“報(bào)告”使用范圍很廣,，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級(jí)寫報(bào)告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

員工培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告 公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇一

首先,，我受到了精神上的洗禮,。擔(dān)任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo)，或是部門領(lǐng)導(dǎo),，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次培訓(xùn)的重視,、對(duì)我們新員工的重視,。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準(zhǔn)備,，那一本本厚厚的講稿,、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗(yàn)、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn),、認(rèn)真,、負(fù)責(zé)的精神。這種經(jīng)驗(yàn)值得我們好好汲取,，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí),，這會(huì)是我們受用一生的寶貴的精神財(cái)富！有這種經(jīng)驗(yàn)作為指導(dǎo),、有這種精神作為支撐,，我們還愁做不好自己的工作嗎？

其次,，我得到了知識(shí)上的收獲,。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大,，家的感覺更加強(qiáng)烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個(gè)共同的身份,，那就是“中水電人”,。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力,、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽(yù),！

能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，也離不開人力資源部的精心安排,，在此，請(qǐng)?jiān)试S我代表所有新員工對(duì)您們表示衷心的感謝,！

五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題,。下面我僅提出以下幾點(diǎn)與各位新同事共勉：

1,、 盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準(zhǔn)個(gè)人定位、融入新的環(huán)境

從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變,，在這個(gè)過程中我們難免會(huì)有不適,，但是這不能成為我們 逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員,，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)紀(jì)律性,，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個(gè)大家庭,。

2,、 著力培養(yǎng)忠誠意識(shí)、責(zé)任意識(shí),、吃苦耐勞意識(shí)

在培訓(xùn)的的文化建設(shè),。再次，公司幾位部門經(jīng)理分別向大家介紹了公司各部門的職能,，以及著重講述了公司的核心業(yè)務(wù)：工程承包與項(xiàng)目管理,、市場開拓、資審,、編投標(biāo)國際投資和工程合同管理的相關(guān)知識(shí)以及如何能盡快適應(yīng)公司環(huán)境,，怎樣在中水電公司這個(gè)大家庭中發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面知識(shí)。我們飽含熱情學(xué)習(xí)了公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和人力資源管理的相關(guān)規(guī)定,，掌握了商務(wù)禮儀方面的常識(shí),，，很好的提醒了我們一些平時(shí)自己容易忽視但是別人又都會(huì)很介意的細(xì)節(jié),，讓我以后在處理與人相處,、打交道的時(shí)候能時(shí)刻提醒自己要注意禮貌，注意方式,。清楚了公司機(jī)構(gòu)設(shè)及職能,、員工手冊(cè)，了解了勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)制度,。一周充實(shí)的學(xué)習(xí)使我們新員工對(duì)公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解,，并且堅(jiān)定了我們來中水電公司的信念。以下是我為未來工作所作的打算

1,、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念,。企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個(gè)公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個(gè)公司如果沒有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同，不足與謀”,，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同,，也就失去了留在公司的必要。

2,、盡快完成角色轉(zhuǎn)換,。對(duì)剛剛踏上工作崗位的我們這些大學(xué)生來說，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,。走上社會(huì)之后,，環(huán)境、生活習(xí)慣都會(huì)發(fā)生很大的變化,，如果不能盡快適應(yīng),，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待，必定會(huì)為殘酷的社會(huì)所淘汰,。既然走上了社會(huì),，就要以一個(gè)公司員工的身份要求自己，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，而不能再像在學(xué)校時(shí)那樣自由散漫,。

3、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司，一心一意地,、為公司工作,，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度,。只有把自己放在主人的位置,，真正以公司為家，才能對(duì)公司絕對(duì)的忠誠,，也會(huì)有最大的工作熱情,。而好的執(zhí)行力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)、公司成功的關(guān)鍵,。只有執(zhí)行力提升了,，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價(jià)值。我們對(duì)上司要本著“堅(jiān)決服從,，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時(shí)力爭更快更好地完成任務(wù)。

4,、學(xué)會(huì)做人,，學(xué)會(huì)做事。作為剛剛走出校門的大學(xué)生,，我們沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn),，應(yīng)該多虛心向別人請(qǐng)教。每個(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)和長處,，公司的任何員工都可以成為我們的老師,。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾接觸過的知識(shí),。而這些知識(shí)對(duì)自己以后的工作和發(fā)展必定會(huì)起到積極的作用,。到了工作上，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào),、積極的一面,，對(duì)于自己該做的應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任。

5,、要有扎實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度,。“態(tài)度決定一切”,。一個(gè)人能否成功,，很多時(shí)候在于是否有扎實(shí)認(rèn)真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的,。

6,、注意工作中的細(xì)節(jié)?；叵胍幌乱恢艿呐嘤?xùn),，所講到的很多內(nèi)容都是非常細(xì)微的東西。但是這些細(xì)節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的,，極有可能起到?jīng)Q定性的作用,。一個(gè)人的性格很多時(shí)候都是通過細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來的。

總而言之,，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對(duì)我個(gè)人收獲是特別大的,。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強(qiáng)了自我認(rèn)識(shí)，開闊了自身眼界,，更重要的是,，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途,。在日后的工作生活中,，我一定會(huì)盡自己最大的努力做一個(gè)出色的中水電人。兢兢業(yè)業(yè)地工作,；認(rèn)認(rèn)真真地做事,；高速高效地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。同時(shí),，我也會(huì)盡快地使自己融入中水電這個(gè)大家庭里,，不斷地加強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話,，必須有一個(gè)團(tuán)體值得他全心投入和貢獻(xiàn),。”而我通過培訓(xùn)也感受到了“團(tuán)隊(duì)”的真正含義,。真正明白團(tuán)隊(duì)不是一個(gè)人的事情,，需要做的是在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，我們每一個(gè)人必須全力以赴,，竭盡全力,，忠誠于企業(yè)，只有這樣,，才能獲得最后的成功,，也才能夠感受到成功帶來的喜悅。

員工培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告 公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇二

我是今年11月加入xx超市的,，超市為新員工組織了一次培訓(xùn)活動(dòng),，本次培訓(xùn)是為了讓員工充分了解超市行業(yè)的特殊性和必然性，掌握超市行業(yè)經(jīng)營的特點(diǎn),，學(xué)習(xí)和掌握商品知識(shí),、基礎(chǔ)陳列技巧、市場調(diào)查技巧,，學(xué)習(xí)零售業(yè)的服務(wù)基本理念,，并在今后的工作中加以運(yùn)用，更好的提升自身整體素質(zhì),、為企業(yè)帶來良好效益，并推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展,。下面與大家分享下相關(guān)培訓(xùn)：

1,、 定義：零售企業(yè)為滿足不同的消費(fèi)需求而形成的不同經(jīng)營形式。

2、 經(jīng)營范圍：食品,、生鮮,、家用百貨、服裝,、五金,、建材、裝飾等等,。

3,、 超級(jí)市場：采取顧客自選銷售方式，以銷售生鮮商品,、食品和向顧客提供日常生活必需品(非食)為主要目的的零售業(yè)態(tài),。

4、 連鎖經(jīng)營：企業(yè)經(jīng)營若干同行業(yè)或同業(yè)態(tài)的店鋪,，以同一商號(hào),、統(tǒng)一管理或授予特許經(jīng)營權(quán)方式組織起來，共享規(guī)模效益的一種經(jīng)營組織形式,。

