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高層管理人員激勵機(jī)制 管理層獎勵方案篇一

乙方：

隊(科,、室) 姓名：

崗位：

一,、甲方義務(wù)：

1,、甲方為乙方貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)法律和規(guī)章制度,，并對乙方每年進(jìn)行兩次安全培訓(xùn),。

2、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)工作所需條件,、設(shè)備,、設(shè)施、經(jīng)費,、場所,。

3、甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品,。

4,、定期召開管理人員會議，介紹公司安全生產(chǎn)情況,，總結(jié)分析安全工作中存在的問題,、隱患，制定加強(qiáng)管理的規(guī)章制度,。

二,、乙方義務(wù)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針,、政策,、條例、指令,。

2、自覺遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī),、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范,。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行礦有關(guān)安全生產(chǎn)的管理辦法、管理制度,，管理措施,，規(guī)范自身行為，自覺遵章守紀(jì),，按章作業(yè),，狠反“三違”。

4,、乙方必須依法管理,，做好自主保安,，不違章指揮，不出現(xiàn)輕傷及以上事故,。

5,、乙方在工作崗位上應(yīng)履行以下義務(wù)。

(1)愛崗敬業(yè),，扎實工作,，有超前管理意識。

(2)勤奮好學(xué),，專研技術(shù),，不斷提高管理水平。

(3)工作雷厲風(fēng)行,，不拖不壓,，保證政令暢通。

(4)組織參與安全大檢查,，對查出的問題,，隱患及時整改。

三,、甲,、乙雙方責(zé)任：

1、甲方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

2,、乙方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3,、乙方違章指揮造成安全事故承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

四、本協(xié)議從簽字之日起生效,，自合同終止時作廢,。

五、本協(xié)議未盡事宜,，由甲,、乙雙方協(xié)商解決。

六,、本協(xié)議一式三份,，甲方二份，乙方一份,。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

年 月 日 年 月

高層管理人員激勵機(jī)制 管理層獎勵方案篇二

甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項,。

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日,，終止日期：_________年_________月_________日,，其中試用期_________。

二,、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1.遵守國家憲法,、法律,、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益,。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過三個小時,，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的,，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的,，工作和休息休假乙方自行安排,。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣?/p>

有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元,。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五,、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除,、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 ,。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。

乙方患病或非因工負(fù)傷,，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________,。

六、勞動紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能,。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容,。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi),，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的,，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn),，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的,，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負(fù)傷,、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

高層管理人員激勵機(jī)制 管理層獎勵方案篇三

甲方：

地址：

乙方：身份證號碼：電話：

住址：emal：

鑒于：

1.乙方擔(dān)任甲方分公司(崗位);

2.為促進(jìn)甲方分公司與乙方個人的共同發(fā)展，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績考核結(jié)果及乙方個人表現(xiàn)授予乙方獎勵額度,。

因此：雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜,，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下一致條款,。

第一條。考核周期

本考核周期為3年,，自1月1日起至12月31日止,。考核周期期滿前一個月內(nèi),，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個考核周期的《獎勵協(xié)議》,。

第二條。獎項設(shè)置,。

在符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定的情況下,，甲方應(yīng)按本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎和忠誠獎額度，乙方有權(quán)在甲方授予的獎勵額度范圍內(nèi)且在規(guī)定期限內(nèi)向甲方申領(lǐng)業(yè)績獎和忠誠獎,。

第三條乙方獲得業(yè)績獎的條件,。

若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績獎的資格：

3.1在考核周期內(nèi),，乙方所在分公司沒有出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故;

3.2在考核周期內(nèi),，沒有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動關(guān)系或開除的情況;

3.3在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作,，沒有在考核周期內(nèi)出現(xiàn)乙方提前解除勞動關(guān)系或擅自離職的情況,。

3.43年考核周期內(nèi)，乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和大于零;

3.5考核周期內(nèi),，乙方服從甲方公司管理;

3.6考核周期內(nèi),，乙方?jīng)]有自營或者為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務(wù)相同或類似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為,，也沒有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為,、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競爭的行為。

第四條授予業(yè)績獎的獎勵額度：

在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下,，甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度,，該獎勵額度的理論值為3年凈利潤10%，實際授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定：

4.14月30日前授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度,，計算方法如下：

4.1.1若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1)>0,，則甲方授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1)10%成長系數(shù)。

4.1.2若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款1)≤0,，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度,，即第1次業(yè)績獎的獎勵額度=0.

4.28月31日前授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：

4.2.1若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2)>0,，則甲方授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2)10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的獎勵額度,。

4.2.2若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款2)≤0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度,，即第2次業(yè)績獎的獎勵額度=0.

4.320__年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度,，計算方法如下：

4.3.1若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3)>0,，則甲方授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3)10%成長系數(shù)—第1次業(yè)績獎的獎勵額度—第2次業(yè)績獎的獎勵額度。

4.3.2若(3年凈利潤—損失—應(yīng)收帳款3)≤0,，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績獎獎勵額度,，即第3次獎勵額度=0.

4.4相關(guān)說明

4.4.1定義

3年凈利潤=考核周期內(nèi)乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和。

應(yīng)收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額,。

應(yīng)收帳款2=6月30日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分,。

應(yīng)收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的部分。

成長系數(shù)：

年均增長率=[(乙方所在分公司實際營業(yè)收入+乙方所在分公司實際營業(yè)收入+乙方所在分公司實際營業(yè)收入)/3]/乙方所在分公司實際營業(yè)收入

若年均增長率≥【1.1】,，則成長系數(shù)=1

若年均增長率

損失=乙方所在分公司在考核周期期間內(nèi)形成的但并沒有實際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對外支付的違約金,、侵權(quán)賠償及其他賠償?shù)慕痤~。

4.4.2依據(jù)實際情況,，業(yè)績獎獎勵額度最多授予3次,。對于12月31日前的應(yīng)收賬款在12月30日后才回籠的款項，甲方不授予業(yè)績獎獎勵額度,。

4.4.33次業(yè)績獎的獎勵額度之和不超過3年凈利潤10%.

4.4.4相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財務(wù)數(shù)據(jù)確定,。甲方授予乙方業(yè)績獎獎勵額度的前提是，在授予業(yè)績獎獎勵額度前乙方已確認(rèn)了考核周期內(nèi)的損失,、考核周期內(nèi)的3年凈利潤,、相關(guān)應(yīng)收賬款以及成長系數(shù)。