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銀行支行行長競聘演講稿 支行行長競聘稿篇一

大家晚上好!

這次能參與二級支行長的競聘,，感謝行領導給我提供了一次挑戰(zhàn)自我,、展現自我的機會!經過這美好的三年，心里對郵儲銀行產生了濃濃地情結,。今天,，我懷著一顆感恩的心參加此次競聘，主要是想在新的平臺上得到新的提高,，為郵儲銀行的發(fā)展貢獻更大的力量,。

面對機遇我充滿自信。競聘新崗位,，除了對這個崗位的濃厚興趣外,，我認為自己具有三大優(yōu)勢：一我熱愛這項工作。雖然這項工作繁雜,，巨細無遺,，但我有充分的思想準備，有投入這項工作的良好愿望和熱情,。二我有堅實的理論基礎和豐富的工作經驗,。幾年來,，我從事過多種崗位，無論從實際操作中,，還是理論實踐上,，都能得心應手,，對各項規(guī)章制度的理解和運用,，能熟練掌握，并利用業(yè)余時間充實自己;三更主要的是有領導的關心,、愛護和鼓勵,，有同事們的幫助、協作和支持,，為我做好工作創(chuàng)造了有利條件,，增強了勇氣和信心。假如領導和同事們信任,，能給我一個施展的平臺,，我有決心和信心擔當此重任

如果我競聘成功，工作思路是：我將從三方面著手：

一：對內協調：

一個好的管理者除了對下屬嚴格要求,，嚴密制度,，嚴守紀律的大膽管理，還應講究領導的藝術,。我認為,，要把客戶當“上帝”，首先要把員工當“上帝”,。因為,，客戶對銀行的滿意度是從員工的滿意度開始的，并與員工的滿意度成正比例發(fā)展的,。為此,，我會把提高員工的素質，調動員工的積極性和創(chuàng)造性,，把建立融洽的人際關系,，放在各項管理工作的'首位。多層面,、多角度地善待員工,，努力做到大事講原則，小事講風格,，共事講團結,，辦事講效率。對同事多理解,，少埋怨;多尊重,，少指責;多情義,，少冷漠。管人不整人,，用人不疑人,。以共同的目標團結員工，以有效的獎懲激勵員工,，以自身的行動帶動員工,。我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，給他們充分尊重,，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。從而在與員工交往中凝聚合力，增強員工的集體榮譽感,，在工作中形成動力,，使我所屬的部門成為一支充滿活力和戰(zhàn)斗力的和諧團隊。二：對外營銷：

在金融體制改革不斷深化,，競爭日趨激烈的形勢下,，要保持我行各項業(yè)務的穩(wěn)步發(fā)展，將是一項長期而艱巨的任務,。因此,，我把堅持開展以客戶為中心的優(yōu)質服務作為其重要手段，在創(chuàng)造良好的社會形象的同時,，要求業(yè)務人員提高工作效率,，盡量方便客戶，讓客戶能主動上門尋求服務,。我將堅持鞏固老客戶,，再發(fā)展新客戶原則，我會逐一拜訪大戶,，鞏固關系,。在辦理業(yè)務中關注中戶，并盡可能給予方便,，對于小戶,，我將有選擇的關注，努力讓小戶變中戶,，中戶成大戶,，大戶變成穩(wěn)定得客戶。從穩(wěn)健中求發(fā)展,，從創(chuàng)新中尋突破,。

三：自我要求：

我會以“勤懇務實、勇于創(chuàng)新”為座右銘,，加強學習,，提高自身素質,。在工作實踐中辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短,，團結協作,，不斷充實完善，使自己更加勝任本職工作,。在工作中既要發(fā)揚以往好的作風,、好的傳統，埋頭苦干,，扎實工作,，又注重在工作實踐中摸索經驗,、探索路子,，多請示匯報，多交心通氣,，當好溝通員工與上級領導之間關系的橋梁,。以吃苦耐勞，求實創(chuàng)新的態(tài)度,，找準工作切入點,。我會以支行下達的各項目標任務為已任，認真貫徹國家有關財經法規(guī)和各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,。

如果我競聘成功,，我會盡自己最大的能力去管理好這個團隊，為今后的達標,、升級打造一支強有力得生力軍,。我相信：世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人,。通過這次競聘,，我愿在以后的工作當中，勵精圖治,，立足本職,，專研業(yè)務，勤奮工作,。在求真務實中認識自己,，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值,，在市場競爭中完善自己,。勝固可喜，敗亦無悔!謝謝大家!

銀行支行行長競聘演講稿 支行行長競聘稿篇二

首先,，請允許我借這次發(fā)表競聘演說的機會,，向多年來在工作,、生活上給予我關懷、指導,、幫助的各位領導和同事們表示衷心的感謝,。自從參加工作以來，我虛心聆聽領導的教誨與指正,，認真服從上級的安排與要求,，自覺接受全體員工的監(jiān)督與批評，與農合行一道學習,、成長,、壯大?？梢哉f,，農合行不僅給了我工作崗位，給了我工資福利,，給了我美好的生活,，而且給了我知識和經驗，給了我能力和自信,，給了我進步與理想,。

面對農合行改革大潮，我不能袖手旁觀,，不能逃避退縮,，的選擇就是主動參與，勇挑重擔,，自覺承受更大的壓力,，主動承擔更大的責任，把在農合行學到的知識,，掌握的經驗,，鍛煉的能力和培養(yǎng)的自信奉獻給農合行，以更好的表現和更優(yōu)秀的成績報答領導和同事們的厚愛和支持,，也想借助這個平臺實現追求進步,，超越自我的人生理想。正是基于這種考慮,，我鼓起了勇氣,，站在這里接受各位領導和同志們的考驗和評判。

同時也非常感覺合行領導為我們創(chuàng)造了這次公平,、公正的競爭機會!按照競職方案,，我符合競聘支行行長條件。我叫天生我財，現年41歲,，中共黨員,，大專文化程度，我的優(yōu)勢：

一是具備扎實的財務知識,，熟悉合作銀行內外勤業(yè)務,，這有助于一個支行長在日常的管理工作中處理事情更加得心應手，也更好地協調內部關系,、實行精細管理,。

二是工作經歷豐富。在信息科幾年的工作中積累了較為豐富的實踐經驗,。

三是具備較強的人際交往能力,、親和力。參加工作十多年來,，我先后從事過企業(yè)財務,、保險業(yè)務、銀行業(yè)務等工作,。每到一處,，我都能和周圍同志融洽相處,、打成一片,。每到一個崗位，客戶總會給我一個較好的評價,，間接,、直接地都能從客戶那里聽到對我親和力地認可。這些,，都有助于今后工作的順利開展,。

四是工作面前有股“闖勁”和“干勁”我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘,，無論干什么,，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上,，盡職盡責,，埋頭苦干，全身心地投入,。多年來,，組織上的培養(yǎng)，領導和同事們的支持和幫助,，造就了我敢于堅持原則,，主持公道，秉公辦事，作風正派,，求真務實,，胸懷寬廣，謙讓容人,，善于聽取群眾意見的品格,。我始終認為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè),，靠的是一絲不茍的責任心,。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾,，有一種敢闖,、敢作、敢為的精神,。

五是有著較強的溝通協調能力,、組織管理能力。在二年的保險營銷期間,，由于年輕社會關系少,，我總能和同事一起將陌生的客戶營銷成功，從中我學到了不少團隊管理的經驗,。在平時的日常工作中,，我也能盡己所能協助領導出點子、協調相關工作,。

六是業(yè)務方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中，無論是在業(yè)務學習中,，還是在業(yè)務管理上,，我都堅持走到哪里就學到哪里，向領導們學習,，向向同志們學習,，向實踐學習，以肯于鉆研的學習精神,，不給自己留疑問,，無愧于領導和同志們的理解和信任。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在管理和改革中也有自己的見解和方法,。如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置,，盡快進入角色,，認真履行職責,。

七是具備強烈的責任心和吃苦耐勞的精神，身體健康,、勤于學習,。身體健康是革命的本錢。工作之余,，我一直沒有放松自身素質的提高,，日常的業(yè)余時間我經常訂閱金融書籍，關注金融動態(tài),，經常收看經濟糾紛判例,，以利于控制放貸風險。

如果我競聘成功,，工作思路是：我將從以下著手：

一,、率先垂范。

“村看村,，戶看戶,，群眾看干部”。作為基層行的領頭雁,，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響,。因此，要尤其注重自身的修養(yǎng),，以身作則,。要有堅定的政治立場、較深的理論修養(yǎng),、較高的業(yè)務素質,，要廉潔自律、勤政為民;要正直誠實,，吃苦耐勞;要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣，引導全行員工開拓進取,。

二,、做員工的的表率。

“村看村,，戶看戶,，群眾看干部”。作為基層行的領頭雁,，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響,。因此，要尤其注重自身的修養(yǎng),，以身作則,。要有堅定的政治立場、較深的理論修養(yǎng)、較高的業(yè)務素質,，要廉潔自律,、勤政為民;要正直誠實，吃苦耐勞;要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣,，引導全行員工開拓進取,。

三、“抓大放小”,。

“抓大”,，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住關鍵問題和主要矛盾,，突出重點;“放小”,，即將日常性、事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職,、相關部門和人員，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,?！白ゴ蠓判　笨蓪⑿虚L從繁雜的日常事務中解脫出來，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時還可以充實副職工作,，鍛煉中層干部和普通員工，給他們以施展才華的機會,，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性支行行長競聘演講稿,。

四：對內協調：

一個好的管理者除了對下屬嚴格要求，嚴密制度,，嚴守紀律的大膽管理,，還應講究領導的藝術。我認為,，要把客戶當“上帝”,，首先要把員工當“上帝”。因為,，客戶對農行的滿意度是從員工的滿意度開始的,，并與員工的滿意度成正比例發(fā)展的。為此,，我會把提高員工的素質,，調動員工的積極性和創(chuàng)造性，把建立融洽的人際關系,，放在各項管理工作的首位,。

多層面,、多角度地善待員工，努力做到大事講原則,，小事講風格,，共事講團結，辦事講效率,。對同事多理解,，少埋怨;多尊重,，少指責;多情義,，少冷漠。管人不整人,，用人不疑人,。以共同的目標團結員工，以有效的獎懲激勵員工,，以自身的行動帶動員工,。我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，給他們充分尊重,，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。從而在與員工交往中凝聚合力，增強員工的集體榮譽感,，在工作中形成動力,，使我所屬的部門成為一支充滿活力和戰(zhàn)斗力的和諧團隊。

五,、自我激勵,。

在市場經濟體制下，自覺地杜絕拜金主義,、享樂主義,，攀比心態(tài)。工作上加大干勁,，生活上多些“約束”,。隨時了解掌握職工的思想動態(tài)，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型,、立榜樣，擴大影響,，激發(fā)被表彰者內心的自豪感,，從而促使其向更先進的行列邁進。其二要營造公平,、民主,、和諧,、擇優(yōu)的工作環(huán)境，建立“能者上,、平者讓,、庸者下”的用人機制，努力改善和提高員工的福利待遇,，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權,，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感。

六：對外營銷：

在金融體制改革不斷深化,，競爭日趨激烈的形勢下,，要保持我行各項業(yè)務的穩(wěn)步發(fā)展，將是一項長期而艱巨的任務,。因此,，我把堅持開展以客戶為中心的優(yōu)質服務作為其重要手段，在創(chuàng)造良好的社會形象的同時,，要求業(yè)務人員提高工作效率,，盡量方便客戶，讓客戶能主動上門尋求服務,。我將堅持鞏固老客戶,，再發(fā)展新客戶原則，我會逐一拜訪大戶,，鞏固關系,。在辦理業(yè)務中關注中戶，并盡可能給予方便,，對于小戶,，我將有選擇的關注，努力讓小戶變中戶,，中戶成大戶,，大戶變成穩(wěn)定得客戶。從穩(wěn)健中求發(fā)展,，從創(chuàng)新中尋突破,。

七、尊重員工的人格,。具體做好三個方面：

一是作職工的貼心人,。人與人之間最寶貴的是相互理解、尊重和信任,。要以生活上的關心換得工作上的安心,，以誠心換愛心。要廣泛征求和取得員工的意見和建議,，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督,。

二是正確把握鼓勵與批評,。任何時候都不傷害職工的自尊心。對完成任務,、工作有起色的員工,，及時給予肯定，增強其自信心;對因非主觀原因造成失敗的員工,，不要求全責備,，要鼓勵，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的;對確因主觀原因使工作受到損失的員工,，批評要有節(jié)制,，重在思想疏導，不能不分場合,、對象,，采用有損其自尊心的語言和語氣，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱,。

三是堅持正確的用人原則,。堅持任人唯賢，反對任人唯親,、拉幫結派;選拔任用于部要看主流,，不一葉障目，要重用群眾公認,、有工作實績,、為民說話的干部。

八,、加強學習,。學習的內容主要三方面：一是學習金融知識，針對自己不足之處,，刻苦鉆研,，通過自學、函授等方式加強金融基本知識學習,，積極研究金融政策,，正確把握我國金融改革發(fā)展動向，提高自己專業(yè)知識水平,，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家;二是學習相關知識,，金融是特殊行業(yè)。凡是經濟領域范圍的部門知識都要有一定了解,，主要包括稅收,、財政、法律法規(guī),、市場經濟,、電腦基礎知識等，提高自己綜合素質,。三是學習政治理論,，馬克思哲學知識，提高自己政治覺悟,，政治敏銳性和思想境界,。通過學習，不斷促進自己政治素質支行行長競聘演講稿,。作為一名合行員工,，是黨和國家、是社會和人民培養(yǎng)了我,，是合行讓我逐漸成熟,，努力工作，回報社會,，振興合行也就成了我最真實的,、發(fā)自內心的愿望和人生理想，而這也正是我參加這次競聘演講的源動力,，尊敬的領導和各位評委,，請給我這次機會，我會盡自己的能力去管理好這個團隊,，為今后的達標,、升級打造一支強有力得生力軍。我相信：世上沒有絕望的處境,，只有對處境絕望的人,。通過這次競聘，我愿在以后的工作當中,，勵精圖治,，立足本職，專研業(yè)務,，勤奮工作,。在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求,，在拼搏奉獻中實現價值,，在市場競爭中完善自己。勝固可喜,，敗亦無悔!