1,、超市的目標(biāo)客戶：本地中低至中高收入家庭

2、經(jīng)營規(guī)模：1000平方米以上;

3,、經(jīng)營品類：單品種類在xx種以上,，主流產(chǎn)品為生鮮食品、食品干貨,、個(gè)人護(hù)理用品,、日用消費(fèi)品等;

4、經(jīng)營策略：產(chǎn)品-----中檔品牌食品,、生鮮食品及中檔日用消費(fèi)產(chǎn)品;

服務(wù)------自助式購物;

價(jià)格-------價(jià)格便宜,，較高端賣場低價(jià)10%左右;

陳列--------標(biāo)準(zhǔn)貨架陳列;

促銷---------增加客流量，增加市場份額,，加強(qiáng)消費(fèi)者忠誠度,。

5、競爭優(yōu)勢：地處居民區(qū),，擁有地利優(yōu)勢;

自助式購物,、掃描收銀，購物快捷便利;

產(chǎn)品集中,、周轉(zhuǎn)率高,，采購成本低;

陳列標(biāo)準(zhǔn)化，便于搜尋商品,。

6,、競爭劣勢：達(dá)到規(guī)模經(jīng)營之前銷售利潤低;

管理成本高;

商品損耗大,。

7、競爭對(duì)手：食雜店,、量販店,、便利店、一站式購物中心

8,、超市的特征：

1,、以自助服務(wù)，一次結(jié)算為經(jīng)營方式;

2,、以食品和日常用品為主要經(jīng)營品種;

3,、以大量銷售為經(jīng)營原則;

4、以低費(fèi)用,、高周轉(zhuǎn)為經(jīng)營特色;

5,、以廉價(jià)銷售為經(jīng)營方針。

1. 分類陳列,。比如電器分類貨架上,，擺放的就是電視機(jī)，冰箱,，洗衣機(jī)等等的電器商品,，讓客人一目了然，又能讓客人在不同品牌不同價(jià)格的商品中進(jìn)行對(duì)比,。這種是生活中超市比較常用的方式,。

2. 主題陳列。顧名思義的就是圍繞一個(gè)主題來陳列商品,，比如每到圣誕節(jié),，情人節(jié)等節(jié)假日，那賣場一定會(huì)有一個(gè)區(qū)域里的貨架上擺放著與這個(gè)節(jié)日有關(guān)的商品,，而超市展柜貨架也會(huì)裝飾得很吸引人的注意力,，營造一個(gè)節(jié)日的氛圍，從而促成銷售,。

3. 端頭陳列,。所謂端頭即貨架的兩端，相信很多人都會(huì)留意到便利店貨架超市柜子的兩頭常常會(huì)擺放一些商品,，端頭是處于一個(gè)很獨(dú)立很醒目位置的貨架,，可以陳列多種商品組合，增加顧客的隨意購買,。

4. 突出陳列,。這個(gè)其實(shí)是一個(gè)比較突兀的陳列方式。就好像是你走著走著,，然后前方就有一堆的貨物擋住你的去路,，你下意識(shí)的就會(huì)去留意這是什么東西,，然后你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些東西還不錯(cuò),，價(jià)格也實(shí)惠,，最后你就會(huì)順便購買了一件這樣的商品，即使你來購物之前并沒購買這商品的打算,。

5. 關(guān)聯(lián)陳列,。這種方式也可以說是連帶陳列，就是有關(guān)聯(lián)的商品擺放在一起,。比如擺放皮鞋的貨架,，你可以在緊挨著皮鞋貨架的邊邊擺放有關(guān)皮鞋的商品，鞋油啊等商品,。

6. 懸掛陳列,。就是使用掛鉤這樣的工具使商品懸掛在貨架上，這種方式擺放的商品一般都是小商品,，銷量也比較好,，因?yàn)檫@樣全方位的展示商品很容易吸引人的眼球。

7. 量感陳列,。就是數(shù)量上,，讓人感覺到這個(gè)商品很多。很多大型的賣場在寬闊的道路中間,，都會(huì)有個(gè)類似稻草堆的貨物,，讓顧客有錯(cuò)覺因?yàn)闊徜N，所以商家才會(huì)進(jìn)大量的貨,，從而使顧客也會(huì)選擇購買這件商品來試試,。

8. 箱式陳列。這個(gè)和剛剛說的量感陳列有點(diǎn)相似,。就好像是我比較喜歡吃巧克力,，在貨架上選購巧克力的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)擺放巧克力的加上有個(gè)箱子裝著,。箱子是經(jīng)過剪裁,，方便上貨，下架,，同時(shí)從視覺上讓人覺得這商品數(shù)量不少,，刺激購買欲。

9. 島型陳列,。這個(gè)和量感陳列方式也是相似的,，就是在商場空曠的位置，把商品擺放成一座小島,，這樣可以全方位得展示商品,，這種方式可以顯示出商品的季節(jié)感,，時(shí)鮮感，豐富感,，從而刺激顧客購買,。

10. 散裝混合陳列。這個(gè)很好理解,，就好像春節(jié)時(shí)期,，那些糖果、巧克力,、瓜子等等都是擺放在一起的,，這些都是散裝稱重來購買，這樣擺放可以方便顧客選購,，也可以讓顧客觀察商品細(xì)節(jié),，同時(shí)散裝的單價(jià)都是較整包的便宜，顧客購買的量也會(huì)相對(duì)多點(diǎn),，銷售量就不言而喻了,。

11. 墻面陳列。就是在墻上做文章,，這類貨架一般都是精細(xì)的,，定做的，鑲?cè)胧降呢浖?，一般采用這樣陳列方式都是比較高檔的商品,，最常見的應(yīng)該是酒類。

12. 情景陳列,。這個(gè)一般都是家居商品陳列比較多,，就是把整個(gè)區(qū)域進(jìn)行裝修，從視覺上讓顧客覺得這就是一間房間,，而家居商品的擺放也和房間擺設(shè)一樣,，這樣可以讓顧客看到商品擺放的效果。

員工培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告 公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇三

來到新的環(huán)境,，我即將踏上新的工作崗位,。這是人生中的一次轉(zhuǎn)變，是從學(xué)生到醫(yī)生的轉(zhuǎn)變,，更是從單純的校園生活到社會(huì)生活的轉(zhuǎn)變,。對(duì)于一個(gè)新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應(yīng),，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓(xùn)機(jī)會(huì),。

20xx年3月1日到4日，我參加了醫(yī)院組織進(jìn)行的為期4天的新員工崗前培訓(xùn),，受益匪淺,。

在這幾個(gè)星期以來,，雖然一開始無論是從工作還是生活上都需要適應(yīng)，但經(jīng)過幾天的磨合都能融入在實(shí)習(xí)生活的氣氛中,，這離不開帶隊(duì)老師以及校領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心關(guān)注和付出,。在此也要深深的感謝老師們的辛勤付出，定會(huì)謹(jǐn)記在心,，我會(huì)以更加優(yōu)秀的態(tài)度去努力學(xué)習(xí)工作,。

