當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經驗教訓,，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

員工培訓總結簡短 公司新員工培訓總結篇一

畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時,，我的很多同學還在東奔西跑地找工作,，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我?guī)Ыo了如此珍重的一個工作機會,，我倍感珍惜！

公司為了幫忙我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作,，特為我們帶給了培訓課程,，透過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司,，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質媒體資源,，無縫植入王牌節(jié)目，結合線下活動推廣,，憑借強勁的整合營銷平臺,，幫忙國內外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣,。我們公司改善了傳統(tǒng)的廣告投放模式,，能為廣告主帶給全方位的整合服務。我們公司是一個充滿活力,、勇于創(chuàng)新的團隊,。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前,！

透過培訓,，我還知道如何做到從學生到職員的社會主角轉變。我認為在學校,，我們的主要任務是學習,，是為獲取知識，提升自己,，是一個索取的過程,。走出學校，我們就應主動承當起為服務社會的職責,！因此當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的,？請舉手時，我反觀自己,，不是這種心態(tài),。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更就應是我們回報社會,，感恩社會,，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們就應以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好,，當我們專心于自己的工作時,，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了,。因此說是工作,，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度,，工作是謀生,，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運,！

這次培訓之后,，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事,，讓我記憶猶新,，受益匪淺。在那里順便說一聲：真的很感謝公司及**老師,！期望公司及**老師能為我們帶給更多這樣的共同學習成長的機會,！

半年過去，在**經歷的傳,、幫,、帶及部門同事的熱心幫忙與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作,，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程,。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象,，只有足夠專業(yè),，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象,。為了盡快將工作做好,，有時下班后我會選取留下來看點專業(yè)書籍，我堅信發(fā)奮就有機會成功,！

進入公司的第一周,，公司組織了新員工入職前的統(tǒng)一培訓，來向我們介紹公司的公司概況,、文化體系,、發(fā)展歷史以及光榮使命,。有以前所取得的成績，也有如今所面對的挑戰(zhàn),。通過這次培訓,，我對公司有了進一步的了解，也有了新的認識,，同時對我自己也提出了新的要求,。在此感謝公司安排的此次培訓，感謝每一位授課老師的精彩授課,。在此次培訓中,，我的收獲主要有以下三個方面。

以前的我對公司的了解僅限于公司是航空工業(yè)旗下的國防重點單位,，對于公司的歷史,、文化、研究方向等基本沒有了解,。在培訓中我知道了咱們公司是我國第一套飛行自動控制系統(tǒng)的研發(fā)者與生產者，公司研發(fā)的設備在殲擊機,、直升機,、轟炸機等機種中均有裝備。公司是在1955年第一個“五年計劃”中由周總理特批建立的第二批蘇聯(lián)援建項目之一,，是歷史非常悠久,，文化非常深厚的老牌軍工央企。公司在“航空報國,，強軍富民”的宗旨和“敬業(yè)誠信,，創(chuàng)新超越”的理念支撐下，扎根祖國的大西北,，在艱苦的條件下努力奮斗,，為祖國的國防事業(yè)繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，同時也實現(xiàn)自己的人生價值,。

在了解到這些以后,，我的心中久久不能平靜，我感到自己身上已經有了一顆航空報國的心,，想讓自己的青春點燃航空報國的夢想,，讓自己能夠為祖國的國防事業(yè)盡上自己綿薄的力量。我深深感受到公司的文化,，感受到了歷代航空人那炙熱的血液,，想到自己馬上要成為其中的一員，我的心中還有一些驚慌,，我懷疑自己的能力是否能夠完成航空報國的夢想,，但是心中更多的還是為我即將加入航空工業(yè),，為祖國和人民做貢獻的驕傲和自豪。如今大家都在建設新中國,，但是我們航空人,，毫無疑問是站在人民前列的，想到這兒,，心中的驚慌與不安漸漸消除,，取而代之的是無比堅定的信念。我相信這種信念將會陪我走過很長的一段路,，希望在生命的結束之時,，我仍有今天這份赤子之心。

正如奧斯特洛夫斯基在《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中所說：人最寶貴的是生命,，生命對每個人來說只有一次,。人的一生應該這樣度過，當他回首往事時,，不會因為碌碌無為,，虛度年華而悔恨，也不會因為為人卑劣,，生活庸俗而愧疚,。我想，為了讓我的一生值得懷念,，加入航空工業(yè)是一個最好的選擇,，在這里的工作，讓我能夠實現(xiàn)自己的人生價值,，讓我能夠無愧為一個新時代的中國人,。

我們公司是一家自己研發(fā)，自己制造,，自己開拓市場的公司,。尤其是近幾年民品的制造，在無人機領域更是從研發(fā)到制造再到銷售,，全是自己獨立完成,。除去軍品的制造，我認為在民品領域的嘗試是非常具有戰(zhàn)略眼光的,，并且已經取得了初步的成果,，這是整個公司共同努力的結果，一個成功的企業(yè),，離不開各個部門的相互配合,，在公司中，沒有任何一個部門是可以被其它部門所代替的,，它們都是獨一無二的,。各個部門之間的員工都應該互相團結,，不應該存在任何互相輕視的行為。在培訓中,，有一位領導說的讓我印象非常深刻,，他講到；在我們公司,，幾十年來,，無論是誰在進入公司大門時，都會停下自己的自行車,，推著走進來,，無論是誰，都必須配合安保人員的檢查,。

聽到這兒的時候,，我不禁想到了自己以前在生活中的所見所聞，好多人在有一點點成績時,，就對安保人員出言不遜,，這是一個人基本素養(yǎng)的體現(xiàn)。以前聽過一句話,，想要知道一個人素質如何,，就要看他對待服務人員的.態(tài)度，假如一個人對服務人員都沒有基本的尊重,，又如何讓人相信他可以辦成什么大事。我很贊同這句話,，細節(jié)見真知,，公司幾十年如一日的堅持這些細節(jié)，所形成的這種文化,，就可以反映公司的整體,，甚至可以反映出公司的全部。在聽過這個小細節(jié)之后,，我更加堅定了我的選擇,，公司可以平等的對待每一位員工，就讓我相信公司的未來會更加美好,。

還有一點,，培訓中來的領導都非常平易近人，絲毫沒有架子,，這讓我感受到了公司的人文關懷,。我想，如果公司員工之間的相處,，都能和家人一樣融洽,，那在這種公司工作真是非常的幸福,。在培訓期間，我還了解到了公司會定期舉辦一些活動,，來增加員工之間的感情,。我曾經去現(xiàn)場觀看了比賽，可以從他們的加油和吶喊聲中感受到他們親如一家的氛圍,。只有充滿活力的員工才能組成一家有活力的公司,。沒有任何重大的成果是一個人完成的，團結就是力量,，眾人拾柴火焰高,。我想，在這樣的氛圍之下,，公司的前景一定會越來越好,，欣欣向榮。

