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編制外聘用人員管理辦法篇一

第一條 為規(guī)范辦稅服務(wù)廳外聘人員管理，保障外聘人員合法權(quán)益,，充分調(diào)動(dòng)外聘人員工作積極性,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《全國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》,、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳管理的意見(jiàn)》(國(guó)稅發(fā)〔20xx〕11號(hào))等文件精神，結(jié)合《博州地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳外聘人員管理辦法》制定本辦法,。

第二條 本辦法所稱外聘人員是指稅務(wù)機(jī)關(guān)(以下簡(jiǎn)稱用人單位)為解決用人需要,，通過(guò)合法勞務(wù)派遣單位聘用的非在編在崗的工作人員。

第三條 用人單位必須根據(jù)本單位實(shí)際情況,，結(jié)合工作崗位需要，嚴(yán)格控制外聘人員的使用范圍和人數(shù),。

第四條 精河縣地稅局辦公室是外聘人員管理工作的指導(dǎo)部門。外聘人員的數(shù)量及比例根據(jù)工作實(shí)際情況確定,。

第五條 外聘人員所產(chǎn)生的費(fèi)用由勞務(wù)派遣公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 外聘人員錄用堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、民主公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則,。

第二章 招聘與上崗

第七條 用人單位因工作崗位需要,，確需外聘人員的，應(yīng)認(rèn)真核定招聘崗位數(shù)量及上崗條件,，報(bào)州局人事教育科審核同意。

第八條 用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后面向社會(huì)招聘,。勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容包括派遣崗位、工作內(nèi)容,、人員數(shù)量、人員要求,、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等,，同時(shí)應(yīng)明確費(fèi)用支付方式以及違約責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與外聘人員簽訂用工合同,，各單位不得自行與外聘人員簽訂用工合同。

第九條 勞務(wù)派遣單位與外聘人員一般簽訂2年以上用工合同,。合同期滿后,，經(jīng)用人單位考核同意，外聘人員可以和勞務(wù)派遣單位續(xù)簽合同,。

第十條 用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位約定外聘人員試用期,。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月,，包括在聘用合同期限內(nèi)。

第十一條 外聘人員錄用的基本條件是：擁護(hù)黨的路線,、方針,、政策，遵紀(jì)守法,，具有大專以上文化，財(cái)經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先,，道德品質(zhì)好，具備工作崗位要求的基本技能,，身體健康，年滿20周歲以上,。

第十二條 招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用,。

考試內(nèi)容包括面試,、筆試兩個(gè)環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力,、情境應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力,、人際關(guān)系處理能力及外貌形體是否符合要求;筆試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)工作 崗位需要的基本知識(shí)及和技能?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn),，道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng),，業(yè)務(wù)能力。

第三章 職責(zé)與規(guī)范

第十三條 外聘人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī),，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

第十四條 外聘人員不得以個(gè)人名義簽署具有法律效力的稅務(wù)文書(shū)，也不得從事具有稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)的工作。

第十五條 外聘人員工作崗位職責(zé),，參照《新疆地稅系統(tǒng)稅收征管質(zhì)量評(píng)價(jià)體系(修訂)》中設(shè)定的綜合服務(wù)崗，具體如下：

(一)納稅人涉稅征管資料的受理,、錄入(辦理),、導(dǎo)出和導(dǎo)入,。

(二)納稅人各種證件及涉稅證明、批復(fù)的發(fā)放,。

(三)納稅申報(bào)受理及稅款解繳。

(四)向相關(guān)部門傳遞查補(bǔ)稅款,、罰款的入庫(kù)資料和信息。

(五)代開(kāi)發(fā)票,。

(六)各種征管資料的整理(分戶或分類)和歸檔工作。

(七)稅務(wù)登記的辦理,。

(八)其他非執(zhí)法崗位工作。

第十六條 外聘人員在工作時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一穿著工裝,，工裝管理按照《新疆地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳外聘人員工裝管理辦法》執(zhí)行。

