隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

高層管理人員獎勵合同篇一

名稱： 姓名:

法定代表人(或負(fù)責(zé)人): 身份證號碼：

住所地： 戶籍所在地：

現(xiàn)住址：

注冊經(jīng)濟(jì)類型：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家,、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同,。

一、聘用合同期限

第一條 甲乙雙方同意按以固定期限的方式確定乙方的本合同期限：從20 年 月 日起至20 年 月 日止,。

二、聘用崗位及職責(zé)要求

第二條 甲方聘用乙方在地處 市 區(qū)(縣) [社區(qū)(村),、廠(公司,、門店)]的 部門 崗位工作(工作任務(wù)和職責(zé)見崗位職責(zé)),。

第三條 由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求,，具體內(nèi)容如下：

(1) 參與制定公司營銷戰(zhàn)略

(2) 負(fù)責(zé)市場部管理工作

(3) 負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂

(4) 管理,、協(xié)調(diào)市場部和公司其他各職能部門的關(guān)系

(5) 堅(jiān)決執(zhí)行總經(jīng)理安排的各種工作任務(wù)

(6) 在任務(wù)期內(nèi)按質(zhì)按量完成分管部門工作任務(wù),，監(jiān)督所管轄部門的工作情況,，將各部門存在的重大問題及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報

第四條 乙方服從甲方的工作安排,，按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第五條 在聘期內(nèi),，甲方因工作需要,，需要調(diào)整乙方工作崗位,、變更工作內(nèi)容時,，按照合理,、誠信,、協(xié)商的原則,，可依法變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容。但雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn),，該協(xié)議書將作為本合同的附件,。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的方式確定乙方的正常工作時間：即每日工作 小時,、每周工作 天,，每周至少休息1天。

第七條 甲方依據(jù)國家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定,，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假,、年假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等帶薪假期。

四,、勞動報酬

第八條 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于東營市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，并按基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配的方式核發(fā)乙方工資：乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

第九條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價位等,，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定,。

第十條 甲方每月 日足額支付 (當(dāng)月/上月)貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付,。

五,、服務(wù)期和競業(yè)限制

第十一條 如甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件,，約定服務(wù)期和違約金,。乙方若違反《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》約定，提前解除勞動合同的,，應(yīng)償付甲方已支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用(具體數(shù)額以支出的與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用為準(zhǔn)),，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付,。具體服務(wù)期,、賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》。

第十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng),，乙方負(fù)有保密義務(wù),。雙方可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，約定競業(yè)限制的范圍,、地域、期限,、限制期內(nèi)按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~,、違約金等事項(xiàng)，但競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

六、勞動合同的變更,、解除和終止

第十三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同，并簽訂書面變更協(xié)議,。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同(雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的,，依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行)。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

第十六條 甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;

(2) 連續(xù)2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的;

(3)未依法(含繳費(fèi)基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn))為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第十七條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

(1)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動紀(jì)律,、廠紀(jì)廠規(guī)屢教不改的;

(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給甲方造成重大損失的;

(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同,。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

第十九條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：

(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員。

第二十條 有下列情形之一的(因乙方嚴(yán)重違法,、違紀(jì)等原因被解除勞動合同的除外),，甲方不得解除本合同：

(1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)已喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿20xx年,，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條 有下列情形之一的,，本合同即行終止：

(1)本合同期滿;

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者決定提前解散的;

(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(4)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十二條 本合同期滿,，但乙方有本合同第三十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得與其終止勞動合同,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延相應(yīng)的情形消失時終止,。但是，乙方具備《勞動合同法》第三十二條第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，按照《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：

法定代表人或

委托代理人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

高層管理人員獎勵合同篇二

甲方：

地址：

乙方：身份證號碼：電話：

住址：emal：

鑒于：

1.乙方擔(dān)任甲方分公司(崗位);

2.為促進(jìn)甲方分公司與乙方個人的共同發(fā)展，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績考核結(jié)果及乙方個人表現(xiàn)授予乙方獎勵額度,。

因此：雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜,，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下一致條款,。

第一條,。考核周期

本考核周期為3年,，自1月1日起至12月31日止,。考核周期期滿前一個月內(nèi),，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》。

第二條,。獎項(xiàng)設(shè)置,。

在符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)按本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎和忠誠獎額度,，乙方有權(quán)在甲方授予的獎勵額度范圍內(nèi)且在規(guī)定期限內(nèi)向甲方申領(lǐng)業(yè)績獎和忠誠獎,。

第三條乙方獲得業(yè)績獎的條件。

若符合以下全部條件的,，則乙方才具有獲得業(yè)績獎的資格：

3.1在考核周期內(nèi),，乙方所在分公司沒有出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故;

3.2在考核周期內(nèi)，沒有出現(xiàn)乙方被甲方依法,、依勞動合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動關(guān)系或開除的情況;

3.3在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作,，沒有在考核周期內(nèi)出現(xiàn)乙方提前解除勞動關(guān)系或擅自離職的情況,。

3.43年考核周期內(nèi)，乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和大于零;

3.5考核周期內(nèi),，乙方服從甲方公司管理;

3.6考核周期內(nèi),，乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為,，也沒有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為,、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為。

第四條授予業(yè)績獎的獎勵額度：

在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下,，甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度,，該獎勵額度的理論值為3年凈利潤10%，實(shí)際授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計(jì)算方式確定：

4.14月30日前授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度,，計(jì)算方法如下：

4.1.1若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1)>0,，則甲方授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1)10%成長系數(shù)。

4.1.2若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1)≤0,，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度,，即第1次業(yè)績獎的獎勵額度=0.

