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衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案 莆田市第五輪崗位設(shè)置方案篇一

（一）指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,，創(chuàng)新管理體制,，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源,，凝聚優(yōu)秀人才,，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,，調(diào)動學(xué)校各類人員的積極性和創(chuàng)造性,，促進學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。

（二）基本原則

科學(xué)設(shè)崗,、宏觀調(diào)控,；優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效,；按崗聘用,、合同管理；平穩(wěn)實施,、穩(wěn)步推進,。

學(xué)校正式在職在編的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,，均適用本實施方案,。

我校編制總數(shù)為 203人，實有236人,，分為專業(yè)技術(shù)崗位,、管理崗位和工勤技能崗位三種類別,。經(jīng)常熟市教育局審核，各崗位設(shè)置數(shù)為：

（一）崗位總量

尚湖高級中學(xué)崗位總量203個,，其中：管理崗位 3個,，專業(yè)技術(shù)崗位 197個，工勤技能崗位 3個,。

（二）崗位類別及比例

1．學(xué)校崗位分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

2．根據(jù)崗位設(shè)置原則,，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：專業(yè)技術(shù)占主體,，為崗位總量的 97%；管理崗為崗位總量的1.5%,、工勤技能崗為崗位總量的 1.5%,。

（一）各類崗位的基本聘用條件

1．遵紀(jì)守法，服從學(xué)校各項規(guī)章制度和工作安排,；

2．為人師表,，具有良好的思想素質(zhì)和道德品行；

3．勝任崗位,，具有崗位所需的專業(yè),、能力、學(xué)歷,，年度考核均合格,；

4．身心健康、團結(jié)合作,。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位首聘條件

根據(jù)蘇教人師〔20xx〕11號文件精神,，教師正高級三級崗位的任職條件由省教育主管部門制定，副高級五級崗位的任職條件由蘇州市教育局制定,。教師四,、七、十,、十二級崗位的任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入的有關(guān)條件,、規(guī)定執(zhí)行，考核合格后聘任,。教師六,、八,、九,、十一級崗位和非教師專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，由學(xué)校根據(jù)本單位實際崗位的職責(zé)任務(wù),、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績貢獻要求等因素綜合制定,，并報教育主管部門審核,。具體見專業(yè)技術(shù)崗位等級說明書。

（三）管理崗位聘用：“雙肩挑”的校長,、副校長其專業(yè)技術(shù)崗位首聘條件

參照教師,，但不占其他教師名額。

（四）工勤崗位聘用依據(jù)目前職務(wù)級別,。

1．組織學(xué)習(xí)傳達,。

2．成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長： 翁和弟

副組長： 錢建新、張治中,、沈偉民

成 員：黃利平,、馬燮炎、周昇,、金冬華,、陸品芳、時衛(wèi)忠,、徐斌,、金寶石、蔣美玉

3．制定方案,。根據(jù)市教育局核準(zhǔn)的崗位數(shù)編制崗位設(shè)置方案,，制定崗位內(nèi)部各等級崗位任職條件，提交學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過后,，形成《尚湖高級中學(xué)崗位設(shè)置實施方案》,。

4．公布崗位。編制崗位說明書,，明確各類崗位的崗位職責(zé)和任職條件等,。

5．個人申請應(yīng)聘。應(yīng)聘人員按照不同的應(yīng)聘崗位級別,，以填寫崗位競聘申請表的形式向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請,，并按要求提交相關(guān)證明材料。

6．組織考核競聘工作,。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的條件進行審核,，依次進入相應(yīng)級別。

7．公示考核競聘結(jié)果,。公布首聘結(jié)果,，校內(nèi)公示。

8．上報競聘結(jié)果,。學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公示情況,，集體討論決定并公布和上報人員的相應(yīng)級別。

9．簽訂聘用合同。待市人社局對競聘結(jié)果批復(fù)后,，根據(jù)市教育局通知,，學(xué)校法定代表人與受聘人員統(tǒng)一簽訂崗位聘用合同，兌現(xiàn)崗位工資,。

10．總結(jié)驗收階段,。我校就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進行總結(jié)，總結(jié)材料上報市教育局,，市教育局將對我校崗位設(shè)置和崗位聘用落實情況進行檢查驗收,。

1．聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更,。

2．聘期結(jié)束或在競聘高一級崗位時,，應(yīng)對照崗位要求進行自我總結(jié)和崗位考核，考核結(jié)果作為下階段聘任的依據(jù),。受聘三級崗位須受聘四級崗位4年以上,，受聘五級崗位須受聘六級崗位3年以上，受聘六級崗位須受聘七級崗位3年以上,，受聘八級崗位須受聘九級崗位2年以上,，受聘九級崗位須受聘十級崗位2年以上，受聘十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上,。

3．制定競聘考核管理辦法,。每年暑假放假前，學(xué)校公布競聘崗位計劃,，明確崗位職責(zé)要求,、競聘條件和操作辦法等，假期實施競聘,，開學(xué)公示結(jié)果,。

衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案 莆田市第五輪崗位設(shè)置方案篇二

根據(jù)適應(yīng)分公司新的發(fā)展規(guī)劃，為了充分利用利用職能部門職工資源,，發(fā)掘職工潛能,，達道統(tǒng)一安排、管理,，又分工明確,，高效組合。經(jīng)充分調(diào)研,，決定將分公司的只能部門及崗位作如下調(diào)整,。

1、根據(jù)國家及上級部門等相關(guān)規(guī)定,，財務(wù)科為必設(shè)部門,，其工作按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、綜合科的工作包括勞資,、法律,、工會,、辦公室等幾個主要部分,。 3、工程管理科的工作包括質(zhì)量,、項目管理,、預(yù)結(jié)算、成本核算,、報量管理等,。其工作與公司工程管理處相對應(yīng)。

4,、科室負(fù)責(zé)人由分公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)德,、能、適應(yīng)性等方面考核提名,，分公司員工公開討論投票產(chǎn)生,。

5、質(zhì)安科按公司要求為必設(shè)科室,，對內(nèi)統(tǒng)一由工程管理科管理相應(yīng)人員擔(dān)任,。其工作與公司質(zhì)安處相對應(yīng)。 6,、經(jīng)營科的工作主要由投標(biāo),、預(yù)結(jié)算等。 三,、科室崗位設(shè)置 1,、財務(wù)科 科長： 科員：