第十七條 外聘人員在工作期間應(yīng)自覺(jué)維護(hù)地稅機(jī)關(guān)的形象和榮譽(yù),，按照《全國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》有關(guān)要求做好納稅服務(wù)工作,。

第四章 培訓(xùn)與考核

第十八條 用人單位應(yīng)建立和完善針對(duì)外聘人員的教育、培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制,，要以提升人員素質(zhì)為目標(biāo),，結(jié)合崗位需求，加強(qiáng)以下教育培訓(xùn)：

(一)職業(yè)道德,、法紀(jì)觀念教育。

(二)稅容風(fēng)紀(jì),、言行規(guī)范,、工作態(tài)度教育。

(三)稅收業(yè)務(wù)知識(shí),、崗位技能、服務(wù)禮儀,、溝通技巧,、陽(yáng)光心態(tài)、壓力釋放等培訓(xùn),。

(四)其他項(xiàng)目培訓(xùn)。

第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求,，編制外聘人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

外聘人員應(yīng)當(dāng)按照用人單位要求,，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn),。

第二十條 用人單位根據(jù)崗位職責(zé)，開(kāi)展外聘人員工作考核,。用人單位應(yīng)從工作實(shí)際出發(fā),，結(jié)合上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定相關(guān)考核辦法,，科學(xué)確定考核項(xiàng)目、量化考核指標(biāo),、規(guī)范考核程序、充分發(fā)揮考核的引導(dǎo)促進(jìn)作用,。

第二十一條 用人單位應(yīng)采取各種措施，提高外聘人員工作積極性,，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)先進(jìn),、鞭策后進(jìn),。

第五章 薪酬與社保

第二十二條 外聘人員薪酬待遇基數(shù)參照當(dāng)?shù)赜霉ぶЦ稑?biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,，建立外聘人員能級(jí)收入體系,，完善薪酬待遇正常增長(zhǎng)機(jī)制,。

第二十三條 外聘人員按照有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,，單位和個(gè)人按規(guī)定比例分擔(dān)相關(guān)費(fèi)用,。屬個(gè)人繳納的部分由用人單位代扣代繳。

第六章 解聘與辭職

第二十四條 在聘用合同期限內(nèi),，用人單位對(duì)不能勝任崗位工作要求的外聘人員，可以退回勞務(wù)派遣單位。

第二十五條 外聘人員有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)退回勞務(wù)派遣單位：

(一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的。

(二)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的,。

(三)同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系,，拒不改正的,。

(四)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，對(duì)用人單位造成重大損害的,。

(五)外聘人員患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

(六)外聘人員連續(xù)三個(gè)考核期內(nèi)考核不合格的,。

(七)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 外聘人員因個(gè)人原因辭職,，需提前30天提交辭職報(bào)告，按規(guī)定程序辦理手續(xù),。

第七章 附則

第二十七條 本辦法由精河縣地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋,。

第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。

編制外聘用人員管理辦法篇二

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和完善實(shí)驗(yàn)室的人事管理制度,，保護(hù)實(shí)驗(yàn)室及外聘人員的合法權(quán)益，促進(jìn)人才流動(dòng)的合理化,、規(guī)范化、科學(xué)化,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及上級(jí)有關(guān)政策,，結(jié)合喀斯特重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)際情況，制定本管理辦法,。

第二條 本辦法所稱外聘人員，指實(shí)驗(yàn)室從正式職工范圍以外聘用,、用工期限不超過(guò)一年的城鄉(xiāng)各類人員。

第三條 外聘人員崗位設(shè)置應(yīng)限制在實(shí)驗(yàn)室后勤服務(wù),實(shí)驗(yàn)室科研與教學(xué)原則上不設(shè)置外聘人員崗位,。

第四條 符合設(shè)置外聘人員崗位的部門，所需人員應(yīng)優(yōu)先從實(shí)驗(yàn)室正式職工中聘用,，在正式職工中無(wú)合適人選的情況下可聘用非正式職工,。