俗話說：“玉不啄，不成器,。”剛從大學(xué)校門走出來的我們過慣了在大學(xué)中慵懶散慢的生活,，自身的個(gè)性也得到了充分地展現(xiàn),，但當(dāng)我們走上各自的工作崗位時(shí)，這一切都是那么地行不通,，然而,，我卻有幸地參加醫(yī)院崗前培訓(xùn)，自己的內(nèi)心是深有體會(huì),。

在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，通過全體工作人員的共同努力，本年度第一批共完成xxx培訓(xùn)101名,，xxx培訓(xùn)461名,；本年度第二批完成x類xxx培訓(xùn)325名，x類xxx培訓(xùn)625名,，共1512名,，較好地完成了中標(biāo)任務(wù)。每期培訓(xùn)后進(jìn)行教學(xué)反饋,，從學(xué)員的反饋調(diào)查統(tǒng)計(jì)看來,，總體滿意率高達(dá)98%，受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的充分肯定,。

通過集體上課,，用專業(yè)知識(shí)來提升人，通過各位前輩,、老師給我們授課讓我們對(duì)醫(yī)療的各個(gè)方面,，各項(xiàng)程序都有了一個(gè)清晰的了解，給我們撥開了天空中的迷霧,。

崗前培訓(xùn)中,，認(rèn)識(shí)到把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡的事做好了就是不平凡,。從小事做起,，不要好高騖遠(yuǎn),。

在這次崗前培訓(xùn)中，我對(duì)xx院有了更進(jìn)一步的了解,。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況,、醫(yī)院的辦院宗旨、服務(wù)理念,、硬件設(shè)施,、行為規(guī)范等都有了一個(gè)深入的認(rèn)識(shí)。

同時(shí)我還認(rèn)真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德,、職業(yè)禮儀運(yùn)用,、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范,、院內(nèi)感染等相關(guān)知識(shí),，了解到了以后在工作中會(huì)遇到的常見問題以及解決的辦法。

有看,、有聽,、有玩、培訓(xùn)也要有實(shí)際操作,。在參觀完常熟波司登羽絨服裝公司后，金主任要求我們每一個(gè)學(xué)員交一篇新聞,，要求是不少與五百字,。在聽了波司登董事長高德康的介紹后，當(dāng)天回去我就寫了一篇《從“世界名牌”到“百年名牌”》,。

要融人集體,，要先了解這個(gè)集體的文化。我們醫(yī)院一直堅(jiān)持“服務(wù)第一,、質(zhì)量第一,、信譽(yù)第一”’的辦院宗旨。

今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力,，今天我們能有機(jī)會(huì)在這樣的醫(yī)院工作是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，需要釋放激情與創(chuàng)新,，堅(jiān)持走救死扶傷的道路,。

這一周的實(shí)習(xí)當(dāng)中，我第一個(gè)跟的崗位是行值,，行值的主要任務(wù)是監(jiān)控整個(gè)車站的運(yùn)作，主動(dòng)向本班值班站長匯報(bào)本班設(shè)備,、設(shè)施的運(yùn)作情況和各崗位的工作情況,。按有關(guān)規(guī)定操作和監(jiān)控行車設(shè)備,，對(duì)當(dāng)班行車組織施工登記及施工安全等工作。全面負(fù)責(zé)設(shè)施,、設(shè)備發(fā)生故障或發(fā)生異常情況時(shí)按照相關(guān)的程序能馬上做出應(yīng)對(duì),。以及在沒有設(shè)置low監(jiān)控時(shí)需要操作low的車站，兼任low監(jiān)控人員的職責(zé),。學(xué)習(xí)崗位之后我的感想是：行值在沒有緊急情況發(fā)生的時(shí)候相對(duì)較輕松，但是他們身上的擔(dān)子和責(zé)任卻一點(diǎn)兒也不輕松,，因?yàn)橐坏┌l(fā)生緊急事件,，他們就必須馬上做出應(yīng)對(duì)，將事故以最短的時(shí)間解決,，并將影響降到最低。

從市場的角度來講,，是市場發(fā)展的需要,。瞬息萬變的市場對(duì)任何公司和個(gè)人都是有風(fēng)險(xiǎn)的。如果我們對(duì)公司了解不透徹,，面對(duì)市場的需求,，就很難做出正確的判斷，那樣不論對(duì)公司或個(gè)人都會(huì)造成嚴(yán)重的損失,。

職工隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高,。全年干部職工共參加各類培訓(xùn)班51期，培訓(xùn)管理技術(shù)人員97人次,，完成計(jì)劃132.8%,；培訓(xùn)生產(chǎn)操作崗位人員565人次，完成計(jì)劃105%,。為15名職工辦理了技術(shù)等級(jí)鑒定手續(xù),，主體線路工技術(shù)等級(jí)中級(jí)以上達(dá)到80%。建立“導(dǎo)師帶徒”6對(duì),。新增星級(jí)職工28名,。

今年是醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理年，我們作為新職工加入,，力爭起添磚加瓦的作用,，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。

員工培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告 公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇四

衛(wèi)生保健工作是幼兒園的一項(xiàng)重要工作,，保育員是實(shí)施幼兒園保育工作的主要群體,，也是影響保育工作的重要因素,。她們不僅管理幼兒的生活，為幼兒創(chuàng)造良好的生活環(huán)境,，而且還是日常教學(xué)活動(dòng)中的助手,。為了提高我園衛(wèi)生保健工作的質(zhì)量，提升保育員的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,，加強(qiáng)保育員的隊(duì)伍建設(shè),，20xx年8月30日，我園開展了新學(xué)期保育員工作培訓(xùn),。

本次培訓(xùn)由我園保健醫(yī)主講

共分為兩部分開展

第一部分

首先組織保育員學(xué)習(xí)一日工作流程內(nèi)容,，在一日工作中怎樣幫助幼兒形成良好的衛(wèi)生習(xí)慣等方面，并對(duì)保育員進(jìn)行了詳細(xì)的講解各類物品的消毒方法,、消毒水的配比,、消毒記錄的填寫。

第二部分

講解過后進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)踐操作,，內(nèi)容包括：洗手的正確方法,、消毒水的配比、各類物品的消毒方法等,。

此次培訓(xùn)通過理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)際操作相結(jié)合的方式進(jìn)一步明確了保育員一日工作的內(nèi)容和要求,，了解到日常操作的規(guī)范性，增強(qiáng)了保育員整體的理論知識(shí)水平和她們的業(yè)務(wù)素質(zhì),，為提升幼兒園的保育質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。今后，我園還將繼續(xù)開展豐富多樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，為進(jìn)一步加強(qiáng)保育員隊(duì)伍建設(shè)而不斷努力,。

員工培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告 公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇五