2、綜合科

科長：aaa,，負(fù)責(zé)全面工作,； 科員a：主要分管勞資工作；

科員c:主要分管辦公室及法律,、工會工作,；

3、工程管理科 科長：aaa

科員a：負(fù)責(zé)工程管理科內(nèi)務(wù)工作,，包括證件管理及培訓(xùn)等等,； 科員b:主要分管質(zhì)量、安全工作,，同時兼預(yù)算,、成本工作。

4、經(jīng)營科科長：aaa,，全面工作負(fù)責(zé),；

副科長a：負(fù)責(zé)投標(biāo)報名、投標(biāo)文件及開標(biāo)工作等內(nèi)務(wù)工作,； 主辦科員a:負(fù)責(zé)投標(biāo)文件制作,。 副科長b：負(fù)責(zé)投標(biāo)外聯(lián)及經(jīng)營業(yè)務(wù)。 高級專職科員c：預(yù)結(jié)算,； 機動科員：綜合科人員,。

5、安全科科長：aaa,，工程管理科科長兼任,；

科員a：同時對應(yīng)公司質(zhì)安處有關(guān)的內(nèi)務(wù)工作；

科員b: 同時對應(yīng)公司質(zhì)安處有關(guān)的項目部工作,。

科員c：aaa,，根據(jù)公司、分公司等要求,，對項目進行檢查,、指導(dǎo)、跟著整改,。

1,、各科室的科長對本科室的工作及分公司下達的指標(biāo)、目標(biāo)完

成直接負(fù)責(zé),，對本科室的工作進行計劃,、安排、管理,、監(jiān)督和落實,。

2,、各科室不得擅自插手別科室的工作,，不得擅自指揮別科室的工作人員,，如需要別科室配合的，要向相關(guān)科室負(fù)責(zé)人申請,，特殊情況可請分公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),。

3、科室人員必須服從分公司領(lǐng)導(dǎo)和本科室負(fù)責(zé)人的安排,，并直接對科長負(fù)責(zé),，非緊急特殊情況的，科室人員一般不得越級匯報工作,。特殊情況的,，可請分公司領(lǐng)導(dǎo)給予說明,。

4、科室人員的考核由科長負(fù)責(zé),，分公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,。考核必須有依據(jù),、真實,、公平、公正,，否則分公司將按情況對考核人進行處理,。

5,、科室內(nèi)部,、各科室之間的員工，不得有對別的員工進行詆毀,、打小報告等不利于團結(jié)的行為,，有問題可以向分公司領(lǐng)導(dǎo)報告處理。

1,、科室人員的考核內(nèi)容,，主要有工作計劃、工作完成情況,、出勤,、工作態(tài)度、人才培養(yǎng)等,；科長由分公司領(lǐng)導(dǎo)考核,，科室人員由科長負(fù)責(zé)考核，分公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,?？己吮仨氂惺聦嵰罁?jù)、真實,、公平,、公正，否則分公司將按情況對考核人進行處理

2,、考核結(jié)果分為優(yōu)良,、合格、不合格,，考核結(jié)果以書面出示,，綜合科留存?zhèn)浒浮?/p>

aaa：主管全面工作，直接管理經(jīng)營科工作,；

aaa：主管內(nèi)務(wù),、綜合科,、安全科工作；

aaa：主管工程管理科,、主任工程師工作,。

衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案 莆田市第五輪崗位設(shè)置方案篇三

為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度,，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳,、xx辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳的通知》（x辦字[20xx]17號）等有關(guān)文件精神,，結(jié)合我局事業(yè)單位實際，制定本實施方案,。

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制,，整合人才資源,，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進交通事業(yè)的發(fā)展,。

堅持科學(xué)合理,、精簡效能的原則；堅持按需設(shè)崗,、競聘上崗,、按崗聘用，合同管理的原則,；堅持公開平等,、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則,。

交通局所屬三個事業(yè)單位在冊的正式工作人員,，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員,，都要納入崗位設(shè)置管理,。

1、事業(yè)單位崗位分管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位三種類別。交通局所屬三個事業(yè)單位：公路管理站,、渡口管理站,、養(yǎng)路費征收站,，根據(jù)三個事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)，工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例：設(shè)置崗位總量13個,。其中管理崗位7個,，專業(yè)技術(shù)崗位6個，以管理崗位為主體崗位,，占單位崗位總量的54%,，專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的46%，專業(yè)技術(shù)主系列是公路工程技術(shù)系列,。

2,、我局事業(yè)單位是股級事業(yè)單位，因此管理崗位設(shè)置科員（九級職員）崗位,。專業(yè)技術(shù)崗位分為中級崗位和初級崗位,，共設(shè)置6個等級，中級崗位設(shè)八級,、九級,、十級,；初級崗位設(shè)十一級,、十二級、十三級,。

1,、管理崗位的基本條件：

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，九級職員崗位,，一般應(yīng)在十級職員崗位上工作三年以上,。

2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：

專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)的《指導(dǎo)意見》的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。八級,、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,，十一級,、十二級、十三級崗位必須具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,。

3,、工勤技能崗位的基本條件：

三級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級工勤崗位工作滿5年,，并通過高級工技術(shù)等級考核,；四級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級工勤崗位工作滿5年,，并通過中級工技術(shù)等級考核,；五級工勤技術(shù)崗位,，應(yīng)是就徒期滿已轉(zhuǎn)正定級或者是具有職高、技校,、中專及以上學(xué)歷,，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術(shù)等級考核。

按照《省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實行崗位設(shè)置的實施意見》（xx辦字[20xx]17號）有關(guān)文件規(guī)定的程序,、形式予以聘用,。

崗位聘用基本程序：

1、公布崗位

公布崗位設(shè)置實施方案,，崗位及其崗位職責(zé),，聘用條件；

2,、申請應(yīng)聘

應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請,，并按要求提交相關(guān)證明材料；

3,、資格審核

單位崗位設(shè)置工作組對應(yīng)聘人員的資格,、條件進行初審；

4,、考察評議

單位崗位設(shè)置工作組對通過初審的應(yīng)聘人員進行競聘上崗或考核,，從應(yīng)聘人員的德、能,、勤,、績、廉五個方面進行評分,，確定可直接聘用的崗位人選,，報單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；