第五條 外聘人員招聘要遵循平等,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,，招聘信息、招聘結(jié)果要公布;要按照先實(shí)驗(yàn)室待聘職工,，后實(shí)驗(yàn)室職工待業(yè)配偶、子女及校外社會(huì)人員的順序擇優(yōu)聘用;每次聘用期限每年不得超過(guò)1年,。

第六條 招聘小組人員應(yīng)實(shí)行親屬回避制度,。

第七條 實(shí)驗(yàn)室聘用非正式職工，不管經(jīng)費(fèi)開(kāi)支渠道如何,，只要聘期一個(gè)月以上都要報(bào)人事處審批，人事處備案,。

第八條 審批程序：實(shí)驗(yàn)室申請(qǐng)，審核,，人事處批準(zhǔn)。

第九條 外聘人員應(yīng)具備以下基本條件：(1)身體健康;(2)具備勝任本崗位工作能力;(3)年齡不小于20周歲;(4)無(wú)涉嫌政治,、經(jīng)濟(jì)、刑事及其他問(wèn)題,。

第十條 外聘人員工資每月不應(yīng)低于貴州省的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的,，由人事處確定標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)財(cái)處劃撥到實(shí)驗(yàn)室,，實(shí)驗(yàn)室代發(fā),。由實(shí)驗(yàn)室自籌經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)工資的,，由實(shí)驗(yàn)室確定標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)人事處審核后發(fā)放,。外聘人員工資要按月發(fā)放,。

第十一條 外聘人員醫(yī)療,、養(yǎng)老、失業(yè),、生育、工傷社會(huì)保險(xiǎn)均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理,，其各類保險(xiǎn)費(fèi)用均按經(jīng)費(fèi)開(kāi)支渠道由學(xué)校或?qū)嶒?yàn)室承擔(dān),，人事處代扣并建立個(gè)人帳戶。

第十二條 實(shí)驗(yàn)室按國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)條件,，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)由實(shí)驗(yàn)室定期進(jìn)行健康檢查,。

第十三條 外聘人員因崗位需要可接受安全、技術(shù)教育與培訓(xùn),，可參加實(shí)驗(yàn)室組織的各類政治思想學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他文體活動(dòng),。外聘人員在實(shí)驗(yàn)室服務(wù)期間，參加與本職工作相關(guān)學(xué)習(xí)深造(如中專達(dá)大專,、專升本、攻讀研究生,，送外培訓(xùn)等)者，學(xué)成歸來(lái)簽約二年的,，學(xué)習(xí)費(fèi)用與差旅費(fèi)按正式員工報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷50%，學(xué)成歸來(lái)簽約三年至五年的報(bào)銷70%,，學(xué)成歸來(lái)簽約五年以上的全部報(bào)銷,。

第十四條 外聘人員工作時(shí)間,、加班加點(diǎn)和休息休假均應(yīng)與正式職工等同。

第十五條 人事處為實(shí)驗(yàn)室外聘人員主管部門,。外聘人員實(shí)行分類管理,，屬于學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處負(fù)責(zé)設(shè)崗和定薪,，實(shí)驗(yàn)室具體考核和管理;屬于實(shí)驗(yàn)室負(fù)擔(dān)工資的，人事處負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)和用工審批手續(xù),，實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)設(shè)崗、定薪,、考核和管理等工作,。

第十六條 對(duì)外聘人員均實(shí)行勞動(dòng)合同管理與辦證管理。外聘人員受聘一個(gè)月以上的,，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后由用工單位和受聘人簽訂勞動(dòng)合同書(shū),，合同書(shū)必須明確勞動(dòng)期限、勞動(dòng)任務(wù),、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、雙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和合同當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的事項(xiàng),，合同期限每次不能超過(guò)1年,。合同書(shū)一式三份,，人事處,、實(shí)驗(yàn)室,、受聘人本人各執(zhí)一份,。合同期滿,，如續(xù)聘需重新簽訂合同及辦理有關(guān)手續(xù),。簽訂勞動(dòng)合同書(shū)后,，實(shí)驗(yàn)室持勞動(dòng)合同書(shū)到保衛(wèi)處、計(jì)生辦辦理有關(guān)證件,，聘期已滿或辭聘,、解聘,，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校主管部門,，并負(fù)責(zé)收回有關(guān)證件送交保衛(wèi)處、計(jì)生辦,。人事處和實(shí)驗(yàn)室應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)進(jìn)行妥善管理和保存。