讓我了解了作為一個員工,，應該做什么,，不該做什么。同時了解了自己享有的權利,，也知道了自己應盡的義務,。我感覺公司的制度是非常人性化的，公司提出的“1+4+x”績效管理體系,，我覺得更能調動員工的積極性,，而不是以往的平均主義。在幾十年的國企發(fā)展中,，確實形成了諸如“好人主義”,，“平均主義”這些不健康的文化。但是在公司提出了新的體系后,，我看到了公司為了更好地發(fā)展所做出的努力,，讓我感到公司確實是在向前走，而不是固步自封,，呆在原地,。這是非常寶貴的，只有走在改革前沿的人,，才不會在改革的浪潮中被擊倒,，才能始終屹立在此。除此之外,，公司還有很多人性化的規(guī)定,，比如即將到來的高溫假，我想,，在這些關懷的背后,，體現(xiàn)的正是公司的人性化,，公司對每一個員工的呵護。讓我覺得這不僅是一家公司,，更是一個大家庭,，一個溫暖的家。我想,，在這個大家庭中,，每個人都會奉獻自己，會為了更加美好的明天而奮斗,。

除了以上三點之外,，還有很多我沒有在文中提到的，比如公司的福利政策,，許多都是體現(xiàn)在日常生活中,。因為我來公司的時間比較短，還沒有接觸到更加具體的工作,，還有很多我還沒有了解得到,。不過就以我接觸的作為前提，我覺得公司是一個充滿人文關懷,、對每一位員工盡心盡責,、對所有人一視同仁的地方。付出就會有收獲,，在經過培訓后,，我更加堅定了這一點。海闊憑魚躍,，天高任鳥飛,。我相信，未來的公司會更加美好,，而我就要為實現(xiàn)這個目標更加努力,。腳踏實地,，才能仰望星空,。正如西工大校風中說的，做一個基礎扎實,，工作踏實,，作風樸實的人，繼而開拓創(chuàng)新,。最后祝公司鵬程萬里,，大展宏圖！

員工培訓總結簡短 公司新員工培訓總結篇二

有梭車間xx年度培訓工作按照培訓中心要求,，緊緊圍繞部門方針目標,，認真落實職代會精神,，為企業(yè)發(fā)展服務，致力于打造一支敢打硬仗,，團結拼搏,，朝氣蓬勃的職工隊伍，主要做了以下工作,。

一,、領導帶頭，干部積極參與,，評選“優(yōu)秀培訓教員”活動,，通過活動，干部在職工中的`形象得以提升,，以水平服人,，以德服人，以能力服人,，以人格魅力服人形成風氣,，大家比學習，講技術,，看貢獻,，你追我趕，促使生產不斷上臺階,。

二,、注重理論培訓，促使工作標準上臺階,，質量水平上臺階,。我們質量上重點對值車工、分析工講《疵布評分標準》,，操作上重點講《工作法》,，設備上重點講《工作原理》，《安裝調試標準》,。通過培訓,，使大家工作中能時刻用標準衡量自己，自覺執(zhí)行標準,，提高了工作標準,，保證了產品質量，二季度下機一等品率完成x%以上,，處于今年最好水平,，五月份織疵率完成x%，創(chuàng)七年來最好水平。

三,、充分發(fā)揮班后小課堂的作用,。今年4月份、5月份車間重點針對生產問題,，開展班后小課堂活動,，活動次數增加了2.5倍，使生產中小措施,、小方法,、小竅門能及時得到推廣和利用，堵住了生產的漏洞,，抓住了生產的關鍵環(huán)節(jié),，對提高質量水平，起到了極大作用,。

四,、全員參與，點多面廣,，干部負責所屬轄區(qū)的職工培訓工作,。技術員、輪班長,、教練員,、小組長、技措工全部參與講課,，因地制宜,、因材施教、因人而異,，對轄區(qū)內職工進行理論授課和技能培訓,，注重實用性、及時性,，避免了盲目性,。

五、周密計劃,、精心安排,，狠抓落實工作。設備,、操作培訓結合春季操作,、設備大比武活動,，既有理論學習,，又安排實際練兵，扎扎實實提高了干部職工素質，為企業(yè)“開拓創(chuàng)新求生存,，園區(qū)建設謀發(fā)展”做出積極貢獻,。

經過半年培訓工作，干部職工素質明顯提高,，工作標準,，質量水平明顯提高，有梭織疵率創(chuàng)七年最好水平,，節(jié)節(jié)攀升,，下機一等品率連續(xù)三個月完成x%以上，實現(xiàn)了職代會“干部職工素質明顯提高適應求生存謀發(fā)展現(xiàn)狀要求”的標準,。在今后的培訓工作中,，我們將更加努力，再創(chuàng)佳績,。

員工培訓總結簡短 公司新員工培訓總結篇三

九月份,，我們以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、搞好優(yōu)質服務,、提供良好素質員工為己任,，以提高客運服務質量為宗旨，依據月度站務員培訓計劃,，有步驟,、分階段的開展了員工培訓工作，在公司領導的關心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全月的培訓任務，為企業(yè)的.持續(xù)發(fā)展提供必要的人力,、智力的支持,，同時也為九月份度培訓工作的持續(xù)開展奠定了良好的基礎，為了總結經驗,，尋找差距,，現(xiàn)將月度培訓工作總結

九月份綜合培訓員工(站務員)3期以上，共八十多人次參加,，每屆培訓合格率達90%以上,，基本達到了目標要求。

1,、國家及云南省有關道路旅客法律法規(guī)

2,、集團公司客運管理制度、規(guī)定和相關要求

3,、集團公司勞動管理制度

4,、員工崗位職責、操作規(guī)范

5、服務禮儀等

1,、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性,。

2、培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講，下面聽”形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果,。

3,、培訓制度有待建立健全,。

4,、培訓資料欠缺，有待豐富,。

5、內部授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善。

認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程,，只有在實際工作的過程中不斷總結,，通過總結尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力,。

員工培訓總結簡短 公司新員工培訓總結篇四

各位領導同仁大家好：

伴隨著新年鐘聲的臨近,，我們依依惜別即將逝去的xx年,，滿懷熱情的迎接充滿希望的xx年。在這年終之際,，再次回首，重新審視與回顧自己,，在實際工作中找到自己的成績與不足,，更發(fā)掘出自己的潛能，為下一年的工作打好堅實的基礎,。

現(xiàn)在我就對我在xxx公司近一年的時間里所做的工作匯報如下：

一,、本人位于公司的設備部，,。此項工作繁瑣且重復率高,，因在公司時間短，經驗不足,，也犯過不少錯誤,，通過這段時間的努力，是我個人的耐心,，細心程度及各種的合理安排得到了鍛煉,，學會了在繁忙之中找條理，情急之中找希望,。

