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人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇一

1,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3,、制定招聘計劃和程序,，開展招聘工作;

4、制定培訓計劃,，實施培訓方案,，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

5,、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書;

6,、負責公司員工的入職、轉(zhuǎn)正,、離職,、調(diào)薪等工作;

7、負責擬定績效考核方案設計與執(zhí)行;

8,、負責員工人事資料及檔案管理,，及時更新管理相關表格;

9、負責按時完成員工合同簽訂及續(xù)簽,、員工社保,、公積金繳納等工作。

10,、負責裁員與離職手續(xù)辦理,，解決員工投訴和勞動糾紛;

11、負責領導安排的其他事務,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關專業(yè);

2,、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓,、員工關系等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力,、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用,。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇二

職責

1,、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導,、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓,、績效,、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關資料,，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善,。

任職資格

人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

具有較強的語言表達能力,、人際交往能力、應變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用,。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇三

職責

1,、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并推進各項計劃的實施,，保證各層級人員的及時到崗;

2、組織進行人才盤點,，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構,、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

3、積極建立具有競爭力,、公平性的薪酬管理體系,，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

4,、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃,，為公司業(yè)務發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

5、積極建立,、并推進公司目標管理和績效考核,，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標，提升組織效能和個人效能;

6,、組織建立,、并維護崗位說明書，建立切合實際,、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系,，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng),，完善人力資源的基礎性工作;

任職資格：

1、本科以上學歷,，管理類相關專業(yè);

2,、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè),、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

3、 工作計劃性強,，作風嚴謹,，執(zhí)行力強,，有親和力，結(jié)果導向;

4,、熟悉國家有關政策,、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

5,、具有良好的服務意識及應變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇四

1,、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略,，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構予以調(diào)整,、對年度人力資源配置進行分析,，并監(jiān)督執(zhí)行。

2,、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,，建立相應的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善,，同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程,。

3、管理人力資源部的各項事務,，包括培訓,、績效、薪酬,、員工關系,、 人事基礎工作等，對人力資源部工作結(jié)果負責,。

4,、對人性有比較全面的認識，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,，掌握人力資源管理技術和管理理念,，在選、用,、育,、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī),，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

5,、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

6,、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7,、負責制定考核方案，組織員工的考核;

8,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

9,、負責完善人力資源各模塊制度體系,、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

10,、負責部門日常管理事宜,，執(zhí)行招聘、培訓,、員工關系,、薪酬績效等工作;

11、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

12,、領導安排的其他相關工作。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇五

職責：

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

2、 負責組織推行公司績效管理體系,，組織實施績效考核,、輔導及結(jié)果反饋;

3、 參與公司各部門人員績效輔導,、面談,、改進事宜，并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議,，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見,，并對接過實施跟進;

4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤,、評估,、分析與優(yōu)化工作，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;

5,、 完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1,、本科及以上學歷,，工商企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);

2,、 精通績效管理,、人力資源管理方面的知識,，熟悉有關績效管理相關工作內(nèi)容;

3、為人正直,、堅持原則,，具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰,，分析能力強,，工作積極主動，敢于承擔責任,，注重實效落地;

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇六

職責：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,。參與公司重大人事決策,。定期組織收集有關人事、招聘,、培訓,、考核、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持,。定期組織收集員工想法和建議。

2,、根據(jù)公司的情況,，組織制定公司招聘制度、培訓制度,、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度,、實施細則和工作程序,，并組織實施。

3,、負責工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案,，對公司組織結(jié)構設計提出改進方案,。

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,。

5,、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃,，組織人員參加培訓,，評估培訓效果。

6,、負責組織公司員工的考核,，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,，編制公司年度薪資調(diào)整方案,，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜,。

7,、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況,。評價考核下屬員工工作完成狀況,。控制部門預算情況,。

任職要求：

1,、企業(yè)管理,、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷,，具備心理學輔修學歷者優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗;

3,、具備集團型企業(yè)及分公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先,，熟悉旅游行業(yè)者優(yōu)先。

4,、溝通優(yōu)秀,，親和力佳，極高的責任感,，抗壓力強,。

5、扎實的專業(yè)知識,，優(yōu)秀的組織,、協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇七

職責：

1.根據(jù)公司人力資源需求,，協(xié)助制定階段性招聘計劃,，并推動實施;

2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

3.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會;

4.建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

5.協(xié)助完成員工關系,、入職培訓等工作開展。

任職資格：

1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗,，有零售行業(yè),、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳;

3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4.具有良好的職業(yè)道德,，較好的親和力,、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇八

1,、協(xié)助公司建立,、健全公司招聘機制、用工制度,、員工手冊及培訓教材,、勞動工資制度、人事管理檔案制度,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2,、建立,、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4,、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7,、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇九

職責：

1,、主持公司人事管理工作,，向分管副總匯報;

2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定招聘,、培訓、薪酬,、績效,、福利、員工關系,、企業(yè)文化等工作規(guī)劃,、規(guī)章制度和管理流程，并負責具體實施落實;

4,、指導并管理各模塊工作,，重點負責實施招聘、培訓,、績效等工作開展及優(yōu)化;

5,、建立企業(yè)文化體系，并推動落地;

6,、建立并維護與勞動部門的良好對接,，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛,。

任職要求：

1,、本科學歷以上，38歲以下;

2,、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3,、擅長人力資源規(guī)劃、招聘,、培訓,、績效，并有實際成功經(jīng)驗;

4,、良好的溝通表達能力,、組織協(xié)調(diào)能力、領導能力;

5,、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;

6,、優(yōu)秀的文字表達能力;

7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先,。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇十

1,、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃,、相關制度與實施方案,，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作,。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，分析分公司業(yè)務部門人力資源需求,，擬定招聘制度、招聘計劃,，完善內(nèi)部招聘流程,，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作,，滿足業(yè)務部門人員招聘需求。

