試驗及生產(chǎn)混凝土配合比復核試驗,，通過近300組混凝土配合比優(yōu)化試驗,，使用新材料降低混凝土成本、進而增加混凝土銷售能力,。20--年要從本質(zhì)上提高員工保障安全,、保障質(zhì)量、提高生產(chǎn)效率的自覺程度,，要繼續(xù)推行成本標準化建設(shè),，提高標準的先進性，重點測算生產(chǎn)運輸各環(huán)節(jié)成本,，形式專項專管,，降低各項成本支出。要著重做好質(zhì)量技術(shù)管理梯隊和供貨服務(wù)管理梯隊建設(shè),，大力培養(yǎng)高,、精、尖的質(zhì)量管理人員和調(diào)度人員,，保障生產(chǎn)工作的穩(wěn)定性,。

四、小結(jié)

任職以來,，做了不少具體的工作,，但仍然有許多需要不斷的改進和完善的地方，我一直在努力,，并且力求做好,。這表現(xiàn)主要是要進一步加強管理工作的計劃性、系統(tǒng)性,、科學性,，提高綜合分析、解決問題的能力;在完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)的基礎(chǔ)上,，發(fā)揮總經(jīng)理的參謀,、助手作用;繼續(xù)加強業(yè)務(wù)知識的學習，進一步提高寫作水平,。我沒有什么謀求利益和享受待遇的權(quán)力,，有的是承擔責任、帶頭工作的義務(wù),。既要事無巨細,、認真做好具體的工作，還要進行宏觀的管理,。在平時的工作中,，對領(lǐng)導交辦的工作,，我從不討價還價，保質(zhì)保量完成;對自己分內(nèi)的工作也能積極對待,，努力完成,，做到既不越位，又要到位,。在同其他幾位經(jīng)理的工作協(xié)調(diào)上,，做到互相了解、真誠相待,、互幫互學,，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示,。

這一年來,，我的工作得到了領(lǐng)導和周圍同事們的認可，我深知表揚的背后有我們生產(chǎn)部各位同仁的共同努力和辛勤的汗水,。今后,，我仍然會以平常之心對待不平常的事，勇于進取,，一如既往地做好每一件事情,。

述職人：---

20--年--月--日

物業(yè)總經(jīng)理述職報告 公司副總經(jīng)理述職報告篇十

各位代表、同志們：

我是心懷著對我們企業(yè)的深厚感情而工作的,。這種感情來自公司對我的培養(yǎng),，來自于全體員工對我的信任和支持。我深知帶領(lǐng)全體員工促進企業(yè)持續(xù)長遠發(fā)展,，振興壯大企業(yè),，增加員工收入職責重大。因此,，我一向為此而努力工作著,。此刻，我向大會述職,，請予以審議,。

一,、履行職責狀況

20xx年,，在集團公司的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過全體員工的共同努力,，我們在企業(yè)管理,、投標攬活、項目管理,、文化建設(shè),、穩(wěn)定發(fā)展等方面都取得了可喜的成績,，完成企業(yè)總產(chǎn)值*億元;招攬任務(wù)*億元;全年人均勞動生產(chǎn)率到達*萬元;員工年均收入*萬元。公司的綜合實力增強,，社會信譽提高,。回顧一年多來的工作,，主要有以下幾方面：

1,、認真學習貫徹“三個代表”重要思想及黨的xx屆三中全會精神，在實際工作中深刻領(lǐng)會黨中央確定的各項工作方針的深刻內(nèi)涵和新時期加強兩個“務(wù)必”的重大好處,，以及“八個堅持,、八個反對”的精神實質(zhì)，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的路線方針政策上來,，創(chuàng)新發(fā)展,。

