時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃,，為接下來的學習做準備吧！什么樣的計劃才是有效的呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

培訓計劃要求篇一

風采大賽

在湘雅醫(yī)學院“明禮誠信”系列教育活動中,，“文明自信篇”――中南大學湘雅醫(yī)學院“第二屆風采大賽”可謂是禮儀培訓部與院文藝部,、七年制文藝部合作的精彩之作。本次大賽的主要目的是充分展示當代大學生健康上進,、多才多藝的風采及作為醫(yī)學生高尚的道德品質,、健全的心理咨詢素質和良好的精神風貌，同時豐富校園生活,，活躍校園氛圍，在輕松活潑的比賽中,，“明禮誠信”,、“醫(yī)風醫(yī)德教育”的專題深入人心，禮儀培訓部在整個比賽進程中,，更是致力于將醫(yī)務人員美德中的克己,、利人，正直無私等優(yōu)良品質及“明禮誠信”這一當代大學生需具備的基本素質貫穿于大賽的始終,。

本次大賽從策劃到最后的決賽歷時1個多月,，是在湘雅醫(yī)學院團委、七年制辦公室,、七年制醫(yī)風醫(yī)德教育示范基地三方共同努力下舉辦的,。該活動涉及范圍廣，影響十分大,，湘雅醫(yī)學院的全體學生及在岳麓校區(qū)學習的七年制xx級同學都踴躍參與,，是一次大規(guī)模高質量頗具號召力的比賽，在上屆大賽的成功的基礎上,，不斷創(chuàng)新,，亮點不斷。院廣播站推出每日專題欄目“風采大賽決賽選手專場”,，選手自創(chuàng)個性化海報展,，外景拍攝vcr為選手們從各個方面展現(xiàn)自我風采提供了機會,，突破以往單一化、常規(guī)化形式,，使選手們的表現(xiàn)更加立體化,、多元化，這幾大光點使整個活動在決賽前已在校園內(nèi)掀起了一股“風采熱”,，決賽當晚的晚會現(xiàn)場組織工作有條不紊,，從舞臺的布置、燈光,、音響到整臺晚會的流程安排及質量都顯示出了較高的水準,，整能晚會氣氛熱烈，高潮迭起,，選手們都有出色的表現(xiàn),，晚會中，他們不僅展現(xiàn)出自己多才多藝的一面,，近在現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)中體現(xiàn)出良好的心理咨詢素質和深厚的文化道德修養(yǎng),。整個比賽獲得出席晚會的校領導、老師及同學的高度稱贊和一致好評,。湖南衛(wèi)視,、經(jīng)視以及《三湘都市報》都對本次大賽進行了現(xiàn)場報道，此活動也在社會上產(chǎn)生廣泛和良好的影響,。

禮儀培訓部參與全過程的策劃組織工作,。特別負責決賽選手的培訓和決賽中現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)中問題的設計。由于大多數(shù)選手舞臺經(jīng)驗不足,，培訓部對所有決賽選手集中進行了專門培訓,，著重培訓其著裝、姿態(tài),、禮節(jié)禮貌,、臺風、走姿等外在氣質及談吐等方面的內(nèi)在氣質,。選手們都認為受益匪淺,，并且認識到這些禮儀方面素質對醫(yī)學生而言必不可少，也能體現(xiàn)醫(yī)務工作者的道德修養(yǎng)和精神風貌,，培訓部將盡力把這種培訓形式推廣和普及,。決賽的現(xiàn)場問答是最能體現(xiàn)選手綜合素質的一個環(huán)節(jié)，培訓部以“明禮誠信”和“醫(yī)風醫(yī)德”做為主線,，結合當前社會熱點,，經(jīng)過緊張的搜集和篩選，精選了14個問題,。在考驗選手綜合素質,，如應變能力的同時,，也喚起廣大同學對提高醫(yī)學生即以后活躍在醫(yī)療戰(zhàn)線的醫(yī)務工作者道德修養(yǎng)素質這一主題的普遍關注和深思。

通過這一有深遠的影響的活動的開展,，禮儀培訓部實現(xiàn)了在全院范圍內(nèi)進行醫(yī)風醫(yī)德教育的目的,，使更多的同學了解和關注醫(yī)學生必備的基本素質要求。