銀行支行行長競聘演講稿 支行行長競聘稿篇三

尊敬的陳行長,、各位評委：

大家好!

首先請允許我做一個自我介紹：我叫孟永波，1977年出生,，目前在邗江支行工作,，大學本科畢業(yè),，中共黨員。

上周我去常培中心參加揚州淮安行會計主管培訓班,，老師同學交流時都覺得會計主管是個非常尷尬的角色：一是匯報路線有沖突,，既要對委派行負責，又要為支行發(fā)展出力,，夾在中間常常成為矛盾的焦點,，二是會計主管對下面的柜員沒有考核權，難于管理,，三是由于職業(yè)的特點,，幾乎沒有向上晉升的空間，很多人做主管一輩子就到頂,。在先后擔任廣陵,、邗江支行會計主管的六年時間里，我也面臨過這樣的問題,，但憑著以良好的工作態(tài)度,、有效的溝通方法和靈活的管理思路，面對困難,，毫不氣餒,，積極應對各種挑戰(zhàn)，具體有三個方面：

首先是“在其位,，謀其職”,，盡心盡力做好本職工作。所在廣陵,、邗江支行均被省行評為會計基礎工作一級單位,，多次被人民銀行授予“結算質量優(yōu)良單位”稱號，在最近市行會計主管考核中名列市區(qū)組第一,。

其次是以人為本,，充分調動柜員的工作積極性。例如在精品網點技能考試中,，靈活運用各種激勵辦法,，使廣陵支行二級柜員通過率居全行第一,。在目前會計崗位員工收入與其他崗位差距擴大的情況下，我通過定期溝通，鼓勵會計人員主動參與營銷,，形成邗江支行營業(yè)部和諧發(fā)展的團隊文化,。

最后是關注發(fā)展,，為完成各項任務出力獻策,。記得羅書記曾經對青年員工說過“不在其位，要思其職”，我時刻保持對支行業(yè)務指標的高度關心,，對短腿業(yè)務提出合理化建議,，并且積極參與開拓、維護客戶的工作,。以上工作既磨練了意志,，也鍛煉了能力，贏得了領導和客戶的肯定,。

第一是以誠摯的心對待客戶，客戶是我們的上帝,，也是我們的親人,，在銀行服務和產品不斷同質化的今天，只有誠心去了解客戶的需求,，把我們最好的產品介紹給客戶,，為客戶創(chuàng)造價值，才能建立起穩(wěn)固的客戶關系,，才能實現業(yè)務的良好穩(wěn)定發(fā)展,。

第二是以父母之心對待員工，用父親般的嚴格來要求員工完成每一項工作,，用母親般的關愛來體會員工的每一分付出,，讓員工知道這一周的銷售情況、經營業(yè)績和重大事項,，尤其是那些振奮人心的業(yè)績,、人物和事件。只有充分調動員工的積極性,，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性,，才能實現業(yè)務的持續(xù)健康發(fā)展。

第三是以感恩的心對待建行和行領導,，從參加工作到結婚生子,，從一頭黑發(fā)到蒼蒼白發(fā)，在建行十年的收獲與進步,，每一點都離不開行領導的關心,，真心感謝各位領導對我以及我家庭的幫助。我將再接再厲,、扎實工作,，為建行發(fā)展奉獻綿薄之力。

今年以來,，建行私人銀行相繼在北京,、上海等地開業(yè)，我想用他的廣告語來作為總結，那就是“以心相交,，成其久遠”,， 不管在哪個部門，無論在哪個崗位,，我都會用心去做人,、用心去做事，假如能有更大的舞臺,，我一定會帶來更多的精彩!

最后要感謝市分行黨委提供這一次競聘的機會,，還要感謝各位評委的耐心傾聽。我的演講完畢,。

銀行支行行長競聘演講稿 支行行長競聘稿篇四

尊敬的各位領導：

下午好,，我是來自信貸業(yè)務部的，目前從事的崗位是小企業(yè)審查工作,，我競聘的崗位是：支行支行長,。

首先，我闡述一下對支行網點的理解,，網點作為銀行最基層的經營單位,，是銀行的窗口，承擔著經營任務,，以效益最大化作為經營目標,，支行需要結合自己實際情況在分行統一安排的情況下確定經營方針，要充分利用網點資源,，發(fā)展自己優(yōu)勢業(yè)務,，營造特色優(yōu)勢，全面提升網點的經營效益,。

其次談一下支行網點工作思路：

一是要加強團隊建設,。員工是網點最重要的資源。做好員工隊伍建設,，充分發(fā)揮員工的工作積極性,，是網點負責人的重要工作之一。首先要在支行內部營造良好的文化氛圍,，要懂得換位思考,，要鼓勵員工多干事、能干事,、充分多給予員工人文關懷,，多給予員工贊揚和激勵，在網點營造一種輕松,、和諧的工作氛圍,。其次是給員工一個支點與平臺,，讓每位員工有充分展示自己的平臺，能夠各展所長,，充分發(fā)揮,，揚長避短，最后要建立職責

二是做好業(yè)務發(fā)展工作,。在業(yè)務的宣傳與營銷工作中,，要做到有目的、有重點的,。主要是以下幾方面：一方面加強對我行現有產品研究,，擴大產品營銷整合力度，通過產品組合式營銷擴大營銷工作的深度與廣度,，第二方面是梳理手中現有客戶資源,，挖掘深層次、高端重點客戶群體,，建立客戶信息庫，進行深入分析,，采取有針對性的產品推薦營銷策略;第三方面要積極主動走出銀行,，及時跟進市場變化與綜合市場信息，捕捉市場商機,，努力拓展新的市場,，重點要對周邊的社區(qū)資源、環(huán)境變化,、市場動態(tài)等進行認真的調查分析，及時掌握信息,，并根據相關信息,，積極、主動開展工作,，走出行門，走進社區(qū),，主動出擊,，將客戶帶進銀行,。對于陌生的環(huán)境,，可通過相關人員的穿針引線，特別是政府主管部門的引薦,，尋找突破口,。;最后是加強業(yè)務的交叉營銷工作，每位員工都能夠做到一專多能,，業(yè)務知識全面型人才,。

三是在風險管控方面，要樹立合規(guī)意識,，在合規(guī)前提下做好業(yè)務發(fā)展工作,，遵照分行打造流程化銀行要求，制定流程化的業(yè)務處理模式,。銀行是經營風險的行業(yè),，風險防范是銀行一項常抓不懈的基礎工作。作為支行負責人要正確認識,、處理業(yè)務發(fā)展和風險防范的關系,，認識規(guī)章制度是我們各項業(yè)務健康發(fā)展的基礎和保證。不僅要身體力行,，還要經常教育員工不斷提高員工風險防范意識,，養(yǎng)成按章辦事的操作習慣。同時依靠,、支持相關風險管理部門的工作,。

四是要建立良好的學習培訓制度。要多組織員工進行各種培訓,，在辦事中形成良好的學習氛圍,，提高員工素質。如定期組織各項業(yè)務技能培訓和考核,，強化相關人員的操作技能,，提高業(yè)務辦理速度，減少差錯和客戶投訴,。同時多方面進行我行金融產品和營銷技能的培訓,，讓所有員工都熟悉掌握本行的各種個人金融產品，每一個員工都能勝任業(yè)余的產品宣傳,、營銷工作,。

五是做好我行新業(yè)務的發(fā)展工作。隨著我行各項新業(yè)務品種,、類型的不斷衍與拓展,，給支行的業(yè)務發(fā)展提供了越來越大的市場空間與機會，作為支行,，要充分抓住這樣的機會,，進行宣傳營銷活動,，創(chuàng)造新的利潤增長點，現在是酒香也怕巷子深,，這需要支行走出去,，找客戶，一次不行需要多次,，特別是現在各家銀行產品越來越同質化,，客戶可選擇性較多情況下，我們需要找出自己新業(yè)務的優(yōu)勢與特點,，采取針對性措施,，用高效、優(yōu)質的服務來贏取機會,。

六是建立有效的激勵與約束機制,，執(zhí)行科學的考核辦法。在分行容許范圍內對績效工資,，支行實行二次分配,，真正體現多勞多得、獎勤罰懶,、獎優(yōu)罰劣的分配原則,，拉開收入差距，對工作起到積極的促進作用,。

最后，是對于支行長的理解,，支行長既是一個管理者也是一個執(zhí)行者,。

作為管理者首要是做好支行員工隊伍的建設，要充分調動員工積極性,，要激發(fā)其潛能意識,，做好業(yè)務發(fā)展組織管理工作，為分行創(chuàng)造效益;作為執(zhí)行者,，要嚴格執(zhí)行分行的相關規(guī)定,，把握好支行的各項工作服從于分行的整體規(guī)劃。起到一個承上啟下的作用,。

看完“支行行長競聘演講稿3篇”的人還看：

2.二級支行行長競聘演講稿(2)

銀行支行行長競聘演講稿 支行行長競聘稿篇五

各位領導,、各位同事：

大家好！

此刻,，很激動,，這是一個充滿競爭的平臺，是實力與能力較量的平臺,，可以說是今天我們的競聘者針鋒相對,，一較高下,，這對任何人來說都是一個挑戰(zhàn)自己，展現自己的大好機遇,，我倍加珍惜,。根據競職方案的要求，我參與競職的崗位是我支行行長一職,。

經過自身綜合權衡和分析,，認為自己有以下競職優(yōu)勢：

一是豐富的工作經驗讓我對今天的競職倍感自信，參加工作以來,，先后擔任過諸蓄員,、信貸員、保衛(wèi)科科長,、副主任等職,，積累了較為豐富的實踐經驗。提升了我多方位的工作能力,，工作當中,，我一直把”愛崗敬業(yè)、開拓進取“作為自己的座右銘,，無論干什么,，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上,，盡職盡責,，埋頭苦干，全身心地投入,。二是對任何一份工作我都有自己的”闖勁“,，忠誠是我的工作原則，求真務實是我的工作原則,，在工作面前,，我愿意沖在前面，在關鍵時候,，我從不縮頭縮尾,，有一種敢闖、敢作,、敢為的精神,。三是在業(yè)務知識的學習方面有股”鉆勁“。學習是我每天必修的工作課程,，向老領導學習,，向專家們學習，向同志們學習,，向實踐學習,，以肯于鉆研的學習精神,，并較為系統地學習了銀行管理、經濟管理,、計算機和英語等方面的知識,，全面提升自己的專業(yè)業(yè)務知識，我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在管理和改革中也有自己的見解和方法,。

支行行長競聘演講稿自認自己具備了走上支行行長崗位的工作能力，如有幸今天得到大家的支持,，給我走馬上任就職的機會,，我將從以下幾個方敏帶領大家開展我行的運營工作：

一、做好”領頭羊“角色：行長顧名思義,，一行之長,，在很大程度上對我行的發(fā)展產生著非常重要的影響，因此,，走上行長的工作崗位,，一定要注重自身的修養(yǎng)，以身作則,，具備堅定的政治立場,，較深的理論基礎和較高的業(yè)務素質，要一馬當先,，吃苦耐勞,，做好”一行之長“的角色轉變，以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣,，引導全行員工開拓進取,。

二、嚴抓細節(jié)工作和中心工作

在工作的開展過程當中,，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住關鍵問題和主要矛盾,，突出重點,；另外，還將日常性,，事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職、相關部門和人員,，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,，鍛煉中層干部和普通員工，給他們以施展才華的機會,，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性,。

三,、做好員工的”知心“工作。

員工與領導之間需要足夠的溝通與交流,，了解他們所想,、所需、所求,，以誠心換得員工愛心,，這樣才能增強彼此之間的理解，尊重和信任,，也能更好的促進各項政策措施的實施,。其次，尊重員工的人格,，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督,，要讓員工覺得在你手下工作有安全感，對確因主觀原因使工作受到損失的員工,，批評要有節(jié)制,，重在思想疏導，不能不分場合,、對象,，采用有損其自尊心的語言和語氣，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱,。最后要堅持自己的用人原則,，堅持用工作成績來衡量員工的工作能力，給予平等的晉升機會,。

以上就是我針對競爭行長一職所做的競職報告,，只要今天我能得到大家的支持和幫助，成功競職,，我會賣力工作,，與我行員工一起創(chuàng)造我支行的輝煌業(yè)績，假如今天競職失利,，我會深刻反省自己,，找出不足，做好準備,，迎接下一次組織的檢驗,！

我的競聘報告如上所述，謝謝大家,！

銀行支行行長競聘演講稿 支行行長競聘稿篇六

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好！人生能有幾回搏？當走上講臺的銀行副行長競聘稿時候,，就深深的感到了有一種“青春不再,，時不我待”的危機感和使命感。在這“挑戰(zhàn)人生”的時刻,，我飽含對銀行事業(yè)的摯愛,，滿懷信心地走上講臺，接受組織的考驗,。首先,，請允許我向對諸位的信任、支持和鼓勵,，真誠地道一聲：謝謝,！

