范文意為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

激勵員工士氣講話稿范文篇1

人的一生峰回路轉(zhuǎn)。曲折蜿蜒,。當(dāng)靜下心來回首那過往的心路歷程,。我們不難發(fā)現(xiàn)。[態(tài)度 ]這個被幾乎所有勵志書籍所推崇的詞匯,。其實早已成為決定人生價值左右命運軌跡的風(fēng)向標(biāo),。。,。 毋庸質(zhì)疑,。我們每個人都曾有過美麗的夢想。并為之奮斗拼搏過,。誠然,。這其中不乏已經(jīng)實現(xiàn)的。也有尚未成功者,。但是,。朋友們 細(xì)數(shù)一下我們在奮斗過程中所采取的態(tài)度吧,！當(dāng)被繁重的工作壓得筋疲力竭時。當(dāng)自己的努力未得到他人的肯定時,。我們是否想到過推卸責(zé)任,。怨恨自己的工作。甚至放棄自己的奮斗目標(biāo) 然而,。[態(tài)度]此時就決定了你的成敗,。

積極進取的人為了實現(xiàn)自身的價值而努力。一旦制定工作目標(biāo),。便勇往直前毫不退縮,。而反之。消極等待的人只不過為了眼前的一己之私而工作,。遇到困難便試圖逃避 徘徊 甚至放棄,。。,。而當(dāng)后者還在抱怨時運不濟,。蒼天不公時。前者早已在新的機遇里策馬揚鞭,。絕塵而去,。

其實，人生就如一面鏡子,。你微笑,。所有人都會對著你微笑。用積極樂觀的態(tài)度微笑著面對所有困難,。你的人生必將出類拔萃,。

朋友們。我們不難發(fā)現(xiàn)我們的企業(yè)此時也同樣面臨著前所未有的困難,。面對周圍商圈日益激烈的競爭與全球金融危機的巨大影響,。整個銷售業(yè)都為之困惑。

此時的我們就更加需要這種積極進取的工作態(tài)度和逆水行舟,。不進則退的企業(yè)精神,。在工作中不斷充實自己。永不懈怠,。曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的關(guān)系比著魚和水的關(guān)系,。 魚 因為有水而得以生存。水 因為有魚而更具活力,。為了讓我們的企業(yè)更具活力,。我們一定要共同努力。大家眾志成城,。我相信再大的困難都能迎刃而解,。,。

激勵員工士氣講話稿范文篇2

作為一個有目標(biāo)的人是不會感覺到任何辛苦的，只有過一天算一天的人才可能感覺到辛苦,，大家的目標(biāo)不一樣,，所以每個人所付出的辛苦也不一樣。很多辛苦從表面上看只是一種體力上的消耗,，真正的辛苦的精神和心理上的,，只要心里不覺得苦，身體的苦又算得了什么,。

好像我們做會銷的人,，一旦選擇了目標(biāo),，我們就在為達到這個目標(biāo)而努力,，在沒實現(xiàn)這個目標(biāo)之前所有的辛苦都只是一個過程。我們在電影中看到戰(zhàn)場上,，戰(zhàn)士在沒有沖到主峰之前腸子打出來,，把它塞回去繼續(xù)打，等占領(lǐng)了主峰后才發(fā)現(xiàn)腸子不見了,。這是一種精神因素,，精神因素可以戰(zhàn)勝任何東西。當(dāng)一個人的精神垮掉的時候,，什么事情也做不成,。所以，做事的關(guān)鍵是什么 是精神,，精神不可以倒,！

20__年，我是在做膽囊手術(shù)前去臨滄講課,，在會場講課時我的衣服從里到外都濕透了,。患過膽結(jié)石的人都知道那種疼痛不是一般人能夠忍受的,。講完課我自己打車到醫(yī)院輸液,，從下午一直輸?shù)揭估铮驗槟莻€地方醫(yī)療條件比較差,，沒有好的藥劑,，是靠注射__一直撐到了第二天上午，飛回昆明做手術(shù),，就是精神一直在支撐著我,。

做一件事情肯定會遇到各種各樣的困難，當(dāng)你面對困難的時候,，應(yīng)該怎么做 當(dāng)你給自己設(shè)定了一個目標(biāo),，你會采取什么方式去完成你的目標(biāo),，去實現(xiàn)你的承諾，去履行你的責(zé)任 我為什么去臨滄,，因為秦艷麗,、劉金泉兩個年輕人在那么艱苦的地方一個月創(chuàng)造了十幾萬的營業(yè)額。當(dāng)時我的想法是他們兩個人這么努力我一定要去幫他們,。所以我在日程里安排了去臨滄,。