第十七條 實(shí)驗(yàn)室必須對(duì)外聘人員進(jìn)行上崗和常規(guī)教育,，特別是對(duì)有毒有害有危險(xiǎn)等工作的外聘人員,，要經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)和技術(shù)方面的培訓(xùn)，防止傷亡事故的發(fā)生,。

第十八條 實(shí)驗(yàn)室對(duì)外聘人員應(yīng)平等對(duì)待，不得歧視,，不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間和無(wú)故克扣拖欠工資。實(shí)驗(yàn)室因違反本規(guī)定出現(xiàn)勞資等方面的糾紛,，或被政府有關(guān)部門處罰，由實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第十九條 外聘人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)規(guī)章制度，不得損害實(shí)驗(yàn)室利益,，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)和有損實(shí)驗(yàn)室利益等行為，一律辭退,，并追究本人責(zé)任。

第二十條 實(shí)驗(yàn)室與受聘人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，盡量協(xié)商和調(diào)解解決;協(xié)商和調(diào)解無(wú)效,，可依法仲裁和訴訟解決,。

第二十一條 按照上級(jí)勞資統(tǒng)計(jì)與用工年檢要求,，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)隨時(shí)向人事處提供外聘人員工資發(fā)放表、人員異動(dòng)及其他情況,。

第二十二條 人事處,、保衛(wèi)處、計(jì)生辦將不定期對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行勞動(dòng)用工檢查,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定，將追究實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人責(zé)任,。

第二十三條 外聘人員若中專達(dá)大專、專升本或在職攻讀研究生,、送外培訓(xùn)人員,，學(xué)成后未滿服務(wù)期離開(kāi)實(shí)驗(yàn)室的,，應(yīng)全額退還實(shí)驗(yàn)室所提供的學(xué)費(fèi)及學(xué)習(xí)期間出差補(bǔ)助，并根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)償一定的違約金,。

第二十四條 本辦法自公布之日起試行，具體由喀斯特環(huán)境與地質(zhì)災(zāi)害防治教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)解釋,。

編制外聘用人員管理辦法篇三

為規(guī)范中心臨時(shí)外聘人員(以下簡(jiǎn)稱“外聘人員”)管理,，保證中心工作的順利開(kāi)展,，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求,，制定本辦法,。

第一條 外聘人員是指具有工作崗位需要的專業(yè)技能或基本素質(zhì)，在一定時(shí)間內(nèi)臨時(shí)受聘在中心工作的人員,。

第二條 外聘人員崗位設(shè)置、職責(zé)任務(wù)界定在臨時(shí)性,、輔助性、替代性三種類型,。

第三條 外聘人員應(yīng)具有所聘崗位需要的文化程度和基本能力，對(duì)司爐工,、電工等國(guó)家勞動(dòng)部門指定為特種作業(yè)工種的編制外聘用人員,，必須持有相關(guān)機(jī)構(gòu)核發(fā)的證件上崗工作。

第四條 外聘人員采取勞務(wù)派遣的用工形式,。

第五條 用人部門聘用外聘人員時(shí)，每年12月15日前須事先向中心人事部門提出下一年的聘用人員需求計(jì)劃申請(qǐng)(見(jiàn)附件一),，經(jīng)中心人事部門審核,，中心主任辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

年內(nèi)聘用人員原則上控制在需求計(jì)劃之內(nèi)，遇特殊情況確需增加聘用崗位的,，須單獨(dú)提出用人計(jì)劃，人事部門審核,，分管中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外聘人員應(yīng)填寫(xiě)《外聘人員審批表》,，并按要求提交被聘用人員相關(guān)材料,。