“一分耕耘,，一分收獲”,，我們的努力換來了同學與老師的笑容和支持。我們將一如既往,，將禮儀之花遍撒醫(yī)學之路,。

培訓計劃要求篇二

安保工作是物業(yè)管理中非常重要的一個方面。只有安全工作有了確切的保證,，才能使業(yè)主(租客)放心地在大廈內(nèi)工作,。如果安全出現(xiàn)了問題，就必然會影響物業(yè)公司聲譽,，并造成嚴重的后果,。因此，安保工作應以“五防”(防火,、防盜,、防爆、防破壞,、防事故)為中心的安全法制宣傳教育,，不斷提高公司員工遵紀守法和安全防范意識;樹立“保安就是服務”的思想，堅持“安全第一,、優(yōu)質服務,、遵守合同,、信譽至上”的服務宗旨,，充分利用大廈保安監(jiān)控系統(tǒng)和消防自動報警滅火系統(tǒng)，設立監(jiān)控中心崗,、門衛(wèi)崗,、巡邏崗以及車管崗，建立以監(jiān)控中心崗為中心的無線安全工作網(wǎng)絡,，實施全天候的安全監(jiān)控,，全面掌握公共區(qū)域的情況，杜絕不安全事故隱患,，做好安保工作,。

為了加強管理，增強公司員工的安全意識和服務理念,，進一步提高公司員工的安全防范能力和服務水平,，20xx年要在公司總經(jīng)理的領導下,，圍繞飯店的總體目標，認真貫徹“安全第一,、預防為主”和“內(nèi)緊外松”的工作方針,，始終堅持“群防群治”和“人防技防相結合”的工作路線，全面推行“誰主管,、誰負責”的安全責任制,，積極做好大廈的安全防范工作，維護大廈的治安秩序,，力爭達到“讓業(yè)主(客戶)完全滿意”的服務目標,，為大廈創(chuàng)造良好的經(jīng)營管理環(huán)境。具體工作計劃如下：

1,、以公司制定的質量方針(三真,、四更、五化)和質量目標為準則,，嚴格要求自己,，并管理好保安隊伍，力爭使20xx年的安保工作再上一個新的臺階,。貫徹執(zhí)行安全保衛(wèi)工作的方針,、政策和有關規(guī)定，建立和建全各項保安工作制度,，完成部門各項工作任務,，對物業(yè)部經(jīng)理負責。

2,、從內(nèi)部管理入手,，提高保安綜合素質。建立目標管理責任制,，層層分解落實工作任務,，有效地解決干與不干、干好與干壞都一樣的被動局面,，起到鼓勵先進,、鞭策后進的作用。制定全年工作目標,，將各項任務分解落實到各班組及公司員工,，使人人有目標、有任務,，個個有壓力,、有動力。

3、努力提高業(yè)務素質,，增強處理突發(fā)事件的能力,，培養(yǎng)一支紀律嚴明，作風頑強的保安隊伍,。首先,、做好思想工作，加強業(yè)務培訓,，培養(yǎng)公司員工吃苦耐勞和愛崗敬業(yè)愛公司如家的思想,。各級管理人員要融入隊員中，和隊員一起訓練,，以便發(fā)現(xiàn)問題,，有針對性地解決問題。其次,、增強服務意識,，提高為客服務能力。在工作中要尊重客人,，主動向客人打招呼,，主動禮讓。再忙也不能怠慢客人,、忽視客人,，必須用心服務，注重細節(jié),，追求完美,。第三，必須注重策略,，理解客人,，尊重客人。對待客人的無理要求或無端指責,，要采取引導和感化的方法,，不能和客人發(fā)生正面沖突。教育公司員工從心里明白我們所做的一切,，都是為了客人的滿意,。

4,、加強各種設施設備的檢查,、維護與保養(yǎng)，提高技防工作效率,。首先,、完善檢查制度，明確檢查責任。根據(jù)不同設備,、不同區(qū)域,，明確檢查責任和工作流程，確保設備處處有人管,，件件有人護,。其次、積極與工程部門溝通,，制定具體的維護保養(yǎng)計劃,，確保設備在規(guī)定的時間內(nèi)能得到維護保養(yǎng)。

第三,、加強消防檢查人員的業(yè)務素質和業(yè)務水平,，憑借過硬的業(yè)務技能，保證設施設備維護工作的有序進行,。

5,、做好協(xié)調(diào)工作，加強公司員工的消防安全意識,。廣泛開展消防安全宣傳教育,，普及消防知識，對具有典型教育意義的案例,，要及時對公司員工進行報道,，形成互動，使大家充分認識火災的危害性,，增強做好消防安全工作的自覺性,。