二,、扎實工作，全力培養(yǎng)敬業(yè)愛崗精神

在實際工作的近一年里,，我個人無論是在思想境界還是在業(yè)務素質,，工作能力上都有了長足的進步，這主要得益于公司領導的培養(yǎng)教育和同仁們的幫助指導,，得益于公司內部的良好的工作作風和昂揚的精神狀態(tài),。毋庸置疑，這些也促進了個人敬業(yè)精神的培養(yǎng),。

作為公司的'一名普通員工,，能在公司奉獻自己的一份力，這是我人生的一大轉折點,，而能夠在這兒工作更是我至高的榮譽,。在這工作近一年的時間里。我不但盡職于自己的本職工作,，還學習,，不斷擴充自己的以前沒學到的知識，而且沒有道理不珍視現(xiàn)在的這份工作,，沒有了理由不干好自己的本職工作,。比如自己在不斷鉆研本職工作的同時,，加強自己技術上的培養(yǎng)，還參加金藍領的培訓,，使之能盡快適應本工作的需要,。其次也就在潛移默化中加強了我的愛崗敬業(yè)精神的培養(yǎng)。

俗話說“干一行,，愛一行,，專一行，精一行”這是每個公司的工作作風,。所以我力求在工作合格的基礎上,，努力把工作向優(yōu)秀靠近，還有同仁們舍小家顧大家的奉獻精神也不斷激勵著我,。見賢思齊,，我現(xiàn)在終于體味到這個成語的真正內涵。在作風上,，能遵章守紀,、團結同事、務真求實,、樂觀上進,，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇,，任勞任怨,。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞,、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事,，勤勞簡樸的作風,。

總之，xx年在領導,、同事的支持和幫助下,，我完成了作為一個設備部員工的本職工作，磕磕絆絆中積累了經驗,，總結了教訓,。今后努力的方向:隨著公司xxxx的實行，業(yè)務的發(fā)展,，可以預料我們的工作要求將更高,，需掌握的知識更高更廣。為此,，我將更加勤奮的工作,，刻苦的學習,，努力提高文化素質和各種工作技能，為xxx公司作出自己應有的貢獻,！

員工培訓總結簡短 公司新員工培訓總結篇五

如果說招聘是對新員工管理的開始,，那么新員工培訓是企業(yè)對新員工管理的繼續(xù)。這種管理的重要性在于通過將企業(yè)的發(fā)展歷史,、發(fā)展戰(zhàn)略,、經營特點及企業(yè)文化和管理制度介紹給新員工時，對員工進入工作崗位有很大的激勵作用,，新員工明確了企業(yè)的各項規(guī)章制度后,，員工可以實現(xiàn)自我管理,，節(jié)約管理成本,。 根據北京洛斯達公司20xx年新員工培訓的總體安排，本年度新員工培訓從20xx年x月x日開始,，持續(xù)時間3個月,。主要分為三個部分，即集中教育,、崗位培訓和拓展訓練,。下面從以上三個方面對本年度新員工培訓中需要改進作簡單總結：

集中教育由于參加人數較多，也是公司領導集中與新員工見面的機會,，同時由于時間較短,，授課老師較多，需要協(xié)調的事項較為繁雜,，需要提前籌劃和準備,，根據今年的經歷，需要在6月底即新員工報到前完成各項準備工作,，在7月新員工報道內的一個星期舉辦集中培訓,，以便于新員工更早更及時的熟悉和了解公司的各種情況，也便于中心,、分公司有計劃的開展部門培訓,。

根據今年的集中培訓中的感受和對參加培訓的員工的調查，在以下方面可以進行改進和優(yōu)化：

1,、適當增加集中教育的形式,，改變一貫的講課部分，比如增加員工的自我介紹的時間,，增加員工的小組討論等形式,。

2、在授課的內容和形式上,，針對各個不同的知識板塊,，適當減少宣讀方針,、規(guī)定等所占的時間，多采用實例,、場景式方法對授課進行優(yōu)化,。

3、做好集中培訓授課的持續(xù)改進準備,。進一步細化《培訓意見表》的內容,，適當增加主觀填寫的內容，可以從授課方式,、內容準備,、生動性等多角度對課程進行評價，并提出自己對集中培訓的意見,，為下年度培訓工作的更好開展做好準備,。

由于集中教育時間緊，任務重,，涉及到的內容廣泛,，所以課程的安排及時間的控制和把握顯得尤為重要。本年,，集中培訓時間由一天增加到兩天,，同時增加了座談、參觀等環(huán)節(jié),，使得培訓內容更富豐富和飽滿,，但同時也有一些細節(jié)可以進一步優(yōu)化：

1、進一步加強對時間的控制,。在集中授課中,，需要對各個板塊的時間進行更為精確的掌握，避免出現(xiàn)某些板塊過長或過短的情況,，同時要對授課老師的時間控制進行要求,，提高對時間的把握能力，保證培訓活動有序進行,。同時,，對于不可控板塊時間的控制，比如領導講話,，新員工自我介紹等項目,，要預留充分時間，保證不趕不緊,。

2,、在時間和精力允許的情況下，人力資源部可以在完成講課材料的收集后部門組織一次授課模擬,，以發(fā)現(xiàn)授課中可能出現(xiàn)的問題,，包括整體協(xié)調,、課程內容及演示文稿等方面的瑕疵，以便于妥善做好培訓準備,。

3,、提前做好領導發(fā)言和授課的準備工作。由于領導工作較忙,，

發(fā)言及授課內容一般由對口部門制作完成,，這就要求人力資源部在收集整理完畢材料后，及時與相關人員進行溝通,，做到材料熟悉,，講課熟路。

4,、座談和參觀環(huán)境應有更細致的準備,。座談中的視頻內容應在平時注意收集素材，以便于選取合適的內容,，做到有針對性,，同時參觀地點亦可由專人進行提前現(xiàn)場踩點觀察,，做好各項工作的準備和安排,。

細節(jié)決定成敗，確保每個細節(jié)的到位是集中教育順利完成的保證,。先會場準備和布置,，會場要提前3天左右聯(lián)系確定，預留集中培訓前半天布置會場,，主要是電器設備調試,，橫幅懸掛等等。同時由于參會人員較多,，為了保證到場領導的座位有序,，需要在主要領導作為上放置桌簽，也便于廣大員工對公司領導有較直觀的.認識,。

拓展訓練的時間可以和集中教育的時間統(tǒng)一安排在一起,，即連續(xù)進行，一來可以保持新員工培訓體系的完整性,，二來可以避免因間隔時間過長部分員工因各自手頭工作而無法參加拓展訓練的情況出現(xiàn),，三來新員工可以通過拓展訓練進一步熟悉，增加團結意識,，更好更快的融入洛斯達的大家庭,。

