為保證事情或工作高起點,、高質(zhì)量,、高水平開展,，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì),、針對性強的方案，方案是書面計劃,，是具體行動實施辦法細(xì)則,，步驟等。方案的格式和要求是什么樣的呢,？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧。
編外用工管理辦法實施方案 外用工管理制度篇一
第一條 為加強和完善機(jī)關(guān)的人事管理,，保障臨時工和用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、結(jié)合我辦事處實際,，制定本辦法,。
第二條 本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。
第二章 聘用和辭退 第三條 黨政辦公室負(fù)責(zé)各部門臨時工用人計劃的申報,，由黨政聯(lián)席會議集體研究決定各部門擬聘臨時工的崗位職數(shù),。
第四條 臨時工有下列情形之一的，可以辭退,。
1,、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或一年內(nèi)累計超過十天的;
2,、組織紀(jì)律渙散,，經(jīng)常遲到、早退,、無故缺席,、上班干私事，受到單位負(fù)責(zé)人三次以上警示的;
3,、不按規(guī)章制度辦事,，損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的;
4,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故,，直接導(dǎo)致國家集體財產(chǎn)五萬元以上損失的;
5,、有違法行為但不夠刑事處分的;
6、政治信仰動搖,，經(jīng)常散布流言蜚語,，參與非法活動或邪教組織的;
7、無理取鬧,、打架斗毆,，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;
8,、不勝任本職工作，德,、能,、勤、績,、廉等方面均達(dá)不到崗位職責(zé)要求的;
9,、犯有其它嚴(yán)重錯誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。
第三章 工資和福利
第五條 臨時工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位,、個人技能,、工作量確定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放。同時,，按規(guī)定為臨時工辦理社會養(yǎng)老保險,。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎勵規(guī)定,，結(jié)合臨時工個人考核情況可以給予適當(dāng)獎勵,。
第七條 臨時工在合同期內(nèi)因公(工)負(fù)傷、致殘或死亡的,，參照國家有關(guān)規(guī)定處理,。
第八條 臨時工假期待遇：
(一)國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日;
(二)臨時工的婚假三天，喪假三天(限直系親屬死亡),，假期內(nèi)發(fā)給工資;
(三)臨時工生育和計劃生育假與單位在編人員相同;
(四)臨時工請事假不發(fā)工資,。
第四章 管理和紀(jì)律
第九條 臨時工由黨政辦公室負(fù)責(zé)管理，進(jìn)行年度考核,，臨時工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù),。
編外用工管理辦法實施方案 外用工管理制度篇二
一,、學(xué)校聘用的臨時工作人員，根據(jù)崗位要求,，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé),，服從主管部門的直接領(lǐng)導(dǎo)，保質(zhì)保量地完成自己的工作任務(wù),。
二,、遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時出勤,，有事提前請假,，主動與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系作好工作安排。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當(dāng)月工資中扣除,，無故曠工者雙倍扣除當(dāng)日工資,。
三,、來校工作半年以后，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補貼)因工作需要利用休息時間加班,，學(xué)校發(fā)給加班補助,，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品。
四,、各類臨時工,，因工作性質(zhì)不同，按各崗位規(guī)定的作息時間進(jìn)行作息,。寒暑假原則上無休假,，安排值班。學(xué)校根據(jù)實際情況,，可適當(dāng)安排休息,。
五、聘用期間,，若本人因病住院,，一切費用由本人自理。
六,、凡因工作失職,，造成重大責(zé)任事故或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，學(xué)校要追究當(dāng)事人責(zé)任并賠償損失,，直至辭退,。
七、學(xué)校因工作變動需要辭退者,，工作十年以上補發(fā)一個月工資,。自動離職者，無論工作年限長短,，學(xué)校不發(fā)任何補助,。
八、每年年終,，凡工作成績顯著,、本人表現(xiàn)突出、受到師生一致好評,，學(xué)校給予適當(dāng)獎勵,。
編外用工管理辦法實施方案 外用工管理制度篇三
一、學(xué)校聘用的臨時工作人員,，根據(jù)崗位要求,，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，服從主管部門的直接領(lǐng)導(dǎo),，保質(zhì)保量地完成自己的工作任務(wù),。
二,、遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時出勤,，有事提前請假,，主動與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系作好工作安排。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當(dāng)月工資中扣除,，無故曠工者雙倍扣除當(dāng)日工資,。
三、來校工作半年以后,，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補貼)因工作需要利用休息時間加班,，學(xué)校發(fā)給加班補助，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品,。
四,、各類臨時工，因工作性質(zhì)不同,，按各崗位規(guī)定的作息時間進(jìn)行作息,。寒暑假原則上無休假，安排值班,。學(xué)校根據(jù)實際情況,，可適當(dāng)安排休息。
五,、聘用期間,，若本人因病住院，一切費用由本人自理,。
六,、凡因工作失職，造成重大責(zé)任事故或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,，學(xué)校要追究當(dāng)事人責(zé)任并賠償損失,，直至辭退。
七,、學(xué)校因工作變動需要辭退者,，工作十年以上補發(fā)一個月工資,。自動離職者,，無論工作年限長短，學(xué)校不發(fā)任何補助,。
八,、每年年終，凡工作成績顯著,、本人表現(xiàn)突出,、受到師生一致好評,，學(xué)校給予適當(dāng)獎勵。
編外用工管理辦法實施方案 外用工管理制度篇四
一,、 班組隱患評估活動,，就是以行政班組為單位開展。
二,、班組和各崗位安全評估由班組長或安全員牽頭進(jìn)行,，一般每旬開展一次。
三,、開展安全評估活動時,，可組織全班人員參加。發(fā)動職工對本班組范圍內(nèi)的不安全行為,，不安全狀態(tài)進(jìn)行查找,、評估、整改,，使事故隱患能早期發(fā)現(xiàn),，及時整改，防止事故的發(fā)生,。
事故報告和處理程序
班組長接到
事故報告后,，應(yīng)立即向跟班付隊長、值班干部和調(diào)度室報告,。事故報告內(nèi)容：
(1) 事故發(fā)生的時間,、地點、單位及事故現(xiàn)場情況等,。
(2) 事故簡要經(jīng)過,、傷亡人數(shù)和初步估計的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(3) 事故發(fā)生的初步原因,。
(4) 事故發(fā)生后采取的措施及控制情況
編外用工管理辦法實施方案 外用工管理制度篇五
一,、臨時人員管理辦法
第一條目的
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。
第二條人員申請
各部門有臨時性工作(期間在三個月以內(nèi)),，須雇用臨時人員從事時,，應(yīng)填具“人員增補申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外,，送人事部門憑以招雇,。
第三條雇用限制
(一)年未滿16歲者不得雇用。
(二)經(jīng)管財物,、有價證券,、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用,。
(三)雇用期間不得超過三個月,。
第四條雇用
(一)人事部門招雇臨時人員，應(yīng)填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用,。
(二)臨時人員到工時,，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>
第五條投保
在廠區(qū)工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作,。
第六條管理
(一)臨時人員于工作期間可請公傷假,、公假、事,、病假以及婚,、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資,。
(二)臨時人員的考勤,、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。
第七條終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作,，違反人事管理規(guī)則第十四,、三十六條規(guī)定，事,、病假及曠職全月合計超過4天以上,，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用,，經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具“離職申請”(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資,。
第八條延長雇用
臨時人員雇用期滿，如因工作未完成,，必須繼續(xù)雇用時,，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查,。
第九條實施與修改
本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施,，修改時亦同。