6、加強保安信息工作,。首先,，根據(jù)公安、消防部門的要求,，充分發(fā)揮保安部的職能作用,，嚴格管理，嚴格要求,，切實落實好各項安全防范措施,，保證大廈的正常秩序。其次,，積極與轄區(qū)公安,、消防等部門聯(lián)絡與溝通，并搞好關系,，共同做好消防,、治安工作。及時消除各種不安全隱患，有效的遏制各類事故的發(fā)生,，確保大廈各項消防工作安全順利,。

總之，我們要通過不斷深化管理,，培育新時代的職業(yè)精神,，激勵廣大保安員繼續(xù)堅持自我加壓、奮發(fā)有為的精神面貌,，高標準,、嚴要求，把敢闖敢試的精神和求真務實的科學態(tài)度結合起來,，努力打造一個高效,、務實、文明的奧菲思保安新形象,。開拓新思路,，大膽改革，完成好創(chuàng)收任務,，為奧菲思的發(fā)展做好保駕護航的工作,。

培訓計劃要求篇三

隨著新年度的開始（編者：未必一定要新年度，新官上任也是重要的開始）,，每個單位有關人力資源方面工作的準備與籌劃將陸續(xù)展開,，其中很重要的一項就是年度培訓計劃。年度培訓計劃一般應從四個主要方面來綜合考慮,，即對培訓需求的界定和確認,、設計年度培訓計劃、輔助資料采購計劃和預算控制,。（編者：如果單位內(nèi)從未開展過培訓活動,，則計劃工作會相對復雜一些，尚需增添說服與爭取的環(huán)節(jié),。）把全年的培訓項目完整地計劃好后,，培訓工作便可開始實施。

為什么要培訓?誰接受培訓?培訓些什么?誰實施培訓?如何培訓?用多少資源,？明確了這些問題,，培訓的成功就有了切實的保障。

①,、可以結合受訓者,、管理者等方面的需要∶上述兩方面的需要總是有差異的，但是培訓目標必須妥善地加以揉合,，以達到整體的滿意效果,；

②、管理方面的需要∶利用培訓以改善管理,、提高銷量及利潤,；

③、受訓人員方面的需要∶利用培訓來獲得以下收益,，如較優(yōu)越的感覺,、較多的工資收入、較高的工作技能,、較大的工作滿足感,、較強的自信、晉升機會等等,。關于目標設定,，有一點要特別注意，即要協(xié)調(diào)培訓所需達成的目標與企業(yè)目標的一致性,，培訓目標必須服從于企業(yè)目標,，這在理論上是勿庸置疑的，但在實踐中常常被遺忘,。

此外,，培訓目標要用來指導培訓政策及其程序的發(fā)展。實施培訓活動常常有許多選擇,，選擇的依據(jù)是依照該活動對培訓目標的貢獻大小,，然后做出決策，才是正確的方法,。

一般來說,，在目前的企業(yè)內(nèi)部培訓中，培訓對象的確定常常是比較容易和明確的,，較難的是確定培訓的內(nèi)容,，我們下周會專題討論。

年度培訓計劃還要規(guī)定主持培訓的人員必須完成的任務,，培訓目標是規(guī)定主持人員必須完成的任務,，來作為他履行職責的導向。僅僅抓好培訓過程是不夠的,，常常會導致與初衷的偏離,。

最后一環(huán)是培訓預算的確定，國內(nèi)企業(yè)有許多錯誤的做法,，我們同樣會作專題討論,。

一旦年度培訓計劃得以全面完成，下一個步驟就是報請領導批準,，然后開始執(zhí)行實施,。

總的.來說,，年度培訓計劃的創(chuàng)建難度并不是很大，只要遵循科學的方法和流程,，一個有效而且人人滿意的計劃就可順利完成,，并將為今后的圓滿實施提供堅實的基礎。

培訓計劃要求篇四

目錄：

1,、 貫徹執(zhí)行公司制定的各項戰(zhàn)略,、方針、規(guī)劃,、政策及綜合性計劃,； 2、 負責做好公司培訓方面的管理工作,，完成公司下達的關于培訓方面的費用控制指標及各項管理指標,；