在我看來，拓展訓練不僅僅是一項團隊熔煉和體驗式培訓的過程,，它更是一次有類似大學軍訓效果的活動,，完成身份的轉變,，拓展訓練應該起到催化劑的作用。

1,、延長拓展訓練的時間,，前兩次的拓展訓練均為一天時間，從參與的體會來看,，時間略顯緊湊,，個人覺得拓展訓練延長為兩天左右效果更好。

2,、拓展訓練的活動安排,，保留前兩年這些經典節(jié)目，作為第一天的拓展訓練安排,，同時增加一些調整極限,，挑戰(zhàn)自我的活動，比如定向越野,，即可以鍛煉智力與體力,，又考驗對方位、地圖,、地形的判斷,，同時對員工以后的工作有一定幫助。

1,、隊員心得體會的分享,，所有參加完成拓展訓練的隊員應當提交一份拓展心得，同時人力資源部應做好隊員心得體會的分享工作,，譬如在網站上刊登這些文章,，促進隊員間的思想交換和思維交流，使得拓展活動的作用最大化,。

2,、做好宣傳報道策劃工作，做好圖片影響資料的記錄,，為后期的報道宣傳,、招聘、企業(yè)文化的構建等均有較好的作用,，同時為可以分析活動中存在的不足,，為以后的拓展培訓持續(xù)改進提供有利條件。

1,、安全問題,，戶外活動存在風險性，安全永遠排在第一位，選擇實力大的拓展培訓機構,，條件較好的拓展基地,，素質水平較高的拓展教練等是需要咨詢考慮的問題，同時應做好提前現(xiàn)場考察,、落實與

承辦方的服務合同等工作,，減少影響安全的因素。

2,、與拓展機構的細節(jié)溝通,，做好細節(jié)溝通等環(huán)節(jié)，取保拓展訓練的圓滿進行,，比如在時間安排,、車輛安排、場地布置等方面做好事前溝通和確定,，為拓展活動順利進行創(chuàng)作良好的條件,。

3、拓展活動應當提前策劃,，盡早通知,，最好與集中培訓統(tǒng)一起來，此時新員工尚未進入工作崗位,，時間較為充裕,，增加員工的參與性。

新員工崗位培訓是新員工培訓體系的重要組成部分,，人力資源部作為員工培訓的主管部門,，需要協(xié)調和管理好部門新員工崗位培訓的落實,。

首先要組織好年度培訓計劃的編寫，為新員工培訓的開展做好體系準備；其次,，要做好新員工培訓的協(xié)調工作,，由于公司業(yè)務的不斷延伸，各生產中心的業(yè)務范圍逐步交叉和滲透,，新員工可以在橫向的范圍內開展相關領域的學習,，這就需要人力資源部做好培訓的協(xié)調工作；再次,，要做好新員工培訓的監(jiān)督管理工作,，新員工崗位培訓時間跨度較長，這就需要人力資源部及時跟進與管理,，對培訓工作的開展給予及時的評價,，保證新員工崗位培訓的作用得到體現(xiàn)；最后，要做好新員工崗位培訓的效果評價工作,，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供基礎支撐,，在完成新員工基礎崗位培訓后，組織好培訓評價工作,，對員工培訓過程和結果進行總結,，對新員工崗位適應性進行評估，為員工以

后的崗位調整,、職業(yè)生涯發(fā)展起到引導性作用,。

新員工集中教育、拓展訓練和新員工崗位培訓是新員工培訓的三個最重要組成部分,，共同構成了完整的新員工培訓體系,。新員工培訓是新員工職業(yè)生涯的新起點，新員工培訓意味著新員工必須放棄原有的與現(xiàn)在的企業(yè)格格不入的價值觀,、行為準則和行為方式,，適應新組織的行為目標和工作方式。同時,，通過崗位要求的培訓,，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率,，取得較好的工作業(yè)績,，起到事半功倍的效果，通過新員工培訓管理者對新員工更加熟悉,，為今后的管理打下了基礎,。同時，新員工培訓作為公司培訓工作的一部分,，公司整體培訓體系的完善也對新員工培訓效果的提高起關鍵作用,。

首先，構建積極的培訓氛圍和環(huán)境,，應當營造一種重視培訓,、熱心培訓的氣氛，努力打造全員培訓的意識,，將培訓工作提升到一個新的高度,，為公司生產力的發(fā)展起到巨大推動作用。

其次,，建立長效的培訓激勵機制,，對于那些為培訓工作作出貢獻的優(yōu)秀培訓講師，應當給予精神和物質獎勵,，弘揚和鼓勵“傳幫帶”的培訓方式,，為培訓動力的持續(xù)性做好支撐,。

再次，建立和完善培訓考核機制,，逐步將培訓工作納入考核體系,，獎懲分明，促進培訓工作的又好又快發(fā)展,。

最后,，做好具體的培訓工作規(guī)劃，集合公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃的要求,，做好配套培訓規(guī)劃工作,，有計劃、有目標的開展培訓工作,，為公司人力資源開發(fā)做好智力支持,。

員工培訓總結簡短 公司新員工培訓總結篇六

首先要感謝 michael 一直邀請我參加再成長的工作，并給我一個這么好的機會,。

參加到工作中第一時的感受就發(fā)現(xiàn)和 3 年前的感覺完全不同,，走進我和同事們住的房間里的第一眼看的不再是房間環(huán)境怎么樣，床鋪怎么樣,，通信怎么樣,，而是我的同事們是怎么樣的人?？吹剿奚嵊锌照{和電視,，先想到的是學員的宿舍里有沒有空調和電視;宿舍的環(huán)境怎么樣。不同的年齡段看到的東西和看東西的角度真的是不一樣的,，剛參加工作就讓我認識到了自己,。

隨后幾天的軍訓中，我發(fā)現(xiàn)到,，原來看似沒什么事情做的工作,，通過自己尋找和發(fā)現(xiàn)，也是可以充實忙碌的,。軍訓時幫文杰攝影，整理和管理醫(yī)藥包,，幫助女學員搬水，雖然是小事情,，做了即有充實感，又不致無所事事,。這也許就是所謂的細節(jié)吧,，關鍵就在于自己主動去找事情做。

到了泰榮度假村之后，工作慢慢多了起來,。雖然我充當的都是一些助手的角色,，但是我非常認真地參與進工作中去，因為我很清楚也曾體會到,，簡單的工作也有做得更好的空間,，以幫助自己更好地開展工作。

