在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

工作證明帶公章電子版篇1

我校圍繞教育局開學(xué)工作安排會議精神和學(xué)校目標責任書,，深入開展了多項活動。根據(jù)我區(qū)教育局頒發(fā)的《城關(guān)區(qū)教育教學(xué)管理辦法匯編》開展我?！敖逃|(zhì)量管理”,，談起亮點工作，基于我校實際情況,，不敢橫向與先進學(xué)校相比,，只能縱向與我校過去相比。盡管學(xué)校受災(zāi)過渡,，讓局領(lǐng)導(dǎo)操心,，兄弟學(xué)校受累，但作為教育的一線單位,，工作絕不能過渡,。在認真學(xué)習(xí)我教育局發(fā)的各種文件精神，積極尋找提升管理理念,、提高管理方法,，在學(xué)校全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工合作和全體教師的認真努力下,，與我校以往相比,，有以下幾個方面有了明顯提高。

一,、以管理思想統(tǒng)領(lǐng)工作思路讓系統(tǒng)思考結(jié)合精細管理

再學(xué)彼得圣吉博士《第五項修煉》,，讓我們對學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)有了新的認識，“學(xué)校一盤棋,，全憑人提氣”是需要系統(tǒng)思考的,，人是第一要義，我們緊緊把握這一要義,。在具體工作中,，我們也把人的工作作為第一重點，要想學(xué)生愛學(xué),、樂學(xué),，就要教師愛學(xué)、樂學(xué),，愛教,、樂教。努力構(gòu)建陽光教師,、智慧學(xué)者,，這需要多方面的政治思想工作，同時也體現(xiàn)了我們校本教研培訓(xùn)的實效性,。

我校在去年教師隊伍建設(shè)和專業(yè)化發(fā)展積累一定經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，今年來全盤考慮和研究的基礎(chǔ)上提出培養(yǎng)陽光教師、智慧學(xué)者。校本教研培訓(xùn)真正以校為本,，研究學(xué)習(xí)校本理念的專題會,，老師們把“基于學(xué)校”“為了學(xué)?！薄鞍l(fā)展學(xué)?！比齻€要義深入教研培訓(xùn)中。

如：今年的校本教研培訓(xùn)中,，我們安排了固定的“班級管理論壇”(全體教師參與,，人人去談班級管理的問題和方法，班主任和任課教師的溝通,、任課教師和非任課教師的協(xié)商,，使全校教師都成為每一個學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成的示范和監(jiān)管，改變了學(xué)生只認班主任和任課教師的現(xiàn)狀,，產(chǎn)生了“六部一角制”,，實行“長官制度”等好的班級管理方法)。

“教師師德演講會”,、“教師心理座談會”(領(lǐng)導(dǎo)班子成員做了《淺析產(chǎn)生“體罰現(xiàn)象”的教師心理及對策》講座,，從教師心理疏導(dǎo)和情感體罰方面比較深入地進行了分析和啟發(fā)，從教師學(xué)習(xí)心理學(xué)理論和心理輔導(dǎo)技術(shù),，用心理學(xué)駕馭課堂教學(xué),，提升教學(xué)藝術(shù)幾個方面進行了對策研究，較好地消除了隱形體罰和情感體罰的產(chǎn)生),。

同樣也根據(jù)教師提出的困惑,，在實踐的基礎(chǔ)上進行集體研討，呈現(xiàn)教育的合力,。

一本教師培訓(xùn)卡,，記錄了教師成長發(fā)展的自我規(guī)劃、培訓(xùn)記載,、自我反思,、教師成果、榮譽記錄,、六個一,、教師評價、校長導(dǎo)評等內(nèi)容,，使其成為教師一年來的學(xué)習(xí)記錄,、思考記錄、成果記錄,、提升記錄,、引導(dǎo)記錄的資源,。

我們?yōu)榻處熶佋O(shè)軌道、指點成長,，以管理思想統(tǒng)領(lǐng)工作思路,，讓系統(tǒng)思考結(jié)合精細管理。我校在編教師24人均大本在讀,，其中10人已取得畢業(yè)證書,。教師們還在今年完成了校本課程資源包《開啟數(shù)學(xué)思維的金鑰匙》和《閱讀欣賞》，正在交替實施,，同時下一步要考慮富有探究性和深度思考的活動課程資源建設(shè),。

