現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。
餐飲店員工勞動合同 酒店員工勞動合同篇一
乙方：(身份證號：)
根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同,。
一、試用期及試用期待遇
1,、甲方對乙方的試用期為一個月,，自年月日至年月日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同,。
2,、試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月元。
二,、聘用期限
試用期滿后,，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止,。
三,、崗位
本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為,，預(yù)計為年,。
該崗位要求乙方需具備以下條件：(學(xué)歷、職稱,、工作經(jīng)歷,、專業(yè)知識包括相應(yīng)證件)
四、薪金
試用期滿后,，甲方根據(jù)乙方崗位情況,，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
五,、甲方的責(zé),、權(quán)、利,。
1,、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;
2、依據(jù)按勞分配原則,，支付乙方的勞動報酬;
3,、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護(hù);
4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會;
5,、要求乙方遵守國家法律法規(guī);
6、對于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時,，有權(quán)對乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同,。
六,、乙方的責(zé)、權(quán),、利
1、具有為甲方誠實,、敬業(yè)工作的義務(wù);
2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;
3,、維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益;
4,、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;
5,、享有國家,、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。
6,、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款,。
7,、擁有甲方授予的職權(quán),，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。
8,、認(rèn)真履行職責(zé),，對涉及工程質(zhì)量、工期,、造價等較大問題變更時,，乙方應(yīng)及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
七,、本合同簽訂后,，乙方將有機(jī)會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系,。乙方除有異議保留外,，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù),。
八、保證書條款,。
乙方將在一份保證書簽字,，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失,，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任,。
九、合同解除
(一)因乙方有如下過失行為之一,，甲方可以即時解除本合同：
1,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章;
2,、嚴(yán)重失職,，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;
3,、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的,，
(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：
1,、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;
2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3,、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行,。
此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知,。
甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的,，須提前30日向乙方作書面通知,。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán),。
(三)因乙方有如下情況之一,，甲方不得解除本合同;
1、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;
3,、如為女職工時,，在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
4,、國家法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情況,。
(四)乙方在以下情況之一,，可以提出解除或終止本合同：
1、甲方不履行本合同的;
2,、甲方違反國家法律,、法律，侵害乙方合法權(quán)益的;
3,、甲方勞動安全,、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全,、健康的;
4,、甲方未按規(guī)定支付報酬;
5、乙方因參軍,、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的;
6,、屬正常工作調(diào)動的;
7、乙方有正當(dāng)理由,，確定不能繼續(xù)在甲方工作的,。
乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知,。
十,、解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1,、乙方違反保密事項,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任,。
2,、乙方不能勝任工作,，由甲方解除本合同,，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但最多不超過12個月;
3,、甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，由甲方解除本合同,，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
4,、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同,，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但最多不超過12個月;
5,、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。
十一、其他約定事項,。
1,、乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故,，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理,。
2、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用,、住房資助費(fèi),、戶口調(diào)動城市增容費(fèi)等事項，要求乙方有一定的服務(wù)年限,，在此服務(wù)年限內(nèi),，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失,。
十二,、違約責(zé)任。
1,、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的,，應(yīng)按乙方受損情況賠償;
2、乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由,，未經(jīng)甲方許可,，擅自違反勞動合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,。
十三,、合同的變更。
1,、在執(zhí)行合同有效期內(nèi),，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時,，應(yīng)書面送達(dá)另一方,，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。
2,、雙方協(xié)商一致同意,，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容,，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
3,、雙方協(xié)商不成的,，本合繼續(xù)有效。
十四,、合同的終止和解除,。
1、乙方因患病或因非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級的,，可以提前終止勞動合同;
2、本合同期滿即終止,，如因需要續(xù)聘,，甲方應(yīng)提前1個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù);
3,、任何一方解除合同,，均應(yīng)提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。
十五,、調(diào)解和仲裁。
本合同發(fā)生爭議,，雙方首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成,，向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決;調(diào)解無效，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,，可依法向人民法院提起訴訟,。
十六、合同的有效性,。
1,、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
2,、確認(rèn)本合同部分無效的,，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分,。
3、未列入本合同內(nèi)容的其他事項,，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理,。
4、凡本勞動合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家,、地方政府有關(guān)法律相抵觸的,，依國家法律辦理,。
十七、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效,。
甲方：▁▁▁▁▁有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁
法定代表人：簽字：
簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日
簽約地點(diǎn)：▁▁▁▁▁▁▁
餐飲店員工勞動合同 酒店員工勞動合同篇二
甲方：有限公司
乙方：(身份證號：)
根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
一,、試用期及試用期待遇
1,、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止,，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同,。
2、試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月元,。
二,、聘用期限
試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件,，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止,。
三、崗位
本合同簽訂時,，雙方約定乙方在甲方的崗位為,，預(yù)計為年。
該崗位要求乙方需具備以下條件：(學(xué)歷,、職稱,、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應(yīng)證件)
