我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài),。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會篇一

會上,，副部長,、副局長路麗霞同志首先傳達了《中共新鄉(xiāng)縣委關(guān)于開展“敢擔(dān)當(dāng),、轉(zhuǎn)作風(fēng)、爭一流”實踐活動的意見》,，要求全體黨員干部職工認真領(lǐng)會實踐活動的精神實質(zhì),。

接著， 副科級紀檢員陳理道同志通報了近期違反中央八項規(guī)定的典型案例,，對做好清明節(jié)期間黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作了強調(diào),，提出具體要求。

隨后,，副科級信訪督查專員王中玉同志傳達了全省督查工作培訓(xùn)會議精神,，要求全體干部職工凝神聚氣，摸清底數(shù),，壓實責(zé)任,，自我加壓，全力做好信訪督查督辦工作,。

最后,，縣委群工部長、信訪局長陳軍偉同志結(jié)合我縣信訪工作實際,，就開展“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動和清明節(jié)期間的黨風(fēng)廉政建設(shè)及今后一個階段信訪工作總體安排,。新鄉(xiāng)縣委群工部召開“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動動員暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會

陳軍偉部長強調(diào)，“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動是市委縣委進一步落實從嚴治黨向縱深發(fā)展的重要實踐,，結(jié)合單位實際，一是全體黨員干部要以“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動為契機,，以“六抓,、一學(xué)、一爭”為舉措,，立足崗位實際,，從自我做起,，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升工作效能;二是要班子成員,、黨員干部帶頭,，上下擰成一股繩、勁往一處使,，勇于擔(dān)當(dāng),，勤政高效，確?；顒尤〉脤嵭?三是要爭創(chuàng)一流業(yè)績,，多措并舉，全力做好信訪穩(wěn)定工作,，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開,。

縣委群工部(信訪局)全體班子成員、各科室負責(zé)人和全體干部職工參加會議,。

紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會篇二

在這次“敢擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)爭一流”學(xué)習(xí)和討論活動中,，自己通過學(xué)習(xí)文件，認真討論,，深刻反思,，更進一步地查找出了自己存在的問題及其原因，現(xiàn)對照檢查于后

一,、存在的主要問題

1,、理論學(xué)習(xí)抓得不緊，學(xué)得不透,。

對于理論學(xué)習(xí),，雖然能按單位的統(tǒng)一部署和要求參加集中學(xué)習(xí)和討論，但在現(xiàn)實中,，忙于事務(wù)性工作,，實際上用在學(xué)習(xí)上的時間非常少，有時感覺工作思路不清,、理論水平不高也正是缺乏學(xué)習(xí)的原因,。二是學(xué)習(xí)存在隨意性，有興趣就學(xué)一下,，工作忙時往往又把學(xué)習(xí)忘了,。三是理論聯(lián)系實際不夠，沒有把理論的東西與實際工作中的問題結(jié)合起來,，不能很好地運用正確的理論來指導(dǎo)自已的一切,。

2、聯(lián)系群眾不夠，思想上宗旨意識不強,。

由于在思想改造上有所放松,，認為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人,，所以放松了對世界觀的改造,，為人民服務(wù)的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想,，急群眾之所急的公仆意識,，在思想上全心全意為人民服務(wù)的意識談化，在行動上深入基層,，了解基層工作方面的困難,，群眾疾苦方面的問題不夠。

3,、工作方面,，主動性和創(chuàng)造性有待提高。

今年3月份,，我從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到機關(guān)工作,，由于剛接觸新的工作和環(huán)境，工作上,，還主要是等待按排的多,，做日常性事務(wù)多，一時沒有什么新的思路,。工作創(chuàng)新意識不強,。多年來養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣，對待工作有時默守陳規(guī),，創(chuàng)新意識不強,，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，創(chuàng)造性開展工作的意識不強,，以致工作特點不突出,，成效不夠明顯。

4,、工作作風(fēng)不夠踏實,。

在平時工作中，有時還不夠大膽,，主動性差,，遇到問題等領(lǐng)導(dǎo)指示多，不積極通過提高自身能力來解決問題,，一定程度上還存在“多做多錯,，少做少錯，不做不錯”的思想;缺乏敬業(yè)精神，對領(lǐng)導(dǎo)交待的工作,，只滿足于一般的完成，只求過得去,，不求過得硬,，沒有動腦想辦法怎樣將其做得更好。另外,，與同志們的溝通交流還不夠,。