我們做事情很辛苦，累都是體力上的,，只要精神不累,，只要我們活得有目標(biāo)、有意義,，任何困難都不會阻礙住我們,。今天你選擇了一個事業(yè)，選擇這個事業(yè)的時候你有沒有想過要用什么樣的精神來完成這份事業(yè),，賺錢不賺錢那是生意,，但是做事情要有精神，沒有精神做支柱是不會把事情做好的,。碰到困難就放棄,，碰到風(fēng)言風(fēng)語就逃避，碰到別人打擊就躺下,，沒有精神作支柱是絕對不行的,！

精神也是一種信念。我覺得我們要向把會銷人網(wǎng)這份事業(yè)做好,，關(guān)鍵在于你的信念,。你是不是一定要 如果一定要，就一定會得到這個結(jié)果,，但是你說可要可不要,，那么結(jié)果就得不到。你承諾這個月多少多少營業(yè)額,，你是不是一定要,，還是隨口說一說而已 隨口一說是很容易的，但要想達到這個目標(biāo)是說一說就可以的嗎 是拍拍胸脯就可以的嗎 有沒有認(rèn)真地想過,，有沒有認(rèn)真地計劃過,，你一定要的話，我相信你會想盡一切辦法去完成你的承諾,。但是你沒有決定一定要,、可要可不要、無所謂，“我只是開玩笑,，當(dāng)時我捧捧場而已……”你可以用這種話為自己開脫,，為自己的不成功，為自己沒做到的事情,，找出很多理由,，解釋是沒有任何作用的東西，選定了就要做下去,，就要達到自己的目的,，要一定要，只要你一定要,，你就一定會得到,。

做會銷也如是，既然選擇了遠(yuǎn)方就注定要風(fēng)雨兼程,，這才是一個會銷人應(yīng)該具備的基本素質(zhì),。我們各位店長如果沒有這樣的堅定信心，沒有這樣的信念的話,，就沒有辦法去帶出一個團隊,，就沒有人愿意追隨你,，所以你的銷售就做不起來,。你的員工不愿意跟你，你的顧客不愿意去你的店,，你的朋友不愿意跟你一起開店,，這種情況下你的事業(yè)能坐起來嗎 所以各位店長，你們作為所在片區(qū)的領(lǐng)導(dǎo),、帶頭人,，如果自己沒有信念將一事無成；你們自己沒有一個拼勁兒,，將一事無成,，帶著這種習(xí)慣去做其他事，我想結(jié)果還是一樣的,。

這個社會已經(jīng)不是機會主義的社會了,，在“鄧大人”讓一部分人先富起來的時代已經(jīng)過去了，什么倒個鋼材,、木材,、做個傳銷……沒有這樣的機會了，因為社會環(huán)境已經(jīng)變了,。那么在這種情況下,，我們不憑自己拼搏、不憑著實力,、不憑著眼光,、不憑著堅強的意志去做一件事情的話,，再過3年、5年,、10年,，再回頭看看自己走過的路。曾經(jīng)有一位店長跟我說過這樣一段話,，他說我為什么做會銷人網(wǎng),，因為突然有一天我7歲的女兒問我：“爸爸，要是到你老了的時候回憶你這一輩子,，你感覺到最得意的事情是什么 ”我當(dāng)時愣了,，我已經(jīng)30多歲了，回頭想想這一輩子沒有什么得意的事情,。30幾年來,，沒有一件讓我感覺抬直腰桿兒、揚眉吐氣的事情,。所以他后來找到我說,，“王總，我一定要把會銷人網(wǎng)做起來,，我一定要做一件讓我女兒看得起我的事情,。”在兒女心中,，父母是這個世界上最偉大的人,。我們也從很小的時候，看著我們的父母,，覺得他們是世界上最偉大的人,，等我們的小孩兒長大到30、40歲的時候,，他跟你說,，“爸爸、媽媽,，為什么你們當(dāng)年不去做點事情,，為什么要在家里打麻將，為什么要在家里看還珠格格 ”這個時候你的臉面往哪放