我們的工作面對的是一群新員工,，是人，所以要用人性化的方式去管理他們，在這一方面我也學會和領悟了許多管理的技巧,。在規(guī)范學員們活動中的`違規(guī)動作時,，讓學員感受到我信任他們不會這樣做的效果優(yōu)于單純的不允許他們這樣做,。在查房時稍微地提早一點點不僅給予了學員們更多的休息空間,，還能樹立一個看似工作認真地形象便于管理。上課時時刻在課室可以在學員面前樹立威信,。在學員們很投入活動違規(guī)時,，讓他們自己反省比去打斷他們更有效果,。

通過觀察各個學員在培訓中的表現(xiàn)和日常的表現(xiàn)的對比,，我也對培訓有了一些更深刻的認識。我認為,，學員的投入是他們在參與培訓時最重要的一點,，因為這樣他們才會真正的深入地去思考，這樣收獲才最多,。然而,，當學員積極性不足時，單單依賴幾名教官的督促是遠遠不夠的,，調動起班委來提醒他們是非常好的方法,，而通過他們身邊的人來帶動起他們也不失為一個好方法。

當然,，我也發(fā)現(xiàn)了自身的一些優(yōu)點和不足,。在錄入《我是一個兵》作文時，我的高速打字確實是一個優(yōu)點,。我發(fā)現(xiàn)我自己的邏輯思維也能充分地運用到工作中,，看人看事就能更加全面,。然而我缺乏的,，正好是與這些理性的東西相對的。在理解和感受的表達上往往不夠清晰和全面,，往往事后才想起漏了事情,。在管理學員時可以更加酌情處理事情，并不是什么都有非常嚴格的尺度的,。

這次參加這個社會實踐確實受益匪淺,，確實是一個非常難得的機會，再次感謝 michael,。

員工培訓總結簡短 公司新員工培訓總結篇七

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了上海機場（集團）有限公司虹橋國際機場公司這樣一個優(yōu)秀而光榮的團隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持兩天的新進員工培訓,。擔任這次培訓主講人的是各部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對于這次培訓的重視,、對我們新員工的.重視,。而且每位領導都為這次培訓做出了精心的準備，那一頁頁的ppt,、那一次次的深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗,、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真,、負責的精神,。這種經驗值得我好好汲取，這種精神更值得我好好學習,、這會是我受用一生的寶貴的精神財富,！

其次，我得到了知識上的收獲,。這次培訓涉及面廣,、信息涵蓋量大。整個過程中領導們分別為我們介紹了機場概況,、組織架構,、以及與我們息息相關的入職手續(xù)及注意事項；在旅客舒適體性方面我們了解到了需要做到“安全,、便捷,、舒適、和諧”,；同時機場在未來的發(fā)展上要做到“客戶導向,、協(xié)作共贏、績效引領,、安全為本,、員工至珍”的大方針；最后還了解到了集團公司的兩大發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃：1上海航空樞紐戰(zhàn)略規(guī)劃2上海機場集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,。如若安于現(xiàn)狀,，我們的確在某種意義上屬于壟斷行業(yè)，但是如果放遠眼光就能看到，其實我們無時不刻地在與各國各地的機場之間存在著激烈的競爭,，所以我們不能有絲毫的懈怠,。雖然每位領導在各個方面都有不同的經驗，但是在一個問題上大家都是有共識的,，那就是“安全”,，安全是機場運行之根本,，安全就像一串數字中頭上的1,，其余的都是后面的0，只有在保證了安全的情況下,，其余的發(fā)展才有意義,。以航站樓為例，樓內所有的施工改造項目,，都需要負責安全的同事監(jiān)管保障,。只有保證了安全，才能夠保障機場的正常運行,，才能夠實現(xiàn)服務質量的提升,。

經過這次培訓我認識到了自己作為一名新進員工需要做到的事情：

從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適,，但是無論有什么理由,，我都應該明白，我現(xiàn)在的身份已經不是一名學生,，而是一名公司職員,，我應該盡摒棄學生時期的一些習慣，盡快熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位,、盡快熟悉本職工作,。

作為剛走出校門的學生，有了理論知識,、缺了實踐經驗,。因此，在新的工作崗位上,，我已做好了一切從零開始的心理準備,，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習,，從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經驗，讓自己實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到這樣那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,、有公司各位前輩的悉心幫助,、再加上自己的刻苦努力，任何困難都會被克服的,，在不久的將來一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司、無愧于“機場人”的工作業(yè)績,！

員工培訓總結簡短 公司新員工培訓總結篇八

20xx年員工培訓站在質量安全環(huán)?？频闹笇拢覀儼凑誵hse管理責任書,，順利完成了全年各項工作任務,。截止至20xx年11月25日，使用練兵場地及實操教室10個班次,，使用培訓教室7個班次,，多面體電教室4個班次，參加培訓人數513人,。全年員工培訓站用電,、用水均完成公司下達的降低6%的指標。下面是我們員工培訓站在20xx年度具體的qhse管理工作,。

1,、認真學習qhse管理手冊和程序體系文件。員工培訓中心三人認真學習了qhse管理體系文件,，本單位qhse管理領導機構健全,，崗位職責明確，依據公司下達《qhse管理目標責任書》編寫了本單位年度qhse目標,、應急計劃書,、應急預案等。建立健全了各項制度和記錄,，為了切實提高安全環(huán)保管理水平,，不斷強化全員hse意識和能力，員工培訓站安全員王祖應,，于20xx年2月到新疆培訓中心,，參加了專兼職安全干部培訓班，主要學習了新疆油田公司20xx年健康安全環(huán)保工作要點,、作業(yè)許可管理（含事故原因分析）,、集團公司hse管理理念（個人安全行動計劃、安全目視化管理規(guī)范）、安全觀察與溝通管理規(guī)范,、hse培訓管理規(guī)范（培訓需求矩陣）,、培訓師培訓技巧、作業(yè)現(xiàn)場違章行為識別,、工作循化檢查管理規(guī)范(含工作前安全分析),、建設項目環(huán)境管理程序等內容。學習回來后,，向員工培訓站領導做了匯報,，就安全觀察與溝通、培訓需求矩陣的管理方法,，應用于新員工的入廠教育培訓以及員工技能鑒定培訓,，在提高操作技能的同時，也增強了員工安全意識,。