二、以點帶面以面帶面

管理中的以點帶面是常用的辦法,，面上工作的提升是每一個點的提高所影響的,，點面結(jié)合是更加有效的，使管理扁平化,，呈現(xiàn)出服務(wù)于學(xué)校中心工作的服務(wù)功能,。以面帶面卻是新收獲，用一個面上的工作去帶動其他幾個面的工作,，效果卻也不錯,。

如：我校錢煥玉老師申報的央電教館課題《信息技術(shù)在小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)中的有效整合研究》實施兩年以來，今年他們做出了調(diào)整,。每個課題組成員擔負課題管理工作和研究工作,，如其中一位課題組成員負責《課題跟蹤》，了解本課題現(xiàn)階段的研究現(xiàn)狀和新的思路方向,，同時管理課題相關(guān)資源(網(wǎng)絡(luò)了解和期刊中的課題類似信息)，然后完成《課題文獻研究報告》,，支撐課題根據(jù)最新動態(tài)做成調(diào)整,，以保證課題研究的前瞻性。還有一位課題組成員為兩個平行班做對比試驗研究,，同時收集原始資料,，形成評價對比，完成《對比試驗研究報告》,，為課題提供數(shù)據(jù)支撐,。

這樣的方法在課題階段成果展示后，逐漸成為我校我部門工作的有效藍本,，也成為了一種工作思路,，以面帶面的效果在意料之外，同樣也在意料之中,。下一步我們考慮讓工作更加有“度”,。(長度,、寬度、高度,，適度,、密度、精度),。

三,、讓教師引導(dǎo)家長建教師助學(xué)理念

本年度，我們針對我校家長實際,，針對家長流動性大,，絕大部分文化水平不高，對教育理念和方法缺乏,，難以實現(xiàn)家校聯(lián)動的現(xiàn)狀,，同時也為了改變2>5的教育實際，我們提出了這一理念,。

如：在教師提供給學(xué)生的家庭作業(yè)中,，我們要求提前寫好“家長意見”“家長簽名”“作業(yè)時間”等信息。在家長意見欄中提供“書寫情況”,、“修改情況”,、“學(xué)習(xí)態(tài)度”幾項，我們想引導(dǎo)家長進行家庭學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和管理,。在學(xué)期開始,、中期、期末對家長進行溝通和方法的指導(dǎo),。

在如：我們讓教師在課堂中建立“生本”理念,，讓教師們在課堂中不僅親自指點學(xué)困生，同時也有學(xué)生幫助學(xué)困生,，使課堂時間倍化,，效果比較好。

下一步,，我們將繼續(xù)把這一亮點放大,，逐步探討并形成一些好的做法和經(jīng)驗。

我校今年也取得了一些成績,。學(xué)校在統(tǒng)測中取得了近幾年來最好的成績,，也被榮評為城關(guān)區(qū)教育先進集體，這是對我們極大的肯定和褒獎,，同時也提出了更高的要求,。教師們有多人獲得省、市,、區(qū)級獎項,，其中錢煥玉老師自行拍攝的錄像課《圓的周長》獲大,、中、小學(xué)參加的第十二屆全國教學(xué)軟件大獎賽優(yōu)秀獎,。學(xué)生也在各項活動中有一定的成績,。

我們會繼續(xù)努力，于艱難處顯精神,，一句話,，學(xué)校在過渡，我們的工作不過度,，工作不但不會過渡,，還要更進一步。

工作證明帶公章電子版篇2

幼兒教師,，陽光下最燦爛的職業(yè);幼兒教師,，一群充滿愛心，多才多藝,，永遠年輕的人,。雖然他們是平凡的，但更是高尚的;是溫柔的,，但更是堅強的;是純真的,，但更是智慧的。

曾有人呼喚：幼兒園需要男教師,，幼兒園需要注入陽剛之氣,。也曾有人說“中國缺乏兩種男幼師，一種是高水平的能夠獨當一面的管理型人才,，一種是高度專業(yè)化的專家型教師”,。總之,，現(xiàn)在的社會對男幼師的呼聲越來越高,，因為孩子的成長和教育當然離不開男性的參與。

