當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認(rèn)識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié),。總結(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)單位工作總結(jié) 感想 單位 工作總結(jié)篇一

畢業(yè)之初能來到三星這個平臺是我的萬幸,。當(dāng)前很多人主張大學(xué)生要先就業(yè)再擇業(yè),，我向來不贊成，認(rèn)為這不過是無奈之舉,，如果能有絲毫的機會還是要在就業(yè)之前擇好業(yè),，做好職業(yè)生涯規(guī)劃(這絲毫的機會對每個人都是有的)。我就是在畢業(yè)之前花了相當(dāng)?shù)臅r間在對自我的審視和人生方向的選擇上,，所以說,，畢業(yè)之后能夠從事本專業(yè)(人力資源)工作是我的必然。不過,，盡管是必然,，三星人力資源部這個平臺也確實讓我意外驚喜，在做好了一波三折的打算之后能夠順?biāo)浦鄣貙崿F(xiàn)這個目標(biāo)對誰都是一種萬幸!對萬幸的事自然不能辜負(fù),。

一,、工作描述

一個月內(nèi)的工作感覺繁瑣,、忙碌,，但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：

一、統(tǒng)計分析崗位需求,。定期了解各分公司的缺員情況,，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計,，有效利用崗位分析表,。

二、搜尋并聯(lián)系緊需人才,。每天查看鄒平人才網(wǎng),、51job、公司郵箱,，篩選求職者簡歷,，聯(lián)系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系,。

三,、辦理員工報名、入職手續(xù),。

四,、更新、完善人才庫,。定期掌握集團公司及各分公司大專以上學(xué)歷人才信息,，隨時登記大專以上學(xué)歷來訪者信息，保證內(nèi)外部人才庫的更新,。

……

也許隨著對工作的熟悉我還會接觸更多更有挑戰(zhàn)性的工作,，如員工培訓(xùn),、活動組織、招聘會,、招聘宣講等等,，但是對于當(dāng)月來說，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了,。熟能生巧,，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn)，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此,。

我的工作重點是招聘,，在員工的招聘、入職方面的具體工作我是按照以下流程進行的：

一,、前期工作,。

1、分析崗位需求;

2,、重點,、緊急崗位建檔;

3、搜尋,、聯(lián)系所需人才,。

二、初試階段,。

1,、重點了解、驗證應(yīng)聘者基本條件;

2,、對初試合格者登記;

3,、開介紹信介紹到崗位復(fù)試。

三,、復(fù)試后階段,。

1、在登記表上標(biāo)注;

2,、交待次日或指定時間前來培訓(xùn),，交待應(yīng)辦手續(xù)，對需體檢者開查體介紹信,。

四,、培訓(xùn)階段。

1,、收齊身份證及其它必要證件復(fù)印件,、體檢報告、無犯罪證明等;

2,、培訓(xùn);

3,、填試用通知單,，并招經(jīng)理簽字。

五,、入職辦理階段,。

1、簽合同,、填員工信息登記表;

2,、檢查合同、登記表,、體檢報告,、無犯罪證明沒有問題，發(fā)放試用通知單,。

六,、登記入檔階段。

1,、按公司分別做入職登記;

2,、合同及相關(guān)證明分別存檔;

3、大專以上來訪,、入職者登記;

4,、整理保存試用通知單存根及介紹信。

二,、工作中存在問題總結(jié)

工作任務(wù)的執(zhí)行、工作方法的選擇,、工作流程的熟記現(xiàn)在來說都已經(jīng)沒有很大的問題,，但是要想真正的契合工作崗位的需要、融入小到本部門大到整個集團公司的工作環(huán)境還需要進一步的努力調(diào)整適應(yīng),。這個過程或許要的時間會更長一些,，因為這不單單是一個工作方法和流程的簡單問題，它受到自身觀念,、思維,、經(jīng)驗、性格,、心理等多方面本性因素的制約,。通過這一個月來的自我觀察和身邊朋友同事的評價，我總結(jié)出自身在工作中表現(xiàn)出的以下幾個方面的弱點：