四,、薪金
試用期滿后,，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金,，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
五,、甲方的責(zé)、權(quán),、利,。
1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;
2,、依據(jù)按勞分配原則,，支付乙方的勞動報酬;
3,、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護(hù);
4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會;
5,、要求乙方遵守國家法律法規(guī);
6,、對于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同,。
六,、乙方的責(zé)、權(quán),、利
1,、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù);
2,、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;
3,、維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益;
4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;
5,、享有國家,、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。
6,、公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款,。
7、擁有甲方授予的職權(quán),，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任,。
8、認(rèn)真履行職責(zé),，對涉及工程質(zhì)量,、工期、造價等較大問題變更時,，乙方應(yīng)及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見,。
七、本合同簽訂后,，乙方將有機(jī)會了解,、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外,，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系,，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。
八,、保證書條款,。
乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù),、秘密的責(zé)任,，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任,。
九,、合同解除
(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：
1,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章;
2、嚴(yán)重失職,，徇私舞弊,，給公司造成重大損失的;
3、被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的,，
(二)因乙方有如下非過失行為之一,，甲方可以解除本合同：
1,、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;
2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3,、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本公司無法履行。
此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知,。
甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的,，須提前30日向乙方作書面通知,。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán),。
(三)因乙方有如下情況之一,，甲方不得解除本合同;
1、患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;
3,、如為女職工時,，在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;
4,、國家法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情況,。
(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：
1,、甲方不履行本合同的;
2,、甲方違反國家法律,、法律，侵害乙方合法權(quán)益的;
3、甲方勞動安全,、工作條件不合國家規(guī)定,，損害乙方安全,、健康的;
4,、甲方未按規(guī)定支付報酬;
5,、乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的;
6,、屬正常工作調(diào)動的;
7,、乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的,。
乙方解除或終止本合同,，須提前30日向甲方作書面通知。
十,、解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
1、乙方違反保密事項,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。
2,、乙方不能勝任工作,，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但最多不超過12個月;
3、甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的,，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
4,、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但最多不超過12個月;
5、乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷,，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。
十一、其他約定事項,。
1,、乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故,，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理,。
2、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用,、住房資助費(fèi),、戶口調(diào)動城市增容費(fèi)等事項，要求乙方有一定的服務(wù)年限,，在此服務(wù)年限內(nèi),，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失,。
十二,、違約責(zé)任。
1,、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償;
2,、乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由,，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的,，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,。
十三、合同的變更,。
1,、在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化,，需要變更合同時,，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù),。
2,、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容,，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效,。
3,、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效,。
十四,、合同的終止和解除。
1,、乙方因患病或因非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同;
2,、本合同期滿即終止,，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個月乙方,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù);
3,、任何一方解除合同，均應(yīng)提前書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。
十五、調(diào)解和仲裁,。
本合同發(fā)生爭議,，雙方首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成,，向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決;調(diào)解無效,，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟,。
十六,、合同的有效性,。
1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),。
2,、確認(rèn)本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力,，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分,。
3、未列入本合同內(nèi)容的其他事項,，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理,。
4、凡本勞動合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家,、地方政府有關(guān)法律相抵觸的,，依國家法律辦理。
十七、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效,。
甲方：▁▁▁▁▁有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁
法定代表人：簽字：
簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日
簽約地點(diǎn)：▁▁▁▁▁▁▁
餐飲店員工勞動合同 酒店員工勞動合同篇三
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
聯(lián)系電話：
注冊地址：
乙方(勞動者)姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號碼：
疽庭住址：
風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段,，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。
二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守,。
一、合同期限和工作內(nèi)容
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第_____項形式：
(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止,。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日,。
(二)無固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日,。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日,。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日,，期限為______天。
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：
1,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2,、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月,。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，單位還要向員工支付賠償金。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為______,。
