計劃是提高工作與學習效率的一個前提,。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

hr試用期轉正工作總結 hr試用期轉正工作總結下個月計劃篇一

您們好!

本人自xx年3月28日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后,，至今已工作二個月了,，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境,，認真地履行自己的工作職責,，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處,、團結協(xié)作的喜悅,，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結，不斷吸取教訓,，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗,，獲得了進步。

現(xiàn)在就這二個月的工作,，我做出如下整理和總結,，敬請各級領導予以批閱：

【工作總結】

一、人事方面

1,、招聘工作：

1)協(xié)助人事專員進行招聘工作,，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次;

2)做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備,。

2,、資料整理工作：

1)完善勞動合同管理資料。

2)對目前在職員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,、鑒證等工作;離職員工勞動合同進行封存管理;

3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

3,、社保,、團體意外險模塊工作：

1)每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員;

2)4月份進行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力,。

【優(yōu)缺點總結】

一,、 優(yōu)點：

1、 為人正直,，能堅持原則;

2,、 對工作有激情，舍得付出;

3,、 能吃苦耐勞;

4,、 良好的溝通表達能力;

5,、 有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎。

二,、 缺點：

1,、 有點理想化，追求完美主義;

2,、 有時太過于直率;

3,、 性子急;

4、 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓;

5,、 對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹,。

以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中,，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展,，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與共發(fā)展,。

匯報完畢,，謝謝!

hr試用期轉正工作總結 hr試用期轉正工作總結下個月計劃篇二

尊敬的x總、x經(jīng)理：

您們好!

本人自xx年3月28日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后,，至今已工作二個月了,，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境,，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務,，同時深切地感受到與同事之間和諧相處,、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結,，不斷吸取教訓,，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗，獲得了進步,。

現(xiàn)在就這二個月的工作,，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱：

【工作總結】

一,、人事方面

1,、招聘工作：

1)協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次;

2)做好求職者來電登記,，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備,。

2、資料整理工作：

1)完善勞動合同管理資料,。

2)對目前在職員工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂,、鑒證等工作;離職員工勞動合同進行封存管理;

3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

3、社保,、團體意外險模塊工作：

1)每月轉正員工社保增員,，離職員工社保減員;

2)4月份進行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。

【優(yōu)缺點總結】

一,、 優(yōu)點：

1、 為人正直,，能堅持原則;

2,、 對工作有激情,，舍得付出;

3、 能吃苦耐勞;

4,、 良好的溝通表達能力;

5、 有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎。

二,、 缺點：

1、 有點理想化,，追求完美主義;

2,、 有時太過于直率;

3,、 性子急;

4、 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓;

5,、 對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹,。

以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中,，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐,，我與共發(fā)展,。

匯報完畢，謝謝!

hr試用期轉正工作總結 hr試用期轉正工作總結下個月計劃篇三

一、試用期主要工作業(yè)績

6月17日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中,，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。

試用期間,，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟悉相關的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎工作的深化，現(xiàn)大致概括有七：

1,、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取,、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度,，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解,。

2,、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理,，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程,，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂,、入職培訓的實施等,。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報,，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方,。一開始漏洞百出，效率低,，理解不深,，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性,、合理性,、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉向對關鍵內(nèi)容的把握和理解,。

4,、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗,。在招聘人員方面,，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選,。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談,，能夠從聲音、眼神,、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格,。但在復試時領導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點,。

5,、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時,，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要,。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事,，讓我覺得困擾和郁悶,。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下,，在時間管理和運用上面有了進一步的提升,。雖然進步的步伐偏慢,，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下,，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。

6,、溝通交流的效果：在hr體系內(nèi),，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧,，營造一個輕松的溝通氛圍,，為后期工作上的深入交流奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸,，同事之間交流無大障礙和矛盾,，輕松自在。

7,、人員信息的強化：通過月報的審核匯總,，以及為招聘、績效,、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù),，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度,。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路,，增加了便利性。

二,、試用期工作體會

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài),，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來說,，自實習期協(xié)助邀約面試,、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉變，讓我著實有了更深的體會,。

不同于前期實習的輕松,，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好,。在學習的兩個月中,，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性,。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候,，會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告,，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確,，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在,。此外，在月報的信息中,，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上,，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識,，也是導致學習效果不夠佳的原因之一,。

在協(xié)助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場,。新員工培訓,、企業(yè)文化宣導，以及“贏在中層”,、hr沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施,，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓,，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方,，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結方面自己確實還沒有做好,。除了對培訓本身的總結(包括滿意度調(diào)查,、通訊稿、培訓總結表)以外沒有在多次培訓后總結經(jīng)驗和不足,，因此在自身培訓組織能力上進步不大,。

在培訓的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉,，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內(nèi)容,，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少,，自己創(chuàng)新的部分極少,。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般,，且疏于對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的用心了,。

在試用期的后期,，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色漸漸轉向了招聘,。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張,，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機,，同時也對項目部工程師有了初步的了解,。應招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇,，大致上有了招聘的思路和方法,。 同時,，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸,，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理,、篩選和提取,，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準,，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的,。

三,、個人職業(yè)生涯規(guī)劃 從實習生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了,，壓力大了,，工作面也廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程,，崗位從人事助理到專員,，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律,。不管是在集團還是在子公司,，通過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時間,，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色,，屆時我能夠獨立承擔一部分工作，對自己的工作負責,。同時我會告誡并督促自己,，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容,。

以后,，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊,，同時涉獵行政方面的部分工作,。雖然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的,，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進,，因此我并不排斥行政人事的結合和統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面,。 服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè),，經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗,，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的適應,?？赡茉谀承r候并不能理解服務行業(yè)或者因為服務行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀,、人生觀和價值觀的一個心理適應性,。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊,。

四,、個人的評價及輔導需求 個人的優(yōu)勢：

1、對于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂意去學習和研究,，對于交代的工作任務會想辦法盡快完成;

2,、對于同事間關系的維護較為適宜，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境;

3,、有一個較良好的心態(tài),，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準,。

存在的不足：

1,、對于總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結,、招聘模塊的階段性總結等,。接收內(nèi)容多，總結提煉少,，導致“消化能力”不高;

2,、時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善,，但也可能是因為工作效率,、方法等因素，導致后期每天的工作時間緊張,，工作任務壓力大;