5,、研究決定

單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單,；

6、結(jié)果公示

聘用結(jié)果確定后要進行公示,，公示期為7天,。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進行復(fù)議,，確屬不當(dāng)者,，將予以重新審核。

7,、簽約上崗

單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同,。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定,，成立交通局事業(yè)單位崗位設(shè)置工作協(xié)調(diào)小組,，組長：xxx（局長）,；副組長：xxx（紀(jì)檢組長）；成員：xxxxxx

（二）組織動員

召開事業(yè)單位全體干部職工大會,，學(xué)習(xí)宣傳本次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件精神,，讓大家充分了解事業(yè)單位實施按需設(shè)崗，競聘上崗,，合同管理的重要意義,。

（三）具體實施方法、步驟

1,、制定崗位設(shè)置方案,，根據(jù)現(xiàn)有人員的基本情況擬設(shè)置三類崗位，填寫《xxx事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》等有關(guān)表格,。

2,、召開職工大會公布《事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案》，廣泛聽取群眾的意見,，確保公正,、公開、透明,。

3,、《崗位設(shè)置實施方案》經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論通過定稿。

4,、編寫崗位說明書,，主管部門審查后，同實施方案一并報縣勞動人事部門審核,、備案。

5,、按相關(guān)程序組織實施崗位聘用,，采取競聘上崗或考核的辦法，擇優(yōu)決定受聘人員名單,。單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同,，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。

6,、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置并簽訂聘用合同后,，報縣勞動人事部門備案確認(rèn)，經(jīng)人事部門確認(rèn),，對符合政策規(guī)定的事業(yè)單位按照人員新聘崗位等級,，兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。

衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案 莆田市第五輪崗位設(shè)置方案篇四

為了深化事業(yè)單位人事制度改革,，建立健全聘用制度和崗位管理制度,，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省市有關(guān)文件精神,，結(jié)合我校實際,，制定本實施方案。

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,，創(chuàng)新管理體制,，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源,，凝聚優(yōu)秀人才,，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性,，促進我校教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展。

堅持科學(xué)設(shè)崗,、宏觀調(diào)控的原則,；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則,；堅持按崗聘用,、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施,、穩(wěn)步推進的原則,。

(一)廣元市人事局、劍閣縣人事局審核設(shè)置崗位數(shù)：設(shè)置崗位總量111個,，其中：管理崗位2個,，三級0個，四級0個,，五級（a）0個,，五級（b）0個，六級（a）0個,，六級（b）0個,，七級（a）0個，七級（b）0個,，八級（a）0個,，八級（b）0個，九級2個,，十級0個（管理崗位a表示領(lǐng)導(dǎo)崗位,，b表示非領(lǐng)導(dǎo)崗位）。專業(yè)技術(shù)崗位105個，其中：三級0個,，四級0個,，五級1個，六級2個,，七級2個,，八級13個，九級19個,，十級14個,，十一級27個，十二級27個,，十三級0個,。工勤技能崗位4個，其中：一級0個,，二級0個,，三級1個，四級2個,，五級1個,，普通工0個。

（二）按我校教職工數(shù)及職稱結(jié)構(gòu),，實際設(shè)置崗位總量148個,，其中：管理崗位0個。專業(yè)技術(shù)崗位146個,，其中：七級（副高）1個,，八級13個，九級19個,，十級25個（八級九級十級為中級職務(wù)）,。十一級27個，十二級60個,，十三級1個（十一級至十三級為初級職務(wù)）,。工勤技能崗位2個。

總數(shù)0個,，占單位崗位總量的0%。其中：三級0個,，四級0個,，五級0個，六級0個,，七級0個,，八級0個，九級0個，十級0個,。

（1）高級專業(yè)技術(shù)崗位1個,，占專業(yè)技術(shù)崗位比例0.68%

a、正高級崗位0個,，占專業(yè)技術(shù)崗位比例0%,。其中：三級崗位0個，四級崗位0個,。

b,、副高級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例0.68%,。其中：五級崗位0個,，六級崗位0個，七級崗位1個,。

（2）中級崗位57個,，占專業(yè)技術(shù)崗位比例38.51%。其中：八級崗位13個,，九級崗位19個,，十級崗位25個。

（3）初級崗位88個,，占專業(yè)技術(shù)崗位比例59.46%,。其中：十一級崗位27個，十二級崗位60個,，十三級崗位1個（未評職1人）,。

工勤技能崗位2個，占單位崗位總量的1.35%,。其中：技術(shù)工一級0個,，技術(shù)工二級0個，技術(shù)工三級0個,，技術(shù)工四級1個,，技術(shù)工五級1個，普通工崗位0個,。

三類崗位的基本條件按《廣元市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（廣府辦發(fā)〔20xx〕103號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（一）管理崗位各等級職責(zé)與任職條件

（二）專業(yè)技術(shù)崗位各等級職責(zé)與任職條件

（三）工勤技能崗位各等級職責(zé)與任職條件

制定競爭上崗辦法應(yīng)按照《廣元市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（廣府辦發(fā)[20xx]103號）有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，在內(nèi)容上應(yīng)包括以下五個方面：

（一）符合各等級崗位條件的待聘人員情況（見待聘人員花名冊）

（二）實施競爭上崗的辦法（考試,、考核等辦法）

（三）實施競爭上崗的方法步聚及時間要求

1,、公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實施方案，包括具體崗位及其職責(zé),、聘用條件等事項,。

