隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

酒店勞動合同法 酒店勞動合同管理制度篇一

第二條,、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細(xì)則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。

第三條,、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種,。合同期一律為三年。

〖簽訂合同的范圍〗

第四條,、除臨時工以外的所有員工,，均應(yīng)訂立勞動合同。

第五條,、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,，可以簽訂《勞動合同》。

第六條,、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》,。

第七條,、辭職

員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,，使用期滿后提前一個月),，將部門經(jīng)理,、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù),。

第八條,、辭退

如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定,，酒店可以辭退該員工,。

第九條、開除

如員工嚴(yán)重違紀(jì),，酒店可予以開除,。

第十條、解除合同

在合同期內(nèi),，由于特定原因,，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同,。

〖違約賠償〗

第十一條,、對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金,。

在本酒店工作不滿一年者,，需交賠償金三千元;

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,，需交納賠償金二千元;

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,，需交賠償金一千元。

第十二條,、對因嚴(yán)重違紀(jì)而別開出的員工,，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實訂立,。

第十三條,、對批準(zhǔn)離職的員工(含辭職，辭退,，開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,，可免于交納賠償金;否則，按照每遲一天罰款50元,。

〖培訓(xùn)賠償〗

第十四條,、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價值交清賠償金,。

在本酒店工作不滿一年者,，賠償所受培訓(xùn)價值全額

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價值全額的70%

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,，賠償所受培訓(xùn)價值全額的30%

第十五條,、辭退及被開除的員工,，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。

第十六條,、培訓(xùn)價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定,。

〖其他〗

第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,，如有與本制度沖突之處,，以本制度為準(zhǔn)。

第十八條,、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部,。

第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,，適用于全體合同制員工,。

拓展閱讀

【企業(yè)銷售人員勞動合同】

甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷售人員，經(jīng)協(xié)商,，就雙方的權(quán)利義務(wù)約定如下：

1,，乙方的工作為店面銷售。

2,，甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn),。

2，合同期限為一年,，試用期____個月,，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎,。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同,。

3，因銷售人員流動性較強(qiáng),，為保持人員的穩(wěn)定,，保障甲方的正常營業(yè)不受影響，每月銷售提成推遲一個月發(fā)放,，合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放,，如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放。

4,，甲方制定的管理制度乙方需嚴(yán)格遵守,，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的，則甲方有權(quán)隨時解除勞動合同,，并不承擔(dān)違約責(zé)任,。

5，如雙方欲提前解除合同，應(yīng)至少提前一月通知對方,。

6,，未盡事宜雙方另行協(xié)商。

7,，本合同雙方簽字后生效,。

甲方：

乙方：

20xx年xx月xx日

酒店勞動合同法 酒店勞動合同管理制度篇二

甲方：

乙方：

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同________年____月____日生效,，________年____月____日終止。

第二條乙方擔(dān)任崗位工作,，乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位,。

第三條____月工資元,，甲方每月____日前向乙方支付工資，乙方每日工作時間由甲方統(tǒng)一安排,，具體事宜需甲,、乙雙方協(xié)商。

第四條甲方每月支付乙方的工資款中,，已包含勞動部門所規(guī)定的一切保險及相關(guān)一切費(fèi)用,。

第五條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

有偷拿酒店財物,、吸毒,、打架斗毆行為的;

嚴(yán)重失職,、徇私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的;

嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度;

嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

違反法律法規(guī)規(guī)定,、被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

被依法追究刑事責(zé)任的,。

第六條乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，乙方擅自離職,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,，并有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資。

第七條乙方在履行本勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,，____日內(nèi)向甲方所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴,。

第九條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________________

乙方：_________________________

代表人：________________

身份證號碼：____________________

________年____月____日_

_______年____月____日

酒店勞動合同法 酒店勞動合同管理制度篇三

甲方：_____經(jīng)營地址：_____

乙方：_____身份證號：_____

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,。共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同________年____月____日生效，________年____月____日終止,。

第二條乙方擔(dān)任_____崗位(工種)工作,，乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告,，并即時脫離工作崗位,。

第三條____月工資_____元(大寫：_____元)，甲方每月____日前向乙方支付工資,，乙方每日工作時間由甲方統(tǒng)一安排,，具體事宜需甲、乙雙方協(xié)商,。

第四條甲方每月支付乙方的工資款中,，已包含勞動部門所規(guī)定的一切保險及相關(guān)一切費(fèi)用。

第五條乙方有下列情形之一的,，甲方可隨時解除本合同：

(一)有偷拿酒店財物,、吸毒、打架斗毆行為的;

(二)嚴(yán)重失職,、徇私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的;

(三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度;

(四)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(五)違反法律法規(guī)規(guī)定,、被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第六條乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，乙方擅自離職,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,，并有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資。

第七條乙方在履行本勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,，____日內(nèi)向甲方所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴,。

第九條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

________年____月____日________年____月____日

酒店勞動合同法 酒店勞動合同管理制度篇四

甲方（用人單位）名稱：

地址：

乙方（勞動者）姓名：

出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼：

xxxx市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、 合同期限和工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

第一條 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止,。期限為 年（月）,。

試用期自20 年 月 日至20 年 月 日止，期限為 天,。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 部門 崗位（工種）工作，乙方的工作地點(diǎn)為：xx,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位（工種）要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

二,、 工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 項工作制。

（一） 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方因工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時,。甲方因特殊工作需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時,。

（二） 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時。

（三） 實行不定時工作制的,，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時間和休息休假,。

第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,。

第六條 甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

第七條 甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護(hù)。

第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,，建立健全工作流程,，制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進(jìn)行健康檢查,。

第九條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四、 勞動報酬

第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資,，工資不低于 元,，其中試用期間工資為 元（試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）,。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,。并依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅,。