“良好的開始是成功的一半”。新員工進(jìn)入企業(yè)最初階段的成長對(duì)于員工個(gè)人和企業(yè)都至關(guān)重要,。如今,，海南電網(wǎng)公司已是一個(gè)銷售收入過百億度的企業(yè)，企業(yè)效益,、品牌價(jià)值,、發(fā)展前景均成為我省工業(yè)行業(yè)翹楚，然而我們電力員工的整體素質(zhì)與“創(chuàng)先”還不相協(xié)調(diào),。為了促進(jìn)員工素質(zhì)的良性循環(huán),，我們應(yīng)該著力抓好新員工崗前培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)工作于20xx年9月開始,，我們接受的第一項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)就是“新員工崗前培訓(xùn)”,。目前，崗前培訓(xùn)工作已成為重要培訓(xùn)任務(wù)之一。三個(gè)月來,，在摸索中不斷前進(jìn),，崗前培訓(xùn)工作有序有效地開展，現(xiàn)把新員工崗前培訓(xùn)工作總結(jié)匯報(bào)如下,。

1,、融入企業(yè)文化。松下幸之助有一句名言：“如果你犯了一個(gè)誠實(shí)的錯(cuò)誤,，公司是會(huì)寬恕你的,，把它作為一筆學(xué)費(fèi)；而你背離了公司的價(jià)值觀,，就會(huì)受到嚴(yán)厲的批評(píng),，直至解雇?！毙聠T工崗前培訓(xùn)的一個(gè)重要目的就是把創(chuàng)先的核心理念與員工個(gè)人的價(jià)值觀達(dá)成統(tǒng)一,，形成一個(gè)信仰。

2,、明確崗位職責(zé)：“不進(jìn)山門不受戒,，進(jìn)了山門就得守規(guī)矩”。了解公司的相關(guān)規(guī)章制度,、遵守勞動(dòng)紀(jì)律并自覺維持正常的生產(chǎn)秩序,，這是一名員工應(yīng)盡的最基本的義務(wù)。除此之外,，還應(yīng)掌握崗位的基本職責(zé)與要求。通過培訓(xùn),，使新員工增強(qiáng)遵章守紀(jì)的意識(shí),，樹立團(tuán)結(jié)、協(xié)作的職業(yè)道德,，吃苦耐勞的職業(yè)精神和愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng),。

3、提升自我,。讓新員工了解電力生產(chǎn)工藝,、質(zhì)量管理、企業(yè)管理,、安全生產(chǎn)等基本常識(shí),，以便減少錯(cuò)誤、提高工作效率,，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化,。使其意識(shí)到自我發(fā)展的重要性，積極與企業(yè)配合，努力提升自己,。

對(duì)于20xx年涉入新員工崗前培訓(xùn)工作,，當(dāng)時(shí)由公司人勞部統(tǒng)一安排人員授課，培訓(xùn)的任務(wù)是生產(chǎn)管理,。

培訓(xùn)一結(jié)束,，變電檢修所立即召開研討會(huì)，自出難題,、自我加壓,，成立課題小組，擬定課題方案后,，向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示要求承擔(dān)崗前培訓(xùn)授課工作,。然后通過深入車間、部門調(diào)查學(xué)習(xí),，在廣泛聽取意見,、資料搜集和自主互動(dòng)學(xué)習(xí)之后，把公司《員工培訓(xùn)教材》的“公司概況和發(fā)展史”,、“電力生產(chǎn)工藝”,、“全面質(zhì)量管理”、“安全生產(chǎn)”,、“勞動(dòng)人事管理”,、“社會(huì)保險(xiǎn)”、“社會(huì)治安綜合治理”,、“民主管理”八個(gè)課題制作成ppt演示文稿課件,，然后在內(nèi)部反復(fù)試講，反復(fù)修改,，不斷完善,，培訓(xùn)工作才趨于成熟。

2,、獨(dú)立承擔(dān)教學(xué)任務(wù)

在20xx年新員工崗前培訓(xùn)中,，變電檢修所首次承擔(dān)起授課任務(wù)。20xx年度,，全體員工對(duì)20xx年新員工培訓(xùn)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié),，查找不足后再次對(duì)課件進(jìn)行修改和完善，又組織員工把“企業(yè)管理”,、“現(xiàn)代設(shè)備管理”兩個(gè)課題進(jìn)行學(xué)習(xí)討論后制作成課件,。在20xx年的新員工培訓(xùn)工作中，已完全承擔(dān)了新員工崗前培訓(xùn)的5個(gè)課題的授課工作,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，自培訓(xùn)以來,，已培訓(xùn)新員工40余人，授課84余課時(shí),，培訓(xùn)合格率在98%以上,，學(xué)員對(duì)教師授課評(píng)價(jià)滿意率達(dá)到95%。新員工崗前培訓(xùn)工作已得到公司各部門及廣大員工的充分肯定,。

1,、無教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，缺乏生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，理論與實(shí)際的結(jié)合程度還有待提高,；

2、新員工個(gè)自專業(yè)不同,，在因人施教上做得不夠好,。部分學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容不感興趣，在提高主動(dòng)學(xué)習(xí)方面還大有可為,；

3,、學(xué)員的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)和對(duì)新員工培訓(xùn)后到崗的跟蹤調(diào)查工作還需進(jìn)一步完善。四,、今后的工作構(gòu)想及建議

1,、調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。建議今后的新員工崗前培訓(xùn)中增設(shè)“海供企業(yè)文化理念”和“創(chuàng)先”兩個(gè)課題,。因?yàn)樵谕獬鰠⒂^學(xué)習(xí)時(shí)發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)在國內(nèi)很多企業(yè)非常重視員工的企業(yè)文化教育。例如深圳供電局,，他們的員工可以把自己企業(yè)的歷史,、文化清晰地向外來參觀者講述，新員工自加入南網(wǎng)這天起,，就應(yīng)該使之深深地融入到企業(yè)文化中去,。并建議企業(yè)全員都納入這兩個(gè)課題的培訓(xùn)對(duì)象，另外,，對(duì)新員工培訓(xùn)教材進(jìn)行定時(shí)更新，以符合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),。

2,、建立規(guī)范的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)機(jī)制。建議先經(jīng)過培訓(xùn)考核合格后才安排到崗,，不合格者直到培訓(xùn)合格后才安排崗位,，只有這樣才能提高新員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，保證培訓(xùn)效果,。

3,、做好動(dòng)態(tài)信息掌控,。崗前培訓(xùn)結(jié)束后，組織員工進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤,。跟蹤目的是對(duì)每一個(gè)新員工進(jìn)行摸底了解,，了解崗前培訓(xùn)的內(nèi)容是否已經(jīng)被真正領(lǐng)會(huì)和掌握，看看他們?cè)趰徫簧献裾率丶o(jì),、安全生產(chǎn),、企業(yè)文化等方面較之其他員工的差距，以便于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)今后更好地開展培訓(xùn)工作,，同時(shí)也讓新員工學(xué)有所獲,、學(xué)以致用。每隔一段時(shí)間對(duì)新員工進(jìn)行一次互動(dòng)交流,，如可舉辦部分員工的座談會(huì),、進(jìn)行問卷調(diào)查等，了解新員工在融入企業(yè)過程中所遇到的問題,，進(jìn)行有針對(duì)性的幫助與指導(dǎo),。