4.28月31日前授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，計(jì)算方法如下：

4.2.1若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2)>0,，則甲方授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2)10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的獎勵額度,。

4.2.2若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2)≤0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度,，即第2次業(yè)績獎的獎勵額度=0.

4.320__年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度,，計(jì)算方法如下：

4.3.1若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3)>0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3)10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的獎勵額度—第2次業(yè)績獎的獎勵額度,。

4.3.2若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3)≤0,，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績獎獎勵額度，即第3次獎勵額度=0.

4.4相關(guān)說明

4.4.1定義

3年凈利潤=考核周期內(nèi)乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和,。

應(yīng)收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額,。

應(yīng)收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。

應(yīng)收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分,。

成長系數(shù)：

年均增長率=[(乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入)/3]/乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入

若年均增長率≥【1.1】,，則成長系數(shù)=1

若年均增長率

損失=乙方所在分公司在考核周期期間內(nèi)形成的但并沒有實(shí)際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權(quán)賠償及其他賠償?shù)慕痤~,。

4.4.2依據(jù)實(shí)際情況,，業(yè)績獎獎勵額度最多授予3次。對于12月31日前的應(yīng)收賬款在12月30日后才回籠的款項(xiàng),，甲方不授予業(yè)績獎獎勵額度,。

4.4.33次業(yè)績獎的獎勵額度之和不超過3年凈利潤10%.

4.4.4相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方業(yè)績獎獎勵額度的前提是，在授予業(yè)績獎獎勵額度前乙方已確認(rèn)了考核周期內(nèi)的損失,、考核周期內(nèi)的3年凈利潤,、相關(guān)應(yīng)收賬款以及成長系數(shù)。

高層管理人員獎勵合同篇三

甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人員)：

名稱： 姓名:

法定代表人(或負(fù)責(zé)人): 身份證號碼：

住所地： 戶籍所在地：

現(xiàn)住址：

注冊經(jīng)濟(jì)類型：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家,、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，訂立本勞動合同。

一,、聘用合同期限

第一條 甲乙雙方同意按以固定期限的方式確定乙方的本合同期限：從20 年 月 日起至20 年 月 日止,。

二、聘用崗位及職責(zé)要求

第二條 甲方聘用乙方在地處 市 區(qū)(縣) [社區(qū)(村),、廠(公司,、門店)]的 部門 崗位工作(工作任務(wù)和職責(zé)見崗位職責(zé))。

第三條 由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求,，具體內(nèi)容如下：

(1) 參與制定公司營銷戰(zhàn)略

(2) 負(fù)責(zé)市場部管理工作

(3) 負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂

(4) 管理,、協(xié)調(diào)市場部和公司其他各職能部門的關(guān)系

(5) 堅(jiān)決執(zhí)行總經(jīng)理安排的各種工作任務(wù)

(6) 在任務(wù)期內(nèi)按質(zhì)按量完成分管部門工作任務(wù)，監(jiān)督所管轄部門的工作情況,，將各部門存在的重大問題及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報

第四條 乙方服從甲方的工作安排,，按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第五條 在聘期內(nèi),，甲方因工作需要，需要調(diào)整乙方工作崗位,、變更工作內(nèi)容時,，按照合理、誠信,、協(xié)商的原則,，可依法變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容。但雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn),，該協(xié)議書將作為本合同的附件。

三,、工作時間和休息休假

第六條 甲乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的方式確定乙方的正常工作時間：即每日工作 小時,、每周工作 天，每周至少休息1天,。第七條 甲方依據(jù)國家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定,，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假,、年假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等帶薪假期。

四,、勞動報酬

第八條 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于東營市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，并按基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配的方式核發(fā)乙方工資：乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

第九條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價位等,，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議,、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定,。

第十條 甲方每月 日足額支付 (當(dāng)月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前在最近的工作日支付,。

五、服務(wù)期和競業(yè)限制

第十一條 如甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件,，約定服務(wù)期和違約金。乙方若違反《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》約定,，提前解除勞動合同的,，應(yīng)償付甲方已支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用(具體數(shù)額以支出的與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用為準(zhǔn))，對已履行部分服務(wù)期的,，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付,。具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》,。