一,、相當(dāng)程度上的幼稚,、不成熟。首先是處事態(tài)度和方法的不成熟,，在學(xué)校里身邊都是跟自己年齡,、知識結(jié)構(gòu)差不多的同學(xué),、朋友，交流起來不用有太多顧忌;但是工作以后要面對很多類型的人群,，從普通職工到高層領(lǐng)導(dǎo),，從小弟小妹到大爺大媽，性格多種多樣……乍面臨這種紛繁復(fù)雜,、千姿百態(tài)的人際網(wǎng)絡(luò)既有些措手不及也有些如履薄冰,。其次是思維觀念的不成熟。有很多問題看的不夠透徹,、想的不夠長遠(yuǎn),，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復(fù)雜的問題，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞,。然而,，這兩點不成熟的表現(xiàn)歸根結(jié)底還是社會經(jīng)驗的不足造成的，社會就像那塊磨刀石,，只有切身與之相磨礪方顯利刃!

二,、不是足夠自信。這一點是我在就業(yè)之前就已經(jīng)總結(jié)出來的缺點之一,，往往我總是將自己置于邊緣角落的位置,，對中心位置的焦灼感有些心理上的畏懼，但是不可否認(rèn)的是自我將這個弱點剖析出來以后至今已經(jīng)有了很大的改善,。不過,，自信需要底氣，底氣源于資本,，一種心理狀態(tài)的轉(zhuǎn)變往往需要一些時間或者不同尋常的經(jīng)歷,，也許對于我在時間上還有點欠缺也許在經(jīng)歷上還有所不足，但是只要我保持心理狀態(tài)時上進的就不怕起點低,，也不怕路途遠(yuǎn)!

三,、表達溝通能力需要提高。初來的幾天,，經(jīng)理也評價我說“敏于行而訥于言”,，一語中的。我前不久看的一本書叫《鈍感力》,，教人們在為人處事,、心理反應(yīng)上要學(xué)會有一些鈍感，或者說木訥;曾國藩也主張在語言上不要太敏捷,、靈巧,，而多一時間和精力在思考上，我受這種主張的影響很大。不過,，雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn),，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點，起碼在溝通上是一種障礙,。

另外,，從外部環(huán)境方面來考慮，我也存在這樣的問題：孤懸海外,，不沾圣化,。自入職以來就在招聘辦公室這邊，沒有經(jīng)歷總部的融合適應(yīng)階段,，很多工作上需要摸索,，大部分工作屬于受總部遙控型的，雖然并不影響工作的進行,，但是對于環(huán)境的融入?yún)s是一個制約因素,。

三、問題應(yīng)對思路

針對以上總結(jié)的個人及環(huán)境弊端,，接下來我將采取如下調(diào)整應(yīng)對思路：

首先,，多與人交流。無論是經(jīng)驗不足,、不夠自信還是表達力差,，一個共同的原因就是接觸的人少、與人交流的少,、涉足的社會層面狹窄,，因而在以后的工作生活中要從心理上改變對紛繁復(fù)雜的人際交往的看法，不以之為一種負(fù)贅,，相反,，要從多姿多彩的人際交往中體會結(jié)識各種各樣性格的人的樂趣。多與人交流,、多參加社會活動、多思考總結(jié),、多以學(xué)習(xí)的姿態(tài)面對每一個人每一件事,。

第二，保持下班后規(guī)律,、上進的日常生活,。堅持每天鍛煉，保證身體健康強壯,，只有身體健康才能從外表上體現(xiàn)出自信的氣質(zhì);堅持不斷的學(xué)習(xí),，每天補充些知識、精神食糧,，腹有詩書氣自華,，腹有詩書自然能做到口若懸河,，腹有經(jīng)史自然能夠處事不驚，也自然對自己不用懷疑,。