第十一條 員工薪酬實行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資,、店齡工資及津貼組成,，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

第十二條 實行計時或崗位工資的,，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元,。 實行底薪加提成工資的，每月底薪為 元,，提成為完成工作定額的 %計提或為依據(jù)甲方針對某一單項獎勵規(guī)定計提,。

第十三條 乙方依法享受年休假、婚假,、喪假等假期,。

第十四條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資150%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于乙方工資200%的加班加點(diǎn)工資;法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于乙方工資300%的加班加點(diǎn)工資。

第十五條 甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的,，每個工作日夜班應(yīng)補(bǔ)貼 元,。

第十六條 非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。

五、保險福利待遇

第十七條 在乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi);社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù),。

第十八條 乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方還為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第二十一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動工作指標(biāo)任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十三條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露,。

第二十四條 乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理,、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行時,，可以解除本合同。

第二十七條 訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件,。

第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十九條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。 1、 2,、 3,、 4,、 5、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成影響,，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第三十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、 乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的作的;

2,、 乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，或根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。

第三十二條 乙方要求解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第三十三條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第三十四條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定,。

第三十五條 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效,。

第三十六條 本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除,。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十七條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第三十八條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第三十二條規(guī)定情形外,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的,，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：

對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

九,、違反勞動合同的責(zé)任

第四十條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi),，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可與乙方解除合同,，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償,。

第四十一條 本合同當(dāng)事人任何一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 ,。

第四十二條 其他違約責(zé)任

十、雙方約定的其他事項

十一,、勞動爭議處理

第四十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向xxxx市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁， 對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟處理,。

十二、其它

第四十四條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,，乙方自愿遵照執(zhí)行。

（一） 《員工手冊》 （二） 《崗位說明書》

（三） 《員工離職補(bǔ)充規(guī)定》及相關(guān)規(guī)章制度

第四十五條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的,，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第四十七條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)及時書面告知甲方,。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效。）

勞動合同續(xù)訂書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同,，續(xù)訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

法定代表人或 委托代理人（簽名）：

年 月 日 年 月 日

酒店勞動合同法 酒店勞動合同管理制度篇五

甲方：__國際英皇娛樂有限公司______________________________

乙方：____________性別：__________年齡：______ 籍貫：________

******號碼： ___________________________________聯(lián)系電話：__________________

簽訂合同時間：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日

從事 工作：__________________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款,。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科

一,、勞動合同期限

第一條 本合同為 期限的勞動合同,。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,，期限為 天,。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事 崗位

(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn),、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求,，履行崗位職責(zé),，按時、保質(zhì),、保量完成其本職工作,。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

第四條 乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整,。

三,、勞動合同解除或終止

第四條 合同期滿后，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù),。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店，否則視為違約,。

第五條 凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,，酒店有權(quán)終止其合同。離店時,，可結(jié)清工資,。

第六條 工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止

合同;工作押金,、工資獎金一并扣除。

四,、雙方需要約定的事項

第七條 保守商業(yè)秘密的約定：

1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任,，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務(wù)信息,、人事信息,、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等,。

2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失,，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償,。

第八條 其他事項的約定：

1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德,，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

2、乙方提出離職申請,，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;

3,、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史,、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),，有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,。

五、勞動爭議

第九條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

六,、其 他

第十條 甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件,，雙方訂立的工作協(xié)議、保密,、競業(yè)限制協(xié)議,，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé),、安全規(guī)范,、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同,。

第十一條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的,，從其約定,。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行,。

第十二條 本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 本合同簽字或蓋章生效,，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方代表(蓋章)： 簽訂日期

乙 方： 簽訂日期

甲方： 乙方：

性別：

法定代表人： 文化程度：

出生日期： 年 月 日

或委托代理人： ******號碼：

******地址：

通訊住址：

甲方地址： 郵政編碼：

所屬街道：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條 甲,、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止;

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止,。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 本合同簽署時,，乙方在 部門擔(dān)任 工作,，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。乙方應(yīng)根據(jù)崗位,、職務(wù)和職級所確定的責(zé)任,，按甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的任務(wù),。

第三條 根據(jù)甲方工作需要和遵循合理原則,，及乙方的能力(專業(yè)、技能,、體力,、業(yè)績等)和工作態(tài)度，甲方可對乙方的工作崗位,、工作地點(diǎn)和職務(wù)作必要調(diào)整，調(diào)整要雙方協(xié)商一致,，書面同意,。調(diào)整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應(yīng)的崗位和職務(wù)。

三,、工作時間和休息休假

第四條 工作時間

根據(jù)乙方工作崗位確定乙方執(zhí)行以下第 種方式的工時工作**,。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時**：乙方每日工作時間、每周總工作時間不超過國家標(biāo)準(zhǔn),，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排,。(不含用膳和工作間歇時間)

2.綜合計算工時工作**：乙方的工作時間，甲方依據(jù)《勞動法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)經(jīng)營需要總體安排,，在核定的工作計算周期內(nèi),，員工總的工作時間不超過法定工作時間。(不含用膳和工作間歇時間)

3.不定時工作**：乙方的工作時間,，甲方可依據(jù)《勞動法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責(zé),，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,，由乙方自行安排工作和休息。

在本合同履行期間,，甲方因經(jīng)營需要,，并經(jīng)雙方簽訂變更合同后，調(diào)整乙方工作崗位的,，乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整的,，相應(yīng)的工作時間也將發(fā)生調(diào)整。

第五條 休息休假,。

1.甲方保證乙方每周至少休息一天,。

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假,、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期,。

3.甲方在工作日、休息日或法定節(jié)假日安排乙方加班加點(diǎn)的,，甲方按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予同等時間的補(bǔ)休,。