去年暑假,，教育局要給_幼兒園從農(nóng)村中小學(xué)音幼專業(yè)的教師里面選拔8名教師。一名音樂教育專業(yè)的男教師在農(nóng)村的中小學(xué)呆了九年,，而他在這次公平,、公正、公開的選拔中脫穎而出,，那個人就是我,。在這里我要衷心的感謝教育局給了我這次機會。

踏入幼兒園近一年以來,，有喜有憂,，但我很欣慰,，因為我接觸到了一群活潑、充滿純真可愛的孩子們,。來幼兒園工作剛開始有點不習(xí)慣,，因為都是女同事，經(jīng)過一段時間調(diào)整,，和兩個學(xué)期的工作,，現(xiàn)在適應(yīng)了?？吹胶⒆觽兾視械椒浅,？鞓罚绕涫呛⒆觽冇贸绨莸难凵窨粗约?、圍著自己笑時,，我感到非常滿足。

剛進入幼兒園讓很多家長也感到新鮮,，不少家長對其也比較期待,。“我的孩子以前說話嗲嗲的,，現(xiàn)在有一位男教師任教后,，也不知道怎么回事，聲音響亮了很多,，而且也更加勇敢了,，我覺得孩子班上有一位男教師，很幸運,，挺好的,。”雖然家長這樣說,，但對于我來說心里既高興也覺得這好像是一種挑戰(zhàn),，因為長期以來，幼兒教育是女性一統(tǒng)天下,。而今幼兒園男教師的現(xiàn)象已經(jīng)成為事實,，所以說幼兒園男教師這個職業(yè)同樣重要同樣有價值。也許存在就是合理,，適合的就是的,。既然選擇了幼兒教師這個職業(yè)，就要朝著專業(yè)化的道路一步一個腳印走下去,。讀懂孩子,，詮釋自我，人生的價值在于能為社會做點什么?幼兒教育是充滿愛心和希望的事業(yè),，它是一門科學(xué)更是一門藝術(shù),，需要愛的智慧和教育的技巧,。

我會朝著職業(yè)園長的愿景目標努力奮斗，從名師的角度來塑造自己的專業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)技能,，做到自我發(fā)展,、自我超越。不過,，面對一些壓力當然離不開更多的人文關(guān)懷,、尊重、認可,、和關(guān)愛,。總之我會做事先做人,，不因“物稀為貴”而驕橫,，不以“持才受寵”而偏頗,，更不為“世俗偏見”而羈絆,。輕裝上陣，腳踏實地,，勤學(xué)習(xí),、真實踐、會創(chuàng)造,、樂奉獻,，在幼教的道路上越走越寬。

在這里我也呼吁有更多的男教師來從事這份光榮的職業(yè),，和我一起努力在幼教事業(yè)中干出男教師的一片天,。

工作證明帶公章電子版篇3

兒時的夢想變成了現(xiàn)實,，給一群‘小不點’當老師，開始覺得既新鮮又好玩,，心想;對付那些乳臭未干的小不點,，還能難那去?？梢坏┊斘覞M懷熱心地來到他們中間,、才發(fā)覺事情并沒有想象中的簡單,、上班第一天他們就給了我一個下馬威。不愿意上幼兒園的孩子毫不客氣地把眼淚鼻涕當見面禮擦在了我精心挑選的衣服上,，走了家長的孩子哭的吐了一地,，又有上廁所拉大便的，于是我手毛腳亂地給他洗清干凈,、,、、原本以為輕松快樂的一天就這樣過去了,，而存在胸中的那份豪情壯志,，已被打磨得所剩無己了，難道這就是我所向往的生活,。難道這就是我要追求的事業(yè),。我困惑了。

當我在困惑中感到度日如年時,，卻發(fā)現(xiàn)周圍的老師們總能面帶微笑,。愉快從容地面對著發(fā)生的一切，孩子哭了不急不躁,，摟道懷里輕聲細語一番 就使孩子破涕為笑,，孩子哭鬧時吐了一地，從容地打掃干凈,，就像對待自己孩子那樣自然親切,，無私無求、后來以為干事業(yè)就要干的響當當才有理想,、有抱負,，此刻我頓悟了‘水落石穿，鐵棒成針’正是千千萬萬個老師點滴小事做起,，默默無聞的奉獻才換來了這太陽下最神圣的職業(yè),，于是我的心情豁然開朗，今后的人生又有了努力的方向,。