2、注重企業(yè)文化建設(shè),，提倡“誠信,、情感、職責和程序”八字管理理念,，主張“以人為本,，守法誠信”，引導廣大員工“以企為家,，共同發(fā)展”,。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，是企業(yè)振興發(fā)展的源泉和根本動力,，只有公司全體員工把聰明才智充分發(fā)揮出來,，并應用到公司管理與生產(chǎn)經(jīng)營中去，公司才能發(fā)展;只有公司帶給寬松敞亮的舞臺,，員工的人生價值才能夠得以施展和實現(xiàn),。因此，我們要依靠員工促進企業(yè)發(fā)展,，就要培育先進的企業(yè)文化,，引導員工把“誠信、情感,、職責和程序”貫穿于整體工作中,，發(fā)揮才智、敬業(yè)愛崗,、求真務(wù)實,、規(guī)范操作，透過宣傳,、培訓以及制度建設(shè),，強化項目管理,，推行“質(zhì)量、環(huán)境保護,、職健安全”三位一體標準化作業(yè)程序等措施,，促進各項目在安全、質(zhì)量,、工期等方面全面兌現(xiàn)對業(yè)主的承諾,，為公司樹立良好的信譽，為共同事業(yè)的長遠發(fā)展打下基礎(chǔ),。

3,、加強民主管理，以真誠和友誼建立良好的同事關(guān)系和社會關(guān)系,，風雨同舟,。一是從職工關(guān)心的“熱點”、“難點”,、“疑點”入手,，深入實際地解決好公司經(jīng)營管理與改革發(fā)展等重大問題，做好領(lǐng)導干部廉潔自律以及有關(guān)職工切身利益方面的工作,。二是注重維護公司領(lǐng)導班子的團結(jié),。大廈之成，非一木之材;大海之潤,，非一流之歸,。團結(jié)班子成員，構(gòu)成既有分工又有合作,、坦誠相待,、合作共事、齊心協(xié)力干事業(yè)的良好氛圍,，做到目標一致,、職責互補、榮譽共享,，重大問題,、重大事項都能事前溝通，會前通氣,，充分聽取意見,，集思廣益，發(fā)揮整體合力,，改善工作,，促進發(fā)展。

4,、不急功近利,，從長遠著眼，堅持理論聯(lián)系實際,，扎實開展管理調(diào)研工作,。作為公司總經(jīng)理，不但要具備這個崗位所需要的一切素質(zhì),，還要把握各方面的信息,，持續(xù)對事物發(fā)展規(guī)律的敏銳感覺，使思想觀念與時俱進,，把理論知識,、市場規(guī)律與企業(yè)管理實際相結(jié)合，才能領(lǐng)導公司不被激烈的市場競爭所淘汰,。因此,，去年我充分運用國家政策、法規(guī),，依法開展財務(wù)監(jiān)督,、審計監(jiān)督、質(zhì)量監(jiān)督和效能監(jiān)察,。把長線工作與短期的具體工作相結(jié)合,，深入分析公司管理、項目管理工作中的思想政治,、人事管理,、機構(gòu)設(shè)置、標準化程序貫徹,、合同管理,、設(shè)備管理等工作的不足，從企業(yè)長遠發(fā)展的角度,，初步確定了深化企業(yè)管理改革的方案,。之所以開展這項工作，是因為我們的項目管理任務(wù)逐年增加,，但在市場競爭日趨激烈的狀況下,，項目利潤越來越少，改革創(chuàng)新,、挖潛增效勢在必行,。

5、高度重視經(jīng)營開發(fā)工作,。招攬足夠的施工任務(wù)是企業(yè)開展其他一切工作的前提,，如何擴大施工份額，是我們就應不斷探索的永恒課題。今年,，經(jīng)與公司班子成員協(xié)商：我們決定加大投入,，多種渠道多種方式并行，實行重點地區(qū),、重點項目重點追蹤,，班子成員分片負責的經(jīng)營方針，取得了可喜成績,。與此同時,，我們不斷召開經(jīng)營開發(fā)會議，透過會議引導經(jīng)營開發(fā)工作人員吸取教訓,、總結(jié)經(jīng)驗,、調(diào)整投標思路和策略、增加職責感,，促進經(jīng)營開發(fā)工作能夠適應市場變化,，以到達提高經(jīng)營開發(fā)管理水平和中標率，拓寬經(jīng)營范圍和施工領(lǐng)域的目的,。