2、推行和運用安全觀察與溝通管理,，能有效提高員工的安全意識和技能,，試油作業(yè)一般都在高溫高壓，易燃易爆,，有毒有害的環(huán)境中進行,，由于戰(zhàn)線長、點多面廣,，稍有不慎就會出現(xiàn)嚴重后果,。單位通過hse體系的有效運行，用系統(tǒng)管理的方式,，可以全方位的降低安全風險,。筑起安全生產的防護體系，避免事故發(fā)生數,。據杜邦公司一組安全統(tǒng)計數據表明,，安全事故中有96%的原因，是由于人的不安全行為造成的,，包括絕大多數物的不安全狀態(tài),，也是人的不安全行為造成的。導致事故發(fā)生的原因有三種：人的不安全行為,、物的'不安全狀態(tài)和管理上的缺陷,。實際工作中，hse工作的重點是反違章,、除隱患,。檢查、考核大都通過物的不安全狀態(tài)或隱患為依據。因此控制人的不安全行為是關鍵,。通過控制和降低人的不安全行為,，可以大幅度的減少事故。安全觀察與溝通重點強調了,，對人的不安全行為的控制,。以良性互動的方式，使員工自覺自愿的互相查找和減少不安全行為,，實現(xiàn)全員參與安全管理,，最終減少作業(yè)現(xiàn)場違章現(xiàn)象和削減施工風險。因此安全觀察與溝通的方法要貫穿于整個培訓工作,，尤其作業(yè)班組長要掌握安全觀察與溝通的方法,，將人的行為作為關注點，通過溝通糾正人的不安全行為,，引導和啟發(fā)員工思考更多的安全問題,。

3、在屬地管理,、承包商管理方面,，我們嚴格遵守公司管理規(guī)定，對所屬區(qū)域進行了自檢自查及危險源,、危害因素的辨識工作,，在廠區(qū)更換管線，維修房屋以及登高施工作業(yè)中,，嚴格執(zhí)行了登高作業(yè)票證,，用電、動火的相關規(guī)定,。比如更換廠區(qū)照明燈具,，需要辦理登高作業(yè)票證，作業(yè)時還要有培訓站的工作人員在現(xiàn)場,，全年各類施工10多次,，都遵守和執(zhí)行了屬地管理的規(guī)定，順利地完成了施工任務,。在員工練兵場舉行的職業(yè)技能鑒定考核以及井控應急演練,，我們都嚴格執(zhí)行員工練兵場的管理規(guī)定，提供合格的設施,、工具及場地,，全年有513人參加了職業(yè)技能鑒定考核以及井控應急演練的培訓。

4,、員工培訓站按照《試油公司維護穩(wěn)定工作長效機制》要切實加強本單位的治安保衛(wèi)工作,，有效防止各類社會治安,、安全保衛(wèi)、恐怖襲擊,、破壞和盜竊事件的發(fā)生,，做到早發(fā)現(xiàn)、早判斷,、早控制,。站長每天安排工作，都強調安保工作,。從20xx年4月至9月,，嚴格按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則,，把責任落實到和個人,，堅持定期排查制、了解員工的思想動態(tài),，發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛和社會不穩(wěn)定的因素,，及時進行排查化解，把問題解決在當地,，矛盾化解在基層,。從源頭上預防和減少矛盾糾紛的發(fā)生。本單位員工無外出情況,。來練兵場培訓學習的人員做好登記，對外來人員和車輛,，要認真詢問他們的來意和要找的人員,，并要對進入人員一律開包檢查，嚴格落實“逢包必檢,、可疑必查,、視情報警”的安檢模式。發(fā)現(xiàn)可疑物品和人員及時采取措施并向保衛(wèi)部門匯報,。辦公室辦公人員出門時關好門窗,，以防辦公財物的丟失和泄密。切實做到了管好自己的人,，看好自己的門,，辦好自己的事。

5,、員工培訓站還對廠區(qū)環(huán)境進行了整改,，使廠區(qū)無工業(yè)垃圾，干凈衛(wèi)生,。我們還做了防火,、防盜方面的工作,，對存放物質的房間安裝了防盜門，窗口安裝了防護欄,，清除了易燃的廢舊垃圾,，建立了屬地管理臺賬，凡是到員工練兵場領取材料,，必須填寫進入登記表,，嚴格出入制度。為了消除不安全的因素,，我們更改了場區(qū)照明燈具的安裝位,，場區(qū)原有兩套照明燈具安裝在屋頂，每年都要登上4-5米高的位換燈泡作業(yè),，非常不安全,，我們將照明燈安裝在較低位，即符合照明安裝規(guī)定,，又不影響照明光線,。再不用登高作業(yè)了。

1,、作為培訓單位,，員工在我們這里參加培訓，仍然有員工的不文明行為,，比如吸煙區(qū)有煙頭入內（煙灰缸）標示,，但是煙頭還是隨地扔，我們提示后,，及時整改了,，要養(yǎng)成一種自覺良好的習慣，還有待于提高員工的自身素質,。

2,、員工在培訓中，請假的現(xiàn)象,，有單位給請假的,，這就是培訓與生產有沖突，脫產學習的,，一定要脫產,。也有個人請假的，如果請假就不要安排參加培訓,，培訓班都有規(guī)定的課時,，學習達不到規(guī)定課時，就達不到培訓的效果,。

3,、針對存在的問題,，我們整改措施：培訓班的時間安排，根據公司的生產情況,，合理安排,，多和生產單位溝通，不能安排了培訓又抽回去上班,。加強考勤紀律的管理,，確保學員完成規(guī)定的課時。

20xx年我們將繼續(xù)努力,，認真抓好qhse管理工作,，讓我們員工培訓站的qhse管理工作再上一個新的臺階。

員工培訓總結簡短 公司新員工培訓總結篇九

根據國家安全生產監(jiān)督管理總局第3號令《生產經營單位安全培訓規(guī)定》以及公司的相關文件規(guī)定,，我們于9月x日—9月x日按照《煤礦新工人安全培訓培訓教學大綱(試行)》和《布爾臺礦員工教育培訓管理制度》對煤礦新進員工必須進行崗前培訓,。特將培訓工作情況總結

為了規(guī)范我礦職工教育培訓工作,提高全體員工的整體業(yè)務素質和安全意識,強化安全培訓,促進安全生產,根據《神東集團公司員工教育培訓管理辦法》我礦成立了專門機構加強對職工教育培訓工作的組織領導，為更好完成各項培訓任務提供了強有力的組織保障,，奠定了堅實的基礎,。

根據《煤礦新工人安全培訓培訓教學大綱(試行)》并結合我礦實際制定了新員工安全培訓方案，實行礦,、區(qū)隊,、班組三級安全教育與培訓，并經考核合格后方能發(fā)證上崗,。每批新員工在參加工作三月后,，進行復訓，并考試備案,。

1,、礦安全教育與培訓的主要內容應嚴格執(zhí)行《煤礦新工人安全生產培訓大綱》：國家、分公司及有關部門制訂的安全生產的方針,、政策、法規(guī),、標準,、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度,、井工礦開采安全知識,、職業(yè)病防治、事故應急處理,、自救與創(chuàng)傷急救,、現(xiàn)場參觀等。教育與培訓的時間不得少于72學時,。

2,、區(qū)隊安全教育與培訓的'主要內容是：煤礦技術作業(yè)規(guī)程,、操作規(guī)程、施工現(xiàn)場環(huán)境,、工種特點及可能存在的不安全因素等,。教育與培訓的時間不得少于16學時。

3,、班組安全教育與培訓的主要內容是：本工種的安全操作規(guī)程,、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等,。教育與培訓的時間不得少于20學時,。

4、新員工在現(xiàn)場工作三月后,，由經營辦組織針對性復訓,。復訓內容包括安全意識提高、技能提高等,。

根據培訓內容的不同選擇了講師講授,、現(xiàn)場觀摩、視頻學習等形式,。

1,、加大對培訓過程的監(jiān)督檢查力度。

2,、逐步收集整理新入礦員工培訓的內容,，形成統(tǒng)一的教材，進一步提高培訓的質量.

