隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

個人勞動合同書 電子版篇一

法人代表(主要負責人)：

乙方(姓名)：

住址：

居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：

甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方與乙方建立勞動關(guān)系達成一致意見,，具體合同條款如下：

一,、合同期限和工作內(nèi)容

雙方合同期為年,，從年月日起至年月日止,。其中,，從年月日起至年月日為試用期,，試用期為個月,。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的,，將向乙方說明理由后解除勞動合同,，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：

1、偽造學歷,、證書與工作經(jīng)歷的;

2,、個人簡歷、求職登記表中所含內(nèi)容與實際情況不符的;

3,、體檢未通過,、乙方的用工手續(xù)不完備;

4、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過4次

5,、患有傳染性,、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的;

6,、隱瞞病史或工作經(jīng)歷的;

7,、不能按照崗位職責(職位描述)完成相應(yīng)的工作要求的;

8、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的;

9,、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的;

10,、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴,、待人接物沒有禮貌,、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內(nèi)解除本合同應(yīng)當提前三日通知甲方,，甲方無須給予任何經(jīng)濟補償,。勞動合同期滿，即行終止,，任何一方都無需提前通知對方,，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲乙雙方欲續(xù)訂勞動合同,，應(yīng)在本合同到期一月前,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致,，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準,。

甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方在(地點)到部門擔任工作,。

二,、工資及福利待遇

乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為元,，試用期工資為元,，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。

乙方保險由自己購買,，甲方不得再行支付乙方保險費用,。

甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定,，根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定,。

三、甲方基本權(quán)利和義務(wù)

根據(jù)工作需要制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善,，有關(guān)規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方,，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對乙方進行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰,。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要,、對乙方進行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作,，保障乙方工作的權(quán)利和義務(wù),。甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度,、勞動效率,、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

四,、乙方基本權(quán)利和義務(wù)

遵守國家政策,、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律,，乙方必須服從甲方的管理和要求,，不得善離職守。按時保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標,。保守甲方的業(yè)務(wù),、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密,，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè),。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應(yīng)的加班費、調(diào)休或者出差補貼。

五,、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

(1)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：

諸如：

(2)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的,，包括但不限于下列情形：

諸如：

(3)被依法追究刑事責任的;

(4)乙方同時在其他地方兼職,，對甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。

(5)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的;

(6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(7)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后,，可以解除勞動合同,。

六、乙方可以隨時解除合同的情形

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(5)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方,。

個人勞動合同書 電子版篇二

甲方(用人單位)名稱：_______________________

地址：________________________

法定代表人(委托代理人)：_______________________

乙方(勞動者)姓名：_______________________性別：_____________出生年月日：_____________

民族：_____________文化程度：____________

籍貫：___省___市縣(區(qū))___鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

身份：農(nóng)業(yè)人口：非農(nóng)業(yè)人口

身份證號碼：_____________現(xiàn)在住址：_____________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī),，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同,。

第一條合同期限

本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止,，共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止,，共__個月,。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

甲方安排乙方從事____工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在____崗位,，承擔____任務(wù)，擔任____工種,。

乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：____

第三條勞動(工作)安全,、衛(wèi)生條件：

1、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,，采取勞動保護措施,，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，保證安全生產(chǎn)和職工健康,。

2、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，給乙方發(fā)放勞動保護用品：____,，保健食品費：____元。

3,、甲方應(yīng)對乙方進行和技術(shù)培訓(xùn),，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練,，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后,，持證上崗操作。

4,、甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體檢,。

5、甲方不得安排未成年工(16—18周歲)不宜從事的工種,。

6,、甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所，危險設(shè)置進行安全檢查,，消除事故隱患,，糾正違章,。

第四條勞動管理：

1、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立,、健全勞動及各項規(guī)章。

2,、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀,、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利,。

3,、乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。

第五條工作時間和勞動報酬：

1、甲方應(yīng)實行每日不超過八小時工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過三小時,，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16—18周歲),、孕期、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點,。

2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金,、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)：____,。

3,、甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方,。

4、法定節(jié)日加班工資為：____元,，公休假日加班工資：____元,，平日加班工資：____元,，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：____元,。

5,、甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度，勞動效率,，逐步提高乙方的工資水平,。

第六條保險和福利待遇：

1、甲方按乙方工資總額的百分之____,，乙方按本人當月工資的百分之____,，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構(gòu)交納退休養(yǎng)老金的,，乙方在退職,、解除合同或被辭退時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金,。

2,、因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費,。同時，如合同期未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費,，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3,、乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、乙方患病或非因工負傷,，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資,。

5,、乙方為女職工，其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

6、按國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，乙方應(yīng)享受法定及婚、喪假,。法定節(jié)假日及遇乙方婚,、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期;乙方如超假,，經(jīng)批準可作事假處理,，否則，按曠工處理,。

第七條合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂：

1,、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2,、在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

3、在下列情況下,，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設(shè)施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行合同或者違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意,，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的,。

4、乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，合同自行解除。

5,、在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6,、甲乙雙方任何一方解除合同,，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù),。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的,，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方,。

7,、甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見,。

8,、甲方解除合同，應(yīng)報當?shù)貏趧有姓块T備案,。

9,、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行,。由于生產(chǎn),、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

第八條雙方認為需要約定的事項：

第九條違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任：

1、甲乙雙方任何一方違反合同時,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金標準是：

____。

2,、甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小給予賠償。

3,、甲方出資培訓(xùn)乙方,，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿,，欲辭職或另謀職業(yè)的,，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費：____元。

第十條勞動爭議處理：

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應(yīng)先行協(xié)商解決,。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十一條本合同未盡事宜以及與法律,、法規(guī)、政策等有抵觸的條款,，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后,，必須送交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以鑒證,。