以后的日子里我學(xué)著老教師蹲下來與孩子們說話,，用耐心教導(dǎo)每一個孩子，生活中做孩子的母親,，學(xué)習(xí)中做孩子的導(dǎo)師,，游戲中做孩子的伙伴。 ‘小時候我以為你很美麗,，領(lǐng)著一群小鳥 飛來飛去,，小時候我以為你很神氣，說上一句話來驚天動地。長大后我就成了你 才知道那間教室 放飛 的是希望 守巢 的 總是你,，長大后我 就成了你,，才知道那塊黑板，寫下的是真理,，擦去 的是功利,，小時候我以為你很神秘，讓所有的難題成了樂趣,。小時候我以為你很有力,，你總喜歡把我們高高舉起。長大后我就成了你,，才知道那支粉筆,，畫出的是彩虹，灑下的是淚滴,。長大后我就成了你,，才知道那個講臺，舉起的是別人,，奉獻的是自己,。長大后我就成了你我就成了你’。

工作證明帶公章電子版篇4

回顧6月份工作,，在董事會以及上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在同志們的齊心協(xié)力、共同努力下,，堅持一切為了病人,，以病人為中心、全面提高醫(yī)療質(zhì)量為主題,、狠抓規(guī)范化管理和醫(yī)療核心制度的落實,，使得各項工作循循有序的進行，成績可喜可賀,，但離董事會的要求還有差距,。下面我把六月份工作情況向董事會及全院職工匯報如下：

一、醫(yī)療業(yè)務(wù)開展及經(jīng)濟收入情況,。

1,、醫(yī)療業(yè)務(wù)情況：

6月份總住院人次：171人，出院175人,，手術(shù)人次25人,。

門診診療人次400人次，兒童康復(fù)醫(yī)?？傋≡?0人,。

2,、經(jīng)濟收入情況：

醫(yī)院6月份總收入63萬元，其中醫(yī)保住院收入近48萬元(市直30萬元,、開發(fā)區(qū)6萬元,、城南新區(qū)12萬元)，醫(yī)保門診收入3萬元,，現(xiàn)金門診收入近7萬元，現(xiàn)金住院近5萬元,。

醫(yī)療業(yè)務(wù)及經(jīng)濟收入情況較上個月有所增長,，但還沒有達到預(yù)定目標。

二,、強化管理,，全面提高醫(yī)療質(zhì)量。

醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院管理的核心,，是醫(yī)院的生命線,，是醫(yī)院管理永恒的主題，只有樹立這一理念,，才能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展,，6月份圍繞醫(yī)療質(zhì)量開展工作，強化管理,，查找安全隱患,，制定醫(yī)療安全措施。

1,、加強醫(yī)療安全工作,，完善醫(yī)療安全的組織管理、制定了每周一次大查房制度,，明確職責要求,，措施落實到位，保證醫(yī)療質(zhì)量,，確保醫(yī)療安全,。

2、強化培訓(xùn),，提升醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療質(zhì)量和安全意識,。

采取多種形式，全面開展醫(yī)護人員培訓(xùn),，重點進行一次病歷書寫規(guī)范培訓(xùn),，規(guī)范醫(yī)療文書，加強病歷書寫質(zhì)量管理,，并對病歷檢查中存在的問題進行了通報,，雖然病歷質(zhì)量有所提高,，但按照相關(guān)規(guī)范還有一定差距。同期組織全體護理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，主要內(nèi)容為醫(yī)患溝通的形式,、技巧和方法。力求能夠提高護理質(zhì)量,，建立和諧醫(yī)患關(guān)系,。同時組織醫(yī)護人員的三基考試，通過考試,，增強醫(yī)護人員的醫(yī)療水平,，提高醫(yī)療質(zhì)量。

三,、加強?？平ㄔO(shè)，突出康復(fù)特色

康復(fù)是醫(yī)院的特色科室,，六月份康復(fù)科在對以往工作取得成果的基礎(chǔ)上,，進一步加強科室管理和服務(wù)理念建設(shè)。對所有康復(fù)師進行定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，制定兒童康復(fù)查房制度,，完善康復(fù)技術(shù)操作規(guī)范工作。6月份成人康復(fù)共接診181例患者,，其中針灸1145人次,，康復(fù)病人180人次，火療15人次,，推拿60人次,，兒童康復(fù)目前在訓(xùn)兒童65人，積極迎接了市殘聯(lián)組織的兒童康復(fù)上半年核查工作,，完善兒童康復(fù)檔案管理,，建立了患兒評估體系，根據(jù)評估情況制定針對性康復(fù)治療計劃,，提高康復(fù)效果,。