2、工作人員申請應(yīng)聘。填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請表》,。

3,、聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對應(yīng)聘人員的資格、條件進行審核,。

4,、公示參加競崗人員審核結(jié)果。

5,、開展競爭上崗（組織競崗人員通過考試,、考核等形式進行競爭上崗），聘用工作組織根據(jù)競崗情況或考核結(jié)果,，擇優(yōu)提出擬聘人員名單,。

6、單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定擬聘人員,。

7,、公示擬聘用人員情況（名單、崗位名稱與等級）,。

8,、按核準(zhǔn)權(quán)限逐級上報政府人事部門核準(zhǔn)或備案。

9,、聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,。

（六）聘用合同簽訂

（七）其它需要說明的問題

單位按照競爭上崗的程序，作出具體工作計劃安排,，要求任務(wù)清晰,、安排合理，責(zé)任明確,，標(biāo)準(zhǔn)具體,。

（一）、成立劍閣縣下寺小學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組,，組成人員如下：

組 長：伏大慶

副組長：王澤輝

成 員：王永芳 楊明智 田紫琳 吳朝利 趙立勤

張知勇 劉志明 魏長生 邢春芳 胥建偉

余 江 趙 輝 祁碧芳 宋文富 羅永清

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，由張知勇任辦公室主任。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1,、制訂實施方案,。根據(jù)國家、省,、市有關(guān)文件精神,，制定單位崗位設(shè)置實施方案，召開單位職工大會或職工代表大會討論通過,。

2、資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查,，確定參加競聘打分人員名單,。

3、組織開展人員競崗工作,，確定單位擬聘人員名單,。

4、協(xié)調(diào)和處理問題,。對崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進行協(xié)調(diào)并處理,，仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。

5,、其它相關(guān)工作

衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案 莆田市第五輪崗位設(shè)置方案篇五

根據(jù)《衛(wèi)生監(jiān)督所崗位設(shè)置方案》,，經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)（見附件1），20xx年我單位核定編制20人（現(xiàn)有在編18人）,，專業(yè)技術(shù)崗位13個,，其中副高崗位1個，設(shè)七級崗位一個,，中級崗位4個,，設(shè)八級崗位1個，九級崗位1個,，十級崗位2個,，初級崗位8個，設(shè)十一崗位3個,、十二級崗位3個,，十三級崗位2個。

本著精簡效能和以人為本的原則,，從實際出發(fā),，單位內(nèi)部崗位不搞一刀切，平均分配,，目的是使各類崗位之間,，各類崗位內(nèi)部不同層級之間形成合理結(jié)構(gòu)，做到精簡效能,，科學(xué)合理,，保證單位現(xiàn)有在崗人員都能最大限度得到合理使用。本次競聘上崗范圍,，為人事部門核準(zhǔn),、財政認(rèn)可的編制內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員（不含指導(dǎo)意見規(guī)定的執(zhí)行技術(shù)工資待遇的政工人員），全員聘用,，基本按其職務(wù)與專業(yè)進入相應(yīng)等次的崗位,。

（一）,、聘用條件。本著民主,、公開,、公正、競爭,、擇優(yōu)的原則,，對照《衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升指導(dǎo)意見》確定的基本條件，競爭上崗,，按崗聘用,。對單位聘任人員，進行年度考評,，對不能勝任本職工作,，出現(xiàn)嚴(yán)重差錯事故，年度考評合格等次以下的人員,，單位有權(quán)根據(jù)實際情況,，提前解聘、低聘或變更聘用合同,，或降底等次使用,。新聘、晉升,、變更崗位,，實行嚴(yán)格的資格準(zhǔn)入制度，完成規(guī)定程序,。

（二）,、評聘標(biāo)準(zhǔn)。單位實行按需設(shè)崗,，競聘上崗,，按崗聘用的原則，對已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的人員,，對照崗位設(shè)置方案,，有崗的按崗競聘。崗位內(nèi)部不同等級的確定原則：對符合條件的人員,，在工作表現(xiàn)與其它條件相同的情況下,，一般把技術(shù)職稱聘用的先后，作為第一要素,，及在崗時間較長的優(yōu)先納入較高檔次依次聘用,，在本職崗位工作時間相同的，把工齡長短作為要素,，擇長優(yōu)聘,；同等條件的人員,，有獲得省、市級優(yōu)秀表彰的可以從優(yōu)考慮,，專業(yè)技術(shù)人員兼職管理崗位從優(yōu)考慮,。

為鼓勵專業(yè)技術(shù)人員、提高工作水準(zhǔn)和專業(yè)技能,，積極進取，在取得技術(shù)資格后,，符合崗位晉升條件的,，在單位崗位限額內(nèi)，及時聘用,。對符合“指導(dǎo)意見”規(guī)定達到破格晉升條件的專業(yè)技術(shù)人員（僅限首次）可以破格晉升至本層級最高等次,。

（三）、超比例結(jié)構(gòu)人員,。對通過考試考核已取得相應(yīng)的任職資格與枝術(shù)等次的專業(yè)技術(shù)人員,，本次設(shè)崗時，因考慮到單位的工作需要和未來發(fā)展,，做到結(jié)構(gòu)合理,，人員優(yōu)化，受到設(shè)崗比例的限制,，不能給他們提供相應(yīng)的崗位與等級,，及時聘用到較高層次的，此類超比例結(jié)構(gòu)人員,，可以按原職務(wù)繼續(xù)聘用,，待崗位與等級空缺后，再進入相應(yīng)等級使用,。

（四）,、兼職與不在崗人員。單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職,，對因工作需要由專業(yè)技術(shù)人員兼職其它工作的（不得拒絕單位安排的本專業(yè)技術(shù)工作）,，視為專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相同的工資福利待遇,。因工作需要,，而導(dǎo)致現(xiàn)崗位和專業(yè)技術(shù)資格不相符的，本著對其負(fù)責(zé)的原則,，單位將充分考慮,，盡可能地為其提供回到相對應(yīng)崗位的機會，但兼職期間,，與在崗人員同等對待,，亨受相同的工資福利待遇,，在崗位內(nèi)部等級競聘時，一視同人,。

（五）,、混崗人員。屬于個人原因,，而不在其專業(yè)技術(shù)崗位的,，應(yīng)自動回到與其相對應(yīng)的崗位，或接受單位分配,，否則將不亨受原職稱的工資福利待遇,，重新聘用時將由單位視實際情況而定，以保證做到“人隨崗走,，崗變薪變,，崗職相符”的原則要求。