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任______(部門)______(崗位)工作，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)。
第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
二,、工作時間和休息休假
第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制,。
(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時,。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。
第六條甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,。每周至少休息一天,。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù),。
第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四,、勞動報酬
第十條甲方每月______日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資,，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元,。(試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。
第十一條實行計時或崗位工資的,，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為______元。
實行計件工資的,，每月底薪為______元,，計件單價為______元或完成工作額的______%提成。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬,，每小時加班加點(diǎn)工資為______元。
公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,，每小時加班加點(diǎn)工資為______元或每個工作日加班加點(diǎn)工資為______元。
法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬,，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元。
第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補(bǔ)貼______元,。
第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算：
(一)按本合同第十一條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);
(三)按集體合同確定的基數(shù)。
第十五條非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè)，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
第十六條乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資。
第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下,，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整
五,、保險福利待遇
風(fēng)險提示：
可納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為，否則,，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。
第十八條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù),。
第十九條乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2,、
3,、
六、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行,。
第二十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及本市的有關(guān)勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第二十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。
七,、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第二十七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。
第二十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。
第二十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。
風(fēng)險提示：
卡議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：
1,、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;
2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;
3,、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;
4,、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;
5、重要管理崗位的人員——如hr,、財務(wù)管理,、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提,，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍,、地域,、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效,。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制,。
第三十條乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理,、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同,。
八,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂
第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。
第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行時,，可以解除本合同。
第三十三條訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件,。
第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第三十五條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。
1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;
5,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成影響,，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;
第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1,、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;
第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，或根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。
第三十八條乙方要求解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1,、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;
2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第三十九條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。
第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定,。
第四十一條以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效,。
第四十二條本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
九,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第四十四條甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第三十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：
1,、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
2,、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
十、違反勞動合同的責(zé)任
第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi),，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償,。
第四十七條本合同當(dāng)事人任何一方違反本合同時,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元,。
第四十八條其他違約責(zé)任
1,、
2、
3,、
十一,、雙方約定的其他事項
第四十九條
1、
2,、
3,、
十二、勞動爭議處理
第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理,。
十三,、其它
第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的,，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第五十二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)及時書面告知甲方
第五十三條本合同一式___份,，甲、乙雙方各執(zhí)____份,，均具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(蓋章)：
_______年_____月_____日
乙方(簽名)：
_______年_____月_____日
餐飲店員工勞動合同 酒店員工勞動合同篇四
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
聯(lián)系電話：
注冊地址：
乙方(勞動者)姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號碼：
疽庭住址：
風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后,，就進(jìn)入了用工階段,，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),，無法解除勞動合同,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，共同遵守,。
一、合同期限和工作內(nèi)容
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第_____項形式：
(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止,。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日,。
(二)無固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日,。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日,，期限為______天,。