四、勞動報酬

第六條 按甲方現(xiàn)行的工資制度,，乙方工資由基本工資,、崗位工資、補(bǔ)貼組成,，其中基本工資為,，崗位工資為 / 元，補(bǔ)貼為 / 元,，試用期每月基本工資為,，崗位工資為 / 元，補(bǔ)貼為 / 元,。員工加班和請假的計算基數(shù)按照基本工資予以核算,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，與員工協(xié)商一致按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

第七條 甲方實行下發(fā)薪制,。每月十日以法定貨幣形式按規(guī)定支付乙方上月工資。(如有更改,，提前下發(fā)通知)

乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅,，由甲方在發(fā)薪時依法代扣代繳。

五,、勞動保護(hù)和勞動條件

第八條 甲方為乙方提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動工具,，配發(fā)必要的安全、適用,、有效的勞動保護(hù)用品,，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

第九條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作流程。

六,、保險福利

第十條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資代扣代繳,。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù),。

第十一條 乙方因工傷或患職業(yè)病、實行計劃生育以及女職工孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期等有關(guān)費(fèi)用和相關(guān)待遇均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 乙方因病或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療期,、醫(yī)療費(fèi)用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七、勞動紀(jì)律

第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度和《員工守則》,、等，完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方利益,。

乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理或處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同,。

八、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十四條 本合同訂立后,，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內(nèi)容作部分修改,、補(bǔ)充,、變更相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應(yīng)無條件接受)：

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件(根據(jù)甲方所作出的試用期評估結(jié)果確定);;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、工作失職,、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4,、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5,、被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;

6、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,，或甲方以支付乙方相當(dāng)于一個月工資替代其義務(wù)的：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使本合同無法執(zhí)行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4,、甲方因經(jīng)營狀況不善等經(jīng)濟(jì)性原因,，確需依法裁減人員的，按照有關(guān)規(guī)定的程序,，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以依法裁減人員，解除本合同,。

第十八條 乙方有下列情形之一的,，甲方不能解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的;

2,、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4,、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

5,、義務(wù)服兵役期間的;

6、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

7,、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 乙方解除本合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,，經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續(xù)，合同即告終止,。未經(jīng)甲方同意,，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,，甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟(jì)賠償,。

乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方,。

第二十條 在下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力,、威脅、或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,，或違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

2,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費(fèi)的;

3、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：

1,、本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務(wù)已完成的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

5,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條 解除或終止本合同后,，乙方應(yīng)按照規(guī)定,，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)在國家規(guī)定的期限內(nèi)辦理終止或解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù),。

九,、競業(yè)限制

第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評估，被確定為涉密崗位的,，甲乙雙方應(yīng)另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)的違約責(zé)任等，該協(xié)議作為勞動合同的組成部分,，與本合同具有同等效力,。

十、培訓(xùn)和服務(wù)期

第二十四條 本合同期內(nèi),，若由甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》,，具體內(nèi)容以《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》為準(zhǔn),，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力,。

十一,、違反勞動合同的責(zé)任

第二十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2.對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

第二十六條 乙方違反競業(yè)限制條款時，應(yīng)向甲方支付違約金,，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定,。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權(quán)利。

第二十七條 乙方在約定的服務(wù)期內(nèi),，因個人原因解除或因嚴(yán)重違紀(jì)被甲方解除本合同的,，乙方應(yīng)按協(xié)議的約定支付違約金。

第二十八條 乙方違反公司規(guī)定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定,，對甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，具體金額以實際造成的損失為準(zhǔn),。

第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

十二,、勞動爭議處理

第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時,，當(dāng)事人可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經(jīng)過本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解而直接申請仲裁,。不服勞動仲裁裁決的一方,，可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在地人民法院提出訴訟。

十三,、其 它

第三十一條 甲方以上述協(xié)議及現(xiàn)行制定,、今后制定的規(guī)章制度、員工手冊等,，均作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律約束力。

第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時,，本合同繼續(xù)有效,。

第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 本合同一式三份,，甲方持兩份,，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力,。

第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。,。

第三十六條 合同期滿時，如果雙方?jīng)]有書面意向終止勞動合同,，則自然延續(xù)一個合同期;如果符合法律規(guī)定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，則自動轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同,。

乙方承諾,簽訂本合同時,，本人已詳細(xì)閱看，并對本合同內(nèi)容予以全面理解,，同時閱看,、理解了公司規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》,、《職務(wù)說明書》等公司相關(guān)規(guī)定,，并保證予以遵守執(zhí)行。

甲方：(蓋章) 乙方簽字：

法定代表人簽字：

簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日

酒店勞動合同法 酒店勞動合同管理制度篇六

a,、平等自愿和協(xié)商一致,。要求勞動合同的內(nèi)容必須公正、誠實,、信用,。

b、遵守國家法律,、法規(guī)和政策,。

c、以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù),。

d、雙方嚴(yán)格執(zhí)行,。勞動合同簽訂后,，雙方都應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照執(zhí)行，任何一方違約,，都將按規(guī)定追究違約責(zé)任,。

e、以酒店經(jīng)營目標(biāo)為中心,。

a,、原在冊的固定制員工、勞動合同制員工等以及新進(jìn)酒店的人員（包括新招收的大,、中專,、高中、技職校畢業(yè)生、調(diào)入人員,、初次安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,、復(fù)退軍人等）均實行勞動合同制。

b,、酒店的法人代表或委托人,，代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。

c,、勞動合同期限分為有固定期限,、無固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合同是指簽訂一年以上有期限地勞動合同,；無固定期限的勞動合同是指在簽定勞動合同時不明確止期,；完成一定的工作為期限的勞動合同是指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當(dāng)事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的。

d,、新進(jìn)員工應(yīng)根據(jù)簽訂勞動合同的年限與有關(guān)規(guī)定,，確定試用期，試用期最長不得超過六個月,。

e,、勞動合同的變更、續(xù)訂,、終止和解除,，均應(yīng)按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

a,、由酒店支付培訓(xùn)費(fèi),、分房補(bǔ)貼費(fèi)，分配住房或受過酒店業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的員工,，因個人原因解除勞動合同離店的,，必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠償酒店的損失。違反勞動合同,，已經(jīng)給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的均應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

b,、員工因各種原因被酒店解除勞動合同的,，其中符合國家有關(guān)政策規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，酒店應(yīng)按規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

