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企業(yè)員工晉升管理辦法篇一

第二條 晉升較高職位依據(jù)以下因素：

1.具備較高職位的技能;

2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷;

3.在職工作表現(xiàn)與操行;

4.完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程;

5.具備較好的適應(yīng)性和潛力,。

第三條 職位空缺時(shí),，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘,。

第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式,。

1.定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評(píng)分辦法和公司運(yùn)營(yíng)狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃;

2.不定期：?jiǎn)T工在年度進(jìn)行中,，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn),、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以即時(shí)提升;

3.試用期員工成績(jī)卓越者，由試用部門(mén)推薦提前轉(zhuǎn)正晉升,。

第五條 晉升操作程序

1.人力資源部門(mén)依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi),，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門(mén)主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)核定;不定期者,，另行規(guī)定;

2.凡經(jīng)核定的晉升人員,，人力資源部門(mén)通過(guò)行政部以通報(bào)形式發(fā)布，晉升員工則以書(shū)面形式個(gè)別通知,。

第六條 晉升核定權(quán)限

1.副總經(jīng)理,、部門(mén)經(jīng)理、特別助理與由總經(jīng)理核定;

2.各部門(mén)主管,，由部門(mén)經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;

3.各部門(mén)主管以下各級(jí)人員,，由各部門(mén)主管提議，呈部門(mén)經(jīng)理以上人員核定;

第七條 各級(jí)職員接到調(diào)職通知后,，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù),，就任新職，并人力資源部通知財(cái)務(wù)部門(mén),。

第八條 凡因晉升變動(dòng)職務(wù),，其薪酬由晉升之日起重新核定。

第九條 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者,，本年度不能晉升職位,。

企業(yè)員工晉升管理辦法篇二

第一條 為建立公司科學(xué)、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機(jī)制,，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能,，特制訂本制度。

第二條 管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平,、公正,、公開(kāi)”的原則。

第三條 管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級(jí)的選拔,，員工晉升是指公司一般員工職級(jí)晉升和提升薪資,。

第四條 本制度適用于公司各項(xiàng)目部、各部門(mén),。

第五條 人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門(mén),。

第六條 管理干部選拔的基本形式有：逐級(jí)推薦。

第七條 逐級(jí)推薦可以通過(guò)公司各級(jí)管理人員推薦,、人力資源部推薦,、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行。

第八條 根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求情況,，推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級(jí)審批后,，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù),。

第九條 公司原則上每半年進(jìn)行一次員工薪資提升調(diào)整，公司員工在符合條件的情況下均有機(jī)會(huì)獲得薪資的提升,，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行,。

第十條 符合下列條件之一者，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級(jí)：

1.在工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)和成績(jī)顯著者;

2.提出合理化建議被公司采納使公司獲得較大效益者;

3.為公司贏得較高社會(huì)榮譽(yù)或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失者,。

第十條 員工晉職晉級(jí)的審批程序?yàn)椋?/p>

1.部門(mén)負(fù)責(zé)人將推薦意見(jiàn)填入《員工晉升審批表》,，經(jīng)過(guò)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司人力資源部。推薦意見(jiàn)應(yīng)包括考核情況,、突出業(yè)績(jī),、工作能力和水平評(píng)價(jià)、工作態(tài)度和表現(xiàn)評(píng)價(jià)及潛質(zhì)等5個(gè)基本方面;

2.人力資源部根據(jù)部門(mén)推薦意見(jiàn),，對(duì)員工的工作情況等進(jìn)行調(diào)查了解和核實(shí),，并作出審核意見(jiàn)報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核;

3.人事分管領(lǐng)導(dǎo)作出審核意見(jiàn)后,，報(bào)送公司總經(jīng)理審批;

4.人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)審批結(jié)果及時(shí)落實(shí)員工薪資,、福利、職級(jí)的調(diào)整。

第十二條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂,。

第十三條 本制度自印發(fā)之日起施行,。

企業(yè)員工晉升管理辦法篇三

1,、員工在每月無(wú)遲到,早退,請(qǐng)假等情況,凡屬于滿勤的均獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng)

2,、為優(yōu)秀員工獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)勵(lì)100元。(按全面表現(xiàn)評(píng)定,如無(wú)表現(xiàn)優(yōu)秀者當(dāng)月獎(jiǎng)金存入專(zhuān)項(xiàng)資金)

3,、網(wǎng)吧鼓勵(lì)員工多提合理化建議,使網(wǎng)吧效益明顯提高探索改革被網(wǎng)吧采納的(需提交書(shū)面文本)保護(hù)網(wǎng)吧利益,積極與壞人壞事做斗爭(zhēng),避免網(wǎng)吧損失,可領(lǐng)取30-200元的的獎(jiǎng)金.

