人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇一

1、建立以流程為主線的管理休系,，并推動(dòng)該體系的有效運(yùn)作,。含：流程管理政策與規(guī)范的制定、流程規(guī)劃,、流程發(fā)布管理等。

2,、有計(jì)劃地開(kāi)展流程梳理工作,。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,，提出并帶領(lǐng)流程優(yōu)化項(xiàng)目,。

4、進(jìn)行流程執(zhí)行監(jiān)控,，定期開(kāi)展流程審計(jì),。

5、流程文化建設(shè),。含：流程管理理念導(dǎo)入,、流程管理方法論推廣等

崗位要求：

1、大專及以上,，企業(yè)管理及中文等相關(guān)專業(yè)

2,、3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;

4,、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;

5,、文案功底較好,， 創(chuàng)新思維好;

6、條件稍遜者,，可應(yīng)聘主管/專員,。

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇二

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單,，負(fù)責(zé)落實(shí)制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;

2. 定期審查,、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門(mén)流程執(zhí)行和優(yōu)化評(píng)估,，形成分析改善建議進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善;

3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理機(jī)制具體推行實(shí)施,，定期對(duì)所管轄單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行效果評(píng)估與動(dòng)態(tài)監(jiān)督，評(píng)估經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成狀況,，形成并提交企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告初稿;

4. 參與經(jīng)營(yíng)管理研究與分析,，定期和不定期對(duì)本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理信息進(jìn)行收集、整理,、分析,，提供研究報(bào)告初稿;

5. 收集政府、組織,、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息,，進(jìn)行市場(chǎng)行業(yè)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析,，提交定期或不定期的分析報(bào)告,、信息簡(jiǎn)報(bào);

6. 負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總,、處理下屬子企業(yè)上報(bào)的經(jīng)營(yíng)管理文件,，對(duì)其日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成和提交月度,、季度和年度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告和定期診斷報(bào)告;

7. 負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動(dòng),，提出改善方案，保障改善活動(dòng)得到有效開(kāi)展;

8. 參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項(xiàng)目,、專項(xiàng)工作的跟蹤和評(píng)估;

9. 協(xié)助參與集團(tuán)信息化建設(shè),，支持完成各管理平臺(tái)的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實(shí)施;

10. 配合集團(tuán)的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項(xiàng)目的順利完成和運(yùn)行;

完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

崗位目標(biāo)：

1. 確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;

2. 確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;

3. 確保公司經(jīng)營(yíng)管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;

4. 確保各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)合理制定并能進(jìn)行有效監(jiān)控;

5. 確保年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃得到有效實(shí)施,，保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn);

6. 確保企業(yè)各類管理體系的有效運(yùn)行;

7. 確保企業(yè)外部信息得到及時(shí)、準(zhǔn)確的收集;在集團(tuán)管理層的決策中得到有效的利用;

確保下屬子公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能有效的進(jìn)行管控,。

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)收集研究行業(yè)組織管控模式，為集團(tuán)管控優(yōu)化提供建議;

2,、負(fù)責(zé)推進(jìn)建立公司權(quán)責(zé)框架體系,，并定期維護(hù)授權(quán)內(nèi)容,，建立組織績(jī)效考核體系，并推動(dòng)實(shí)施;

3,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控管理體系的建設(shè)

(1),、負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)控管理體系、制度和相關(guān)流程;

(2),、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,，負(fù)責(zé)組織對(duì)內(nèi)控管理體系的優(yōu)化完善工作。

4,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控相關(guān)制度,、流程的建立與完善

(1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設(shè)工作計(jì)劃,，并跟蹤,、督促有關(guān)部門(mén)按時(shí)完成工作任務(wù);

(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系,，提高公司制度化管理水平;

(3),、按照公司制度完善、修訂,、跟蹤oa工作流執(zhí)行情況,。

5、內(nèi)部?jī)?nèi)控檢查工作

(1),、組織重大項(xiàng)目?jī)?nèi)控檢查工作;

(2),、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，組織對(duì)公司熱,、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行內(nèi)控評(píng)定,。

6、上級(jí)內(nèi)控檢查配合工作,，負(fù)責(zé)組織,、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)配合上級(jí)審計(jì)部門(mén)工作,。

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇四

1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，推動(dòng)在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良性的運(yùn)作機(jī)制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性,，加強(qiáng)公司適應(yīng)外部變化的能力,，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.參與iso9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的建立,、保持和運(yùn)行工作,。

