人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇一

2,、組織制定,、實(shí)施及優(yōu)化人力資源制度及流程;

3、負(fù)責(zé)公司招聘體系管理;

4,、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系管理;

5,、負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系管理;

6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系管理;

7,、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理;

8,、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃與總結(jié)管理;

9、負(fù)責(zé)人力資源部費(fèi)用預(yù)算的編制和控制;

10,、負(fù)責(zé)人力資源部工作及人員管理;

11,、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇二

1,、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理與組織建設(shè);

2,、負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)、人力預(yù)算及人力規(guī)劃,，跟進(jìn)與落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3,、負(fù)責(zé)公司招聘配置，協(xié)助各部門引進(jìn)高價(jià)值人才,，促進(jìn)人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置;

4,、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理與考核;

5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)與發(fā)展,、薪酬福利及員工關(guān)系等人力資源全模塊工作;

6,、負(fù)責(zé)公司創(chuàng)業(yè)型組織企業(yè)文化建設(shè)，定期組織公司團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)活動(dòng)營(yíng)造公司工作氛圍;維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,。

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇三

1、全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作

2,、參與制訂人力資源規(guī)劃,，為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3,、依據(jù)分解的總體規(guī)劃,，擬定部門年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃，并以此修訂企業(yè)組織架構(gòu),，進(jìn)行全公司各崗位的崗位定位和職責(zé)描述

4,、主導(dǎo)搭建各部門各直系人員的素質(zhì)模型，與其他各部門經(jīng)理建立員工職業(yè)發(fā)展體系,，做好企業(yè)員工關(guān)系管理;

5,、協(xié)助推行薪酬體系改革，主導(dǎo)具體工作的執(zhí)行和推進(jìn)。完善各部門績(jī)效管理體系,，對(duì)各部門,、各崗位的工作業(yè)績(jī)做量化考核;

6、建立并實(shí)施企業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)體系，主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)的具體開展工作及外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程的評(píng)定與選擇;

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇四

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、薪酬福利管理,、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊的全面工作,。

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃,。

3,、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。

4,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分析人力資源需求,，制定招聘計(jì)劃、招聘程序,，并組織實(shí)施。

5,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，制定員工成長(zhǎng)計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施,。

6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn),，并組織執(zhí)行。

7,、根據(jù)公司績(jī)效管理的要求,，制定績(jī)效管理實(shí)施方案，并指導(dǎo)各部門開展績(jī)效管理,。

8,、負(fù)責(zé)考勤、獎(jiǎng)懲,、差假,、調(diào)動(dòng)等工作的管理。

9,、掌握國(guó)家勞動(dòng)人事政策,、法律、法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源管理的政策和信息,，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險(xiǎn),。

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇五

1、全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政工作;

2,、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,，開發(fā)短、中,、長(zhǎng)期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源;

3、建立并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

4,、制定相關(guān)薪酬、績(jī)效考核制度,，輔導(dǎo)并督促各部門的績(jī)效考核實(shí)施;

5,、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實(shí)，主導(dǎo)計(jì)劃和組織公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施,，塑造積極向上的組織文化,，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。

6,、組織制定公司行政管理制度與流程,，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障,。

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇六

1,、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2、根據(jù)公司的情況,，組織制定公司招聘制度,、培訓(xùn)制度,、薪酬考核制度、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè)等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

3,、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用,、培訓(xùn),、以及員工離職工作;

4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng),、崗位任免、招聘程序;

5,、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào); 7,、協(xié)助上級(jí)處理人力資源部的其他工作,。

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇七

1、 理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和公司發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中的阻礙,、瓶頸,。

2、 熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程,，解讀業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)并轉(zhuǎn)換為hr需求,。