4,、重大節(jié)假日加班雙倍工資計(jì)算.

5,、每班每月享有公司充值到員工會(huì)員號(hào)60小時(shí)上機(jī)費(fèi)。

6,、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)不限時(shí)間,、名額及崗位,。為網(wǎng)吧贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn)，由網(wǎng)吧視其貢獻(xiàn)大小作出獎(jiǎng)勵(lì),。如拾金不昧,、降低水電運(yùn)營(yíng)成本等。

7,、若要申請(qǐng)假期,，必須提三天申請(qǐng)，特殊情況必須得到經(jīng)理允許,，否則不予批準(zhǔn)

(未經(jīng)許可當(dāng)曠工處理)請(qǐng)假需得到管理者的簽字

員工額外福利

員工福利待遇滿半年工齡并續(xù)簽合同的員工每半年工資增加50元,。 (即為一年后的每半年給予長(zhǎng)薪一次)

節(jié)假日福利待遇：

㈠ 三八婦女節(jié)由網(wǎng)吧發(fā)給每位女員工紀(jì)念品一份

㈡ 五元旦當(dāng)班員工發(fā)加班費(fèi)20元。

㈢ 端午節(jié),、中秋節(jié)員工每人補(bǔ)助伙食費(fèi)8元,，春節(jié)從除夕到初三每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于15元，除夕晚餐標(biāo)準(zhǔn)不低余100元

㈣ 初初初三上班員工雙倍工資計(jì)發(fā),。

㈤ 所有員工生日，網(wǎng)吧發(fā)給20元紅包一個(gè),，以示祝賀,。(從專(zhuān)項(xiàng)資金里扣出)

㈥ 每月有一次員工聚餐。(從專(zhuān)項(xiàng)資金里扣出)

專(zhuān)項(xiàng)資金解釋

員工專(zhuān)項(xiàng)資金的積累存入須知

老板200元/月 店長(zhǎng)/經(jīng)理 100元/月

領(lǐng) 班 30元/月 網(wǎng)管/收銀 30元/月

員工專(zhuān)項(xiàng)資金用于網(wǎng)吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等情況支出.

員工專(zhuān)項(xiàng)資金任何個(gè)人沒(méi)有支取使用權(quán).員工資金僅代表員工與員工間的關(guān)懷.

凡對(duì)以上有所不明可向(店長(zhǎng)/經(jīng)理)詢問(wèn)

新員工培訓(xùn)規(guī)程

1目的

為規(guī)范員工進(jìn)廠培訓(xùn)和上崗考核，使新員工盡快適應(yīng)公司需要,，企業(yè)盡快發(fā)揮新進(jìn)員工聰明才智，達(dá)成雙方的相互認(rèn)知和協(xié)調(diào)統(tǒng)一，特制訂本規(guī)程,。

2適用范圍

適用于新進(jìn)公司員工的培訓(xùn)和聘用資格考核。

3職責(zé)

3.1人力資源部負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的歸口管理及組織公司相關(guān)制度的培

3.1.1質(zhì)量部負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)的培訓(xùn),。新員工獎(jiǎng)勵(lì)制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程新員工獎(jiǎng)勵(lì)制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程,。

3.1.2安技處負(fù)責(zé)企業(yè)安全知識(shí)的培訓(xùn)。

3.2綜合部負(fù)責(zé)介紹公司相關(guān)情況,，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程

序的培訓(xùn),。

3.3保安部負(fù)責(zé)新員工吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的訓(xùn)練工作。

3.4各生產(chǎn)車(chē)間負(fù)責(zé)新員工熟悉本車(chē)間的工藝流程,。

4具體規(guī)定和要求

4.1公司介紹(責(zé)任部門(mén)： 新員工獎(jiǎng)勵(lì)制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程來(lái)自適用范圍

適用于新進(jìn)公司員工的培訓(xùn)和聘用資格考核,。

3 職責(zé)

3.1 人力資源部 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的歸口管理及組織公司相關(guān)制度的培

3.1.1質(zhì)量部 負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)的培訓(xùn)。

3.1.2安技處 負(fù)責(zé)企業(yè)安全知識(shí)的培訓(xùn),。

3.2 綜合部 負(fù)責(zé)介紹公司相關(guān)情況,，員工行為規(guī)范以及辦事原則和程

序的培訓(xùn)。

3.3 保安部 負(fù)責(zé)新員工吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的訓(xùn)練工作,。

3.4 各生產(chǎn)車(chē)間 負(fù)責(zé)新員工熟悉本車(chē)間的工藝流程,。

4 具體規(guī)定和要求

4.1 公司介紹 (責(zé)任部門(mén)：綜合部 4課時(shí)或1天)