下面我做一下自我介紹，我叫,，1968年出生,，中共黨員，學歷,，xx年畢業(yè)于xx學校財會專業(yè),，1988年參加工作，曾先后從事儲蓄員,、網點負責人,、分理處主任、網點主任的工作?，F在擔任**大堂經理,。工作以來我恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè),，深得領導二級支行行長競聘演講稿和同事們的好評,。今后我將繼往開來，努力工作,，爭取以更好的工作成績回報各位的支持和厚愛,。

通過綜合權衡自己，我認為自己有以下優(yōu)勢參加競聘：

第一,，我政治素質過硬,，有良好的個人素養(yǎng)。我接受過良好的教

育,，身為黨員的我總是學習一些黨的文件，不斷提高自己的政治覺悟,，思想上與黨組織保持高度一致,。我還具有謙虛、謹慎,、誠實的態(tài)度,，立場堅定,，熱情大方，樂于助人,，做事講原則,，嚴格遵守職業(yè)紀律，服從黨的領導,，聽從組織安排,，廉潔奉公、為人正直,。以積極向上的世界觀,、人生觀、價值觀指導自己的工作,，本份做人,，踏實做事。

第二,，愛崗敬業(yè),，勇于創(chuàng)新。自從參加工作的那一天,，我就深深地喜歡上了這份工作,。并且以極大的熱情投身工作?！案梢恍芯鸵獝垡恍?，愛一行就要專一行”，這是我一貫的工作原則,。也正是抱著這樣一份責任心投身工作,，才使得我在工作中不斷進取，支行副行長競聘報告取得好成績,。**年因工作需要我曾擔任過輔導員的工作,，這培養(yǎng)了我大膽探索，勇于創(chuàng)新的工作精神,。

第三,，具有豐富的工作經驗。從參加工作到現在已有二十年了,，二十年中我從基層做起,，一直在儲蓄戰(zhàn)線工作，先后從事過多個工作,，就是網點負責人我就工作了十六年,。當然，這十六年也是我一生中進步最快，收獲的十六年,，也使我積累了豐富的工作經驗,，使我在處理問題的時候能夠得心應手，更容易快速進入工作角色,。

第四,，具有較強的溝通協調和管理能力,。工作中，對上我能與上級領導較好地溝通和協調，及時匯報工作情況,，同事之間能夠友好和睦地相處,，對下我能約束員工,，帶好隊伍,。尤其是大堂經理的工作經歷,，更是使我的組織協調和管理能力有了進一步的提高,，具備了銀行行長助理競聘演講范文作為一名支行行長所要求的素質。就管理而言我不會辜負大家的期望,。

各位領導,、各位評委,，如果承蒙各位厚愛,，讓我走上行長的領導崗位，我將緊緊圍繞提高效益這個目標，樹立以"客戶為中心"的理念,，抓住"市場營銷、優(yōu)質服務"這個重點,，推行"目標化、規(guī)范化,、制度化"的管理,，積極搞好支行內部管理，練好基本功,，唱好重頭戲,，走好關鍵棋。具體做好以下幾點：

第一,，突出重點,，抓好營銷工作。今后我將加強優(yōu)質客戶的信息搜集,，建立詳盡的檔案,，進行等級分類，避免營銷的盲目性和隨機性,，在維護現有客戶的基礎上,，加大營銷力度，爭攬潛在客戶,，擴大市場份額,，并以各種金融產品為手段，為不同的客戶“量體裁衣”,，實行存,、貸、中間業(yè)務的捆綁式營銷,。把著力點放在優(yōu)質個人客戶,、優(yōu)質民營企業(yè)客戶上，了解他們的金融需求,，分層次制訂方案,，做到營銷責任人、對象,、任務,、時間,、措施"五個落實"，提高優(yōu)質支行副行長競聘稿客戶,、重點核心客戶的忠誠度和貢獻度,，擴大中間業(yè)務的收入和來源。

第二,，創(chuàng)立品牌,，做好服務工作。今后我將努力加強對潛在優(yōu)質客戶的篩選,，尤其是要注重細節(jié),，把差別服務做細做實，使大客戶切實感受到“一對一”個性化,、親情化服務的優(yōu)點,，對重要客戶可以采取電話預約、優(yōu)先辦理,，上門服務的方法,，并通過記錄大戶資金和個人生活臺帳，經常性地走訪,，切切實實做到在服務中顯示實力,，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力,，在與客戶交往中凝聚合力,。

第三，拓展業(yè)務,，防范風險,，提高經濟效益。我將牢固樹立“效益第一”的理念,，抓好抵押貸款代理資產工作,，堅持到大小客戶齊抓，做好銀行卡推廣,、代辦保險,、代收代付等業(yè)務，努力開發(fā)中間業(yè)務市場,，開發(fā)結算大戶,、代理和委托業(yè)務大戶的委托業(yè)務。強化企業(yè)意識,、銀行支行行長競聘演講稿經營意識,，建立信用評價體系，尋求銀企溝通渠道,，建立擔保機構,；要抓住有利時機,，積極消化不良資產。并以上級行的經營方針為指導,，以加強內部管理為保障,，大力發(fā)展個人銀行業(yè)務和中間業(yè)務，全面提升整體效益,，努力把我行的網點打造成為多功能,、精品化網點。

第四,，加強貸后管理,，努力調整信貸結構。我將團結和帶領員工努力拓展市場,，嚴把市場準入制度,，加強貸款管理及貸后檢查工作，及時將客戶的各類信息進行匯總整理,，完善應急事件處理體制，努力調整信貸結構,，打破傳統信貸投放模式,，更新觀念，積極開展和擴大消費貸款業(yè)務,。

各位領導,、各位評委，自從當年選擇成為一名銀行機構的職工起,，我就將自己的前途與命運和我行緊緊地連在了一起,。此次競聘，無論成功與否,，我對銀行事業(yè)熱愛之心都絲毫不會改變,。如果我能有幸得到你們的信任，我將把自己全部的精力與心血都投入到以后的工作中去,，為我們銀行的快速發(fā)展而努力奮斗,！

謝謝大家！

銀行支行行長競聘演講稿 支行行長競聘稿篇七

尊敬的各位領導,，各位評委

大家上午好!

首先,，請允許我借這次發(fā)表競聘演說的機會，向多年來在工作,、生活上給予我關懷,、指導、幫助的各位領導和同事們表示衷心的感謝,。自從參加工作以來,，我虛心聆聽領導的教誨與指正,，認真服從上級的安排與要求，自覺接受全體員工的監(jiān)督與批評,，與農合行一道學習,、成長、壯大,?？梢哉f，農合行不僅給了我工作崗位,，給了我工資福利,，給了我美好的生活，而且給了我知識和經驗,，給了我能力和自信,，給了我進步與理想。面對農合行改革大潮,，我不能袖手旁觀,，不能逃避退縮，唯一的選擇就是主動參與,，勇挑重擔,，自覺承受更大的壓力，主動承擔更大的責任,，把在農合行學到的知識,，掌握的經驗，鍛煉的能力和培養(yǎng)的自信奉獻給農合行,，以更好的表現和更優(yōu)秀的成績報答領導和同事們的厚愛和支持,，也想借助這個平臺實現追求進步，超越自我的人生理想,。正是基于這種考慮,，我鼓起了勇氣，站在這里接受各位領導和同志們的考驗和評判,。同時也非常感覺合行領導為我們創(chuàng)造了這次公平,、公正的競爭機會!按照競職方案，我符合競聘支行行長條件,。

我叫天生我財,，現年41歲，中共黨員,，大專文化程度,。我的優(yōu)勢：一是工作經歷豐富。在信息科幾年的工作中積累了較為豐富的實踐經驗。二是工作面前有股“闖勁”和“干勁”我一直把“愛崗敬業(yè),、開拓進取”作為自己的座右銘,，無論干什么，都把事業(yè)放在心上,，責任擔在肩上,，盡職盡責，埋頭苦干,，全身心地投入,。多年來，組織上的培養(yǎng),，領導和同事們的支持和幫助,，造就了我敢于堅持原則，主持公道,，秉公辦事,，作風正派，求真務實,，胸懷寬廣,，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格,。我始終認為,，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心,。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾,，有一種敢闖,、敢作、敢為的精神,。三是業(yè)務方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中，無論是在業(yè)務學習中,，還是在業(yè)務管理上,，我都堅持走到哪里就學到哪里，向領導們學習,，向向同志們學習,，向實踐學習，以肯于鉆研的學習精神,，不給自己留疑問,，無愧于領導和同志們的理解和信任。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法,。

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持,，我將迅速找準自己的位置，盡快進入角色,，認真履行職責,。

一、做員工的的表率,?！按蹇创澹瑧艨磻?，群眾看干部”,。作為基層行的領頭雁，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響,。因此,，要尤其注重自身的修養(yǎng)，以身作則,。要有堅定的政治立場,、較深的理論修養(yǎng)、較高的業(yè)務素質,，要廉潔自律,、勤政為民;要正直誠實，吃苦耐勞;要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣,，引導全行員工開拓進取,。

二、“抓大放小”,?！白ゴ蟆保醋プ∪械闹行墓ぷ骱椭饕ぷ?，抓住關鍵問題和主要矛盾,，突出重點;“放小”，即將日常性,、事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職、相關部門和人員,，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,。“抓大放小”可將行長從繁雜的日常事務中解脫出來,，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時還可以充實副職工作，鍛煉中層干部和普通員工，給他們以施展才華的機會,，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性,。

三、自我激勵,。在市場經濟體制下,，自覺地杜絕拜金主義、享樂主義,，攀比心態(tài),。工作上加大干勁，生活上多些“約束”,。隨時了解掌握職工的思想動態(tài),，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型、立榜樣,，擴大影響,，激發(fā)被表彰者內心的自豪感，從而促使其向更先進的行列邁進,。其二要營造公平,、民主、和諧,、擇優(yōu)的工作環(huán)境,，建立“能者上、平者讓,、庸者下”的用人機制,，努力改善和提高員工的福利待遇，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權,，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感,。

銀行支行行長競聘演講稿 支行行長競聘稿篇八

尊敬的各位領導、各位評委,、各位同事：

大家晚上好!我今天競聘的崗位是支行行長,。入行20xx年來,，我數次站在這里競聘新的崗位,，迎接新的挑戰(zhàn)，擔當新的責任,，我用自己對工作的激情和熱愛,，用過硬的業(yè)務和管理能力，去不斷的豐富自己,。

下面我將從三個方面介紹我對支行工作的一點考慮,。

第一、樹立信心，克服困難,，挑戰(zhàn)自我

今天我敢于站在這里參與競聘,，我想是源于分行近年來業(yè)務快速發(fā)展給我的信心，是源于全行員工團結一致一心謀發(fā)展的信任,，是源于挑戰(zhàn)困難體現價值完善自我的信念,。也許支行的發(fā)展歷程不一定會一帆風順，在發(fā)展的道路上會有許多困難等待我們,，但無論有多大的困難,，我相信有支行員工的不懈努力，有全行干部,、員工的鼎立支持,，我有信心、有永不放棄的信念,，帶領支行全體員工,，去戰(zhàn)勝困難，取得勝利,。

第二,、細分市場，找準目標,，轉型發(fā)展

片區(qū)作為xx市一個已成熟的商業(yè),、住宅區(qū)，有廣闊的市場,，同時在這里金融機構林立,，競爭激烈，誰也不會輕易把市場讓出來,。未來支行如何發(fā)展呢?我想出路只有一條：就是在競爭求生存,，在競爭中求發(fā)展。要在競爭中求生存,、求發(fā)展首先就要重視和做好市場調研工作,，做到知己知彼、心中有數,，明確工作的重點和方向,。針對xx區(qū)域批發(fā)、娛樂,、餐飲,、酒店、房地產較多的情況,，我將細分市場,，針對不同行業(yè),、不同客戶制定不同的營銷方案，以客戶為中心,，加強對外營銷,，做好客戶的長期跟進工作。在做好對外營銷的同時,，我將加強廳堂營銷工作,，將柜臺人員從“服務員”轉變?yōu)椤颁N售員”，通過一句話營銷,，將潛力客戶推薦給客戶經理,，進一步挖掘客戶潛力，建立產品營銷鏈,，不斷地擴大客戶資源,。今后支行將把公司與個金齊頭并進作為業(yè)務發(fā)展的方向，貫徹以公司業(yè)務帶動個金業(yè)務,，以個金業(yè)務支持公司業(yè)務發(fā)展的指導思想,，在工作中堅持“超前謀劃、超前安排,、超前行動”的工作方針,，用心做事，認真做人,，帶領支行全體員工努力完成二級分行下達的各項任務指標,。

第三、挖掘人才,，培養(yǎng)人才,，使用人才

一個網點業(yè)務發(fā)展和內控管理的好不好，關鍵在員工的管理和使用合不合理,。我始終認為：每個員工都有才能,，只不過才能有大有小、有高有低,、有專有全之分而已,。在人才使用上我將尊重員工的興趣和職業(yè)生涯規(guī)劃，結合支行的崗位設置,，從管理序列,、專業(yè)序列制定支行中長期的、漸進的人才培養(yǎng)計劃,，通過支行內部的輪崗,、培訓,、代職等方式加強對員工能力的培養(yǎng),，鼓勵和督促員工加強自我學習,、自我提高，通過支行的業(yè)績考核和業(yè)務考評兩方面綜合培養(yǎng),、選拔和使用人才,，實現人才在支行內部的合理流動。

以上就是我對支行各項工作的一點不成熟的思考,，我想貫穿我工作的中心思想只有一個：銳意進取,，不斷創(chuàng)新。墨守成規(guī)永遠不能在業(yè)務發(fā)展和內控管理上成為領先者,，我期待支行在分行黨委的正確領導下,，在各機構、部門的大力支持下,，在支行全體員工的共同努力下,，相信支行一定能創(chuàng)造出業(yè)務發(fā)展和內控管理新的標桿。