6,、始終把思想作風建設(shè)擺在第一位。自擔任公司總經(jīng)理以來,，我不斷提升思想素質(zhì),、開闊視野、充電擴能,，始終把上級和公司廣大員工賦予我的權(quán)力當作一種職責和義務(wù),，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家政策法規(guī)以及上級的指示、決定,，一切從公司以及廣大員工的利益出發(fā),，從不以個人私利侵害公司和員工的利益，做到了敬業(yè)勤政,、廉潔奉公,、關(guān)心群眾疾苦，并以此影響教育自我的家人,。

二,、存在的問題和今后努力方向

總結(jié)我個人的工作，離上級的要求與企業(yè)發(fā)展還有必須差距,。表此刻政治理論不夠豐富,、業(yè)務(wù)知識學習少;表此刻我們企業(yè)管理行為、員工個人行為與企業(yè)經(jīng)營管理理念之間存在很大的差距;表此刻企業(yè)管理,、項目管理與市場規(guī)律不相符;還表此刻企業(yè)改革之后,，即將產(chǎn)生的一系列的其他問題,。當然，個人總結(jié)難免片面,，我誠懇地請求大家對我多提意見和推薦,，促進企業(yè)發(fā)展和我個人進步。

事物的發(fā)展總是在推陳出新,。不充電,，個人素質(zhì)難以提升;不改革,，企業(yè)難以展開騰飛的雙翼,。今后，我將加強學習,，提高思想覺悟,、工作潛力和管理水平;我將與公司領(lǐng)導班子一齊帶領(lǐng)全體員工深化企業(yè)改革，解決包括企業(yè)管理,、項目管理,、經(jīng)營開發(fā)等在內(nèi)的一系列問題，促進企業(yè)健康長遠發(fā)展,。

在此,，我有信心和班子成員一道，廣泛采納大家好的推薦,，融入到我們企業(yè)改革的各項管理辦法中去,，完善經(jīng)營戰(zhàn)略，一心為公,、廉潔自律,、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新,、奮發(fā)進取,，為公司在20xx年里奪取更加輝煌的業(yè)績而努力奮斗!

多謝大家!

物業(yè)總經(jīng)理述職報告 公司副總經(jīng)理述職報告篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導：

大好!

我叫，目前在前期部門任經(jīng)理職位,，自xx年起從事房地產(chǎn)行業(yè)至今已經(jīng)x年了,，在這x年的工作中，我個人獨自辦理過手續(xù)的項目建設(shè)面積到目前達萬平方米,。多年的磨練使自身各項素質(zhì)不斷得到提升,，也積累了寶貴的工作經(jīng)驗。我有能力,、有信心干好凱威的事業(yè),。x年即將過去，回顧我在公司前期部這一年來的工作情況首先從下幾個方面向各位領(lǐng)導做如下匯報,，請予評議,。

(一)20xx年完成崗位工作情況,。

(根據(jù)個人實際情況填寫)

(二)完善前期部各項工作制度。

由于凱威地產(chǎn)也是剛成立不久的新公司,，制度上還不是十分完善,，從參加第一次公司例會，公司領(lǐng)導就提出了相關(guān)要求,，我積極響應,，既借鑒同行業(yè)一些大公司的先進管理制度經(jīng)驗，又結(jié)合凱威地產(chǎn)的實際特點,，完成了《前期部工作職責》,、《前期部經(jīng)理職責》、《前期部職工工作職責》,、《前期部崗位職責》,、《前期部工作流程圖》等，各項前期工作制度,，為前期部及時步入正軌做好了制度上準備,。

(三)部門管理。

1,、檔案管理上,，嚴格管理，及時歸檔,。

由于前期部與各個行政審批部門簽訂的手續(xù)較多,，而且有些是公司重要件更有些涉及到公司商業(yè)機密，所以我在日常工作中嚴格做到了不該說的不說,，不該做的不做,，及時將重要件歸檔，逐一登記,，隨時查閱隨時能查到,，方便工作手續(xù)延續(xù)辦理。