你不是沒有機會,，你有的是機會,，并且曾經(jīng)把握過一個機會，但是你沒有抓注沒有抓牢,、沒有借勢而起,，所以你應(yīng)該讓你的子女成為你的動力。有一次我的女兒跟我一起來昆明，她跟我說,，“爸爸,，我覺得你們的會銷人網(wǎng)店鋪還是不行?！蔽艺f：“你說應(yīng)該怎么樣 ”她說：“什么時候會銷人網(wǎng)店鋪像家樂福一樣,，我就覺得你的公司是最好的了?！彼o我提了更遠(yuǎn)的目標(biāo),，然后我就每天想，我的店什么時候能變成家樂福 每個人都要不斷地給自己樹立目標(biāo),，心里有目標(biāo)行動才會有動力,。沒有目標(biāo)的人每天都會懶懶散散，夠吃夠喝夠睡就不考慮別的了,。我跟各位比也算夠吃夠喝,，那我出來干什么呀 拋家舍業(yè)，別妻離女,，每天在外面這么辛苦為什么 所以我覺得每個人做事情都需要一定的精神,，這種精神不倒，人就不會倒,。

激勵員工士氣講話稿范文篇3

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：

從內(nèi)涵上說，就是對人與事的評價,，它有兩層含義,，一是對員工及其工作狀況進行評價,；二是員工的工作結(jié)果,，即員工在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價。從外延上說,，就是有目的,、有組織地對酒店日常工作中的人員進行觀察、記錄,、分析和評價,，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)出發(fā)進行評價，并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),；二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分,，運用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范、程序和方法進行評價,；三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力,、工作態(tài)度和工作成績，進行以事實為依據(jù)的評價。

此次考評的目的主要是行政管理性的,，是為了正確把握員工的能力,、適應(yīng)性和工作業(yè)績，在開發(fā)人力資源的同時,，謀求人力資源管理中的晉升,、晉級、調(diào)配,、獎懲工作的公正,、合理，并明確培訓(xùn)目標(biāo),?？荚u的主要目的包括：

1?？荚u本身首先是一種績效控制的手段,，但它也是對員工業(yè)績的評定與認(rèn)可，因此它具有激勵作用,，使員工體驗到成就感,、自豪感，從而增強其工作滿意感,。另一方面,，考評也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一，而處罰也是提高工作效率,、改善績效不可缺少的措施,。

2?？荚u結(jié)果是薪酬管理的重要工具,。薪酬與物質(zhì)獎勵是激勵員工的一種重要的手段，健全考評制度與相應(yīng)薪酬管理制度,，能使職工最直觀地感受到公平與公正,，從而促使員工更加努力地工作。

3,?？荚u結(jié)果是員工調(diào)遷、升降,、淘汰的重要標(biāo)準(zhǔn),，因為通過考評能看出員工對現(xiàn)任職位是否勝任，同時也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿?，從而為員工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)

4,?？荚u對于員工的培訓(xùn)與發(fā)展有重要意義?？荚u能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足,，對于優(yōu)點予以肯定，對于不足要進行具有針對性的培訓(xùn),。

5,。由于考評的結(jié)果需要通過面談反饋給員工，并聽取員工的反應(yīng),、說明和申訴,，這樣，考評便具有了促進上下級溝通,、了解彼此期望的作用,。

來到華天已有兩個多月，在各位管理人員和同事的幫助與支持下,，讓我很快的融入這個團隊,，這個團隊的每個人都能吃苦，做事雷厲風(fēng)行,，不折不扣,。只是在平時的細(xì)節(jié)上我們還做得不足。

因此,，在此次服務(wù)質(zhì)量考評活動中,，以明確要做到以下幾點；

1做好本職工作,，細(xì)心,，細(xì)致的去完成上級下達的每一件事情

2時刻注意自己的儀容儀表，禮節(jié)禮貌 ,，并在日后的工作中做一名儀表端正,，有禮節(jié)有禮貌酒店一員

3積極的配合領(lǐng)班的工作，以高效益,，高標(biāo)準(zhǔn)來完成此次集團下達的服務(wù)質(zhì)量考評

在這個團隊中我們每一個都很重要,，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美。最后,，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求的去完成各崗位的每一個任務(wù),，從而提高各部門的服務(wù)質(zhì)量,，以一個意想不到的好成績?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F下發(fā)的服務(wù)質(zhì)量考評活動。