四、加強藥房管理

一是清理藥房以前的賬目,，對以前賬目進行核對,，每天進行小盤點，月底進行大盤點,，認真核算仔細清點,，確保賬貨相符。二是建立完善藥品采購制度和各項規(guī)章管理制度,，做好藥房進銷存臺賬,，明確賬目,，對各項收入進行核算。

五,、行政后勤工作,，為醫(yī)院發(fā)展提供保障

行政后勤切實圍繞臨床一線開展工作，樹立“一切為一線,，一切為臨床”的觀念,。一是對診療環(huán)境的改善，加強環(huán)境衛(wèi)生的管理和督查,，做到常態(tài)化,。二是添加了大型的醫(yī)療設(shè)備，如dr,、血生化儀、血凝儀等設(shè)備,，投入近50萬元,，目前設(shè)備已經(jīng)安裝到位，對臨床醫(yī)療服務(wù)起了很大的作用,，擴大了醫(yī)院對外的影響,。三是完成了假肢矯形的搬家工作。

財務(wù)認真執(zhí)行財務(wù)工作制度,，積極參與醫(yī)療成本核算管理,，完成了業(yè)務(wù)收支、預(yù)算,、經(jīng)濟核算工作,。

六、存在的問題與不足

在肯定大家的同時,，我也不得不提出,，在5月份的基礎(chǔ)上，醫(yī)院6月份的各項工作還沒有太大的突破和進展,，還沒有達到預(yù)想的狀態(tài),，各科室的工作都或多或少存在著這樣那樣的問題，主要有：

1,、醫(yī)療文書存在較大的問題：

1,、門診登記簿登記不全。

2,、病歷書寫不及時,，如入院記錄未在24小時內(nèi)完成，病程未在8小時內(nèi)完成,。

3,、病歷記錄拷貝行為導(dǎo)致的原則性錯誤,，如病者的男、女性別,，上級醫(yī)師查房張某某,，拷成李某某，出現(xiàn)原則性錯誤,。

4,、現(xiàn)病史過簡，80個字不足,，無疾病的主要癥狀及診斷過程,。

5、醫(yī)患溝通缺少,，內(nèi)容不充實,、不及時，應(yīng)寫2小時內(nèi)完成,。

6,、醫(yī)囑處方書寫不規(guī)范，如注射用頭孢拉定,，只寫頭孢拉定等,。

7、上級醫(yī)師查房記錄審簽不及時,，應(yīng)在48小時內(nèi)完成,。

2、護理,、院感存在不足有：

1,、部分臺帳未建立，無質(zhì)控組織,，無自查及記錄,。

2、個別病房,，床頭柜不整潔,，雜物多，擺放凌亂,，床頭牌放置不規(guī)范,。

3、健康教育不到位,，入院宣教,，出院指導(dǎo)做的不到位。

如：有的病人自己調(diào)整輸液速度,，對疾病飲食注意什么不了解,。

4,、個別護士工作缺乏責任心，不能很好地執(zhí)行各項規(guī)章制度,，上班時仍有在崗不在位,、玩手機現(xiàn)象。

5,、護理“三基’”考試,、考核個別護士思想上不夠重視，理論考試合格率較低,，操作流程仍需進一步練習(xí),。

七、7月份的工作思路

1,、提高醫(yī)務(wù)人員的人文素質(zhì),，加強服務(wù)理念

注重醫(yī)院文化建設(shè)，營造高層次的服務(wù)理念和人文關(guān)懷,，塑造醫(yī)院文化品牌,。轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，堅持以患者利益和方便患者為中心,，做到態(tài)度和藹、服務(wù)熱情,。堅決杜絕三無：在服務(wù)中要杜絕無語言,、無稱謂、無表情的現(xiàn)象,，時刻樹立和充分體現(xiàn)“關(guān)心,、責任、技術(shù)”的服務(wù)理念和要求,，打造醫(yī)院服務(wù)品牌,。

2、加強市場拓展,，動員全員開展疼痛,、康復(fù)業(yè)務(wù)