員工培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告 公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇六

x月x日至x日，我參加了公司舉辦的培訓(xùn)會(huì),。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，聆聽了xx水司客服中心xx主任對(duì)供水客服、營銷,、計(jì)量,、管網(wǎng)維修等方面及各類常見問題的報(bào)告和講解，x主任以鮮活的案例和豐富的知識(shí)以及精湛的理論闡述,，給了我強(qiáng)烈的感染,，也引發(fā)了我深深的思索，使我對(duì)供水客服工作又有了新的認(rèn)識(shí)和感悟,。

公司改制之事一拖多年,，期間員工人心渙散，工資微??；水費(fèi)收入入不敷出，更別說員工的系統(tǒng)性培訓(xùn),。各服務(wù)窗口的工作人員幾乎都是邊工作邊摸索,；其他部門的人員也是各司其職，安于現(xiàn)狀?，F(xiàn)在的供水公司在短短不到兩年時(shí)間里,，從公司管理制度的建立健全、工程施工的規(guī)范要求,、水費(fèi)收繳的大力整頓及客服資源的優(yōu)化整合等主要方面進(jìn)行了大刀闊斧的內(nèi)部改革,，公司面貌從內(nèi)到外煥然一新,，客服工作的重要性也日臻顯現(xiàn)。公司各崗雖然定期對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn),，但是如此全面,、系統(tǒng)的培訓(xùn)還是第一次，時(shí)間雖短卻讓大家受益匪淺,。

思想是行為的先導(dǎo),，理念制約著行動(dòng)。x主任講課時(shí)提出：生產(chǎn)經(jīng)營,、營業(yè)銷售和服務(wù)售后是供水企業(yè)的三駕馬車,，供水企業(yè)是服務(wù)型企業(yè)，這種服務(wù)應(yīng)該是一個(gè)全方位的整體服務(wù),。自來水不僅是供水企業(yè)的產(chǎn)品,，也是商品，同時(shí)也是一種“食品”,，對(duì)于用戶而言,，更多關(guān)注的是質(zhì)量和服務(wù)。x主任在培訓(xùn)里提到“服務(wù)觸及每個(gè)角落”,，供水企業(yè)所有工作環(huán)節(jié)是環(huán)環(huán)相扣,、密不可分的，從制水生產(chǎn),、營業(yè)抄收,，到設(shè)計(jì)施工、安裝維修等等,，無一不體現(xiàn)我們的服務(wù)所在,，服務(wù)跟上了，很多問題就可以消滅在萌芽狀態(tài)甚至不會(huì)產(chǎn)生,，這就需要公司的全體員工更新思想觀念,，站在公司大局的角度去思考問題。此次培訓(xùn)不僅讓大家了解到對(duì)外服務(wù)的重要性,，同時(shí)也領(lǐng)悟到了對(duì)內(nèi)相互服務(wù),、各部門之間溝通協(xié)調(diào)配合的重要性，意識(shí)到人人都是這種全方位的整體服務(wù)中的一份子,，都應(yīng)有服務(wù)的責(zé)任和義務(wù),，各部門都要從服務(wù)用戶的.角度，從各個(gè)環(huán)節(jié)共同努力,，切實(shí)做好自己的工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)用戶與企業(yè)的和諧共贏,。

學(xué)習(xí)是工作的組成部分,，學(xué)習(xí)是為了更好地工作。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，讓我充分領(lǐng)略到x主任廣博的知識(shí)積累和深厚的文化底蘊(yùn),，以及她對(duì)供水事業(yè)誠摯的熱愛和對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)精神。培訓(xùn)中x主任有一句話我印象特別深刻：“小細(xì)節(jié)體現(xiàn)大服務(wù)”,，在日常工作中我有時(shí)遇到這樣的情況：用戶反映在用水過程中出現(xiàn)了某種問題,，有的員工覺得這件事和自己沒關(guān)系，一句“不知道”讓用戶感到很不滿意,，雙方發(fā)生語言沖突,，小事變成大事，最終導(dǎo)致投訴的發(fā)生,。造成這種情況的一種原因是：員工缺乏相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),，無法回答用戶反映的問題。培訓(xùn)中,，通過x主任對(duì)一個(gè)個(gè)具體案例的講解,，可以看出作為一名優(yōu)秀的客服人員，她對(duì)制水生產(chǎn),、水質(zhì)檢驗(yàn),、營業(yè)抄收、水表檢測,、管網(wǎng)壓力對(duì)水表計(jì)量的影響等專業(yè)知識(shí)有著較系統(tǒng)而全面的了解,，在接待用戶時(shí)，不僅有耐心的解答,，同時(shí)也有專業(yè)的分析,，尤其是對(duì)待提出“專業(yè)”問題的的用戶時(shí)，憑著知識(shí)積累和恰當(dāng)?shù)皿w的處理方式,，有禮有理有據(jù)地解決了問題,，不僅使用戶心服口服，也為供水企業(yè)贏得良好的口碑,，塑造良好的形象,。如果不是長期的、勤奮的學(xué)習(xí),，如何能有這樣的專業(yè)素養(yǎng),？聆聽她的講解，似有一種無形的動(dòng)力勉勵(lì)我們要不斷地學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中反思,，在反思中進(jìn)步，在進(jìn)步中不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng),。

培訓(xùn)活動(dòng)是短暫的,，但無論是從思想上還是專業(yè)上,，對(duì)我而言都是一個(gè)很大的提高，x主任結(jié)合自身經(jīng)歷的工作給我們做了一場精彩的講解和示范,，不僅使我開闊了眼界,，很多在工作中經(jīng)常遇到問題也得到了答案或者啟發(fā)，真希望以后公司多組織一些培訓(xùn)學(xué)習(xí),，為今后客服工作進(jìn)一步細(xì)化,、優(yōu)化打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

員工培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告 公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇七

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為xxxx工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識(shí)等。通過這次培訓(xùn),，使我受益匪淺,、深有體會(huì)。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí),，可以說，對(duì)于勘察測量這方面來說,，我完全是個(gè)門外漢,。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí),，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識(shí)。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測量,、巖土試驗(yàn),、測試這幾大方面，并分別有對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計(jì),、治理,、檢驗(yàn)、監(jiān)測,；測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會(huì)像剛來的時(shí)候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí),。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識(shí)。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn),；二,、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度,，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意,，比如安全，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（計(jì)劃）到do（實(shí)施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）,。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過程,，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好,，從好到更好的一個(gè)過程,。我相信，這個(gè)簡單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺,。

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個(gè)月的實(shí)習(xí),，對(duì)這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候,，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會(huì)到,，我沒有選錯(cuò)單位。有好的基本建設(shè),，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí),。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題。李主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識(shí)不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí)，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求,，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識(shí)，還要了解其他專業(yè)的知識(shí)，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測量等方面的知識(shí)，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個(gè)月的實(shí)習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識(shí),，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo),，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強(qiáng)企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對(duì)公司利益的最大化,。