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：
1,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2,、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月,。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，單位還要向員工支付賠償金。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為______,。
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______(部門)______(崗位)工作,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種),。
第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
二,、工作時間和休息休假
第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制。
(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。
第六條甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利,。每周至少休息一天。
三,、勞動保護(hù)和勞動條件
第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。
第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
四,、勞動報酬
第十條甲方每月______日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元,，其中試用期間工資為______元,。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%),。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。
第十一條實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為______元,。
實行計件工資的,，每月底薪為______元，計件單價為______元或完成工作額的______%提成,。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點(diǎn)工資為______元,。
公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點(diǎn)工資為______元或每個工作日加班加點(diǎn)工資為______元,。
法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元,。
第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補(bǔ)貼______元。
第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算：
(一)按本合同第十一條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);
(三)按集體合同確定的基數(shù),。
第十五條非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
第十六條乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資。
第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下,，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整
五,、保險福利待遇
風(fēng)險提示：
可納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為，否則,，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。
第十八條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù),。
第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1,、
2,、
3、
六、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家以及本市的有關(guān)勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。
第二十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。
七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。
第二十七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第二十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。
第二十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露,。
風(fēng)險提示：
卡議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：
1,、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;
2,、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;
3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;
4,、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;
5,、重要管理崗位的人員——如hr、財務(wù)管理,、法務(wù)管理人員,，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍,、地域,、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效,。企業(yè)若有需要,，請交給專業(yè)律師定制。
第三十條乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同。
八,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂
第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。
第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行時,，可以解除本合同。
第三十三條訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件,。
第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。
第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。
1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4,、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成影響,，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;
第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1,、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;
第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，或根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。
第三十八條乙方要求解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1,、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;
2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第三十九條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。
第四十條本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。
第四十一條以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。
第四十二條本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除,。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第四十四條甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第三十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：
1,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
2、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
十,、違反勞動合同的責(zé)任
第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方可與乙方解除合同,，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償。
第四十七條本合同當(dāng)事人任何一方違反本合同時,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。
第四十八條其他違約責(zé)任
1,、
2,、
3、
十一,、雙方約定的其他事項
第四十九條
1,、
2,、
3,、
十二,、勞動爭議處理
第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟處理。
十三,、其它
第五十一條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第五十二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)及時書面告知甲方
第五十三條本合同一式___份，甲,、乙雙方各執(zhí)____份,，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。
甲方(蓋章)：
_______年_____月_____日
乙方(簽名)：
_______年_____月_____日
餐飲店員工勞動合同 酒店員工勞動合同篇五
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：
身份證號碼：
現(xiàn)居住地地址：
戶籍所在地地址：
桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強(qiáng)酒店管理,，保障酒店各項工作的正常開展,，根據(jù)甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自愿,，協(xié)商一致的原則簽定本合同,，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。
第一章勞動合同期限
第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年,，試用期為個月,。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間,。
第二章工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在部門擔(dān)任崗位(工種)工作,。乙方按照甲方安排的工作崗位要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，并按時、保質(zhì),、保量完成工作任務(wù),，日常性工作任務(wù),，臨時性工作任務(wù),。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系,。