甲方(蓋章)：________________________________________

法定代表人：________________________________________

(簽章)：______________________________

(委托代理人)：______________________________

__________年__________月__________日

鑒證人員(簽名或蓋章)：______________________________

鑒證機構(gòu)(蓋章)：______________________________

乙方(簽章)：______________________________

__________年__________月__________日

個人勞動合同書 電子版篇三

甲方：____________________

乙方：___________________

簽訂日期______年____月____日

甲方：

法定代表人或委托代表人：

乙方姓名：

文化程度：

性別：

出生日期______年_____月_____日

居民身份證號碼：

郵政編碼：

家庭地址所屬街道辦事處

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條：本合同期限類型為______________期限合同,。

本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日,，其中試用期______________。

二,、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任______________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整,。

第三條：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,，并履行下列義務(wù)：

1.遵守國家憲法法律法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時,，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工時制度的,，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度,。

第五條：甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條：甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四,、勞動報酬

第八條：甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。

第九條：在法定工作時間內(nèi),，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于______________元,，其中試用期間工資為______________元。

第十條：甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬,。

第十一條：由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元,。

五,、保險福利待遇

第十二條：甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十三條：乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,，按照勞動部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照______________執(zhí)行,。

第十四條：乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條：甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動紀律

第十六條：乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能,。

第十七條：乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分,，直至解除本合同,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十八條：訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容,。

第二十條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十一條：合同期內(nèi),，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效,，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準,，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議,。

第二十二條：乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷,、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十三條：甲方按照第二十二條第7,、8,、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,。

第二十四條：甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同。

第二十五條：乙方有下列情形之一,，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7,、8、9款和第十四條終止,、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市,、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的.職工;

5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條：乙方欲解除勞動合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同,。

第二十七條：有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十八條：本合同期限屆滿,，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前______________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條：訂立無因定期限勞動合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

八,、違反勞動合同的責任

第三十條：甲方根據(jù)本合同第二十條,、二十二條第7、8,、9款,、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償,。

第三十一條：有下列情形之一,，并對乙方造成損害的,，甲方應(yīng)當承擔賠償責任，并按勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1.由于甲方原因訂立無效勞動合同,，包括勞動合同部分無效的;

2.甲方故意拖延不訂立勞動合同,，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3.甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4.違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的,。

第三十二條：甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

4.解除勞動合同后,，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條：甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同,，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條：乙方有第二十二條第3,、4、5款情形的，甲方除解除本合同外,，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條：乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,，經(jīng)協(xié)商解除合同后,，亦不得在______________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動,。

第三十六條：乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任,。

第三十七條：乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償,。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習后為甲方工作期限在______________年以內(nèi)發(fā)生的,，應(yīng)償還甲方有關(guān)的費用。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

十,、勞動爭議處理

第三十八條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十一,、其他

第三十九條：甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條：本合同未盡事宜,，按國家,、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條：本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

或委托代理人：

簽訂日期：

鑒證機關(guān)(蓋章)：

鑒證員(簽章)：

鑒證時間：

個人勞動合同書 電子版篇四

甲方(用人單位)__________

乙方(姓名)__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國》和有關(guān)法律規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同的類型和期限

第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)

a,、有固定期限合同,。期限個月，自年月日至年月日,。本合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天,。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,，本合同終止履行。

b,、無固定期限合同,。自年月日起。

c,、以完成一定工作為期限的合同,。具體為。若乙方實際開始工作與合同約定起始時間不一致的,，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,，到期終止時間自動向后或向前延展。

二,、試用期

第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))

1,、無試用期

2、試用期從 年 月 日起至 年 月日止,。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。)

第三條錄用條件為：

a.文化知識,。b.身體狀況,。c.勞動技能。d.工作能力,。e.團隊精神,。f.其他。

第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日甲方,。

三,、和工作地點

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作,。乙方工作應(yīng)達到甲方所要求的工作標準,。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：

1,、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;

2,、乙方不能勝任工作的;

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

4,、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的,。

第六條乙方的工作地點：，以下情況,，甲方有權(quán)變更乙方的地點：

1,、甲方經(jīng)營場所變更的;

2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;

3,、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四,、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方實行第項工作制度,。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

2,、綜合計算工時工作制。

3,、不定時工作制,。

第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定,、公休日,、年休假以及婚喪,、生育等有薪假期的待遇。

五,、勞動報酬

第九條按照按勞分配的原則,，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼,，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準),，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作而定,。合同期內(nèi),，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資,。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期,。

第十條甲方安排乙方加班加點工作,，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為.

六,、保險福利待遇

第十一條合同期內(nèi),，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料,。

第十二條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行,。

第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

七,、勞動保護、勞動條件,、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀律

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生,，杜絕違章操作和違章指揮,。

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作,。

第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護,。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件,。

第十八條甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理,。

第十九條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理。

八,、勞動合同的變更,、解除、終止及續(xù)訂

第二十條有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1,、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;3,、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十一條有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,，如在中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等;

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

第二十二條乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：

1,、在試用期間被不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5,、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

6,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：

身份證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看,、開除或除名等嚴重處分,，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等等;

7,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：

1,、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4,、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;

5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4,、未依法為勞動者交納社會保險的;

5,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

6、甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,。

第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：

1,、本合同期滿的;

2,、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、解散或者被撤銷的;

3、乙方退休,、退職,、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4,、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的,，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失,。

第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方,，并辦理解除勞動合同手續(xù),。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接,，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同,。

第二十八條本合同終止或解除,，甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕,。

第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止,，任何一方需要續(xù)訂合同時,，在合同終止前一個月,，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù),。

第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同,。

九,、經(jīng)濟補償和違約責任

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的,，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的,，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任,。

第三十一條合同期內(nèi),，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外,，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列：

1,、甲方招收錄用其所支付的費用;

