我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,，可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài),。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

最新統(tǒng)計(jì)工作心得體會(huì)1000字 統(tǒng)計(jì)學(xué)心得體會(huì)字篇一

社會(huì)是不斷發(fā)展的，科學(xué)是不斷進(jìn)步的,，知識(shí)是不斷更新的,，因此,，作為一名統(tǒng)計(jì)人,，一定要發(fā)揚(yáng)學(xué)習(xí)精神，遵循“活到老,、學(xué)到老”的古訓(xùn)，持之以恒,，孜孜不倦。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)及相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí),，要學(xué)懂、學(xué)精,、學(xué)活,，增強(qiáng)理論功底，提高政治素養(yǎng),，擴(kuò)大知識(shí)儲(chǔ)備,。要用科學(xué)理論知識(shí)武裝頭腦，為創(chuàng)新思路,、舉措,、增強(qiáng)信心,、決心提供不竭源泉,。

統(tǒng)計(jì)工作過程分為：統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查,、統(tǒng)計(jì)整理,、統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)五個(gè)階段,。無論是制定方法制度還是組織調(diào)查實(shí)踐；無論是統(tǒng)計(jì)分析還是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè),，都要求統(tǒng)計(jì)人員具備一定的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)

知識(shí),、高等數(shù)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)方面的知識(shí),、要具備一定的會(huì)計(jì)和經(jīng)營(yíng)管理方面的知識(shí),、同時(shí)還具備組織能力、分析能力和寫作能力,，要求統(tǒng)計(jì)人員要能夠運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表,、文字處理和統(tǒng)計(jì)資料的綜合開發(fā)。這就要求統(tǒng)計(jì)人員具備以下能力

1,、有業(yè)務(wù)能力,。統(tǒng)計(jì)是一門科學(xué)，體系完整,，內(nèi)容博大精深,，并隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步，日益擴(kuò)展,。我們從事統(tǒng)計(jì)工作,，不僅要掌握基本的統(tǒng)計(jì)理論，而且要熟悉掌握一定的統(tǒng)計(jì)技巧,，這樣才能成為統(tǒng)計(jì)行業(yè)的行家理手,。

2、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,。適者生存是生物進(jìn)化的一大規(guī)律,，人類也如此。作為一名統(tǒng)計(jì)人,，就是要不斷適應(yīng)環(huán)境的變化,，適應(yīng)新的形勢(shì)的要求，不斷更新知識(shí),，武裝頭腦,，游刃有余地運(yùn)用新的統(tǒng)計(jì)手段。

3,、具備寫作能力,。統(tǒng)計(jì)部門的工作就是處理統(tǒng)計(jì)信息。如何把這些信息研究,、開發(fā),、表達(dá)出來，就需要有扎實(shí)的寫作能力。

4,、有分析能力,。統(tǒng)計(jì)工作是“針線活”，有一定的準(zhǔn)確性,。統(tǒng)計(jì)的原始資料是大量的數(shù)據(jù),，如何把這些數(shù)據(jù)加以整理，歸納出內(nèi)在的規(guī)律,，反映出潛在的問題,，解釋出問題的實(shí)質(zhì)，靠的就是分析能力,?？梢钥闯觯F路統(tǒng)計(jì)工作是一個(gè)知識(shí)密集型工作,，要求一個(gè)合格的統(tǒng)計(jì)人員要同時(shí)要具備統(tǒng)計(jì),、會(huì)計(jì)、經(jīng)營(yíng)管理,、數(shù)理統(tǒng)計(jì)和計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)?，F(xiàn)在統(tǒng)計(jì)人員達(dá)到這一水平的為數(shù)不多，要全面提高勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)是一條行之有效的途徑。通過培訓(xùn)造就一批既懂統(tǒng)計(jì),、會(huì)計(jì),、經(jīng)營(yíng)管理，又能熟練利用計(jì)算機(jī)的高素質(zhì)復(fù)合型的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍,。為產(chǎn)出高質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)提供人員保證,。