（六）,、崗位管理,。從實際工作需要出發(fā)，各科室之間不搞一刀切,，不搞崗位平均分布,，編制內(nèi)各類崗位實行總量管理，由單位統(tǒng)一調(diào)節(jié)使用,，原則上對各類晉升人員,，按其職務(wù)、專業(yè)技術(shù)技能給予聘用,。嚴(yán)格執(zhí)行上級崗位等級晉升政策,，落實衛(wèi)生系統(tǒng)等級晉升指導(dǎo)意見精神，完善辦理程序,，不得突破已經(jīng)核準(zhǔn)的人員結(jié)構(gòu)比例,。無崗位空缺，新調(diào)入人員和新取得資格的人員,，一律不予聘任,。

（七）、新進與變更崗位人員,。新進及變更崗位人員要根據(jù)所聘崗位重新確定崗位等級,，并簽訂聘任合同，崗位與等級由單位崗位等級的實際情況來決定,，以保證原有已聘人員崗位等級的相對穩(wěn)定為前提,，只能進入相應(yīng)崗位等級中缺額的級別使用。工作人員變換工作崗位的,，順具有所任崗位規(guī)定的任職條件,，并對聘用合同的有關(guān)內(nèi)容進行變更,，從變更后的下月起執(zhí)行新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（一）,、組織領(lǐng)導(dǎo),。單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)崗位實施方案擬草和組織實施，方案報領(lǐng)導(dǎo)組集體討論通過后公示,，廣泛征求意見,，修訂確認(rèn)后，報縣人力資源和勞動保障局審核,、備案,、實施。

（二）,、審核準(zhǔn)入及量化考核。對在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員,，比照指導(dǎo)意見規(guī)定的基本條件,，核查相關(guān)證書，檢查履職情況,，對新聘人員進行評估,，落實崗位說明書內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)入條件,。對申報人員逐一進行量化考核（見附件一考評細(xì)則）,，對符合條件的人員確定相應(yīng)崗位等級，辦理聘用手續(xù),。

（三）,、競聘人員崗位及等級。我所參加本次內(nèi)部等級競聘的專業(yè)技術(shù)人員,，主要為在職人員,，在職人員共18人，由于受到崗位設(shè)置的限制,，根據(jù)實施方案,，經(jīng)審核符合內(nèi)部等級晉升擬報的9人（見表一）。

（四）,、辦理手續(xù),、簽定聘用合同。對符合條件確定的競聘上崗人員,，經(jīng)公示無異后,，按規(guī)定程序填寫上報相關(guān)表格，簽定聘用合同,，辦理聘任手續(xù),。

（五）,、時間安排。本次等級晉升工作分三步走：一是公布競聘崗位條件,、公開報名,，11月下旬完成；二是資格審查,、確定擬聘人選并公示,，12月上旬完成；三是辦理崗位聘任手續(xù),，12月底前完成,。

衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案 莆田市第五輪崗位設(shè)置方案篇六

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度,，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省,、市,、區(qū)有關(guān)文件精神，按照經(jīng)上級部門核準(zhǔn)的《單位崗位設(shè)置方案》,，并結(jié)合本單位實際,，制定本實施方案。

一,、指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制,，整合人才資源,，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進教育事業(yè)的發(fā)展,。

二,、基本原則

堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則,；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu),、精干高效的原則；堅持按崗聘用,、合同管理的原則,；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。

三,、實施范圍

本單位正式在冊的管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員，均適用本實施方案,。

未經(jīng)編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員,，暫不列入本實施方案的'管理范圍。

四,、政策依據(jù)

1,、《浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦（試行）》（浙委辦〔20xx〕138號）

2、《浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（浙人社發(fā)〔20xx〕37號）

3,、《浙江省部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（浙人社發(fā)[20xx]165號）

4,、20xx年7月2日，溫州市向省委組織部和省人力資源和社會保障廳送審《溫州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》,。

5,、20xx年7月26日，市委辦,、市府辦正式印發(fā)了《溫州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》

6,、20xx年9月30日，區(qū)委辦,、區(qū)府辦下發(fā)了《甌海區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》，并召開了全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議,，要求全區(qū)各事業(yè)單位于20xx年12月底完成相關(guān)工作,。

7、《關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（溫教政〔20xx〕95號）文件,。

五,、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置情況

：崗位總量94個，其中：管理崗位12個,，專業(yè)技術(shù)崗位82個,。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的87,、2%,。

（一）管理崗位的名稱、等級,、數(shù)量

總數(shù)12個,，占單位崗位總量的12、8%,。

單位領(lǐng)導(dǎo)崗位3個,。其中八級職員1個，是校長1個，九級職員2個,，是副校長2個,。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1,、高級專業(yè)技術(shù)崗位15個,，占專業(yè)技術(shù)崗位比例15、9%

副高級崗位15個,，占專業(yè)技術(shù)崗位比例15,、9%。其中：五級崗位3個,，六級崗位6個,，七級崗位6個,。

2,、中級崗位55個,，占專業(yè)技術(shù)崗位比例56,、1%,。其中：八級崗位16個,，九級崗位22個,，十級崗位17個,。

3,、初級崗位24個,，占專業(yè)技術(shù)崗位比例28%。其中：十一級崗位12個,，十二級崗位12個,。

（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位0個,，占單位崗位總量的0%,。其中：技術(shù)工一級0個，技術(shù)工二級0個,，一級,、二級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%；技術(shù)工三級0個,，一級,、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%,；技術(shù)工四級0個,；技術(shù)工五級0個。普通工崗位0個,。

：崗位總量42個,，其中：管理崗位4個,，專業(yè)技術(shù)崗位38個。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位,，占崗位總量的90,、5%。

（一）管理崗位的名稱,、等級,、數(shù)量

總數(shù)4個，占單位崗位總量的9,、5%,。

單位領(lǐng)導(dǎo)崗位1個。九級職員1個,，是副校長1個,。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1,、高級專業(yè)技術(shù)崗位7個,，占專業(yè)技術(shù)崗位比例16、7%

副高級崗位7個,，占專業(yè)技術(shù)崗位比例16,、7%。其中：五級崗位1個,，六級崗位3個,，七級崗位3個。

2,、中級崗位24個,，占專業(yè)技術(shù)崗位比例57、1%,。其中：八級崗位7個，九級崗位10個,，十級崗位7個,。

3、初級崗位11個,，占專業(yè)技術(shù)崗位比例26,、2%。其中：十一級崗位5個,，十二級崗位6個,。

（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位0個,，占單位崗位總量的0%,。其中：技術(shù)工一級0個，技術(shù)工二級0個，一級,、二級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%,；技術(shù)工三級0個，一級,、二級,、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%；技術(shù)工四級0個,；技術(shù)工五級0個,。普通工崗位0個。