3,、缺少過程反饋，特別在遇到同時要處理很多事務時,，不能給予當事人一個進度反饋,，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反饋;

4,、細致度,、執(zhí)行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時或者完美地完成交代的工作,，導致增加返工,，延遲時間;

輔導需求：

1、在信息,、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導;

2,、在處理模棱兩可的任務、應對緊急或重要事件時的方法指導和增強;

3,、時間和任務管理上的指導和加強,。

hr試用期轉正工作總結 hr試用期轉正工作總結下個月計劃篇四

一年之季在于春，在一個初春的季節(jié)我踏入了新景祥成為公司一員,，轉眼間加入新景祥已近兩個月了,，在這段時間里對新景祥從陌生到熟悉的轉變對于我來說有很深遠的意義?；叵朐谶^去的二個月里,，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅也有緊張過程,，但工作卻是循序漸進的。在這三個月的時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境,，對工作也逐漸進入了狀態(tài),。在這段期里我負責的是招聘工作，工作總結如下：

1,、招聘崗位入職1人,，另有4人待入職(總裁辦秘書、招商,、新媒體編輯);

2,、《人才庫管理辦法》(初稿)的制訂、修改,、定稿,、實施和日常管理;

3、股份公司人才庫的建立和管理;

4,、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂;

5,、筆試試題(專業(yè)類)的標準化建立(職能類4個，業(yè)務類2個);

6,、招聘網(wǎng)站的續(xù)訂(包括洽談價格,、產(chǎn)品等);

7、招聘網(wǎng)站的日常維護和管理;

8、子公司招聘支持工作等;

9,、其它,。

其中以招聘崗位、人才庫,、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作,。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推進比較緩慢,，但經(jīng)與用人部門反復溝通和磨合,，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點,。第2,、3項工作為人才庫工作，是今后招聘工作中人才儲備的基礎性工作也是重點工作,。第6項招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的4.5折扣,，為公司節(jié)省了1萬多招聘成本。

以上為我這兩個月的工作內(nèi)容及業(yè)績,，關于今年年度計劃中,，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點：

1.《招聘管理辦法》和管理工具的運用;

2.筆試題庫,、面試題庫的建立(包括通用類,、專業(yè)類、管理類);

3.完成股份公司直屬部門的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作;

4.完成《校園招聘實施的指導方法》并下發(fā)至各子公司;

5.各子公司簡歷庫和核心崗位人才庫的日常管理和維護,。

當然,，我還有很多不足的地方，感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭娜嘶锇閭?，在這段時間里大家給予了我足夠的支持和幫助,，讓我充分感受到了誠信務實、伙伴分享,、客戶至上,、追求卓越的企業(yè)文化，也體會到了新景祥人的執(zhí)著和堅定,，尤其是在上級汪莉對我工作的引導和參加職業(yè)化精英特訓營后,，對新景祥有了全新的認識，為此我會繼續(xù)努力,，通過各種渠道加深對新景祥的了解與認同,，且在業(yè)余時間提升自己的專業(yè)能力，為新景祥的建設做出一份努力,。

hr試用期轉正工作總結 hr試用期轉正工作總結下個月計劃篇五

一,、今年做出的主要工作：

修訂了《員工考勤管理制度》于xx年4月29下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在xx年4月23日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在xx年4月23日下發(fā);

通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司200x年度的勞動年檢,，拿到了年檢證;

融合《工傷保險條例》,、省出臺實施《工傷保險條例》若干規(guī)定的重點，結合企業(yè)發(fā)生事故后的關鍵處理起草了針對內(nèi)部的《工傷保險指導文件》,，并通過工傷機構認定,，下發(fā)到相關人員;而且邀請工傷科科長針對公司相關人員做了進一步的培訓。

經(jīng)歷了工傷事故申報,、工傷鑒定,、待遇支付全過程;了解了工傷事故發(fā)生后申報辦理的流程;

對公司保險一塊進行了規(guī)范，啟用月報管理,，每月會同生產(chǎn)區(qū)進行數(shù)據(jù)更新,，經(jīng)核對匯總上交財務;

設計了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用,，減化了繁瑣的辦理流程,，達到了方便、實用,，提高了工作效率;

廣播站設備陸續(xù)齊全,，廣播組成員日趨穩(wěn)定，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個新臺階;

二,、目前存在問題：

招聘方面：

技術管理類人才難招;特殊崗位人才難遇(如：招投標主管);下一步考慮嘗試啟動專業(yè)人才網(wǎng)引進專業(yè)技術管理人員;某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對較高的人員進行培養(yǎng);

部門在招聘人員時未嚴格按照公司規(guī)定填寫《人員增補申請單》進行審批,，而是隨意的口頭或電話通知，同時也未明確招聘的崗位要求,、工作內(nèi)容的描述，導致人力資源招聘過程中不盡完美;

部門人員的崗位調(diào)動,，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動不事先知會人力資源中心;

考勤：

考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一,，只有原始記錄，不能計入正常休假,、出差,、病假、公假放假等信息,，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機統(tǒng)計的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象,，每月需要花大量的時間手動輸入、核對;得不償失,。只能依靠指紋打卡,，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡。

離職辦理：

部門未按照合同要求嚴格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天,，在轉正后提前一個月提出書面申請的辭職力資源中心辦理離職手續(xù),，造成人事部門沒有足夠的時間可以招聘人員到位進行工作銜/交接。

合同管理：

多數(shù)人員合同到期未進行任何處理，(集團定期處理不符合要求,，生產(chǎn)區(qū)重視不夠,，經(jīng)常不做處理);生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動者簽訂一份合同的現(xiàn)象;存在入職手續(xù)辦理時收取43元押金，一星期內(nèi)不適應辦理離職手續(xù)尚退還35元,，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象,，而合同中未有規(guī)定，此舉又是違反合同法的;

制度不完善,，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難;

員工手冊未建立,，對員工的宣傳未達到一定的效果，員工的對公司的認可度,、歸屬感較淡;

部門職責及崗位職責未修訂/完善;工作內(nèi)容不明確,，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲,，公共環(huán)境下影響團隊建設及員工心理平衡;

缺少激勵機制,，不能激起員工的工作熱情;

崗位說明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢;

生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用,，達不到預期效果;

三,、對所存在問題的建議處理措施及xx年工作計劃

招聘、離職：落實所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》,，審批下發(fā),，嚴格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘、異動,、離職手續(xù)辦理;監(jiān)管各部門的考勤;

考勤：下一步考慮是否更換科學的考勤機解決上述問題,，提高工作效率和考勤管理?