第三,，多向領(lǐng)導(dǎo)請教。我相信絕大部分領(lǐng)導(dǎo)尤其是年長的領(lǐng)導(dǎo)都不會厭倦年輕下屬向他經(jīng)常問一些問題,，相反,，他們肯定以能夠把半生的經(jīng)驗教授給我們年輕人而欣慰。我身在辦公北樓,，北樓有林經(jīng)理,，也有其他很多有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)、同事,，我有問題可以隨時向他們請教,。當(dāng)然，我每天都會往南樓去,，很多問題都不用占用多少時間,，匯報工作的同時聽聽經(jīng)理的指導(dǎo)。經(jīng)理當(dāng)時說要隨時學(xué)習(xí),，抓住人就問,。所謂三人行必有我?guī)煟覒?yīng)當(dāng)學(xué)會,、學(xué)精這種能力,，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，甚至路邊認(rèn)識的每一個人,，如果他們有可能解答我的問題我都要向他們請教,。

第四，拜訪各分公司,。經(jīng)理也支持不僅要讀萬卷書還要行萬里路,，光是通過柏拉圖所謂理型世界來認(rèn)識事物是是不夠的，只有通過感官世界切實的體驗過才能有觸目驚心的認(rèn)識,。因而光在腦子里想當(dāng)然的構(gòu)思出分公司的樣子,，推斷出內(nèi)部的工作流程是不夠的，當(dāng)別人問起的時候即使能夠瞞天過海但說起來也不自信,，所以一有機會就過去瞧瞧,，跟公司的領(lǐng)導(dǎo)同事交流交流。

四,、幾點個人觀點

經(jīng)理說,，剛來到一個環(huán)境中我們要先學(xué)習(xí)，等把這里傳統(tǒng)的東西學(xué)會了、學(xué)通了我們才有資格對它提出創(chuàng)新意見,。我來到三星人力資源部的一個月,，學(xué)到的東西不少，但是較之崗位所有的工作只是皮毛而已,，尙沒有學(xué)完學(xué)完更不用說學(xué)會,、學(xué)通了。不足以提出個人看法,，但是與先前所學(xué)理論知識相較,，確實發(fā)現(xiàn)許多不能契合的地方讓我不能明白，因而大致列出來請求經(jīng)理指教,。

一,、部門人員的角色。剛來面試的時候,，經(jīng)理說過我們?nèi)肆Y源部是一個人才培養(yǎng)中心,，是為公司培養(yǎng)鍛煉人才的地方，這就決定了本部門職員的流動性,，大多職員都在一兩年后調(diào)任其他崗位,，然后再從內(nèi)外部選拔、培養(yǎng),。這樣一來,，我們部門就成了一個中轉(zhuǎn)站，永遠(yuǎn)形不成一個有實力的穩(wěn)定的團隊,，因而人力資源部也不容易壯大起來,。所以，我感覺人力資源部應(yīng)該有一個內(nèi)部的提升機制,，從而使提升不單單是外調(diào),，當(dāng)然這種提升的方式可以使靈活的不限于職位的晉升。

二,、對待高學(xué)歷求職者,。首先是在面試方面，對于特別的崗位我們應(yīng)該有專門的面試流程設(shè)計,，不應(yīng)該讓他們跟所有的入職者一塊到辦公室湊熱鬧,，或者處理方式不應(yīng)看起來太過隨意，以體現(xiàn)對他們的尊重,、對知識的尊重。因為剛畢業(yè)的大學(xué)生的心理都比較敏感,，一時可能接受不了理想與現(xiàn)實之間的落差;然后是在簽訂勞動合同方面,，大學(xué)畢業(yè)生對待勞動合同的態(tài)度十分謹(jǐn)慎因而過于死板，因為學(xué)校在就業(yè)指導(dǎo)中都有強調(diào)關(guān)于勞動合同簽訂的問題，前段時間就有一個應(yīng)聘電廠的畢業(yè)生不敢簽合同走了,，所以在勞動合同方面還要進行一些思考,。

以上是我一個月來的工作總結(jié)，以及一些想法,，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評指導(dǎo),。總體來說,，這個月是以學(xué)習(xí)和適應(yīng)為主,，真正的工作，或者說做出有價值的工作還在于以后的加倍努力,、不斷進取,。