酒店勞動合同法 酒店勞動合同管理制度篇七

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及甲方所在地的有關(guān)法律、法規(guī)和條例的規(guī)定,，本著合法,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,，并全面履行本合同約定的各自義務(wù),。

一、勞動合同期限：

合同期限 年,，自______年___月____日起至_____年___月____日止,，其中試用期自_______年___月____日起至______年___月____日止。合同期滿即行終止,。如經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可辦理續(xù)訂下一個勞動合同的期限手續(xù)。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，安排乙方擔(dān)任 工作,，乙方必須根據(jù)崗位職責(zé)認(rèn)真履行崗位工作內(nèi)容,。服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，按時,、按質(zhì),、按量完成工作任務(wù)。

甲方可根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要,，或根據(jù)乙方的實際能力和工作表現(xiàn),，在約定的工作職責(zé)范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作崗位，也可臨時安排乙方從事其他崗位工作,。乙方應(yīng)服從甲方所作的調(diào)動,。 乙方的工作地點(diǎn)在甲方酒店大樓(包括大樓內(nèi)部和大樓外部屬于酒店管轄的區(qū)域)，以及與甲方經(jīng)營有關(guān)的場所(如：出差,、外賣,、外出銷售等)

三、勞動保護(hù)和勞動條件：

甲方為乙方提供安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作。甲方根據(jù)工作的實際需要,，向乙方提供與其工作相適應(yīng)的統(tǒng)一勞動保護(hù)用品,。乙方應(yīng)自覺根據(jù)甲方的要求使用勞動保護(hù)用品，按甲方的操作規(guī)程和有關(guān)安全,、衛(wèi)生方面的規(guī)定進(jìn)行操作,，增強(qiáng)自我保護(hù)意識。

四,、工作時間和休息休假：

(一)甲方根據(jù)本酒店生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn),，針對不同崗位,，分別實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制,、不定時工作制等三種工時制度,。乙方根據(jù)所在崗位的工作特性實行相應(yīng)的工時制度。

(二)甲方由于經(jīng)營任務(wù)需要,，可以延長乙方工作時間或安排乙方加班,，但必須有部門領(lǐng)導(dǎo)審批的加班申請表作為結(jié)算加班費(fèi)的依據(jù)。乙方延長工作時間的`時數(shù)不超過法律規(guī)定的時數(shù),，乙方的休息日及上下班時間由甲方根據(jù)工作需要作統(tǒng)一安排,。

(三)有下列情形之一發(fā)生時，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的加班安排：

1,、發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅酒店客人或酒店員工的生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理;

2,、酒店設(shè)施設(shè)備發(fā)生故障影響經(jīng)營，必須及時搶修;

3,、酒店設(shè)施設(shè)備需要連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)以調(diào)試,、檢修或清潔、保養(yǎng);

4,、大型宴會服務(wù),、重要貴賓接待。

(四)乙方享有法律,、法規(guī)規(guī)定的各類休假日以及甲方規(guī)定的各類假期,。乙方享有各類假期的具體規(guī)定詳見《員工手冊》。

五,、勞動報酬：

(一)乙方在試用期內(nèi),，每月基本工資為稅前 元人民幣。試用期滿后,，每月基本工資為稅前 元人民幣,。 元為績效考核工資。

甲方對乙方實際出勤情況及業(yè)績考核情況發(fā)放績效考核工資,。

(二)乙方工資實行月薪工資制,。發(fā)薪日期為每月28日，發(fā)放當(dāng)月工資,。發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或公休日,，甲方應(yīng)提前支付工資。

(三)甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作后,，應(yīng)支付加班工資或安排乙方同等時間補(bǔ)休,。

(四)甲方按國家,、上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定支付乙方的各類假期工資。假期工資基數(shù)的具體規(guī)定詳見《員工手冊》,。

(五)合同期內(nèi),，如遇乙方因個人原因(違紀(jì)、曠工,、事假等)給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重惡劣影響,，甲方可按酒店的相關(guān)規(guī)定，降低乙方的職級和工資標(biāo)準(zhǔn),。

(六)合同期內(nèi),，如遇甲方經(jīng)營發(fā)生重大變化出現(xiàn)減產(chǎn)或停工，乙方在減產(chǎn)停工期間的工資或生活費(fèi)按照國家或上海市的有關(guān)規(guī)定發(fā)給,，乙方所得工資不低于當(dāng)年上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，或所得生活費(fèi)不低于當(dāng)年上海市規(guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

(七)合同期內(nèi),，如遇乙方發(fā)生工傷事故或患病,，其工傷及患病期間工資按國家及上海市的有關(guān)規(guī)定發(fā)給，乙方所得不低于當(dāng)年上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

六、社會保險：

甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和行政規(guī)定為乙方繳納以下第 種形式社會保險費(fèi),。法律規(guī)定應(yīng)由乙方個人繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。

(一)上海市(城鎮(zhèn))社會保險

(二)上海市外來從業(yè)人員綜合保險及管理費(fèi)

七,、勞動紀(jì)律與獎懲：

乙方遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，在工作過程中嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)則、操作程序和工作規(guī)范,，鉆研技術(shù),，掌握必需的技術(shù)本領(lǐng)，愛護(hù)甲方的財產(chǎn),，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù),，參加甲方組織的各類培訓(xùn)，努力完成本職工作和上司臨時指派的任務(wù),。