建立健全原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,，做到數(shù)出有源,，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，原始記錄是通過一定的表格,、卡片,、單據(jù)等形式，對(duì)勞動(dòng)工資情況所作的第一手?jǐn)?shù)字或文字記載,，是未經(jīng)過任何加工整理的初級(jí)資料,，它直觀真實(shí)的反映情況。若將原始記錄,、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬資料比作源,，統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)則是流，只有源流,，方可流長(zhǎng),，只有源清,，流才不濁。因此,，要提高鐵路勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量就必須從源頭入手,，建立健全原始記錄、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,。原始記錄,、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的內(nèi)容要全面、詳細(xì),，能夠容納勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表全部的指標(biāo)內(nèi)容,，這樣才能做到領(lǐng)導(dǎo)需要什么時(shí)候的數(shù)據(jù)就能隨時(shí)提供，不至于因時(shí)間倉促而編造統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),。同時(shí)上級(jí)業(yè)務(wù)部門要對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作加強(qiáng)檢查監(jiān)督,，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲辦法，保證原始記錄,、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬能夠及時(shí)地如實(shí)填報(bào)和登記,。

統(tǒng)計(jì)部門是一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，服務(wù)于職工利益,、服務(wù)于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。統(tǒng)計(jì)工作人員理所當(dāng)然要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，為公司,，為職工服好務(wù),，當(dāng)好人民的公仆。同時(shí)要深入基層,，深入第一線,，了解掌握具體的情況。實(shí)踐才能出真知,，因此,，作為統(tǒng)計(jì)人，就是要多深入基層,，調(diào)查研究,，掌握事物發(fā)展的'第一手資料，發(fā)現(xiàn)問題,，分析問題,，并提出解決問題的辦法措施，供領(lǐng)導(dǎo)決策參謀

也許在許多人的眼里,，統(tǒng)計(jì)工作就是簡(jiǎn)單的數(shù)字加加減減,，缺乏創(chuàng)造和激情，是一項(xiàng)瑣碎而平凡的工作。但是通過人力資源部的統(tǒng)計(jì)核算工作,，要深刻地認(rèn)識(shí)到上報(bào)的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表要做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,、資料齊全，否則將直接影響到公司的利益,。為此,，在工作中要始終抱著嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的態(tài)度，細(xì)心,、細(xì)心,、再細(xì)心！認(rèn)真,、認(rèn)真,、再認(rèn)真！將統(tǒng)計(jì)工作盡量做到一絲不茍,，一數(shù)不差,。由此深深意識(shí)到責(zé)任在工作中的重要性，對(duì)工作負(fù)責(zé),，讓我養(yǎng)成了良好的與人協(xié)作,、配合的意識(shí)和能力；對(duì)工作負(fù)責(zé),，使得別人增加了對(duì)我的信任感,；也增加了我的自信心。用《責(zé)任勝于能力》這本書的’經(jīng)典之言來說,，“這社會(huì)并不缺少有能力的人,，而是缺少負(fù)責(zé)任的人”！

統(tǒng)計(jì)人員想問題,、辦事情都要摒棄個(gè)人利益、短期利益,，用發(fā)展的眼光,、遵循有利于全局的原則看待具體事務(wù)。當(dāng)個(gè)人利益和局部利益與集體利益和全局利益發(fā)生矛盾時(shí),，要以集體利益和全局利益為重,。