企業(yè)單位工作總結(jié) 感想 單位 工作總結(jié)篇二

市總工會在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，堅持“務(wù)實,、創(chuàng)新、爭先”的工會工作思路,，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為主線,，以協(xié)調(diào)解決職工群眾最關(guān)心、最直接,、 最現(xiàn)實的利益問題為重點,，以構(gòu)建工會工作堅實的組織體系為基礎(chǔ)，大膽探索,，努力創(chuàng)新,，各項工作額有了突破性進展。

現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：

一,、主要工作

(一),、繼續(xù)深化幫扶工作，解困難職工之所憂,。,，我們依托幫扶中心這個“窗口”，在面向社會,、服務(wù)職工群眾上,，開展形式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金,，為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”,。

1、暢通職工訴求渠道,，維護職工合法權(quán)益,。對職工群眾的來信來訪,，做到熱情接待，認(rèn)真對待,，不推諉每一個來訪者,，每一封來信，竭盡全力為他們解決問題,，做到能現(xiàn)場解決的問題,，當(dāng)場解決，不能及時解決的問題向相關(guān)部門反映,。如今年5月,，我市有一位18歲的農(nóng)民工來工會反映他在福建惠安市某企業(yè)打工時，右手除拇指外的其它四個手指全部連根切斷,，變成了終生殘疾,，但他所在的企業(yè)對傷殘補助長期不給，我會知道這個情況后,，與市人勞局和市司法局的領(lǐng)導(dǎo)共同組織了一個維權(quán)小組前往惠安市,，與當(dāng)?shù)毓趧硬块T一起到該企業(yè)幫其追討公道,，經(jīng)過兩天的協(xié)商,，為該農(nóng)民工討回了15萬多元的傷殘補助金，保障了該農(nóng)民工的合法權(quán)益

2,、籌集幫扶資金,，深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金,，及時幫扶困難職工,，取得了良好社會效果。春節(jié)期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元,，走訪慰問困難職工240人. 6月10日,，為我市11名省勞模發(fā)放困難幫扶專項資金41320元，體現(xiàn)了黨和政府對勞模的重視和關(guān)懷,。8月,，我會幫扶中心開展“金秋助學(xué)”活動，為39名考取二本以上大學(xué)的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學(xué)幫扶,，連續(xù)資助4年,，本年度活動共發(fā)放助學(xué)資金7.4萬元。從開展“金秋助學(xué)”活動以來,，四年共資助51人困難職工子女上大學(xué),，累計發(fā)放助學(xué)金27萬元?！敖鹎镏鷮W(xué)”活動的開展,，緩解了困難職工的經(jīng)濟壓力,，得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。

(二),、加強了工會組建力度，落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求,。隨著新經(jīng)濟組織和新社會組織的不斷發(fā)展和職工隊伍逐步壯大,，工會工作又有了新的內(nèi)容和要求，面臨許多新的挑戰(zhàn),，研究新情況,，解決新問題，在那里建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面,，依法維護好職工,、農(nóng)民工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系及和諧穩(wěn)定社會,。

1,、廣普查。今年,，我們利用兩個月的時間,，對全市“兩新組織”、特別是工業(yè)園內(nèi)正常生產(chǎn)的企業(yè)進行了摸底調(diào)查,，做到對未建會企業(yè)數(shù)量清,、所處區(qū)位清、未建會原因清,，為今年工會組建提供了重要依據(jù),。根據(jù)調(diào)查，我市工業(yè)園區(qū)內(nèi)落戶企業(yè)79家,，除了10家企業(yè)已建工會外,，還有69家企業(yè)未建立工會組織。