2、如果試用期滿,，在合同期內(nèi),，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額,，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額,，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,，從其約定,。

十、補充條款和特別約定

第三十二條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息,。包括但不限于下述內(nèi)容：

1,、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計,、電路設(shè)計、制造方法、配方,、工藝流程,、技術(shù)指標、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫,、試驗結(jié)果、圖紙,、樣品,、樣機、模型,、模具、操作手冊,、技術(shù)文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

2,、經(jīng)營信息,。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、采購資料,、定價,、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道,、產(chǎn)銷策略,、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。

3,、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等,。

第三十三條補充條款：(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)

1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時,，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行,。

2、甲乙雙使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時,，均應(yīng)以書面形式通知對方,，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證,，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

3,、甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度,，并嚴格遵守,。甲方的《人事管理規(guī)定》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件,，與本協(xié)議具有同等法律效力,，乙方知悉并認可,。

十一、勞動爭議的處理

第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人院起訴,。

十二、其它

第三十五條本合同未盡事宜,，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家,、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準。

第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定,。

第三十八條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時,，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解,，代領(lǐng),、簽收相關(guān)的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達地址,，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方

第三十九條本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方代表：__________(簽章) 乙方：__________(簽字)

_______年_____月_____日 _______年_____月_____日

個人勞動合同書 電子版篇五

(以下簡稱甲方)

(以下簡稱乙方)

根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，招用為本單位勞動合同制工人。甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則協(xié)商一致后簽訂本合同,，共同認真履行,。

一、合同期從 年 月 日起至 年 月 日止(試用期為 個月)，共 年 月,，合同期滿即行終止,。

二、乙方與甲方在職職工享有同等的勞動,、工作,、學習、參加企業(yè)的民主管理,，以及獲得政治榮譽和物資鼓勵和權(quán)利,。

甲方根據(jù)換培訓(xùn)后上崗的原則負責向乙方進行政治思想、業(yè)務(wù),、技術(shù),、安全及勞動紀律等有關(guān)方面的教育，安全教育考核合格后方可上崗,。乙方在甲方工作期間,，甲方應(yīng)負責對乙方日常的管理、教育,。

三、乙方要樹言主人翁責任感,，接受甲方的管理,，服從合同規(guī)定范圍內(nèi)的調(diào)動，遵守符合國家有關(guān)規(guī)定的廠規(guī),，廠紀,，努力搞好本職工作，保質(zhì),、保量的完成規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

四、甲方要積極采取有效措施,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動和安全條件,。 五、乙方在學徒或熟練期間的工資待遇,，按《山西省貫徹〈國營企業(yè)實行勞動全同制暫行規(guī)定〉的實施辦法》第八條規(guī)定執(zhí)行,。

六、乙方的工資性補貼,，按本人標準工資額的百分之 計發(fā);甲乙雙方都應(yīng)按國家及省,、市的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險基金，并由甲方負責逐月向當?shù)貏趧颖ｋU機構(gòu)繳納和辦理有關(guān)手續(xù),。

七,、乙方的工資，保險、福利等待遇,，甲方應(yīng)按《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十八條,、第二十條和第二十二條的規(guī)定給予辦理。

乙方患病或非因工負傷的待遇及醫(yī)療期滿解除勞動合同后的醫(yī)療補助費,，甲方應(yīng)按《山西省貫徹〈國營企業(yè)實行勞動全同制暫行規(guī)定〉的實施辦法》第十條的規(guī)定辦理,。

八、乙方如違反勞動紀律,，甲方要嚴格按照國發(fā)(1982)59號《企業(yè)職工獎懲條例》和國發(fā)(1986)77號《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,、以及甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的紀律或規(guī)定予以處理。

九,、有關(guān)勞動合同的履行,，甲乙雙方都要嚴格按《國營企業(yè)實行勞動全同制暫行規(guī)定》第三章的規(guī)定辦理。對符合《國營企業(yè)實行勞動全同制暫行規(guī)定》第二十三條的乙方由甲方負責按該條款規(guī)定辦理,。

十,、乙方要建立健全崗位考核制度，乙方經(jīng)考核不合格企業(yè)有權(quán)調(diào)整其工作崗位;企業(yè)確因生產(chǎn)計劃變動或生產(chǎn)調(diào)整而出現(xiàn)停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)時,，乙方應(yīng)當服從甲方調(diào)動，否則應(yīng)負違約責任,。

十一,、乙方工種為 期限為 年 月，期間待遇 ,。

十二,、甲乙又方任何一方違反本合同，都要承擔相應(yīng)的責任,，并視違反合同情節(jié)的輕重給予一定的處罰,。

十三、在本合同的有效期內(nèi),，如遇有本合同有的條款與國家或省的政策規(guī)定不一致時,，以國家或省的政策、規(guī)定為準,。

十四,、甲乙雙方中的一方如認為對方違反本合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時,，有權(quán)及時向勞動爭議調(diào)解或仲裁部門提出申訴,。

十五、雙方認為需要明確議定的其他事項,。

十六,、此合同一式四份,，由甲方負責在合同簽訂后十五日內(nèi)到當?shù)貏趧泳种俨脵C構(gòu)鑒證后生效。甲乙雙方,、乙方檔案及勞動部分各一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

個人勞動合同書 電子版篇六

用人單位(甲方)名稱：

法人代表：

地址：

勞動者(乙方)姓名：

居民身份證號碼：

家庭住址：

電話號碼：

根據(jù)國家《勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定和本公司員工聘用辦法,，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需要試用的精神，在雙方平等自愿,、誠實守信的基礎(chǔ)上,，制定本試用期勞動合同。

一,、本合同為試用期勞動合同,，雙方約定的試用期為( )個月，既自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、乙方的聘用崗位為：( )在試用期內(nèi)，根據(jù)工作需要和乙方能力,，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整,。