合同管理：針對以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動合同法，結合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關案例,，制訂了一系列的應對措施,，設計了《勞動合同到期通知書》、《勞動合同續(xù)簽通知書》,、《勞動合同解除通知書》,、《終止勞動合同通知書》、《解除,、終止勞動合同證明書》以及《勞動合同變更協(xié)議書》;下一步工作準備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定,，形成文件，對集團和兩邊生產(chǎn)進行統(tǒng)一管理,。

制度建設：成立制度建設小組,，做出制度建設策劃方案，明確制度制訂,、修訂的流程,、完成時間,、主要負責人等，通過集中研討,、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度,，反復推敲意見一致后上報集團審批，統(tǒng)一結冊,、下發(fā),、執(zhí)行。

員工手冊：向集團明確既定的員工手冊的建議/方向,，特別考慮的環(huán)節(jié),，然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠群,、李火生三人設定期限集中完成統(tǒng)一上報,、經(jīng)集團審批、進行下發(fā),。

部門職責,、崗位說明書、工作流程圖：部門職責由行政總監(jiān)做出限期,，各部門經(jīng)理修訂完成;各崗位職責,、崗位說明書、工作流程圖由人力資源中心設定限期,，各崗位人員自行起草,，各部門負責人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源。集團設立部門職責,、崗位說明書,、工作流程圖統(tǒng)一建設小組，由人力資源中心進行初審,，人力資源中心會同小組進行復審并終審,，上交集團審批，結冊,、下發(fā),、執(zhí)行,。

激勵機制：可由集團領導,、行政總監(jiān)隨意暗訪、調(diào)查聽取民聲,、民意,，組織相關人員進行意見收集、統(tǒng)一,，起草文件,，納入公司相關制度中執(zhí)行,。

廣播站：廣播站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產(chǎn)一區(qū)，后期將把集團設備趕快配齊后,，同李火生到生產(chǎn)一區(qū)進行現(xiàn)場調(diào)查,、共同協(xié)商，需要時進行指導,。制訂方法,，爭取把一區(qū)廣播站辦成和集團一樣的效果。

hr試用期轉正工作總結 hr試用期轉正工作總結下個月計劃篇六

我于20xx年x月26日入職,，至今工作已滿三個月了,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習,，邊工作,，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作,，做出如下總結：

一,、招聘工作：

1、發(fā)布招聘信息;

對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理,，都有哪些,。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員,。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登,。

2、建立有效的人才庫;對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時,，有人可選，有人用;至今人才庫,，存儲有效簡歷共31份,。

3、招聘情況統(tǒng)計表：8-10月份

4,、在招聘工作中遇到的問題與建議：

a：專業(yè)技術人員招聘難,、招聘任務不能及時完成;

建議與對策：

1,、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道,。(如報紙,、各類招聘會);對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。

2,、在淡季人才需求量較少的時候,，要進行人才儲備?？烧衅笐獙卯厴I(yè)生,，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰,。獲得人力的最優(yōu)化,，節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備;

二,、薪酬相關：

8月份參與了薪酬評定方案,、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設計,，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷,，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比,。通過參與這幾項公司政策的學習,、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三,、部門常規(guī)性工作：

1,、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計;述職報告的整理匯總;集團人員的餐補,、勞保費用,、高溫福利的統(tǒng)計匯總;集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理,。

2,、領導安排的臨時性工作;

四、分析：

a：個人能力分析：

(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識

優(yōu)勢：有一定的親和力;具備一定的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，細致、認真,、有耐心,，服從指揮;能虛心的聽取別人的建議,，認同宋城集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,，心態(tài)平和,。

劣勢：考慮事情不細致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究,，以及缺乏一定的主動性,。

(二)需改進和提高的方面

1、提高自身執(zhí)行力,。在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識,，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段,，提高自身的執(zhí)行力。

2,、政策法規(guī)持續(xù)性學習

我現(xiàn)在的崗位是人事專員,，結合工作實際,，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點

(三)常態(tài)性學習：

1,、充分學習公司的各相關制度,、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一,、協(xié)調(diào)發(fā)展,。

2,、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進;

②在人力資源更加深入的學習;

③針對工作中進展不順利的問題,，濾清思路從新整理;

五：總結

我能勝任本職工作,，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我近三個月以來,，工作,、思想情況的總結。我將會一如既往去工作,，以認真,、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作,。盡最大的努力,，完成領導交給我的一切任務。

hr試用期轉正工作總結 hr試用期轉正工作總結下個月計劃篇七

轉眼間,，一年的試用期到了。在這初為人師的一年里,，我慶幸自己能走上向往已久的三尺講臺,，實現(xiàn)了由學生向教師過度的角色轉變,，真正適應了學校正常的教育教學生活,，融入到太和中學這個大家庭中,。一年來,，在學校領導和同事們的幫助下,，我無論是學習能力、教學能力還是專業(yè)水平都得到較明顯的提升?，F(xiàn)將一年以來的工作總結如下：

一,、德：

作為一名黨員,，我堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，認真學習黨的重要文件和精神,。積極參加學校的政治學習,，努力提高思想覺悟，自覺遵守《教師法》等法律法規(guī),，自覺遵守學校的規(guī)章制度,。積極參加教研活動，服從分配,，完成學校指定的各項工作,，廉潔從教，忠誠黨的教育事業(yè),，執(zhí)行黨的教育方針,，面向全體學生，教書育人,，培養(yǎng)全面發(fā)展的合格人才,。我尊敬領導、團結同事,，能正確處理好與領導同事之間的關系,。平時，對人真誠,、熱愛學生,、人際關系和諧融洽，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行,，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力,。

二、能：

本年度,，我擔任高一年級歷史教學工作,。在教學中我認真鉆研新大綱、吃透教材,，積極開拓教學思路,，把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現(xiàn)代教學手段靈活運用于課堂教學中,，努力培養(yǎng)學生的合作交流,、自主探究、勇于創(chuàng)新等能力,。做到課前認真?zhèn)湔n,，課堂上注意搞活課堂的氣氛，提高學生學習的主動性,，課后及時總結,、反思,。從不體罰學生，并開展結對子的活動,，激發(fā)學生的上進心,。平時，關心愛護學生,，既做到嚴格要求,，又耐心引導，,，促進學生全面,、主動、健康發(fā)展,。