目前,，單晶銅車間由年初的一條生產(chǎn)線增加到目前的3條生產(chǎn)線,；PVC銅拉絲由年初的零生產(chǎn)到目前的250T/月,，員工由年初的10幾人增加到目前的150人；項目由20__年8月份的PVC,、銅拉絲到目前的單晶銅,、ABS、PC,；我們并不滿足目前的狀態(tài),，我們項目還在增加，基地還在拓展,。作為材料事業(yè)部的人事行政工作者,，要緊跟隨著公司的腳步，公司在發(fā)展,，個人也需要努力提升自己的專業(yè)水平,；“物競天擇、天下為公”,，企業(yè)需要這種理念,，作為個人也需要這種理念。當(dāng)今社會是人才競爭的社會,，適者生存,、弱肉強食，只有有著開闊的視野,，扎實的專業(yè)知識,，才能讓自己在企業(yè)中站得更穩(wěn)，走得更遠(yuǎn),。市場競爭說到底是人才的競爭,，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最重要的資源,；在耳濡目染了趙董提出邁士通集團人力資源工作的：“格局,、視野、思維,、行動”八字方針后,，我對材料事業(yè)部的人力資源工作有了新的認(rèn)識及規(guī)劃：一、人力資源的定位：成為老板的小棉襖,，能跟老板的思想統(tǒng)一,；成為員工心目中的知音人，及時了解員工的心理動態(tài),，為員工排憂解難,；二、人力資源管理從業(yè)者必須具有很強的專業(yè)知識,，熟悉公司經(jīng)營的業(yè)務(wù),，具有很強的協(xié)調(diào)能力及說服力并且正直誠信不夸大其辭,；根據(jù)材料事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，我對自己的工作作了如下規(guī)劃：一,、對各部門人員進行規(guī)劃,，根據(jù)各部門的實際需求進行合理科學(xué)的配備人員并對人才進行儲備；從源頭上,、根本上解決目前材料事業(yè)部存在的人員流動率大的問題,；采用在人力資源最常用的選、育,、用,、留、員工關(guān)系的科學(xué)流程控制一個合理的流動比例,；“選”：通過網(wǎng)絡(luò)進行招聘,、現(xiàn)場招聘，通過人脈關(guān)系尋找合適的人才,，內(nèi)部競聘,，在篩選的過程中采用比較科學(xué)的測評工具；“育”：建立完善的培訓(xùn)體訓(xùn),，建立完整的講師團隊,，針對各個部門建立單獨的培訓(xùn)體系，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我,；“用”：建立合理的績效考核制度,，建立科學(xué)的激勵制度，建立員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,；“留”：建立合理的薪水制度,，建立科學(xué)的提成機制，建立完善的福利體系,，讓員工在物質(zhì)上可以滿足,，并在不同的階段滿足不同的需求；“員工關(guān)系”：做好每位員工的心理輔導(dǎo),，多關(guān)心公司的每一位員工,，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系，配合好公司戰(zhàn)略規(guī)劃并能及時領(lǐng)會并傳達,，與各個部門經(jīng)理配合好使公司整體運作快速有效,；本人接下來的崗位規(guī)劃是：專業(yè)度加強，加快業(yè)務(wù)熟悉度,，提高協(xié)調(diào)能力,，增強說服力，建立勝任力模型,；

如果說發(fā)展是一種挑戰(zhàn),、那么它需要我們勇敢地面對。如果說發(fā)展是一種趨勢,，那么它需要我們努力地開拓,，如果說發(fā)展是一種硬道理，那么它需要我們畢生的拼搏,。邁士通有著人性化的經(jīng)營理念,，有著前瞻性的眼光，有著三個拳頭焦點團隊,，且擁有一大批具有激情拼搏的員工,，大家努力朝著同一個方向開拓進取，我們相信邁士通的明天一定會更加輝煌,。謝謝大家,。

激勵員工士氣講話稿范文篇4

像草一樣活著和像樹一樣活著

像草一樣活著和像樹一樣活著

人的生活方式有兩種，第一種是像草一樣活著,，你盡管活著,，每年還在成長，但是你畢竟是一棵草,，你吸收雨露陽光,，但是長不大，人們可以踩過你,，但是人們不會因為你的痛苦

他也產(chǎn)生痛苦,，人們不會因為你被踩了，而來憐憫你,，因為人們本來就沒有看到你,，所以我們每一個人都應(yīng)該像樹一樣的成長，即使我們現(xiàn)在什么都不是,，但是只要你有樹的種子,，即使被人踩到泥土中間，你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分,，自己成長起來,，也許兩年三年你長不大，但是八年,，十年,，二十年，你一定能長成參天大樹,，當(dāng)你長成參天大樹以后,，遙遠(yuǎn)的地方，人們就能看到你,，走近你,，你能給人一片綠色,，一片陰涼，你能幫助別人,，即使人們離開你以后,，回頭一看，你依然是地平線上一道美麗的'風(fēng)景線,，樹活著是美麗的風(fēng)景,，死了依然是棟梁之材，活著死了都有用,，這就是我們每一個同學(xué)做人的標(biāo)準(zhǔn)和成長的標(biāo)準(zhǔn),。 容忍

