人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

好員工離職的八大原因 員工大量離職的原因篇一

您好,！

鑒于我個人原因不能再在本公司奉獻我自己的力量等多方面原因的考慮,，很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請。

我于20xx年xx月到我公司工作,，在工作期間各位領導都給予了大力支持與培養(yǎng),，尤其是您，是您給了我一個又一個很好的學習機會。您一直對我的栽培與信任,，很遺憾令您失望了,！要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝,！也感謝全體同事對我無微不至的關懷,，對此我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意,。

但是我想了很久,，得出的結果卻還是決定辭職，真的是很抱歉,，不能夠在公司里面好好的回報領導你之前對我的好,，但是我知道，既然已經(jīng)做出了決定,，現(xiàn)在說這些也是沒有什么用處的,。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際,，公司業(yè)務的開展,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性,，本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職,，望公司領導給予批準,。

在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。

祝xxxx有限公司的事業(yè)蒸蒸日上,，再創(chuàng)輝煌,；祝公司領導及同事們前程似錦，鵬程萬里,！

申請人：xxxx

20xx年xx月xx日

好員工離職的八大原因 員工大量離職的原因篇二

尊敬的公司領導：

您好,！

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照,。這段時間,，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來工作是我的幸運,，我一直非常珍惜這份工作,，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡,。

在公司工作的一年多時間中,，我學到很多東西,，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng),，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

但同時,，也因我自身了原因,，總覺得啥事都不的行，也沒的信心能做好,，我不希望自己帶著這種情緒工作,，對不起您也對不起我自己。真得該改行了,，剛好此時有個機會,，我打算試試看，所以我決定辭職,，請您支持,。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式,，我會在上交辭職報告后-周后離開公司,，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量,。

我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利,！

此致,！

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

好員工離職的八大原因 員工大量離職的原因篇三

尊敬的公司領導：

經(jīng)過這幾天的考慮,，主要從未來個人技術發(fā)展的方面,，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告,，因為我已經(jīng)接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事xx部門技術經(jīng)理的工作,。

我非常重視在xx公司這半年的工作經(jīng)歷,，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗,，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助,，很感謝x總經(jīng)理當初給我一個xx公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪,。

由于離職的時間比較緊,，我希望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù),，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面,，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深,。對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意,，我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護這些東西,，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人,，如果需要,，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。

希望在以后的日子里,，xx公司的業(yè)務蒸蒸日上,，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功

此致

敬禮！

申請人：

日期：

好員工離職的八大原因 員工大量離職的原因篇四

尊敬的領導：

由于我的一些個人原因,，經(jīng)過一段時間的慎重考慮后,，我決定向公司提出辭職。

在短短一年的時間里,，公司給予了我多次機會,，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經(jīng)驗。我在公司里工作的很開心,，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了許多工作以外的處世為人等做人的道理,。所有的這些我很珍惜也很感謝公司,，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外,，在和各位同事的朝夕相處的時間里,，也使我對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼,，我從內(nèi)心希望這份友誼,，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

今后,，無論我將怎樣生活,，我都會永遠感激公司對我的培養(yǎng)，各級領導和同事給我的支持和幫助,。在我困難的時候,，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹,，而我,，只不過是樹上的一片葉子,。每當風起時，都有些樹葉會掉落,，但是,，大樹總是那么挺拔和偉岸。

離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,，批準我的申請。

再次感謝公司,，感謝各位領導,！真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上,！

此致,！

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

好員工離職的八大原因 員工大量離職的原因篇五

1,、回去讀書,，再也不打工了。

2,、自我要回去結婚,。

3、我水土不服,。

4,、自我太笨，學不好技術,。

5,、我承受不了這樣的工作壓力。

6,、我十分想家,。

7、我不適應眼前的崗位,。

8、身體吃不消,。

9,、我個人在那里沒有發(fā)展,。

10、我與那里人相處不來,。

好員工離職的八大原因 員工大量離職的原因篇六

尊敬的公司經(jīng)理：

您好,！因為結婚的個人原因，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。辭職報告已經(jīng)遞交給人力資源部,；

來到公司工作生活這段時間讓我知道很多自己不足之處，正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作,，還有我國內(nèi)女朋友要我回去結婚實在沒辦法才請求離職,。對于辭職我心里也想了很久，其實,，公司平等的人際關系和開明的工作作風,，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能很好的工作,，很好的學習,。然而總會發(fā)生點生活中不愿意抉擇的事情，人總是要面對現(xiàn)實的,，自己的興趣是什么,，自己喜歡什么，自己適合做什么,，這一連串的問號一直讓我沮喪,。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔,，也許人真的要學會慢慢長大,。

本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。我想提前這么久給公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥當,。長痛不如短痛,，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗,，做好屬于自己的所有工作,，盡力讓職務做到平衡過渡。希望我的辭職沒有給公司帶來損失,。

離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得領導們的譐譐教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短,，祝愿公司興旺發(fā)達！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

好員工離職的八大原因 員工大量離職的原因篇七

尊敬的經(jīng)理：

尊敬的領導：

您好,！感謝您抽出寶貴的時間來讀閱我的辭職信,。首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助,，讓我學到了很多東西,。在x公司這一段時間里，是我工作中最為寶貴的財富,，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處,，需要改進的地方也很多。

在貴公司工作期間與同事朝夕相處,，建立了深厚的友誼,。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。但是因為我的個人原因,，經(jīng)過深思熟慮的思考,，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。同時也希望公司考慮到我個人實際因素，對我的辭職申請予以考慮并批準

最后,，我真心希望x公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏,，蒸蒸日上！

此致

敬禮

辭職人：

20xx年x月x日

好員工離職的八大原因 員工大量離職的原因篇八

離職原因一：對薪酬福利不滿

自我分析：

1,、工作中的付出和回報是否成正比,？

2、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍,？

3,、我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿？

專家解析：

1,、工作付出包括很多方面,，如上下班路程、上班時間,、每天做多少工作，是否影響家庭和個人生活等,。如果你評估下來,，發(fā)現(xiàn)自己付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原,。當然,，職場新人要慎重，因為學習和積累實力在這個階段遠遠大于薪資,。

2,、我們有時無法評估自己的薪資所處的范圍，很容易因為道聽途說高估他人的薪酬,、()而低估他人的績效,，以致感到不公，對自己的薪酬產(chǎn)生不滿,。一旦沖動跳槽,，就會發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言。所以,，對自己的薪資水平有個科學合理的認識是很有必要的,，僅僅因為捕風捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的。

3,、精神待遇是待遇的一個重要部分,，主要是指對工作的勝任感、成就感,、責任感,、受重視、有影響力,、個人成長和富有價值的貢獻等因素,。由于精神對于具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿的時候,，常常會強調(diào)對物質(zhì)待遇的不滿,。清楚自己真正不滿的是什么，會對自己下一步的跳槽有所幫助,，避免重蹈覆轍,。