二,、勤：

我嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，積極參加校本培訓,、政治學習,、教研活動、值日,、升旗禮,。不放過任何一次學習,、提高的機會,，不落下每天的本職工作。在擔任高一五個班歷史教學工作中,，做到課時教案齊全,，無漏備缺備現(xiàn)象，按時到校,，從無遲到,、早退、曠課現(xiàn)象,，努力做一名合格的教師,。

四、績

在學生們的共同努力下,，這一學年的教學工作圓滿完成,。特別是在培養(yǎng)學生學習能力方面，取得了較好的成果,。絕大多數(shù)學生都逐漸由會學向學會轉變;一年來,，學生對歷史的學習興趣有增無減，且每次考試成績都能與老教師所教班級不相上下,。今后,，我仍將不懈努力,，不斷提高教育教學能力和水平，創(chuàng)造更好的成績,。

路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。勤勤懇懇地工作,，踏踏實實地做人,，我將一如既往。我將以不懈的探索奮斗來回報太和中學,，回報社會,。

hr試用期轉正工作總結 hr試用期轉正工作總結下個月計劃篇八

轉眼間，在xx集團實習已經(jīng)快2個月了,，在這些日子里,，我深入體會到了公司的氛圍和魅力，同時也開到了公司帶來學習的平臺和無限的機遇和挑戰(zhàn),。

首先,，經(jīng)過這段時間在公司的學習和實踐，我對公司領導的專業(yè)和敬業(yè)精神感到欽佩,，和他們在一起工作,，每天都有我需要學習的東西。

其次,，在工作中各個部門的銜接非常到位,，其他部門同事也給了我很多的幫助，真的非常感謝他們,。

這段時間我的工作內(nèi)容主要是：商務標的制作與審核,、標書裝訂、購買標書,、標書包封,、去社保局開社保證明、定期參加市場開發(fā)中心周例會,。

參與的工作內(nèi)容：

1.s226富蘊至可可托海公路工程2,、4段審核，包封,，裝訂標書等工作,，加班。

2.昌吉市石河子路(延安路-東外環(huán)路)道路工程(施工)的商務標制作(練手),。

3.吐烏大高速阜康立交-水磨溝鄉(xiāng)-天山天池國際滑雪場公路工程的商務標審核工作,。

4.g219八盤水磨至岳普湖項目的商務標審核，工程量的核對工作,，標書裝訂,。

5.昌吉市新區(qū)綜合醫(yī)院規(guī)劃路資格預審,。

6.國道219線阿克蘇至烏什段公路改建工程商務標的制作。

通過商務標制作等工作,，我深深的感受到了做事如做人,，需要百分之百的認真、耐心,、和責任,。商務標主要就是分為商務標的制作與商務標的審核這兩大塊。標書的審核與制作就如同員工與集團一樣,，有著密不可少的關系,，他們之間只有互相幫助，互相信任,，互相監(jiān)督,，融為一體，共同努力奮斗,，集團公司才有可能中標,，我們才有可能同公司越來越好。這讓我學習到了團隊精神的可貴,，這項工作也讓我對生活有了更多的感悟,。

我對未來的展望是：

1.培養(yǎng)自己的理想和追求，唯有理想和追求才是使人保持激情的原動力,，缺乏明確方向的生活只能讓人感到空虛,，理想和追求可以讓人感到充實，在實現(xiàn)人生價值的過程中不受外來因素的干擾和誘惑,。

2.不斷的學習和提高,，人們常說活到老學到老,，學習是提高自身素質(zhì)的至關重要環(huán)節(jié),，我要不斷的提高和學習業(yè)務知識，學習為人處事,，生活就是一個不斷學習不斷完善的過程,，提高自己才能更好的融入社會和集體。

3.做好本職工作,，認真完成上級交待的工作和任務,，積極向上，踏實奮進,。

建設集團是一個大家庭,，我們都是其中一員，希望我們能和公司同舟共濟,，一起越變越好,。

hr試用期轉正工作總結 hr試用期轉正工作總結下個月計劃篇九

三個月的磨刀練陣,，按理說，自己到底是寶刀還是銹鐵應該可以從這些日子的點滴表現(xiàn)中露出應有的光澤了,，然而直至目前,，我卻對自己這些許的光澤充滿信心，我堅信自己不是銹鐵,！

一,、工作表現(xiàn)以及學習進展

1、工作表現(xiàn)：

通過這些天的學習和工作,，讓我受益匪淺,。首先，讓我獲得了理論與實踐進行結合的機會,，使我明白沒具體的實踐經(jīng)驗,，一切理論都是空談，在工作的過程中我對自己的會計理論有了新的認識,。更為重要的是：對于人與人之間的溝通,、合作、協(xié)調(diào)有了新的體會,，要想做好工作,，首先要學會怎么樣去做人。

在跨入工程有限公司財務部的那一剎那,，那種工作氣氛讓我懷有對正式投入工作的極大渴望,，終于在領導的安排下，我接下了幾個剛剛開始施工的項目,。對于一個一直處在實習中的人來說,，這無非是一種賞賜、是一種運氣,、是一種幸福,、也是展示自己的平臺。既然領導給我提供了這樣好的平臺,，我也努力把握了這次機會,，開始正式全面地接觸項目上的種種財務工作。在xx老師精心的輔導下,，在我的腦海里對項目會計的工作有了整體的認識,，了解了項目會計核算工作的程序，不僅學會了如何處理各種單據(jù),，而且對與會計工作的控制和管理有了一定的認識,。會計工作并不是簡單的核算和事后控制，更重要的是管理與控制工作,，對于項目會計而言,，要學會如何發(fā)現(xiàn)成本控制的漏洞,，然后找出預防方法。

這三個月的時間里,，我能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，準時上下班，從不遲到早退,。遇到問題總是第一時間把它解決好,，處理掉。在周邊的同事的幫助下,，我明白了很多實習時一直糊涂的問題,，能主動積極的承擔責任，虛心請教自己不明白的問題,，收獲很多,。