：崗位總量76個,，其中：管理崗位7個,，專業(yè)技術(shù)崗位69個。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位,，占崗位總量的90,、8%。

（一）管理崗位的名稱,、等級,、數(shù)量

總數(shù)7個，占單位崗位總量的9,、2%,。

單位領(lǐng)導(dǎo)崗位1個。其中八級職員1個,，是校長1個,。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1,、高級專業(yè)技術(shù)崗位5個,，占專業(yè)技術(shù)崗位比例5、8%

副高級崗位5個,，占專業(yè)技術(shù)崗位比例5,、8%。其中：五級崗位1個,，六級崗位2個,，七級崗位2個。

2,、中級崗位39個,，占專業(yè)技術(shù)崗位比例50、7%,。其中：八級崗位12個,，九級崗位15個,，十級崗位12個。

3,、初級崗位32個,，占專業(yè)技術(shù)崗位比例43、5%,。其中：十一級崗位16個,，十二級崗位16個。

（三）工勤技能崗位等級,、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位0個,，占單位崗位總量的0%。其中：技術(shù)工一級0個,，技術(shù)工二級0個,，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%,；技術(shù)工三級0個,，一級、二級,、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%,；技術(shù)工四級0個；技術(shù)工五級0個,。普通工崗位0個,。

六、擬設(shè)崗位明細(xì)及崗位職責(zé)與任職條件

三類崗位的基本條件按《浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦（試行）》（浙委辦〔20xx〕138號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（一）管理崗位職責(zé)與任職條件

由甌海區(qū)教育局和梧田中心校確定并考核任命,。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件

1、崗位基本條件,，管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件是：

⑴遵紀(jì)守法，自覺遵守國家憲法和法律,；

⑵敬業(yè)愛崗,，具有良好的職業(yè)道德；

⑶專業(yè)引領(lǐng),，具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件,；

⑷身體健康,，具備適應(yīng)聘用崗位要求的身體條件。

2,、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

⑴按照國家和省,、市現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。受聘教師崗位的人員應(yīng)具有中師及以上學(xué)歷和小學(xué)教師資格，符合國家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件,。其它專業(yè)技術(shù)崗位需持有相關(guān)的上崗證書,。

⑵專業(yè)技術(shù)基本任職年限：

高級專業(yè)技術(shù)崗位：五級專業(yè)技術(shù)崗位，須在六級專業(yè)技術(shù)崗位上工作3年以上（首次進行五級崗位聘任時,，原則上應(yīng)在副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職6年以上）,；六級專業(yè)技術(shù)崗位，須在七級專業(yè)技術(shù)崗位上工作3年以上,；七級專業(yè)技術(shù)崗位,，須取得副高級專業(yè)技術(shù)資格后，方可聘任,。

中級專業(yè)技術(shù)崗位：八級專業(yè)技術(shù)崗位,，須在九級專業(yè)技術(shù)崗位上工作2年以上（首次進行八級崗位聘任時，原則上應(yīng)在中級專業(yè)技術(shù)崗位任職4年以上）,；九級專業(yè)技術(shù)崗位,，須在十級專業(yè)技術(shù)崗位上工作2年以上；十級專業(yè)技術(shù)崗位,，須取得中級專業(yè)技術(shù)資格后,，方可聘任。

初級專業(yè)技術(shù)崗位：十一級專業(yè)技術(shù)崗位,，須在十二級專業(yè)技術(shù)崗位上工作2年以上,；十二級專業(yè)技術(shù)崗位，取得（符合）相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格后,，按有關(guān)要求聘任專業(yè)技術(shù)崗位,。

⑶達到學(xué)校規(guī)定的基本工作量，服從學(xué)校工作安排,。

〔4〕教師繼續(xù)教育達到規(guī)定要求,。

七、崗位聘用程序和形式

按照浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則的通知》（浙政辦發(fā)〔20xx〕117號）和《浙江省人事廳關(guān)于執(zhí)行〈浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則>若干問題的意見》（浙人專[20xx]290號）等有關(guān)文件規(guī)定的程序,、形式予以聘用,。

（一）崗位聘用基本程序

1、公布崗位

公布崗位設(shè)置實施方案,、崗位及其崗位職責(zé),、聘用條件；

2,、申請應(yīng)聘

應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請,，并按要求提交相關(guān)證明材料；

3,、資格審核

崗位設(shè)置工作組對應(yīng)聘人員的資格,、條件進行初審,；

4、考察評議

首次聘用時,，單位崗位設(shè)置工作組對通過初審的應(yīng)聘人員根據(jù)以下條件進行排序：

（1）根據(jù)任職年限長短排序,。

（2）任職年限相同，以教齡長者優(yōu)先,。

（3）任職年限,、教齡都相同，根據(jù)以下條件排序：

第一,、任教以來獲名師,、名校長、名班主任,、三壇,、骨干教師榮譽稱號的優(yōu)先，（順序：省壇—市名師,、名校長,、名班主任—市骨干—區(qū)名師、名校長,、名班主任—區(qū)骨干）如榮譽稱號相同以榮譽高者優(yōu)先,，榮譽相同者，以年齡大者優(yōu)先,；

第二,、在任教期間獲街道級以上先進個人的優(yōu)先，如榮譽相同以榮譽高者優(yōu)先,，單項榮譽等同于降一級全面先進,，先進稱號相同，以年齡大者優(yōu)先,。

第三,、擔(dān)任中層干部滿十年或班主任工作滿十五年，且堅持在中層或班主任崗位工作（雙班語文教學(xué)或三班數(shù)學(xué)教學(xué)等同班主任工作）,。如相同以超出年限多者優(yōu)先,，超出年限相同，以年齡大者優(yōu)先,；