4.1.1 公司的地理位置：公司地處湖北省公安縣。

4.1.2 公司生產(chǎn)的產(chǎn)品：公司生產(chǎn)各種型號(hào)的汽車(chē)齒輪和前后橋,。

4.1.3 公司組織機(jī)構(gòu)和部門(mén)職責(zé)的介紹,。

4.1.4 公司的采購(gòu)網(wǎng)絡(luò)和營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)的介紹。

4.1.5 公司通過(guò)的質(zhì)量認(rèn)證的介紹,。

4.1.6 公司的發(fā)展思路：

通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作,，公司引入新的股東，新股東為公司帶來(lái)了新的發(fā)展思路和運(yùn)作機(jī)制,，大大促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展,。新員工獎(jiǎng)勵(lì)制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程安全管理常識(shí)。

1,、主導(dǎo)業(yè)務(wù)：汽車(chē)零部件的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng),。

2、路橋建設(shè),。

3,、城市基礎(chǔ)設(shè)施。

4、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā),。

5,、高科技領(lǐng)域。

4.1.7 公司的創(chuàng)新機(jī)制：

通過(guò)資產(chǎn)重組,，公司的主業(yè)將會(huì)更加突出,，并將在新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域面臨更大的發(fā)展機(jī)遇，切實(shí)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制,，以創(chuàng)新促發(fā)展,，公司必將迎來(lái)一個(gè)嶄新而輝煌的明天。

1,、管理創(chuàng)新,。

2、技術(shù)創(chuàng)新,。

企業(yè)員工晉升管理辦法篇四

一,、我國(guó)事業(yè)單位合同管理現(xiàn)狀

1、管理者缺乏法律意識(shí)

目前,，我國(guó)多數(shù)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)合同管理的重視度偏低,，且法律意識(shí)十分淡薄。部分領(lǐng)導(dǎo)者只有在合同糾紛發(fā)生時(shí)才意識(shí)到需要采用法律手段保護(hù)自身合法權(quán)益,，未能做到從合同簽署初期就及時(shí)與相關(guān)法律人士聯(lián)系,，咨詢相關(guān)信息，利用法律至始至終保護(hù)自身合法權(quán)益,，從而有效規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn),。

2、合同管理人才匱乏

在事業(yè)單位中,，合同管理工作對(duì)專(zhuān)業(yè)性及技術(shù)性的要求普遍較高,，這就要求合同管理人員必須具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。這不僅需要擁有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能,，對(duì)法律相關(guān)知識(shí)有充分的了解,，還要懂經(jīng)濟(jì)，會(huì)管理,，并能真正運(yùn)用到實(shí)際中,。但就目前來(lái)看，事業(yè)單位合同管理嚴(yán)重缺乏此類(lèi)綜合素養(yǎng)較強(qiáng)的人才,。一方面,，特定的專(zhuān)職人員少之又少;其次，現(xiàn)有的管理人員缺乏相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的積累,，致使合同管理水平難以提高,。

3,、合同流程管理缺乏控制

目前，事業(yè)單位存在多個(gè)部門(mén)擁有多個(gè)的現(xiàn)象,，很大程度加大了管理的難度。通常情況下,，事業(yè)單位合同管理主要有兩大環(huán)節(jié),，分別是合同的簽訂環(huán)節(jié)與合同的履行環(huán)節(jié)，可具體到立項(xiàng)審批,，市場(chǎng)調(diào)查,，合同的起草、審查,、簽訂,、落實(shí)，結(jié)算款項(xiàng)以及合同糾紛的處理等,。許多事業(yè)單位針對(duì)合同流程管理的銜接能力較弱,，合同在簽訂前的市場(chǎng)調(diào)查工作管理不到位，在簽訂中的審查管理不給力以及簽訂后的落實(shí)監(jiān)督管理不具體,。同時(shí),，合同簽訂后，未能建立專(zhuān)門(mén)的合同歸檔部門(mén),，未能完善合同簽訂全過(guò)程的監(jiān)督管理體系,，導(dǎo)致合同后期管理工作舉步維艱。

二,、事業(yè)單位強(qiáng)化合同管理的有效措施

1,、增強(qiáng)法律保護(hù)意識(shí)

《行政事業(yè)單位管理辦法》

行政事業(yè)單位合同管理辦法

第一條 為規(guī)范縣政府及其行政事業(yè)單位合同簽訂行為，減少因合同簽訂,、履行不當(dāng)造成的損失,，有效維護(hù)政府及部門(mén)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《山東省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī),，結(jié)合我縣實(shí)際,制定本辦法,。