2,、工作日常管理上,，做到日清工作制。

公司每月有月計劃,、周計劃,，而我在日常的工作中是以日為工作階段單位。因為前期工作性質(zhì)的不同,，早一天辦完相關(guān)的手續(xù)就能為公司早日創(chuàng)造利潤提供條件,，所以，我不僅要求自己,，也要求部門員工以日為工作單位做自己的計劃,，看看哪項做完了,，哪項沒做完，為什么沒做完,，剖析原因,，盡快解決，爭取做到日清,，這樣做下來,，避免了工作的盲目性和無計劃性，又使計劃工作及時完成,。并多次提前完成前期手續(xù)辦理,。

3、從工作態(tài)度上,、思想上進行引導管理,。

前期工作主要以辦理各項手續(xù)為主,，與多個行政審批機關(guān)打交道時,，有的手續(xù)必須一把手說了算，而有的一把手經(jīng)常到本單位不久就又出去了如果找不到,，手續(xù)就會多耽誤一天,，所以我就依辦事相關(guān)部門的時間行事，有時上班前到,，有時要等到下班以后進行辦理,。再者與這些部門打交道時，針對不同部門,、不同具體辦事人員,，采取不同的工作方式、方法,，引導部門員工做事要勤,、細，辦事要有耐心,、恒心,，多動腦、多動手,。

4,、培養(yǎng)部門員工盡快進入工作狀態(tài)。

在前期部這一年工作中,，為了使新員工盡快進入工作狀態(tài),，我經(jīng)常言傳身教，用心來教,，用多年來前期工作中總結(jié)出來的經(jīng)驗傳授他們,，在他們工作中遇到困難時及時幫助,，使他們盡快成長，當他們?nèi)〉贸煽儠r,，進行鼓勵,，并引導他們大膽獨立的去完成。

5,、監(jiān)督與工作放權(quán)同時進行,。

前期工作是個與多部門、多科室辦手續(xù)的工作,，所以任憑一個人再加上兩支手也不能全顧到,，所以當自己部門員工達到獨立辦理水平時，堅決放權(quán)給他們,，放權(quán)不等同于放任,，因為前期的每項手續(xù)都至關(guān)項目建設(shè)，所以雖放權(quán)了,，但還要監(jiān)督檢查,，看資料準備全不全，看完成情況,，看工作進度完成的手續(xù)是否有遺漏等,，做到工作有條不紊,、全面發(fā)展,。

6,、培養(yǎng)部門員工的責任感

前期手續(xù)涉及到項目整個開發(fā)過程,，樹立部門人員責任感,，有助于項目手續(xù)萬無一失,，避免給公司造成不必要的損失,，實行誰辦的手續(xù)誰負責,，有不足之處勇于承擔責任,，尋辦法,、尋途徑解決改正，而不是推卸,。從另一方面講也有助于個人成長進步,。

(四)從業(yè)務(wù)學習、政策掌握上,。

政府相關(guān)審批部門建設(shè)項目審批上,，有時會有變化，這就需要我們前期工作人員在熟練掌握各項辦事手續(xù),、章程規(guī)定的基礎(chǔ)上,，還要及時掌握新政策、新規(guī)定,，避免公司項目在設(shè)計上規(guī)劃上有重大失誤,、損失,，也為公司在項目制定上、規(guī)劃上提供依據(jù),，符合公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求,，所以，我不僅在加強自己部門業(yè)務(wù)不斷學習的同時,，及時洞察政府新政策新導向,，為公司項目規(guī)劃提出新題、新建議,、新要求,。