3、 主動(dòng)滿足業(yè)務(wù)對(duì)hr需求,，并與業(yè)務(wù)狀態(tài)吻合,。

4、 持續(xù)推行績(jī)效管理,，能夠正確引導(dǎo)建議經(jīng)理層管理者進(jìn)行績(jī)效管理,。

5、 圍繞公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo),，推行與業(yè)務(wù)耦合的目標(biāo)管理制度與措施,，并與績(jī)效管理關(guān)聯(lián)執(zhí)行。

6,、 負(fù)責(zé)基于人員因素的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和利益相關(guān)人溝通,，支撐公司變革的成功實(shí)施。

7,、 驅(qū)動(dòng)核心價(jià)值觀傳承,，提升員工敬業(yè)度，管理員工關(guān)系異常事件。

8,、 為現(xiàn)有經(jīng)理層級(jí)人員提供hr方面的專業(yè)建議,。

9、 負(fù)責(zé)人才發(fā)展與激勵(lì)建設(shè),，進(jìn)行人才盤點(diǎn)/關(guān)鍵人才識(shí)別,，確保核心人員的激勵(lì)和保留。

10,、 負(fù)責(zé)招聘工作,，確保在目標(biāo)時(shí)間內(nèi)獲取合適的候選人。

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇八

1,、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險(xiǎn),、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外

部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng),。

8,、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生,。

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇九

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃,，人員的合理配置,，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新,、培訓(xùn),、員工價(jià)值觀的引導(dǎo)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效復(fù)核,、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系,、員工福利管理工作合法合規(guī);

4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃,，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5,、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂,、安防,、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司it設(shè)備,、信息安全管理工作;

7、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章,、檔案,、資產(chǎn)、費(fèi)用,、接待)的管理工作;

8,、負(fù)責(zé)對(duì)外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護(hù),、接待來訪工作;

9,、負(fù)責(zé)部門人員績(jī)效考核、行為管理,、團(tuán)隊(duì)建設(shè),、部門安全管理工作。

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十

組織各部門建立,、健全各項(xiàng)管理制度,、工作流程，完善績(jī)效考核,、薪資體系等,，檢查公司的制度、流程等是否得到執(zhí)行;

負(fù)責(zé)公司人力資源總體規(guī)劃,，針對(duì)公司人力成本進(jìn)行預(yù)算,，合理控制人力成本;

根據(jù)公司的發(fā)展,，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;

制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);

完善績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),，激發(fā)員工的潛能，提升公司的業(yè)績(jī);

負(fù)責(zé)公司的接待,、會(huì)議活動(dòng)的召開,，文件等管理，采購,、固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督,。

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十一

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程;

2,、據(jù)公司年度預(yù)算編制部門年度工作計(jì)劃和各部門人工費(fèi)用的預(yù)算;

3、管理招聘,、薪酬福利,、績(jī)效、員工關(guān)系等日常工作,，確保部門的運(yùn)作符合相關(guān)政策法規(guī)及公司流程規(guī)范;

4,、及時(shí)向員工宣導(dǎo)公司相關(guān)人事政策、方向,，處理好勞資關(guān)系,、社區(qū)關(guān)系，促進(jìn)公司與員工及政府相關(guān)部門的溝通;

5,、核實(shí),、分析各部門人事招聘、培訓(xùn)需求,，合理控制人力成本;

6,、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘,，滿足公司發(fā)展所需;

7,、管理、培育屬下團(tuán)隊(duì),，指導(dǎo),、激勵(lì)下屬不斷提升業(yè)績(jī)，滿足崗位的要求;

8,、各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制,、匯整。

9,、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù),。

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十二

一,、戰(zhàn)略規(guī)劃、內(nèi)部管理

1.認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針,、政策,、法令和指示，組織制定人力資源計(jì)劃,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;

2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì),，布置,、檢查、總結(jié)工作,，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，并共同研究討論決定;

二、招聘,、培訓(xùn)

3.建立人才儲(chǔ)備庫,，做好上級(jí)的參謀，注重各類人才的選拔,、培訓(xùn)跟蹤工作,，及時(shí)向上級(jí)推薦;