二、問題產(chǎn)生的原因及根源

通過開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的學(xué)習(xí),，經(jīng)過認真查擺和深刻反思，認為個人存在的問題的原因和根源是：

1,、對學(xué)習(xí)特別是對理論學(xué)習(xí)認識不足,，總認為理論的東西與實際上工作有很大差距，只要把工作搞好了,，不管什么理論不理論,。總是以工作忙為借口,，放松了學(xué)習(xí)，缺少學(xué)習(xí)的自覺性,、主動性,，特別是對鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不夠深入，不系統(tǒng),，沒有準確掌握鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)和精髓,。造成工作思路不寬，路子不多,。

2,、主觀上的宗旨意識不強由于在思想改造上有所放松,，有時認為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人,，所以放松了對世界觀的改造,，為人民服務(wù)的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想,，急群眾之所急的公仆意識,，放松了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨,，沒有正確處理好權(quán)利,、義務(wù)和責(zé)任的關(guān)系問題。

3,、工作上缺乏機關(guān)干部應(yīng)有的工作能力的鍛煉和培養(yǎng),。工作角色轉(zhuǎn)變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色,，不夠大膽主動，對常規(guī)性工作抓得比較緊,，對在新形勢,、新時期機關(guān)工作研究探討的不深入，不主動,。

三,、下一步努力方向

1,、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì),。按照“學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)要求,，進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性,，樹立良好的學(xué)風(fēng)，以提高學(xué)習(xí)效果

在學(xué)習(xí)內(nèi)容上,，首先加強對基礎(chǔ)理論知識的學(xué)習(xí)，充分認識理論成熟是政治成熟的前提;其次認真學(xué)習(xí)各項專業(yè)知識,，以適應(yīng)新形勢對我們的挑戰(zhàn),，力求自己的政治理論水平和專業(yè)知識水平有較大提高。在學(xué)習(xí)態(tài)度上,，做到變不自覺為自覺學(xué),。在學(xué)習(xí)方法上,，做到理論聯(lián)系實際。要善于把所學(xué)科學(xué)理論運用于現(xiàn)代化建設(shè)的新實踐,，要運用馬克思主義的立嘗觀點,、方法，緊密結(jié)合本單位本地工作實際,，深入分析新的實際情況 ,，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨委政府的要求，開展好我鎮(zhèn)的各項工作,。再就是要把學(xué)習(xí)知識的提高作為競爭意識，自立意識增強的基礎(chǔ),，積極面對和參與競爭社會的強烈競爭,，以競爭意識的增強促使學(xué)習(xí)的緊迫感、壓力感不斷升華,。

紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會篇三

按照市委統(tǒng)一部署,，結(jié)合教育工作實際，近日,，新鄉(xiāng)市教育局召開“敢擔(dān)當(dāng) 轉(zhuǎn)作風(fēng) 爭一流”實踐活動動員大會,，對全市教育系統(tǒng)開展“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動進行安排部署，并出臺四項具體舉措,，以確?；顒尤〉脤嵭АＪ薪逃职嘧映蓡T,，各縣(市),、區(qū)教育局長，市屬學(xué)校書記,、校長和教育局機關(guān)全體人員參加動員會,。

市教育局黨組書記、局長李修國在會上指出：教育系統(tǒng)要認真按照市委統(tǒng)一部署,，扎實推進“敢轉(zhuǎn)爭”活動,，主動回應(yīng)群眾關(guān)切，重點解決群眾反映強烈的熱點問題,。

1.出臺《嚴禁在職教師有償補課的通知》,，強化擔(dān)當(dāng)，落實責(zé)任,，不斷加強師德師風(fēng)建設(shè),，堅決糾正群眾反映強烈的部分在職中小學(xué)教師有償補課問題，提升人民群眾滿意度,，營造風(fēng)清氣正的育人環(huán)境,。

2.印發(fā)《關(guān)于規(guī)范黨員干部和教職員工操辦婚喪喜慶事宜的具體規(guī)定》,，嚴格規(guī)范全市教育系統(tǒng)黨員干部和教職員工操辦婚喪喜慶事宜，倡導(dǎo)文明新風(fēng),，對違反相關(guān)規(guī)定的將予以查處,。