第四,、男年齡滿55周歲或教齡滿30年，女年齡滿50周歲或教齡滿25年,，且堅持在教學(xué)第一線的優(yōu)先,。如相同以超出年限多者優(yōu)先，超出年限相同，以年齡大者優(yōu)先,；

（4）如任職年限相同，也不符合優(yōu)先條件的,，以年齡大者優(yōu)先,。

（5）溫州市及以上名師、名校長,、名班主任,、特級教師，如符合專業(yè)技術(shù)基本任職年限,，則自動升至現(xiàn)任職稱最高級別,。

（6）請長期病假者，則自動降至現(xiàn)任職稱最低級別,。

5,、研究決定

初步確定聘用的崗位人選，報單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單,；

6、結(jié)果公示

聘用結(jié)果確定后要進行公示,，公示期為5天,。

7、簽約上崗

單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同,。

（二）崗位聘用基本形式

雙向選擇,，考核評議，擇優(yōu)聘用,。

八,、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）組織機構(gòu)

為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組,。組成如下：

組長：趙成木

副組長：陳建云林長松陳淑孫丹

組員：廖象春何少敏章秀平張曉和徐鋒徐曉潔林益莉季迅群丁艷云林娟娣吳曉華

（二）工作職責(zé)

1,、傳達貫徹上級文件會議精神；

2,、制定本單位實施方案,；

3、組織實施教師崗位設(shè)置,；

九,、實施步驟

本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：20xx年12月完成崗位設(shè)置和聘用工作。具體分以下3個步驟實施：

（一）20xx年5月15日——6月20日

召開教師會議,，傳達上級文件,、會議精神，制定崗位設(shè)置方案，由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過后上報審核,。

（二）20xx年6月21日——9月15日

在核準(zhǔn)的崗位總量,、比例結(jié)構(gòu)和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案及崗位說明書,；召開教師會,，廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見。集體研究崗位聘用,，并公示,。

（三）20xx年9月16日——9月29日

經(jīng)主管部門審核后，報組織人事部門認(rèn)定,。組織聘用工作,，簽訂聘用合同。待主管部門和組織人事部門認(rèn)定后,，從次月起兌現(xiàn)崗位等級工資,。

十、其他

（一）首次聘用時,，所有任職條件截止日期為20xx年12月31日,。崗位設(shè)置管理的首聘期一般為3年，聘任時間統(tǒng)一從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止,。如遇教師退休,、各等級比例變化，則1年一調(diào)整,。

（二）首次聘用時,，原則上不得突破已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，如果現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過的,，超出部分人員可以按照現(xiàn)聘職務(wù)進入相應(yīng)等級的崗位,，保證現(xiàn)有在冊的正式工作人員都能上崗。

（三）本單位在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位同時任職人員的聘用,，按干部管理權(quán)限審批,，占本單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

（四）本實施方案由學(xué)校校長室負(fù)責(zé)解釋,。

（五）本實施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案 莆田市第五輪崗位設(shè)置方案篇七

為加快事業(yè)單位人事管理制度改革步伐，提高辦事效率,，促進林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,，根據(jù)市、縣有關(guān)改革精神,，結(jié)合林業(yè)實際,，制定本實施方案。

指導(dǎo)思想：按照中共中央，國務(wù)院《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》精神和市,、縣有關(guān)改革要求,，以有利于政府職能轉(zhuǎn)變，提高辦事效率,，保護森林資源,，優(yōu)化森林生態(tài)環(huán)境建設(shè);有利于增強林產(chǎn)業(yè)的活力，促進林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和效益提高,，增加林農(nóng)收入，加快全面建設(shè)小康社會步伐,，建立適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的,，高效的林業(yè)行政事業(yè)管理，服務(wù)機構(gòu),，促進林業(yè)各項事業(yè)的快速發(fā)展,。

**縣林業(yè)局下屬有縣林業(yè)技術(shù)推廣中心、動植物管理中心,、林業(yè)調(diào)查設(shè)計隊,、木材檢查站等事業(yè)單位。按照20xx年8月29日寧政辦發(fā)[20xx]65號文件給林業(yè)局事業(yè)單位定編35人,，現(xiàn)實有33人,。

**縣林業(yè)局事業(yè)單位在冊人員均納入此次崗位設(shè)置。

根據(jù)事業(yè)單位的社會職能,、職責(zé)任務(wù),、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定本單位專業(yè)技術(shù)人員崗位,、管理崗位,、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。

**縣林業(yè)局是以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位,，按照《**縣事業(yè)崗位管理實施方案》要求,，**縣林業(yè)局事業(yè)單位共設(shè)置崗位35個，其中專業(yè)技術(shù)崗位28個,，工勤技能崗位7個,。

（一）崗位名稱及崗位人數(shù)

1、專業(yè)技術(shù)崗位28個,，其中：高級崗位3個,，中級崗位11個，初級崗位14個,；

2,、工勤崗7個，其中：二級1個、三級1個,、四級5個,；

（二）崗位等級設(shè)置

各崗位等級設(shè)置參照《**縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實施方案》中等級設(shè)置。

（三）崗位職責(zé)設(shè)置說明書詳見附件6

（四）崗位聘任

崗位設(shè)置和管理方案批準(zhǔn)后,，按照《**縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實施方案》中規(guī)定的程序,、形式予以任聘。

衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案 莆田市第五輪崗位設(shè)置方案篇八

為深化事業(yè)單位人事制度改革,，建立健全聘用制度和崗位管理制度,，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,，根據(jù)《新密市教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理工作實施方案》《曲梁鎮(zhèn)中心校崗位設(shè)置實施方案》等有關(guān)文件精神,，結(jié)合和我單位實際情況，現(xiàn)制定本單位崗位設(shè)置管理實施方案,。

一,、實施范圍和原則

1、在我校建立人事關(guān)系的,、在編在職的正式的管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實施方案,。

2,、按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置,，堅持按需設(shè)崗,、競聘上崗、按崗聘用,、合同管理,。

二、崗位類別和崗位等級設(shè)置

本單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位兩類,，以專業(yè)技術(shù)崗位為主,。其中專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)崗位84名，占崗位總量的98,、82％,；工勤技能崗位1名，占崗位總量的1,、18％,。