3.參與研究、分析行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境,、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)現(xiàn)狀及趨勢(shì) ,。

4.參與公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構(gòu)評(píng)估,、溝通機(jī)制評(píng)估、控制機(jī)制評(píng)估,、激勵(lì)機(jī)制評(píng)估,、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、運(yùn)營(yíng)能力,、生產(chǎn)效率等),。

5.參與組織研究與制定階段性實(shí)施規(guī)劃與計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)階段性規(guī)劃實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督與考核,。

6.協(xié)助總經(jīng)理組織對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程等進(jìn)行設(shè)計(jì),、優(yōu)化及實(shí)施。

7.負(fù)責(zé)組織編制,、制定,、修訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計(jì)劃,，并組織實(shí)施,。

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)企業(yè)管理,、行政管理全面業(yè)務(wù)工作,。

2、負(fù)責(zé)企管專員,、行政外聯(lián),、檔案、經(jīng)濟(jì)責(zé)任與合同管理專員的管理,、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和績(jī)效考核,。

3、負(fù)責(zé)擬定相關(guān)業(yè)務(wù)工作制度,、相關(guān)工作計(jì)劃并組織實(shí)施,。

4、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的監(jiān)管,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及其考核的真實(shí)準(zhǔn)確及嚴(yán)肅性,。

5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)辦理的快捷有效,，檔案管理及使用的正確性,、保密性。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇六

一 公司戰(zhàn)略管理

1、組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況,，提出改善或調(diào)整建議;

2,、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)職能部門(mén)和分子公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略支撐目標(biāo)和計(jì)劃,，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),。

二 公司運(yùn)營(yíng)管理

1、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中重大管理問(wèn)題進(jìn)行分析,，提出解決方案,，監(jiān)督實(shí)施，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng);

2,、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和研究，提出適應(yīng)公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議,。

三 公司制度體系文件管理

1,、負(fù)責(zé)提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要;

2,、組織,、指導(dǎo)公司各部門(mén)編寫(xiě)規(guī)章制度;審核、報(bào)批規(guī)章制度;并將批準(zhǔn)后的規(guī)章制度匯編;

3,、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,，向各部門(mén)提出整改要求，并跟蹤落實(shí),，確保制度長(zhǎng)效執(zhí)行;

4,、負(fù)責(zé)對(duì)已通過(guò)認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的日常管理。

四 協(xié)助公司信息化推進(jìn)工作

1,、負(fù)責(zé)信息化管理相關(guān)制度的起草報(bào)批工作;

2,、協(xié)助信息化工作的推進(jìn)。

五 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇七

崗位職責(zé)

1,、及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù),，同時(shí)及時(shí)向總經(jīng)理反饋各部門(mén)的建議,，做好上傳下達(dá)的工作;

2、總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)或經(jīng)營(yíng)會(huì)議要求的事項(xiàng),，必須及時(shí)檢查各部門(mén)的落實(shí)情況;

3,、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)規(guī)章制度流程的梳理和制定,，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，并及時(shí)根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;

4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行;

任職資格

1,、本科及以上,，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

2、男女不限,，年齡在28歲至35歲之間;

3,、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗(yàn)者佳;

4,、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;

5,、執(zhí)行能力強(qiáng),，原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,。

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇八

職責(zé)：

1. 在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;

2. 負(fù)責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實(shí)，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況,，并定時(shí)向總裁提交監(jiān)控報(bào)告;

3. 負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總,，負(fù)責(zé)公司年度、季度計(jì)劃的編制,，負(fù)責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫(xiě);

4. 負(fù)責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定,、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項(xiàng)流程與制度的建設(shè),，和各項(xiàng)管理制度的制定,、頒發(fā)與推行;

5. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理工作的督辦督察工作;

6. 負(fù)責(zé)企管部部門(mén)各項(xiàng)事務(wù)的管理;

7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1. 工商管理,、經(jīng)濟(jì)學(xué)管理相關(guān)專業(yè),，本科以上學(xué)歷;

2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷，至少3年本崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3. 主動(dòng),、務(wù)實(shí),、細(xì)致、理性,、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

4. 具備較強(qiáng)的洞察力,，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并診斷問(wèn)題;

5. 數(shù)量使用office辦公軟件，能夠接受不定期出差;

6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇九

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求,，擬寫(xiě)企業(yè)管理方案;