3、 負責完善公司培訓方面的工作流程,、工作規(guī)范,、工作目標及各項規(guī)章制度并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

4,、 負責制定本部門的（年,、季、月,、周）階段性工作計劃及各個專項工作計劃并組織實施,；

5、 負責指導各個部門與分店做好培訓管理工作,；

6,、 定期召開部門例會，檢查督促各崗位工作職責的執(zhí)行情況及工作計劃完成情況,；

7,、 負責培訓成本費用的控制；

8,、 負責進行本部門各項業(yè)務數(shù)據(jù)及相關資料的統(tǒng)計分析,，定期向相關部門提供相關數(shù)據(jù)或統(tǒng)計分析結果；

9,、 定期組織本部門相關業(yè)務知識工作技巧,、管理技巧等方面的培訓；

10,、 負責培訓資料的檔案管理工作,；

培訓部

內(nèi)部培訓班

培訓工作組

入職培訓

公開課

網(wǎng)上培訓

備注說明：

1、 各個項目實施專人負責制,，確保資源共享,，專業(yè)分工,，便于操作；

2,、 各個項目下的子項目為現(xiàn)有工作的構成,，隨著培訓工作的深入開展，將根據(jù)各個部門的需要酌情增加子項目,；

3,、 各個項目均執(zhí)行詳細的工作計劃,，確保培訓有效的執(zhí)行與最終完成,；

4、 網(wǎng)上培訓將建立系統(tǒng)的操作平臺,，將可以在店內(nèi)組織學習的課程在網(wǎng)上教學,，均有課程介紹、內(nèi)容,、培訓心得,、行動計劃表、監(jiān)控實施記錄等詳細跟蹤課程完成,；

5,、 公開課程備有詳細的年度計劃表，根據(jù)崗位所需進行相應的內(nèi)容培訓,；

6,、 所有課程設置均來源：職位分析與需求調(diào)查,；

7,、 培訓部經(jīng)理領導所有人員完成全部工作計劃,；

培訓計劃要求篇五

為提高社團聯(lián)合會學生干部的綜合素質,，進一步加強和改進我校的學生社團聯(lián)合會工作,，激發(fā)廣大學生干部工作的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性,，增強團結合作的意識,，使學生社團聯(lián)合會干部更好的為廣大學生服務,，校學生社團聯(lián)合會決定在全校范圍內(nèi)開展“學生社團聯(lián)合會學生干部骨干培訓”。相關事宜如下：

調(diào)查問卷以考察社團聯(lián)合會基礎知識為主,，內(nèi)容包括社團聯(lián)合會的日常工作制度,、考評制度及辦公室值班的日常條例等。調(diào)查問卷每學期為三次：“第一,、二次問卷的內(nèi)容為社團聯(lián)合會的基礎知識,，第三次調(diào)研目的是增進大家對社團聯(lián)合會工作鞏固了解?！?/p>

（1）地點：大學生活動中心

（2）時間： xx年4月10日

（3）活動流程：

1. 茶話會

以茶話會為活動形式,，邀請五名優(yōu)秀的社團理事長與大家分享工作心得,，講述帶領社團的優(yōu)秀經(jīng)驗。此外設置議題討論環(huán)節(jié),。

2. 趣味游戲

具體內(nèi)容：

1.卷尺橋

規(guī)則：由一名選手用卷尺將一個乒乓球傳遞到一米處的玻璃杯中,。放進后便進入下一關；

2.指手畫腳猜猜猜

規(guī)則：由一名選手用肢體語言對其隊友表達卡片內(nèi)容,，其隊友猜詞成功后進入下一關,；

3.雙人跳繩

規(guī)則：由兩名選手一起跳繩，連續(xù)跳三個后便可進入下一關,；

4.臉夾面包片

規(guī)則：兩名選手并排站好,，由工作人員將面包片扔向兩人臉中間，兩人夾住便進入下一關,；

5.轉圈頂氣球

規(guī)則：由一名選手大象鼻子轉三圈后保持三個氣球不落地便結束比賽,；

評分標準：

此項游戲中共設五關，按院系分組,，每組八人,，分別完成五關的內(nèi)容。由兩組同時比賽,。若某一關失敗,，則從頭開始，用時最少的院系獲勝,。

名次

3. 社聯(lián)基礎知識比賽

比賽規(guī)則：由校社團聯(lián)合會出題,，內(nèi)容涉及全校學生社團基本信息、校社聯(lián)日?？己藯l例相關規(guī)定,、“太陽石精神”等方面。各院系指派一人答題,，在主持人念完題目,，并下令開始搶答時，各社團理事長舉手示意,，舉手最快者答題,。然后主持人公布正確答案。答對加分,，答錯不扣分,。