銀行支行行長競聘演講稿 支行行長競聘稿篇九

尊敬的各位領導：

為實現以上目標,，我準備從以下幾方面開展工作：

一,、經營客戶，提高優(yōu)質客戶群體占比,，開辟儲蓄存款新增長點

我行位于黃埔大道西旁,，對面是區(qū)政府，毗鄰南海黃埔,，其所在區(qū)域是天河區(qū)行政,、生活的中心，臨近居民較密集銀行支行長競聘稿,，客戶資源相對較豐富,，該區(qū)域一直是金融機構必爭之地。在以我行為中心的前后米范圍內,，聚集了家商業(yè)銀行,，金融競爭異常激烈。經過年的發(fā)展,，該辦已吸收,、積累了大量的客戶，目前已有客戶,，戶,，儲蓄存款余額為，多萬元,，但是戶均存款僅,，元?？梢?，本辦個人客戶總量雖不少,，但低端客戶占絕大多數，造成業(yè)務量大,，辦理業(yè)務人多,，客戶等候時間長，難以吸引,、留住優(yōu)質客戶,，存款增長有限。

要使儲蓄存款有較大幅度的增長,，我認為：首先,，要經營好客戶。經營客戶,，就是要對客戶進行綜合評價,，根據客戶對銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法，對客戶有所取舍,，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上,，從而銀行行長競聘書擴大網點的盈利空間。網點要注重對原有客戶和新客戶的客戶關系管理,，通過各種方式了解客戶信息,，如對存量客戶，可通過查看每天打印的《儲蓄重要事項稽核清單》,，找出余額達到一定數額的客戶帳號,，然后通過帳號查閱詳細客戶資料，挖掘潛在的客戶,；對新客戶,，一定要求前臺柜員配合，對大額存款客戶資料詳細登記,，并及時發(fā)放卡,，逐步建立完善的客戶檔案，便于加強與客戶的溝通與聯系,，全面提高客戶維護水平,。為客戶提供綠色通道、提醒服務,、節(jié)日慰問,、個人理財建議等服務，增強對客戶的吸引力與凝聚力,，從而提高客戶的占比,。第二，要主動走出銀行,，積極營銷,。營銷人員要對周邊的社區(qū)資源,、環(huán)境變化、市場動態(tài)等進行認真的調查分析,，及時掌握信息，并根據相關信息,，積極,、主動開展工作，走出行門,，走進社區(qū),，主動出擊，將客戶帶進銀行,。對于陌生的環(huán)境,，可通過旁人的穿針引線，特別是政府主管部門的引薦,，尋找突破口,。第三，根據客戶的不同需求,，能為客戶提供不同的金融產品,，滿足客戶的需求，支行行長競聘演講并能以優(yōu)質柜臺服務不保障,。

二,、大力拓展中間業(yè)務，提升盈利能力

在存貸利差不斷縮小的今天,，中間業(yè)務已成為銀行增加利潤的重要來源,。我行的中間業(yè)務主要來源于結算收入、銀行卡收入和代收,、代發(fā)手續(xù)費收入,，收入來源渠道較窄。明年,，我辦將在繼續(xù)加大原有中間業(yè)務產品營銷的基礎上,，不斷拓寬新的收入渠道，增加中間業(yè)務收入,。具體思路是：⒈深入到各大市場,，營銷“速匯通”；⒉與花地房地產有限公司聯系,，爭取明年交樓的萬賢苑多戶的代扣費業(yè)務,，并以此為契機，進而爭取該公司屬下中鵬物業(yè)管理支行行長競聘公司的和區(qū)府宿舍共多戶的代扣費業(yè)務,；⒊充分調動全辦員工的營銷積極性,，在實行柜臺流程再造后,，把壓縮的后臺人員充實到營銷崗位，在大堂設置機動營銷人員,，加大對柜臺代理保險,、代理基金,、代理國債,、銀證通的營銷力度，增加代理證券手續(xù)費收入,；⒋向存款額大的客戶營銷個人委托貸款業(yè)務,。

三,、加強個貸管理，發(fā)展個人資產業(yè)務

資產業(yè)務是高風險業(yè)務,，在發(fā)展業(yè)務時,，我辦將注重風險的防范，嚴格把好風險控制關,，對每一筆個貸都認真落實貸前調查,，上門實地察看抵押物，嚴格控制放貸成數,。發(fā)展目標以代發(fā)工資,、我行的客戶、收入穩(wěn)定的公務員,、事業(yè)單位等目標客戶為主,，同時，計劃與區(qū)個體協會聯系,，舉辦一次個貸業(yè)務宣傳活動,，為有資金需求、信用好,、行長競聘有抵押物的工商個體辦理生產經營性個人貸款,。

四、加強內控基礎管理,，防范風險

銀行是經營風險的行業(yè),，風險防范是銀行一項常抓不懈的基礎工作。作為網點負責人首先要正確認識,、處理業(yè)務發(fā)展和風險防范的關系,，認識規(guī)章制度是我們各項業(yè)務健康發(fā)展的基礎和保證。不僅本人要做執(zhí)行規(guī)章制度的模范,，還要經常教育員工不斷提高員工風險防范意識,，養(yǎng)成按章辦事的操作習慣。只有在柜臺業(yè)務辦理的每一項業(yè)務、操作的每一個節(jié)都按章處理,，風險是可控的,。除此之外，還必須依靠,、支持風險經理的工作,，充分發(fā)揮風險經理對網點柜銀行支行行長競聘報告臺的交易、授權以及核心環(huán)節(jié)實施全面協調,、監(jiān)督與控制的職能,。在規(guī)范、有序的基礎上發(fā)展業(yè)務,，使辦事處的業(yè)務發(fā)建立在扎實管理的基礎上,。

五,、加強員工隊伍建設,，提高員工素質和網點服務質量

員工是網點最重要的資源。加強員工隊伍建設,，充分發(fā)揮員工的工作積極性,，是網點負責人的重要工作之一。我認為：作為網點負責人,，除了要發(fā)展業(yè)務,，還應該帶好隊伍，對員工的成長負責,，為員工提供良好的發(fā)展空間,。首先應多給予員工人文關懷，盡量為員工排憂解難,，工作中多給予員工贊揚和激勵,，在網點營造一種輕松、和諧的工作氛圍,。其次,，要多組織員工進行各種培訓，在辦事處形成良好的學習氛圍,，提高員工素質,。如定期組織點鈔、辨鈔,、漢字輸入等業(yè)務技能培訓和考核,，強化支行副行長競聘報告前臺柜員的操作技能，提高業(yè)務辦理速度,，減少差錯和客戶投訴,。

銀行支行行長競聘演講稿 支行行長競聘稿篇十

尊敬的各位領導，評委，同志們：

大家好!

今天站在這里參加zz行zz支行行長崗位的競聘,，我的心情非常激動,。我深知，在__行這個大家庭中人才濟濟,、臥虎藏龍,，每一位同事都值得我學習。今天,，我之所以勇敢地站在這個演講臺上,，一是行領導班子的科學決策給了我機會，二是領導的信任,，同事們的關心和支持給了我莫大的鼓勵,，借此機會，我真心的向大家表示感謝,。另外還有一點就是多年來在工作中積累出的經驗,、能力與業(yè)績，給了我足夠的自信!

此刻,，面對著這么多期待的目光,，我不想夸夸其談，也不想說什么豪言壯語,。我希望通過我今天的演講,，讓大家看到我的坦誠與自信，了解我的能力,，然后再來認同我,，支持我!謝謝!

雖然在座的大部分同志都比較熟悉我，但我還是要簡單地做個自我介紹,。

我叫__,，現年__歲，大專學歷,，中共黨員,，(__職稱)。__年參加工作進入信合系統,，先后在出納,、會計、信貸員,、分社負責人,、基層信用社副主任及二級支行行長等崗位上工作。現任__支行行長職務,。

今天我是本崗競聘,，還競聘__支行行長職務,，下面我先跟大家匯報一下自己的崗位認識。

眾所周知,，__行具有“立足城鄉(xiāng),，服務三農，服務中小企業(yè),，服務市民百姓”的市場定位,。我們__支行從成立之初，便秉持著服務“三農”的宗旨,，為促進_x_區(qū)農民增收,、農業(yè)發(fā)展、農村社會的穩(wěn)定和城鄉(xiāng)經濟建設做出了重要貢獻,?？梢哉f，搞好x_支行自身的發(fā)展建設是一項極其重要的工作,，因而,，要擔當起x_支行的行長，也必須是一個熟悉本地市場經濟,、了解本支行發(fā)展狀況,、既懂業(yè)務又善管理且有一定凝聚力的人!他不僅要全面管理本支行的一切業(yè)務,，擔負著提升本支行服務與效益的重任,。與此同時，他還是全支行干部職工工作和學習的帶頭人,，是上級行領導與本支行職工之間上傳下達的紐帶,。因而，工作中,，他不僅要履行好協助,、協調、協作的職責,，準確把握政策及時傳達和帶頭執(zhí)行黨的決定,，不折不扣地做好本行的一切經營管理工作;還要及時正確地向上級行領導反饋包括職工心聲在內的各項工作信息!

鑒于以上崗位認識，結合我自身的工作經歷,，我自認在本次競聘中具有如下幾方面優(yōu)勢,。

一是政治可靠，清正廉潔,。作為一名共產黨員,，我始終牢記肩上的責任，政治上一向要求進步,，自覺抵制各種不正之風的侵蝕,，做到了思想上純粹、作風上正派、行為上廉潔,，無論是在什么崗位,，那種堅持黨的基本路線的決心從沒有動搖，無論在什么時候,，那種創(chuàng)先爭優(yōu)的追求從沒有懈怠,，那種與時俱進精神狀態(tài)從沒有疲軟。正如千里馬一樣不鳴而已,，鳴則驚人,，我是不干而已，干則一流,。

二是原崗競聘,，經驗豐富，業(yè)績突出!屈指算來,，我擔任__支行行長已經_年了,，不僅熟悉行里的一切事務，掌握本行工作重點,、難點及發(fā)展方向,，了解行里每一個人的性格及特長，能夠因才用人,，而且熟悉轄區(qū)市場,，甚至了解我們的競爭對手!可以說，_年來,，我把全部心思都花在了我行的管理與經營,、人員的使用及培養(yǎng)，以及市場的保有及開拓等方面!通過和班子成員的積極配合,，和全體員工的同心協力,，這_年，我行的業(yè)績從____年的____提升取__年的____,，可以說,，取得了不俗的業(yè)績!這份業(yè)績當然不是我一個人的功勞，它是全行每一個員工的功勞!但是這份業(yè)績給了我足夠的信心和勇氣,，并成為我今天站在這里參加競聘的動力!如果今天各位支持我繼續(xù)擔起這份重任,，我愿和大家同心同德發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，在今后的工作中取得更好的業(yè)績!

三是人脈較廣,，能力較強!我自__年入職以來,，在金融系統已經工作了__年，這__年來,，我經受了從基層到管理多個崗位的磨礪,，不僅開闊了眼界,，拓展了思維，而且提升了能力,，使自身的溝通,、協調、組織,、管理等方面的綜合能力得到了飛越式提升,，而且與各級領導和各方面政府部門建立了良好的合作關系，這些都為今后工作的順暢開展奠定了極好的基礎,。

各位領導,、各位評委，如果競聘成功,，我將放開手腳,，勇立“銀改”潮頭，以__支行的發(fā)展為導向,，以效益為目的,，以計劃為目標，進一步強化管理,，規(guī)范經營,，用創(chuàng)新的辦法，科學的統籌和有為的服務,，全面完成上級下達的各項工作任務,，進一步加快__支行的發(fā)展速度!

我的任期目標是：____!(任期目標請客戶自己根據實際情況添寫,如果沒有這方面要求，也可以直接刪除,。)為了實現這一目標,，在下一步工作中,，我將帶領大家共同打好四大戰(zhàn)役,，為我支行事業(yè)的快速發(fā)展做出最大的貢獻。

第一：打好存款營銷攻堅戰(zhàn),。兩軍相遇勇者勝,。一是充分發(fā)揮團隊作戰(zhàn)精神，以績效考核為動力,，鼓勵員工找關系,、拉關系、抓關系,，攬存信息網絡,，捕捉優(yōu)質信息。二是我本人更要率先垂范,，主動出擊,，發(fā)揮自己的人脈優(yōu)勢,，挖掘潛在客戶，強化服務質量,，促進服務的深層次,、高水平、全方位發(fā)展,，增強在同業(yè)之間的競爭力,。三是全面形成以客戶為中心的經營理念，讓客戶真正感受到我們支行的優(yōu)越性,。

第二,，打好信貸管理防御戰(zhàn)。一是不斷完善貸款營銷觀念,，加大營銷力度,，確保貸款質量。積極引導員工增強緊迫感,，使命感,，提高營銷貸款的服務水平。二是嚴把貸款發(fā)放關,，做好貸前調查,、貸時審查和貸后檢查。積極創(chuàng)新思維,，“走出去”廣泛接觸社會,，熟悉市場，不斷推出信貸新項目,，培植黃金客戶,，體現貸款的安全性、流動性和效益性,。三是堅持抓好不良貸款清收,，完善信貸訴訟時效，實行工效掛鉤,，嚴格考核,，做到責任、任務,、獎懲“三落實”,。

第三，打好流程制度內控戰(zhàn),。一是以規(guī)章制度為標尺衡量內部管理,，積極組織員工學法、懂法,，自我約束,、自我管理,，以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人,，以自身的行為帶動人,，帶頭執(zhí)行制度，做到上對得住組織的信任,，下對得起自己的良心,。二是強化“三防一保”,，嚴把各個安全環(huán)節(jié),，確保全年安全營運無事故。

第四,，打好經營效益提升戰(zhàn),。把收息作為增盈的頭等大事，努力做到應收盡收,，積極拓展中間業(yè)務,，從嚴控制費用支出，用實實在在的把控實現利益最大化,。

另外,，在用人方面，我將本著“知人善任,，彈性管理”的原則,，繼續(xù)深化用人機制改革，堅持績效考核,，堅持人盡其用,，堅持能上能下的人事工作導向，不斷加強人力資源管理,，逐步建立事業(yè)留人,、感情留人、待遇留人的工作機制,，抓住吸引人才,、培養(yǎng)人才、用好人才三個關鍵環(huán)節(jié),，不斷提高員工隊伍的整體素質和創(chuàng)業(yè)能力，建立一支優(yōu)秀的員工隊伍,。

在自律方面,，我將堅持以身作則，實行人本管理,，自覺遵守各項規(guī)章制度,，自律,、自強、自警,、自醒,，用人格魅力感召和團結員工，使他們發(fā)揮最大的潛能和力量,。同時,，我還要積極聆聽行決策層的指示，積極吸納下屬的建言,，采取開放式,、民主式管理，為同心同德謀發(fā)展,、群策群力抓業(yè)績搭建優(yōu)良平臺,。在銀行班子的統一部署下，廣開言論渠道,，主動尋求各方面的支持配合,，使我行成為一個不斷進步、不斷豐富,、不斷壯大的金融界尖兵!

