總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

程序員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡短 程序員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇一

這段時光,，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)懷和指導下,，我透過不懈努力，各方面均取得必須的進步,，現(xiàn)將我的工作狀況做如下匯報：

一,、透過理論學習和日常工作積累我對系統(tǒng)工程較為深刻的認識。

我進公司拿到的第一份資料是《電視中心工程投標文件技術(shù)部分》,，然而對其中資料的認識只是停留在字面上,，那里的一切對我來說都是新鮮挑戰(zhàn)，不懂就學,，在這段時光里,，我復習了以前制作web的知識，閱讀了各方面關(guān)于web的資料,，從網(wǎng)絡上獲得了不少的知識和素材,。并且完成了關(guān)于電視中心觸摸屏的web制作,。而后在成都出差的一段時光了，不僅僅對培訓資料詳細閱讀,，而且在設(shè)備日常的配置與設(shè)置的時候留意觀看并深記,，

二、明確崗位職能,，認識個人技術(shù)潛力不足,。

根據(jù)崗位職責的要求，我的主要工作及學習任務是(1)各種制作軟件學習;(2)系統(tǒng)工程的安裝與維護;(3)相關(guān)工程的策劃及籌備;(4)擔任講解培訓工作;(5)領(lǐng)導交辦的其他工作,。目前在軟件,、工程籌劃等方面存在不足。為了讓自我做一個更稱職的人員,，必須努力學習并克服各種不足,。

三、提出自我努力計劃,。

1,、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種技術(shù)知識，并用于指導實踐,。

2,、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習知識,，透過多看,、多學、多練來不斷的提高自我的各項技能,。

3,、不斷鍛煉自我的膽識和毅力，提高自我解決實際問題的潛力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，用心、熱情,、細致地的對待每一項工作,。

程序員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡短 程序員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇二

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

首先感謝您們給我到公司工作的機會，對此,，我感到無比的榮幸和激動,。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中,，好好表現(xiàn)自己,，全身心地投入到公司的工作中去,，為公司明天的發(fā)展，貢獻自己全部的力量,。

我是——年12月14日進入公司的,，至今已有3個多月的時間了。這3個多月來,，是我人生的重大轉(zhuǎn)折,。非常感謝我的領(lǐng)導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導,，讓我能夠在工作上迅速入手。

雖然3個月時間不算長,，但我已經(jīng)深深被公司良好的企業(yè)文化氛圍所吸引,。公司的領(lǐng)導注重人性化管理，工作環(huán)境寬松,，在這樣的氛圍中,，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中,。

根據(jù)公司的需要,，接下來開始做關(guān)于流程模塊的工作?？偨Y(jié)3個多月來的工作：

——/12/14———/1/1 剛開始的半個月時間,，主要是熟悉工作環(huán)境，融入bs開發(fā)團隊,，試著開發(fā)一個模塊(獎金管理)并完成,。在學長手把手的教導，如何代碼不規(guī)范,，變量名不規(guī)范,，模塊的業(yè)務邏輯怎樣，功能如何實現(xiàn),，讓我在工作初始收獲不少,。

——/1/1———/2/1 要就是模塊的開發(fā)——獎金管理、出差管理,、角色管理的開發(fā),。過這段時間的努力，使我個人的耐心,、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉,，學會了在繁忙之中找條理，模塊的開發(fā)也越來越得心應手,。

——/2/15———/3/1 這一個月應該是技術(shù)方面收獲最大的一個月,，新年來,，組長讓我協(xié)助他整理后臺，將近一個多星期的學習,，對后臺類的結(jié)構(gòu)有了更一步認識以及樹和表格的框架,。然后，接下來的一星期看了前臺對樹的解析和主頁面的設(shè)計,，確實很精彩,。

——/3/1———/3/15 職位管理，員工待遇,，標準待遇 模塊的開發(fā),。重寫json封裝工具類，重寫后較之前的的優(yōu)勢：處理的數(shù)據(jù)量增加100倍左右,，處理速度增加10倍左右; 缺點：封裝后的對象里各個字段不會排序(debug時會有影響),。反復測試、完善后開始使用,。

——/3/15—至今 公司搬遷后,，由于eli服務連不上無法做開發(fā)。主要的工作就是協(xié)助組長寫開發(fā)文檔,。

工作之余,，我也會為自己充電，閱覽一些技術(shù)網(wǎng)站和看電子書(《重構(gòu)-改善代碼的既有結(jié)構(gòu)》《javascript王者歸來》...),。努力提高自己的綜合素質(zhì),，努力成為公司所需要的合格人才。

我深知一名程序員,，不僅需要有耐心,、細心，還要具有較強的責任心,，能夠為自己所屬的工作負起全部責任,，并在工作中不斷進取，努力提高自己的專業(yè)素質(zhì),，我深信我本人一定能做到這些,。

我本人工作認真，注重團隊的合作協(xié)調(diào),，責任感強,。我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去,。成功地完成各項工作,。

基于以上所述，我申請轉(zhuǎn)試用,，希望早日得到領(lǐng)導的認同,，以便更積極深入地開展工作,。

程序員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡短 程序員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇三