務(wù)實(shí)就是實(shí)事求是。發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)精神,，就是想問題,、做工作，不好高騖遠(yuǎn),，沉下心思,，一切從實(shí)際出發(fā)，一步一個(gè)腳印，扎實(shí)地解決現(xiàn)實(shí)中的各種問題,。統(tǒng)計(jì)人員要時(shí)每刻都要履行自己的責(zé)任,，責(zé)任無人沒有，責(zé)任無處不在,。責(zé)任到底是什么,，人們?yōu)槭裁磳?duì)它敬而遠(yuǎn)之呢？對(duì)于統(tǒng)計(jì)人員來說,，責(zé)任是一種信仰,，就是把自己份內(nèi)的事做到極致，就是敢于負(fù)責(zé)和勇于承擔(dān),。作為一名統(tǒng)計(jì)人員,，尤其要樹立一種敢于負(fù)責(zé)的理念、錘煉一種敢于負(fù)責(zé)的作風(fēng),，對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé),，對(duì)自己的一言一行負(fù)責(zé)，而對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé),。同時(shí)要不斷地創(chuàng)新工作思路和工作方法,，策應(yīng)新的形勢(shì)，新的要求,，變“等待式”統(tǒng)計(jì)為“主動(dòng)出擊式”統(tǒng)計(jì),，擯棄簡(jiǎn)單匯總上報(bào)為綜合分析預(yù)測(cè)，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)調(diào)查職能,，綜合運(yùn)用抽樣調(diào)查,、典型調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查,、綜合分析等統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法,，力爭(zhēng)把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)搞準(zhǔn)、搞全,、搞實(shí),。

古話說得好,，沒有規(guī)矩不能成方圓,。紀(jì)律就是規(guī)矩，用之于規(guī)范秩序,、規(guī)范程序的制度,。規(guī)范大范圍、大行業(yè),、大環(huán)境的紀(jì)律,，國家通過法律,、法規(guī)的形式來制定。規(guī)范小單位,、小范圍的紀(jì)律用制度的形式體現(xiàn),。作為統(tǒng)計(jì)人，不僅要遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，而且要遵守國家的各項(xiàng)方針政策,。下級(jí)服從上級(jí)、地方服從中央是一條鐵的紀(jì)律,。除非上級(jí)決策有重大失誤和隱患,，否則任何人、任何單位均不得違背,、均不得打折扣,。作為一名統(tǒng)計(jì)人，就是要毫不猶豫地服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,，不能拈輕怕重,，瞻前顧后，再苦再累,，也要勇挑重?fù)?dān),。

最新統(tǒng)計(jì)工作心得體會(huì)1000字 統(tǒng)計(jì)學(xué)心得體會(huì)字篇二

古話說得好，沒有規(guī)矩不能成方圓,。紀(jì)律就是規(guī)矩,，用之于規(guī)范秩序、規(guī)范程序的制度,。規(guī)范大范圍,、大行業(yè)、大環(huán)境的紀(jì)律,，國家通過法律,、法規(guī)的形式來制定。規(guī)范小單位,、小范圍的紀(jì)律用制度的形式體現(xiàn),。作為統(tǒng)計(jì)人員，不僅要遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，而且要遵守國家的各項(xiàng)方針政策。下級(jí)服從上級(jí),、地方服從中央是一條鐵的紀(jì)律,。除非上級(jí)決策有重大失誤和隱患，否則任何人,、任何單位均不得違背,、均不得打折扣,。作為一名統(tǒng)計(jì)人員，就是要毫不猶豫地服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,，不能拈輕怕重,，瞻前顧后，再苦再累,，也要勇挑重?fù)?dān),。怎樣才能成為一名優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)人員，我認(rèn)為應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

社會(huì)是不斷發(fā)展的,，科學(xué)是不斷進(jìn)步的,，知識(shí)是不斷更新的，因此,，作為一名統(tǒng)計(jì)人員,，一定要發(fā)揚(yáng)學(xué)習(xí)精神，遵循“活到老,、學(xué)到老”的古訓(xùn),，持之以恒，孜孜不倦,。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)及相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí),，要學(xué)懂、學(xué)精,、學(xué)活,，增強(qiáng)理論功底，提高政治素養(yǎng),，擴(kuò)大知識(shí)儲(chǔ)備,。要用科學(xué)理論知識(shí)武裝頭腦，為創(chuàng)新思路,、舉措,、增強(qiáng)信心、決心提供不竭源泉,。