(五)在公司內(nèi)部團結(jié)協(xié)作，在公司外部樹立良好形象,。

前期部算是公司對外聯(lián)絡(luò)的主要聯(lián)系部門,，不僅公司部門內(nèi)部之間需加強團結(jié)協(xié)作，使工作更加順暢;與外界聯(lián)系也是一樣十分重要,，我們不僅代表自己也代表著公司的形象,。因此，在日常內(nèi)部工作中嚴格要求自己,，加強團結(jié),、加強協(xié)作。工作中與技術(shù)部,、行政辦、財務(wù)部,、工程部等均建立了良好的工作關(guān)系和工作氛圍;同時也節(jié)制了那些工作不務(wù)實,、光說不做、亂說是非等不良習氣的存在,。在對外聯(lián)系上,，首先提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也就是練好“內(nèi)功”,，在外辦事時才能表現(xiàn)出高素質(zhì),、高水平，同時也為公司增強了榮譽,。

物業(yè)總經(jīng)理述職報告 公司副總經(jīng)理述職報告篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事：

大家好!

對于我來講是成長的一年、奮斗的一年,、學習的一年,、是感恩的一年;首先要感謝敦敦教誨的領(lǐng)導，感謝團結(jié)上進的同事幫助鼓勵,，感謝在我沮喪時鼓勵我給我打氣相信我的同事,，感謝那些給我微笑,，接納我和五洲產(chǎn)品的合作者，因為是他們的幫助,、認可,、信任、鼓勵才能使我更加樂衷于我的工作,，更加熱愛我的工作,。

一年來，我認真貫徹執(zhí)行公司銷售目標和銷售政策,，積極配合銷售經(jīng)理做好本職工作,，并和其他銷售員一道努力拼搏、積極開拓市場,，較好地完成了年度銷售目標,。根據(jù)公司管理人員考核辦法的通知精神，按照年終述職的有關(guān)要求和內(nèi)容,，現(xiàn)將一年來的個人工作述職如下：

1,、蘇北市場全年任務(wù)完成情況。

我負責連,、徐,、宿地區(qū)的銷售工作，該地區(qū)全年銷售萬元,，完成全年指標1%,，比去年同期增加了萬元長率為%。與去年相比原老經(jīng)銷商的銷量都有所增長,，開發(fā)的新客戶銷售也基本穩(wěn)定,，新客戶銷售額有望有較大突破。

2,、重新捋順銷售網(wǎng)絡(luò),。

在原有的銷售網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，精耕細作,。以各經(jīng)銷商為中心,，從一個一個市場入手，同經(jīng)銷商編織五洲產(chǎn)品的銷售網(wǎng)絡(luò),，通過我們的努力,，和每個經(jīng)銷商細致溝通，耐心做工作,，明確各家經(jīng)銷商經(jīng)銷區(qū)域范圍,，做到不重復，不惡意串貨，逐一解決售后服務(wù)等各項問題,，終于讓經(jīng)銷商重拾了銷售五洲產(chǎn)品的信心,。

3、開發(fā)空白市場,。

連,、徐、宿地區(qū)三個地區(qū)底只有6家經(jīng)銷商,，能夠正常發(fā)貨的只有4家,，空白縣市過多，能正常銷售的太少,。年初我對空白區(qū)域進行重新調(diào)研,，結(jié)合區(qū)域生活用紙消費習慣，制定了詳細的市場開發(fā)方案,，尋找合適目標客戶,，有針對性宣傳銷售產(chǎn)品。經(jīng)過一年的努力,，全年共開發(fā)新客戶6家,，終端連鎖超市1家。

4,、組織今年的銷售工作,。

積極宣傳公司各項售政策及淡儲旺銷政策，蘇北區(qū)域今年銷售量比增加了800萬以上,。淡儲旺銷政策是我們公司產(chǎn)品率先把經(jīng)銷商的庫房占滿,，使其不能再儲備其他公司的產(chǎn)品，旺季到來,，經(jīng)銷商優(yōu)先銷售的都是我們公司的產(chǎn)品,，大大提升了公司的銷量，甚至一些品種出現(xiàn)斷貨,。如果發(fā)貨及時的話，今年銷量還能提高一塊,。