甲方依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和獎懲,。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,，直至解除勞動合同,，詳見《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度。若乙方工作表現(xiàn)均符合甲方要求并有杰出表現(xiàn)的,，甲方按《員工手冊》規(guī)定給予嘉獎,。

酒店勞動合同范本

八,、勞動合同的解除與終止：

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

(二)乙方在合同期內(nèi)提前三十日以辭職書形式通知甲方,，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除本合同,。

1. 乙方在提出辭職之后的法定通知期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù),，不得擅自提前離職,。若有違反，則乙方屬于違約解除勞動合同,，并支付與法定通知期相等天數(shù)的工資轉(zhuǎn)為賠償金,。

2. 若乙方在工作期間給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失而尚未承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任或賠償?shù)模曳綉?yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)前承擔(dān)其應(yīng)負(fù)的責(zé)任或賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

3. 乙方提出辭職后,，應(yīng)當(dāng)履行辦理工作交接、歸還甲方所屬財物的義務(wù),。

(三)合同期內(nèi),，甲方如有屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所描述的情形之一，乙方可以解除勞動合同,。

(四)合同期內(nèi),，乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1. 試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，程度達(dá)到《員工手冊》"立即解雇"規(guī)定的范圍的;

3. 嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損失的;

4. 甲方因破產(chǎn)或瀕臨倒閉而宣告解散或經(jīng)營期滿的;

5. 同時與其它單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，經(jīng)甲方提出后,，拒不改正的;

6. 以欺詐、脅迫的或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,。(如提供虛假應(yīng)聘資料、隱瞞重大病史等)

7. 被依法追究刑事責(zé)任的以及被拘留,、勞動教養(yǎng),、強(qiáng)制戒毒的。

8. 未按甲方規(guī)定及時取得有效健康證,，持無效健康證上崗違反了國家有關(guān)食品衛(wèi)生安全和公共衛(wèi)生安全的相關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定的;

(五)合同期內(nèi),，如有下列情形之一,，甲方提前30天以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后，可解除勞動合同：

1. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排工作的;

2. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

(六)如有屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條所描述的情形之一,，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)。

九,、法律責(zé)任及違約賠償：

(一)甲方違反本合同約定,，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的法律和法規(guī)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任和法定賠償責(zé)任,。

(二)乙方違反本合同約定,，或違約解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。賠償范圍包括下列內(nèi)容但不限于以下內(nèi)容：

1,、甲方為招聘乙方而支付的中介費(fèi)或其他高額招聘費(fèi)用;

2、乙方因個人原因,，對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3、乙方損壞或丟失甲方財產(chǎn),、設(shè)備的賬面價值;

4、乙方違約解除勞動合同給甲方造成的損失;

5,、乙方泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成的損失;

6,、甲乙雙方約定的其他賠償項目：賠償費(fèi)用的具體計算標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方尚未履行完約定的服務(wù)期,，提出辭職或合同到期不愿續(xù)簽的,，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。乙方支付的違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。違約金的具體計算標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

十、合同變更：

本合同自簽訂之日起即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。書面形式包括《勞動合同變更書》、《人事變動表》,、《工資變動表》等,。相關(guān)的書面形式經(jīng)雙方簽字后，即成為本合同內(nèi)容變更的協(xié)議文本,。

十一,、員工手冊

(一)《員工手冊》是本合同的組成部分，已由甲方發(fā)給乙方,，乙方已閱讀知曉《員工手冊》的內(nèi)容并同意遵守執(zhí)行,。

(二)《員工手冊》的內(nèi)容因甲方經(jīng)營管理的需要可隨時修訂。修訂《員工手冊》中直接涉及勞動者切身利益的規(guī)定時,，甲方應(yīng)與酒店職代會協(xié)商確定,，并將修訂后的內(nèi)容以酒店備忘錄的形式發(fā)布，并進(jìn)行公示或告知乙方,。

十二,、勞動爭議的處理：

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,。

十三、勞動關(guān)系相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址：

乙方確定以下地址作為本合同期內(nèi)必要情況下有關(guān)勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址。以下地址如果今后發(fā)生變化,，乙方應(yīng)及時書面通知甲方,。甲方按約定地址寄送即為送達(dá)，甲方對由此而導(dǎo)致的一切后果不負(fù)責(zé)任,。

地址：

郵編：

十四,、附則：

(一)本合同的未盡事宜，按國家和上海市的有關(guān)法律,、法規(guī)和行政規(guī)定執(zhí)行,。

(二)本合同內(nèi)容若有與國家和上海市的有關(guān)法律、法規(guī)相悖的,，按有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行。

(三)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方簽字之日起生效,。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

酒店勞動合同法 酒店勞動合同管理制度篇八

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同,。

第一條合同期限

1,、合同有效期：自年月日至年月日止（試用期為三個月試用期間工資每月元），合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。

2,、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3、本合同期滿后,，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方,。

第二條工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)為：

2,、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù),、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位,。

第三條工作條件和勞動保護(hù)

1,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

2,、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，甲方為乙方提供的工作服,，乙方工作滿一年的,，工作服的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方工作未滿一年離開的，工作服的費(fèi)用由乙方承擔(dān),，甲方在乙方工資中扣除,。

3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),。

第四條工作報酬

1,、試用期滿，甲方按月支付乙方工資為元人民幣,；試用期工資每月元,，按月發(fā)放。在試用期間或者本合同期間,，乙方辭去工作,，工資按實際工作的時間計算，造成甲方損失或者返工的乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。在試用期間或者本合同期間,，乙方不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除本合同,，乙方不能勝任工作,，甲方按實際工作時間的工資50%發(fā)放。