3,、開發(fā),、維護、評估,、分析各類招聘渠道,，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。

4,、負責組織人才市場調(diào)研,，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，做好企業(yè)內(nèi)部人員梯隊建設及人才儲備,。

5,、擬定培訓計劃，根據(jù)總部培訓規(guī)劃實施培訓方案,，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤,，完善培訓體系。

6,、支持分公司業(yè)務部門薪酬福利,，績效考核，員工關系等工作,。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇十一

職責：

1. 負責人力資源的規(guī)劃,，包含招聘、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經(jīng)營目標;

2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設及優(yōu)化,，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團隊建設,、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產(chǎn)出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序,、新人入職管理,、員工試用期管理等)

4. 深入了解人員招聘,，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度,，降低錄用決策失誤率,，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5. 建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

6. 面對團隊重組及內(nèi)部調(diào)動,，給與專業(yè)的意見,，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

7. 員工的發(fā)展,，及時了解員工的心理動態(tài),，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續(xù)緊密溝通,，讓組織和個人在在發(fā)展上同步,。

任職要求：

1. 本科以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗,，具有電商女裝工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識,，人力資源管理或相關專業(yè);

2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡;

3. 具備主動深入業(yè)務的意識,，能夠基于對業(yè)務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正，不帶私心,，有用人至上的原則;

5. 嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力,，管理分析及組織策劃能力強;

6. 出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當?shù)拇私游锏牧晳T所帶來的良好親和力;

7. 善于人際洞察,，悟性較高,，工作勤勉真摯;

8. 富有責任心，工作細致有序,，并有不斷學習以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力,，能調(diào)動氣氛，增強員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟件,。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇十二

職責

1,、全面負責公司的人力資源管理和開發(fā)工作;

2、 負責不斷完善,、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度,，達到吸引、保留和激勵員工的目標;

3,、 負責公司組織規(guī)劃,、招聘與配置、薪酬福利,、績效考核,、培訓發(fā)展以及勞動關系管理等人力資源管理工作,，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性,、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率,，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;

4,、負責其他日常人事管理工作,。

任職資格

1、 學歷及專業(yè)：大學本科及以上學歷,，人力資源管理或相關專業(yè),。

2、 其它專業(yè)知識：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運營和經(jīng)營管理方面的情況;

3,、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經(jīng)驗,，熟悉各類人力資源管理技術工具，熟知國家人事相關政策和法律法規(guī);

4,、 相關工作經(jīng)驗：6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經(jīng)驗,。

5,、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領導和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通,、人際影響,、分析判斷及解決問題能力。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇十三

職責：

1,、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,，制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關的政策和制度;

2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導、培訓及評估;

3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃、指導,、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利,、培訓,、績效、員工關系等管理工作;

5,、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關資料,，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善,。

任職資格：

1,、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力,、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用;

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇十四

1,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作,，協(xié)助領導制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

3、塑造,、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、建立并完善人才梯隊建設;

5,、制定并完善公司各項人事行政管理制度,，提供各項人事行政工作支持;

6、完成領導臨時交辦的各項任務,。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇十五

1,、負責人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設;

3,、負責公司團建活動的組織管理;

4,、負責公司薪酬管理;

5、負責各部門溝通協(xié)調(diào),，做好上傳下達;

6,、負責人才引進，人員招聘培訓管理;

7、負責公司行政辦公用品,、固定資產(chǎn)管理;

8,、負責處理ceo安排的各項事務;

9、負責安排ceo的行程,。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇十六

1.人力資源規(guī)劃,。建立與完善人力資源管理體系。根據(jù)項目的發(fā)展規(guī)劃,、部門人力需求,、員工職業(yè)發(fā)展需求等進行機構、崗位設置和人員編制,，編制人力資源規(guī)劃并組織實施;根據(jù)項目經(jīng)營情況適時擬定人力資源規(guī)劃的調(diào)整方案;人力資源支出預算編制,，人工成本控制。

2. 招聘與配置,。根據(jù)各部門人員變動,、項目人員配置需求等編制人才招聘及調(diào)配計劃,并組織實施。組織對試用期轉(zhuǎn)正考核,、轉(zhuǎn)崗見習考核,、民主評議等。

3.培訓與發(fā)展,。完善培訓管理體系,，根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實施項目培訓需求調(diào)查，制定年度培訓計劃,，定期進行培訓效果評估編寫評估報告;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立,、完善人才梯隊建設和培養(yǎng)機制,。

4.績效管理。完善績效考核管理體系,，并組織實施績效考核;組織進行績效工資核算,、績效晉升、績效獎勵等工作,，受理員工績效考核申訴;組織對任職人員進行任職能力評價,。

5.薪酬福利管理。完善薪酬福利體系,，編制年度薪酬調(diào)整方案;負責人事檔案建立與管理,，定期統(tǒng)計、匯總?cè)肆Y源基礎數(shù)據(jù)并及時更新;負責勞動合同,、社保,、公積金等管理;根據(jù)福利管理制度落實員工節(jié)假日慰問，喪,、病,、喜事等慰問工作,。

6. 員工關系管理。負責項目員工關系管理,，員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職手續(xù)的辦理;釘釘系統(tǒng)維護,、考勤管理、勞動年檢,、勞動爭議處理等人事相關工作,。

人力資源經(jīng)理職責與工作任務篇十七

職責：

1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團人力資源的管理工作,。

2,、組織健全并完善集團公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程,，對集團人力資源進行合理有效的整合,。

3、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，擬定集團人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案,，呈報集團總經(jīng)理審批并組織實施。

4,、完成集團總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務,。

崗位要求：

1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，

能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;

2,、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

3,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇,、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

4,、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件