2、學習進展：

（1）,、經(jīng)過這段時間的學習,，使我對nc系統(tǒng)有了深刻的認識。在處理單據(jù)的時候,，首先應該在腦海里思考該單據(jù)對應的會計分錄是什么,，然后在nc中進行處理制單，檢驗與自己所想分錄是否一致,，如此一一對照,，讓我在學校中的所學，不會因智能的會計軟件而荒廢,。在處理各種單據(jù)的時候,，讓我知道作為一名財務工作者一定要細心再細心。

例如,，在處理存貨模塊的單據(jù)時,，材料出庫單據(jù)應該注意的問題就是，要看每張單據(jù)的收發(fā)類別,，根據(jù)具體的收發(fā)類別做出相應的憑證,。雖然在這過程中遇到過無數(shù)個問題，但是在我的指導老師的陳君的教導下,，總是能夠輕松的解決。

一定要注意：

1,、公司轉出必須與工地收原材料一對一對的做,，生成憑證是有調(diào)撥材料的話，必須要做出庫調(diào)整單將其調(diào)平,，因為調(diào)撥材料科目無余額,，是一個中轉科目,。

2、車間領用材料在成本計算生成憑證時,，應該將輔助核算中的部門根據(jù)單據(jù)的信息填上,，計入制造費用。

3,、在成本計算無單價時,，首先要在出入庫流水賬中查詢單價，將出庫單價填入再進行成本計算,。在這些工作中一定要細心,，不能有絲毫馬虎。

除此之外,，鋁錠調(diào)價的處理,、發(fā)票的查詢、調(diào)撥材料的調(diào)整處理,、憑證審核和各種單據(jù)的錄入和審核等等都要仔細,，認真。顯然對于這三個月時間的工作,，已經(jīng)使我在處理日常工作顯得很輕松,，對自己的所有的工作任務以及如何處理項目事宜有了熟練的掌握，也證明了自己可以獨立的去完成自己的工作,，順利的處理好項目上的各種事宜,，所以這一系列的工作為我在工程有限公司正式工作打下堅實的基礎。

（2）,、雖然說自己的崗位是成本會計,，但是在試用期間里，我也自己學著做費用的工作,，向費用的老師趙莉,、鄧娜虛心的請教著，老師對我都很好,，總是不厭倦的回答我的問題,。當我想親自去接觸具體的費用工作時，她們總是支持著我,，教我怎么做費用的賬,，然后就讓我親自上陣去做各種各樣的單據(jù)，漸漸的自己也基本上能夠獨立去完成,，日常的費用類做賬,，感覺收獲很多。

（3）、這三個月可以說是自己收獲的日子,，不光是自己本職崗位的工作可以輕松完成,，而且對費用組的工作也有了，進一步的接觸與認識,。但是這是不夠的,，要成為一個地道的會計，必須熟悉除了成本費用之外的各個財務知識,。所以在工作之余,，我會仔細的去看各個崗位老師們做的各種單據(jù)。其中月末結賬,，我是一直都沒有接觸過的,，所以我對這一塊非常的感興趣，這個工作是我們的領導尹群芳部長從事的,，在她的指導下,，我學習了期末如何結轉銷售成本、各種費用等,，還了解了點增值稅開票的工作流程以及抵扣發(fā)票的工作方法,，這是在學校所學不到的東西，所以我也很認真的去學習,，很慶幸有這樣的一個好的機會,。

二、對工作環(huán)境的認識

自從三月開始到公司實習以來,，已經(jīng)有好多個日日夜夜了,，心里的感觸也是很深的，已經(jīng)闖入了我的生活,，在以后的歲歲年年里它伴隨著我的成長,。初到公司開始實習的時候，就有異常的興奮,，畢竟有機會到總部財務管理中心去感受一下工作的氛圍,。在總部實習的二十多天里，深深的被那種工作環(huán)境所吸引,，那中和諧的,、寧靜的、和睦的,、朝氣蓬勃的工作氣氛,，真的讓人激動人心，想想自己將要在這里奉獻自己的青春,，真是畢業(yè)后的幸運,。過了不久我就被分到了xx公司,，沒來之前有一種擔心,，擔心那種工作環(huán)境是不是還會讓人感到舒適,。終于，那天我到了,，在領導的安排下,，來到了江河。開始正式投入自己的工作,，很是擔心自己做不來怎么辦,，心里很沒有底。真正開始接項目會計的任務,，遇到的問題還真的很不少,，本來就緊張的我一下子無從下手。就在這時,，旁邊的老員工黃忠?？闯隽宋业臒o奈，于是他語重心長的給我講解,，一遍又一遍的重復著我糊涂的問題,，用他的話語震動著我的腦細胞，終于讓我恍然大悟,，眼前豁然開朗,。原來就這么簡單的問題，我給它想的太復雜了,，所以自己把自己給套進去了,。

我實在很慶幸自己能在這樣的環(huán)境中工作，雖然很有壓力,，但是我有信心去完成自己的任務,。在這過程中可能會遇到很多問題，但是我堅信這些難不倒我,，因為這里不缺像黃會計這樣的老師在背后支持著我?，F(xiàn)在終于明白公司為什么會這樣快速的大踏步的往前發(fā)展，就是因為有一群人,，煥發(fā)著朝氣的為這個集團注入自己的動力,，財務部就是這群人中的一部分。我為自己能成為其中一員而感到自豪和驕傲,。

hr試用期轉正工作總結 hr試用期轉正工作總結下個月計劃篇十

時光飛逝,，我已經(jīng)醫(yī)院工作了一個月，這一月來,，在院領導和同事們的鼓勵,、幫助下,，工作和思想上取得了很大的進步，現(xiàn)總結如下：

一,、在思想政治方面

積極擁護醫(yī)院的各項方針和規(guī)章制度,，以病人為中心，嚴格按一名優(yōu)秀合格護士的標準要求自己,，視病人如親人,，堅持以質(zhì)量為核心，病人的滿意度為標準,，牢固樹立團隊精神,。

二、積極學習各項新技術,、新業(yè)務

作為一名助產(chǎn)護士,，在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度,，對待工作認真負責,，一絲不茍，加班加點,，樹立高度的集體責任感和榮譽感,，團結同志，凡事以工作為重,。熟悉了解正常分娩的臨床經(jīng)過及產(chǎn)后,、異常過程及患病婦女的護理等，為患者提供全方位優(yōu)質(zhì)服務,。