統(tǒng)計(jì)工作過程分為：統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì),、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理,、統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)五個(gè)階段,。無論是制定方法制度還是組織調(diào)查實(shí)踐;無論是統(tǒng)計(jì)分析還是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)，都要求統(tǒng)計(jì)人員具備一定的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí),、高等數(shù)學(xué),、數(shù)理統(tǒng)計(jì)方面的知識(shí)、要具備一定的會(huì)計(jì)和經(jīng)營(yíng)管理方面的知識(shí),、同時(shí)還具備組織能力,、分析能力和寫作能力,，要求統(tǒng)計(jì)人員要能夠運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表、文字處理和統(tǒng)計(jì)資料的綜合開發(fā),。這就要求統(tǒng)計(jì)人員具備以下能力：

(一)是要有業(yè)務(wù)能力,。統(tǒng)計(jì)是一門科學(xué)，體系完整,，內(nèi)容博大精深,，并隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步，日益擴(kuò)展,。我們從事統(tǒng)計(jì)工作,，不僅要掌握基本的統(tǒng)計(jì)理論，而且要熟悉掌握一定的統(tǒng)計(jì)技巧,，這樣才能成為統(tǒng)計(jì)行業(yè)的行家理手,。

(二)是要有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。適者生存是生物進(jìn)化的一大規(guī)律,，人類也如此,。作為一名統(tǒng)計(jì)人員，就是要不斷適應(yīng)環(huán)境的變化,，適應(yīng)新的形勢(shì)的要求,，不斷更新知識(shí)，武裝頭腦,，游刃有余地運(yùn)用新的統(tǒng)計(jì)手段,。

(三)是要具備寫作能力。統(tǒng)計(jì)部門的工作就是處理統(tǒng)計(jì)信息,。如何把這些信息研究,、開發(fā)、表達(dá)出來,，就需要有扎實(shí)的寫作能力,。

(四)是要有分析能力。統(tǒng)計(jì)工作是“針線活”,，有一定的準(zhǔn)確性,。統(tǒng)計(jì)的原始資料是大量的數(shù)據(jù)，如何把這些數(shù)據(jù)加以整理,，歸納出內(nèi)在的規(guī)律,，反映出潛在的問題，解釋出問題的實(shí)質(zhì),，靠的就是分析能力,。

建立健全原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,，做到數(shù)出有源,，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，原始記錄是通過一定的表格,、卡片,、單據(jù)等形式，對(duì)勞動(dòng)工資情況所作的第一手?jǐn)?shù)字或文字記載,，是未經(jīng)過任何加工整理的初級(jí)資料,，它直觀真實(shí)的反映情況。若將原始記錄,、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬資料比作源,，統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)則是流，只有源流,，方可流長(zhǎng),，只有源清，流才不濁,。因此,，要提高鐵路勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量就必須從源頭入手，建立健全原始記錄,、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,。原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的內(nèi)容要全面,、詳細(xì),，能夠容納勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表全部的指標(biāo)內(nèi)容，這樣才能做到領(lǐng)導(dǎo)需要什么時(shí)候的數(shù)據(jù)就能隨時(shí)提供,，不至于因時(shí)間倉促而編造統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),。同時(shí)上級(jí)業(yè)務(wù)部門要對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作加強(qiáng)檢查監(jiān)督，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲辦法,，保證原始記錄,、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬能夠及時(shí)地如實(shí)填報(bào)和登記。