2,、甲方按期為乙方繳付意外傷害保險金,。乙方工作滿一年的,，意外傷害保險費(fèi)由甲方承擔(dān)；乙方工作未滿一年離開的，意外傷害保險費(fèi)由乙方承擔(dān),，甲方在乙方工資中扣除。

3,，甲方為乙方安排吃住問題,，伙食費(fèi)每月元，從乙方的工作中扣除元,，其余伙食費(fèi)由甲方承擔(dān),。

第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處

1,、乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī)。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，自覺服從甲方的管理、教育,。

3,、甲方依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律，甲方按有關(guān)規(guī)定給予處罰,。乙方違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律造成乙方人身損害的，由乙方自己承擔(dān)責(zé)任,。

第六條聘用合同的變更,、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效,。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3、甲方單位被撤消或者停止經(jīng)營,，聘用合同自行終止,。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除,。

5、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的,；

（3）故意不完成工作任務(wù),，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（4）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的；

6,、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人,。

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的,。

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,；

（4）乙方不履行聘用合同的,。

7、有下列情形之一的,，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同,。

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。

8,、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方,。

第七條其它事項

1,、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定,，先申請仲裁,，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟,。

2,、本合同一式叁份，甲方二份,，乙方一份,。

3、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn),。

甲方：

乙方：

年月日

酒店勞動合同法 酒店勞動合同管理制度篇九

甲方(用人單位)名稱：

地 址：

法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：

乙方(勞動者)： 性別：

身份證號碼：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關(guān)規(guī)定,，甲,、乙雙方本著自愿、平等的原則,，同意確立雙方的勞動關(guān)系,，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意協(xié)商一致,，簽訂本用工合同,，共同遵守執(zhí)行。

(1)本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期為 個月，即自 年 月 日起至 年 月_日,，乙方試用期滿后,，即轉(zhuǎn)為甲方正式員工。

(2)合同期滿,，若要續(xù)簽,，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。

(1)根據(jù)甲方的工作需要,，乙方同意甲方的工作安排,，從事_ 工作崗位，工作地點(diǎn) ,。

(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求,，按質(zhì)按量負(fù)責(zé)人完成工作任務(wù)。

(3)乙方應(yīng)當(dāng)同意甲方根據(jù)工作崗位的需要,，作出臨時性調(diào)整和崗位安排,。

(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況，實行酒店等級工資制度,，并根據(jù)乙方所承擔(dān)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),，即乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，試用期滿后,，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 _ 元/月,。績效工資 元/月,，與營業(yè)額掛鉤,，以酒店的每月盈虧保本點(diǎn)為基準(zhǔn)作為考核指標(biāo)。

(2)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日,，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

(3)甲方執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績效質(zhì)量工資)等制度,，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,，甲方按規(guī)定對其進(jìn)行獎勵,。

(4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會;當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì),、效益等方面做出貢獻(xiàn)時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì),、精神獎勵,。

(1)原則上，乙方每天的工作時間為 小時(不含用餐時間),，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要,，乙方應(yīng)延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規(guī)定,。每月休息 天,。

(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班,，甲方應(yīng)按酒店《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼,。

(3)甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調(diào)動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,，乙方應(yīng)支持和服從安排。

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方從乙方工資中代扣代繳。

(1)在乙方任職期間,，甲方可根據(jù)工作崗位需要對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,。

(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn),，以使員工達(dá)到個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo),。

(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(3)乙方須愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。

(一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更,。

(二)勞動合同的解除：

1,、 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前 天書面通知對方終止合同,，或以償付 天工資代替通知,。

2、 試用期滿后,，根據(jù)崗位不同,，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3,、 符合下列情況的,，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)乙方患病或因公負(fù)傷,，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4)乙方嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果,，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6)嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留,、勞動教養(yǎng),、判刑，甲方將作開除處理,，本勞動合同隨之終止,。

4、有下列情形之一,，乙方可以解除本勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;

(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬,。

(三)勞動合同的終止：

1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

2,、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

3,、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止,。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個月,，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并辦理有關(guān)手續(xù),。甲方未及時辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(1)本合同任何一方違反勞動合同,，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,、違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的,，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。

(3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用,，并補(bǔ)償甲方的損失。

甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以雙方平等協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,，應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

(1)本合同一經(jīng)簽定,，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜,，可以通過友好協(xié)商解決。

(2)本勞動合同一式 份,，甲,、乙雙方各執(zhí) 份，每份均具有相同的法律效力,。

甲方： 乙方：

法定代表人：

本合同簽訂于 年 日月

酒店勞動合同法 酒店勞動合同管理制度篇十

甲方：____________

地址：__________________

聯(lián)系方式：________________________

乙方：____________

居民身份證：____________

家庭住址：________________________

聯(lián)系方式：____________

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

本合同_____年_____月_____日生效,，_____年_____月____日終止,。其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,，試用期不得超過15日,；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日,；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日,；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月,。

二,、工作內(nèi)容

乙方擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應(yīng)及時向甲方報告,，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位___________________________________________________

甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,，食品安全衛(wèi)生,，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德,，職業(yè)技能,，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查,。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件,；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法,。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故,。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理,。

四、勞動報酬

甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元,，試用期間月工資____,，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元,，試用期間日工資____,，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為___________元。

五,、工作時間和休息休假

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

（二）實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

（三）實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。

甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,。每周至少休息一天,。

六,、社會保險和福利待遇

甲方提倡甲,、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費(fèi)；社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳,。如因乙方拒絕繳納社會保險費(fèi)或申請異地繳納社會保險費(fèi)的，經(jīng)乙方申請,，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理,，并簽訂書面協(xié)議。

七,、合同的解除

乙方有下列情形之一,，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物,，賭博,，吸毒，打架斗毆行為的；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,，符合甲方解除勞動合同條件的,；