第二條 本縣行政事業(yè)單位履行職責(zé)、提供公共服務(wù)或從事民事法律行為時(shí),，與公民,、法人或其他組織經(jīng)協(xié)商一致，訂立合同,、協(xié)議及其他合意性法律文書(shū)(以下統(tǒng)稱(chēng)合同),，適用本辦法。

本辦法所稱(chēng)行政事業(yè)單位,，是指縣政府及其所屬行政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、派出機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu),、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,。

第三條 本規(guī)定所稱(chēng)行政事業(yè)單位合同，主要包括下列類(lèi)型:

(一)國(guó)有土地,、灘涂,、水域、森林,、荒山,、礦山等自然資源的租賃、發(fā)包,、承包,、出讓合同;

(二)國(guó)有資產(chǎn)的建設(shè)、養(yǎng)護(hù),、出租,、承包、買(mǎi)賣(mài)合同;

(三)行政征收,、征用,、委托合同;

(四)政府采購(gòu)合同;

(五)政府特許經(jīng)營(yíng)合同;

(六)政策信貸合同;

(七)行政事業(yè)單位委托的科研、咨詢合同;

(八)行政事業(yè)單位簽訂的招商引資合同;

(九)行政事業(yè)單位借款合同;

(十)計(jì)劃生育管理合同;

(十一)行政事業(yè)單位簽訂的其他合同,。

第四條 政府及政府部門(mén)的法制機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)本單位的合同管理工作,。

政府各部門(mén)應(yīng)協(xié)助政府法制機(jī)構(gòu)做好政府合同的管理工作。

第五條 行政事業(yè)單位簽訂合同的,，應(yīng)當(dāng)明確承辦部門(mén)和承辦人具體負(fù)責(zé)合同的談判,、起草、履行等事宜,。

在以縣政府作為一方當(dāng)事人的合同中,，承辦部門(mén)是指具體負(fù)責(zé)合同前期工作的有關(guān)部門(mén);在以縣政府部門(mén)作為一方當(dāng)事人的合同中，承辦部門(mén)是指縣政府部門(mén)的辦事機(jī)構(gòu),。

第六條 合同承辦部門(mén)的主要職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)合同項(xiàng)目的調(diào)研,、評(píng)估、提供初步意見(jiàn);

(二)審查合同相對(duì)方的主體資格,、資信,、履約能力;

(三)負(fù)責(zé)訂立合同的協(xié)商與談判，合同文本的擬定與修改;

(四)將合同文本等資料報(bào)本部門(mén)法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查;

(五)縣政府或縣政府授權(quán)或委托簽訂的合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)送縣政府法制機(jī)構(gòu)審查;

(六)根據(jù)法制機(jī)構(gòu)要求提供相關(guān)材料,，配合法制機(jī)構(gòu)對(duì)合同進(jìn)行監(jiān)督,、檢查;

(七)負(fù)責(zé)合同履行，對(duì)合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查處理;

(八)負(fù)責(zé)合同糾紛的協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁,、訴訟等活動(dòng);

(九)保管合同文本及與履行、變更,、解除合同有關(guān)的文件資料,，并負(fù)責(zé)按規(guī)定整理、移交,。

第七條 行政事業(yè)單位訂立合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、誠(chéng)實(shí)信用、權(quán)利義務(wù)相一致的原則,。

第八條 行政事業(yè)單位訂立合同一般應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)市場(chǎng)調(diào)查,。凡需要訂立合同的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,，形成書(shū)面的可行性研究報(bào)告,，并根據(jù)合同標(biāo)的物的市場(chǎng)狀況和合同內(nèi)容的具體要求，提出要約邀請(qǐng)或要約事項(xiàng),，報(bào)送單位負(fù)責(zé)人審定并簽署意見(jiàn),。

(二)資信調(diào)查。對(duì)潛在的簽約對(duì)象,，應(yīng)當(dāng)對(duì)其注冊(cè)登記情況,、股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),、管理水平,、財(cái)務(wù)狀況、行業(yè)聲譽(yù),、以往信用情況等進(jìn)行調(diào)查研究,，形成書(shū)面資信調(diào)查報(bào)告報(bào)送單位負(fù)責(zé)人審查。

(三)談判,。合同標(biāo)的額巨大或法律關(guān)系復(fù)雜的合同,，應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人和具有相應(yīng)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和法律知識(shí)的人員組成談判小組或招標(biāo)小組,。

(四)擬定合同文本,。應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和合同內(nèi)容的具體要求,，做到標(biāo)的明確,、內(nèi)容齊全、條款完備,、責(zé)任明確,、用語(yǔ)規(guī)范嚴(yán)密,。國(guó)家和省市政府有關(guān)部門(mén)已印制格式合同的，按格式合同要求確定合同內(nèi)容,。