統(tǒng)計(jì)部門是一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu),，服務(wù)于職工利益,、服務(wù)于公司的`長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。統(tǒng)計(jì)工作人員理所當(dāng)然要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),，為公司,，為職工服好務(wù)，當(dāng)好人民的公仆,。同時(shí)要深入基層,，深入第一線，了解掌握具體的情況,。實(shí)踐才能出真知,，因此,，作為統(tǒng)計(jì)人員，就是要多深入基層,，調(diào)查研究,，掌握事物發(fā)展的第一手資料，發(fā)現(xiàn)問題,，分析問題,，并提出解決問題的辦法措施，供領(lǐng)導(dǎo)決策參謀

也許在許多人的眼里,，統(tǒng)計(jì)工作就是簡(jiǎn)單的數(shù)字加加減減,，缺乏創(chuàng)造和激情，是一項(xiàng)瑣碎而平凡的工作,。但是通過人力資源部的統(tǒng)計(jì)核算工作,，要深刻地認(rèn)識(shí)到上報(bào)的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表要做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、資料齊全,，否則將直接影響到公司的利益,。為此，在工作中要始終抱著嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的態(tài)度,，細(xì)心,、細(xì)心、再細(xì)心!認(rèn)真,、認(rèn)真,、再認(rèn)真!將統(tǒng)計(jì)工作盡量做到一絲不茍，一數(shù)不差,。由此深深意識(shí)到責(zé)任在工作中的重要性,，對(duì)工作負(fù)責(zé)，讓我養(yǎng)成了良好的與人協(xié)作,、配合的意識(shí)和能力;對(duì)工作負(fù)責(zé),，使得別人增加了對(duì)我的信任感;也增加了我的自信心。用《責(zé)任勝于能力》這本書的經(jīng)典之言來說,，“這社會(huì)并不缺少有能力的人,，而是缺少負(fù)責(zé)任的人”!

統(tǒng)計(jì)人員想問題、辦事情都要摒棄個(gè)人利益,、短期利益,，用發(fā)展的眼光、遵循有利于全局的原則看待具體事務(wù),。當(dāng)個(gè)人利益和局部利益與集體利益和全局利益發(fā)生矛盾時(shí),，要以集體利益和全局利益為重。

務(wù)實(shí)就是實(shí)事求是。發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)精神,，就是想問題,、做工作，不好高騖遠(yuǎn),，沉下心思,，一切從實(shí)際出發(fā)，一步一個(gè)腳印,，扎實(shí)地解決現(xiàn)實(shí)中的各種問題。統(tǒng)計(jì)人員要時(shí)每刻都要履行自己的責(zé)任,，責(zé)任無人沒有,，責(zé)任無處不在。責(zé)任到底是什么,，人們?yōu)槭裁磳?duì)它敬而遠(yuǎn)之呢?對(duì)于統(tǒng)計(jì)人員來說,，責(zé)任是一種信仰，就是把自己份內(nèi)的事做到極致,，就是敢于負(fù)責(zé)和勇于承擔(dān),。作為一名統(tǒng)計(jì)人員，尤其要樹立一種敢于負(fù)責(zé)的理念,、錘煉一種敢于負(fù)責(zé)的作風(fēng),，對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)，對(duì)自己的一言一行負(fù)責(zé),，而對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé),。同時(shí)要不斷地創(chuàng)新工作思路和工作方法，策應(yīng)新的形勢(shì),，新的要求,，變“等待式”統(tǒng)計(jì)為“主動(dòng)出擊式”統(tǒng)計(jì)，擯棄簡(jiǎn)單匯總上報(bào)為綜合分析預(yù)測(cè),，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)調(diào)查職能,，綜合運(yùn)用抽樣調(diào)查、典型調(diào)查,、重點(diǎn)調(diào)查,、綜合分析等統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，力爭(zhēng)把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)搞準(zhǔn),、搞全,、搞實(shí)。

最新統(tǒng)計(jì)工作心得體會(huì)1000字 統(tǒng)計(jì)學(xué)心得體會(huì)字篇三

從20xx至今,，本人從事統(tǒng)計(jì)工作近4載,。從完全不懂到現(xiàn)在略有體會(huì)，栽過跟斗，也獲得過成就感,。本文就是我從事統(tǒng)計(jì)工作的一些心得和體會(huì),。