尊敬的領導,，評委，同事們,，以上是我對__行__支行今后發(fā)展的一點工作思路和設想,。有不當之處希望大家批評指正。我記得古人曾感慨說：“千里馬常有,，而伯樂不常有,。”而我的看法恰恰相反,，我認為今天在座的各位都是伯樂!因為,，我相信，你們一定會本著公平公正公開的原則,，為__行__支行選出一個最優(yōu)秀的行長。所以,，無論今天是誰勝出這場競爭,，對__行__支行而言都是一大幸事!當然,，如果你們能支持我,，賞識我，那就不僅對__支行,，對我個人來說,，更是一大幸事!雖然我不敢以千里馬自比,，但我會做那一頭踏踏實實的千里牛,，為了我們的事業(yè)，努力開拓,，積極進取——不用揚鞭自奮蹄!

謝謝大家!

銀行支行行長競聘演講稿 支行行長競聘稿篇十一

支行為貫徹,、落實總行、省分行人事激勵約束改革,，充分體現“賽馬”不“相馬”的用人機制,，決定采取全體起立，在全行范圍內實行中層干部競聘上崗,。這次,，我競聘的崗位是：支行行長。

根據省分行的改革思路,，我行已實行了“公司業(yè)務上移,，個人業(yè)務下沉”戰(zhàn)略，對網點功能進行重新定位,。目前營業(yè)網點的功能是：向個人,、單位提供結算、金融服務,，銷售各種個人金融產品,，拓展個人銀行業(yè)務、維護個人客戶關系,。網點分為精品網點,、多功能網點和一般網點。支行目前是多功能網點,，正在報批精品網點,。網點作為銀行最基層的經營單位，經營目標是效益化,。

我行20xx年的經營目標是:以“三個經營”和省行,、支行經營方針為指導，以加強內部管理為保障,，充分利用網點資源,，大力發(fā)展個人銀行業(yè)務和中間業(yè)務，全面提升網點的經營效益,，努力實現儲蓄存款新增4200萬元,，中間業(yè)務收入50萬元，利潤新增20%,，同時完成支行下達的其他各項考核指標,，確保全年無案件、無事故發(fā)生,。

為實現以上目標,，我準備從以下幾方面開展工作：

一、經營客戶,，提高優(yōu)質客戶群體占比,，開辟儲蓄存款新增長點

我行位于××大道西旁，對面是區(qū)政府,，毗鄰南海黃埔,，其所在區(qū)域是××區(qū)行政、生活的中心,，臨近居民較密集,，客戶資源相對較豐富，該區(qū)域一直是金融機構必爭之地,。在以我行為中心的前后300米范圍內,，聚集了6家商業(yè)銀行，金融競爭異常激烈。

經過11年的發(fā)展,，該辦已吸收,、積累了大量的客戶，目前已有客戶44,，000戶,，儲蓄存款余額為19，300多萬元,，但是戶均存款僅4,，300元?？梢?，本辦個人客戶總量雖不少，但低端客戶占絕大多數,，造成業(yè)務量大,，辦理業(yè)務人多，客戶等候時間長,，難以吸引,、留住優(yōu)質客戶，存款增長有限,。

要使儲蓄存款有較大幅度的增長,，我認為：

首先，要經營好客戶,。

經營客戶,，就是要對客戶進行綜合評價，根據客戶對銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法,，對客戶有所取舍,，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上，從而擴大網點的盈利空間,。

網點要注重對原有客戶和新客戶的客戶關系管理,，通過各種方式了解客戶信息，如對存量客戶,，可通過查看每天打印的《儲蓄重要事項稽核清單》,，找出余額達到一定數額的客戶帳號，然后通過帳號查閱詳細客戶資料,，挖掘潛在的vip客戶;對新客戶,，一定要求前臺柜員配合，對大額存款客戶資料詳細登記,，并及時發(fā)放vip卡,，逐步建立完善的客戶檔案,，便于加強與客戶的溝通與聯系，全面提高客戶維護水平,。為vip客戶提供綠色通道,、提醒服務、節(jié)日慰問,、個人理財建議等vip服務,，增強對客戶的吸引力與凝聚力,，從而提高vip客戶的占比,。

第二，要主動走出銀行,，積極營銷,。營銷人員要對周邊的社區(qū)資源、環(huán)境變化,、市場動態(tài)等進行認真的調查分析,，及時掌握信息，并根據相關信息,，積極,、主動開展工作，走出行門,，走進社區(qū),，主動出擊，將客戶帶進銀行,。對于陌生的環(huán)境,，可通過旁人的穿針引線，特別是政府主管部門的引薦,，尋找突破口,。

第三，根據客戶的不同需求,，能為客戶提供不同的金融產品,，滿足客戶的需求，并能以優(yōu)質柜臺服務不保障,。

二,、大力拓展中間業(yè)務，提升盈利能力

在存貸利差不斷縮小的今天,，中間業(yè)務已成為銀行增加利潤的重要來源,。我行的中間業(yè)務主要來源于結算收入、銀行卡收入和代收,、代發(fā)手續(xù)費收入,，收入來源渠道較窄,。明年，我辦將在繼續(xù)加大原有中間業(yè)務產品營銷的基礎上,，不斷拓寬新的收入渠道,，增加中間業(yè)務收入。具體思路是：

1,、深入到各大市場,，營銷“速匯通”;

2、與花地房地產有限公司聯系,，爭取明年交樓的萬賢苑300多戶的代扣費業(yè)務,，并以此為契機，進而爭取該公司屬下中鵬物業(yè)管理公司的和區(qū)府宿舍共1000多戶的代扣費業(yè)務;

3,、充分調動全辦員工的營銷積極性,，在實行柜臺流程再造后，把壓縮的后臺人員充實到營銷崗位,，在大堂設置機動營銷人員,，加大對柜臺代理保險、代理基金,、代理國債,、銀證通的營銷力度，增加代理證券手續(xù)費收入;4,、向存款額大的客戶營銷個人委托貸款業(yè)務,。

三、加強個貸管理,，發(fā)展個人資產業(yè)務

資產業(yè)務是高風險業(yè)務,，在發(fā)展業(yè)務時，我辦將注重風險的防范,，嚴格把好風險控制關,，對每一筆個貸都認真落實貸前調查，上門實地察看抵押物,，嚴格控制放貸成數,。發(fā)展目標以代發(fā)工資、我行的vip客戶,、收入穩(wěn)定的公務員,、事業(yè)單位等目標客戶為主，同時,，計劃與區(qū)個體協會聯系,，舉辦一次個貸業(yè)務宣傳活動，為有資金需求,、信用好,、有抵押物的工商個體辦理生產經營性個人貸款,。

四、加強內控基礎管理,，防范風險銀行是經營風險的行業(yè),，風險防范是銀行一項常抓不懈的基礎工作。作為網點負責人首先要正確認識,、處理業(yè)務發(fā)展和風險防范的關系,，認識規(guī)章制度是我們各項業(yè)務健康發(fā)展的基礎和保證。不僅本人要做執(zhí)行規(guī)章制度的模范,，還要經常教育員工,不斷提高員工風險防范意識,，養(yǎng)成按章辦事的操作習慣。

只有在柜臺業(yè)務辦理的每一項業(yè)務,、操作的每一個節(jié)都按章處理,，風險是可控的。除此之外,，還必須依靠、支持風險經理的工作,，充分發(fā)揮風險經理對網點柜臺的交易,、授權以及核心環(huán)節(jié)實施全面協調、監(jiān)督與控制的職能,。在規(guī)范,、有序的基礎上發(fā)展業(yè)務，使辦事處的業(yè)務發(fā)建立在扎實管理的基礎上,。

五,、加強員工隊伍建設，提高員工素質和網點服務質量

員工是網點最重要的資源,。加強員工隊伍建設,，充分發(fā)揮員工的工作積極性,，是網點負責人的重要工作之一,。我認為：作為網點負責人，除了要發(fā)展業(yè)務,，還應該帶好隊伍,，對員工的成長負責，為員工提供良好的發(fā)展空間,。

首先應多給予員工人文關懷,，盡量為員工排憂解難,，工作中多給予員工贊揚和激勵,，在網點營造一種輕松,、和諧的工作氛圍,。

其次，要多組織員工進行各種培訓,，在辦事處形成良好的學習氛圍,，提高員工素質。如定期組織點鈔,、辨鈔,、漢字輸入等業(yè)務技能培訓和考核,，強化前臺柜員的操作技能,，提高業(yè)務辦理速度，減少差錯和客戶投訴,。除組織技能上的培訓,，還要多進行我行金融產品和營銷技能的培訓，讓所有員工都熟悉掌握本行的各種個人金融產品,，每一個員工都能勝任業(yè)余的產品宣傳,、營銷工作。

繼續(xù)推行有效的激勵與約束機制,，建立科學的考核辦法,，主要體現在對績效工資網點實行二次分配上，實行徹底的同工同酬,，真正體現多勞多得,、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的分配原則,，拉開收入差距,，對工作起到積極的促進作用。我相信,有省分行領導的正確指導,有支行領導的大力支持,有我行各位同事的齊心協力,有我本人傾心盡力的工作,橋東辦一定能增創(chuàng)佳績,再上新臺階,實現網點業(yè)務總量,、經營效益和服務質量的全面提升!

銀行支行行長競聘演講稿 支行行長競聘稿篇十二

尊敬的各位領導,、各位評委、同志們：大家好,！

自我介紹

我叫,，彝族，現年36歲,，91年畢業(yè)于云南省投資管理學校,，91年參加工作,，現任建行支行綜合業(yè)務部副主任兼?zhèn)€人類客戶經理，主要分管支行所有個人類貸款發(fā)放,、回收,、貸后管理、維護信貸信息系統,、客戶關系管理系統,、維護大眾富裕客戶,、推銷樂當家理財卡,、貸記卡、通知存款一戶通,、電話銀行,、手機銀行、網上銀行等工作,。在建行工作的15年里我先后從事儲蓄,、會計計帳、復核,、現金出納,、資金清算、聯行往來,、房地產金融、公司類貸款業(yè)務等工作,。今天參加建行支行行長助理一職的公開競聘活動,，這是一次充分展示我個人才華、全面檢閱我綜合素質能力,、進一步學習提高的機會,，我將十分珍惜和認真把握這次難得的機遇。[文秘家園-www,,找范文請到文秘家園]

競聘理由

參加這次公開競聘建行支行行長助理的主要理由是我具有五個方面的優(yōu)良素質和五個方面的優(yōu)勢,。

“五個方面的優(yōu)良素質”是：一有較高的思想政治素質,；二有吃苦耐勞、默默無聞的愛崗敬業(yè)精神,；三有虛心好學,、開拓進取的創(chuàng)新意識；四有嚴于律己,、誠信為本的優(yōu)良品質,；五有雷厲風行、求真務實的工作作風,?！拔鍌€方面的能力優(yōu)勢”是：一是從參加工作15年以來,，一直在當地工作，對縣情十分熟悉,，并建立了一個利于我行發(fā)展的社會關系大網絡,，如與縣財政局、教育局,、林業(yè)局,、國稅、地稅,、交通局,、畜牧局、云臺山林業(yè)局躍進林場,、國土資源局,、煙草、雪山河發(fā)電有限責任公司,、金盞河發(fā)電有限責任公司,、電力公司、水利局,、縣醫(yī)院等主要公司類客戶的財務人員,、單位負責人關系良好,與此同時，保持與縣人民銀行,、銀監(jiān)局的密切聯絡等,；二是工作經歷豐富，參加工作以來,，先后任過儲蓄,、會計計帳、復核,、現金出納,、資金清算、聯行往來,、房地產金融,、公司類貸款業(yè)務、綜合業(yè)務部副主任,、個人類客戶經理等,，積累了較為豐富的實踐經驗，并多年的工作經驗鍛煉,，使我具備了較強的經營管理和組織領導能力,；三是改革面前有股“闖勁”，在工作中我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘,，無論干什么,，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上,，盡職盡責,，埋頭苦干，全身心地投入,，多年來,，領導和同事們的支持、幫助,，造就了我敢于堅持原則,，主持公道，秉公辦事,，作風正派,，求真務實，胸懷寬廣,，謙讓容人,，善于聽取群眾意見的品格，我始終認為,，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè),，靠的是一絲不茍的責任心，在關鍵時候,，我從不縮頭縮尾,，有一種敢闖、敢作,、敢為的精神,；四是業(yè)務方面有股“鉆勁”，在長期的銀行工作中,，我從事過多崗位的工作鍛煉，無論是在業(yè)務學習中,，還是在業(yè)務管理上,，我都堅持走到哪里就學到哪里，向領導學習,，向專業(yè)人士學習,，向同行學習，向實踐學習,，以肯于鉆研的學習精神,，不給自己留疑問，在工作業(yè)余時間我還積極自學，不斷為自己“充電”,，使自己在長期的業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的工作思路和方法,，在管理和改革中也有自己的見解和方法；五是我正處于人生的黃金年齡,，身心健康,，精力充沛，敬業(yè)心強,，廉潔誠實,，家庭拖累小，能夠全身心地投入到我所熱愛的事業(yè)和工作當中去,。