目前市場部沒有真正開展起來，醫(yī)院是以矯形外科,、疼痛科,、康復(fù)科為特色，下一階段醫(yī)院的重點工作是動員全員開拓疼痛病人,、康復(fù)病人市場,，開展射頻、臭氧等治療項目,。

3,、積極迎接創(chuàng)衛(wèi)檢查,，完善臺賬資料，迎接國家7月10號的大檢查,。

4,、建立總值班制度，每周日要有院長值班,。

工作證明帶公章電子版篇5

提高工作效率的措施和技巧

第一工作要預(yù)先準備好,；這點是一個有工作效率的人都明白的事情，每一個人都需要在做事情的時候有一個準備階段,，我們工作的時候也是這樣,，提前幾分鐘到單位，準備好自我的工作用具,，做好工作的思想準備,，這很重要。

第二點

工作總結(jié)

第三點我們要用明顯的方式提示自我完成工作的進度,；在領(lǐng)導(dǎo)給我們安排工作的時候,，我們要計算好工作需要的進度，一般有時間限制的工作,，更加需要嚴格的執(zhí)行進度完成工作,，這樣才能夠把效率提高到最佳水平。

第四點大家要把自我的工作劃分成事務(wù)型和思考型兩類,，分別對待這些工作,，這樣能夠做到清晰的工作任務(wù)區(qū)分。需要做的事情,，就要抓緊做,，不要是想不做；需要想好的事情,，就要認真的思考,，不要盲目行動，這是一個提高工作效率的基礎(chǔ),。

提高工作效率還有很多辦法,，比如你能夠和你周圍的一些工作經(jīng)驗豐富的人進行請教，最好和自我的父母多請教，畢竟他們工作的經(jīng)驗十分豐富,，能夠給你很好的提議和指導(dǎo),。

提高自我的工作效率，必須要量力而行,，你自我的本事有多強,，那么就做多少工作。千萬不要做一些自我勝任不了的工作,，這樣不僅僅會耽誤你的工作進程,，甚至?xí)痤I(lǐng)導(dǎo)和同事的不滿！

如何才能提高工作效率

我們在工作之余,，要多聯(lián)絡(luò)同事之間的感情,，比如你能夠舉辦一個小聚會活動，讓同事們都來參加,。這樣你能夠樹立起自我在同事之中的威信,，加強相互之間的感情，這對于一個新人來說很重要,。

作為一個新人要進取和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通,，因為你要明白任何一個工作，都離不開領(lǐng)導(dǎo)的認可,。我們要明白領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的工作方式,，喜歡什么樣的工作態(tài)度，這樣你才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,。

要學(xué)會理解自我的工作,，明白自我的工作性質(zhì)，僅有明白自我的工作性質(zhì),，才能夠發(fā)揮自我的工作本事。有的新人根本不明白自我的工作性質(zhì),，甚至不明白工作的資料,，這就很難做好工作了。

工作提高

心得體會

自參加工作以來我所處的一直是街道辦事處的黨政辦公室,，眾所周知,，辦公室任務(wù)紛繁復(fù)雜，工作千頭萬緒,，日常工作涉及各方面,，各部門科室，是聯(lián)系各單位的“紐帶”,。做好辦公室的工作不僅需要耐心細致,，一絲不茍，更需要轉(zhuǎn)變機關(guān)作風,，提高工作效率,。

一,、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效率,，首先要轉(zhuǎn)變觀念,，提高認識，端正心態(tài),，從思想上繃緊“高效”的`弦,。機關(guān)工作具有連貫性，每一天都要認真對待,，不能抱著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài),，應(yīng)當把每一天都看成是新的一天，是提高的一天,，是進步的一天,。思想上不懈怠，每天以飽滿的熱情對待工作,。

二,、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效率,，其次要勤干,，能干，會干,，克服工作中的拖拉之風,。當前，影響機關(guān)效能的突出問題主要表現(xiàn)為實際工作中的“拖,、推,、躲”、“文山會?！焙托姓袨椴灰?guī)范等,。做工作不能安于現(xiàn)狀，畏懼“出頭”,?？朔@樣的劣風必須解放思想，在思想和行動上解放自己,，大膽主動,，積極深入。無論是處理日常事務(wù),，還是接人待物都應(yīng)該熱情主動,，機動靈活。