職能部門聘用外聘人員要嚴(yán)格控制,，聘用崗位原則上不再增加,。

第六條 外聘人員聘用，需符合所聘崗位的基本要求,。

人員初聘根據(jù)空缺崗位報(bào)名情況，經(jīng)部門審查后,，填寫(xiě)《外聘人員審批表》(見(jiàn)附件二)，并提交社會(huì)保險(xiǎn)等材料,，辦理相關(guān)手續(xù)。

聘用人員合同期滿時(shí),，由本人提出續(xù)聘申請(qǐng)。如仍保留原工作崗位設(shè)置,，且該聘用人員在上一合同期內(nèi)表現(xiàn)良好、技術(shù)能力達(dá)到崗位要求的,，可以續(xù)聘。原工作崗位撤銷,，聘用人員可申請(qǐng)到其它符合聘用條件的崗位工作，無(wú)空缺崗位或其不能勝任申請(qǐng)崗位要求的,，不再續(xù)聘。

第七條 外聘人員按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用單位繳費(fèi)部分由用人部門承擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分由受聘人員承擔(dān),。

第八條 外聘人員勞動(dòng)報(bào)酬或報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的核定：

(一) 具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報(bào)酬，不得高于中心相應(yīng)崗位人員平均工資標(biāo)準(zhǔn),。

(二) 沒(méi)有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報(bào)酬,，不得高于中心技術(shù)員級(jí)崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn),。

(三) 外聘人員的報(bào)酬下限，不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

從20xx年起,，對(duì)續(xù)聘的外聘人員每人每年增加30元的基本津貼,。

第九條 外聘人員的日常管理：

(一)用人部門須為外聘人員辦理中心出入證件,，該出入證件在合同解除時(shí)由用人部門負(fù)責(zé)收回。

(二)用人部門須對(duì)外聘人員進(jìn)行安全保密與社會(huì)治安管理教育,。

(三)用人部門應(yīng)負(fù)責(zé)督促外聘人員，及時(shí)向國(guó)家有關(guān)部門繳納所得稅及相關(guān)費(fèi)用,。

(四)外聘人員在中心工作期間，應(yīng)服從有關(guān)部門的管理,，執(zhí)行中心各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同和有關(guān)協(xié)議。

(五)用人部門須對(duì)外聘人員進(jìn)行年度(聘期)考核,，由外聘人員填寫(xiě)《年度考核表》(見(jiàn)附件三)，部門負(fù)責(zé)人提出考核意見(jiàn)和續(xù)聘建議,。

第十條 用人部門由于違反本辦法規(guī)定的審批程序聘用外聘人員,，給中心造成經(jīng)濟(jì)損失或由于對(duì)外聘人員的教育與管理不善造成責(zé)任事故或出現(xiàn)違反中心有關(guān)規(guī)定的,，用人部門主要負(fù)責(zé)人負(fù)有直接責(zé)任,。

第十一條 本辦法執(zhí)行過(guò)程中，如遇與國(guó)家有關(guān)規(guī)定不一致的問(wèn)題,，以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,。

第十三條 本辦法由中心人事部門負(fù)責(zé)解釋,。

編制外聘用人員管理辦法篇四

為了學(xué)校校車管理有條不紊、規(guī)范,、強(qiáng)化職能，特制定校車管理制度,。

一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),。

首先學(xué)校要把防范交通安全事故的工作放在突出的位置,，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)將校車管理工作納入到重要議事日程,。

(一)成立校車安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成學(xué)校,、車主、家長(zhǎng)“三位一體”的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)和帶班領(lǐng)導(dǎo),、值班教師,、學(xué)生家長(zhǎng)“三位一體的乘車學(xué)生管理網(wǎng)絡(luò)。

(二)把責(zé)任逐一分解落實(shí)到崗,，到人，最大限度的保障廣大學(xué)生安全,。

二、履行職能,，建立長(zhǎng)效機(jī)制,。

(一)建立校車、駕駛員檔案，詳細(xì)掌握本校乘車學(xué)生情況以及轄區(qū)內(nèi)校車數(shù)量,，車輛所有人、駕駛?cè)?、運(yùn)行時(shí)間，行駛路線,、每個(gè)站點(diǎn)乘車人員等基本情況。