你不能忍受的事情，但是你不得不忍受,，而不忍受就不可能成功我們未來生活最重要的一個能力,，叫做忍辱負(fù)重的能力，你不能忍受的事情,，但是你不得不忍受而不忍受就不可能成功,，當(dāng)我們自己的生命要想為一個偉大的目標(biāo)而奮斗的時候，你必須排除你生命中一切瑣碎的干擾,，你設(shè)想一個場景,，假如說你在路上被一輛自行車軋了一下，你奮起反擊,，結(jié)果一不小心你的鼻梁骨被打斷了,，最后在醫(yī)院躺了一個月，你的生命就被醫(yī)院消滅了一個月,，但是如果倒過來說,，這是小事，我還有更重要的事情呢,，你就告訴他對不起把路給你擋了,，對方再蠻橫無禮，他還能揍你嗎,？還能打你嗎他馬上就會說說我不好,，對不起，于是生命中的一件小事就化解掉了,，韓信就是因為鉆了人家的褲襠,，最后才幫劉邦打下了天下，你要知道,，這個世界上,，你只有忍辱負(fù)重才能發(fā)展，你得為自己爭取時間，爭取空間,，爭取未來,，而爭取時間空間未來最重要的一個前提就是你有理想，但是你敢于忍受生活中出現(xiàn)的一切對你的不公平或者是一切你認(rèn)為受不了的事情,。

激勵員工士氣講話稿范文篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，各位來賓：

大家下午好,！

在這個大地回春,、萬物復(fù)蘇的季節(jié)，展現(xiàn)__廣大黨員群眾精神風(fēng)采的“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活動在廣袤的江淮大地上大張旗鼓地開展著,。自古就是改革和創(chuàng)新在推動世界文明不斷發(fā)展前進,。早在五千年前我們的老祖宗就在《易經(jīng)》中說道：“窮則變，變則通,，通則達,。”這里“窮”是指停滯不前的困境,，“變”是指改革和創(chuàng)新,，“通”和“達”則是指順利銜接新的思路和局面。這句話告訴我們立足于現(xiàn)狀,，通過對事物改革和創(chuàng)新,，才能促進其可持續(xù)發(fā)展?？v觀人類文明史,，從茹毛飲血、巢居______處的荒蠻歲月到實現(xiàn)四化,、翱翔太空的高度文明的今天,，正是由于人類內(nèi)心不滿足于現(xiàn)狀的意識激發(fā)了改革和創(chuàng)造的原動力，推動著歷史的車輪滾滾前行,。

就拿我們第四黨支部來說,，這個支部領(lǐng)導(dǎo)登記結(jié)算部和資產(chǎn)治理部，兩個部分都是公司的新設(shè)部分,，年輕人多,，干勁十足、朝氣蓬勃,。登記結(jié)算部作為后臺部分,，承擔(dān)著繁雜的賬戶設(shè)立、登記存管,、客戶資金的清算交收工作,。近期，隨著公司45家升級和新設(shè)的營業(yè)部正式投進運營，登記結(jié)算部的工作量成倍增加,，在保質(zhì)保量完成原有工作的同時,，他們每個人都自覺自愿地加大時間和精力的投進，默默地支持起整個公司的賬戶,、清算業(yè)務(wù)穩(wěn)定運作,。資產(chǎn)治理部是公司的業(yè)務(wù)部分，他們治理客戶委托的資產(chǎn),，將其投資于證券市場以實現(xiàn)客戶資產(chǎn)的保值增值,。資管業(yè)務(wù)金融專業(yè)化要求高、風(fēng)險大,、涉及層面復(fù)雜,，他們背負(fù)著全公司的期看，備受矚目地打拼在業(yè)務(wù)的最前線,。

由于工作的調(diào)動,，在__年進入設(shè)計院工作，新的崗位新的工作內(nèi)容,，作為公司一名普通的設(shè)計人員,，我時刻關(guān)注著公司的發(fā)展。__年,，為配合公司南環(huán)儲配站遷建,，東方大道7公里多的DN400中壓管道需要先行設(shè)計鋪設(shè)，院里面安排我負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計,，由于東方大道是現(xiàn)狀道路改造,，管線經(jīng)過的地形比較復(fù)雜，包括橋梁,、高速公路,、河道、磚瓦廠,、加油站,、寺廟、還有南環(huán)橋批發(fā)市場,，我多次現(xiàn)場勘察,，擬定管線走向方案及敷設(shè)方案，加班加點做好方案,，與公司有關(guān)部門充分溝通,，優(yōu)化設(shè)計方案，按時完成設(shè)計任務(wù),。目前工程實施階段,，我與甲方、施工單位及監(jiān)理保持密切的協(xié)調(diào)溝通，虛心聽取甲方,、施工單位及監(jiān)理提出的合理建議,，作出相應(yīng)的變更，確保工程順利的進行,，如期完成,。