三,、工作中團結同事，積極進取,，嚴謹細致

杜絕差錯事故的發(fā)生,，在工作嚴密觀察，細心發(fā)現(xiàn)異常情況,，及時匯報,。以高度的責任心，做好自己的每一班工作,，在不斷的實踐中提高和豐富自己,。

通過這短短一個月的工作，我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點與不足,。例如在工作中細心不夠,，又容易急躁，在很多事情的處理上都不成熟等,。在今后工作中,，我一定虛心向各位領導和同事學習他們對待工作的認真態(tài)度和強烈的責任心,，加強與同事之間的溝通交流，通過不斷學習和總結增加自己的工作經(jīng)驗,，逐步加強和豐富自己的業(yè)務知識,，努力提高自己的工作水平，以至把每一項工作都做到位,、做好,。同時也希望大家在我做的不好的地方及時的加以糾正和批評,，我都會虛心的接受并改正,，爭取做一名優(yōu)秀的護理人員。

本人申請轉正,，望領導批準,！

試用期轉正工作總結1

本人自到前進水庫管理處財務科參加工作，現(xiàn)在已有6個月的時間,，在此期間單位各位同任的大力支持下,，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道,，團結一心,，踏實工作，較好地完成各項工作任務,。下面我將半年來自己的工作,、學習等方面的情況作如下總結：

一、轉換角色,，嚴于律己,，團結同事，融入集體,。

作為兵團子女回到家鄉(xiāng)工作,，不僅多一份親切，更多一份壓力,，時時處處嚴格要求自己,，遵守單位的各項規(guī)章制度，及時完成領導分配的各項工作任務,，團結尊重同事,，虛心求教，協(xié)助同事完成財務科的工作,，分擔責任,，共同完成工作任務后，獲得經(jīng)驗,，增長能力,。積極參與水庫各項義務勞動,，植樹、環(huán)境衛(wèi)生,、防洪搶險以及國慶文藝演出等活動,，逐步融入集體。尤其在參加防洪引水工作時,，全處上下同心同德抵御旱災,，保障墾區(qū)人民生產(chǎn)生活用水，讓我更深刻理解到老一輩水庫人艱苦奮斗,、甘于奉獻的精神,，立志堅定了服務水庫發(fā)展建設的決心。

二,、腳踏實地,，立足本職，盡職盡責

（一）在試用期,，我服從單位安排,，按時參加政治學習，遵紀守法,，嚴格遵守單位各項規(guī)章制度,。服從領導的管理，認真完成了領導交辦的各項工作任務,。

（二）在單位領導和同事的幫助下,，我對機關管理費用的開支進行明細分類核算，做到認真審核原始憑證,，及時準確填制會計憑證,，做到了明細分類核算的內(nèi)容與項目一致，并及時分析管理費用支出情況,，準確真實的提供會計信息,，按月結出余額。

（三）及時將財務狀況匯報于單位,，積極為經(jīng)理當好參謀,。每個月我都將單位的財務情況給科室領導進行匯報，并提出自己對財務工作的合理化建議,，使科室領導能及時了解,、掌握單位的財務狀況，當好參謀和助手作用,。

（四）正確核算,，按時結算，及時報送稅務相關報表,。在日常財務工作中,，我能嚴格按財務規(guī)定正確核算單位的經(jīng)營情況,，按時結算有關帳務，每月末及時將財務報表和納稅申報表報送稅務機關,，沒有因個人原因耽誤報送時間,。

三、存在的問題及整改方法

半年來,，我圍繞自身本職工作付出很多努力,，雖然獲得很多經(jīng)驗但與單位的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：

1,、自己來單位時間短,，一些情況還不熟悉，處理問題方式方法簡單,。

2,、政治理論學習不夠。在今后的工作中,，我要更加努力的學習業(yè)務知識，虛心謹慎對待自己的工作,，不斷提高自己的業(yè)務能力,，積極參與單位各項活動，加強與同事的交流,，獲得大家的更多信任與支持,，為今后更好的開展工作奠定堅實基礎。加強政治理論學習,，不斷提升自己的思想意識,，積極向黨組織靠攏，爭取成為一名入黨積極分子,，在大家的幫助下取得更多的進步,，早日成為能獨當一面的工作人員，更好的為水庫事業(yè)服務,，為水庫干部職工服務,。

hr試用期轉正工作總結 hr試用期轉正工作總結下個月計劃篇十一

時光飛逝，我已經(jīng)醫(yī)院工作了一個月,，這一月來,，在院領導和同事們的鼓勵、幫助下,，工作和思想上取得了很大的進步,，現(xiàn)總結如下：

一、在思想政治方面

積極擁護醫(yī)院的各項方針和規(guī)章制度,，以病人為中心,，嚴格按一名優(yōu)秀合格護士的標準要求自己,，視病人如親人，堅持以質(zhì)量為核心,，病人的滿意度為標準,，牢固樹立團隊精神。

二,、積極學習各項新技術,、新業(yè)務

作為一名助產(chǎn)護士，在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程,，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度,，對待工作認真負責，一絲不茍,，加班加點,，樹立高度的集體責任感和榮譽感，團結同志,，凡事以工作為重,。熟悉了解正常分娩的臨床經(jīng)過及產(chǎn)后、異常過程及患病婦女的護理等,，為患者提供全方位優(yōu)質(zhì)服務,。

三、工作中團結同事,，積極進取,，嚴謹細致

杜絕差錯事故的發(fā)生，在工作嚴密觀察,，細心發(fā)現(xiàn)異常情況,，及時匯報。以高度的責任心,，做好自己的每一班工作,，在不斷的實踐中提高和豐富自己。

通過這短短一個月的工作,，我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點與不足,。例如在工作中細心不夠，又容易急躁,，在很多事情的處理上都不成熟等,。在今后工作中，我一定虛心向各位領導和同事學習他們對待工作的認真態(tài)度和強烈的責任心,，加強與同事之間的溝通交流,，通過不斷學習和總結增加自己的工作經(jīng)驗，逐步加強和豐富自己的業(yè)務知識，努力提高自己的工作水平,，以至把每一項工作都做到位,、做好。同時也希望大家在我做的不好的地方及時的加以糾正和批評,，我都會虛心的接受并改正,，爭取做一名優(yōu)秀的護理人員。