5,、做好蘇北區(qū)域各月市場銷售分析工作，落實回款進度并向公司領(lǐng)導匯報各月完成情況,，對當月的銷售工作進行總結(jié)分析并根據(jù)當月的銷售情況及結(jié)合全年銷售任務(wù)做好下月銷售計劃,。

6、每月至少一次與本區(qū)域重點客戶一起分析市場銷售過程中存在的問題,，對這些問題及時給予解決,，并與客戶分析競爭對手，商討提高市場占有率的辦法,，將有價值的觀點和方法及時反饋給上級領(lǐng)導,。

7,、積極參與并協(xié)助上級領(lǐng)導做好一些銷售政策的和流程的制定，并對實施情況進行跟蹤落實,，做好內(nèi)勤工作的協(xié)助和指導,。

一年下來，雖然蘇北市場銷售工作無論是在銷量還是在銷售管理方面都取得了突破性的進展,，但仍存在一些問題：

1,、我們銷售工作做得不細、對市場的了解分析不到位,，面對市場的激烈競爭反映不夠迅速,，使我們失去一部分市場。

2,、市場串貨監(jiān)管不到位,。由于今年銷售政策的改變，各家經(jīng)銷商的銷售壓力比較大,，較去年相比個別區(qū)域出現(xiàn)串貨情況,。雖然今年我們對串貨問題組織討論過，但工作還沒有做到位,，串貨問題繼續(xù)存在,，這樣對我們產(chǎn)品經(jīng)銷負面影響都很大，對經(jīng)銷商的信心打擊比較大,。我們銷售人員在信息收集,、反饋方面做得也不夠全面，有的區(qū)域能提供信息協(xié)助防止串貨,，而有的區(qū)域搜集不到,。這說明我們業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力還需更快更好的提高。

3,、蘇北市場網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃不好,，二三級市場進貨渠道比較亂，市場規(guī)范不到位,，隨意銷售現(xiàn)象比較嚴重,。

結(jié)合銷售工作取得的成績及存在的問題，并根據(jù)生活用紙1,。5億元的銷售目標,，打算從以下幾個方面來開展的銷售工作：

1、加強市場推廣,、宣傳力度,。

在鞏固現(xiàn)有的市場份額基礎(chǔ)上，加強市場滲透，運用各種有效促銷方式或商務(wù)手段,，確保市場的占有率;制定市場宣傳策助免費幫您找!

略,，監(jiān)督廣告投放，實施多媒體傳播計劃,，制定并實施銷售活動方案,。

2、健全營銷網(wǎng)絡(luò),。

完善客戶資料的建立,、保存和分類管理，負責客戶情況收集,、調(diào)查,，消滅空白縣市。

3,、做好業(yè)務(wù)人員培訓,、交流工作，進一步完善銷售管理工作,。

我們要對任務(wù)進行落實,，做到目標明確、責任到人,，保證預期目標的實現(xiàn),，同時會加大銷售人員的引進及整合，對新進的人員進行全面的培訓,，使更多的優(yōu)秀年輕人加入到我們這個銷售團隊中來,。

4、服從大局,，團結(jié)協(xié)作,。

在日常工作中，做好銷售經(jīng)理助理的本職工作,，努力完成公司領(lǐng)導布置的各項工作,，積極為其他同事的工作創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境，互相尊重,、互相配合,。同時，勇于開展批評和自我批評,，對其他同事的缺點和錯誤及時地指出，并督促改正;對自己在工作上的失誤也能努力糾正,、主動承擔責任,。

我仍會和所有銷售人員一道努力拼搏，力爭公司生活用紙銷量增長%，為實現(xiàn)公司生活用紙銷售總額為億元的目標而奮斗,。

20xx年度部門經(jīng)理述職報告

報告人：

部門：

職務(wù)：經(jīng)理

述職要項：

1,、崗位業(yè)績完成情況

2、管理完善及技術(shù)進步

3,、團隊建設(shè)