作為事業(yè)發(fā)展委員會(huì)的新員工，我們非常感激這次入職培訓(xùn),。它使我們迅速地融入華夏這個(gè)大集體,，在這幾天里,，華夏給予了我們新進(jìn)員工很多的關(guān)愛和幫助，使我們充分體會(huì)到了心理學(xué)的魅力和華夏的魅力,。同時(shí),，從培訓(xùn)的安排到課程的設(shè)計(jì)，我們又充分感覺到華夏人的熱情,、認(rèn)真和專業(yè),。這是每個(gè)從業(yè)者都向往的一種職場氛圍，為此,，我們真的感到非常幸運(yùn),。在一些不太規(guī)范的公司，新員工第一天入職,，很多單位都會(huì)臨時(shí)組織一些入職培訓(xùn),，零散而倉促，但在華夏,，我們看到了曹芬元老師詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,，魏霞老師，曲楠老師等各部門老師精彩的課程設(shè)計(jì),。這讓我們新員工有一種踏實(shí)的感覺，知道自己這一天具體要做什么,，學(xué)什么,，不僅如此，在培訓(xùn)過程中,，每一位培訓(xùn)老師都把自己在心理學(xué)領(lǐng)域辛勤耕耘的成果和心得無私的奉獻(xiàn)出來與我們大家分享,，讓我們體驗(yàn)到接納，關(guān)注和尊重,，迅速的融入到這個(gè)集體,，在收獲了很多的同時(shí)，我們的內(nèi)心充滿了感動(dòng),。

培訓(xùn)雖然過去好多天了,，可每一天的情景卻依然在我們腦海中回放：

第一天，總裁致辭,，歡迎新員工,。在滿滿的一教室新員工熱切的目光中，魏總簡明扼要地介紹了華夏心理,，“科技助力領(lǐng)航心理學(xué)教育,；心理產(chǎn)業(yè)成就健康中國”是公司發(fā)展一貫秉承的理念，“和諧人生源自心靈用心成就健康中國”是公司投入心理學(xué)教育事業(yè)的神圣使命,，他希望加入華夏大家庭的新人,，能理解和認(rèn)同華夏的理念和使命,，共同努力，實(shí)現(xiàn)理想,。魏總充滿信心的致辭讓大家倍感振奮,，一個(gè)踏實(shí)厚重的，持久發(fā)展的公司概貌躍然眼前,。之后,，魏霞老師帶來了她的《感受心理學(xué)>》。在她熱情溫和的態(tài)度中,，生動(dòng)活潑的講述里,，我們感受到了心理學(xué)的魅力――活在當(dāng)下，成為有影響力的人,，讓生命影響生命,，把心理學(xué)的精粹用于生活，工作,，人際交往,，成為幸福的人……每個(gè)話題都是那么新鮮有趣，充滿了樸素的道理,。

第二天,，年輕干練的營銷總監(jiān)曲楠為我們介紹公司的營銷、宣傳,、網(wǎng)站狀況,。信息量大，沖擊力強(qiáng),，是我們的第一感受,，脈絡(luò)清晰，思維敏捷,，是我們接下來的贊嘆,，聽完她的報(bào)告，才會(huì)明白“她是推動(dòng)公司進(jìn)程的超級(jí)高手”這句評(píng)價(jià)對(duì)她來說是恰如其分,。通過她的圖式講解,，更深刻了解公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標(biāo)，啟發(fā)了我們每個(gè)人對(duì)工作的深入思考,。下午,，年輕卻資深的客服部主管李紅艷講解公司產(chǎn)品，厚厚的一本手冊(cè)被她講得清晰明了,，加上她時(shí)常的提問搶答,，課堂氣氛緊張而活躍。

第三天,，首先由教學(xué)部的趙歡老師介紹改版后的遠(yuǎn)程教學(xué)平臺(tái),，公司一切新的進(jìn)展都?xì)g迎我們參與,，雖然不熟悉，但也聽得津津有味,。接下來,，教學(xué)部主任曹雪做教學(xué)情況介紹，不僅ppt文件做的很漂亮,，教學(xué)功力深厚的曹雪老師更是把具有世界先進(jìn)水平的引領(lǐng)式立體化教學(xué)模式講解得透徹清晰,，讓人大開眼界。

教務(wù)部的郎俊蓮老師給大家介紹教務(wù)情況,，教務(wù)工作繁瑣,，細(xì)碎，又要高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地為學(xué)員服務(wù),，需要高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,。細(xì)致認(rèn)真的她對(duì)待我們和對(duì)待學(xué)員一樣呵護(hù)有加。事業(yè)發(fā)展委員會(huì)的新員工們?cè)俅螌?duì)每一位辛勤付出的老師表示感謝,！

培訓(xùn)之初,，曹芬元老師想讓員工初步感受心理學(xué)的魅力，熱愛心理學(xué),，熱愛華夏,；迅速了解公司的基本狀況，盡快進(jìn)入工作角色,。通過這次為期三天,、涉及多個(gè)方面內(nèi)容的培訓(xùn)，通過各位老師的辛勤付出,，最初的培訓(xùn)目的都圓滿達(dá)到了，讓人十分欣慰,。我們很高興有了這樣良好的開始,。培訓(xùn)結(jié)束后，新員工總結(jié)談感受時(shí),，原法卓首先激情發(fā)言,，她細(xì)細(xì)回顧了幾天來的內(nèi)容，飽含深情,，娓娓道來,，最后她深情的表示今后的工作充滿挑戰(zhàn)，而她充滿了信心,。吳國林從再一次分享朗老師的故事開始,，兩個(gè)人，一簍魚,，一條魚桿,，如何做到最好,？答案就是――團(tuán)隊(duì)協(xié)作，才能共贏,。土撥鼠和兔子,，又讓我們時(shí)刻關(guān)注真正的核心目標(biāo)。梁玫在這次培訓(xùn)中感到收獲很多,，從多個(gè)側(cè)面更加深刻地了解華夏,。她表示要多做功課，爭取早早進(jìn)入最佳工作狀態(tài),。

進(jìn)入華夏這樣一個(gè)蓬勃發(fā)展的公司,，身處這樣一個(gè)優(yōu)秀奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，在各位老師和同事的關(guān)照和鼓勵(lì)中,，我們事業(yè)發(fā)展委員會(huì)的新員工決心提高自己,，不斷學(xué)習(xí)，爭取以優(yōu)良的工作表現(xiàn)來回報(bào)大家,，回報(bào)公司,。

員工培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告 公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇八

為使我院新進(jìn)員工盡快地適應(yīng)、熟悉醫(yī)院環(huán)境,，了解醫(yī)院創(chuàng)史,、內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使新進(jìn)員工在短時(shí)間內(nèi)對(duì)我院有著全面,、詳細(xì),、正確、的了解,，對(duì)我院文化產(chǎn)生認(rèn)同感及歸屬感,。醫(yī)務(wù)科在本年度已對(duì)我院新員工進(jìn)行了新員工崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)總結(jié)如下：