（一）專業(yè)技術(shù)崗位等級

根據(jù)中心校崗位設(shè)置實施方案與分配指標(biāo)，我校專業(yè)技術(shù)中高級,、中級,、初級崗位分別設(shè)置高級崗位8個,，中級崗位39個，初級崗位37個,。

1,、高級崗位由中心校按照高級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)統(tǒng)一進行設(shè)置,。

2,、中級和初級崗位由我校公開進行設(shè)置聘任，中級崗位八級,、九級,、十級之間的比例為3：4：3，設(shè)置八級崗位10個,，九級崗位14個,，十級崗位15個。初級崗位十一級,、十二級之間的比例為5：5，設(shè)置十一級崗位15個,，十二級崗位19個,，十三級崗位3個。

（二）工勤技能崗位等級

根據(jù)中心校崗位設(shè)置實施方案與分配指標(biāo),，我校設(shè)置工勤技能崗位中級工1名,，占我單位崗位設(shè)置總量的1、18％,。

三,、崗位任職條件

兩類崗位的任職基本條件，嚴(yán)格按照《新密市教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理工作實施方案》（新密教體文[20xx]58號）和《曲梁鎮(zhèn)中心校崗位設(shè)置實施方案》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（一）,、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

（1）基本任職條件

1、擁護黨的路線,、方針,、政策，遵守憲法,、法律,，行為舉止符合教師職業(yè)道德，遵守學(xué)校制度,；

2,、具有良好的品行及師德修養(yǎng)，教育思想端正,，關(guān)心愛護學(xué)生,，善于學(xué)習(xí),，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作,，嚴(yán)于律己,；

3、具有崗位所需的專業(yè),、能力或技能條件,；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件,；

5,、具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

6,、具有相應(yīng)的教師資格,；

7、任現(xiàn)職以來,，認(rèn)真履職,，圓滿完成各項工作任務(wù)，年度考核均達到“合格”及以上等次,；

8,、堅持在教育教學(xué)一線工作，完成規(guī)定的教育教學(xué)工作量,；

9,、符合相應(yīng)層次的專業(yè)技術(shù)崗位任職年限要求。

（2）任職年限要求

聘用專業(yè)技術(shù)各等級崗位的任職年限原則上不少于5年,，且連續(xù)年度考核在合格以上,，符合直接聘用條件的可放寬至三年以上；各個崗位內(nèi)部不同級別等級崗位的任職年限原則上不少于3年,。

（二）,、工勤技能崗位基本條件

1、一級,、二級工勤技能崗位,，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級技師,、技師技術(shù)等級考評,。

2、三級,、四級工勤技能崗位,，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級工,、中級工技術(shù)等級考核,。

（三）,、有下列情形之一者，不得聘用到教師專業(yè)技術(shù)崗位高一級崗位

1,、師德考核不合格的,；

2、專業(yè)技術(shù)考核不合格的,；

3,、弄虛作假、偽造獲獎證書或剽竊,、抄襲論文的,；

4、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的,；

5,、有嚴(yán)重失職、失誤行為,，造成安全責(zé)任事故的,；

6、拒不接受培訓(xùn),、交流,、支教、班主任,、教學(xué)安排及其他工作任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的,；

7,、長期在編不在崗或擅自離崗，拒絕參加競聘的,；

8,、曠工或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的；

9,、不承擔(dān)教育教學(xué)工作的,。

四、崗位聘用方法

（一）總體原則與實施方法

1,、首次按崗位設(shè)置聘用時,，保證是我校所屬單位現(xiàn)有在編的正式人員，按照所聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位,。

2,、本次崗位設(shè)置實行三條原則：不減員、不減崗,、不減薪,。

3,、本次崗位聘期一般為2年，對到期的人員,，需重新競聘崗位,，競聘到崗位才會得到相應(yīng)的崗位。

4,、今后出現(xiàn)空缺的崗位,，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用,。

5,、嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，以不低于國家規(guī)定的基本條件聘用人員,。

6,、被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇,。新取得高一級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員,，只有被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇,。

（二）具體細(xì)則與操作過程

1,、首先核算職稱年限和教齡，具體計算公式＝職稱年限×2分＋教齡×1分,，然后按積分由高到低依次排序,、根據(jù)中心校各級各檔分配名額擇高聘任。

2,、如果上述第1項出現(xiàn)積分并列情況,，則參考最近兩年四個學(xué)期的四次期末中心校教學(xué)評價，榮獲一次中心校教學(xué)成績證書記1分,，然后由高到低依次排序,、根據(jù)中心校各級各檔分配名額擇高聘任。

3,、如果上述第2項出現(xiàn)積分并列情況,，擔(dān)任班主任工作者優(yōu)先；若均擔(dān)任班主任工作,，取最近五年內(nèi)擔(dān)任班主任年數(shù)多者優(yōu)先,。

（三）實施步驟和安排

本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：20xx年10月前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下五個步驟實施：

1,、20xx年10月10日,，傳達中心校崗位設(shè)置實施方案會議精神，并公布各個等級崗位的崗位說明書,。

2,、20xx年10月11日——20xx年10月13日,，組織教師在認(rèn)真學(xué)習(xí)中心校及上級有關(guān)政策、方案的情況下,，成立學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定本校詳細(xì)的崗位設(shè)置實施方案（草案）并公布，廣泛征詢?nèi)w教職工對實施方案的意見或建議,，由學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組修訂審議形成定案,，交由學(xué)校教職工代表大會集體表決通過。

3,、20xx年10月14日——20xx年10月20日,，學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實施落實競聘崗位的具體工作，確定具體競聘的崗位,，填寫表冊上交中心校,，簽訂聘用合同。

4,、20xx年10月21日——20xx年10月31日,，完成崗位設(shè)置和聘用工作，并經(jīng)主管部門審核后,，報新密市人力資源社會保障局認(rèn)定,。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好崗位設(shè)置管理工作,，成立崗位設(shè)置工作小組

組長：陳校長

副組長：陳書記

成員：領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員,、級段長、團支書記

學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要加強思想政治工作,，要充分認(rèn)識到崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性,，慎重對待實施過程中的各種矛盾和問題，認(rèn)真做好政策解釋,，及時化解各種矛盾,，保持職工隊伍穩(wěn)定,，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進行,。