3.開展校外補課綜合治理，針對校外補課亂象下發(fā)通知,，開展“兩講兩查”活動,。“兩講”即各學(xué)校對內(nèi)要向廣大教師講工作紀律,，嚴厲禁止在職教師參與有償補課;對外要向家長,、學(xué)生普及教育知識，充分認識學(xué)校教育的規(guī)范性,、完整性和系統(tǒng)性,，不提倡盲目依賴“補習(xí)班”?！皟刹椤奔锤鹘逃姓块T要嚴查在職教師有償補課,，并對社會培訓(xùn)機構(gòu)進行拉網(wǎng)式排查，綜合治理,。

4.研究制定《關(guān)于規(guī)范和加強學(xué)校校級和中層干部任課的通知》,，轉(zhuǎn)變教育干部工作作風(fēng)，為“創(chuàng)一流,，爭第一,，建設(shè)教育強市”進一步夯實基礎(chǔ)。市教育局還將建立工作臺賬,，逐項督促落實,，確保取得實實在在的效果。

李修國強調(diào),，工作就是責(zé)任,，責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)，實現(xiàn)建設(shè)教育強市的目標,，靠的是教育系統(tǒng)廣大黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木褡非?，求真?wù)實的工作作風(fēng)，爭創(chuàng)一流的工作標準,。要以“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動為契機,，擔(dān)起責(zé)任，轉(zhuǎn)變作風(fēng),，真抓實干,，努力實現(xiàn)建設(shè)教育強市的目標。

紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會篇四

當(dāng)前,，全縣黨員干部都在深入開展“從我做起,，勇爭一流”主題活動,，緊緊圍繞“奉獻本職，勇爭一流”的活動方案,，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力,，增強爭先創(chuàng)優(yōu)的能力，為加快推進全縣崛起,、提速趕超作貢獻,。要實現(xiàn)地方經(jīng)濟崛起，我們必須圍繞“項目興縣,、環(huán)境立縣,、富民強縣”的發(fā)展戰(zhàn)略，撲下身子,，真抓實干,，流血流汗，勇爭一流,。一、要提高認識,，整改問題,，徹底清除影響全縣振興的各種錯誤思想 一是“三創(chuàng)”意識不強，缺乏勇爭一流精神,，不能創(chuàng)造性開展工作的問題;二是競爭意識不強,，標桿不高，不思進取的問題;三是責(zé)任意識不強,，消極應(yīng)付,，工作上滿足于一般要求的問題;四是效率意識不強，作風(fēng)不實,、工作節(jié)奏緩慢,，工作質(zhì)量和效率不高的問題;五是大局意識、服務(wù)意識不強,，干事推諉扯皮的問題,。只有徹底清除以上問題，才能真正樹立起進位爭先的意識,、大干快上的決心,、勇立潮頭的勇氣。

立足本職崗位,，時刻牢記共產(chǎn)黨員的先進性,，用實際行動帶動和感染身邊的群眾，為實現(xiàn)“振興,，崛起”的目標做出自己的貢獻,。勞動保障工作中,，五大社會保險的任務(wù)最繁重、最復(fù)雜,，面對繁重艱巨的擴面,、征繳和管理任務(wù)，我們既要增強憂患意識,，更要增強機遇意識,，堅定發(fā)展信心，把困難估計得再充分一些,，把對策謀劃得再周全一些,，把機遇把握得再到位一些，為加快全縣經(jīng)濟崛起,、提速趕超做出勞動保障部門應(yīng)有的貢獻,。

深入開展主題活動，堅持“四個突出”,，即在計劃制定上突出為民原則,、在工作措施上突出務(wù)實原則、在工作作風(fēng)上突出高效原則,、在目標要求上突出創(chuàng)新原則,。進一步簡化辦事程序、提高工作效能,，實行“一站式”服務(wù),，最大限度地服務(wù)客商、服務(wù)參保單位,，服務(wù)基層群眾,，不斷優(yōu)化投資發(fā)展軟環(huán)境，爭做“全民創(chuàng)業(yè)的貼心人,，依法行政的帶頭人,，促進發(fā)展的有功人，廉潔奉公的清白人”,。好環(huán)境才能帶來大發(fā)展,，大發(fā)展才能促進大就業(yè)。抓軟環(huán)境就是抓發(fā)展,、抓就業(yè),，這是我們勞動部門應(yīng)盡的職責(zé)。我們勞動部門將責(zé)無旁貸地擔(dān)負起軟環(huán)境建設(shè)重任,，深刻領(lǐng)會,、堅決貫徹全縣整治軟環(huán)境大會精神，從我做起,，從現(xiàn)在做起,，人人恪盡職守,，共建優(yōu)良環(huán)境，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),，為招商引資服務(wù),，為振興服務(wù)。