（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的,；

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的,；

（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的,；

（八）被依法追究刑事責(zé)任的,。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),，工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。乙方擅自離職,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

八,、糾紛解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,，可以先向甲方書面提出，尋求解決,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九,、其他

本合同一式_____份,，甲乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方（公章）：

法定代表人：

_________年_______月_______日

乙方（簽字或蓋章）：

_________年_______月_______日

酒店勞動合同法 酒店勞動合同管理制度篇十一

按照全面實行勞動合同制度的改革要求,，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者,、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員,。

甲方： 法定代表人：

乙方： 身份證號：

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔(dān)民事,、法律責(zé)任的資格。

第三條 乙方的基本情況：籍貫 現(xiàn)住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： ,。

第四條 本合同的期限為一年,。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作,，并為乙方提供必要的工作條件。

2,、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間,，并為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。

3,、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強(qiáng)度確定乙方的勞動報酬,。

4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度,，有權(quán)依據(jù)制度對乙方進(jìn)行行為規(guī)范和考核,，對違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行處罰、處分和辭退。

5,、甲方不得對乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊,，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職酒店勞動合同范本20xx酒店勞動合同范本20xx,。

第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù),，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度,。

2、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項管理制度,，不得違背甲方的合理安排和意愿。

3,、乙方必須按操作規(guī)程進(jìn)行工作，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故,，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

4,、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故,，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

5,、乙方在工作期間，不管有任何理由,，不得打架斗毆,，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者,，并扣除其個人行為保證金,、工資和其它應(yīng)得資費(fèi),。

6,、乙方應(yīng)愛護(hù)公共財產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價賠償酒店,。

第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來負(fù)面影響和損失,，乙方應(yīng)向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服、工牌,、鎖具,、餐具、用具等費(fèi)用),，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內(nèi)扣齊,。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存，原則不少于一個月的工資,。

第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬,，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明,。

第九條 個人行為保證金符合下列條件,，甲方將如數(shù)退還：

1、聘期屆滿,，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈,，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。

2,、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的,。

第十條 個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：

1,、不按規(guī)定程序辦理辭職的,。

2、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的,。

3,、打架斗毆，給酒店帶來負(fù)面影響和損失的,。

4,、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。

第十一條 乙方在甲方處的試用期為 10-30天,，試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn),。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%酒店勞動合同范本20xx企業(yè)信息管理師

乙方自動離職,，取消試用期工資,。其余按《員工手冊》相關(guān)條款執(zhí)行,。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7天,，試用期工資10元/人天,，被正式錄用后享受酒店正常待遇。

第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年,，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作,，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢,。

酒店勞動合同法 酒店勞動合同管理制度篇十二

甲方：（公章）

法定代表人或

（委托代理人）：（簽章）

年月日乙方：（簽名或蓋章）

年月日

鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）

年月日

勞動合同續(xù)訂：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同續(xù)訂至年月日止。

甲方：（公章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人或

（委托代理人）：（簽章）

年月日年月日

鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）

年月日

編號

勞動合同書

（娛樂,、酒店,、商業(yè)行業(yè)、生產(chǎn)一線用工適用）

甲方(用人單位)：

住所：

性質(zhì)：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動者）：

住所：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

長沙市勞動和社會保障局印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致,，自愿訂立本勞動合同,。

本合同為下列第項：

1、固定期限,。本合同自年月日至年月日止,。（其中試用期

自年月日至年月日止，期限為個月）,。

2,、無固定期限。本合同自年月日起生效,。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要,，安排乙方在部門（地點(diǎn)）承擔(dān)工作任務(wù)。

本合同實行下列第項工時制,。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時制。每日工作時間不超過八小時,，每周工作時間不超過四十小時,，每周至少休息一天。

2、綜合工時制,。按（周,、月、季,、年）為周期綜合計算工作時間,，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

3,、不定時工時制,，每一工作日沒有固定的上下班時間限制,。

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

實行綜合工時制、不定時工時制需經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),。

1,、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,，依法為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件,，保障乙方的安全和健康。

2,、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn),；乙方從事國家規(guī)定就業(yè)準(zhǔn)入工種的,，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗,。在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。

1、甲方于每月日前,，以貨幣形式支付乙方工資元,。

2、非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè),、未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,；超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

3,、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的,，按規(guī)定支付夜班津貼。

4,、乙方依法享受年休假,、探親假、婚喪等假期期間,，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資。

5,、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價位,、工資增長指導(dǎo)線，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定的工資分配辦法,。

1,、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi),；社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2,、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、甲方為乙方提供以下福利待遇,。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行,。

甲乙雙方一方違反本合同，給對方造成損失的,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

除在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下,，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金,。

酒店勞動合同法 酒店勞動合同管理制度篇十三

xxxxxxxx酒店(以下簡稱甲方)與__________ (以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），通過平等協(xié)商,，同意簽訂本勞動合同,。

1 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在_______________任____________,，乙方自愿受聘,。

2 按照甲方評估標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn),，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方同意接受該調(diào)整并遵照執(zhí)行,。

1 本勞動合同期限為____個月,，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____個月,，自________年____月____日起至________年____月____日止,。

2 試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結(jié)果,。

3 在試用期內(nèi),，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況，隨時提出解除本合同,。但因工作需要,，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。

1 甲方商得乙方的同意,，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個人所得稅）,，其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼,。

2 甲方將于每月的月底將乙方的報酬支付給乙方,。

3 乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負(fù)擔(dān)，甲方將從乙方上述報酬中扣除應(yīng)納稅款,，并代乙方向政府稅務(wù)部門繳納,。

4 甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn)，決定乙方工資的增加與否,、

年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),。

1 甲方根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定，按時為乙方交納政府規(guī)定的各項社會保險以及存儲住房公積金,。