憑這些素質與能力優(yōu)勢,，我認為自己完全可以勝任建行漾濞支行行長助理這一工作。

對競聘崗位的工作設想及采取的措施

接下來,，談談我競聘支行行長助理的工作設想及采取的措施,。

首先簡要分析一下**縣情與建行支行的現狀。

是全國典型的山區(qū)特困縣,，交通閉塞,，流動人口較少，全縣人口不足1,，縣城位于蒼山西坡,，城區(qū)人口不足x人，各種礦產資源匱乏,，旅游景點名勝區(qū)還未形成氣候,，核桃、水利資源較為豐富,，使成為核桃之鄉(xiāng),、小水電大縣的美譽。**縣目前設有人行**縣支行,、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會**辦事處中國建設銀行股份有限公司支行,、農業(yè)銀行**縣支行、**縣農業(yè)發(fā)展銀行,、**縣農村信用合作社,、郵政儲蓄局、保險公司等金融部門,。各家銀行為了發(fā)展,，都想方設法在爭取有限的客戶，信用社則依靠網點優(yōu)勢和支農貸款的有利政策,，牢牢控制了廣大農村核桃種植戶存貸款業(yè)務,，其它金融部門難于涉足等造成金融業(yè)舉步艱辛的現狀。

建行支行一直以來底子薄，存款位居全州末位,，不良貸款占比高,，對此，多年來,，行領導班子審時度勢,，及時調整經營思路，細分市場,，制定了以“以服務為中心,，以市場為基礎，以客戶為依托,，以降不良為己任”的工作思路,，強抓服務質量，加強內部管理,，完善考核機制,，制訂人性化考核方案，領導帶頭發(fā)動全行員工利用業(yè)余時間,、休息時間打響全面吸存收貸的攻堅戰(zhàn),，取得了可喜的成績。前不久,，州分行黨委又針對實情及時調整了支行領導班子,，為支行注入了新鮮血液，在支行新班子的帶動下,，全行員工共同努力,，4月份縱向比取得了顯著的成績，各項經營指標均實現較大的增長,，為今后各項業(yè)務可持續(xù)發(fā)展奠定了扎實的基礎,。

在仔細對我行客戶細分并結合現實經濟發(fā)展情況分析時看到，支撐我行企業(yè)存款的行業(yè)主要是財政,、交通,、煙草、教育,、國土資源,、林業(yè)，財政局等,，公司類客戶公關的目標是縣財政局，另外縣煙草公司,、縣電力公司,、縣林業(yè)局、國土資源局、云臺山林業(yè)局躍進林場,、縣交通局,、縣教育局、縣一中都有較多的專項存款,，是重點維系的單位,，與此同時，漾洱電站,、茅沙坪電站等是主要支持和維護的企,，雪山清酒廠、核桃乳廠兩家企業(yè)發(fā)展前景較好,，產品暢銷,，是支行重點營銷和維護的工業(yè)企業(yè)等。通過調查分析,，個體工商戶靈活機動,，容易動員吸存，這部分客戶需要我行提供快捷優(yōu)質窗口服務和便利,、實惠的結算服務,，代發(fā)工資戶涉及面廣，牽扯部門多,，受地方政府干預較大,，公關費用較高，吸收難度較大,，這部分客戶群體只能通過熟人,、朋友、親戚各個擊破,，城區(qū)附近的農田土地賠償款應緊緊抓住縣國土資源局,，上街村民委員會，從村民委員會入手上下聯動內外營銷,，這部份賠償資金較為穩(wěn)定,，客戶多數為定期存款戶，能為我行穩(wěn)存,、增存起支撐作用,。改制企業(yè)目前縣內僅有雪山河發(fā)電有限公司一家，該公司拍賣部分資產的收入以被支行成功營銷吸收,，接下來應盯死盯牢大批職工安置費用,，采用多種渠道不同手段吸存。通過分析研究金融業(yè)的現狀,，可以清楚地看到,，建行漾濞支行既有挑戰(zhàn)也有機遇,。

挑戰(zhàn)是支行生存在這樣的一個社會經濟環(huán)境中，面臨著“保機構,、求生存,、謀發(fā)展”的巨大壓力；機遇是近年,，**縣立足縣情力作以核桃為主的農業(yè)產業(yè)化,、以水

電推動式的工業(yè)化、以交通和城鎮(zhèn)為主的基礎設施建設“三篇文章”,，拉動了縣域經濟的大發(fā)展,、實現人民群眾生活水平的普遍提高、實現招大商大招商有效拓寬了招商領域,，吸引了許多有實力的外地大小企業(yè)落后等等,，都為金融業(yè)的發(fā)展提供了無限商機。

針對以上的現狀,，我認為支行今后的工作和發(fā)展應著眼于以下五個方面的工作,。

一是經營客戶，提高優(yōu)質客戶群體占比,，開辟儲蓄存款新增長點,。要使儲蓄存款有較大幅度的增長，我認為：首先,，要經營好客戶,。經營客戶，就是要對客戶進行綜合評價,，根據客戶對銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法,，對客戶有所取舍，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上,，從而擴大盈利空間,。二是大力拓展中間業(yè)務，提升盈利能力,。在存貸利差不斷縮小的今天,，中間業(yè)務已成為銀行增加利潤的重要來源。三是加強個貸管理,，發(fā)展個人資產業(yè)務,。資產業(yè)務是高風險業(yè)務，在發(fā)展業(yè)務時,，要注重風險的防范,，嚴格把好風險控制關，對每一筆個貸都認真落實貸前調查,，上門實地察看抵押物,，嚴格控制放貸成數,，發(fā)展目標以代發(fā)工資、收入穩(wěn)定的公務員,、事業(yè)單位等目標客戶為主，同時,，開展舉辦業(yè)務宣傳活動,，為有資金需求、信用好,、有抵押物的工商個體辦理生產經營性個人貸款,。四是加強內控基礎管理，防范風險,。銀行是經營風險的行業(yè),，風險防范是銀行一項常抓不懈的基礎工作，作為支行行長助理首先要正確認識,、處理業(yè)務發(fā)展和風險防范的關系,，認識規(guī)章制度是各項業(yè)務健康發(fā)展的基礎和保證，不僅要做執(zhí)行規(guī)章制度的模范,，還要經常教育員工,不斷提高員工風險防范意識,，養(yǎng)成按章辦事的操作習慣，只有在柜臺業(yè)務辦理的每一項業(yè)務,、操作的每一個環(huán)節(jié)都按章處理,，風險是可控的，在規(guī)范,、有序的基礎上發(fā)展業(yè)務,，使支行的業(yè)務建立在扎實管理的基礎上。五是加強員工隊伍建設,，提高員工素質和客戶服務質量,。員工是部門的財富，加強員工隊伍建設,，充分發(fā)揮員工的工作積極性,，是支行負責人的重要工作之一，我認為：作為支行行長助理,，除了要發(fā)展業(yè)務,，還應該帶好隊伍，對員工的成長負責,，為員工提供良好的發(fā)展空間,，首先應多給予員工人文關懷，盡量為員工排憂解難,，工作中多給予員工贊揚和激勵,，在單位營造一種輕松,、和諧的工作氛圍,。其次,，要多組織員工進行各種培訓，在部門形成良好的學習氛圍，提高員工素質,。如定期組織點鈔、辨鈔,、漢字輸入等業(yè)務技能培訓和考核,，強化前臺柜員的操作技能,，提高業(yè)務辦理速度，減少差錯和客戶投訴,。除組織技能上的培訓，還要多進行支行金融產品和營銷技能的培訓，讓所有員工都熟悉掌握本行的各種個人金融產品,，每一個員工都能勝任業(yè)余的產品宣傳,、營銷工作,。

尊敬的各位領導,、各位評委,、同志們,，俗話說，事在人為,，我多年來的深刻體會是,，要想做好事必先做好人，如果我競聘成功,，我會在工作中做到“四個注意”擺正位置,、“三個服從”要求自己、“三個一點”找準工作切入點、“三個適度”與人相處,。

“四個注意”：一是注意擺正位置,，認清職責，當好參謀和助手,。作為支行助理應當擺正自己的位置，就是為支行領導當好參謀,，為支行事務當好主管,，為一線員工當好后盾，具體說就是擺正位置,，當好配角,。要做到胸懷全局，當好參謀,；服從領導,，當好助手，在自己的職責及領導授權范圍內開展工作,。同時,，要和黨組織在工作上保持高度一致，做到補臺不拆臺,，聽從不盲從,，辦事到位不越位，不爭功,、不諉過,，充分發(fā)揮好參謀和助手的作用。二是注意有全局觀念,。作為支行行長助理必須要有全局觀念，要站在支行整體工作的角度看問題,、想問題,，從大處著眼、小處著手,，要多進行溝通和協調,，使行政和前臺服務、分工內和分工外的工作一視同仁,，使上下形成合力,，凝心聚力共同發(fā)展,。三是注意具備較高的業(yè)務素質和管理經驗。作為支行行長助理要對分管的各項工作了如指掌,、得心應手,，具備對工作的敏感性和洞察力。要能夠發(fā)揮出支行每個人的專長,，充分調動起大家的積極性,，工作要合理安排，沉著,、冷靜地處理,，促使各項工作有條不紊地開展。四是注意搞好團結,，合作共事,。團結就是力量，一項事業(yè),、一項工作,，只有靠大家團結一致，才能干出成績,、干出水平,。作為支行行長助理尤其要搞好團結。在工作中,，要注意去發(fā)現,、學習他人的優(yōu)點，查找,、糾正自己的缺點,，識大體，顧大局,，真正做到思想上同心,，目標上同向，行動上同步,，事業(yè)上同干,，同心同德，攜手共進,。

“三個服從”：個性服從黨性,，感情服從原則，主觀服從客觀,。做到服務不欠位,，主動不越位，服從不偏位,，融洽不空位,。

“三個一點”：當上級行要求與支行實際工作不相符時,，我會盡努力去找結合點；當在工作中發(fā)生利益沖突時,，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點,；當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點,。

“三個適度”：冷熱適度,，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍,，進行等距離相處,；剛柔適度，對事當斷則斷,，不優(yōu)柔寡斷,；粗細適度，即大事不糊涂,，小事不計較,，做到對同事多理解，少埋怨,，多尊重,，少指責，多情義,，少冷漠,，刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽,，反對的話分析聽,，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力,，在工作中形成動力,，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力,。

尊敬的各位領導,、各位評委、同志們,，如果我競聘成功,，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求,，嚴密制度,，嚴守紀律,，勤學習,，勤調查,，勤督辦,。以共同的目標團結人,，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人,。努力做到大事講原則,，小事講風格,，共事講團結，辦事講效率,。管人不整人,，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事,，使他們的人格得到充分尊重,，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事,，讓他們像圓規(guī)一樣,，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私,；像太陽一樣,，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步,，小結一次,。

尊敬的各位領導、各位評委,、同志們,，如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位,，以位促為”,。爭取各級領導對支行工作的重視和支持，使支行工作管理制度化,，服務優(yōu)質化,，參謀有效化。

尊敬的各位領導,、各位評委,、同志們，競爭上崗有上有下,，有進有退,，上固可喜，下也無悔,，一如既往,。我競聘是為了充分發(fā)揮自己的水平,，體現自己的能力，實現自我價值,。作為一名懷著強烈的進取心和責任感的金融人,，我一直在盡心盡責地工作著，一直在勤勤懇懇地努力著,，從來都不敢有絲毫的懈怠和放松,。如果這次競聘成功，我能走馬上任,，我會在新的工作崗位上,，以新的目標激勵自己，以新的熱情鼓舞自己,，以新的思路充實自己,，以新的業(yè)務展現自己，以新的成績報答各級對我的信任,。

最后,，衷心祝福各位領導、各位評委,、同志們,，永遠健康快樂，萬事大吉祥,！

銀行支行行長競聘演講稿 支行行長競聘稿篇十三

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好！

非常感謝各位領導給我這次競聘支行行長的機會,，首先,，自我介紹一下：

我叫，今年歲,，畢業(yè)于,，獲學士學位，年入行,，分配到信息科技部工作,，年我通過公開競聘的方式被聘任為信息科技部副主任。

我競聘的職位是支行行長,，我的競聘優(yōu)勢如下：

一,、年齡：我今年歲，正處于人生干事業(yè)的黃金年齡段,，身體健康,、精力旺盛、思維敏捷、勇于創(chuàng)新,；

二,、管理能力：自年擔任科技部副主任以來，我?guī)椭魅螀f調了許多管理方面的工作,，積累了寶貴的經驗，我所分管的網絡工作已處于全省位置,。同時在同分行領導及各部門主任接觸的時候,，從他們身上學到了許多優(yōu)秀的管理方法和理念；