(五)合法性審查,。合同在正式簽約前，應(yīng)當(dāng)交由單位法制機(jī)構(gòu)或者組織有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行合法性審查,，未經(jīng)合法性審查或者審查不合格的,，不得簽訂合同。

第九條 縣政府重點(diǎn)工程項(xiàng)目或涉及國(guó)家利益,、社會(huì)公共利益,，并且合同標(biāo)的額500萬(wàn)元以上的項(xiàng)目，應(yīng)在合同簽訂前報(bào)送縣政府法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查,。

以縣政府或以縣政府辦公室名義簽訂合同,，由縣政府法制機(jī)構(gòu)組織有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行合法性審查。

第十條 合法性審查采用書(shū)面審查方式,，送審單位對(duì)送審材料的真實(shí)性,、完整性負(fù)責(zé)。送審單位應(yīng)當(dāng)提交以下材料：合同當(dāng)事人身份證明;合同當(dāng)事人資信證明;合同文本以及相關(guān)法律文書(shū),。

第十一條 需要辦理合同所涉及事項(xiàng)的審批,、合同登記、備案或者需要辦理合同公證等法律事務(wù)的,，依法或者依合同約定辦理,。 第十二條 合同一般應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)合同主體的名稱(chēng)或者姓名和住所;

(二)合同標(biāo)的或者項(xiàng)目的詳細(xì)內(nèi)容;

(三)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);

(四)履行期限、地點(diǎn)和方式;

(五)違約責(zé)任及賠償損失的計(jì)算方法;

(六)合同變更,、解除及終止的條件;

(七)合同爭(zhēng)議解決方式;

(八)生效條件,、訂立日期。

第十三條 行政事業(yè)單位在訂立合同時(shí),，禁止有下列行為：

(一)以欺詐,、脅迫、惡意串通等非法手段訂立合同的;

(二)超越行政事業(yè)單位職權(quán)范圍作出承諾或義務(wù)性規(guī)定的;

(三)利用合同低價(jià)折股或者無(wú)償,、低價(jià)轉(zhuǎn)讓國(guó)有資產(chǎn)的;

(四)利用合同違法發(fā)包,、分包、轉(zhuǎn)包,，牟取非法利益的;

(五)利用合同壟斷經(jīng)營(yíng),、限制競(jìng)爭(zhēng)，破壞市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序的;

(六)違反《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》規(guī)定,，直接或間接以行政機(jī)關(guān)名義為其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人提供擔(dān)保的;

(七)其他違反法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者利用合同危害國(guó)家利益,、社會(huì)公共利益的,。

第十四條 行政機(jī)關(guān)訂立合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：

(一)對(duì)合同當(dāng)事人的資產(chǎn),、資質(zhì)、信用,、履約能力等情況進(jìn)行全面了解;{行政事業(yè)單位合同管理制度}.

(二)選擇合同爭(zhēng)議解決方式時(shí),，優(yōu)先選擇臨沂仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，涉外合同應(yīng)當(dāng)優(yōu)先約定適用我國(guó)的法律和仲裁規(guī)則;

(三)合同履行的期限應(yīng)當(dāng)明確,，并設(shè)立合同變更和終止條款,，如：遇到國(guó)家政策、法律變化,，本地規(guī)劃調(diào)整,、本地重大市政工程項(xiàng)目建設(shè)等，難以履約的,，合同無(wú)條件變更或終止;

(四)涉及國(guó)有資產(chǎn)出租的,，合同期限不高于五年;

(五)涉及國(guó)家秘密和商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)做好保密工作,。

第十五條 行政事業(yè)單位法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)從以下方面對(duì)合同進(jìn)行法制審核：

(一)合同主體的資格,、資質(zhì)及履約能力;

(二)合同內(nèi)容的合法性,、合理性;

(三)合同文本的規(guī)范性;

(五)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員;

(六)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同,。

第十一條 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù),、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作,，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),，遇有上述親屬關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)回避。

企業(yè)員工晉升管理辦法篇五

目錄

總則

員工招聘與培訓(xùn)教育

勞動(dòng)合同管理

工作時(shí)間與休息休假

工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

保密制度與競(jìng)業(yè)限制

宿舍與食堂管理

附則

總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條公司簡(jiǎn)介(用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的投資者,、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)

第3條公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的部門(mén)劃分,、管理層次和主要管理人員即可)

第4條本規(guī)章制度所稱(chēng)的公司是指×××××有限公司;員工是指×××××有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工),。

第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第7條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第8條公司招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第9條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。

第11條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》,，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

第12條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

公司錄用員工,，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,。

第15條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí),，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)有約定服務(wù)期的,，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第16條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月,。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

第三章勞動(dòng)合同管理

第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第19條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。

