每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

培訓(xùn)員工崗位職責(zé)的內(nèi)容篇一

2,、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理及統(tǒng)計(jì);

3,、負(fù)責(zé)公司員工出勤管理及考勤統(tǒng)計(jì);

4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)

5,、協(xié)助組織公司員工活動(dòng),，如生日會(huì)、戶外拓展等;

6,、負(fù)責(zé)日常行政人事接待工作,，落實(shí)具體后勤工作;

7、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作;

培訓(xùn)員工崗位職責(zé)的內(nèi)容篇二

1,、擔(dān)任培訓(xùn)組織,、實(shí)施班主任，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)與課程,。

2,、跟進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容，督導(dǎo)學(xué)員學(xué)以致用,，協(xié)助推動(dòng)貝殼標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程;

3,、調(diào)研各層級(jí)及品牌員工培訓(xùn)需求，不斷完善培訓(xùn)體系,，組織內(nèi)部課程講師認(rèn)證工作;

4,、協(xié)助培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)，以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

5,、管理,、跟蹤培訓(xùn)課程,，并根據(jù)后期培訓(xùn)效果與反饋不斷優(yōu)化課程;

6、組織搏學(xué)知識(shí)點(diǎn),、搏學(xué)試題整理和研發(fā),，搏學(xué)學(xué)習(xí)路徑設(shè)計(jì)。

培訓(xùn)員工崗位職責(zé)的內(nèi)容篇三

1.協(xié)助公共課程的開發(fā)與實(shí)施,，做好培訓(xùn)支持工作;

2.協(xié)助各部門建立與完善內(nèi)部培訓(xùn)課程,，定期組織各部門檢查與更新作業(yè)指導(dǎo)書及課件，監(jiān)督各部門落實(shí)內(nèi)部培訓(xùn)體系;

3.完善和更新新員工入職培訓(xùn)課件與幫帶制度,，完善試用期資格認(rèn)證與考核;

4.抽查并監(jiān)督前場(chǎng)員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)掌握情況與服務(wù)質(zhì)量,，每月通報(bào)檢查情況;

5.建立全公司培訓(xùn)檔案，對(duì)各類培訓(xùn)證書及崗位資格證書(外部)建立電子檔案庫(kù);

6.協(xié)助建立公司內(nèi)部崗位資格認(rèn)證制度與體系,，協(xié)助崗位資格證書(內(nèi)部)發(fā)放;

7.提醒和協(xié)助各部門組織崗位資格證書的考核與復(fù)審工作,，確保崗證結(jié)合、人證匹配和證書時(shí)效;

8.監(jiān)督各部門制定并完善員工個(gè)人培訓(xùn)履歷表,，并進(jìn)行檢查與匯總;

9.協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的推動(dòng)與實(shí)施。

培訓(xùn)員工崗位職責(zé)的內(nèi)容篇四

參與年度培訓(xùn)計(jì)劃制定,，實(shí)施年度培訓(xùn)需求調(diào)研,，提升員工專業(yè)技術(shù)水平和素質(zhì);

協(xié)助主管建立內(nèi)部講師隊(duì)伍，選拔,、培養(yǎng),、考核內(nèi)部講師，提升培訓(xùn)質(zhì)量;

實(shí)施新人入職培訓(xùn),，確保新入職員工通過公司規(guī)章制度,、合規(guī)、三級(jí)安全教育等培訓(xùn),，以提升認(rèn)知和認(rèn)同感;

實(shí)施一線員工level技能考核,，以提升員工專業(yè)技能水平及促進(jìn)員工成長(zhǎng);

實(shí)施一線基層干部能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目，提升基層管理水平;

實(shí)施技術(shù)人員能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目,，提升業(yè)務(wù)技能及專業(yè)技能;

實(shí)施知識(shí)管理庫(kù)管理,，以讓公司知識(shí)得到承;

組織特殊資質(zhì)人員上崗領(lǐng)證/復(fù)審培訓(xùn)，保證員工上崗合法性;

實(shí)施g級(jí)以上新進(jìn)人員師帶徒和訪談,，促進(jìn)人員的成長(zhǎng),，提高員工滿意度;

組織參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)講師以及課程做效果評(píng)估，提高培訓(xùn)課程滿意度

實(shí)施員工培訓(xùn)記錄管理,，確保員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)和培訓(xùn)薪資數(shù)據(jù)的分析,、報(bào)表制作及時(shí)、準(zhǔn)確;

制作,、簽署員工培訓(xùn)協(xié)議,，保證公司合法權(quán)益;

參與培訓(xùn)相關(guān)規(guī)章制度的制訂和優(yōu)化,，確保和提升工作質(zhì)量;

上級(jí)主管交辦的其他工作事項(xiàng)。

培訓(xùn)員工崗位職責(zé)的內(nèi)容篇五

1,、擬定并完善角膜塑形鏡的整體/區(qū)域培訓(xùn)方案;

2,、制定角膜塑形鏡的線上/線下培訓(xùn)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程;

3、按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施角膜塑形鏡的區(qū)域培訓(xùn)授課;

4,、評(píng)估培訓(xùn)效果;

5 ,、發(fā)展和維護(hù)區(qū)域客戶關(guān)系;

6 、配合和支持區(qū)域銷售工作,，完成其他專業(yè)化推廣的工作,。

培訓(xùn)員工崗位職責(zé)的內(nèi)容篇六

1. 根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，完成線上培訓(xùn)和實(shí)體培訓(xùn)的運(yùn)營(yíng),，保證培訓(xùn)有序進(jìn)行;

2. 跟進(jìn)和追蹤報(bào)名學(xué)員,，解答學(xué)員相關(guān)疑問，協(xié)助學(xué)員完成培訓(xùn)申請(qǐng),，完成學(xué)員信息的整理和歸檔;

3. 培訓(xùn)結(jié)束后,，協(xié)助進(jìn)行套裝追蹤，解答學(xué)員對(duì)套裝的疑問,，幫助學(xué)員完成套裝采購(gòu);

4. 協(xié)助制作培訓(xùn)課件;

5. 協(xié)助進(jìn)行線上的日常運(yùn)營(yíng)和管理;

6. 上級(jí)安排的其他工作,。

培訓(xùn)員工崗位職責(zé)的內(nèi)容篇七

1、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授,、考核及效果評(píng)估,，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷。

2,、員工崗位異動(dòng)資格考核,、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導(dǎo)各部門建立并維護(hù)崗位培訓(xùn)教材和考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),。

3,、發(fā)布月份培訓(xùn)安排，跟進(jìn)跨部門課程的實(shí)施,。

4,、培訓(xùn)行政管理，對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材,、記錄及檔案進(jìn)行管理,。

5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃,、組織實(shí)施,。

6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查,、總結(jié)分析,。

7、協(xié)助主管開展績(jī)效管理相關(guān)工作,。

培訓(xùn)員工崗位職責(zé)的內(nèi)容篇八

1,、主要負(fù)責(zé)酒店業(yè)務(wù)與美容養(yǎng)生業(yè)務(wù)的基層人員招聘;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管建立,、維護(hù)重點(diǎn)職位的素質(zhì)能力模型;

3,、負(fù)責(zé)分析招聘數(shù)據(jù)，提高招聘成功率;

4,、負(fù)責(zé)辦理新員工入離職手續(xù),、試用期溝通與離職面談，并形成記錄存檔;

5,、負(fù)責(zé)開發(fā),、維護(hù)招聘渠道，按預(yù)算控制招聘成本;

6,、負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)及通識(shí)類課程培訓(xùn);

7,、配合人力資源部的其他工作。