__年，是園區(qū)中壓管網(wǎng)改造建設(shè)的高峰期,，時間緊,，任務(wù)重，在院里的安排下承接了園區(qū)湖西CBD區(qū)包括蘇繡路,、蘇惠路,、星海街等10條道路近10公里的中壓管道改造設(shè)計任務(wù)。方案設(shè)計階段,，我冒著酷暑，騎著電瓶車奔跑在一線現(xiàn)場踏勘管位,、擬定穿越出入土點,，對各個中壓支管的位置、改造涉及的小區(qū)停氣范圍,、臨時供氣管道的設(shè)置位置進行了地毯式的摸底排查,，為保證改造工期不受耽擱，常常是白天在工地看現(xiàn)場,，晚上在辦公室加班趕圖直至深夜,，在業(yè)主要求的期限前提交了設(shè)計方案；為了確保安全,，同時降低施工難度,，多次現(xiàn)場比較方案，充分考慮施工區(qū)域?qū)煌ǖ挠绊?、新老管道的連接方式與位置,、控制閥門的安裝位置、新老管道碰接時的停氣范圍,；特別是蘇繡路的管道,，支管多，碰接點多,，需要多次停氣碰接,，影響范圍較大，現(xiàn)場踏勘比較方案的時間放得最多,，以至于當(dāng)時騎著公司的電瓶車在蘇繡路上踏勘時人家還以為燃?xì)饧瘓F的巡線工作怎么做到園區(qū)來了,。經(jīng)過多次的溝通優(yōu)化，改造設(shè)計方案順利通過了港華公司的內(nèi)部評審及園區(qū)規(guī)劃局的評審，目前已經(jīng)完成70%的改造施工及通氣運營,，千家萬戶的廚房間跳動著的藍色火焰,，溫暖著每一個家庭，同時也溫暖著我,，更加堅定了我不斷前進的腳步,。

雖然被評為“十佳員工”，但我深知,，我做得不夠的地方還很多,，尤其是進入設(shè)計這個行業(yè)不久，有很多的東西,，還需要我去學(xué)習(xí),。我會在延續(xù)自己踏實肯干的優(yōu)點同時，加快腳步,，虛心向前輩們學(xué)習(xí)各種工作技巧,，做好每一項工作。這個榮譽會鞭策我不斷進步,，做的更好,。我深信：一分耕耘，一分收獲,，從點點滴滴的工作中,，我會細(xì)心積累經(jīng)驗，使工作技能不斷的提高,，為以后的工作奠定堅實的基礎(chǔ)

只為追逐孕育在心中長達十余年的“職業(yè)經(jīng)理”夢想,，隱含對以往職業(yè)的追憶，毅然將過往的榮譽和淚水拋向身后,，懷著熱衷于全通宏圖偉業(yè)的赤誠之心,，滿載對全通事業(yè)的美好憧憬，一頭扎進了中國民企x——x三峽x有限公司,，由此踏上了x逐夢之路,，開始了我逐夢人生的遠(yuǎn)航！

所謂“態(tài)度”,，是指我們在自身道德觀和價值觀基礎(chǔ)上對事物的評價和行為傾向,，它是我們是非分明、選擇行為的根基和動力,，更是我們在全通追逐自己夢想,、鑄就輝煌人生的決定性要素！()那么,，在全通追逐夢想的路上,，又是什么樣的態(tài)度可以鑄就我們的輝煌呢,？

在路上，我們要有“建立愿景,、樹立目標(biāo)”的態(tài)度,。

當(dāng)沒有人要求我們、警醒我們,、激勵我們的時候,，而為了我們至愛的親人、為了我們追逐的夢想,、為了我們肩負(fù)的使命,，我們依然能自覺而出色地完成每項任務(wù)并有持續(xù)改進的習(xí)慣，這是我們在全通“全面提升產(chǎn)品質(zhì)量,、打造世界一流品牌”時最需要的一種精神,，更是我們在全通追逐夢想的路上鑄就輝煌的優(yōu)良品質(zhì)。全通的騰飛需要的是自動自發(fā)的員工,，只有甘于同船共濟,、勇于知難奮進、敢于承擔(dān)責(zé)任,、擅于鉆研學(xué)習(xí),、忠于團隊組織、樂于即知即行,、強于傳承超越的員工，才能成為全通的脊梁,。