第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工,，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外。

男性連續(xù)工齡滿20xx年,、女性連續(xù)工齡滿20xx年,，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無(wú)固期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等,。

第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1),、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2),、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

(3)、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5),、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6),、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第23條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

(1),、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3),、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4),、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%,，患絕癥的增加100%。

第24條員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2),、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

(4)、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;

(5),、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1)、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(3),、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4),、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第26條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司,。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月),。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第27條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

(1),、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

(2),、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4),、公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;

(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。

第29條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書(shū)面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第30條公司解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3),、(4)項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資(不封頂)。

依本規(guī)定第23條(1),、(3),、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的,，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼,。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。

第33條員工每天正常上班時(shí)間為：

上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六,、日)加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天,。

第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理,、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第36條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六,、星期日;

(2)休假日：元旦1天,、春節(jié)3天、五一節(jié)3天,、國(guó)慶節(jié)3天,。

第37條員工的其他假期如下：

(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休,。

(2)、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲,、女年滿23周歲)增加10天。

(3),、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母,、配偶、子女)死亡,，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

(4),、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

(5),、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假,。

員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：

(1),、實(shí)際工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月,。

(2),、實(shí)際工作年限20xx年以上的,，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上20xx年以下的為9個(gè)月;20xx年以上20xx年以下的為12個(gè)月;20xx年以上20xx年以下的為18個(gè)月;20xx年以上的為24個(gè)月。

勞務(wù)工的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的,，為累計(jì)15日;滿一年的,，從第二年起每年增加15日，但最長(zhǎng)不超過(guò)90日,。

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位(職務(wù))工資,、工齡工資、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,。

工資的決定,、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。

第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,，小時(shí)工資=基本工資÷167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第42條按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。

第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第46條公司停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者,，為本人工資的80%,。

第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%,。

第49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第51條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假、探親假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。

員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資,。

第52條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)、代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

(2),、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金;

(3),、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi);

(4),、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(5)、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

(6),、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7),、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

(9),、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。

(10)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第53條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

公司依法為員工繳存住房公積金,。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第55條公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第56條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能。

第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),。

第58條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

法律,、法規(guī),、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1),、按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退;

(2),、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3),、因公外出,、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)、有事,、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無(wú)故曠工;

(5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(6),、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處;

(7),、未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(8)、員工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知;

(9)、員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1),、進(jìn)入或逗留廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)、敬業(yè)樂(lè)業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

(3),、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4),、工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲,，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5),、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6),、愛(ài)護(hù)公物,，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物;

(7),、提倡增收節(jié)支,，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(8),、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事;

(9)、關(guān)心公司,，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

(10)、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作,，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留;

(11),、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外;

(12),、遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1),、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用;

(2),、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)、設(shè)備使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作;

(4),、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告;

(5)、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品;

(6)、對(duì)消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;

(7),、維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8),、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

(9),、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放;

(10)、車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所,，并充分注意煙火,。

(11)、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司;

(12),、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖,。

第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第62條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng),、記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金五種,。

第63條員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司,，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng),。

第64條對(duì)有下列事跡之一的員工,，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

(1),、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;

(2),、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;

(3)、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使公司利益免受重大損失的;

(4)、敢于同壞人,、壞事作斗爭(zhēng),，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的;

(5),、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

(6),、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第65條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、記過(guò)、罰款,、辭退四種。

第66條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書(shū)面警告1次,，并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1次;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：

(1),、委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2),、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;

(4),、擅離職守或串崗的

(5),、消極怠工,，上班干私活的;

(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7),、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的;

(8)、未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;

(9),、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

(10),、下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)水,、關(guān)氣,、關(guān)窗、鎖門(mén)的;

(11),、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12),、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的;

(15),、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(16)、工作時(shí)間,，與別人閑聊,、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

(17),、工作時(shí)間打瞌睡的;

(18)對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的;

(19),、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第67條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的,，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,，予以辭退：

(1),、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的;

(2)、無(wú)理取鬧,，打架斗毆,，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(3)、利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使公司利益受損的;

(4),、上班時(shí)間打牌、下棋的;

(5),、將公司內(nèi)部的文件,、帳本給公司外的人閱讀的;

(6),、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

(7),、私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(8),、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第68條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的,，予以辭退：

(1)、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的;

(2),、提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,，騙取公司錄用的;

(3)、違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(4),、盜竊、貪污,、侵占或故意損壞公司財(cái)物,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(5)、違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(6)、在異性宿舍與異性員工同宿的;

(7),、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第69條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

對(duì)員工的罰款,，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。

企業(yè)員工晉升管理辦法篇六

一,、 對(duì)于有下列行為之一的職工,，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律,，經(jīng)常遲到、早退,，曠工,，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