耐心做好基層統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)，暢通數(shù)據(jù)渠道,。統(tǒng)計(jì)工作比較瑣碎,，所有的數(shù)據(jù)來自公司內(nèi)部各個(gè)部門，需要和各個(gè)部門的相關(guān)人員處理好工作關(guān)系,，還要控制好時(shí)間節(jié)點(diǎn),。我所在的公司有些部門和統(tǒng)計(jì)接洽的人員變動(dòng)大，經(jīng)常出現(xiàn)人員變動(dòng)后因工作移交不徹底,，每次新人來后就面臨搞不清怎么報(bào)數(shù)據(jù),、報(bào)哪些數(shù)據(jù)的問題。有些新人是車間臨時(shí)調(diào)來的人員,，對(duì)電腦操作不熟悉,。每逢此時(shí)，我總要給新人講解每月報(bào)送數(shù)據(jù)要注意的問題點(diǎn),。我告訴他們報(bào)送數(shù)據(jù)時(shí)需要做哪些事情,，需要找哪些崗位，并寫成文件,。對(duì)那些不太會(huì)使用電子表格的人,，我設(shè)計(jì)好表樣，告之表樣中信息的意義,。慢慢地,，這些同事也會(huì)使用符合要求的電子統(tǒng)計(jì)表格并進(jìn)行準(zhǔn)確報(bào)送了。

借助軟件工具,，提高工作效率,。每月公司各個(gè)部門報(bào)給我10幾份報(bào)表后，我需要根據(jù)各級(jí)政府部門,、各個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)的不同要求,，將這10幾分報(bào)表中的某些數(shù)據(jù)分解到各個(gè)不同需求的報(bào)表中去。一開始我是一個(gè)數(shù)據(jù)一個(gè)數(shù)據(jù)地復(fù)制粘貼,，實(shí)在太費(fèi)時(shí)費(fèi)力,，當(dāng)時(shí)做完這些事情需要3-4天的時(shí)間。后來我發(fā)現(xiàn)各級(jí)政府部門,、行業(yè)協(xié)會(huì)要求的數(shù)據(jù)大部分是一樣的,，且表樣格式也很少變化，這說明我做的工作大部分是重復(fù)的,，是需要提高效率并改進(jìn)的,。終于我下決心設(shè)計(jì)出了一份表格,，不需多高技術(shù)水平就能快速解決這些重復(fù)勞動(dòng)，我稱之為《統(tǒng)計(jì)取數(shù)表》：把各級(jí)政府,、各個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)要求的報(bào)表以及公司內(nèi)部報(bào)送的報(bào)表全部放在一個(gè)excel工作薄中,，前面一部分是對(duì)外報(bào)送的報(bào)表，后面是內(nèi)部報(bào)來的報(bào)表,。在各級(jí)政府,、各個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)要求的報(bào)表中設(shè)置好公式，直接從后面公司內(nèi)部各個(gè)報(bào)表中取數(shù),。每月只需將公司內(nèi)部報(bào)表數(shù)據(jù)復(fù)制粘貼后更新,，前面的各級(jí)政府、各個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)要求的報(bào)表數(shù)據(jù)也會(huì)隨之更新,。從此之后,，效率大大提高，出錯(cuò)概率也變小了?，F(xiàn)在在數(shù)據(jù)齊全的情況下，大概一天就能完成所有的統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作,。