三、乙方在試用期間工資為( )元/月,，此為乙方在試用期內(nèi)的全部福利待遇,。每月工資自乙方上班之日起次月( 4 )日發(fā)放工資，如遇節(jié),、假日順延發(fā)放,。

四,、乙方報到時,，應(yīng)向甲方提供有效的身份證原件，學歷證原件(學位證),，職稱證原件,，暫住證原件以及其他相關(guān)證件和證明。甲方將復(fù)印留底,、歸檔,。

五、在試用期內(nèi),，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,，行為規(guī)范，維護甲方的聲譽,、利益,。嚴格保守甲方的商業(yè)秘密,，不得以任何方式披露、公開,、使用或者幫助其他單位或個人使用甲方的商業(yè)秘密,。

六、乙方如在報到后主動提出辭職,，需提前三日以書面形式向甲方提出申請,，工作時間不滿一個月當月工資按1000元/月發(fā)放。超過一個月的,，工資按乙方實際考勤天數(shù)計算,。

七、在試用期內(nèi),，如甲方認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘資料弄虛作假,，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇,，工資發(fā)放標準參照第六條,。

八、在試用期內(nèi),，乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職,，給甲方經(jīng)濟利益或社會聲譽造成損害的，或因乙方泄露甲方的商業(yè)機密,，給甲方造成經(jīng)濟損失,，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟追償,，情節(jié)嚴重的追究法律責任,。

九、在試用期內(nèi),，甲方將向乙方提供必要的公司規(guī)章制度,、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。

十,、在試用期內(nèi),，甲方將向乙方提供工作用手提電腦及工作用移動硬盤等辦公用品。如被乙方損壞或丟失,，乙方須照價賠償,。

十一、試用期滿前一周,，乙方提出書面轉(zhuǎn)正申請,，甲方對其做出工作表現(xiàn)評估，合格者成為公司正式員工并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同,，轉(zhuǎn)正后,，乙方享受正式員工待遇，并繳納社會保險,。評估不合格者將予以解雇,。

十二、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時,，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十三,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效,。

十四,、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：(公章)

乙方：(簽字)

個人勞動合同書 電子版篇七

甲方(用人單位)：_________乙方(姓名)：________

法定代表人：_________性別：_________

地址：___________文化程度/技能：___________

聯(lián)系電話：___________身份證號碼：___________

住址：___________

聯(lián)系電話：___________

一,、合同的類型和期限

第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)

a、有固定期限合同,。期限___個月,，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的,，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,，本合同終止履行,。

b、無固定期限合同,。自___年___月___日起,。

c、以完成一定工作為期限的合同,。具體為：___.若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,，到期終止時間自動向后或向前延展,。

二、試用期

第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))：

1,、無試用期

2,、試用期從年月日起至年月日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。)第三條錄用條件為：

a.文化知識：,。b.身體狀況：,。c.勞動技能：。d.工作能力：,。e.團隊精神：,。f.其他：。第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同,，應(yīng)提前三日通知甲方,。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位(工種)的工作,。乙方工作應(yīng)達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的,，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：

1,、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;

2、乙方不能勝任工作的;

3,、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

4,、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。

第六條乙方的工作地點：,，以下情況,，甲方有權(quán)變更乙方的地點：

1、甲方經(jīng)營場所變更的;

2,、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;

3,、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同,。

四,、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

1,、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

2,、綜合計算工時工作制。

3,、不定時工作制,。

第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日,、年休假以及婚喪,、生育等有薪假期的待遇。

五,、勞動報酬

第九條按照按勞分配的原則,，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元,，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定,。合同期內(nèi),，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的,，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期,。

第十條甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資,。加班加點工資發(fā)放時間為,。

六、保險福利待遇

第十一條合同期內(nèi),，甲,、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費,。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則,。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七,、勞動保護,、勞動條件,、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀律

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮,。

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作,。

第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間,，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件,。

第十八條甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

第十九條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。

八、勞動合同的變更,、解除,、終止及續(xù)訂

第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1,、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;3,、訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。

第二十一條有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1,、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中,，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,，且不負經(jīng)濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方規(guī)章制度的,，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;

3,、嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5,、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

6,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷,、離職證明,、身份證明、戶籍證明,、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過,、留廠察看,、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等等;

7,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：

1,、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;

5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條下列情形之一的,，乙方可以解除本協(xié)議：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4、未依法為勞動者交納社會保險的;

5,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

6,、甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

個人勞動合同書 電子版篇八

甲方(實習單位)乙方(實習生)

單位名稱姓名

經(jīng)濟類型身份證號碼

法定代表人戶籍住址

地址通訊地址

郵政編碼郵政編碼

乙方為學校學生,，在學校推薦或乙方自主申請的前提下,，甲方同意并接收乙方到本單位實習。為確保雙方在實習期間的權(quán)利和義務(wù),，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，達成本實習協(xié)議，有關(guān)約定如下：

第一條協(xié)議期限和工作時間：

1,、經(jīng)雙方協(xié)商一致,，本協(xié)議期限：自年月日至年月日。

2,、乙方實習期間的出勤考核及休假,，參照甲方規(guī)章制度執(zhí)行;乙方休假期間，甲方不承擔對乙方的教育和管理義務(wù)。

第二條實習內(nèi)容及實習地點

1,、甲方在實習期間,，根據(jù)乙方的個人情況及自身的管理需要，負責乙方的工作安排,、勞動安全,、勞動紀律教育、考勤記錄和必要的技術(shù)指導(dǎo)工作,。

2,、甲方安排乙方的實習地點：。

第三條實習期待遇：

1,、甲方依其規(guī)章制度對乙方的實習進行考核評價,，乙方按照實習計劃或甲方規(guī)定完成實習內(nèi)容的，甲方給予乙方實習補貼,，補貼標準為x元/工作日,，補貼發(fā)放在實習結(jié)束時發(fā)放。