(二)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng),、指揮,，或者無(wú)理取鬧,，聚眾鬧事，打架斗毆,，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會(huì)秩序的;

(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,，或者違章指揮,，造成事故，使人民生命,、財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負(fù)責(zé)任,，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具,，浪費(fèi)原材料,、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(五)濫用職權(quán),，違反政策法令,，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅,，截留上繳利潤(rùn),，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái),，損公肥私,，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

(六)有貪污盜竊、投機(jī)倒把,、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的;

(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的,。

職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的,，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

二,、 對(duì)職工的行政處分分為：警告,，記過(guò)，記大過(guò),，降級(jí),，撤職，留用察看,，開(kāi)除.在給予上述行政處分的同時(shí),，可以給予一次性罰款。

三,、 對(duì)職工給予開(kāi)除處分,，須經(jīng)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)提出,，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案,。

四,、 對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年,。 留用察看期間停發(fā)工資,，發(fā)給生活費(fèi).生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定,。(注解：關(guān)于留用察看人員待遇問(wèn)題,，現(xiàn)按一九八四年十一月七日《勞動(dòng)人事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題的通知》執(zhí)行。)留用察看期滿以后,，表現(xiàn)好的,，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資;表現(xiàn)不好的,，予以開(kāi)除,。

五、 對(duì)于受到撤職處分的職工,，必要的時(shí)候,，可以同時(shí)降低其工資級(jí)別。

給予職工降級(jí)的處分,，降級(jí)的幅度一般為一級(jí),，最多不要超過(guò)兩級(jí)。

六,、 對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定,，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。

七,、 對(duì)于有第十一條第(三)項(xiàng)和第(四)項(xiàng)行為的職工,，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額,，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定,，從職 第一范文網(wǎng)工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十.如果能夠迅速改正錯(cuò)誤,，表現(xiàn)良好的,，賠償金額可以酌情減少。

八,、 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的,，企業(yè)有權(quán)予以除名。

九,、 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù),，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論,，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯,，慎重決定,。

十、 審批職工處分的時(shí)間,，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起,，開(kāi)除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月,。

職工受到行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人,，并且記入本人檔案,。

十一、 在批準(zhǔn)職工的處分以后,，如果受處分者不服,，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴.但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏值臎Q定以前,，仍然按照原處分決定執(zhí)行,。

十二、 職工被開(kāi)除或者除名以后,，一般在企業(yè)所在地落戶,。

如果本人要求遷回原籍，應(yīng)當(dāng)按照從大城市遷到中小城市,、從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或者邊疆,、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理。

符合本條規(guī)定的,，企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)事先同遷入地的公安部門(mén)聯(lián)系,。遷入地公安部門(mén)應(yīng)當(dāng)憑企業(yè)主管部門(mén)的證明，辦理落戶手續(xù),。遷回農(nóng)村的,，生產(chǎn)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶。

十三,、 受到警告、記過(guò),、記大過(guò)處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后,，受到留用察看處分的職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后,，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件,，與其他職工同樣對(duì)待。

十四,、 對(duì)于弄虛作假,、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重,，給予必要的處分,。

十五、 對(duì)于濫用職權(quán),，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員,，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任,。

企業(yè)員工晉升管理辦法篇七

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系,，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào)),、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)[20xx]158號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本辦發(fā),。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位(以下稱(chēng)聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法,。

參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位,，不適用本辦法。

第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

第四條 聘用合同以書(shū)面形式訂立事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。

第五條 訂立和變更聘用合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，并符合國(guó)家和我省法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,。

聘用合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

第六條 政府人事行政主管部門(mén)對(duì)聘用合同制度的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查

第二章 人員的聘用

第七條 聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織,，就人員的聘用,、考核、續(xù)聘,、解聘等具體事項(xiàng)提出意見(jiàn),。

聘用工作組織由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人,、工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時(shí)可以吸收相關(guān)專(zhuān)家或者其他有關(guān)方面人員參加

第八條 聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制數(shù)額內(nèi),，按照崗位任職條件聘用人員,，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開(kāi)選聘，也可以面向社會(huì)公開(kāi)招聘,，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外,。

第九條 應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)事業(yè)單位合同管理制度百科,。

第十條 人員的聘用按照下列程序進(jìn)行：

(一)聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé),、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng);

(二)應(yīng)聘人員提出申請(qǐng);

(三)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格,、條件進(jìn)行初審;

(四)應(yīng)聘人員通過(guò)考試,、考核等形式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單;

企業(yè)員工晉升管理辦法篇八

1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn),、工作秩序。

2.考勤范圍：

2.1公司在冊(cè)員工,。

2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3.考勤方法：

3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤辦法；

3.2考勤工作由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé),，門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作,，同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén)、請(qǐng)假等情況的記錄,、上報(bào)等工作,。