2、根據(jù)公司和部門(mén)需求,，制作相應(yīng)的員工調(diào)查問(wèn)卷;

3,、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫(kù);

4、參與新員工入職培訓(xùn)，定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn);

5,、撰寫(xiě)各類管理報(bào)告,、培訓(xùn)報(bào)告，反饋,、評(píng)估培訓(xùn)效果,。

任職資格：

1、從事過(guò)it企業(yè)的行政人事,、培訓(xùn)管理類相關(guān)工作,，管理經(jīng)驗(yàn)豐富;

2、具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力,、良好的演講能力;

3,、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力,、良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力,、溝通能力，思維敏捷;

4,、熟練使用辦公軟件,，可獨(dú)立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力,，尤為擅長(zhǎng)ppt編寫(xiě)與制作;

5,、穩(wěn)定性好，責(zé)任心強(qiáng),，抗壓能力強(qiáng),。

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇十

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，制定部門(mén)工作目標(biāo)及工作計(jì)劃,，總結(jié)部門(mén)工作，根據(jù)部門(mén)開(kāi)展工作中存在的問(wèn)題并制定改進(jìn)方案;

2,、負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家政策,、經(jīng)濟(jì)變化、行業(yè)動(dòng)態(tài),、標(biāo)桿企業(yè)等相關(guān)信息進(jìn)行收集分析,，負(fù)責(zé)調(diào)查研究各新業(yè)務(wù)，制定分析報(bào)告及建議,，為經(jīng)營(yíng)班子及戰(zhàn)略管理委員會(huì)制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);

3,、依據(jù)經(jīng)營(yíng)班子及戰(zhàn)略管理委員會(huì)制定的戰(zhàn)略方針及中長(zhǎng)期規(guī)劃，對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行分解及跟蹤,，落實(shí)各部門(mén)任務(wù);

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營(yíng)班子及政策管理委員會(huì)制定公司政策,，編制撰寫(xiě)公司各項(xiàng)政策相關(guān)文書(shū)，對(duì)各項(xiàng)政策執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤,，推動(dòng)各項(xiàng)政策有效執(zhí)行，及時(shí)對(duì)政策進(jìn)行優(yōu)化完善;

5,、搭建公司流程的標(biāo)準(zhǔn)體系,，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊(cè),，規(guī)范流程管理,、優(yōu)化與再造;

6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權(quán)限,，并跟蹤落地實(shí)施,，同時(shí)對(duì)新增或變更流程的審批權(quán)限合理性進(jìn)行審核;

7、根據(jù)公司相關(guān)制度要求,，處理部門(mén)內(nèi)部人員管理和事務(wù)管理工作,，搭建部門(mén)人才梯隊(duì);

8、根據(jù)公司專業(yè)委員會(huì)/項(xiàng)目組/上級(jí)部門(mén)等的工作要求,，配合協(xié)調(diào)完成相應(yīng)的工作任務(wù),。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，管理類相關(guān)專業(yè);

2,、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

3,、熟練使用流程編制軟件,、文字功底強(qiáng);

4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力,。

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇十一

職責(zé):

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理方案,、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核,，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核配套的激勵(lì)體系建設(shè);

2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)全面預(yù)算;

3.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司有關(guān)重要經(jīng)營(yíng)及管理問(wèn)題的專項(xiàng)調(diào)研及報(bào)告制作;

4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu),、流程體系及制度的制定及審核;

5.協(xié)助集團(tuán)運(yùn)營(yíng)監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

7.負(fù)責(zé)組織召開(kāi)各類經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，如季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì),、月度運(yùn)營(yíng)管理例會(huì),，并組織跟進(jìn)督辦。

任職資格:

1.本科學(xué)歷,，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮,。

企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇十二

職責(zé)

1、安陽(yáng)項(xiàng)目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化

2,、公司各體系管理制度的建立,、審核和動(dòng)態(tài)管理

3,、年度重點(diǎn)工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

4,、高層績(jī)效指標(biāo)策劃,、執(zhí)行和跟蹤

5、公司授權(quán)體系制定與修訂

6,、公司戰(zhàn)略管理

7,、負(fù)責(zé)營(yíng)銷方案、營(yíng)銷管理制度等的審核

8,、營(yíng)銷體系工資匯算審核

任職資格

1,、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè);

3,、熟練使用辦公軟件,，能夠進(jìn)行商業(yè)寫(xiě)作