第十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng),，乙方負(fù)有保密義務(wù)。雙方可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件,，約定競業(yè)限制的范圍,、地域、期限、限制期內(nèi)按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~,、違約金等事項(xiàng),，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

六,、勞動合同的變更、解除和終止

第十三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并簽訂書面變更協(xié)議。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同(雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的,，依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行),。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同,。

第十六條 甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;

(2) 連續(xù)2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的;

(3)未依法(含繳費(fèi)基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn))為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第十七條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

(1)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動紀(jì)律,、廠紀(jì)廠規(guī)屢教不改的;

(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給甲方造成重大損失的;

(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同,。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動

合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

第十九條 有下列情形之一的,，甲方可以裁員：

(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員。

第二十條 有下列情形之一的(因乙方嚴(yán)重違法,、違紀(jì)等原因被解除勞動合同的除外),，甲方不得解除本合同：

(1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)已喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿20xx年,，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十一條 有下列情形之一的,，本合同即行終止：

(1)本合同期滿;

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者決定提前解散的;

(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十二條 本合同期滿，但乙方有本合同第三十二條規(guī)定情形之一的,，甲方不得與其終止勞動合同,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延相應(yīng)的情形消失時終止。但是,，乙方具備《勞動合同法》第三十二條第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，按照《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：

法定代表人或

委托代理人(簽名)：

年月日：

高層管理人員獎勵合同篇四

甲方：

地址：

乙方：身份證號碼：電話：

住址：emal：

鑒于：

1.乙方擔(dān)任甲方分公司(崗位);

2.為促進(jìn)甲方分公司與乙方個人的共同發(fā)展,，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績考核結(jié)果及乙方個人表現(xiàn)授予乙方獎勵額度,。

因此：雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商,，達(dá)成如下一致條款,。

第一條,。考核周期

本考核周期為3年,，自1月1日起至12月31日止,。考核周期期滿前一個月內(nèi),，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》,。

第二條。獎項(xiàng)設(shè)置,。

在符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定的情況下,，甲方應(yīng)按本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎和忠誠獎額度，乙方有權(quán)在甲方授予的獎勵額度范圍內(nèi)且在規(guī)定期限內(nèi)向甲方申領(lǐng)業(yè)績獎和忠誠獎,。

第三條乙方獲得業(yè)績獎的條件,。

若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績獎的資格：

3.1在考核周期內(nèi),，乙方所在分公司沒有出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故;

3.2在考核周期內(nèi),，沒有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動關(guān)系或開除的情況;

3.3在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作,，沒有在考核周期內(nèi)出現(xiàn)乙方提前解除勞動關(guān)系或擅自離職的情況,。

3.43年考核周期內(nèi)，乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和大于零;

3.5考核周期內(nèi),，乙方服從甲方公司管理;

3.6考核周期內(nèi),，乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為,，也沒有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為,、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為。

第四條授予業(yè)績獎的獎勵額度：

在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下,，甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度,，該獎勵額度的理論值為3年凈利潤10%，實(shí)際授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計(jì)算方式確定：

4.14月30日前授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度,，計(jì)算方法如下：

4.1.1若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1)>0,，則甲方授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1)10%成長系數(shù)。

4.1.2若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1)≤0,，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度,，即第1次業(yè)績獎的獎勵額度=0.

4.28月31日前授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，計(jì)算方法如下：

4.2.1若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2)>0,，則甲方授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2)10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的獎勵額度,。

4.2.2若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2)≤0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度,，即第2次業(yè)績獎的獎勵額度=0.

4.320__年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度,，計(jì)算方法如下：

4.3.1若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3)>0,，則甲方授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3)10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的獎勵額度—第2次業(yè)績獎的獎勵額度。

4.3.2若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3)≤0,，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績獎獎勵額度,，即第3次獎勵額度=0.

4.4相關(guān)說明

4.4.1定義

3年凈利潤=考核周期內(nèi)乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和。

應(yīng)收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額,。

應(yīng)收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分,。

應(yīng)收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。

成長系數(shù)：

年均增長率=[(乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入+乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入)/3]/乙方所在分公司實(shí)際營業(yè)收入

若年均增長率≥【1.1】,，則成長系數(shù)=1

若年均增長率

損失=乙方所在分公司在考核周期期間內(nèi)形成的但并沒有實(shí)際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權(quán)賠償及其他賠償?shù)慕痤~,。

4.4.2依據(jù)實(shí)際情況,，業(yè)績獎獎勵額度最多授予3次。對于12月31日前的應(yīng)收賬款在12月30日后才回籠的款項(xiàng),，甲方不授予業(yè)績獎獎勵額度,。

4.4.33次業(yè)績獎的獎勵額度之和不超過3年凈利潤10%.

4.4.4相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方業(yè)績獎獎勵額度的前提是,，在授予業(yè)績獎獎勵額度前乙方已確認(rèn)了考核周期內(nèi)的損失,、考核周期內(nèi)的3年凈利潤、相關(guān)應(yīng)收賬款以及成長系數(shù),。