4.考勤打卡時(shí)間：

4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30

夏季：白班 上午7：50至11：30,，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00

5.有關(guān)規(guī)定：

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào),，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

5.1.2因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者,，次日必須填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因,，部門(mén)主管確認(rèn)后由員工本人遞交門(mén)衛(wèi)。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理,。

5.1.3員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不遲到、不早退,。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元,，以此類(lèi)推,；遲到、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退,、下午上班遲到、中途離崗,，視同遲到,、早退處理。

5.1.4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,，給予除名處理,；

5.1.5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金,；

5.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠 工 天 數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

扣月工資（含計(jì)件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%

5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡,，并支付工本費(fèi)10元,。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡處理,；

5.1.8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理,。

5.1.9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食,，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷(xiāo)售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元,，（休息時(shí)間食堂可吸煙）,。

5.2請(qǐng)假,、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出、或請(qǐng)病,、事假,、事先向部門(mén)（車(chē)間）辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦,。5.2.2請(qǐng)假時(shí)間二天,，由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的,，車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批,。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批。

5.2.3請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門(mén)衛(wèi)后方可離開(kāi)公司,，請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假（如請(qǐng)假半小時(shí),、1小時(shí)等）每月進(jìn)行累計(jì)扣工資,。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

5.2.4上班時(shí)間內(nèi),，若員工需外出辦事,，必須憑經(jīng)部門(mén)主管簽具的《出門(mén)單》方可出門(mén)，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn),。若未辦理手續(xù)出門(mén),，按離崗處理。當(dāng)班門(mén)衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出,、請(qǐng)假,、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,，予以50–200元的罰款處理,；

5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷(xiāo)售外勤、司機(jī),、采購(gòu)人員等）,，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入，不必另行簽具《出門(mén)單》,。

5.3探親假,、春假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假,、工資、路費(fèi),、報(bào)銷(xiāo)制度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（中級(jí)職稱(chēng)），每年可享受15天探親假（包括星期天）,，可分2次休假,，路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)1次來(lái)回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5.3.2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假,，假期工資照扣,，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年6月 30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親,，可報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)1趟,。中干、專(zhuān)業(yè)技術(shù),、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回,。

5.3.3探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣,?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù),。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)硬座,、普通客車(chē)、輪船三等艙為限,，不包括市內(nèi)交通費(fèi),，超支部份自負(fù)；副總,、總工可報(bào)機(jī)票,。

5.3.4探親報(bào)銷(xiāo)手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記,，報(bào)總經(jīng)理審批,。

5.4婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工,，憑合法結(jié)婚證,，婚假3天，晚婚假期6天,。

婚假期間工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5.5喪假：

員工的配偶,、父母,、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天,。

喪假期間工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。

5.6產(chǎn)假：

女員工符合計(jì)劃生育條例,，產(chǎn)假為90天。

工資,、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。

5.7銷(xiāo)售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度,。

5.7.1銷(xiāo)售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休,，但如學(xué)汽車(chē)駕駛、結(jié)婚,、病假可以補(bǔ)休,，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過(guò)12天的,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),；超出天數(shù)按事假處理；

5.7.2補(bǔ)休期間工資照發(fā),，但超出時(shí)間一律照扣工資,，擅自超假作曠工論處；

5.7.3具體考勤辦法由部門(mén)考核,，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督,，公司辦公室執(zhí)行。

5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定,。

5.9本制度**年2月9日修訂，**年2月13日開(kāi)始執(zhí)行,。

企業(yè)員工晉升管理辦法篇九

企業(yè)員工規(guī)章制度范本

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺(jué)遵守：

一、 準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。

二,、 工作期間不可因私人情緒影響工作。

三,、 員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

四,、 上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺(jué),、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

五,、 員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí),，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門(mén),，公司將做出合理的回復(fù)。

六,、 服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密,。

七、 認(rèn)真耐心聽(tīng)取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,。

八、 員工服務(wù)態(tài)度: 使用標(biāo)準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ), 做好積極,、主動(dòng),、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù),。

九,、 電話接聽(tīng)：遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主。

接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),，重要電話做好接聽(tīng)記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次,。

十、 考勤：(1) ,、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡)。( 2),、遲到,、早退、曠工 ( 3 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元;30分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 20 元;超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。 ( 4 )月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次， 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金;工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;(5).上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺(jué),、做個(gè)人私事,，違者扣罰10元/次;

十一、 辭職條件：1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資,。

十二、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月;2.不服從上級(jí)管理,，與客戶爭(zhēng)吵3次/月;3.偷盜本公司財(cái)物者。