作為一名普通的員工,，我要用我的工作熱情往創(chuàng)造優(yōu)良的成績，為證券事業(yè)增磚添瓦,，堅信我們走過的地方灑下的是聰明和汗水,，收獲的是累累碩果?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮,，吾將上下而求索”。

我的演講完畢,。

激勵員工士氣講話稿范文篇6

打開嘉樂的發(fā)展史,，一路坎坷、一路波折,，公司新一代人已不于只在地方或只在領(lǐng)域成就,，而是把目光投向了全省乃至全國，把產(chǎn)業(yè)也擴展到了房產(chǎn),、物業(yè),、貿(mào)易多個領(lǐng)域,，要做就要，的是爭做每個行業(yè)的領(lǐng)頭羊,，可事是可以一帆風(fēng)順的,，07年百年一遇的冰災(zāi)給還在修建中的嘉樂御園帶來了不小的麻煩，不交房的期限,，不公司的信譽,，是冒著寒雪加班加點的趕工程，是頂著冷風(fēng)加班加點的開荒,，人埋怨,，人退縮，大家都,，那事情,、____下半年全球的經(jīng)融危機更是給還在發(fā)展中的房產(chǎn)業(yè)當(dāng)頭一棒，公司面臨著的,，可就像董事長承諾的那樣,，裁減一名員工，辭退同事,，大家努力,、一步步從艱難中走出困境，并如期還清了銀行巨額的貸款,，用行動的詮釋了"誠信務(wù)實"的企業(yè)宗旨,，并當(dāng)前可喜的收獲，榮獲"湖南省建筑工程芙蓉獎"’湖南省十佳人防安全標(biāo)準(zhǔn)樓盤""誠信納稅先進""省優(yōu)秀物業(yè)服務(wù)項目"等等獎項,。

"開拓創(chuàng)新"是的企業(yè)文化,，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與精髓，這是每企業(yè)都要努力去做且要長期去做的事情,，公司經(jīng)常組織員工一起學(xué)習(xí),，經(jīng)常組織員工搞拓展活動，經(jīng)常組織員工到野外去放飛心情,，切的一切員工的,，員工的性，員工的力,，間接的了公司整體的競爭能力,、、,、密不可分,、合而為一的。

"實業(yè)報國"是的,，每企業(yè)的終極追求在考慮怎樣去回饋社會,，公司每年都會資助家庭條件,、成績優(yōu)秀的學(xué)生，幫助學(xué)業(yè),，并的組織嘉樂學(xué)子拓展訓(xùn)練,，為今后走向社會打下的基礎(chǔ)、公司還經(jīng)常做慈善事業(yè),，為災(zāi)區(qū)捐款捐物,，讓人感受到公司人性的一面。

公司在一步一步的發(fā)展,、一點一點的,，而我也公司的腳步在慢慢成長，一路上風(fēng)雨同舟,、同歌而行,，失意過，彷徨過,，掙扎過,，迷茫過，可從來就放棄過,，一路走了,，就像和物業(yè)公司一樣，冬日里的小草,，都在積蓄能量,、都在蓄勢待發(fā)，一旦時機成熟,，一旦春風(fēng)吹來,，總是能給五彩繽紛的世界增添濃濃的春意。

暢想公司的未來,，在公司英明的決策與帶領(lǐng)下，理由不相信公司的未來會,！現(xiàn)在不錯的成績,，可要居安思危，要戒驕戒躁,，向著更遠(yuǎn)大的前進,！

我眼前仿佛閃現(xiàn)著一幕幕公司未來宏偉的藍圖，幕幕宏偉的藍圖激勵著我努力一往直前的去拼博去奮斗,，幕幕宏偉的藍圖讓我熱血沸騰,，讓我止不住的想要發(fā)出我內(nèi)心最真摯最激情的吶喊：

"嘉樂人！站起來吧,！讓手牽著手,、肩并著肩,，勇敢的去迎接新的挑戰(zhàn)！"

"嘉樂人,！站起來吧,！讓用滿腔的熱情、用無悔的青春,，去譜寫新的傳奇,！"