4. 獎勵方案

對積極參加議題討論的社團理事長，對（將在其所在）院系社團聯(lián)合會以及個人各加10分,；

游戲過程中,，按照各項游戲名次從高到低依次對院系社團聯(lián)合會以及個人加分（參見評分標準）；

最終將分數(shù)累加,，評出骨干培訓優(yōu)秀集體及優(yōu)秀個人,。

友誼籃球賽

（1）友誼籃球賽的意義

友誼籃球賽是為了培養(yǎng)各院系學生社團聯(lián)合會學生干部的合作能力,，提高學生干部的綜合素質，籃球賽不僅可以使學生干部鍛煉身體,，而且學習團隊的重要性,，在娛樂中提高學生干部的團隊意識，為開展學生工作提供幫助,。

（2）參加選手要求

為保證友誼籃球賽良好地開展,，各院系社聯(lián)要在社聯(lián)內(nèi)部推選出參賽選手，要求為：社聯(lián)內(nèi)部人員和社團負責人,。為保證本次籃球賽的公平性,，校學生社團聯(lián)合會將對各院系上交的人員名單進行核實。

（3）比賽要求

每場比賽40分鐘,，上下半場各20分鐘,，中場休息10分鐘,。

（4）具體時間安排

4月6日——4月9日 下發(fā)文件,，組織動員，進行報名

4月9日——4月10日 進行比賽

4月11日——4月12日 公布結果,，頒發(fā)獎狀

1.友誼籃球賽獎狀：一等獎1名,、二等獎2名、三等獎3名,、優(yōu)秀獎8名,，共計54元

2.比賽用水四箱，計96元

4.骨干培訓總計花費：150元

培訓計劃要求篇六

信息技術發(fā)展很快,，為了適應現(xiàn)代信息社會對基礎教育的要求,，我校以發(fā)展為主題，以改革為動力,，以現(xiàn)代教育信息技術建設為重點,，以推進素質教育為中心，力爭創(chuàng)辦教育信息技術示范學校,。結合我校校情,，我們擬定了20xx年度信息技術培訓方案。

1．使廣大教師能夠了解和掌握計算機實用基本操作知識與技能,。

2．使廣大教師能夠運用計算機進行簡單的教育教學信息處理,。

3．使廣大教師能夠比較熟練的運用多媒體技術為教育教學及教學管理服務。

1．在校的所有教職員工,。

2．學校不設定參加考試教師的年齡,，對自己不參加考試的教師將來產(chǎn)生的后果自己負責。

3．對已經(jīng)取得國家或省級計算機過關證件的教師,，也必須參加學校組織的計算機實用技術考核,。

4,、計算機教師也應參加學校組織的考試。

1．基本操作部分 ①文件及文件夾的建立,、命名,、保存、②文件及文件夾的刪除,、移動,、重命名。③文件內(nèi)容的復制,、剪切,、修改和刪除、④查找,。

2．了解word的最基本操作,，會建立新文檔，并能在硬盤和u盤上存儲,、打開,。文字處理部分 ①文字輸入、②排版,、③本學科試卷排版打印,。

3．表格的制作部分 ①繪制表格、②設計表格,、③教案設計,。

4．會使用cai軟件輔助教學，多媒體課件的制作,。

5．網(wǎng)絡知識部分：

怎樣申請電子信箱及收發(fā)郵件

創(chuàng)建自己的博客,，并在博客上上傳電子教案，參加與校內(nèi)外教師的集體備課活動,。

以自學為主,，指導為輔。

1．考試的內(nèi)容為計算機實用操作技術,，不考理論知識和死記硬背的內(nèi)容,。具體考核的內(nèi)容及要求細則，由學校組織相關專業(yè)人員統(tǒng)一制定,。

2．本次計算機實用技術考核不再進行統(tǒng)一集中培訓,，一律靠個人自學。

3．本次計算機實用技術考核共分三個檔次記錄成績,，即：優(yōu)秀,、合格、不合格。

4．對取得證書的教師在聘用,、晉職,、評優(yōu)、等過程中同等條件下優(yōu)先考慮,。