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人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇一

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;

2、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作(70%),，包括人員規(guī)劃,、人員配置、選擇招聘渠道,、篩選簡歷,、組織面試、跟蹤招聘結(jié)果,、背景調(diào)查等,，開發(fā)、維護(hù),、評估,、分析各招聘渠道;

3、負(fù)責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動(10%);

4,、進(jìn)行績效管理,，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);

5、其他(10%)：負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理,、崗位管理和評價中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職要求：

1，人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;

2，4年及以上hr工作經(jīng)驗,，2年招聘管理崗位經(jīng)驗;互聯(lián)網(wǎng),、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練,，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

4,，具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

5,，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化,，能承受工作壓力，追求自我突破,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇二

職責(zé)：

1,、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人資管理制度;

3、制定招聘計劃,、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選,，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

4,、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，并不斷完善績效管理體系,。

崗位要求：

1、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2,、具有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī),、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識;

3,、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計,、績效考核,、崗位培訓(xùn)、福利待遇,、公司制度建設(shè),、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

5,、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,，熟悉人事工作流程。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇三

職責(zé)：

1,、主持公司人事管理工作,，向分管副總匯報;

2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績效,、福利,、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃,、規(guī)章制度和管理流程,，并負(fù)責(zé)具體實施落實;

4、指導(dǎo)并管理各模塊工作,，重點負(fù)責(zé)實施招聘,、培訓(xùn)、績效等工作開展及優(yōu)化;

5,、建立企業(yè)文化體系,，并推動落地;

6、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接,，配合勞動部門的相關(guān)檢查,，處理相關(guān)人事糾紛。

任職要求：

1,、本科學(xué)歷以上,，38歲以下;

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3,、擅長人力資源規(guī)劃,、招聘、培訓(xùn),、績效,，并有實際成功經(jīng)驗;

4、良好的溝通表達(dá)能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力;

5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;

6,、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力;

7,、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇四

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人員配置,、招聘實施,、能力建設(shè)、績效管理,、員工關(guān)系,、組織發(fā)展及文化建設(shè);

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立良好的內(nèi)部溝通渠道，及時發(fā)現(xiàn),、反饋和解決內(nèi)部問題,，協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理層進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè),，建立良好的工作氛圍;

3.主動與管理團(tuán)隊、員工進(jìn)行互動,，確保hr和業(yè)務(wù)部門間的良好溝通與高效配合;

4.熟悉業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊運作狀況,，有效進(jìn)行團(tuán)隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案,，促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu),，合理配置人力資源。

任職資格：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，

2、有集團(tuán),、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3,、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的團(tuán)隊合作能力,、識人用人能力,、計劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

5、良好的解決問題能力和推動能力,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇五

1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,。

2.負(fù)責(zé)制訂用人計劃，提出用人建議,，做好各部門的定編方案,。

3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正,、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核,、報批工作，辦理員工辭工手續(xù),。

4.負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理,。

5.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,，兌現(xiàn)獎,、懲。

6.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算,。

7.組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師,，組織授課人備課。

8.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對考核不合格的人員提出處理建議。

9.深入基層檢查培訓(xùn)落實情況,，聽取員工意見,，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇六

職責(zé)

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1,、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，能接受外派,，如杭州,、佛山,、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

2、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3,、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇七

職責(zé)

1、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強的語言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇八

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略,，制定人力資源部工作規(guī)劃,，及時對組織架構(gòu)予以調(diào)整、對年度人力資源配置進(jìn)行分析,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,，建立相應(yīng)的人力資源制度,，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程,。

3,、管理人力資源部的各項事務(wù)，包括培訓(xùn),、績效,、薪酬、員工關(guān)系,、 人事基礎(chǔ)工作等,，對人力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé)。

4,、對人性有比較全面的認(rèn)識,，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念,，在選,、用、育,、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗,，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設(shè)有自己獨特的見解;

5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

6,、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7,、負(fù)責(zé)制定考核方案,，組織員工的考核;