共同做好行業(yè)統(tǒng)計(jì),。行業(yè)協(xié)會(huì)每月反饋行業(yè)匯總統(tǒng)計(jì)表，每年年底會(huì)向各個(gè)會(huì)員發(fā)放一份行業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒,。這些報(bào)表反映的是整個(gè)行業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況,，甚至一定程度上代表行業(yè)發(fā)展的走勢(shì)。公司高層及股東也非常重視這些報(bào)表,，每月都會(huì)對(duì)這些報(bào)表進(jìn)行分析,、比較，組織公司銷售,、研發(fā)討論反映出來的問題,，以求發(fā)現(xiàn)公司與同行之間水平差異，然后有針對(duì)性地提出未來的發(fā)展方向或改進(jìn)措施,。這些報(bào)表數(shù)據(jù)來源于我們這些會(huì)員單位,，然后經(jīng)過行業(yè)協(xié)會(huì)的加工才變成匯總報(bào)表分發(fā)給各會(huì)員單位，這客觀上要求會(huì)員單位的統(tǒng)計(jì)員應(yīng)做好這些基礎(chǔ)報(bào)表,。

上帝存在于細(xì)節(jié)之中,，說的是所有的事情想做好都要關(guān)注細(xì)節(jié)。文字會(huì)表述錯(cuò)誤,，但數(shù)字不會(huì),。關(guān)鍵是看數(shù)字的人懂不懂那些沉默的數(shù)字想告訴你什么。對(duì)數(shù)據(jù)的深度挖掘,，可以發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì),，從而提出有價(jià)值的觀點(diǎn)和建議，體現(xiàn)出統(tǒng)計(jì)工作的價(jià)值。在這方面我有不少探索和收獲,。這里僅舉兩個(gè)有趣的例子,。

曾有分廠反映“這個(gè)月，我這個(gè)分廠能耗控制做得非常有成效,，一個(gè)月節(jié)約了幾萬元”,。公司委托我去該分廠進(jìn)行調(diào)查，提煉出這個(gè)分廠的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)以推廣,。接到這個(gè)任務(wù)后,，我并沒有立刻去現(xiàn)場(chǎng)詢問他們的做法，而是將這個(gè)分廠和其他分廠歷年月度能耗數(shù)據(jù)排列出來,，利用數(shù)理統(tǒng)計(jì)中“方差”的概念計(jì)算并比較各個(gè)分廠的月度能耗方差數(shù)據(jù),，發(fā)現(xiàn)這個(gè)分廠的能耗方差較大，居所有分廠首位,。方差大意味著數(shù)據(jù)波動(dòng)大,，所謂的節(jié)約可能只是趕上波峰往波谷的下行區(qū)間。然后我去該分廠基層調(diào)查了當(dāng)月的生產(chǎn)細(xì)節(jié)：當(dāng)月先是趕上幾個(gè)批量物資一同過來,，設(shè)備可以滿負(fù)荷生產(chǎn),；這幾個(gè)批量生產(chǎn)過后就因?yàn)槲锪香暯硬簧希沟靡恍┰O(shè)備運(yùn)行時(shí)間很短,。兩個(gè)因素疊加,，導(dǎo)致當(dāng)月能耗降幅大。

我曾利用相當(dāng)一段時(shí)間的工資數(shù)據(jù),、生產(chǎn)量數(shù)據(jù),、銷售量數(shù)據(jù)、工時(shí)總額數(shù)據(jù)分析過公司宏觀生產(chǎn)效率和工資的關(guān)系,，分析這些數(shù)據(jù)時(shí)也發(fā)現(xiàn)了一些工資分配中的問題,，并根據(jù)這些數(shù)據(jù)與結(jié)論對(duì)公司的績(jī)效體系提出了一些建議，得到了公司管理層的認(rèn)可,。

統(tǒng)計(jì)工作大部分時(shí)間是和數(shù)字打交道,，統(tǒng)計(jì)數(shù)字的過程是枯燥無聊的，但利用這些數(shù)字去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題卻很有意思,，很有意義,！凡事只要喜歡、只要有心,，就有做好的基礎(chǔ),。“有志者,，事竟成,，三千越甲可吞吳,；苦心人，天不負(fù),，百二秦關(guān)終屬楚”,。