三,、良好的溝通能力和強烈的事業(yè)心,。我始終認為，思想指揮行動,，世上沒有做不好的事情,，關鍵看你用不用心。

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持,，我將迅速找準自己的位置,，盡快進入角色，認真履行職責,。

一,、首先要摸清情況：一方面要迅速摸清業(yè)務發(fā)展情況、周邊環(huán)境,，了解支行客戶層次,，找到支行業(yè)務發(fā)展的優(yōu)勢和瓶頸；另一方面要迅速了解支行的人力資源情況,，以便能夠開展針對性的工作,。

二、圍繞“效益”目標開展工作,。一方面要大力拓展兩項負債業(yè)務,，同時又要做好中間業(yè)務，另一方面還要積極的營銷資產業(yè)務,。緊緊圍繞分行黨委制定的三年發(fā)展目標,，確保完成分行下達的各項任務指標。

三,、經營好客戶：一方面要對現有客戶中的優(yōu)質客戶進行經營,，避免因為前任行長的離任而發(fā)生客戶流失的情況；另一方面要積極主動的大力挖掘新的客戶群,。為大客戶提供“綠色通道,、節(jié)日慰問、理財”等別樣服務，增強對客戶的吸引力和凝聚力,。

四,、打造企業(yè)文化，增強員工團隊意識,，提高員工素質和網點服務質量,。員工是支行最重要的資源，加強員工隊伍建設,，充分發(fā)揮員工的工作積極性,，是支行負責人的重要工作之一。我認為：作為支行負責人,，除了要發(fā)展業(yè)務,，還應該帶好隊伍，對員工的成長負責,，為員工提供良好的發(fā)展空間,。

五、加強內控管理,，防范風險：銀行是經營風險的行業(yè),，風險防范是銀行一項常抓不懈的基礎工作。作為支行負責人首先要正確認識,、處理業(yè)務發(fā)展和風險防范的關系,，認識規(guī)章制度是我們各項業(yè)務健康發(fā)展的基礎和保證，要在規(guī)范,、有序的基礎上發(fā)展業(yè)務,，使支行的業(yè)務發(fā)建立在扎實管理的基礎上。

我相信,，憑我的工作熱情和創(chuàng)新精神,，我一定能把支行行長的工作做好。

以上就是我的競聘演講,，不妥之處,，請批評指正，謝謝大家,！

銀行支行行長競聘演講稿 支行行長競聘稿篇十四

各位領導,、同志們：

大家好！首先感謝支行領導給我這次展示自我的機會,。希望我站在這里沒有讓大家感到意外,，這次競聘對我來說可謂一個嶄新的開始，從今天開始,，從現在開始,，大家看到的將不再是那人不求上進,，安于現狀的了，今天,，展現在大家面前的將是一個積極上進,，充滿自信的。

我,，今年××歲,，大專在讀?！痢聊耆胄幸詠?，我先后作過行政、儲蓄,，經警等工作，工作中,，我勤奮好學,，熟練地掌握了各種業(yè)務知識和操作技能，在工作中表現了良好的業(yè)務素質和業(yè)務能力,，多次參加市行的業(yè)務技術比賽,，連續(xù)三年被評為業(yè)務標兵，并被評為××年度先進個人,。原創(chuàng)：我自認有能力有條件競聘支行副行長一職,。

一、參加本次競聘的原因

首先,，源于自己價值的實現,。“不想當將軍的士兵不是好士兵”,，我從事儲蓄工作已有年了,，我自認在現有的工作崗位上游刃有余，渴望能在一個新的崗位上鍛煉一下自己,，二級支行副行長這一職務既能鍛煉一個人的溝通協調能力,，又能鍛煉一個人的組織管理能力，所以,，我希望給自己一個提高工作能力,、實現自我價值的機會，而且我自信有能力適應這個崗位的工作,。其次,，源于這個工作帶來的挑戰(zhàn)。由于諸多原因的存在,，支行儲蓄存款呈自然負增長,，這與存款指標的逐年增長顯然不對稱,，這就加大了工作的難度，我很愿意去迎接這份挑戰(zhàn),，用自己的努力開創(chuàng)出一條的工作思路,，為領導分憂，解決問題,。

再次,，源于一份情節(jié)。支行工作的難度大家有目共睹,，但我在千山路支行工作已近年,，可以說是與同興衰，共榮辱,，所以,，我對支行有一種責任感，希望能通過我的努力讓他不斷發(fā)展,，做出成績,。

二、參加本次競聘所具備的優(yōu)勢

首先,，我在支行具有良好的客戶基礎,。我在支行從事儲蓄工作，至今已有年了,，我通過在儲蓄窗口為客戶提供優(yōu)質的服務,，與支行較為穩(wěn)定的儲蓄客戶都建立了較好的合作關系；由于支行絕大部分對公客戶在我行都有儲蓄業(yè)務,，所以,，在工作中與對公客戶也有業(yè)務合作，也建立了與對公客戶的良好合作關系,；通過上門服務,，對、等大客戶的情況都比較了解,。良好的客戶基礎將會幫助我盡快適應新的工作崗位,，更好地開展工作。

其次,，我在支行具有良好的群眾基礎,。我在日常工作中，能做到任勞任怨,，對同事工作中遇到的問題能夠熱心幫助其解決,；始終堅持上門服務，另外,，我還不斷加強業(yè)務學習,，提高自身的業(yè)務能力,，適應新業(yè)務的要求。我用自己的行動得到了大家的認可,，連續(xù)三年被評為業(yè)務標兵,，××年被評為先進個人。這些榮譽是大家給我的,，它反應了大家對我的信任,，相信這份信任將會成為我順利開展工作的有力保障。

三,、對今后工作的設想

如果我競聘成功了,，我今后的工作任務就是如何作好支行長的助手，協助他把支行的各項工作做得更好,。

(一)發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高儲蓄工作質量。

儲蓄客戶不同于對公客戶,，他與銀行之間不存在其他關系,，就是單純的債權債務關系，那么如何讓客戶在林林總總的銀行中選擇我們就是我們應考慮的問題,。我們不排除其他因素的存在,，但服務質量的好壞絕對是老百姓最先考慮的因素,。所以,，提高儲蓄存款的最有效途徑就是為客戶提供滿意的服務，是能夠針對不同的客戶提供個性化的服務,。以前我們幫助老人寫憑條,，不厭其煩地與聾啞人進行手勢交流就是最為簡單的個性化服務，都收到了很好的效果,。當然,，我們現在沒有條件提供更進一步的個性化服務，但至少,，我們應該為客戶提供周到,、溫馨的服務，真正作到將心比心,，用真心的服務換取客戶的忠誠,。為此，我將協助支行長,，一方面加強儲蓄人員的思想教育工作,，樹立端正的服務態(tài)度；另一方面,，加強業(yè)務學習和交流,，提高業(yè)務能力,，為客戶提供準確、快捷的服務,?？傊覀儗⒈M力保持儲蓄存款的穩(wěn)定,。

(二)協助支行長作好吸存工作

今年,，支行的存款任務是億元，對于我們來說,，這是一個新的挑戰(zhàn),。近年來，支行存款的增長完全是職工吸存工作的成果,，若完全依賴以往的吸存思路恐怕很難保證存款任務的順利完成,。只有廣開思路，真正能走出親戚朋友的圈子,，走出銀行柜臺,，才能使存款額有質的飛躍。原創(chuàng)：所以,，在今后的工作中,，我將協助支行長一方面作好現有大客戶跟蹤走訪工作，達到穩(wěn)定現有客戶,，保證現有對公存款的相對穩(wěn)定,；另一方面，調動全體員工的積極性,，通過各種渠道收集存款信息,，不斷發(fā)掘市場潛力，開發(fā)優(yōu)質客戶,，把吸存工作真正做大,。

另外，我將會加強業(yè)務學習,，特別是會計業(yè)務知識,，使自己能夠成為一個業(yè)務全面，能力強的領導的好幫手,。

再一次感謝大家給我的這個機會,。如果我這次能夠競聘成功，我將為支行的發(fā)展不遺余力,；如果我未能競聘成功,，我將繼續(xù)立足崗位，培養(yǎng)和鍛煉自己,，保證下一次展現在大家面前的是一個更加出色的,。謝謝,。

銀行支行行長競聘演講稿 支行行長競聘稿篇十五

各位領導、各位同事：?

大家好!

感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!為了響應人事制度改革的召喚,，按照競職方案,，我符合支行行長職務。我現年××歲,，(……介紹),。

我的優(yōu)勢：一是工作經歷豐富。參加工作以來,，我先后任過××,、××……等職，積累了較為豐富的實踐經驗,。二是改革面前有股“闖勁”,。我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘,，無論干什么,，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上,，盡職盡責,，埋頭苦干，全身心地投入,。多年來,，組織上的培養(yǎng)，領導和同事們的支持和幫助,，造就了我敢于堅持原則,，主持公道,，秉公辦事,，作風正派，求真務實,，胸懷寬廣,，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格,。我始終認為,，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心,。在關鍵時候,，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖,、敢作,、敢為的精神,。三是業(yè)務方面有股“鉆勁”。在長期的銀行工作中,，我干過×年的××,，干過×年的××，無論是在業(yè)務學習中,，還是在業(yè)務管理上,，我都堅持走到哪里就學到哪里，向老領導學習,，向專家們學習,，向同志們學習，向實踐學習,，以肯于鉆研的學習精神,，不給自己留疑問，無愧于領導和同志們的理解和信任,。我還主動為自己“充電”,，較為系統地學習了銀行管理、經濟管理,、計算機和英語等方面的知識,。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法,。

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持,，我將迅速找準自己的位置，盡快進入角色,，認真履行責,。

一、率先垂范,?！按蹇创澹瑧艨磻?，群眾看干部”,。作為基層行的領頭雁，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響,。因此,，要尤其注重自身的修養(yǎng)，以身作則,。要有堅定的政治立場,、較深的理論修養(yǎng)、較高的業(yè)務素質，要廉潔自律,、勤政為民;要正直誠實,，吃苦耐勞;要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣，引導全行員工開拓進取,。

二,、“抓大放小”?！白ゴ蟆?，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住關鍵問題和主要矛盾,，突出重點;“放小”,，即將日常性、事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職,、相關部門和人員，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,?！白ゴ蠓判　笨蓪⑿虚L從繁雜的日常事務中解脫出來，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時還可以充實副職工作,，鍛煉中層干部和普通員工，給他們以施展才華的機會,，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性,。

三、自我激勵,。在市場經濟體制下,，自覺地杜絕拜金主義、享樂主義,，攀比心態(tài),。工作上加大干勁，生活上多些“約束”,。隨時了解掌握職工的思想動態(tài),，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型,、立榜樣,，擴大影響，激發(fā)被表彰者內心的自豪感,，從而促使其向更先進的行列邁進,。其二要營造公平、民主,、和諧,、擇優(yōu)的工作環(huán)境,，建立“能者上、平者讓,、庸者下”的用人機制,，努力改善和提高員工的福利待遇，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權,，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感,。

四、尊重員工的人格,。具體做好三個方面：一是作職工的貼心人,。人與人之間最寶貴的是相互理解、尊重和信任,。領導者要從感情上走近員工,，經常深入其中溝通、聯絡,、了解他們所想,、所需、所求,。要以生活上的關心換得工作上的安心,，以促膝交心換得彼此知心，以誠心換得員工愛心,。要廣泛征求和取得員工的意見和建議,，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督，要讓員工覺得在你手下工作有安全感,，不會因說真話,、提意見而被另眼看待。二是正確把握鼓勵與批評,。任何時候都不傷害職工的自尊心,。對完成任務、工作有起色的員工,，及時給予肯定,，增強其自信心;對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責備,，要鼓勵,，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的;對確因主觀原因使工作受到損失的員工，批評要有節(jié)制,，重在思想疏導,，不能不分場合、對象，采用有損其自尊心的語言和語氣,，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱,。三是堅持正確的用人原則。堅持任人唯賢,，反對任人唯親,、拉幫結派;選拔任用于部要看主流，不一葉障目,，要重用群眾公認,、有工作實績、為民說話的干部,。

五,、加強學習。學習的內容主要三方面：一是學習金融知識,，針對自己不足之處,，刻苦鉆研，通過自學,、函授等方式加強金融基本知識學習,，積極研究金融政策，正確把握我國金融改革發(fā)展動向,，提高自己專業(yè)知識水平,，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家;二是學習相關知識，金融是特殊行業(yè),。凡是經濟領域范圍的部門知識都要有一定了解,，主要包括稅收、財政,、法律法規(guī),、市場經濟、電腦基礎知識等,，提高自己綜合素質,。三是學習政治理論，馬克思哲學知識,，提高自己政治覺悟,，政治敏銳性和思想境界。通過學習,，不斷促進自己政治素質,。

各位領導、同志們,，上述幾點是我對支行工作的思考,，只要我能聘上,，我會為此賣力,。但假如我競聘不上,，也請領導和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作。

謝謝!

銀行支行行長競聘演講稿 支行行長競聘稿篇十六

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好!