2,、乙方實習期間因從事實習范圍內(nèi)的工作發(fā)生的正常費用,，經(jīng)甲方認可后，可憑票據(jù)實報銷,。

3,、在實習期間，乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動合同》和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇,?？紤]到實習生的實際經(jīng)濟狀況，解決實習生的生活困難,，甲方根據(jù)具體情況和現(xiàn)有資源,，給予實習生住宿和生活方面的補貼。

第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、甲方對乙方進行勞動安全培訓(xùn),，包括但不限于工作紀律、安全責任,、工作注意事項等,。

2、甲方可以根據(jù)需要,，調(diào)配乙方從事不同的實習崗位;如乙方由于個人能力和身體原因,，不能參加正常的實習活動，或拒不服從甲方工作安排,、工作要求或各項規(guī)章制度,，甲方有權(quán)提前終止乙方實習活動并解除本協(xié)議,。

3、結(jié)合實際情況,，為乙方提供學習專業(yè)知識,、從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派有關(guān)人員進行指導(dǎo),。

4,、實習期結(jié)束時，根據(jù)需要和現(xiàn)實表現(xiàn),，為乙方提供一份客觀公正的實習鑒定,。

第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、在允許的范圍內(nèi),，學習與實習崗位相關(guān)的知識,，參與實踐活動,。

2,、乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，服從甲的安排及管理,，遵守甲方的勞動紀律,、各項規(guī)章制度及管理規(guī)定，并愛護甲方的財產(chǎn);保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密,、甲方的經(jīng)營信息;在實習結(jié)束后,，及時移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下,，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料,。否則，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方承擔賠償責任,。

3,、實習是乙方的自愿行為，因此,，乙方在實習期間,，應(yīng)遵紀守法、嚴格自律,，愛護身體,、端正行為。在實習期間因違反規(guī)章制度,、不服從管理造成的后果以及離開工作崗位或在工作時間外發(fā)生的,，或與工作無關(guān)的一切行為和后果(含患病或意外事故)，由乙方承擔相應(yīng)責任,，甲方不承擔責任,。由于乙方過失,、故意或超越范圍所為，給甲方造成損失,，甲方有權(quán)要求乙方賠償,。

4、乙方不得擅自離開實習崗位,，如有正當原因確需離職的,，需提前七天提交書面申請，經(jīng)甲方批準后方可離職,，并作好工作交接,，乙方離職后甲方不再承擔任何責任。

5,、乙方其在實習過程中本著誠實信用的原則,，認真實習，對自己填列的信息或提供的資料真實性負責,。

第六條協(xié)議解除

1,、甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以解除。

2,、乙方如有違法行為,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的解除本協(xié)議。

3,、實習期間,，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合實習要求、或者不能勝任實習工作,，可向乙方提出解除實習協(xié)議,，在支付給乙方生活補貼并履行相關(guān)手續(xù)后，解除本協(xié)議,。

4,、如果乙方實習或者工作中不能與同事和睦相處、作風散漫等由于乙方自身的原因,，并影響到工作的開展等情況,，甲方有權(quán)解除協(xié)議。給造成甲方損失的,，乙方承擔賠償責任,。

5、其它根據(jù)法律規(guī)定和本協(xié)議約定可以解除的,。

第七條其它事項

1,、甲、乙雙方充分理解本協(xié)議下所建立的實習關(guān)系,，不構(gòu)成勞動合同關(guān)系,。

2,、實習期間，乙方在履行工作職責中,、或利用甲方的資源所取得的知識產(chǎn)權(quán)成果,，權(quán)益為歸甲方所有。

3,、根據(jù)本協(xié)議約定乙方承擔的責任,，并不免除乙方根據(jù)法律應(yīng)向甲方承擔的責任。

4,、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商,。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決,，協(xié)商不能的,，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第八條雙方約定的其他事項

1,、甲方出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位等情況,，同等條件下，應(yīng)給予優(yōu)先錄用實習生的條件,。

第九條本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效,。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

委托代理人(簽章)：

年月日 年月日

個人勞動合同書 電子版篇九

甲方(用人單位)：

乙方(員工)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

(一)以完成一定工作任務(wù)為期限：從 20xx 年 9 月 9 日起至 工作任務(wù)完成時止,。完成工作任務(wù)的標志是合格

(二)試用期為 無 (試用期包括在合同期限內(nèi),，如無試用期，則填寫“無” ),。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容(崗位或是工種) 乙方的工作地點 北京市朝陽區(qū)(項目的施工地點)

三、工作時間

不定時工作制,，乙方所在崗位實行不定時工作制

四,、勞動報酬

甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方。如雙方約定有試用期,，則乙方試用期內(nèi)每月工資 ---------- 元;無試用期或試用期滿,，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按甲乙雙方約定以 按計件計算確定乙方工資

五,、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，應(yīng)當告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程,、勞動紀律和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定,。

六、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同,。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

七,、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同,。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同,。

(三)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方,。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;

6,、被依法追究刑事責任的,。

(五)有下列情形之一的，甲方提出三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

1,、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

八,、經(jīng)濟賠償

1、在合同期間內(nèi),，工人未經(jīng)其本人書面申請報項目經(jīng)理批準同意,，擅自離開工地(辭工)，應(yīng)按價退還培訓(xùn)費,、勞保費,、交通費，應(yīng)賠償?shù)⒄`工期造成的損失費100%,，免去其本人的獎勵工資及部分生活補助費(如以上費用在其本人賬上無法扣除,，此費應(yīng)由班組長賬上代扣),。