3,、根據實際情況不斷完善,、修訂入礦新員工的課程安排，逐步達到煤礦新工人安全培訓教學大綱(試行)》的要求,。

員工培訓總結簡短 公司新員工培訓總結篇十

20xx年,，企業(yè)認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針,，認真落實各項安全措施`,，堅持安全工作是一切工作的基礎，積極完成各項工作任務,，根據企業(yè)具體情況,，把重在預防與穩(wěn)妥的應急處理相結合，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，加強對職工在“四紀”（工藝,、勞動、安全,、環(huán)保）等方面的教育培訓工作,，完善,、落實安全組織體系、運行監(jiān)控手段和各項安全技術措施,，以維護生產經營的正常運行,。針對“6.1”高處墜落事故，企業(yè)結合“安全生產月”和“三查三反”以及“安康杯”競賽活動,，狠抓安全規(guī)章制度的落實,，嚴厲查處習慣性違章，規(guī)范內部信息聯(lián)絡溝通,、跨區(qū)域作業(yè)監(jiān)護制度?，F(xiàn)將全年的工作情況總結如下：

夯實安全基礎提高職工的安全文化素質、基礎理論和基本技能是搞好安全生產工作和構筑企業(yè)安全文化的基礎和重要目標,，企業(yè)主要從以下兩方面來強化職工的安全意識,，培養(yǎng)安全文化及理念。

一有計劃地組織對職工進行安全思想,、安全制度和安全技術的教育培訓,，不斷提高職工的安全技能和意識。（安全管理交流企業(yè)在抓安全教育上,，嚴格執(zhí)行“三級安全教育”,，對新進廠的人員按要求進行了廠級教育，同時督促,、檢查二,、三級安全教育，使他們熟悉,、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能,，達到要求后方可上崗操作。對換崗,、轉產,、復工人員，各單位均按要求進行了安全技能和崗位操作法的培訓,，經考核合格后才能上崗作業(yè),，并且把安全考試成績作為職工晉級的依據之一。對民工,、臨時工按照“誰主管誰負責，誰使用誰負責”的原則進行安全管理,，并經過安全培訓,，考核合格取得了我廠“安全技術操作許可證”的民工、臨時工才能進入廠區(qū)作業(yè),。對外來實習,、參觀人員進行安全培訓并完善相關手續(xù)后才準許進入生產區(qū),。

一年來，在抓好日常安全教育的同時,，培訓新職工12人,，培訓轉崗、復工人員44人,，培訓外單位作業(yè)人員,、民工15人。9月19日至23日,，對全廠27名二級單位安全員進行脫產專業(yè)培訓,，并進行了嚴格考核，進一步增強了安全員的安全管理,、技術水平和安全意識,， 加強對特種作業(yè)人員的培訓取證工作，全年共復訓壓力容器作業(yè)人員77人,，復訓起重機械作業(yè)人員26人,，復訓鍋爐水處理工4人，新培訓焊工2人,，復訓焊工13人,，復訓電工2人，新培訓?；锲凡僮鞴?0人,，復訓危險物品作業(yè)人員225人（其中：操作工198人、經營人員19人,、儲存保管人員8人）,，從而使全廠特種作業(yè)人員100%有效持證上崗。各車間結合生產實際,，利用生產間隙,，開展了全員安全教育，包括安全知識,、安全規(guī)程,、崗位操作法、事故案例等內容,，同時加強對二,、三級教育和復崗、轉崗職工的教育,，使職工的安全技能和意識得一定提高,。

1、認真開展“三查、三反活動”,，杜絕人的不安全行為,。根據化醫(yī)集團（20xx）41號文《關于在全系統(tǒng)認真開展“三查、三反”活動的緊急通知》精神,，廠部成立了生產副廠長任組長的活動領導小組,，各車間以車間主任為首，分管安全的副主任及安全員具體開展日常工作,，并將此項工作作為一項安全管理的基礎工作長期堅持,。企業(yè)緊緊抓裝以人為本，安全第一”的主題,，認真開展“查隱患,、查漏洞、查問題”和“反違章,、反違規(guī),、反違紀”活動，積極檢查和修補安全管理問題及漏洞,，認真組織職工討論近年來發(fā)生的事故案例,、學習安全管理制度及三大規(guī)程，加大對違章,、違紀的處罰力度,，強化安全管理，全面提高職工的安全意識,，大力營造反對違章,、關愛生命的氛圍。

2,、積極組織好“安全生產月”活動,，結合當前安全生產工作，營造“關注安全,，關愛生命”的文化氛圍,。活動緊緊圍繞“安全第一,，預防為主”的安全生產方針,，突出活動主題“遵章守法，關愛生命”,，貫徹落實上級部門的文件,、會議精神，強化安全管理,，加大宣傳力度,，全面提高職工的安全意識,，落實各項安全工作。開展安全生產知識宣傳教育,，內容涉及《安全生產法》、《國務院<關于進一步加強安全生產工作的決定>》,、《原化工部安全生產禁令》,、《xxx市安全生產監(jiān)督管理條例》、《xxx市化工安全生產八嚴禁》,、《xxx化醫(yī)控股（集團）公司安全生產管理規(guī)定》以及企業(yè)安全管理規(guī)章制度,。以“安全生產月”為契機，企業(yè)積極組織職工參加xxx市安全生產監(jiān)督管理局舉辦“遵章守法,，關愛生命”安全生產知識有獎競賽活動,，并要求各單位開展“學法、懂法,、知法,、守法”系列活動，通過全員性學習國家相關的安全生產法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,，進一步提高了職工的安全生產法律意識,。企業(yè)決定，從安全生產月開始,，對違章行為,、違章操作、違章指揮等現(xiàn)象,，采用“違章告知卡”形式,，送達違章單位或人員，并將違章記錄納入企業(yè)或各級單位的`經濟責任制考核中,。按廠“安全生產月”活動安排,，技安處組織各單位進行了單位間相互交叉安全檢查，并督促各單位認真進行崗位安全自查活動（首先工段內開展自查,，然后車間內工段間進行交叉互查）,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不足進行改進，對好的經驗進行推廣,，對查出的隱患及時進行整改,。廠工會、技安處組織召開了以“我為安全獻一計”為主題的安全生產經驗座談會,，進一步提高了職工參與安全工作的積極性和責任感,。