1,、20xx年度參加培訓(xùn)人數(shù)15人

2,、醫(yī)務(wù)科代表醫(yī)院向新員工宣讀歡迎信

3、科室內(nèi)部已全面了解及熟悉新進(jìn)員工的到來

4,、我院人事科已為新員工做好入職準(zhǔn)備,，已介紹到科室及工作人員，并領(lǐng)取工作服

5,、所在任職科室已有資深醫(yī)師作為其導(dǎo)師

6,、醫(yī)院已為新進(jìn)員工做好綜合教育、醫(yī)院規(guī)章制度等理論知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)

1,、新進(jìn)員工到醫(yī)務(wù)科報(bào)到,，科室主任就醫(yī)療相關(guān)法律、醫(yī)療安全防范,、醫(yī)療核心制度等相關(guān)制度做了詳細(xì)講解

2,、所在科室及功能介紹,，科室內(nèi)部特殊規(guī)定

3、科主任向新員工描述工作及職責(zé)要求

4,、帶教老師向新進(jìn)員工分配工作并及時(shí)完成

5,、由我院辦公室主任向新進(jìn)員工詳細(xì)介紹我院院史

1、熟悉并了解我院的各項(xiàng)規(guī)章制度

2,、可獨(dú)自操作本科室部分工作

3,、熟練相關(guān)專業(yè)知識(shí)，面對(duì)提問對(duì)答如流

4,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)知識(shí)能虛心學(xué)習(xí),、學(xué)以致用

1、科室工作流程能獨(dú)自熟練操作

2,、與我院全體員工友好相處,，團(tuán)結(jié)友愛

醫(yī)務(wù)科以對(duì)新員工進(jìn)行了全面、細(xì)致的考核

回顧20xx年新員工培訓(xùn),，我院新員工人數(shù)比例越來越高,，新員工積極上進(jìn)、勤奮好學(xué),、虛心請(qǐng)教,、對(duì)帶教老師傳授的東西學(xué)以致用！

20xx年x月x日

員工培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告 公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇九

九月的陽光毫不吝嗇的從天空灑向大地,，人們卻無暇顧忌陽關(guān)的呵護(hù),，大家都為心中理想的人生在奮斗?？窗?在蓬勃發(fā)展的電力學(xué)院又來了一批新的員工們,，他們像今天的太陽一樣生機(jī)勃勃，光芒四射,，他們的人生即將翻開嶄新的一頁,。

通過為期五天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大家對(duì)省公司的企業(yè)文化有了更深刻的了解,，對(duì)電力學(xué)院一路風(fēng)風(fēng)雨雨的發(fā)展歷程和各項(xiàng)制度也更加熟悉,，為新員工更好的融入電院的大家庭,，更好的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。首先，學(xué)習(xí)企業(yè)文化,，最求自我發(fā)展,。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的精神財(cái)富，是企業(yè)在長期實(shí)踐過程中取得的文化成果,，要了解一個(gè)企業(yè)必須先了解它的文化,，要認(rèn)同一個(gè)企業(yè),，必須認(rèn)同企業(yè)的文化，只有當(dāng)員工的價(jià)值觀與企業(yè)文化的內(nèi)涵相互一致,，企業(yè)和員工才能夠共同進(jìn)步,，共創(chuàng)佳績。通過老師的精彩講解,，大家知道了我們省公司的企業(yè)文化是“努力超越,，最求卓越”。短短的八個(gè)字言簡意賅,，向員工提出了企業(yè)的發(fā)展方向和對(duì)員工的工作要求,。這是一個(gè)不斷最求進(jìn)步，不斷要求創(chuàng)新,，努力最求發(fā)展的文化,。這就給員工們提出了要求，樹立了目標(biāo),，身為其中的一員我深感責(zé)任之重,，壓力之大。就像老師講的那樣企業(yè)文化是水,，能夠讓不同層次的人吸收能量,，擁有在同樣的水平，所以我們唯有讓公司的文化內(nèi)涵注入自己的思想,，武裝自己的頭腦,，才能像國網(wǎng)公司一樣在風(fēng)雨的磨礪重不斷前進(jìn)，不斷發(fā)展,。

其次,，學(xué)習(xí)建設(shè)強(qiáng)大執(zhí)行力。什么是執(zhí)行,，老師告訴我們執(zhí)行就是按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，一絲不茍的去做，而執(zhí)行力就是貫徹戰(zhàn)略意圖,，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力,。只有建設(shè)強(qiáng)大的執(zhí)行力，員工才能更好的領(lǐng)會(huì)學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略并為之努力奮斗,，才能夠在部門里更好的領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，把部門的工作做到更好，更完善,。那么如何建設(shè)執(zhí)行力呢?老師告訴我們：第一要認(rèn)同企業(yè)文化,。員工只有認(rèn)同企業(yè)的文化，才能夠使之成為企業(yè)未來的一部分，隨著企業(yè)共同成長,。第二,，要統(tǒng)一觀念。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀不統(tǒng)一,，無從來談凝聚力,，沒有凝聚力人員則會(huì)一盤散沙，那么后果不言即明,，所以要建設(shè)員工的執(zhí)行力,，統(tǒng)一觀念使必不可少的一環(huán)。當(dāng)人心思齊,，團(tuán)結(jié)一致時(shí),，沒有什么困難還能夠被稱為困難了。第三,，提高溝通能力,。部門時(shí)由一個(gè)個(gè)人組成的團(tuán)體，只有溝通舒暢,，意見一致的時(shí)候,，才能發(fā)揮出組織的力量。正如人體的循環(huán)系統(tǒng)必須暢通無阻,，人的身體各部位就能協(xié)調(diào)運(yùn)作,，就能夠精力旺盛，身強(qiáng)體壯,。所以組織中的個(gè)人必須具備良好的溝通能力,，才能夠使大家人盡其才，和諧共處,，創(chuàng)造佳績,。

最后，學(xué)習(xí)了電力基礎(chǔ)知識(shí),。正如譚書記所說,，身為電力學(xué)院的一員走出去就代表了學(xué)院，如果對(duì)基本的電力知識(shí)都一竅不通,，肯定會(huì)貽笑大方,，不但讓自己臉面無光，更重要的是有損學(xué)院的聲譽(yù),。所以,，人資部派來一位電力知識(shí)豐富的老師給我們補(bǔ)上了一個(gè)知識(shí)的漏洞，讓我們都了解什么是電流,，電能的轉(zhuǎn)換和電力系統(tǒng)的工作流程,，使大家受益匪淺。

培訓(xùn)很快就結(jié)束了,，通過培訓(xùn)大家深刻體會(huì)到電院對(duì)人才的重視和對(duì)新員工的期望,，我們也會(huì)以自己的努力來回報(bào)學(xué)院的期望，謹(jǐn)記著“愛電院,，做主人”的校訓(xùn),，不斷發(fā)展自我，為電院明天的輝煌播灑自己的一縷陽光,。