一是全力打造高效的服務(wù)環(huán)境,。我們勞動部門將按照這次會議要求,，以“環(huán)境建設(shè)年”活動為載體，進一步整頓機關(guān)作風(fēng),，改善服務(wù)態(tài)度,，加快工作節(jié)奏，全面實行首問負責(zé)制,、限期辦理制,、辦事公開制、過錯追究制,，凡是涉及勞動部門的審批事項,，保證在第一時限內(nèi)辦結(jié);凡是客商提出的有利于發(fā)展的要求，不說不能辦,，只說怎么辦,，急事急辦、特事特辦,、難事變通辦;凡是人為原因氣走客商、擠走項目的,，一次查實,，立即下崗。二是全力打造規(guī)范的執(zhí)法環(huán)境,。牢固樹立執(zhí)法就是服務(wù)的觀念,，嚴格執(zhí)行縣委、縣政府出臺的軟環(huán)境建設(shè)有關(guān)規(guī)定,，特別是“八制五不準”和“十七條”規(guī)定,，開展行政執(zhí)法時，做到行動前先請示,、審批后再實施,，工作中按有利于經(jīng)濟發(fā)展，及時化解矛盾的原則,，能教育的不處罰,、能從輕的不從嚴。三是全力打造優(yōu)良的政策環(huán)境,。認真落實就業(yè),、再就業(yè)的有關(guān)政策,，大力支持下崗職工自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè);對新辦企業(yè)吸納我縣下崗職工再就業(yè)的,，按有關(guān)政策規(guī)定,，報請縣政府批準，給予政策上的優(yōu)惠和資金上的扶持;對審批辦證方面涉及的其他有關(guān)政策,，做到政令暢通,、令行禁止。四是全力打造寬松的用工環(huán)境,。充分發(fā)揮勞動部門的職能作用,，全力做好勞動就業(yè)、農(nóng)村勞動力輸出培訓(xùn)等服務(wù)工作;緊緊圍繞市場需求和縣內(nèi)新上工業(yè)項目需要,，多層次培訓(xùn)各類技術(shù)工種和有技能的勞動者,，為實施“項目興縣、環(huán)境興縣,、富民強縣”發(fā)展戰(zhàn)略提供人才支撐;積極推行“和諧勞動關(guān)系進園區(qū),、進社區(qū)、進企業(yè)”活動,，為企業(yè)發(fā)展營造寬松用工環(huán)境,，努力實現(xiàn)投資商、用工單位和職工三方滿意,。實干不爭論,，實踐作結(jié)論。我們勞動系統(tǒng)全體干部職工,，將以唐書記講話精神為指導(dǎo),，以實為本、以干為先,，從大事抓起,、從難事做起、從急事干起,，一事一事抓落實,、一項一項抓推進、一件一件抓到位,，努力為各類單位和職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),、優(yōu)良秩序和優(yōu)美環(huán)境，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境,，積極推進全縣崛起,。

五、要強化創(chuàng)新意識，以新辦法,、新舉措破解難題,，自我加壓，高抬定位,，趕超目標

目標有壓力,，工作才有動力;目標有高度，工作才有力度;目標振奮人心,，才能在發(fā)展進程中凝聚人心,。要找準位置，敢于和強的比,、向高的攀,、與快的賽。我們要進一步細化目標任務(wù),，全面完成勞動保障各項指標,。夯實工作措施，加強技能培訓(xùn),，狠抓保險擴面,。堅持以人為本，不斷開拓思路,，積極探討新辦法,，制定出臺新政策，為群眾著想,，為企業(yè)著想,，為客商著想，不斷充實和完善我縣社會保障體系,，理順勞動關(guān)系,，解決長期遺留的社會保險問題，為企業(yè)發(fā)展保駕護航,，為崛起做出應(yīng)有的貢獻

紅領(lǐng)巾個人爭章心得體會篇五

什么是擔(dān)當(dāng)?