(二)負(fù)責(zé)清點(diǎn)乘車人數(shù),，組織學(xué)生上下車，維護(hù)乘車秩序與安全,。

(三)(鎮(zhèn))政府,、行政村有專人負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)乘車學(xué)生按時(shí),，有序上、下車,，確保不漏一車，不漏一人,。

(四)學(xué)校與鎮(zhèn)政府部門密切配合，與全社會(huì)形成合力,，共同為學(xué)生的健康成長(zhǎng)提供一個(gè)安全、穩(wěn)定,、和諧的環(huán)境。

三,、注意宣傳，提高安全意識(shí),。

做好交通安全的宣傳教育工作,，提高廣大師生的安全意識(shí)。

(一)充分利用校園廣播站、宣傳廚窗,、板報(bào)、安全教育課等多種形式,，廣泛、深入地開(kāi)展交通安全教育活動(dòng),。

(二)教育家長(zhǎng)和小學(xué)生,、兒童不乘坐超員車、報(bào)廢車,、拼裝車、貨力,、農(nóng)用車(拖拉機(jī),、三輪車)等各類非法營(yíng)運(yùn)車輛。

四,、強(qiáng)化監(jiān)管，確保安全運(yùn)行,。

學(xué)校將組織相關(guān)人員對(duì)校車運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)政府及相關(guān)部門,，及時(shí)消除隱患,，避免各類安全事故發(fā)生,，做到防患于未然。

學(xué)校與校車簽訂校車安全教育責(zé)任狀,，學(xué)校與車主簽訂責(zé)任狀。

(一)建立校車及乘車學(xué)生檔案,。

(二)運(yùn)營(yíng)校車,，必須有座位險(xiǎn)，有消防等安全設(shè)施,，有接送學(xué)生記錄。

(三)有帶班領(lǐng)導(dǎo),、值班教師、學(xué)生乘車家長(zhǎng),、乘車日記。做到定車,、定人、定時(shí),、定站點(diǎn)、定線路,。

(四)車主及駕駛員嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不酒后及疲勞駕車,，嚴(yán)格按照校定載客人數(shù)載客，保證營(yíng)運(yùn)車安全,，技術(shù)狀況等合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

(五)建立完善校車管理制度,，落實(shí)相關(guān)人員責(zé)任,，有專人對(duì)校車運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，發(fā)現(xiàn)違法規(guī)現(xiàn)象，要及時(shí)制止,、糾正，并及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門,。

(六)制止車主及駕駛員不準(zhǔn)載學(xué)生進(jìn)入加油站，裝載易燃易爆等危險(xiǎn)品或其他人員,。

(七)對(duì)校車管理一定要做好做實(shí),，切實(shí)把校車管理工作抓實(shí)、抓好,、抓出成效。

20xx年3月

編制外聘用人員管理辦法篇五

一,、總則：

1、為了有效地管理門禁卡,，杜絕由于門禁卡丟失等原因造安全隱患,，特制訂本辦法。本辦法對(duì)門禁卡的辦理,、使用、報(bào)失,、補(bǔ)辦、注銷等方面的問(wèn)題進(jìn)行了闡述和規(guī)定,。

二,、門禁卡的辦理：

1、門禁卡只限主樓上班員工辦理,，非主樓上班員工一般不予辦理;

2,、對(duì)物流等其他部門需要辦理門禁卡的員工,，由該部門的主要負(fù)責(zé)人向管理中心提出申請(qǐng),，申請(qǐng)時(shí)必須真實(shí)地將申請(qǐng)人的姓名、聯(lián)系電話等情況進(jìn)行匯報(bào),，之后由該負(fù)責(zé)部門與管理中心協(xié)調(diào)辦理;

3,、首次辦理門禁卡交納押金10元,，由于丟失或損壞第二次辦理需交工本費(fèi)20元,，交回舊卡;如屬卡丟失再次辦理需交工本費(fèi)50元,，并由于丟失造成別人冒用而造成的后果、損失由本人負(fù)責(zé),。