2,、深組建,。面對我會進展緩慢的落后狀況，我會把組建和發(fā)展會員任務(wù)納入目標(biāo)管理,。一是時俱進不斷創(chuàng)新建會方法,。圍繞贛州市總工會關(guān)于組建工會和發(fā)展會員的預(yù)期目標(biāo)，積極推行“一對一建會”模式,，實行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),，其他領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)小分隊，工會組建任務(wù)落實到人的考核辦法,，調(diào)動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性,。通過這些工作,，我們對這些“兩新”組織企業(yè)的工會組建取得了一定的成效。二是根據(jù)工會工作的不同要求,，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園,、黨政機關(guān)和事業(yè)單位及各類企業(yè)工會分別制定和下發(fā)年度目標(biāo)管理任務(wù)，使工會工作具有較強的針對性和可操作性,。通過全體工會干部的努力,，工業(yè)園中應(yīng)建工會企業(yè)41家，已有39家企業(yè)提交了建會申請,，工會組建率為95.1%,。

(三)、加強勞模管理服務(wù),，完善勞模管理服務(wù)長效機制,。

我市勞模管理服務(wù)工作連續(xù)兩年被贛州市評為先進單位，為保持我市勞模管理服務(wù)工作的領(lǐng)先地位,，真正使勞模品牌閃亮起來,，今年我們在建立和完善勞模管理服務(wù)長效機制上有了更深的內(nèi)涵。

一是深入調(diào)查,，全面掌握勞?；厩闆r。由于一些不確定的因素,，勞模的工作,、生活狀況都在發(fā)生變化，為及時掌握全市勞模的全部情況,，今年,，我們又開展了一次全市勞模、先進工作者的生活狀況調(diào)查,，建立健全了全國,、省、贛州市勞模和五一勞動獎?wù)芦@得者電子檔案,。掌握了全市困難勞模的基本情況,。

二是用心為今年勞模評選工作提前做好準(zhǔn)備。勞模評選是個牽涉面廣,、敏感性大,。責(zé)任心強的工作。市總工會不負(fù)眾望,，總是用心在做好評模前的基礎(chǔ)性工作,。為市委、市政府提供第一手資料,。今年4月份,，我們在做好全國勞模的評選和推薦工作的同時,，還對今年我市推薦江西省、贛州市勞動模范和先進工作者進行了調(diào)查摸底,。

三是實事求是,，對特殊困難勞模進行摸底調(diào)查。對“因病,、因災(zāi),、因子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進行登記，建立電子檔案,，實行信息化動態(tài)管理及跟蹤服務(wù)工作，隨時了解和掌握勞模生產(chǎn),、生活情況,，及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。

四是廣泛宣傳,，在全市掀起向勞模學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣,。為了使勞模的崇高精神成為全社會的寶貴財富，成為建設(shè)和諧社會的精神動力,，我會始終把學(xué)習(xí)和宣傳勞模的活動作為一項重要工作來抓,。今年我會以“全國勞模評選活動”為契機，利用電視臺,、報社等宣傳陣地,，大力宣傳勞模的骨干帶頭作用，發(fā)揮了勞模品牌效應(yīng),。同時在五一勞動節(jié)時,，拉橫幅、貼標(biāo)語等形式宣傳勞模精神和品格,，掀起了學(xué)習(xí)勞模精神的熱潮,。

(四)加強了工會自身建設(shè)，完善了工會組織體系,。

1,、召開了市工會二屆四次委員(擴大)會議 。為了進一步加強工會工作的領(lǐng)導(dǎo),，鑒于我市工會二屆委員會委員,、人事變動，經(jīng)請示市委組織部同意,，召開了瑞金市總工會二屆四次委員(擴大)會議,。本次會議得到了市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,，市政府副市長邱儉云主持會議,，市委,、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了年度工會工作先進集體和個人,，澤覃鄉(xiāng)工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進集體,，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工會主席邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進個人。同時,，會議還替補了市工會二屆委員,、。此次會議的順利召開,，使全市基層工會對今后工會工作有了更加積極態(tài)度和熱情,，為今后工會工作的順利開展鋪平了道路。

2,、制定了機關(guān)工會工作考評方案,。為了順利完成贛州市總工會和市委、市政府下達的各項工作任務(wù),，把各項工作任務(wù)落實到部門,，具體工作量化到個人，做到“千斤擔(dān)子人人挑,、人人肩上有指標(biāo)”,。力爭各項工作進入省市先進行列，樹立工會新形象,。年終,，市總工會將對各項工作進行考核評比評優(yōu)。通過這一考評方案的實施,，為我會工作增添了更多活力和激情,，工會干部的爭先創(chuàng)優(yōu)意識得到明顯提高。