非常感謝各位領導給我這次競聘支行行長的機會,，首先，自我介紹一下：

我叫,，今年歲,，畢業(yè)于，獲學士學位,，年入行,，分配到信息科技部工作，年我通過公開競聘的方式被聘任為信息科技部副主任,。

我競聘的職位是支行行長,，我的競聘優(yōu)勢如下：

一、年齡：我今年歲,，正處于人生干事業(yè)的黃金年齡段,，身體健康、精力旺盛,、思維敏捷,、勇于創(chuàng)新;

二、管理能力：自年擔任科技部副主任以來,，我?guī)椭魅螀f調了許多管理方面的工作,，積累了寶貴的經驗，我所分管的網絡工作已處于全省領先位置,。同時在同分行領導及各部門主任接觸的時候,，從他們身上學到了許多優(yōu)秀的管理方法和理念;

三、良好的溝通能力和強烈的事業(yè)心,。我始終認為,，思想指揮行動，世上沒有做不好的事情,，關鍵看你用不用心,。

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置,，盡快進入角色,，認真履行職責,。

一、首先要摸清情況：一方面要迅速摸清業(yè)務發(fā)展情況,、周邊環(huán)境,，了解支行客戶層次，找到支行業(yè)務發(fā)展的優(yōu)勢和瓶頸;另一方面要迅速了解支行的人力資源情況,，以便能夠開展針對性的工作,。

二、樹立科學發(fā)展觀的理念,，圍繞“效益”目標開展工作,。一方面要大力拓展兩項負債業(yè)務，同時又要做好中間業(yè)務,，另一方面還要積極的營銷資產業(yè)務,。以切實可行的工作措施踐行科學發(fā)展觀的理念。緊緊圍繞分行黨委制定的三年發(fā)展目標,，確保完成分行下達的各項任務指標,。

三、經營好客戶：一方面要對現有客戶中的優(yōu)質客戶進行經營,，避免因為前任行長的離任而發(fā)生客戶流失的情況;另一方面要積極主動的大力挖掘新的客戶群,。為大客戶提供“綠色通道、節(jié)日慰問,、理財”等別樣服務,，增強對客戶的吸引力和凝聚力。

四,、打造企業(yè)文化,，增強員工團隊意識，提高員工素質和網點服務質量,。員工是支行最重要的資源,加強員工隊伍建設,，充分發(fā)揮員工的工作積極性，是支行負責人的重要工作之一,。我認為：作為支行負責人,，除了要發(fā)展業(yè)務，還應該帶好隊伍,，對員工的成長負責,，為員工提供良好的發(fā)展空間。

五,、加強內控管理,，防范風險：銀行是經營風險的行業(yè)，風險防范是銀行一項常抓不懈的基礎工作,。作為支行負責人首先要正確認識,、處理業(yè)務發(fā)展和風險防范的關系,，認識規(guī)章制度是我們各項業(yè)務健康發(fā)展的基礎和保證，要在規(guī)范,、有序的基礎上發(fā)展業(yè)務,，使支行的業(yè)務發(fā)建立在扎實管理的基礎上。

我相信,，憑我的工作熱情和創(chuàng)新精神,，我一定能把支行行長的工作做好,。

以上就是我的競聘演講,，不妥之處，請批評指正,，謝謝大家!

? ? ? ?銀行支行行長競聘演講稿篇2

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好!我叫。我行這次人事制度改革,，對支行行長助理采用公開招聘的方式,，為全體干部職工提供了一個公平競爭的機會，我非常擁護,，并積極參與,。我想，我一定不會辜負大家對我期望,，今天我演講的題目是《不負眾望,，不辱使命》。

下面做一下自我介紹,，以便讓大家對我有一個更加全面的了解：我叫,，19xx年生，本科學歷,，xx年畢業(yè)于xx學校,，xx年參加工作，曾先后從事,、工作,，x年我曾在在基層支行儲蓄所做過半年的，現任客戶經理,。工作中的我總是兢兢業(yè)業(yè),、努力工作，所以我曾多次受到領導和同事的肯定,，并獲得,、等多個榮譽稱號。

今天之所以走到講臺上參加支行行長助理的競聘,，我認為我已具備了擔任這一崗位的許多條件,，我有能力,，有信心、有決心勝任這崗位,，我的優(yōu)勢主要有：

一是我思想進步,，具有一定的政治素養(yǎng)。我從小接受了良好的傳統教育,，培養(yǎng)造就了我光明磊落,、有正義感、樂于助人的品德,。平時,，我注重加強自身修養(yǎng)，做事堅持原則,，遵紀守法,，思想進步，工作遵紀守法,，深受領導和同事們的信任,。我在每個工作崗位上都做出了較好的成績。

二是具有豐富的工作經驗和組織管理能力,。參加工作以來,，我曾先后從事過多個崗位?？梢哉f,，每一次崗位變動，對我的人生都是一次難得的體驗,，尤其是做了xx年客戶經理的工作經歷,更是使我的能力有了進一步的提升,，對我的生命都是一筆寶貴的財富!可以說，多年的工作實踐,，已使我具備了擔任行長助理所需要的工作能力,，組織能力。

三是具有工作責任感和敢于吃苦耐勞,、勇于創(chuàng)新的精神,。我出生于一個普通家庭，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來”的道理,。我的家庭教育、生活和多年的工作經歷,，使我鍛煉了很強的吃苦耐勞的精神,，為了完成繁重的工作任務，經常廢寢忘食,、通宵達旦地加班加點,。并始終以“明明白白做人,、實實在在做事”的信條工作。

四是具有強烈的事業(yè)心和一絲不茍的工作作風,。銀行的工作,，來不得半點馬虎。要想做好各項工作,，必須要有強烈的責任心和一絲不茍的工作作風,。我總是全身心地投入到自己所熱愛的這份事業(yè)中，做事堅持事實求是,、清正廉潔,。

如果承蒙各位領導、評委,、同事們的厚愛,，讓我走上支行行長助理的領導崗位,，我將不負眾望,，不辱使命，并做好如下幾點：

一是真誠講團結,。多年的工作經驗告訴我,，同事時間，搞好團結比什么都重要,。為此,，我將擺正自己的位置，找準助理角色,，在領導面前,，凡事多請示、多匯報,、多交心通氣,，團結協作，認真履行崗位職責,。在同事面前,，凡事多交流，增進友誼,，搞好團結,，使大家相互理解、相互信任,、相互支持,、上下齊心，把行里的工作搞好,。

二是加強本部門管理力度,，健全各項管理制度,。我將協助行長不斷尋找工作的新思路、新方法,，積極做好管理工作,，建立完善的內新管理制度，明確分工,，劃清職責,。設置相應的規(guī)章制度，使職工有據可循,。明確各崗位職責,，使每位職工知道自己需要干什么和怎么去干。

三是突出重點,，抓好營銷到位,。根據市場經濟學的"二八"法則和xx地區(qū)特點，我將協助行長組建一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍,，加強優(yōu)質客戶的信息搜集,，建立詳盡的檔案，進行等級分類,，避免營銷的盲目性和隨機性,，在維護現有客戶的基礎上，加大營銷力度,，爭攬潛在客戶,，擴大市場份額，增加存款收入,。

四是強化管理,，提高素質到位。組織員工認真學習現代商業(yè)銀行經營理念和有關知識,，了解現代商業(yè)銀行的發(fā)展趨勢,，開展服務禮儀、營銷知識,、理財方案,、優(yōu)質客戶檔案管理等競賽，掀起學業(yè)務,、學知識的浪潮,，打造一個"學習型"的銀行，使全體員工明確前進的方向,，自動自發(fā),，激活潛能，找到拓展業(yè)務的辦法。

五是我將努力提高自身素質建設,。我將努力加強自身修養(yǎng),，勤奮學習，不斷提高業(yè)務能力,，增強自身綜合素質,。在為銀行的奮斗中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，自覺經受考驗,，在紛繁復雜的社會里把握好人生之舵，校正好人生航向,。把一顆赤誠的心奉獻給金融事業(yè),。

尊敬的各位領導、各位評委,，如果我應聘成功,，我將以此為新的起點，認真兌現我的上述諾言;讓支行行長助理這個職業(yè)因為我們的存在而更加神圣,，讓這個世界因為我們默默無聞的奉獻,，鮮花更加艷麗，掌聲更加響亮,，家庭更加幸福,，事業(yè)更加輝煌!! 謝謝大家!

銀行支行行長競聘演講稿 支行行長競聘稿篇十七

各位領導、同志們：

大家好,！首先感謝支行領導給我這次展示自我的機會。希望我站在這里沒有讓大家感到意外,，這次競聘對我來說可謂一個嶄新的開始,，從今天開始，從現在開始,，大家看到的將不再是那人不求上進,，安于現狀的了，今天,，展現在大家面前的將是一個積極上進,，充滿自信的。

我,，今年xx歲,，大專在讀。xx年入行以來,，我先后作過行政,、儲蓄，經警等工作，工作中,，我勤奮好學,，熟練地掌握了各種業(yè)務知識和操作技能，在工作中表現了良好的業(yè)務素質和業(yè)務能力,，多次參加市行的業(yè)務技術比賽,，連續(xù)三年被評為業(yè)務標兵，并被評為20xx年度先進個人,。我自認有能力有條件競聘支行副行長一職,。

一、參加本次競聘的原因

首先,，源于自己價值的實現,。“不想當將軍的士兵不是好士兵”,，我從事儲蓄工作已有10年了,，我自認在現有的工作崗位上游刃有余，渴望能在一個新的崗位上鍛煉一下自己,，二級支行副行長這一職務既能鍛煉一個人的溝通協調能力,，又能鍛煉一個人的組織管理能力，所以,，我希望給自己一個提高工作能力,、實現自我價值的機會，而且我自信有能力適應這個崗位的工作,。

其次,，源于這個工作帶來的挑戰(zhàn)。由于諸多原因的存在,，支行儲蓄存款呈自然負增長,，這與存款指標的逐年增長顯然不對稱，這就加大了工作的難度,，我很愿意去迎接這份挑戰(zhàn),，用自己的努力開創(chuàng)出一條的工作思路，為領導分憂,，解決問題,。

再次，源于一份情節(jié),。支行工作的難度大家有目共睹,，但我在千山路支行工作已近10年，可以說是與同興衰,，共榮辱,，所以，我對支行有一種責任感，希望能通過我的努力讓他不斷發(fā)展,，做出成績,。

二、參加本次競聘所具備的優(yōu)勢

首先,，我在支行具有良好的客戶基礎,。我在支行從事儲蓄工作，至今已有10年了,，我通過在儲蓄窗口為客戶提供優(yōu)質的服務,，與支行較為穩(wěn)定的儲蓄客戶都建立了較好的合作關系；由于支行絕大部分對公客戶在我行都有儲蓄業(yè)務,，所以,，在工作中與對公客戶也有業(yè)務合作，也建立了與對公客戶的良好合作關系,；通過上門服務,，對、等大客戶的情況都比較了解,。良好的客戶基礎將會幫助我盡快適應新的工作崗位,，更好地開展工作。

其次,，我在支行具有良好的群眾基礎,。我在日常工作中，能做到任勞任怨,，對同事工作中遇到的問題能夠熱心幫助其解決,；始終堅持上門服務，另外,，我還不斷加強業(yè)務學習,，提高自身的業(yè)務能力，適應新業(yè)務的要求,。我用自己的行動得到了大家的認可，連續(xù)三年被評為業(yè)務標兵,，20xx年被評為先進個人,。這些榮譽是大家給我的，它反應了大家對我的信任,，相信這份信任將會成為我順利開展工作的有力保障,。

三、對今后工作的設想

如果我競聘成功了,，我今后的工作任務就是如何作好支行長的助手,，協助他把支行的各項工作做得更好。

（一）發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高儲蓄工作質量,。

儲蓄客戶不同于對公客戶,，他與銀行之間不存在其他關系，就是單純的債權債務關系,，那么如何讓客戶在林林總總的銀行中選擇我們就是我們應考慮的問題,。我們不排除其他因素的存在，但服務質量的好壞絕對是老百姓最先考慮的因素,。所以,，提高儲蓄存款的最有效途徑就是為客戶提供滿意的服務，是能夠針對不同的客戶提供個性化的服務,。以前我們幫助老人寫憑條,，不厭其煩地與聾啞人進行手勢交流就是最為簡單的個性化服務，都收到了很好的效果,。當然,，我們現在沒有條件提供更進一步的個性化服務，但至少,，我們應該為客戶提供周到,、溫馨的服務，真正作到將心比心,，用真心的服務換取客戶的忠誠,。為此，我將協助支行長,，一方面加強儲蓄人員的思想教育工作,，樹立端正的服務態(tài)度；另一方面,，加強業(yè)務學習和交流,，提高業(yè)務能力，為客戶提供準確,、快捷的服務,。總之,，我們將盡力保持儲蓄存款的穩(wěn)定,。

（二）協助支行長作好吸存工作

今年，支行的存款任務是億元,，對于我們來說,，這是一個新的挑戰(zhàn)。近年來,，支行存款的增長完全是職工吸存工作的成果,，若完全依賴以往的吸存思路恐怕很難保證存款任務的順利完成,。只有廣開思路，真正能走出親戚朋友的圈子,，走出銀行柜臺,，才能使存款額有質的飛躍。所以,，在今后的工作中,，我將協助支行長一方面作好現有大客戶跟蹤走訪工作，達到穩(wěn)定現有客戶,，保證現有對公存款的相對穩(wěn)定,；另一方面，調動全體員工的積極性,，通過各種渠道收集存款信息,，不斷發(fā)掘市場潛力，開發(fā)優(yōu)質客戶,，把吸存工作真正做大,。

另外，我將會加強業(yè)務學習,，特別是會計業(yè)務知識,，使自己能夠成為一個業(yè)務全面，能力強的領導的好幫手,。

再一次感謝大家給我的這個機會,。如果我這次能夠競聘成功，我將為支行的發(fā)展不遺余力,；如果我未能競聘成功,，我將繼續(xù)立足崗位，培養(yǎng)和鍛煉自己,，保證下一次展現在大家面前的是一個更加出色的,。謝謝。