三、門禁卡的使用：

1,、門禁卡使用時(shí)必須要保持整潔衛(wèi)生，需粘貼個(gè)人信息(如：姓名),，以進(jìn)行區(qū)分;

2、門禁卡人手一卡,，使用過(guò)程中嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借。若因轉(zhuǎn)借造成事故時(shí)時(shí),，管理中心將追究門禁卡持有人的相關(guān)責(zé)任。

四,、門禁卡的報(bào)失：

1、員工如果不慎將門禁卡丟失,，必須第一時(shí)間通知管理中心管理員報(bào)失，中心應(yīng)及時(shí)注銷該卡;

2,、若門禁卡在丟失數(shù)日后找回，由于該卡已注銷,，員工須將卡盡快交回中心如不交回一切后果由本人負(fù)責(zé),。

3,、管理中心每天對(duì)員工的門禁卡情況進(jìn)行考核，若發(fā)現(xiàn)門禁卡丟失后未進(jìn)行報(bào)失,，中心將扣除門禁卡持有人當(dāng)月績(jī)效10分

五、門禁卡的補(bǔ)辦：

1,、如果門禁卡丟失或者損壞，在報(bào)失后應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)辦,，補(bǔ)辦門禁卡需交納卡費(fèi)50元(交回舊卡需交50元);

2,、如果門禁卡丟失后又找回，并已報(bào)失,，員工需將門禁卡返給管理中心，

六,、門禁卡的注銷：

1、員工因調(diào)動(dòng),、離職等原因離開(kāi)主樓上班時(shí)，必須將門禁卡上交至管理中心,，由管理中心對(duì)門禁卡進(jìn)行注銷;

2、員工離職時(shí),，若未將門禁卡上交，私自帶離或丟棄,，中心將對(duì)門禁卡持有人罰款100元，并從當(dāng)月工資中扣除(如遇請(qǐng)長(zhǎng)假也預(yù)先從當(dāng)月工資中扣除),，并以此造成一切后果由本人承擔(dān)。

七,、門禁卡管理：

1、門禁卡僅限申請(qǐng)者本人使用,，不得轉(zhuǎn)借他人,。因門禁卡轉(zhuǎn)借他人造成不良后果的，由轉(zhuǎn)借者承擔(dān)一切責(zé)任,。

2,、 持卡人必須隨身佩戴門禁卡和工作卡以備相關(guān)人員查驗(yàn)(如保安,、主管部門、安全部門),，未佩戴門禁卡管理人員有權(quán)禁止其進(jìn)入。門禁卡要注意保護(hù),，不要隨意彎折，不得與其他卡片(如銀行卡,、公交卡、飯卡等)或香煙等錫箔紙包裝物以及手機(jī),、收音機(jī)等屏蔽干擾物放在一起。

3,、提高安全防范意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)安全,，禁止將本人的門禁卡借給其他人使用，同時(shí)應(yīng)及時(shí)勸阻其他人借卡進(jìn)門或破壞門禁設(shè)施等有損安全的行為,。

4,、 門禁系統(tǒng)為一進(jìn)一出管制, 即刷卡進(jìn)入按鍵出門, 持卡人刷卡出入時(shí)應(yīng)避免讓陌生人跟隨出入,否則刷卡人須為此引發(fā)的安全事故負(fù)責(zé)。

5,、 門禁卡應(yīng)妥善保管,，如有遺失，應(yīng)立即向管理中心申請(qǐng)掛失,。因掛失不及時(shí)造成不良后果的,，由該持卡人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

6,、 個(gè)人由于工作調(diào)離,、離職等原因離開(kāi)所的，必須將門禁卡交回(請(qǐng)管理人員簽字注明已交回)，否則不予辦理離職等手續(xù);

八,、本管理辦法從發(fā)文之日起開(kāi)始執(zhí)行,。

九、本管理規(guī)定解釋權(quán)在管理中心,。