在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告,。下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

醫(yī)院婦產科護士工作總結報告篇一

一、按工作量統(tǒng)計，共接受住院253人次,，較去年同期增加近20人，增長率為7,、6%,，手術病人114人次，較去年同期增加近20臺手術,，增長率為17,、5%。

二,、治療護理處置人次1408，其中輸液1174人次肌肉注射241,，皮內注射100人次,，輸血____人次，輸血漿5人次,，抽血322人次,，吸氧470人次，會陰護理1166人次,，灌腸146人次,，術前備皮142人次，導尿141次,，換藥250人次,，口服藥1976人次，臍護210人次,，新生兒143人次,，分娩61人次，手術114人次,，理療647人次,。

通過我們齊心協(xié)力的合作，保證了護理工作的穩(wěn)步發(fā)展，為了使下半年的工作更上一層樓,，根據我科實際情況,，制定下半年計劃如下；近幾年來,，我科人事變動較大,，低年資護士較多，為了保質保量,，高效率的完成工作,，必須加強對低年資護士的培養(yǎng)，使他們盡快的成長起來,。

1,、定期進行基礎知識及基本操作的考核。

2,、在日常護理工作中加強監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，令其改正,。

3,、高年資護士做好傳幫帶工作。

4,、加強思想品德教育,，勇于奉獻精神，促進其對護理工作的認識,。

三,、更新專業(yè)理論知識及提高專科護理技術水平

為了保證護理工作持續(xù)有效的發(fā)展,，在科室工作允許的情況下,，我們將派出骨干到上級醫(yī)院拓展視野，提高?？谱o理技術水平,。

四、鼓勵加強人文知識學習,，提高護士的整體素質,。

五、加強保障病人安全的各項措施及規(guī)章制度,。

六,、加強與患者的溝通，大力宣傳健康宣教,，提高服務質量,。

良好的護患溝通,，能使護士感覺工作順利，心情舒暢,，病人因心情舒暢而利于溝通,，更能避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。在下一步工作中,，加強護患溝通,。特別是對那些不善于溝通的護士，將著重指導,。

不足之處：

1,、護士長及帶教組長忙于日常事務，疏于病房管理,。

2,、整體護理、優(yōu)質護理,、進一步有待提高,。

3、護理表格書寫要求繼續(xù)培訓,。

醫(yī)院婦產科護士工作總結報告篇二

忙碌,、充實的____年匆匆而過，盤點收獲,，總結教訓,，該留下踏實的腳步；沉淀積累,，觸動啟發(fā),，的開端在的結束之后。新年將至,，為的____年畫圓滿的句號。

一,、腳踏實地,，從護理基礎工作做起。

科室人員偏年輕化,，工作經驗,，專科知識欠缺,，為護理服務質量,，從基礎護理工作入手，查房程序和交班制度,，將晨間護理與交接班交流平臺,，細致的?？平】抵R教育，和人性化溝通,，的病人滿意度,，將核心制度本年度考核，每周考核一項,，規(guī)范工作流程,。服務質量，從改進工作細節(jié)入手：

1,、改進查對,，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名,，改為問病人姓名,，讓病人回答，查對差錯的性,；

2,、改進備皮方法，使用一次性備皮刀,，撤消民用備皮刀,，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，工作和備皮,；

3,、推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費,，為病人,；

4、護士交流溝通本,，將日常工作質量控制內容,，傳達會議內容，交接須注意等寫入溝通本,，各班參閱,，須開會才能傳達的周期長、改進的弊端,，質量持續(xù)改進目的,。

5、聯(lián)合都市寶貝照相館,，免費為新生寶寶出生照,，將新生的喜悅留給，也留給病人全家,，特殊的,。

二,、抓制度，工作分工,，防范工作漏洞,。

將工作細化，分工,，文書書寫由責任護士和質檢員三人,，開成管床護士責任下病歷，責任護士把管,，質檢員質控的三級質控模式,，的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫，書寫質量,。工休座談,、搶救藥品、實習生講課,、學習分別責任到人,，人人有事管，事事有人,，大家科室管理,，了大家的性。

三,、產房管理,，布局改造。

產房管理,，印制產科常見急癥搶救流程,，張貼在產房內墻，強化操作流程化,，腕帶識別制度,，新生兒腕帶配戴工作，產房交接流程并督導實施,，產婦及新生兒安全管,，疫苗上報及查對程序，疫苗管理,。，管理年驗收標準,，產房改進,，配置消毒用品，待產室,、隔離產房,、及隔離待產室位置,，以標準要求。

四,、苦練技術,，嚴把質量關。

護理人員年輕化情況,，制定操作訓練計劃,，將基礎操作項目納入日常考核,，每周檢查督導一項,，將常用操作項目逐一考核，尤醫(yī)操作項目,，制定操作標準,，全員訓練，并在操作考核中改進操作流程,。操作技術,，服務質量。

五,、開拓創(chuàng)新,，學習，教育及帶教工作,。

充實?？浦R，派出助產一人到北京學習,，護士長到天津及杭州進修學習,，引進新的理念和技術，改進工作,，技術,，帶動科室學習氣氛，學習每月兩次,，中醫(yī)護理技術項目,，學習中醫(yī)理論，級論文一篇,，督導全科護士教育任務,，專科知識學習,。今年實習生人數多,，為帶教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,，每批學生?？浦R兩次,，圓滿全年帶教任務。

一年的付出,，算不上美滿,，總有與失去同在，充實與惆悵并行,，不現(xiàn)狀才是進步的開始,，在又年度展開之際，努力啟航,，又奮斗的輪回,。

醫(yī)院婦產科護士工作總結報告篇三

經過我的努力，終于在年初,，我被任命為產科護士長,。眨眼間，8個月的時間在忙碌的工作中過去了,，現(xiàn)在我針對從事護士長的這段時間做一份個人工作總結,。作為一名醫(yī)院新的中層干部，我就深深意識到了將要面臨的壓力和挑戰(zhàn),。

剛上任的'時候,，因為經驗不足，處理一些事情的時候,，不夠完美,。記得一次，因為安排不了車子將一個病人上午送回家,，而我的解釋又過于簡單,，所以她在意見本里寫道：“護士長處理事情的態(tài)度和方法，讓人感覺不敢承擔,，不想負責,，希望院領導給予指導和批評?！笨赐?，我覺得挺委屈的，那天出院的人比較多,，車子又有限,，來回有一定的時間，不是我能隨意安排的,。后來,，我想明白了，因為我是護士長，所以她當然對我的要求更高了,。

我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多，也難得多?，F(xiàn)在,，我突然發(fā)現(xiàn)，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多,？其實是因為,，當了護士長，就要去面對科室里所有難應付的病人,。很多時候,，病人對治療不滿意，對衛(wèi)生不滿意,，對環(huán)境不滿意,，首先第一個挨罵的，往往是護士,。工作越來越多年,，經歷的也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),，抵抗委屈的能力也越來越強了,。

當護士長的半年時間很短，我只是在努力的適應,，認真的完成各項工作任務,，也不敢說自己取得了什么成績。同時,，也意識到了自身存在的一些不足之處：1,。處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺；2,。對科室里的護理工作計劃不夠全面,。我知道，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠,。但是,，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的,。

此時心中懷著一顆感恩的心,，我非常的感謝院領導給予我的指導和關心，感謝同事給予我的支持和幫助,，謝謝,！