第三條乙方完成的工作,，要達(dá)到相關(guān)部門或公司管理層認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的,，屬于不勝任工作的情形,。
第三章工作時間
第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列()項制度：
(一)執(zhí)行定時工作制，實行輪班,，每班工作時間為小時,，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊,，乙方在周末,、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班,，不享受加班待遇,。乙方上班時間因工作崗位需要進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排,。
(二)執(zhí)行不定時工作制,，保證完成甲方工作任務(wù)，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間,。
第四章試用期及其考核
第五條試用期間為個月,，試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉(zhuǎn)為正式工;如考核不合格,，則甲方可根據(jù)考核結(jié)果,，單方解除本合同。
第五章勞動保護(hù)和勞動條件
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證,、健康證等從業(yè)證件的,，由乙方自費(fèi)辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。
第六章勞動報酬及福利待遇
第八條乙方轉(zhuǎn)正后,，每月工資人民幣元,。其它各項津貼(如夜班費(fèi)等)按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎金,。甲方每月日發(fā)放上月工資,、獎金及各項津貼。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。
第七章社會保險
第九條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費(fèi)用。但因酒店業(yè)員工流動率大,，經(jīng)得乙方同意,，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買社會保險的費(fèi)用，支付后由乙自行購買相關(guān)保險,，乙方無權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費(fèi)用,。
第八章勞動紀(jì)律
第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。乙方不得以甲方名義進(jìn)行經(jīng)濟(jì)往來,。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣,、“紅包”等,。
第十一條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，達(dá)到解除本合同的條件，甲方有權(quán)單方解除合同,，且該類情形是乙方過錯致合同解除,，乙方無權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求,。
第九章勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更,、解除,。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資,。
第十三條乙方有下列情形之一的,，甲方可以單方解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,。
(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方造成損害的,。
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系兼職,，甲方認(rèn)為影響本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。
(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的,。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
(七)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。
(八)乙方經(jīng)甲方考評不能勝任工作。
(九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
(十)曠工或無正當(dāng)理由,，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計超過三天的,。
(十一)年終考核不合格的,。
本條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時解除,，無需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預(yù)告解除,，甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。
第十四條有下列情況之一,，需要裁減人員的,，甲方根據(jù)國家法律,、行政法規(guī)，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁員的。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：
(一)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的,。
(二)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第十六條合同期內(nèi)，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則,，甲方有權(quán)停發(fā)當(dāng)月工資。
第十七條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。
第十章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度對甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十九條,、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任,，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息,、管理信息(財務(wù)信息,、人事信息,、營銷信息等)、技術(shù)信息,、創(chuàng)新,。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán)或故意損害企業(yè)利益,，造成甲方損失,，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償并解出雙方勞動合同關(guān)系。
第二十條乙方涉及培訓(xùn)的，根椐工作需要,，甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓(xùn)的，乙方需要與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期,。具體約定內(nèi)容參照培訓(xùn)協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。違法或違約解除本合同的,，應(yīng)當(dāng)支付違約元,，且應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招聘接收費(fèi)用。
第二十一條乙方唆使,、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的,，屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營的行為，應(yīng)當(dāng)向甲方支付元違約金的民事責(zé)任,，且甲方有權(quán)將之移送公安機(jī)關(guān)追究行政法律責(zé)任,，直至刑事法律責(zé)任,。
第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故,，應(yīng)先與甲方協(xié)商解決,。協(xié)商不成,，亦可依照法律程序,，提請國家機(jī)關(guān)裁決,。
第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)通過合法,、文明的方式解決,，不得潑鬧,、干預(yù)、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，否則,，每日按照元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時給甲方造成損失的,，還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失,。
第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的，若受到傷害,，經(jīng)依法認(rèn)定后,，按工傷待遇處理，且甲方應(yīng)視情況對乙方支付見義勇為獎勵,。
第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現(xiàn),，甲方解除勞動合同通知送達(dá)乙方，合同即發(fā)生解除法律效力,。如乙方對合同解除有異議,，應(yīng)通過勞動仲裁、訴訟程序解決,，仲裁,、訴訟未終結(jié)前,，勞動合同關(guān)系處于消滅狀態(tài),。
第二十六條合同期內(nèi),，甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進(jìn)行調(diào)整。
第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關(guān)手續(xù)(包括費(fèi)用)由乙方自行辦理,，乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責(zé)任和民事糾紛自行負(fù)責(zé),。
第十一章其他
第二十八條其他約定：
1、補(bǔ)充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。
2,、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益,，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
3,、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;
4,、乙方入職時,，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史,、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),，有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,。
5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件,，雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議,、保密、競業(yè)限制協(xié)議,，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責(zé)、安全規(guī)范,、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同,。
第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》,、《入職登記表》等。
第三十條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，均具有同等效力,。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺印(蓋章)之日生效,。
甲方(蓋章)： 乙方簽字：
法定代表人(委托代理人)簽字：聯(lián)系電話：
20__年__月__日 20__年__月__日
餐飲店員工勞動合同 酒店員工勞動合同篇六
甲方：__________________
乙方：__________________
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第______項形式：