天下興亡，匹夫有責(zé),。

在其位,，謀其政。

鐵肩擔(dān)道義,，妙手著文章,。

順境逆境看胸襟，大事難事看擔(dān)當(dāng),。敢擔(dān)當(dāng),，更是我們黨的優(yōu)良作風(fēng)，是共產(chǎn)黨人想干事、能干事,、干大事,、干不成事不罷休的精神品質(zhì)。

說,，是否具有擔(dān)當(dāng)精神,，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé),、勇于擔(dān)責(zé),，是檢驗每一個領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。

敢擔(dān)當(dāng),、愿擔(dān)當(dāng),、善擔(dān)當(dāng)，是改進作風(fēng)的重要方面,。遇事躲閃,、不想碰硬的想法，私字當(dāng)頭,、不愿負責(zé)的言行,，把做官當(dāng)事業(yè)的“官”念，折射的都是高高在上,、不負責(zé)任的官僚d 主義,，都是不勞而獲、坐享其成的享樂主義,。

有個寓言,，說三只猴子疊羅漢翻高墻。一不小心倒了,，亂作一團,，互相責(zé)備。最上面的猴子說：“中間的抖了一下,，我才歪了,。”中間那只說：“下面的抽搐了一下,，我才抖的,。”最下面的猴子說：“我好像聽見老虎的聲音,，所以抽搐了一下,。”各有各的說辭,，各有各的借口?，F(xiàn)實中，如果都抱著“猴子疊羅漢”的態(tài)度，碰到難題畏畏縮縮,，承擔(dān)責(zé)任互相扯皮,，遭遇失敗彼此指責(zé)，那問題誰來管,，工作誰來抓,，責(zé)任誰來負?

擔(dān)當(dāng)，沒有那么一股子勁,，不行,。

一些領(lǐng)導(dǎo)干部，不敢擔(dān)當(dāng),?；蚴遣荒苷晢栴}，找借口,、尋托辭,，擊鼓傳花，把現(xiàn)實問題拖成“歷史問題”;或是信奉“不干事就沒事”,，“職能不對口”,、“條件不具備”、“問題很復(fù)雜”等等,，張口就來;或是搞“愛惜羽毛”那一套,，當(dāng)“開明紳士”，遇到矛盾繞著走,，態(tài)度曖昧,，“獨善其身”。

敢于擔(dān)當(dāng)是一種膽識,，需要有勇氣,。面對任務(wù)勇挑大梁，面對矛盾迎難而上,，面對危機挺身而出,，面對邪氣堅決斗爭。有勇氣,，才能肩負起改革發(fā)展穩(wěn)定的艱巨任務(wù),，才能應(yīng)對好經(jīng)濟社會發(fā)展的各種風(fēng)險考驗。

一些領(lǐng)導(dǎo)干部,，不愿擔(dān)當(dāng)。一心為己,，追求短期政績,，搞豪華慶典、這展那會，剛修好的路拆了重鋪,、剛建好的樓推掉再蓋,，甚至建個空城，制造泡沫,。

樂于擔(dān)當(dāng)是一種胸懷,，需要大氣。山西有個右玉縣,，18任縣委書記,，心底無私、久久為功,，造林治沙,，一任接著一任干，堅守,、堅持,，60多年的“綠色接力”，沙化治理率近90%,。跳出了一己之私,，才有這個胸懷，才有這個擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任,。領(lǐng)導(dǎo)干部就是要吃苦吃氣吃虧,，敢想敢干敢為。歷史的評判,、群眾的口碑,，最終肯定的，一定是那些堅持信仰和遠大理想的人,。有大氣,，才能站在天安門上看問題，志存高遠,、腳踏實地,，贏得群眾的信任和支持。

還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部,，不會擔(dān)當(dāng),。引導(dǎo)輿論，不假思索張口就放炮,，不僅達不成共識,，還擴大了分歧;面對群眾監(jiān)督，不是加以重視,，而是打壓批評甚至搞“跨省追捕”,。這些人,，擔(dān)是擔(dān)當(dāng)了，但是胡擔(dān)當(dāng),、亂作為,，適得其反。

善于擔(dān)當(dāng)是一種能力,，需要有底氣,。“打鐵還需自身硬”,，肩膀硬,、腰桿直，不僅要一身正氣,，還要與時俱進,，善于學(xué)習(xí)、才有新招,。有底氣,，才能不斷提高工作能力，在改革深水區(qū),、社會轉(zhuǎn)型期,，更好地掌權(quán)執(zhí)政。

改作風(fēng),，必須講擔(dān)當(dāng),，貴在有擔(dān)當(dāng)。有勇氣,、能大氣,、增底氣,，我們就一定能不辱使命,，取得“接力賽”中,，我們這一棒的優(yōu)異成績。