4,、自我成長

5、綜合評價

在完成業(yè)績時存在的亮點

1,、對于進來詢問的顧客,，服務(wù)員都以最熱情的態(tài)度去解答，就是為了留住每一位顧客,。讓其嘗到長沙本色菜肴,。讓客人嘗到了湘妹子的熱情。

2,、在推銷上有一定的力度,。在客人能夠接受消費水平下，點菜員從原來的人均35,。40,。45這是有一定的進步和突破的。(當然其中會有物價上漲,，環(huán)境檔次提高的因素)

存在的暗點

1,、首先在接受公司目標時，沒有一定的堅定信念,。而產(chǎn)生一種恐懼和排斥心理,。沒有想要達成目標的欲望。

2,、從公司最后一次調(diào)薪開始,，人員有一方面的情緒波動。雖然部分已解決,，但是喊客人員尤為嚴重,。多次溝通，但效果不大,。而且,，喊客人員的崗位在門店外，其脫崗現(xiàn)象很嚴重,。所以,，在保證人均和顧客滿意度的同時，進店的人數(shù)減少,，也是其中重要的一部分,。

3,、在思想上還未轉(zhuǎn)變。最近一年來整個餐飲業(yè)的競爭比較大,。在三興街一帶新開的特色烤魚,。烤肉店,，還有裝潢時尚,，設(shè)備齊全的香鍋店人氣都比較旺。他們抓住不是流動人口,，而是靠特色服務(wù),，特色品牌贏得了廣大顧客的青睞。我們有著得天獨厚的條件坐享其成時,，卻忘了怎么才能為精益求精,，創(chuàng)新品牌。

4,、今年有過幾次關(guān)于菜品的菜價,，份量，秘方胡改量的調(diào)整,，在顧客接受方面還有一些波動,，這也是我們沒有預料到的。對顧客的心理需求,，掌握得不明確,。

管理完善，技術(shù)進步

1,、流程：在這期間,，給員工進行了服務(wù)的整套流程。

讓每個員工對自己一天的工作有一個了解,。從客人還未進門的主動介紹,，一直到客人用餐出門，都隨時提醒自己,，在什么時間應該去做什么樣的工作,，說什么樣的禮貌用語。開市和打烊流程,，讓員工知道了所有衛(wèi)生區(qū)域的細節(jié)和內(nèi)容,。不再盲目的搞衛(wèi)生。例會流程也很好的實施下來,，讓每個員工都可以提前作好管理體層的實習,。讓員工從中激發(fā)對工作的上進心，讓員工各方面的能力得到提升,。(個人收獲：讓流程就像吃飯一樣,，成為一種習慣)

2,、標準：前廳分為迎賓部，服務(wù)部,，收銀部，保潔部,，果汁部,，傳菜部。各項部門整體能按標準流程進行工作,。但由于有時個人習慣和不嚴謹,，對于標準的追求還得加強學習和進步。(個人收獲：沒有標準就是標準,，我們的標準是以顧客滿意為前提的,。顧客的標準即便是我們的標準)

3、執(zhí)行：門店基本上能貫徹執(zhí)行公司的各項工作和思想,。雖然其間因為工資調(diào)整,，簽訂勞動合同，年前的工資扣半,，在整體上員工對其事件的情緒波動很大,，但終通過溝通，達成共識,。從而未引起實質(zhì)性的損失,。雖然有時對公司高層下達的指令，員工不易接受,。但是李總說過,，執(zhí)行是一種能力。正是因為這樣,，我們的能力才能在這種情況下得到一定的提升,。對于公司下達文件也有安排員工積極了解學習。{對于個人而言,，自我感覺是接受能力有,，但是對于執(zhí)行，還像個不成熟的孩子,。但是我相信,，只要認識自己的不足，和接受的心理,，自己的執(zhí)行能力會越來越強,。不是別人不愿意執(zhí)行，也有可能跟方式有關(guān)}

團隊建設(shè)

1,、技能水平：門店員工基本上都是老手,，所以對業(yè)務(wù)知識是比較老練的,。服務(wù)流程，處理投訴,，推銷水平,，都有一個很大進步;(個人收獲：從低層做起的我，有經(jīng)歷沒經(jīng)驗,，和大家一起不停下我們學習的腳步)