(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中,，試用期自______年______月______日至______年______月______日,。
(二)無固定期限：自______年______月______日起。其中,，試用期自______年______月______日至______年______月______日,。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______時止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任______(部門)______(崗位)工作,，具體工作內(nèi)容和要求是：______按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容,、工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時工作任務(wù)等。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行______標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度,、○2綜合計算工時工作制度,、○3不定時工作制度)工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過48小時。每月休息日為______,。
第五條甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資,。甲乙雙方約定，甲方按下列第______項方式支付乙方工資;
(一)乙方執(zhí)行計件工資,，計件工資按______執(zhí)行,。
(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為______元,，其支付項目______,，或按______執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動,。具體的辦法為______,，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案。
乙方在試用期內(nèi)的工資為______元/月,。
甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單,。
第六條乙方在婚假、喪假,、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為______,，按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。
第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資,、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的,，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資,。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算：
(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);
(三)按集體合同確定的基數(shù),。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下,，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整。
第十條乙方在甲方工作滿一年以上,，工作表現(xiàn)優(yōu)秀,，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險,，繳納的保險費(fèi)按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家以及______市的有關(guān)勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。
第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。
第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。變更合同應(yīng)采用書面形式,，雙方各執(zhí)一份。
第十七條甲乙雙方變更,、續(xù)訂,、解除,、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,，辦理工作交接,。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。
第十九條甲乙雙方約定的其他事項：
1,、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn),，但仍不能勝任崗位工作的,，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字：
2,、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系,，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：
3,、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容,，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：____________
第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：
1.培訓(xùn)協(xié)議書,，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
2.保密協(xié)議書
3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責(zé),、工作內(nèi)容,、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行,。
第二十二條本合同未盡事宜或與國家和______市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。
甲方(蓋章)__________________
乙方(簽字)__________________
日期：______年______月______日
餐飲店員工勞動合同 酒店員工勞動合同篇七
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：
身份證號碼：
現(xiàn)居住地地址：
戶籍所在地地址：
桔吉酒店所有員工均實行聘用制,。為加強(qiáng)酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展,，根據(jù)甲方用工的實際需要,，甲乙雙方本著平等自愿,，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù),。
第一章勞動合同期限
第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年,，試用期為個月,。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間,。
第二章工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在部門擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，并按時,、保質(zhì),、保量完成工作任務(wù)，日常性工作任務(wù),，臨時性工作任務(wù),。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系,。
第三條乙方完成的工作,，要達(dá)到相關(guān)部門或公司管理層認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的,，屬于不勝任工作的情形,。
第三章工作時間
第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列()項制度：
(一)執(zhí)行定時工作制，實行輪班,，每班工作時間為小時,，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊,，乙方在周末,、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班,，不享受加班待遇,。乙方上班時間因工作崗位需要進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排,。
(二)執(zhí)行不定時工作制,，保證完成甲方工作任務(wù)，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間,。
第四章試用期及其考核
第五條試用期間為個月,，試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后,，乙方將轉(zhuǎn)為正式工;如考核不合格，則甲方可根據(jù)考核結(jié)果,，單方解除本合同,。
第五章勞動保護(hù)和勞動條件
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證,、健康證等從業(yè)證件的,，由乙方自費(fèi)辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。
第六章勞動報酬及福利待遇
第八條乙方轉(zhuǎn)正后,，每月工資人民幣元,。其它各項津貼(如夜班費(fèi)等)按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎金,。甲方每月日發(fā)放上月工資,、獎金及各項津貼。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。
第七章社會保險
第九條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費(fèi)用。但因酒店業(yè)員工流動率大,，經(jīng)得乙方同意,，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買社會保險的費(fèi)用，支付后由乙自行購買相關(guān)保險,，乙方無權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費(fèi)用,。
第八章勞動紀(jì)律
第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。乙方不得以甲方名義進(jìn)行經(jīng)濟(jì)往來,。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣,、“紅包”等,。
第十一條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，達(dá)到解除本合同的條件,，甲方有權(quán)單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除,，乙方無權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求,。
第九章勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更,、解除,。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資,。
第十三條乙方有下列情形之一的,，甲方可以單方解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,。
(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方造成損害的,。
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系兼職,，甲方認(rèn)為影響本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。
(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的,。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
(七)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。
(八)乙方經(jīng)甲方考評不能勝任工作。
(九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
(十)曠工或無正當(dāng)理由,，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計超過三天的,。