*月1日至5日公司對(duì)新入職的職工進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn),。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育、公司政治思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè),、公司新業(yè)務(wù)招攬,、工程承包項(xiàng)目管理、工程合同管理,、公司經(jīng)營及安全生產(chǎn)教育,、公司財(cái)務(wù)管理工作簡介、公司人力資源管理工作簡介,、公司出國人員管理工作簡介,、公司公文管理工作簡介。

此次培訓(xùn)的主講人有公司總經(jīng)理---陸總,、黨委書紀(jì)---王書紀(jì),、副總經(jīng)理---王總及各部門負(fù)責(zé)人。公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出時(shí)間來給我們作了細(xì)致的講解,，把他們?cè)诠径嗄瓿恋淼木杓靶牡脗魇诮o我們,，可以看得出公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們新員工的重視和關(guān)愛，我們沒有理由不為公司努力地工作,。工作總結(jié)

通過對(duì)公司概況介紹使我解了公司的成長,、發(fā)展的過程，同時(shí)對(duì)公司的發(fā)展有了更好了展望;通過對(duì)忠誠度教育的學(xué)習(xí),，使我對(duì)忠誠的作用有了更深刻的認(rèn)識(shí),，更加堅(jiān)定了對(duì)公司的忠誠奉獻(xiàn);通過對(duì)公司新業(yè)務(wù)招攬的學(xué)習(xí)使我了解了開拓市場(特別是國外市場)和占有市場一些精髓，對(duì)資格預(yù)審文件編制及投標(biāo)文件的編制有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí);通過對(duì)公司人力資源管理方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司工資管理,、員工錄用,、保險(xiǎn)福利等方面規(guī)定;通過對(duì)公司出國人員管理方面的學(xué)習(xí)使我對(duì)出國相關(guān)的知識(shí)有了初步的了解，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程;通過對(duì)公司公文管理方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司內(nèi)外收發(fā)文流程,、公事用章,、外事接待等方面的規(guī)定;通過對(duì)工程合同管理的學(xué)習(xí)使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)別，了解了合同版本選擇的依據(jù),、合同條件的構(gòu)成和優(yōu)先次序,、fidic合同的特點(diǎn)等方面的知識(shí);通過對(duì)公司

經(jīng)營方面的學(xué)習(xí)使我了解了公司的質(zhì)量體系,、項(xiàng)目管理、國外資產(chǎn)的管理,、物資采購等方面的知識(shí);通過對(duì)安全生產(chǎn)教育方面的學(xué)習(xí)使我更深刻地認(rèn)識(shí)到了樹立安全意識(shí),、保護(hù)自己和他人安全和健康的重大意義，同時(shí)對(duì)公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解;通過對(duì)公司財(cái)務(wù)管理工作方面介紹的學(xué)習(xí)使我對(duì)中水電財(cái)務(wù)發(fā)展,、中水電財(cái)務(wù)制度等方面有了一定的了解,。

很高興來到中國水利電力對(duì)外公司，也很高興公司給了這樣一個(gè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，通過公司組織的這次培訓(xùn),，我對(duì)公司有了更深入的了解、更深的認(rèn)識(shí),，這次培訓(xùn)為今后我能更快,、更好的溶入到公司，更好地做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作奠定了基礎(chǔ),。

員工培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告 公司新員工培訓(xùn)總結(jié)篇十

首先,，我非常感謝醫(yī)院給中層干部的集體培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn),，這說明醫(yī)院對(duì)我們干部素質(zhì)培訓(xùn)的高度重視,，反映了醫(yī)院“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,；因此我也非常珍惜這次機(jī)會(huì),。

其次，我也非常感謝ｘｘ大學(xué)在此次培訓(xùn)中給予的大力支持,，各位老師精彩的演講,，在這幾天的學(xué)習(xí)及生活中，受益匪淺,，豐富了我對(duì)管理知識(shí)的不足,。開拓了眼界及視野，可以使我更有方向努力前進(jìn),。

經(jīng)過這幾天的培訓(xùn),，才知道我對(duì)管理知識(shí)的貧乏，豐富了我的管理知識(shí),。通過在《醫(yī)院風(fēng)險(xiǎn)管理》,、《醫(yī)院的文化建設(shè)與品牌建設(shè)》、《醫(yī)院績效管理》,、《當(dāng)前形勢下的醫(yī)患溝通與醫(yī)患糾紛處理》,、《醫(yī)院中層干部執(zhí)行力提升》等知識(shí)上學(xué)習(xí)，使我對(duì)醫(yī)院對(duì)有了新的認(rèn)識(shí),。

在這幾天的培訓(xùn)中,，我們還到ｘｘ大學(xué)邵逸夫醫(yī)院參觀,，這是一家可以與世界大醫(yī)院相接軌的醫(yī)院，使我間接地了解了世界大醫(yī)院的規(guī)模與形式,。這使我打開眼界,，有更高更遠(yuǎn)的眼光來發(fā)展醫(yī)院。

在這幾天的學(xué)習(xí)中使我最為有深刻體會(huì)的是講述“醫(yī)院文化”一講,。最為我想以后要去探討和發(fā)展的也是醫(yī)院的文化。醫(yī)院的文化在哪里,？醫(yī)院文化存在于醫(yī)院發(fā)展過程中,，存在于一切醫(yī)務(wù)行為的全過程。這種理念使我時(shí)時(shí)刻刻,，處處的為醫(yī)院的文化提出思考和作為,。

在《醫(yī)患糾紛處理》一講中使我深有感觸，如何處理醫(yī)患關(guān)系是我們工作中的一部分,，就如老師所說：1,、做得體的事，說得體的話,，2,、尋找自己的位置3、培養(yǎng)自己審時(shí)度勢看清環(huán)境變化的眼光4,、不要執(zhí)著于經(jīng)驗(yàn),，養(yǎng)成迅速適應(yīng)環(huán)境的習(xí)慣。溝通要領(lǐng)：臉笑――嘴甜――腰軟――手腳勤,。醫(yī)患溝通的基本原則1.樹立真心為患者服務(wù)的理念2.主動(dòng),、熱情、誠懇,、耐心3.理解對(duì)方,、站在對(duì)方角度思考問題4.注意多渠道和溝通技巧的使用5.把握說話內(nèi)容，多言和慎言相結(jié)合,。此講使我在以后的工作中有了思路與方向,。

從培訓(xùn)的效果就可以看出醫(yī)院對(duì)培訓(xùn)是非常著重的，培訓(xùn)老師對(duì)我們都做了很多準(zhǔn)備,，讓我們?cè)谂嘤?xùn)內(nèi)充分感受到了醫(yī)院對(duì)干部的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心,，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們?cè)谖磥淼墓ぷ髦兄鄞缶?、端正心態(tài),，更加努力更加自信！

學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步,，工作能讓人自信,，相信我們?cè)诓粩嗟貙W(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中把醫(yī)院建設(shè)得更加美好,。再次，感謝孫老師和薛老師三天學(xué)習(xí)的陪伴,，你們辛苦了,！