3、組織相互交叉安全檢查活動,，互相學習,，共同提高。9月14日至16日，按廠部要求,，技安處組織了全廠范圍內的安全自查和部份單位相互交叉檢查,。檢查內容涉及安全目標的完成情況、風險分析與控制情況,、安全教育情況,、安全、消防,、防護設施,、用品的維護和維修情況、現(xiàn)場作業(yè)安全情況,、安全檢查與考核情況等,。在活動中，各單位負責人,、安全員,、工段長積極參與，并在互查活動中相互間深入交換意見,，提出好的建議,，使這次互查活動達到了相互學習交流、共同提高安全意識和管理水平的目的,。

將近一年的時光讓我在化工廠工作中成長了不少,，雖然工作較為艱辛卻能夠讓我對此感到十分充實，在完成工作的同時實現(xiàn)自身的價值才是我的職業(yè)追求,，因此我很重視化工廠各項工作的完成并嚴格遵守相應的規(guī)定,，對于領導安排的任務也能夠鄭重對待，雖然入職時間不長卻能夠積極推動化工廠的整體發(fā)展,，以下是我在化工廠將近一年的工作總結,。

能夠嚴格按照操作規(guī)范展開化工廠的各項工作，我明白想要做好化工廠的各項工作便要秉承嚴謹的態(tài)度才行,，而且這項工作本就存在一定的危險性自然要做好防護措施,，即根據操作規(guī)范展開工作從而避免不必要的損失產生，而且穩(wěn)重地做好自身的工作才能夠隨著時間的流逝積累經驗,，因此我在入職以后便找準努力方向并做好相應的規(guī)劃,，按部就班地在工作中積累經驗才能夠讓我逐漸補齊短板，因此我很重視工作中的規(guī)范性并積極向同事請教,，重視工作的完成并積極對自身的職業(yè)生涯進行規(guī)劃,，也正是在工作中采取這樣的做法才讓我進步了許多。

處理好與廠內同事的關系從而積累不少人情世故的經驗,，由于這是我第一份工作的緣故從而缺乏人情世故的經驗,，因此我除了學習工作技巧以外也會重視這方面的努力,，至少要能夠處理好與同事之間的關系從而積累人脈才行，所以我在做好本職工作的基礎上會經常幫助其他同事,，而且面對不懂的問題也會虛心請教從而得到同事的指點,，作為入職時間不長的新員工自然不能夠在工作中存在不懂裝懂的現(xiàn)象，得益于我在職場中的坦誠從而積累了不少有關人情世故的經驗,。

按照生產安全的原則來做好化工廠的本職工作,，通過領導的教誨讓我明白生產過程中注意安全是很重要的，所以我能夠做好防護措施并嚴格按照規(guī)范來開展工作,，而且對于會議上提到工作中的問題也會牢記在心，根據化工廠張貼的標語導致我在工作中十分謹慎,，得益于這份謹慎的態(tài)度也讓我在工作中很少出現(xiàn)差錯,，但由于有些任務不敢嘗試的緣故導致工作表現(xiàn)是比較平庸的，因此我得正視能力平庸的問題并努力將其改善才有利于自身的發(fā)展,。

在化工廠的這一年工作中讓我過的十分充實,，我也為自己能夠在化工廠工作感到很自豪，因此我會繼續(xù)為了化工廠的發(fā)展而奮斗并期待有著更好的表現(xiàn),。

員工培訓總結簡短 公司新員工培訓總結篇十一

新進員工入職培訓小結人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了上海機場（集團）有限公司虹橋國際機場公司這樣一個優(yōu)秀而光榮的團隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持兩天的新進員工培訓。擔任這次培訓主講人的是各部門領導,，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對于這次培訓的重視,、對我們新員工的重視。而且每位領導都為這次培訓做出了精心的準備,，那一頁頁的ppt,、那一次次的深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹,、認真,、負責的精神。這種經驗值得我好好汲取,，這種精神更值得我好好學習,、這會是我受用一生的寶貴的精神財富！

其次,，我得到了知識上的收獲,。這次培訓涉及面廣,、信息涵蓋量大。整個過程中領導們分別為我們介紹了機場概況,、組織架構,、以及與我們息息相關的入職手續(xù)及注意事項；在旅客舒適體性方面我們了解到了需要做到“安全,、便捷,、舒適、和諧”,；同時機場在未來的發(fā)展上要做到“客戶導向,、協(xié)作共贏、績效引領,、安全為本,、員工至珍”的大方針；最后還了解到了集團公司的兩大發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃：

1,、上海航空樞紐戰(zhàn)略規(guī)劃

2,、上海機場集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。如若安于現(xiàn)狀,，我們的確在某種意義上屬于壟斷行業(yè),，但是如果放遠眼光就能看到，其實我們無時不刻地在與各國各地的機場之間存在著激烈的競爭,，所以我們不能有絲毫的懈怠,。雖然每位領導在各個方面都有不同的經驗，但是在一個問題上大家都是有共識的,，那就是“安全”,，安全是機場運行之根本，安全就像一串數字中頭上的1,，其余的都是后面的0,，只有在保證了安全的情況下，其余的發(fā)展才有意義,。以航站樓為例,，樓內所有的施工改造項目，都需要負責安全的同事監(jiān)管保障,。只有保證了安全,，才能夠保障機場的'正常運行，才能夠實現(xiàn)服務質量的提升,。

經過這次培訓我認識到了自己作為一名新進員工需要做到的事情：

1,、盡快實現(xiàn)角色轉變、找準個人定位,、融入新的環(huán)境從學校到社會是一個大的轉變,，在這個過程中我們難免會有不適,，但是無論有什么理由，我都應該明白,，我現(xiàn)在的身份已經不是一名學生,，而是一名公司職員，我應該盡摒棄學生時期的一些習慣,，盡快熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀律性，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位,、盡快熟悉本職工作。

2,、時刻謙虛謹慎,、虛心學習、盡快熟悉本質工作

作為剛走出校門的學生,，有了理論知識、缺了實踐經驗,。因此,，在新的工作崗位上，我已做好了一切從零開始的心理準備,，時刻保持謙虛謹慎的精神,、虛心向公司的前輩學習，從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經驗，讓自己實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到這樣那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,、有公司各位前輩的悉心幫助,、再加上自己的刻苦努力，任何困難都會被克服的,，在不久的將來一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司、無愧于“機場人”的工作業(yè)績,！