一、今年做出的主要工作：

修訂了《員工考勤管理制度》于xx年4月29下發(fā),，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在xx年4月23日下發(fā),、修訂了《工作餐管理辦法》在xx年4月23日下發(fā);

通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司200x年度的勞動年檢，拿到了年檢證;

融合《工傷保險條例》,、省出臺實施《工傷保險條例》若干規(guī)定的重點,，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對內(nèi)部的《工傷保險指導文件》，并通過工傷機構(gòu)認定,，下發(fā)到相關(guān)人員;而且邀請工傷科科長針對公司相關(guān)人員做了進一步的培訓,。

經(jīng)歷了工傷事故申報、工傷鑒定,、待遇支付全過程;了解了工傷事故發(fā)生后申報辦理的流程;

對公司保險一塊進行了規(guī)范,，啟用月報管理，每月會同生產(chǎn)區(qū)進行數(shù)據(jù)更新,，經(jīng)核對匯總上交財務;

設(shè)計了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用,，減化了繁瑣的辦理流程,，達到了方便、實用,，提高了工作效率;

廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全,，廣播組成員日趨穩(wěn)定，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個新臺階;

二,、目前存在問題：

招聘方面：

技術(shù)管理類人才難招;特殊崗位人才難遇(如：招投標主管);下一步考慮嘗試啟動專業(yè)人才網(wǎng)引進專業(yè)技術(shù)管理人員;某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對較高的人員進行培養(yǎng);

部門在招聘人員時未嚴格按照公司規(guī)定填寫《人員增補申請單》進行審批,，而是隨意的口頭或電話通知，同時也未明確招聘的崗位要求,、工作內(nèi)容的描述,，導致人力資源招聘過程中不盡完美;

部門人員的崗位調(diào)動，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動不事先知會人力資源中心;

考勤：

考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一,，只有原始記錄,，不能計入正常休假、出差,、病假,、公假放假等信息，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機統(tǒng)計的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象,，每月需要花大量的時間手動輸入,、核對;得不償失。只能依靠指紋打卡,，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡,。

離職辦理：

部門未按照合同要求嚴格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天,，在轉(zhuǎn)正后提前一個月提出書面申請的辭職力資源中心辦理離職手續(xù)，造成人事部門沒有足夠的時間可以招聘人員到位進行工作銜/交接,。

合同管理：

多數(shù)人員合同到期未進行任何處理,，(集團定期處理不符合要求，生產(chǎn)區(qū)重視不夠,，經(jīng)常不做處理);生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動者簽訂一份合同的現(xiàn)象;存在入職手續(xù)辦理時收取43元押金,，一星期內(nèi)不適應辦理離職手續(xù)尚退還35元，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象,，而合同中未有規(guī)定,，此舉又是違反合同法的;

制度不完善，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難;

員工手冊未建立,，對員工的宣傳未達到一定的效果,，員工的對公司的認可度、歸屬感較淡;

部門職責及崗位職責未修訂/完善;工作內(nèi)容不明確,，造成忙得格外忙,，閑得上班甚至玩游戲，公共環(huán)境下影響團隊建設(shè)及員工心理平衡;

缺少激勵機制,，不能激起員工的工作熱情;

崗位說明書及工作流程圖資料不齊,，下一步工作開展緩慢;

生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用，達不到預期效果;

三,、對所存在問題的建議處理措施及xx年工作計劃

招聘,、離職：落實所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》，審批下發(fā),，嚴格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘,、異動、離職手續(xù)辦理;監(jiān)管各部門的考勤;

考勤：下一步考慮是否更換科學的考勤機解決上述問題,，提高工作效率和考勤管理?

合同管理：針對以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動合同法,，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例，制訂了一系列的應對措施,，設(shè)計了《勞動合同到期通知書》,、《勞動合同續(xù)簽通知書》、《勞動合同解除通知書》,、《終止勞動合同通知書》,、《解除、終止勞動合同證明書》以及《勞動合同變更協(xié)議書》;下一步工作準備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定,，形成文件,，對集團和兩邊生產(chǎn)進行統(tǒng)一管理。

制度建設(shè)：成立制度建設(shè)小組,，做出制度建設(shè)策劃方案,，明確制度制訂、修訂的流程,、完成時間,、主要負責人等,，通過集中研討、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度,，反復推敲意見一致后上報集團審批,，統(tǒng)一結(jié)冊、下發(fā),、執(zhí)行,。

員工手冊：向集團明確既定的員工手冊的建議/方向，特別考慮的環(huán)節(jié),，然后由人力資源中心牛淑凡,、吳遠群、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報,、經(jīng)集團審批,、進行下發(fā)。

部門職責,、崗位說明書,、工作流程圖：部門職責由行政總監(jiān)做出限期，各部門經(jīng)理修訂完成;各崗位職責,、崗位說明書、工作流程圖由人力資源中心設(shè)定限期,，各崗位人員自行起草,，各部門負責人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源。集團設(shè)立部門職責,、崗位說明書,、工作流程圖統(tǒng)一建設(shè)小組，由人力資源中心進行初審,，人力資源中心會同小組進行復審并終審,，上交集團審批，結(jié)冊,、下發(fā),、執(zhí)行。