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計(jì)劃，做好員工各種崗前培訓(xùn)工作;

5.組織編寫公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,，做到科學(xué)用人,、因事設(shè)人;

6.按照公司編制的用人計(jì)劃，協(xié)助公司人事部組織招聘工作,，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘,、招收,、辭退、調(diào)出,、停薪留職員工的審核,，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司;

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十三

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;

2,、建立完善人力資源六個(gè)模塊體系,，優(yōu)化和實(shí)施人力資源制度、工作流程,、各項(xiàng)計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則;

3,、建立和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;

4,、參與企業(yè)文化建設(shè);

任職要求：

1、統(tǒng)招本科,，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、人力資源管理師3級(jí)以上;

3、連續(xù)從事人力資源工作六年以上;

4,、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作;

5、績(jī)效與薪酬設(shè)計(jì),、管理經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;

6,、有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;

7,、熟悉office辦公軟件;

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十四

一,、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：15%

1.負(fù)責(zé)人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化

2.負(fù)責(zé)公司及各部門組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化

3.組織各部門進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)、人力規(guī)劃與優(yōu)化

二,、招聘：70%

4.負(fù)責(zé)公司高端崗位人才引進(jìn)

5.帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司整體招聘任務(wù)

6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,，招聘渠道的有效性及成本分析

7.隨時(shí)關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關(guān)建議與解決方案

8.校企合作的相關(guān)資源拓展與合作洽談

9.策劃相關(guān)雇主品牌推廣及傳播活動(dòng),，持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場(chǎng)上的影響力

三,、員工關(guān)系&績(jī)效薪酬：15%

10.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系和人事事務(wù)管理等工作

11.負(fù)責(zé)公司薪酬福利和績(jī)效體系管理工作

四、培訓(xùn)&企業(yè)文化：10%

12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織和管理工作

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十五

職責(zé)：

1,、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定及監(jiān)督人力資源管理制度的具體執(zhí)行;

3,、根據(jù)部門人員需求情況,，組織員工招聘或協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配;

4、組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;

5,、組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督，并不斷完善績(jī)效管理體系;

6,、建立薪酬福利管理體系和員工激勵(lì)政策,，并組織跟進(jìn)實(shí)施;

7、各部門員工轉(zhuǎn)正,、晉升,、獎(jiǎng)懲等審核及跟蹤管理等。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2,、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

3,、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,，良好的人際沖突協(xié)調(diào)解決能力;

3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，其中3年以上相等職位工作經(jīng)驗(yàn),。

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十六

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域hrbp更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃,，確保工廠人力資源管理方向與總部一致,。

2. 為嚴(yán)格控制人工成本，根據(jù)hrbp要求完成工廠年度人力資源預(yù)算編制,，每月跟蹤分析人工成本完成情況,，提高費(fèi)用使用效率。

3. 根據(jù)工廠業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略,，統(tǒng)計(jì)工廠整體招聘,、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計(jì)劃和人員優(yōu)化排期,，保證工廠勞動(dòng)生產(chǎn)率績(jī)效指標(biāo)的達(dá)成,。

4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結(jié)合工廠部門需求和崗位勝任力模型,，建立工廠各崗位培訓(xùn)矩陣,，制定各崗位年度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果。

5.為實(shí)現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，年初完成各部門績(jī)效目標(biāo)設(shè)定,，年中、年底完成績(jī)效目標(biāo)完成情況評(píng)估并兌現(xiàn)考核結(jié)果,，針對(duì)低績(jī)效部門人員,，協(xié)助部門經(jīng)理完成績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。

6.每年度根據(jù)績(jī)效結(jié)果協(xié)助區(qū)域hrbp完成調(diào)薪工作,，并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調(diào)薪后溝通,，確保員工能夠了解、接受調(diào)薪內(nèi)容,，同時(shí)每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放,。