2、如班組長沒有與工人簽訂集體勞動合同而開工,，發(fā)生工傷事故的,，一切經(jīng)濟和法律責任將由班組長個人自行承擔。

3,、如班組長違法使用工人(如未成年工,、未取得特殊工作證件的特種工人等)而發(fā)生安全事故，一切經(jīng)濟和法律責任將由班組長個人自行承擔,。

4,、班組長在項目開工前必須與工人協(xié)商一致，在工人完全理解集體勞動合同所有條款并同意接受此集體勞動合同約束的情況下,，與工人簽訂集體勞動合同,，如班組長沒有與工人簽訂集體勞動合同而開工的，除需要承擔上述第五條規(guī)定的責任外還需承擔此項目總價款10%的違約金,，并愿意承擔一切法律責任,。

九、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應(yīng)按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

十、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十一,、雙方認為需要約定的其他事項：

十二、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。

(三)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

個人勞動合同書 電子版篇十

甲方(用人單位)名稱：______________________

所有制性質(zhì)：________________________________

地址：______________________________________

法定代表人(委托代理人)：__________________

乙方(勞動者)姓名：________________________

性別：______________________________________

出生年月：__________________________________

文化程度：__________________________________

現(xiàn)在住址：__________________________________

身份證號碼：________________________________

務(wù)工許可證號碼：____________________________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)國家有關(guān)法律 ,、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》,，簽訂本合同，同遵守執(zhí)行,。

一,、合同期限

本合同為_勞動合同。合同期從_____年____月____日起至_______年____月____日止,，共____年(月),。(乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年,，不實行試用期,。乙方如為農(nóng)民合同制工人，應(yīng)注明批準招用文號),。

二,、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,，安排乙方從事工作,。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_____崗位,，承擔_____任務(wù),，從事____工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標：

_________________________________________________

________________________________________________

三,、勞動保護和勞動條件

1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施,，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。具體為：

__________________________________________________

__________________________________________________

2.乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員摸視乙力安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告,。

四,、工作時間和勞動報酬

1.甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制 ,，保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間,，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時,，每月不得超過36小時,。

2.合同期間,，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金,、津貼,、補貼,。具體辦法和標準為：____________________

五、規(guī)章制度

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。

2.乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度,，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,，積極做好工作,，完成勞動任務(wù),。(鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定,，甲方應(yīng)參照國有企業(yè)的有關(guān)勞動法規(guī)制定規(guī)章制度)。

六,、社會保險和福利待遇

1.甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構(gòu)為乙方繳納養(yǎng)老,、工傷、醫(yī)療,、生育和失業(yè)保險費,。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費,。乙方離退休,，由社會保險機構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇,。

(農(nóng)民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度,，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),。

2.乙方在合同期間的各種公休假,、探親假、婚喪假,、女工產(chǎn)假等福利待遇,，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負傷,，患病或非因工負傷,，因工或非因工死亡，女工孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇,，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七,、教育和培訓(xùn)

1.甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治,、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。

2.乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù),，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準,，持證上崗。

3.甲方出資培訓(xùn)乙方后,，乙方須為甲方服務(wù)_年,，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費____元。

八,、合同的終止,、變更,、解除和續(xù)訂

1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即終止執(zhí)行,。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30日辦理續(xù)訂手續(xù),。逾期不辦理的,，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù),。

2.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意,，且不損害國家,、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策已經(jīng)修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

3.有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的,。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)甲方瀕臨破產(chǎn),，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

5.有下列情形之一的,，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

(2)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間的;

(4)其他符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的,。

6.乙方要求解除勞動合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。

7.有下列情形之一的,，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身心健康的;

(4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

(5)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考人中等以上學校脫產(chǎn)學習的。

九,、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其他事項

1.______________________________________

2.______________________________________

十,、違約責任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔法律責任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的,，可不承擔法律責任,。

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金標準是：_____________________________

4.甲乙雙方任何一方違反合同,，給雙方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

十一,、合同鑒證與勞動爭議處理

勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證,。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議,，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十二,、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī),、規(guī)章、政策有抵觸的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

十三、本合同自____年___月___日起生效,。一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)一份,。涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：(蓋章)________________________________

法定代表人(委托代理人)：(蓋章)____________

乙方：(蓋章)________________________________

合同簽訂日期：___________年________月_______日

鑒證人：(蓋章)______________________________

鑒證機關(guān)：(蓋章)____________________________

合同鑒證日期：___________年________月_______日

勞動合同變更書

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更。

勞動合同變更內(nèi)容：

甲方(簽字蓋章)

乙方(簽字蓋章)

年 月 日

鑒證人(簽章)

鑒證機關(guān)(蓋章)

年 月 日

注：變更勞動合同書一式三份,，甲乙雙方,、鑒證機關(guān)各一份。

終止,、解除勞動合同通知書

同志：

年 月 日與甲方簽訂的年期限的勞動合同,，現(xiàn)因勞動合同期滿(或由于原因)，終止(解除)勞動合同,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，符合(不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，已發(fā)給相當于本人月工資元整,。

甲方(簽字蓋章)

乙方(簽字蓋章)

年 月 日

注：此通知書一式三份,，甲乙雙方,、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。

續(xù)訂勞動合同書

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同,，勞動合同內(nèi)容同上一期，續(xù)訂合同期限為年,，從 年 月 日起至 年 月 日止,。

甲方(簽字蓋章)

乙方(簽字蓋章)

年 月 日

鑒證人(簽章)

鑒證機關(guān)(蓋章)

年 月 日

注：續(xù)訂勞動合同書一式三份，甲乙雙方,、鑒證機關(guān)各一份,。

個人勞動合同書 電子版篇十一

甲方(用人單位) 乙方(員工姓名)

甲方：

乙方：姓名：___________ 性別：_______

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,，甲乙雙方本著合法,、公平、平等自愿和誠實信用的原則,，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同,，并承諾將共同遵守。

甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后,，通過公司員工行為規(guī)范標準手冊公示,、告知，乙方有義務(wù)及時主動學習和掌握,。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周,，視為乙方已知曉。在訂立本合同時,，乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度,，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限,、聘用崗位及工作內(nèi)容,、工作地點、工作時間和休假,、勞動報酬,、社會保險、公司福利,、勞動保護,、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經(jīng)簽字,，即證明乙方對上述情況已有清楚了解,。

在簽訂本合同時，乙方須保證已經(jīng)終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關(guān)系，或沒有與其他用人單位存在勞動關(guān)系,，否則,，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

一,、勞動合同期限

第一條 本合同為：

固定期限勞動合同,，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期至 年 月 日止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,，擔任： 崗位(工種)工作。

第三條 乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求,，認真履行崗位職責,。

三、工作時間和休息休假

第四條 ：

每天不超過8小時,，每周不超過40小時的標準工時工作制;

第五條 甲方因工作需要,，可經(jīng)雙方協(xié)商后延長工作時間。

四,、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方提供符合國家有關(guān)衛(wèi)生,、健康標準的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)流程,，制定工作或操作流程及相應(yīng)規(guī)范,，保障乙方的人身安全。

第八條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能,、操作規(guī)程或工作規(guī)范,、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條 如乙方為女職工,，甲方將按《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保障。

五,、勞動報酬

第十條 乙方在甲方工作期間,，甲方應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則,，按國家和集團公司有關(guān)規(guī)定,，按時以貨幣形式支付乙方應(yīng)得的勞動報酬。

第十一條 按照國家《個人所得稅法》,，乙方有義務(wù)按照個人薪酬所得繳納個人所得稅,。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。

六,、社會保險和福利待遇

第十三條 在合同期內(nèi),，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應(yīng)繳納社會保險金,。

第十五條 乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七,、勞動紀律

第十七條 乙方應(yīng)樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī),，遵守甲方com的各項制度和紀律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),、管理和教育,。

第十八條 乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn),。

第十九條 乙方在工作中,，要牢記“用戶至上、質(zhì)量第一”的服務(wù)宗旨,，遵守職業(yè)道德,，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽,。

第二十條乙方在工作中,，應(yīng)堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責,，牢固樹立安全第一的思想,，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保通信暢通,、生產(chǎn)安全和人身安全,。

第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位(工種)的,，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的,，乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣,。

第二十二條乙方在合同期間，有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密,，是指不為公眾所知悉,、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密,，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度，造成損失的,，賠償給甲方造成的全部損失,。

八、勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同內(nèi)容相應(yīng)變更。

第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

(一)乙方在試用期內(nèi),，被甲方考核證明不符合錄用條件的;

(二)乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度,，達到可以解除勞動合同條件的;

(三)乙方失職、營私舞弊,，給甲方造成經(jīng)濟損失或信譽損害的;

(四)在工作中玩忽職守,、違章作業(yè)，造成重大事故,、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;

(五)乙方被依法追究刑事責任,、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院起訴的;

(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關(guān)系狀態(tài),，影響甲方的判斷而錄用的;

甲方依據(jù)本條六款規(guī)定，可隨時解除勞動合同,，并不作任何經(jīng)濟補償或賠償,。

第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經(jīng)濟性裁員的,，應(yīng)按以下程序進行：

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

(一)在本單位患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(五)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同,，需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應(yīng)提前3—6個月通知,。

給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協(xié)議的，乙方不得解除勞動合同,。

乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同,，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

1、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用;

2,、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用,，包括培訓(xùn)費、差旅費,、住宿費,、實習費等;

3、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4,、本合同約定、專項協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用,。

第三十條 有下列情形之一,，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方切身權(quán)益的;

(五)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的;

(六)甲方以暴力,、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

第三十一條 有下列情形之一,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動合同約定的工作任務(wù)已完成的;

(四)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條本合同解除或終止,，乙方應(yīng)將合同期內(nèi)甲方交給其使用,、保管的物品、工具,，以及乙方留存的工作文件,、技術(shù)資料等一切與工作有關(guān)的材料，全部交還給甲方,，工具,、物品、文件資料等遺失的,，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應(yīng)在終止,、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續(xù),。

甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后,，為其開據(jù)終止,、解除勞動合同證明,，辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù),。

除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權(quán)不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù),。

第三十三條 年 月日后勞動合同終止時,，有下列情形之一的,，乙方提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的;

(二)甲方(僅指國有控股企業(yè))改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且乙方?jīng)]有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

第三十四條 本合同未盡事宜,，由甲乙雙方協(xié)商解決,。

第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，一份存檔,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

年 月 日 年 月 日

個人勞動合同書 電子版篇十二

甲 方： 乙 方：

雇主(以下簡稱甲方) 與受雇職工(以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自 年 月 日開始,，至 年 月 日終止,，其中試用期 天,。

第二條乙方同意在甲方從事 工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

第四條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低不 元,，其中試用期間工資為 元。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

第六條甲方安排乙方加班加點的,，甲應(yīng)依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;

1,、 在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、 在休息日工作,，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3,、 在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資,。

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費,。

第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī),、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施,。根據(jù)從事工種的需要,，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具,。

第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險,。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元,。

第十條甲方應(yīng)給予乙方 月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期,，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔 %.

第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是 。

第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十三條乙有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、 在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、 嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、 被依法追究刑事責任的,。

第十四條下列情形之一，甲可以解除合同,，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

1,、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作的;

2,、 乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

3、 甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條,，就變更合同達成協(xié)議的;

第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

第十六條乙解除本合同,，應(yīng)當提前三十日以局面形式通知甲方,。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、 在試用期內(nèi)的;

2,、 甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的,。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除,、終止本合同：

1,、 患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、 女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

3、 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,。

第十九條勞動合同期滿,，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止,。

第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條,、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金,。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失,。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失,。

第二十三條當事人約定的其他內(nèi)容,。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條本合同書一式二份,，甲、乙雙方各一份,。

甲方簽名(蓋章) 乙方簽章

簽訂日期： 年 月 日

鑒證機關(guān)(蓋章)

鑒證員(簽章)

使用說明

一,、 本合同書可做為個體工商戶與雇工簽訂勞動合同之用。

二,、 個體工商戶與雇工利用本合同書簽訂勞動合同時,，凡需要雙方協(xié)商的,，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi);需要告知的事項，在空欄內(nèi)填寫清楚告知乙方,。

三,、本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致后,，在本合同書第二十三條一欄中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可,。經(jīng)雙方當事人協(xié)商需增加的條款,，也在本欄寫明“經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致同意以下條款”，并在下面逐條寫清,。

四,、 本合同用鋼筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準確。本合同一經(jīng)簽訂,，不得涂改,。

五、 當事人約定的其他內(nèi)容,、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時,，可另附紙。

六,、 本合同書一式兩份，甲,、乙各一份,，交乙方的不得由甲方代為保管。

個人勞動合同書 電子版篇十三

用人單位(甲方)：

受聘用人(乙方)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，就確立勞動聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同,，以資共同遵守本合同所列條款：

一,、勞動合同期限、試用期

第一條本合同期限為年期限合同,。

本合同生效日期從年月日起至年月日止,。其中前個月為試用期,，年月日起至年月日止。

二,、工作崗位,、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務(wù)，并兼任工作,。

第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求,，認真履行自己的職責，按時完成工作任務(wù),，達到規(guī)定的工作標準,。

第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對乙方的工作崗位或職務(wù)進行調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作,。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理,。

第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位(職務(wù))工作時，甲方有權(quán)決定對其進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位(職務(wù)),。

三,、工作時間和休息、休假

第六條甲方依法執(zhí)行標準工時制,，乙方每日工作時間8小時,，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。

第七條甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方加班,、加點工作時，甲方依據(jù)國家規(guī)定,，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資,。

第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假、哺乳假,、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實行周六,、周日雙休制度。

四,、勞動報酬

第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行,。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當年的最低工資標準。

第十條乙方月工資標準為元人民幣,，試用期工資標準為月工資的%,。

第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度,、考核制度對乙方工作進行定期考核,，依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位,、職務(wù)的變化，可對乙方的工資進行調(diào)整,。

第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資,，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方,，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅,。

第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度，對乙方加薪或減薪,。

1,、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪,，亦可按年度適當增加工資,。

2、減薪：有下列情形之一的,，視情節(jié)減少月工資或年工資金額：

⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標準的;

⑵乙方因過錯或過失,，造成工作失誤或甲方名譽損害的;

⑶乙方被調(diào)整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準;

⑷違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到,、早退,、曠工事項及因私事請假的。

五,、保險,、福利待遇

第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、生育等社會保險費用,，甲方對乙方個人應(yīng)繳納的費用部分負責代扣代繳,。

第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期,，病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定,，保證乙方享受其他合法的福利待遇,。

六、勞動保護,、工作條件和教育培訓(xùn)

第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范,、工作制度,、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責規(guī)章,，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具,。

第十八條甲方根據(jù)工作需要,，對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能,、勞動安全等各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

七、勞動紀律

第十九條乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī),，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度,，自覺維護甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理,，愛護甲方財產(chǎn),。

第二十條乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術(shù)秘密,，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息,。

第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職),。

八,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第二十二條勞動合同的變更

有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以變更本合同具體條款,。

1、合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化;

2、甲方人員結(jié)構(gòu),、工作崗位需要調(diào)整或組織機構(gòu)發(fā)生變化;

3,、乙方的工作表現(xiàn)、知識技能,、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求;

4,、在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學習,、培訓(xùn),，應(yīng)當變更或延長合同期限。

第二十三條乙方解除勞動合同的情形

合同期內(nèi)，有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同,。

1、在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同的;

2,、乙方提前三十日以書面形式

通知甲方解除勞動合同的;

3,、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的;

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的';

5,、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方合法權(quán)益的;

6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

7,、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

8,、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

乙方在解除勞動合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù),。

第二十四條甲方解除勞動合同的情形

1、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

(1),、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的;

(3),、嚴重失職,、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;

(4),、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或在外兼職的;

(5),、有貪污、挪用,、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的;

⑹,、有吸毒、賭博惡習的;

⑺,、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

⑻、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的,。

2,、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

⑴,、乙方患重病或非因工負傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作,，或不能從事由甲方另行安排的工作的;

⑵,、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

⑶、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

⑷,、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時,，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的;

⑸、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，需要裁員的,。

第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：

1、乙方患病或非因工負傷,、在必要的醫(yī)療期內(nèi);

2,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

3,、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

4、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,。

5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條解除、終止勞動合同時,，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù),，交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料,。甲方應(yīng)當為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十七條勞動合同的終止和續(xù)訂

本合同期滿，勞動關(guān)系自然終止,，如需續(xù)訂,，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的,，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù),。

九、違約責任

第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款,，給對方造成損失的,，應(yīng)當按照規(guī)定承擔違約賠償責任。

第二十九條乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，如發(fā)生乙方違約情況,，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議,，承擔違約賠償責任,。

第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的,，應(yīng)當承擔違約賠償責任,。

第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),，應(yīng)視為違約,。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續(xù)的除外。

十,、勞動爭議處理

第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，當事人可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,，也可以向人民法院提起訴訟。

十一,、其他約定

第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度,，作為本合同附件。

第三十四條本合同未盡事宜,，由雙方另行協(xié)商,。

甲方

乙方：

法定代表人：