(十一)年終考核不合格的,。
本條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預(yù)告解除,，甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同,。
第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的,，甲方根據(jù)國家法律,、行政法規(guī)，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁員的。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：
(一)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的。
(二)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第十六條合同期內(nèi)，乙方如辭職,，需提前30天書面通知甲方,，經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則,，甲方有權(quán)停發(fā)當(dāng)月工資,。
第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。
第十章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度對甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十九條,、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任,，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息,、管理信息(財務(wù)信息,、人事信息、營銷信息等)、技術(shù)信息,、創(chuàng)新,。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)或故意損害企業(yè)利益,，造成甲方損失,，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償并解出雙方勞動合同關(guān)系。
第二十條乙方涉及培訓(xùn)的,，根椐工作需要,，甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓(xùn)的,，乙方需要與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議,，約定服務(wù)期。具體約定內(nèi)容參照培訓(xùn)協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定,。違法或違約解除本合同的,，應(yīng)當(dāng)支付違約元，且應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招聘接收費(fèi)用,。
第二十一條乙方唆使,、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營的行為,，應(yīng)當(dāng)向甲方支付元違約金的民事責(zé)任,，且甲方有權(quán)將之移送公安機(jī)關(guān)追究行政法律責(zé)任，直至刑事法律責(zé)任,。
第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故,，應(yīng)先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成,，亦可依照法律程序,，提請國家機(jī)關(guān)裁決。
第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)通過合法、文明的方式解決,，不得潑鬧,、干預(yù)、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，否則,，每日按照元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時給甲方造成損失的,，還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失,。
第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的，若受到傷害，經(jīng)依法認(rèn)定后,，按工傷待遇處理,，且甲方應(yīng)視情況對乙方支付見義勇為獎勵。
第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現(xiàn),，甲方解除勞動合同通知送達(dá)乙方,，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議,，應(yīng)通過勞動仲裁,、訴訟程序解決，仲裁,、訴訟未終結(jié)前,，勞動合同關(guān)系處于消滅狀態(tài)。
第二十六條合同期內(nèi),，甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進(jìn)行調(diào)整,。
第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關(guān)手續(xù)(包括費(fèi)用)由乙方自行辦理，乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責(zé)任和民事糾紛自行負(fù)責(zé),。
第十一章其他
第二十八條其他約定：
1,、補(bǔ)充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
2,、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益,，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
3,、乙方提出離職申請,，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;
4、乙方入職時,，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況,、各種病史、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷,、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,。
5,、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議,、保密,、競業(yè)限制協(xié)議,，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé),、安全規(guī)范,、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同,。
第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等,。
第三十條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力,。本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字捺印(蓋章)之日生效。
甲方(蓋章)： 乙方簽字：
法定代表人(委托代理人)簽字：聯(lián)系電話：
20__年__月__日 20__年__月__日
餐飲店員工勞動合同 酒店員工勞動合同篇八
甲方：__________________
乙方：__________________
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第______項形式：
(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止,。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日,。
(二)無固定期限：自______年______月______日起,。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日,。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______時止,。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______(部門)______(崗位)工作,，具體工作內(nèi)容和要求是：______按部門的工作崗位職責(zé),、工作內(nèi)容、工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時工作任務(wù)等,。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行______標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度,、○3不定時工作制度)工時制度,。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過48小時,。每月休息日為______。
第五條甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資,。甲乙雙方約定，甲方按下列第______項方式支付乙方工資;
(一)乙方執(zhí)行計件工資,，計件工資按______執(zhí)行,。
(二)乙方執(zhí)行計時工資,，月工資為______元，其支付項目______,，或按______執(zhí)行,。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動。具體的辦法為______,，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案,。
乙方在試用期內(nèi)的工資為______元/月。
甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單,。
第六條乙方在婚假,、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為______,，按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。
第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資,、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的,，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資,。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算：
(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);
(三)按集體合同確定的基數(shù)。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下,，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整,。
第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀,，乙方自愿,，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費(fèi)按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方各自承擔(dān)原則,，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。
第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及______市的有關(guān)勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。
第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份,。
第十七條甲乙雙方變更,、續(xù)訂、解除,、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律,、法規(guī)和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接,。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第十九條甲乙雙方約定的其他事項：
1,、合同期內(nèi),，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的,，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整,。員工簽字：