3,、實施了建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)活動的方案,。為提高我會干部職工隊伍的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力,，推動機關(guān)改進作風(fēng),、提高效能，經(jīng)主席辦公會研究決定在機關(guān)開展建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)活動,，設(shè)定在每周五下午組織全體機關(guān)人員進行學(xué)習(xí),，并且每人每月必須寫一篇3000字以上的學(xué)習(xí)心得體會。通過學(xué)習(xí),，我會全體干部工作水平,、思想覺悟都得到明顯的提高

4、努力搞好“三個場所”建設(shè)，為工會工作更好的服務(wù)職工奠定基礎(chǔ),。工會職工教育培訓(xùn)中心集工會活動,、辦事、辦公場所于一體,，占地11.5畝,，總建筑面積10143.18㎡，總投資1700萬元左右,。為了保證工程質(zhì)量,、工程進度和安全生產(chǎn)，我們專門指派了責(zé)任心強的一名領(lǐng)導(dǎo)和一名干部與日常工作脫鉤,，專抓此項工作,。使工程的施工始終處于監(jiān)控之下進行，保證隨時發(fā)現(xiàn)問題,，及時整改?，F(xiàn)在大樓已完成主體工程，力爭在農(nóng)歷年底前竣工,。

(五)開展了形式多樣的活動，豐富了職工文化生活,。

1,、為慶五&8226;一勞動節(jié)，和市婦聯(lián)共同舉辦全市各單位女職工氣排球比賽,，共有22支參賽隊,，且首次出現(xiàn)了私營企業(yè)參賽。市委宣傳部長朱家柏,，人大副主任,、總工會主席劉運富，市政府副市長曹瑞榮親臨到場加油助威并為優(yōu)勝隊頒獎,。

企業(yè)單位工作總結(jié) 感想 單位 工作總結(jié)篇三

市總工會在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“務(wù)實,、創(chuàng)新,、爭先”的工會工作思路，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為主線,，以協(xié)調(diào)解決職工群眾最關(guān)心,、最直接、 最現(xiàn)實的利益問題為重點,，以構(gòu)建工會工作堅實的組織體系為基礎(chǔ),，大膽探索，努力創(chuàng)新，各項工作額有了突破性進展,。

現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：

一,、主要工作

(一)、繼續(xù)深化幫扶工作,，解困難職工之所憂,。，我們依托幫扶中心這個“窗口”,，在面向社會,、服務(wù)職工群眾上，開展形式多樣幫扶工作,，積極籌措幫扶資金,，為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。

1,、暢通職工訴求渠道,，維護職工合法權(quán)益。對職工群眾的來信來訪,，做到熱情接待,，認(rèn)真對待，不推諉每一個來訪者,，每一封來信,，竭盡全力為他們解決問題，做到能現(xiàn)場解決的問題,，當(dāng)場解決,，不能及時解決的問題向相關(guān)部門反映。如今年5月,，我市有一位18歲的農(nóng)民工來工會反映他在福建惠安市某企業(yè)打工時,，右手除拇指外的其它四個手指全部連根切斷，變成了終生殘疾,，但他所在的企業(yè)對傷殘補助長期不給,，我會知道這個情況后，與市人勞局和市司法局的領(lǐng)導(dǎo)共同組織了一個維權(quán)小組前往惠安市,，與當(dāng)?shù)毓?、勞動部門一起到該企業(yè)幫其追討公道，經(jīng)過兩天的協(xié)商,，為該農(nóng)民工討回了15萬多元的傷殘補助金,，保障了該農(nóng)民工的合法權(quán)益