7. 協(xié)助外服機(jī)構(gòu)完成工廠社保/公積金繳費(fèi)及服務(wù)辦理,。

8. 為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據(jù)國(guó)家地方法規(guī)要求和公司政策,，妥善處理員工關(guān)系事件和勞動(dòng)糾紛,。

9. 對(duì)勞務(wù)輸出公司的費(fèi)用進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保工廠對(duì)勞務(wù)外包人員使用的合規(guī)性,。

10. 為滿足公司ehs管理要求,，在ehs政策和shape評(píng)估指引的要求下,，協(xié)助ehs部門完成本部門的ehs管理工作及shape審核工作。

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十七

職責(zé):

1,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),，最大限度地開發(fā)人力資源,，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

4,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

5,、塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

任職資格：

1,、人力資源專業(yè)大學(xué)本科以上(含本科)學(xué)歷優(yōu)先;

2,、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),，有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

4,、 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5,、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十八

職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng)。

8,、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生,。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、有人力資源的管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、有事業(yè)心，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十九

1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,、中長(zhǎng)期目標(biāo)及相關(guān)政策方針并推動(dòng)落實(shí);

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系,，健全人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)及實(shí)施),，制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化等方面的建議以提高公司綜合管理水平;

5,、合理控制人力資源成本，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力問題;

6,、組織,、管理、推進(jìn)公司各項(xiàng)行政事務(wù)等,。

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇二十

行政模塊--

1,、根據(jù)公司的適合程度，制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3,、組織實(shí)施行政辦公事務(wù),，不斷優(yōu)化工作流程;

4、提高內(nèi)部管理,，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系,，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系;

5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織;

6,、主持規(guī)劃公司各項(xiàng)基建項(xiàng)目;

7,、后勤事務(wù)管理，包括宿舍,、飯?zhí)?、水電維修、廠服,、綠化,、清潔衛(wèi)生、車輛,、門衛(wèi),、廢品、固定資產(chǎn)管理等,。

人事模塊—

人力資源制度建設(shè)：

1,、建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險(xiǎn),、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見;

3,、編制并不斷完善員工手冊(cè)，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范,。員工薪酬福利：

4,、定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，及時(shí)撰寫人力利用,、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度,，協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);

6,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果,，及時(shí)擬定公司的薪酬調(diào)整方案;

7,、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的薪酬制度,、薪酬計(jì)劃,、福利計(jì)劃;

員工的績(jī)效管理：

1、根據(jù)公司發(fā)展情況,，建立員工工作分析,，形成工作描述和職位說明書;

2、負(fù)責(zé)公司的崗位價(jià)值分析,、建立及維護(hù)公司的崗位價(jià)值體系;

3,、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理(績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施,、績(jī)效反饋及評(píng)估);

4,、建立公司職位調(diào)動(dòng)及晉升體系;

5、負(fù)責(zé)建立績(jī)效管理體系;

員工關(guān)系：

1,、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免,、調(diào)配、解聘等;

2,、根據(jù)國(guó)家,、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機(jī)制;

3,、主導(dǎo)員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的調(diào)查,、善后處理和補(bǔ)償;

4,、組織員工的各種集體活動(dòng)，以建立良好的員工關(guān)系,，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求,。

人力資源部經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇二十一

1、協(xié)助集團(tuán)人力資源部經(jīng)理,、副經(jīng)理協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源,，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，完善公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、參與公司組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化方案設(shè)計(jì),，制定和完善部門職責(zé),，崗位職責(zé)制度;

3、組織制定和實(shí)施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,，為公司的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準(zhǔn)備;

4,、負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源的招聘配置、員工關(guān)系,、培訓(xùn)開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo),、管理和監(jiān)督;

5、為公司的人力資源狀況定期診斷和評(píng)估,，進(jìn)行后備力量的儲(chǔ)備,、選拔;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。