三、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風,，提高工作效率,，再次要加強理論修養(yǎng)，創(chuàng)新工作模式,。當前影響機關(guān)工作效率的一些深層次問題,，歸根到底是體制、機制問題,，突出表現(xiàn)在機關(guān)工作職能的實現(xiàn)過程缺乏透明度和制度性監(jiān)督與約束,，部門壁壘、職能交叉現(xiàn)象還比較突出,，行政審批煩瑣,，法律、法規(guī)和政策透明度不高,，有效監(jiān)督不足等等,。要圍繞解決這些問題，在調(diào)整機構(gòu),、轉(zhuǎn)變職能,、強化評估、公開政務(wù)等方面狠下功夫,，研究探索科學(xué)有效的手段,，建立起反應(yīng)敏捷、靈活高效的行政體制,。在個人方面則需要在平常的工作中勤于思考,，善于摸索，尋找新思路,，運用新方法,。創(chuàng)新工作的前提的是善于總結(jié)，堅持每天都要總結(jié),，在總結(jié)中排查初自身工作中的缺點與不足,，針對這些缺點與不足積極改進，主動彌補,。提高工作效率最重要的是善于思考，遇到問題,，深入挖掘解決問題的新思路,，好方法。使每日的工作避免渾渾噩噩,，安于現(xiàn)狀,，使自身的業(yè)務(wù)工作更上一層樓。

最后、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風,，提高工作效率,，要落到實處，不能成為

口號

工作證明帶公章電子版篇6

通過對趙琛老師的“提高執(zhí)行力”的課程的學(xué)習(xí)，使我受到了很大啟發(fā),。

世界沒有完美的個人,，只有完美的團隊；一個有方向有目標的人才會對生活對工作有熱性,，一群擁有共同方向共同目標的人才會組成一支優(yōu)秀的團隊,。成小功，靠個人,；成大功,，靠團隊，一個有復(fù)命精神的團隊,，才是一支優(yōu)秀的團隊,。每個企業(yè)要敢于把企業(yè)的夢想進行升華，變成所有員工共同的夢想,，大夢想蘊含著眾多的小夢想,，大夢想實現(xiàn)了小夢想也會得以實現(xiàn)，這對員工有吸引了,，每個員工都為了自我的小夢想的實現(xiàn)而全力以赴,，大夢想也會水到渠成的得以實現(xiàn)，這是實現(xiàn)企業(yè)夢想的必經(jīng)之路,。

從基層員工的角度,，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開員工的努力，那么員工也一定能夠找到公司發(fā)展和自我發(fā)展的結(jié)合點,，找到共同的目標和方向,。這需要員工用積極的心態(tài)去看待本職的公司做以及公司的管理制度。作為員工無論如何不可以站在企業(yè)的對立面,，不可以消極怠工,，不可以對自己的工作不負責,，不可以對已經(jīng)發(fā)生和即將發(fā)生的任何過失孰視無睹。應(yīng)該培養(yǎng)一種積極面對的心態(tài),，應(yīng)該提升自己解決問題和承受壓力的能力,。其實，作為工作本身來講,，多做事情尤其是多做自己未曾做過的事情就是多學(xué)習(xí),，及時在提升自己的內(nèi)在能力和價值，這種收獲意義是長遠的,。員工應(yīng)該任何時候都以愉悅的心態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn),。

企業(yè)執(zhí)行力的實現(xiàn)，需要有許多的條件因素,，許都的流程,，步驟，但方法,、手段只是一種形式,，重要的還是我們必須在西鄉(xiāng)上認識到我們要做的結(jié)果。我們工作和生活的行為準則是沒有任何借口,，每一個人都會在生活,，工作中找借口，每一個人在找到借口之后都會心安理得地認為：這件事與我無關(guān),。而更為可怕的是,，一個人再去做了事而又半途而廢時，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為,，所以責任不再與我,。無論如何不要尋找任何借口，現(xiàn)在立刻去做,，提升你的執(zhí)行力,，發(fā)揮你的主動性，現(xiàn)在立刻行動,，成功屬于那些不找借口的人,！

在正確的方向上，每天行動,。機會只降臨在有準備的人身上,。時刻為成功做準備，在機會來的時候緊緊抓住,，才能創(chuàng)造成功的奇跡,。