2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系,，甲方可立即解除勞動合同,。員工簽字：
3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容,，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例,。員工簽字：____________
第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：
1.培訓(xùn)協(xié)議書,，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
2.保密協(xié)議書
3.崗位協(xié)議書,，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容,、工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行,。
第二十二條本合同未盡事宜或與國家和______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(蓋章)__________________
乙方(簽字)__________________
日期：______年______月______日
餐飲店員工勞動合同 酒店員工勞動合同篇九
甲方(聘用單位)名稱：________
法定代表：________
電話：________
乙方(受聘人員)姓名：________
性別：________
籍貫所在地：________
身份證號：________
現(xiàn)住址：________
電話：________
一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。
二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同,。
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;
3,、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月,。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,。,，單位還要向員工支付賠償金。
一,、聘用合同期限,，本合同書為______年;自______年___月___日起至______年___月___日止，其中試用期為___個月,，自______年___月___日起至______年___月___日止,，根據(jù)國家地主法律及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽定本合同,，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效,，本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
二,、聘用合同關(guān)系：
1,、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工,，并支付給乙方相應(yīng)的勞動報酬,。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作,，并接受甲方的工作指示和要求,。
三、聘用合同義務(wù)和權(quán)利：
1,、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關(guān)規(guī)定,，制定合單位的規(guī)章制度，勞動紀(jì)律工作程序,，操作規(guī)范,，獎懲條例，管理辦法,，考核標(biāo)準(zhǔn)和各項工作要求;標(biāo)準(zhǔn),、條例、規(guī)定,、規(guī)范,、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù),。
2,、甲方根據(jù)國家地方的有關(guān)規(guī)定，乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn),，工作成果和貢獻(xiàn)大小,，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務(wù),。
3,、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績和工作表現(xiàn)的好壞,，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力,。
4、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn),，工作日制和工作時間的權(quán)力,。
5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力,。
6、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除合同,，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：
(1)連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。
(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任、事故,、失職,、瀆職造成嚴(yán)重后果的。
(3)嚴(yán)重擾亂工作秩序,，致使甲方工其他單位,、部門工作無法正常進(jìn)行的。
7,、乙方的下列情形之一的,，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前告之乙方：
(1)患病或非因公負(fù)傷,，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的,。
(2)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位，或同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格者,。除上述情形外,，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,，繼續(xù)履行本合同,。
8、本合同期滿前,，甲乙雙方協(xié)商一致,，可按規(guī)定相關(guān)程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù);而有在事實聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同,，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,。
甲方(蓋章)：________
法定代表人：________年____月____日
乙方(蓋章)：________
法定代表人：________年____月____日
餐飲店員工勞動合同 酒店員工勞動合同篇十
甲方(聘用單位)名稱：________
法定代表：________
電話：________
乙方(受聘人員)姓名：________
性別：________
籍貫所在地：________
身份證號：________
現(xiàn)住址：________
電話：________
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),，無法解除勞動合同,。
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：
1,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2,、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月,。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,。，單位還要向員工支付賠償金,。
一,、聘用合同期限，本合同書為______年;自______年___月___日起至______年___月___日止,，其中試用期為___個月,，自______年___月___日起至______年___月___日止，根據(jù)國家地主法律及相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同,，共同遵照履行,，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
二、聘用合同關(guān)系：
1,、甲方同意聘用乙方,，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應(yīng)的勞動報酬,。
2,、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作,，并接受甲方的工作指示和要求。
三,、聘用合同義務(wù)和權(quán)利：
1,、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關(guān)規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度,，勞動紀(jì)律工作程序,，操作規(guī)范，獎懲條例,，管理辦法,，考核標(biāo)準(zhǔn)和各項工作要求;標(biāo)準(zhǔn)、條例,、規(guī)定,、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力,，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù),。
2、甲方根據(jù)國家地方的有關(guān)規(guī)定,，乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻(xiàn)大小,，以貨幣的形式按時支付給乙方工次,，待遇的義務(wù)。
3,、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低,，工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力,。
4,、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn),，工作日制和工作時間的權(quán)力,。
5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力,。
6、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除合同,，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：
(1)連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。
(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任,、事故、失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的,。
(3)嚴(yán)重擾亂工作秩序,，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進(jìn)行的,。
7,、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同,，但應(yīng)提前告之乙方：
(1)患病或非因公負(fù)傷,，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
(2)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位,，或同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格者,。除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的,，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,，繼續(xù)履行本合同。
8,、本合同期滿前,，甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定相關(guān)程序續(xù)簽聘用合同,，合同期滿沒有辦理手續(xù);而有在事實聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同,，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方(蓋章)：________
法定代表人：________年____月____日
乙方(蓋章)：________
法定代表人：________年____月____日