本人申請轉正,，望領導批準,！

試用期轉正工作總結1

本人自到前進水庫管理處財務科參加工作，現(xiàn)在已有6個月的時間,，在此期間單位各位同任的大力支持下,，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道,，團結一心,，踏實工作，較好地完成各項工作任務,。下面我將半年來自己的工作,、學習等方面的情況作如下總結：

一、轉換角色,，嚴于律己,，團結同事，融入集體,。

作為兵團子女回到家鄉(xiāng)工作，不僅多一份親切,，更多一份壓力,，時時處處嚴格要求自己，遵守單位的各項規(guī)章制度,，及時完成領導分配的各項工作任務,，團結尊重同事，虛心求教,，協(xié)助同事完成財務科的工作,，分擔責任，共同完成工作任務后,，獲得經(jīng)驗,，增長能力。積極參與水庫各項義務勞動,，植樹,、環(huán)境衛(wèi)生、防洪搶險以及國慶文藝演出等活動,，逐步融入集體,。尤其在參加防洪引水工作時,，全處上下同心同德抵御旱災，保障墾區(qū)人民生產(chǎn)生活用水,，讓我更深刻理解到老一輩水庫人艱苦奮斗,、甘于奉獻的精神，立志堅定了服務水庫發(fā)展建設的決心,。

二,、腳踏實地，立足本職,，盡職盡責

（一）在試用期,，我服從單位安排，按時參加政治學習,，遵紀守法,，嚴格遵守單位各項規(guī)章制度。服從領導的管理,，認真完成了領導交辦的各項工作任務,。

（二）在單位領導和同事的幫助下，我對機關管理費用的開支進行明細分類核算,，做到認真審核原始憑證,，及時準確填制會計憑證，做到了明細分類核算的內(nèi)容與項目一致,，并及時分析管理費用支出情況,，準確真實的提供會計信息，按月結出余額,。

（三）及時將財務狀況匯報于單位,，積極為經(jīng)理當好參謀。每個月我都將單位的財務情況給科室領導進行匯報,，并提出自己對財務工作的合理化建議,，使科室領導能及時了解、掌握單位的財務狀況,，當好參謀和助手作用,。

（四）正確核算，按時結算,，及時報送稅務相關報表,。在日常財務工作中，我能嚴格按財務規(guī)定正確核算單位的經(jīng)營情況,，按時結算有關帳務,，每月末及時將財務報表和納稅申報表報送稅務機關，沒有因個人原因耽誤報送時間。

三,、存在的問題及整改方法

半年來,，我圍繞自身本職工作付出很多努力，雖然獲得很多經(jīng)驗但與單位的要求和期望相比還存在一些問題和差距,，主要是：

1,、自己來單位時間短，一些情況還不熟悉,，處理問題方式方法簡單,。

2,、政治理論學習不夠。在今后的工作中，我要更加努力的學習業(yè)務知識,，虛心謹慎對待自己的工作,，不斷提高自己的業(yè)務能力,，積極參與單位各項活動,，加強與同事的交流，獲得大家的更多信任與支持,，為今后更好的開展工作奠定堅實基礎,。加強政治理論學習，不斷提升自己的思想意識,，積極向黨組織靠攏,，爭取成為一名入黨積極分子，在大家的幫助下取得更多的進步,，早日成為能獨當一面的工作人員,，更好的為水庫事業(yè)服務，為水庫干部職工服務,。

hr試用期轉正工作總結 hr試用期轉正工作總結下個月計劃篇十二

來到*公司工作,，已經(jīng)一個月過去了，我努力了解公司的文化,、制度、相關本崗工作的各種信息,，以便盡快的融入到公司大家庭,。對我一個月來的工作總結如下：

一.對公司的認識

在工作初期，我從各渠道了解公司的發(fā)展情況;對公司的業(yè)務模式,、組織架構,、地域分布有了初步的了解;閱讀了一些公司管理制度。對公司的發(fā)展前景充滿信心,，愿意更加堅實與公司共同成長,。

二.工作了解

1.信息化工作無中期的戰(zhàn)略目標

基礎建設與運維方面

基礎建設薄弱。設備相應的資產(chǎn)信息、應用權限,、輔助安全,、擴展應用......管理都較松散，缺乏整套切實可行的運維機制(當然這和公司之前無本崗位人才有關),。

3.網(wǎng)絡方面

網(wǎng)絡不足以支撐目前的公司應用規(guī)模,，表現(xiàn)在：網(wǎng)絡結構無規(guī)劃、帶寬不足,、網(wǎng)絡管理設備性能太低,，這些因素導致公司網(wǎng)絡不穩(wěn)定，無法支撐發(fā)布it應用服務,。

系統(tǒng)推進方面

對于目前oa系統(tǒng)在測試準備階段深切體會到一些問題：

(1).從整體看這套oa不符合目前公司的管理結構,。即：我公司所選這款蝶oa系統(tǒng)金適合中小企業(yè)或者但組織架構企業(yè)，不適合我們目前的集團管理架構,。在日后我們oa應用逐漸成熟和層次逐漸深化時就會暴漏出很多問題,。如：與日后集團型其它系統(tǒng)數(shù)據(jù)對接、更深層次權限劃定

(2). oa的模塊選擇不合理,。對一般oa非常有用的模塊沒有購買,，如：日程提醒、數(shù)字簽名,、移動應用,。對我們目前現(xiàn)狀沒必要的模塊又買了，如：郵件模塊,、辦公用品管理,。

(3).金蝶oa系統(tǒng)功能弱。開放自助修改地方的相對市場上主流oa較少;協(xié)同審批流程設定麻煩;新聞中心版面僵硬,，不可修改;知識中心版面缺乏人性化;通訊錄功能非常薄弱;即時通訊功能太可憐

(4).系統(tǒng)實施規(guī)劃不夠全面,。系統(tǒng)實施零散，缺乏整體規(guī)劃,。如：系統(tǒng)基礎設備架設不安全;數(shù)據(jù)備份不合理;系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)有些缺少統(tǒng)一規(guī)則制定;乙方顧問更換平凡,、對接人多。

三.工作推進

1.將兩個無線路由安裝使用起來,。

上線準備工作完成,。截止20xx年1月17日oa上線前的準備基本完成，包括上線前全員培訓,。接下來就是公司開始試用行,，上線運行后再出現(xiàn)的問題繼續(xù)協(xié)調(diào)處理。