2 甲方按照國家規(guī)定,，安排乙方享受法定節(jié)假日。其他有薪假期如：年假,、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等,，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。

3 乙方為甲方工作每滿一年,，可享受____個工作日的有薪年假,，須在應(yīng)休日起的12個月內(nèi)享用完畢。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者,，必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準(zhǔn)）,。

4 乙方因病或非因工負(fù)傷，其病假工資,、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理,。

5 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，甲方將按照國家和本省/市有關(guān)規(guī)定辦理。

6 乙方享有的任何強(qiáng)制性或非強(qiáng)制性福利都將在其實際最后工作日結(jié)束時終止,，對于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補(bǔ)償并支付給乙方,，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。

1 甲方按照國家規(guī)定,，實行每日8小時（不包括膳食時間）,，每周40小時的工作制度。

2 由于工作需要,，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后,，可安排乙方加班。甲方將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費(fèi),。

1 本勞動合同自期滿時自行終止,。

2 在本合同期滿日之前，甲方將根據(jù)實際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙

方,，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同,。

3 如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方,。

1 乙方有下列情況之一的,，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同、辭退乙方,，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的,；

乙方不履行本勞動合同，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方依法制定之規(guī)章制度的,； 乙方違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用屬于甲方非公開之資料的,；（情節(jié)嚴(yán)重者，甲方保留提交司法部門處理的權(quán)利）,；

乙方嚴(yán)重失職,、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的,；

乙方行為不端損害甲方名譽(yù)的,；

乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)等,；

乙方經(jīng)培訓(xùn)不勝任工作,，又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務(wù)或崗位調(diào)動，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的,。

2 有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：

在試用期內(nèi)，但經(jīng)雙方約定,，需提前一周書面通知甲方,；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，將會嚴(yán)重危害乙方身體健康的,；甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

3 有下列情況之一的,，甲方可以解除本勞動合同,，但需提前三十天書面通知乙方，并按照有關(guān)勞動法規(guī)定及本市勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定辦理：

乙方因患病或非因工負(fù)傷,，在醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的,；

乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的,；

簽訂勞動合同時,，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能履行,，雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,；

甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,。

4 根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下,，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方。 5 當(dāng)甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對方解除合同時,，需賠償對方經(jīng)濟(jì)損失,、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數(shù)。如乙方未征得 甲方同意而擅自離職,，甲方有權(quán)予以解雇,。

6 如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突，甲方將根據(jù)明光國際海航大酒店及市場的需要而酌情變動通知期,。

7 有下列情況之一的,，甲方應(yīng)根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制 度辦理，而不得依據(jù)本合同第七條第3項解除或終止本勞動合同：

甲方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，在醫(yī)療,、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

乙方患病或非因工負(fù)傷,，在醫(yī)療期內(nèi)的,；

乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

8 乙方接受甲方出資培訓(xùn)的,，如因個人原因要求提前解除本勞動合同,，甲方保留要求乙方賠償培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓(xùn)合同書》執(zhí)行,。該合同書為本勞動合同的附件,，是本合同不可分割的組成部分。

9 乙方在合同期內(nèi)提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的,，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題,。

10 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，將按國家及本省/市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1 乙方須在甲方指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,。體檢合格后，本合同方可生效,。

2 甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議,，首先雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的程序解決,。

3 乙方在合同期內(nèi)及離開本酒店后，未經(jīng)甲方書面同意,，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè),、技術(shù)機(jī)密，或其他一切屬于甲方擁有的資料,，如有違反,，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定予以追究,。

4 在合同期內(nèi),，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得為其它機(jī)構(gòu)服務(wù)或接受任何方面之報酬,。

5 《員工手冊》及甲方的各項規(guī)章制度為本勞動合同的附件,，是本勞動合同不可分割的組成部分。

6 如本勞動合同有附加條款,，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分,。

7 當(dāng)國家或________省/市的勞動法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定有所修改時,，本勞動合同的相關(guān)條款按修改后的規(guī)定執(zhí)行,。

8 本勞動合同為盡事宜,，按國家及________省/市政府有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理,。

9 本勞動合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，在雙方簽字后生效,。兩份合同具有同等的法律效力,。

甲方：乙方：

簽名：簽名：

日期：日期：

簽證機(jī)關(guān)蓋章：

酒店勞動合同法 酒店勞動合同管理制度篇十四

甲方：____________________

性別：_____________________

年齡：______________________

籍貫：_______________________

身份證號碼：________________

聯(lián)系電話：_________________

簽訂合同時間：____________年___________月_____日至_______年__________月_____日

從事工作：__________________

乙方：__________________

甲乙雙方根據(jù)《民法典》等法律、法規(guī),、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法,，無犯罪前科

一,、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止,。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止,，期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事______________崗位

工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位,。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,，履行崗位職責(zé)，按時,、保質(zhì)、保量完成其本職工作,。本合同期限內(nèi),，不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整,。

三,、勞動合同解除或終止

第四條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù),。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個______月通知酒店,，否則視為違約。

第五條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,，酒店有權(quán)終止其合同,。離店時，可結(jié)清工資,。

第六條工作期間,，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止

合同;工作押金,、工資獎金一并扣除,。

四、雙方需要約定的事項

第七條保守商業(yè)秘密的約定：

1,、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任,，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息,、管理信息,、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。

2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償,。

第八條其他事項的約定：

1,、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益,，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

2,、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;

3,、乙方入職時,，不得隱瞞個人實際情況，有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,。

五,、勞動爭議

第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,，應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

六,、其他

第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議,、保密,、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān),，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同。

第十一條本合同未盡事宜,，雙方可以另行約定的,，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律,、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行,。

第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：____________

乙方：____________

簽訂日期：______________