是的，就像董事長曾經(jīng)說過的一樣,，心有多大,，舞臺就有多大！,也家人,，就讓拿出鷹擊長空的勇氣,、浪擊礁石的氣魄，讓嘉樂的永遠(yuǎn)飄蕩在浩瀚無垠的宇宙,！

1,、逐級管理制度，崗位職責(zé)分工細(xì)化,，自上而下,。使工作事事有人管，件件能,，防止死角的

2,、文化企業(yè)，所有員工都要求專業(yè),。注重店內(nèi)人員的培訓(xùn)工作,，培養(yǎng)員工,、銷售人員集體榮譽感和主人翁意識,，以店為榮,，讓每位員工,、銷售人員各自的潛能,，使之愛崗敬業(yè),、服務(wù)熱情周到,、懂,、會管理的高素質(zhì)人才,。

3,、以“為您服務(wù)我最佳”為宗旨，在人員服務(wù),，服務(wù)意識教育的,，注重員工、銷售人員的言,、談,、舉止等綜合素質(zhì)的,，的全心全意為顧客著想，投拆,。

4,、分明的獎懲制度，以激勵和約束員工,、銷售人員的工作,，使全店一支團結(jié)協(xié)作的集體。

5,、的,、能夠的條件，,、布置的店面環(huán)境,，的商業(yè)形象，盡最大努力使顧客在布局,、寬松,、優(yōu)美、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣,。

6,、安全保衛(wèi)工作，防火,、防盜,，將危險隱患消滅在萌芽之中，杜絕給公司帶來不必要的損失,。

激勵員工士氣講話稿范文篇7

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位朋友：

今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工,。我想問大家一個問題：你為公司的生產(chǎn)發(fā)展準(zhǔn)備好了嗎,？也許你會說，我一個平常老百姓,，在平凡的崗位上工作,，我們能做什么？那些都是領(lǐng)導(dǎo)的事情,。在這里，我要大聲地說：你錯了,！在公司的生產(chǎn)發(fā)展過程中,，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟,，但是,，你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為公司發(fā)展壯大的堅實基礎(chǔ),。

人活在世上，總要有個人生目標(biāo),，總要有個發(fā)展方向,，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托,。

記得有一個很老的故事：中古時代,，法國有一位工頭到工地去，想了解工人們對工作的感覺如何,！他走近第一個工人,，開口問道：

工頭很快地避開，走向第二個工人,。他提出同樣的問題,，這個工人回答：

工頭的心情振奮了些，他又轉(zhuǎn)向第三個人,，問道：

古人說：不積跬步,，無以致千里，不善小事,，何以成大器,。從我做起，從小事做起,，從現(xiàn)在做起,！

辦公室工作是默默無聞的。辦公室的工作就像一只蠟燭,，當(dāng)人們看到耀眼的燭光時,，而總是忘記了燃燒自己軀體的蠟燭。正是在這種奉獻中,，我們的工作才得以完成,，我們的事業(yè)才得以進步。辦公室工作是光榮的,。光榮的根源在于,，我們時時處處都在為人民服務(wù)。我們做每一件事情,，都直接或間接地,，在為幾萬人民服務(wù)，就連我們接每一個熱線電話,，我們的每一個呼吸,，每一個語氣，都聯(lián)系普通百姓的心。因為我們深深地知道,，我們代表著縣委的形象,，代表著辦公室的形象，我們?yōu)榇硕械綗o限的光榮,。正是寄于這種光榮,，我們百倍地努力，忘我地工作,；正是寄于這種光榮,，我們的同志帶病堅持工作；正是寄于這種光榮,，我們的同志把名利拋在腦后,。

我是一名普通的辦公室文員，我沒有突出的工作成績,，我甚至有點膽小,，有點靦腆！但我時刻保持著一份工作激情,，我會為公司的每一次發(fā)展而興奮不已,，我會積極響應(yīng)公司發(fā)展的步伐，我會自豪因為我是家苑房屋臵換中心的工作人員,！

我工作并學(xué)習(xí)著,；如何使一條直線變短，方法是在這條直線的下方劃一條比它更長的直線,！只有比較對比才能使自己走得更遠(yuǎn),，如何更勝一籌，就只有不斷發(fā)展完善自我,，我作為文員也要勇于學(xué)習(xí),，敢于超越！我快樂并生活著,；快樂是一種美德,，因為它不但表現(xiàn)自己對這份工作的欣賞與贊美，也給周圍同事帶來溫暖和輕快,！

工作著,，快樂著，攜手并進,，與快樂激進的我們齊發(fā)展吧,！