3.機房整理,，將小ups裝給財務利用;不用之物清理出機房; 四.工作展開計劃

通過對公司的了解,，利用現(xiàn)有資源,，以現(xiàn)在已明確的任務為首要(oa系統(tǒng)推行到全公司)，結合公司信息化長遠發(fā)展,，逐步從基礎架構開始完善信息化工作,，計劃工作如下開展：

1.首先將oa系統(tǒng)在集團總部推行起來。

2.下一步整改機房,，使機房相對安全,，整潔。

3.深入了解整個集團各公司的網(wǎng)絡使用狀況,，對網(wǎng)絡全面的規(guī)劃改造,，為日后公司更多的it應用做準備。

4.建立升級和建立基礎的信息共享溝通,，即：升級郵箱,、建立整個集團可應用的即時通訊系統(tǒng)、簡單文件共享,。

5.擬建初步的信息化管理辦法,。

系統(tǒng)在各個公司逐步推行使用起來。

hr試用期轉正工作總結 hr試用期轉正工作總結下個月計劃篇十三

作為一個應屆畢業(yè)生,，初來tpr,，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;

但是tpr寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的企業(yè)文化,，還有3個月的輪崗實習，令我實現(xiàn)了由學生到工作人士的轉化,。

我輪崗實習期間,，我先后在香州分校、加盟拓展部,、拱北分校等各個部門的學習工作了一段時間,。這些部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，比如分校的業(yè)務流程,，繁瑣而復雜,，加盟拓展部的工作繁重而不乏細心等，但是各部門領導和同事的耐心指導,，使我適應了tpr的工作環(huán)境,，也掌握了tpr分校的整個業(yè)務操作流程，了解家長學員的消費心理,，熟悉了分校的管理。

每到不同部門,，對于我都是一次進步,，一次成長,。香洲分校，角色投入,，在香洲分校實習期間,，我學會了要投入工作，懂得角色投入,。那時候暑期招生剛拉開帷幕,，雖然我對于具體的業(yè)務不懂，但是我很賣力的向家長銷售課程,，每天總會暗暗的給自己定個銷售目標,，然后努力實施。所以那時候我的銷售業(yè)績不錯,。

加盟拓展部,，奮斗的開始，在加盟拓展部,，是我痛苦也是斗志開始燃燒的時期,。剛進加盟拓展部，部門工作就十分繁重：斗門分校剛加盟,，有一系列的加盟準備工作要跟進;

中山,、東莞3所分校管理出現(xiàn)嚴重，需要培訓督導支持;

abc項目進入準備簽約階段等,。在我們部門,，我發(fā)現(xiàn)carrie是個很專業(yè)很有能力的領導，amy的細心,、對工作的敬業(yè),、業(yè)務流程極度熟練總能把工作很完美的完成。而我在開展工作過程中,，因為我對tpr業(yè)務流程以及工作作業(yè)的不熟悉,，工作起來都力不從心。一次次的打擊令我對自己產(chǎn)生懷疑,，懷疑自己的工作能力,，懷疑自己的專業(yè)知識。這種不斷的否定自己的挫敗感實在令我十分痛苦,。

老鷹為重生尚能喙擊打巖石,，使喙脫落，把指甲一根一根地拔出來,，把羽毛一根一根地拔掉,，等待新的喙、指甲,、羽毛重新長出,，然后再次在藍天翱翔,。否定自己的過程是痛苦的，但是更重要是明白到自己的不足,，痛定思痛,，在鍛煉中學習。為了更好的開展加盟拓展工作,，更好的回歸,，帶著烘烘燃燒的決心，到拱北分校學習,。

拱北分校,，更成熟更職業(yè)化。在拱北分校,，我除了學好了前臺的業(yè)務流程,，對顧客的心理需求更加了解，了解了分校的管理流程外,，更大的收獲是感覺自己更成熟更職業(yè)化,。記得在8月31號薛總和人資為我們安排了轉正交流會議，會上connie突然發(fā)問,，假如現(xiàn)在要你和加盟商談判,，你有信心嗎?當時，我想回答,，“我有!”在拱北分校,，教會我自信的人，總會比期望做得更好,。工作的技巧是可以學習的,，同樣的工作，人與人工作的表現(xiàn)的區(qū)別,，除了區(qū)別在工作熟練程度上,，更多也取決于人的心態(tài)。

工作中的我變得更加勇敢,。在工作中的勇敢是指勇于負責,。我想敢于負責的真正目的就是做一個優(yōu)秀的自己：不僅為了，更重要是為了做一個優(yōu)秀的自己,，必須做到勇敢和負責,，如何嚴格的進行自我管理，成為一個職業(yè)化的人,。比如有次我拱北小學派宣傳傳單,，派著派著，有個清潔大叔突然走過來說：“我?guī)湍闩蓚鲉伟?，你不用那么辛苦了,?！彼^的“幫我派傳單”的意思我很清楚，我當然拒絕,。他見我不從，就開始向我大嚷,，示意要我停止派傳單,，恐嚇說假如不停止派傳單就叫人來打我之類的話，說完就要搶走我身上的傳單,。我死死捏著兜里的傳單,，瞪了他一眼說：“你的職責是掃地，我的職責是派傳單,，沒有派完傳單,，我是不會走的?！彼娢夷菢訄猿?，惡狠狠的走了。

工作了3個多月,，更多的體會到我與tpr領導之間是平等的,，大家都是為了使tpr可以走得更好更遠而奮斗的。提出的建議只要是可以實現(xiàn)tpr團隊的利益就是好的,。在拱北分校,，我會要求在自己的職務權限內(nèi)主動承擔更多的責任以及減輕分校主任的負擔：主動的考慮分校主任有那些工作項目可以由自己來分擔，一些無法分勞的項目應該如何給予分校主任大的支援,。比如在如何增加拱北分校新生的進入量,、如何改進轉介紹這些方面，分校主任和我大家一起討論解決方案,。

設法為減低不必要的壓力,，讓保持愉快的狀態(tài)和正常地發(fā)揮其具有的能力，使團隊既定目標能夠得到穩(wěn)健的實現(xiàn),。我積極主動的發(fā)揮這種功能,，希望能實現(xiàn)團隊利益大化。

當然我還有很多不足,，有時候比較粗心大意,，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力,。