2、籌集幫扶資金,，深化職工幫扶工作,。我會多方籌措資金，及時幫扶困難職工，取得了良好社會效果,。春節(jié)期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元,，走訪慰問困難職工240人. 6月10日，為我市11名省勞模發(fā)放困難幫扶專項資金41320元,，體現(xiàn)了黨和政府對勞模的重視和關(guān)懷,。8月，我會幫扶中心開展“金秋助學(xué)”活動,，為39名考取二本以上大學(xué)的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學(xué)幫扶,，連續(xù)資助4年,，本年度活動共發(fā)放助學(xué)資金7.4萬元,。從開展“金秋助學(xué)”活動以來，四年共資助51人困難職工子女上大學(xué),，累計發(fā)放助學(xué)金27萬元,。“金秋助學(xué)”活動的開展,，緩解了困難職工的經(jīng)濟壓力,，得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。

(二),、加強了工會組建力度,，落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨著新經(jīng)濟組織和新社會組織的不斷發(fā)展和職工隊伍逐步壯大,，工會工作又有了新的內(nèi)容和要求，面臨許多新的挑戰(zhàn),，研究新情況,，解決新問題，在那里建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面,，依法維護好職工,、農(nóng)民工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系及和諧穩(wěn)定社會,。

1,、廣普查。今年,，我們利用兩個月的時間,，對全市“兩新組織”、特別是工業(yè)園內(nèi)正常生產(chǎn)的企業(yè)進行了摸底調(diào)查,，做到對未建會企業(yè)數(shù)量清,、所處區(qū)位清、未建會原因清，為今年工會組建提供了重要依據(jù),。根據(jù)調(diào)查,，我市工業(yè)園區(qū)內(nèi)落戶企業(yè)79家，除了10家企業(yè)已建工會外,，還有69家企業(yè)未建立工會組織,。

2、深組建,。面對我會進展緩慢的落后狀況,，我會把組建和發(fā)展會員任務(wù)納入目標(biāo)管理。一是時俱進不斷創(chuàng)新建會方法,。圍繞贛州市總工會關(guān)于組建工會和發(fā)展會員的預(yù)期目標(biāo),，積極推行“一對一建會”模式，實行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),，其他領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)小分隊,，工會組建任務(wù)落實到人的考核辦法，調(diào)動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性,。通過這些工作,，我們對這些“兩新”組織企業(yè)的工會組建取得了一定的成效。二是根據(jù)工會工作的不同要求,，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園,、黨政機關(guān)和事業(yè)單位及各類企業(yè)工會分別制定和下發(fā)年度目標(biāo)管理任務(wù)，使工會工作具有較強的針對性和可操作性,。通過全體工會干部的努力，工業(yè)園中應(yīng)建工會企業(yè)41家,，已有39家企業(yè)提交了建會申請,，工會組建率為95.1%。

(三),、加強勞模管理服務(wù),，完善勞模管理服務(wù)長效機制。

我市勞模管理服務(wù)工作連續(xù)兩年被贛州市評為先進單位,，為保持我市勞模管理服務(wù)工作的領(lǐng)先地位,，真正使勞模品牌閃亮起來，今年我們在建立和完善勞模管理服務(wù)長效機制上有了更深的內(nèi)涵,。

一是深入調(diào)查,，全面掌握勞模基本情況,。由于一些不確定的因素,，勞模的工作,、生活狀況都在發(fā)生變化，為及時掌握全市勞模的全部情況,，今年,，我們又開展了一次全市勞模、先進工作者的生活狀況調(diào)查,，建立健全了全國,、省、贛州市勞模和五一勞動獎?wù)芦@得者電子檔案,。掌握了全市困難勞模的基本情況,。

二是用心為今年勞模評選工作提前做好準(zhǔn)備。勞模評選是個牽涉面廣,、敏感性大,。責(zé)任心強的工作。市總工會不負(fù)眾望,，總是用心在做好評模前的基礎(chǔ)性工作,。為市委、市政府提供第一手資料,。今年4月份,，我們在做好全國勞模的評選和推薦工作的同時，還對今年我市推薦江西省,、贛州市勞動模范和先進工作者進行了調(diào)查摸底,。

