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員工打架事件的處理決定_ 打人的處理篇一

20xx年2月19日上午,，北京基地人事文員葉與清潔工李因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突,。沖突中,，李被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解,，葉,、李家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉賠償李醫(yī)藥費(fèi)人民幣4000元,。葉,、李打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞,。為嚴(yán)肅紀(jì)律,、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究,，決定對事件作出如下處理：

1.對葉,、李打架行為進(jìn)行通報(bào)批評。

2.葉賠償李醫(yī)藥費(fèi)由葉倩個(gè)人承擔(dān),。

3.開除,、李。望全體員工引以為戒,，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng),，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生,，團(tuán)結(jié)友愛,，致力于營造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

x有限公司

年月日

員工打架事件的處理決定_ 打人的處理篇二

各部門,、單位：

1月15日晚,，集團(tuán)公司辦公室小車班臨時(shí)派駐到某某辦事處的替班司機(jī)某某與辦事處經(jīng)理某某外出喝酒回到住處后，某某出言不遜與辦事處內(nèi)勤人員某某發(fā)生口角并升級為毆斗,，二人廝打過程中某某用水果刀將某某輕微劃傷,，辦事處經(jīng)理某某在阻止某某用椅子揮向某某時(shí)被誤傷頭部。

上述兩人的行為嚴(yán)重違反了公司的廠規(guī)廠紀(jì),，在公司內(nèi)外造成了不良影響,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，教育本人,，杜絕此類事件的再次發(fā)生,，經(jīng)公司研究決定對該事件做如下處理：

一、某某酒后尋釁滋事,，對事件的發(fā)生負(fù)主要責(zé)任,，予以通報(bào)批評，罰款100元并承擔(dān)某某的全部醫(yī)藥費(fèi)用;

二,、xx辦事處內(nèi)勤人員某某不能克制自己,，在廝打過程中動用水果刀,，造成事態(tài)擴(kuò)大，在該事件中負(fù)次要責(zé)任,，予以通報(bào)批評,，罰款100元;

三、xx辦事處經(jīng)理某某作為辦事處負(fù)責(zé)人,，管理意識薄弱,，私自外出喝酒，同時(shí)未能及時(shí)制止事件的發(fā)生,，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，予以通報(bào)批評,，罰款100元,。

望全體員工引以為戒，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定,，不斷提高自身的素質(zhì),，爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強(qiáng)團(tuán)結(jié),，和睦相處,，互相幫助，齊心協(xié)力,，共謀發(fā)展,，以實(shí)際行動推動公司的健康發(fā)展。

二○xx年一月二十八

員工打架事件的處理決定_ 打人的處理篇三

為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),，教育違紀(jì)學(xué)生,，警示廣大學(xué)生，保證正常的教學(xué)秩序,，營造和諧的校園氛圍?，F(xiàn)將我校4名違紀(jì)學(xué)生處分決定通報(bào)如下：

，男,，初三(2)班學(xué)生,，，男,，初二(1)班學(xué)生,，于20xx年4月16日與初二(1)班產(chǎn)生矛盾,繼而引發(fā)打架事件，為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),，教育本人警示其他同學(xué),，經(jīng)學(xué)校研究決定，給予記大過處分,，給予記大過處分,。

,，，男,，均為初二(2)班學(xué)生,，這兩名同學(xué)無視學(xué)校規(guī)章制度,于5月16日無故毆打其他同學(xué)，給其他學(xué)生帶來傷害,，也給校園安全帶來極其惡劣的影響,。為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，經(jīng)學(xué)校研究決定,，給予,、記大過處分。

,、,，男，均為初一(3)班學(xué)生,，這兩名同學(xué)今天早上在學(xué)校門口因一點(diǎn)小事發(fā)生口角,，繼而大大出手，無視學(xué)校規(guī)章制度,，給學(xué)校造成惡劣影響,，為教育本人警示其他同學(xué)經(jīng)研究決定給予、記過處分,。

以上被記過處分的學(xué)生已裝入個(gè)人學(xué)籍檔案,。確有悔改的決心和表現(xiàn)，可提出書面申請,，報(bào)班主任,、學(xué)校審批，撤銷其處分,。如再有違紀(jì)行為,，加重處罰。未撤銷處分的學(xué)生不得評選優(yōu)秀干部和三好學(xué)生,、不發(fā)放畢業(yè)證,，以致以后的升學(xué)、參軍,、工作都將受到影響,。受處分學(xué)生一定要深刻反思，吸取教訓(xùn),，嚴(yán)格要求自己,，改正錯誤。

x年xx月xx日

員工打架事件的處理決定_ 打人的處理篇四

公司各部門,、各分公司：

根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定,，對部分人事任免調(diào)整如下：

任命______女士為總經(jīng)理助理，免去______女士______分公司總經(jīng)理職務(wù),。

任命______先生為______分公司總經(jīng)理,，免去______先生________部門經(jīng)理職務(wù)。

以上任免調(diào)整自通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行,。

二〇____年____月____日

員工打架事件的處理決定_ 打人的處理篇五

重慶市長壽區(qū)人大會

關(guān)于李順等職務(wù)任免的決定

(20xx年7月30日重慶市長壽區(qū)第xx屆人大會第十二次會議通過)

按照《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》的規(guī)定,，根據(jù)區(qū)人民政府的提請，區(qū)xx屆人大會第十二次會議決定：

任命：

李順為重慶市長壽區(qū)人民政府辦公室主任,。

免去：

湯曉強(qiáng)的重慶市長壽區(qū)人民政府辦公室主任職務(wù),。

重慶市長壽區(qū)人大會

20xx年7月30日