2,、穩(wěn)定性：年前新入職和老員工有兩個離職。一個是因懷孕,，一個因為離婚事件不能繼續(xù)工作,。是往年以來，波動最小的一年,。半年以上的老員工達到90%,。(實踐證明，要想取得成績,，就得抓住每個小目標,，定下心一步步實現(xiàn)它，不得朝三暮四)

3,、梯隊建設(shè)：這一塊還待加強,，在職位上沒有具體體現(xiàn)出來。工作中培養(yǎng)的儲備部長兩名,，儲備點菜員一名,。因為調(diào)整工資的原因，上報升職得到年后,。(個人收獲,，自己的成功建立在成就別人的上面。有心,，用心必定又贏)

自我成長

1,、管理技能：管理就是管人理事，管事理人,。對于店內(nèi)物品,，固定資產(chǎn)不明確不重視。對于人員管理太自我為中心,。(個人收獲：以店為家,，一絲一毫都跟我有關(guān)系，以店為家,，愛我的家人,。把員工視為姐妹兄弟)關(guān)心其工作進步，生活質(zhì)量,。以心換心,。

2,、個人心態(tài)：之前，我是塊鏡子,。所有的東西真實表現(xiàn)?，F(xiàn)在學會了，接受,，關(guān)愛,，欣賞，鼓勵,，支持，……不管是工作不定期星活都會以樂觀心態(tài)面對,?？赡苁芾羁傆绊懕容^多，反正不能讓自己難受……

3,、執(zhí)行力：可以接受公司下達的各項思想和指標,。可能是自己的一個習慣和年齡的因素,，在執(zhí)行這一塊還不是很到位,。習慣被別人牽著鼻子走。最終可以完成工作,，但完成速度往往被惰性拉后腿,。

20xx的工作安排：認真組織員工學習和培訓，全面提高員工服務(wù)水平和綜合素質(zhì),，穩(wěn)定職工隊伍,。

部門經(jīng)理寫述職的要點

到了年末年初，有些公司要求部門經(jīng)理進行述職,。在看了一些述職報告后,，感覺有相當多的經(jīng)理人不太清楚如何寫以及如何寫的更讓上級滿意。好的年度述職報告應包括以下幾個部分：

第一,，首先說明一下年初確定的部門工作目標或重點工作內(nèi)容及要求;(如沒明確年初的部門目標則可以寫年初公司的重點工作目標)

第二,，再說明在過去的一年，圍繞年初公司的目標與工作重點,，部門都做了那幾個方面的工作;然后再分項說明具體都做了什么,，怎么做的，達到了什么目的和結(jié)果,。

注：在這部分中,，要注意兩點：

1、盡量用數(shù)據(jù)和事實說話;

2,、一定說達成的什么目的和結(jié)果,。

第三,，在過去一年所做的工作中，部門工作(內(nèi)部建設(shè)和外部支持等)取得了哪些進步和提升(亮點)?做得好的原因是什么,，有沒有值得推廣的做法等;同時還存在哪些問題和不足,，或者遺留問題等(暗點)。要分析原因,，明確責任,，提出解決辦法等。

第四,，在下一年,，部門的基本打算和計劃有哪些(提出重點工作方向與內(nèi)容)?(也就是說如何比上一年做得更好，如何創(chuàng)造更好的結(jié)果,，避免上一年出現(xiàn)的問題等),。

注：這部分最重要的有兩個問題：

1、先判定好公司對上年部門的期望與要求;

2,、分析公司對本部門上年工作有哪些意見等(必須學會預判,，解答公司的疑問、意見及關(guān)注之處),。

第五,，對公司工作有哪些建議。

在整個述職報告中,，盡量減少大段的文字性描述,，多用圖表等表達方式，而且整體表達的邏輯性強,，學會從整體展開,，層層遞進，但又重點突出,，不是一堆工作的羅列,。