三是實事求是，對特殊困難勞模進行摸底調(diào)查,。對“因病,、因災(zāi)、因子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進行登記,，建立電子檔案,，實行信息化動態(tài)管理及跟蹤服務(wù)工作，隨時了解和掌握勞模生產(chǎn),、生活情況，及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作,。

四是廣泛宣傳,，在全市掀起向勞模學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會的寶貴財富,，成為建設(shè)和諧社會的精神動力,，我會始終把學(xué)習(xí)和宣傳勞模的活動作為一項重要工作來抓。今年我會以“全國勞模評選活動”為契機,，利用電視臺,、報社等宣傳陣地,，大力宣傳勞模的骨干帶頭作用，發(fā)揮了勞模品牌效應(yīng),。同時在五一勞動節(jié)時,，拉橫幅、貼標(biāo)語等形式宣傳勞模精神和品格,，掀起了學(xué)習(xí)勞模精神的熱潮,。

(四)加強了工會自身建設(shè)，完善了工會組織體系,。

1,、召開了市工會二屆四次委員(擴大)會議 。為了進一步加強工會工作的領(lǐng)導(dǎo),，鑒于我市工會二屆委員會委員,、人事變動，經(jīng)請示市委組織部同意,，召開了瑞金市總工會二屆四次委員(擴大)會議,。本次會議得到了市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,，市政府副市長邱儉云主持會議,，市委、宣傳部長朱家柏作了重要講話,。會議表彰了年度工會工作先進集體和個人,，澤覃鄉(xiāng)工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進集體，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工會主席邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進個人,。同時,，會議還替補了市工會二屆委員、,。此次會議的順利召開,，使全市基層工會對今后工會工作有了更加積極態(tài)度和熱情，為今后工會工作的順利開展鋪平了道路,。

2,、制定了機關(guān)工會工作考評方案。為了順利完成贛州市總工會和市委,、市政府下達的各項工作任務(wù),，把各項工作任務(wù)落實到部門，具體工作量化到個人,，做到“千斤擔(dān)子人人挑,、人人肩上有指標(biāo)”。力爭各項工作進入省市先進行列,，樹立工會新形象,。年終,，市總工會將對各項工作進行考核評比評優(yōu)。通過這一考評方案的實施,，為我會工作增添了更多活力和激情,，工會干部的爭先創(chuàng)優(yōu)意識得到明顯提高。

3,、實施了建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)活動的方案,。為提高我會干部職工隊伍的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力,，推動機關(guān)改進作風(fēng),、提高效能，經(jīng)主席辦公會研究決定在機關(guān)開展建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)活動,，設(shè)定在每周五下午組織全體機關(guān)人員進行學(xué)習(xí),，并且每人每月必須寫一篇3000字以上的學(xué)習(xí)心得體會。通過學(xué)習(xí),，我會全體干部工作水平,、思想覺悟都得到明顯的提高

4、努力搞好“三個場所”建設(shè),，為工會工作更好的服務(wù)職工奠定基礎(chǔ),。工會職工教育培訓(xùn)中心集工會活動、辦事,、辦公場所于一體,，占地11.5畝，總建筑面積10143.18㎡,，總投資1700萬元左右,。為了保證工程質(zhì)量、工程進度和安全生產(chǎn),，我們專門指派了責(zé)任心強的一名領(lǐng)導(dǎo)和一名干部與日常工作脫鉤,，專抓此項工作。使工程的施工始終處于監(jiān)控之下進行,，保證隨時發(fā)現(xiàn)問題,，及時整改。現(xiàn)在大樓已完成主體工程,，力爭在農(nóng)歷年底前竣工,。

(五)開展了形式多樣的活動，豐富了職工文化生活,。

1、為慶五&8226;一勞動節(jié),，和市婦聯(lián)共同舉辦全市各單位女職工氣排球比賽,，共有22支參賽隊,，且首次出現(xiàn)了私營企業(yè)參賽。市委宣傳部長朱家柏,，人大副主任,、總工會主席劉運富，市政府副市長曹瑞榮親臨到場加油助威并為優(yōu)勝隊頒獎,。