范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

員工打架事件的處理決定_ 打人的處理篇一

20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉與清潔工李因小事發(fā)生口角,，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中,，李被打倒在地。110接警后,，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉,、李家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉賠償李醫(yī)藥費人民幣4000元,。葉、李打架事件性質(zhì)惡劣,，影響極壞。為嚴肅紀律,、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究,，決定對事件作出如下處理：

1.對葉,、李打架行為進行通報批評,。

2.葉賠償李醫(yī)藥費由葉倩個人承擔(dān),。

3.開除、李,。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng),，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生,，團結(jié)友愛,，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境,。

x有限公司

年月日

員工打架事件的處理決定_ 打人的處理篇二

各部門,、單位：

1月15日晚，集團公司辦公室小車班臨時派駐到某某辦事處的替班司機某某與辦事處經(jīng)理某某外出喝酒回到住處后,，某某出言不遜與辦事處內(nèi)勤人員某某發(fā)生口角并升級為毆斗，二人廝打過程中某某用水果刀將某某輕微劃傷,，辦事處經(jīng)理某某在阻止某某用椅子揮向某某時被誤傷頭部,。

上述兩人的行為嚴重違反了公司的廠規(guī)廠紀，在公司內(nèi)外造成了不良影響,。為嚴肅公司紀律，教育本人,，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)公司研究決定對該事件做如下處理：

一,、某某酒后尋釁滋事，對事件的發(fā)生負主要責(zé)任,，予以通報批評，罰款100元并承擔(dān)某某的全部醫(yī)藥費用;

二,、xx辦事處內(nèi)勤人員某某不能克制自己，在廝打過程中動用水果刀,，造成事態(tài)擴大，在該事件中負次要責(zé)任,，予以通報批評,，罰款100元;

三、xx辦事處經(jīng)理某某作為辦事處負責(zé)人,，管理意識薄弱，私自外出喝酒,，同時未能及時制止事件的發(fā)生，負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，予以通報批評，罰款100元,。

望全體員工引以為戒，認真遵守公司的各項管理規(guī)定,，不斷提高自身的素質(zhì)，爭做文明員工,。尤其是在外工作的員工要加強團結(jié)，和睦相處,，互相幫助，齊心協(xié)力,，共謀發(fā)展，以實際行動推動公司的健康發(fā)展,。

二○xx年一月二十八

員工打架事件的處理決定_ 打人的處理篇三

為嚴肅校規(guī)校紀，教育違紀學(xué)生,，警示廣大學(xué)生，保證正常的教學(xué)秩序,，營造和諧的校園氛圍。現(xiàn)將我校4名違紀學(xué)生處分決定通報如下：

,，男，初三(2)班學(xué)生,，,，男，初二(1)班學(xué)生,，于20xx年4月16日與初二(1)班產(chǎn)生矛盾,繼而引發(fā)打架事件，為嚴肅校規(guī)校紀,，教育本人警示其他同學(xué)，經(jīng)學(xué)校研究決定,，給予記大過處分，給予記大過處分,。

，,，男，均為初二(2)班學(xué)生,，這兩名同學(xué)無視學(xué)校規(guī)章制度,于5月16日無故毆打其他同學(xué)，給其他學(xué)生帶來傷害,，也給校園安全帶來極其惡劣的影響。為嚴肅校規(guī)校紀,，經(jīng)學(xué)校研究決定，給予,、記大過處分。

,、，男,，均為初一(3)班學(xué)生，這兩名同學(xué)今天早上在學(xué)校門口因一點小事發(fā)生口角,，繼而大大出手，無視學(xué)校規(guī)章制度，給學(xué)校造成惡劣影響,，為教育本人警示其他同學(xué)經(jīng)研究決定給予,、記過處分。

以上被記過處分的學(xué)生已裝入個人學(xué)籍檔案,。確有悔改的決心和表現(xiàn)，可提出書面申請,，報班主任、學(xué)校審批,，撤銷其處分。如再有違紀行為,，加重處罰。未撤銷處分的學(xué)生不得評選優(yōu)秀干部和三好學(xué)生,、不發(fā)放畢業(yè)證，以致以后的升學(xué),、參軍、工作都將受到影響,。受處分學(xué)生一定要深刻反思，吸取教訓(xùn),，嚴格要求自己，改正錯誤,。

x年xx月xx日

員工打架事件的處理決定_ 打人的處理篇四

公司各部門、各分公司：

根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，對部分人事任免調(diào)整如下：

任命______女士為總經(jīng)理助理,，免去______女士______分公司總經(jīng)理職務(wù)。

任命______先生為______分公司總經(jīng)理，免去______先生________部門經(jīng)理職務(wù),。

以上任免調(diào)整自通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

二〇____年____月____日

員工打架事件的處理決定_ 打人的處理篇五

重慶市長壽區(qū)人大會

關(guān)于李順等職務(wù)任免的決定

(20xx年7月30日重慶市長壽區(qū)第xx屆人大會第十二次會議通過)

按照《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》的規(guī)定,，根據(jù)區(qū)人民政府的提請，區(qū)xx屆人大會第十二次會議決定：

任命：

李順為重慶市長壽區(qū)人民政府辦公室主任,。

免去：

湯曉強的重慶市長壽區(qū)人民政府辦公室主任職務(wù)。

重慶市長壽區(qū)人大會

20xx年7月30日