激勵機制：可由集團領(lǐng)導,、行政總監(jiān)隨意暗訪,、調(diào)查聽取民聲、民意，組織相關(guān)人員進行意見收集,、統(tǒng)一,，起草文件，納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行,。

程序員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡短 程序員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇四

時光彈指一揮間毫無聲息的流逝,，轉(zhuǎn)眼間試用期接近尾聲?；厥走^去的三個月,，內(nèi)心不禁感慨萬千……這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶,。雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也經(jīng)歷了一番不平凡的考驗和磨礪。

在這段時間的工作學習中,，對同方人環(huán)有了一個比較完整的認識;對于公司的發(fā)展歷程和管理以及個人的崗位職責等都有了一個比較清晰的認識,。在熟悉工作的過程中，我也慢慢領(lǐng)會了同方人環(huán)“承擔,、探索,、超越”的精神，團結(jié)協(xié)作,、開拓創(chuàng)新,，為同方人環(huán)的穩(wěn)步發(fā)展增添新的活力，

在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下,，通過自身的不懈努力,，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作學習情況作如下匯報,。

我的工作主要是行政管理,、費用管理、物資管理及辦公室內(nèi)的一些日常工作,。在工作中我努力做好本職工作,，提高工作效率及工作質(zhì)量。因無工作經(jīng)驗,，期初的一段時間里常常出現(xiàn)問題,，在此謝謝領(lǐng)導和同事們的熱心幫助，讓我及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足,，并且認真更正,。工作中不斷地總結(jié)經(jīng)驗教訓，后來我也熟悉了每天的工作,，及時提交各種報表,，做到“主動”工作,。經(jīng)過4月中旬去北京的培訓，我對本職工作有了一個更深刻的認識,，特別是工作中的一些細節(jié)問題,，還有領(lǐng)導和同事們提出討論的問題，我也有了清楚的認識,。工作中需要同事之間團結(jié)合作,，這一點很重要，也是加入公司以來同事們給我最深的影響,。

當然,，我在工作中還在存在著缺點和做得不到位的地方，我會繼續(xù)努力工作學習,，今后一定盡力做到最好,。工作中需要“超越”的精神，我相信經(jīng)過努力,，工作會越做越好,。

在此，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后,，我想借此機會,，正式向公司領(lǐng)導提出轉(zhuǎn)正請求。希望公司領(lǐng)導能對我的工作態(tài)度,、工作能力和表現(xiàn),，以正式員工的要求做一個全面考量。我愿為同方人環(huán)的蓬勃發(fā)展貢獻我全部的力量,。

程序員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)簡短 程序員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)篇五

一,、熱愛銀行的工作

在三個月的試用期里，我想我做的最重要的工作就是熱愛銀行的工作,，熱愛我自己現(xiàn)在所做的事情,。之所以努力考進銀行來工作，都是因為自己過去做的工作不是自己所喜歡的工作,，一旦開始做自己喜歡的工作了，我才發(fā)現(xiàn)那份熱情就足以應付得了所有的工作壓力,，甚至可以說,，所有的工作壓力在此時已經(jīng)不再是工作壓力了，已經(jīng)變成了一種鞭策我自己不斷進步的動力!這就是我這三個月里做的最重要也最有分量的事情了!

二,、認真對待試用期

因為是非常喜歡這份工作,，我再也不是過去那樣隨便對待試用期的員工了。在這三個月里,，除了熱愛銀行的工作,，我第二做到的事情便是認真對待試用期，認真對待試用期里的每一項工作，甚至于幫領(lǐng)導寫文件,。我相信,，領(lǐng)導讓我在試用期里面做的任何一件事都是有其意義的，不是為了鍛煉我的能力,，就是考驗我能不能勝任這份工作,。所以，在這三個月里,，我非常認真地對待著,，一分一秒都不敢松懈，不敢隨便對待,。我明白,，唯有認真對待這三個月的試用期，我才能夠真正成為一個銀行的工作人員,，成為一個正式的銀行員工,。

三、積極參加新培訓

或許是我來銀行的時間很巧吧,，正好趕上了銀行里面進行新培訓,。這個培訓是關(guān)于銀行的知識培訓，但并不是與我在銀行做的業(yè)務相關(guān)的培訓,。但是我還是積極參加了,。我始終相信，既然喜歡銀行的工作,，想要把銀行的工作當成是我的事業(yè)的話,，那我就得不斷地學習銀行內(nèi)部的相關(guān)知識，把自己徹底打造成一個懂銀行所有業(yè)務的員工,，這樣才可以有足夠的能力去應對所有來銀行辦理業(yè)務的客戶,，也只有什么都懂，才有可能在未來的工作中得到晉升的機會!

以上這些就是我在試用期的三個月中最重要的工作了,，雖然離優(yōu)秀員工所做的事情還有點距離,，但我想我會更加努力的!在轉(zhuǎn)正之后的工作中，我一定會以優(yōu)秀員工的標準來要求自己的!