8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,，并制定實施計劃,、確保戰(zhàn)略落地;

9、負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊制度體系,、管理辦法,，優(yōu)化人力資源工作流程;

10、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,，執(zhí)行招聘,、培訓(xùn)、員工關(guān)系,、薪酬績效等工作;

11,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

12,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇九

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,，建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計公司人力資源管理模式,，包括公司招聘,、績效,、培訓(xùn),、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

2,、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),，制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進(jìn)行有效管理控制;

3,、熟悉行業(yè)人才資源,，并能做出分類，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的組織和實施;對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析,、評估，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā),，落實相關(guān)培訓(xùn)課程;

5,、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

并組織實施;

6、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作,，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

7,、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進(jìn)建議;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,，十年以上人力資源工作經(jīng)驗,，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;

2、擁有先進(jìn)的,、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗,，熟悉薪酬體系建設(shè);

3、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4,、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧,，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊、激勵和約束團(tuán)隊的能力,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十

職責(zé)：

1,、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)和主持人力資源部門的日常工作;

3,、調(diào)查,、收集、分析和預(yù)測用人需求,，制定年度招聘計劃,、方案及招聘預(yù)算;

4、搭建和完善公司的招聘體系,、招聘流程,、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;

5,、開拓,、完善和維護(hù)各種招聘渠道，進(jìn)行各渠道效果分析,，優(yōu)化渠道的投放和管理;

6,、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書,、崗位說明書,、核定崗位職責(zé)及任職資格;

7,、負(fù)責(zé)公司中高端內(nèi)部崗位的招聘，定期組織統(tǒng)計分析各類招聘數(shù)據(jù),，開展招聘評估與改進(jìn);

8,、輔導(dǎo)、培訓(xùn)招聘團(tuán)隊的面試技巧,、測評方法,，開展面試官培訓(xùn);

9、主導(dǎo)建立并實施培訓(xùn)體系,，完善培訓(xùn)體系中的不足;

10,、主導(dǎo)處理員工勞動關(guān)系;

11、主導(dǎo)完成企業(yè)文化的建立,。

任職要求：

1,、本科或以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，能力突出者如實操能力強,、素質(zhì)好可適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)的條件;

2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,，其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗;

3,、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力,、邏輯分析能力和識人用人能力;

4,、良好的項目統(tǒng)籌能力與團(tuán)隊管理能力。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十一

職責(zé)

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

具有較強的語言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十二

1,、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃,，并組織實行;

2,、負(fù)責(zé)人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績效,、勞動關(guān)系等);

3,、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

4、負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策,，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構(gòu)的改革工作,，致力于提高公司整體管理水平;

5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān)制度,，并組織實施;

6,、負(fù)責(zé)組織編寫人力資源報告，分析人力資源現(xiàn)狀;

7,、負(fù)責(zé)人力資源,、行政部門日常管理與團(tuán)隊建設(shè)工作;

8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十三

職責(zé)：

1,、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團(tuán)人力資源的管理工作。

2,、組織健全并完善集團(tuán)公司的各項規(guī)章制度,，規(guī)范崗位作業(yè)流程,，對集團(tuán)人力資源進(jìn)行合理有效的整合。

3,、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，擬定集團(tuán)人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報集團(tuán)總經(jīng)理審批并組織實施,。

4,、完成集團(tuán)總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

崗位要求：

1,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，

能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作,，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;

2,、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

3、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十四

職責(zé)：

1. 組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;

2. 組織擬訂公司員工隊伍建設(shè)的規(guī)劃或意見;

3. 公司員工的招聘和錄用工作;

4. 建立公司培訓(xùn)體系,，建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫和培訓(xùn)課程體系;

5. 負(fù)責(zé)組織薪酬制度的運行和改革;

6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;

7. 規(guī)范員工勞動關(guān)系管理,，協(xié)調(diào)、解決員工勞動爭議;

8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

2.熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī);

3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

4.具有較強的組織,、溝通、協(xié)調(diào)能力,。