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各公司規(guī)章制度 完整的公司規(guī)章制度篇一

我區(qū)聯(lián)社開展案件專項治理活動,，其目的是進一步落實各項內控制度,，提高全體員工團結務實、審慎經(jīng)營,、愛崗敬業(yè),、遵章守紀的自覺性，查擺,、堵塞工作中的漏洞,，遏制各類案件的發(fā)生，全面提高工作質量和服務水平,。轉變工作作風,，大興求真務實之風，使全體員工以滿腔的熱情和昂揚的斗志全身心投入到工作中去,，為我轄農村信用社的發(fā)展提供有力的保障?，F(xiàn)就案件專項治理情況談談自己的體會：

1、對內控制度的認識不到位,。有的把內部控制簡單地理解為各種規(guī)章制度的制定,、裝訂、匯總,，認為做了整章建制方面的工作,，就等于建立了內控機制；

2,、對基層社的管理力度還有漏洞,。對基層社的管理，往往是任務指標布置的較多,，對完成任務的過程和手段檢查不夠,。

3、稽核,、監(jiān)察監(jiān)督機制不建全,，是直接影響內控制度的有效落實?；?、監(jiān)察部門不能起到查錯防漏、糾正違規(guī),、強化管理,、控制風險的作用。內部稽核,、監(jiān)察體制不順,，本身沒有處理問題權,，有的問題得不到真實反映，使一些問題被積壓下來,，沒有相應的制約措施,。

4、現(xiàn)行的內控制度不健全,，不適應業(yè)務發(fā)展的需要,。在現(xiàn)實管理和經(jīng)營的有效性目標方面，其沿用的各項考核規(guī)章制度還是過去的考核辦法,，雖然每年在數(shù)量上考核指標有所變動,，但考核的內容和方法明顯陳舊，導致部分社從自身利益出發(fā),，置各種制約于不顧,，違章操作。有的機構搶拉客戶,，亂用核算科目,、篡改賬表、以貸收息等問題,，都說明了內控制度與業(yè)務發(fā)展不同步的問題,。有的領域、有的崗位內控環(huán)節(jié)至今還處于真空,。

5,、風險控制系統(tǒng)不健全，對內部控制的評價與監(jiān)督不夠,。風險控制是金融機構內部控制中的一個難點,，目前我區(qū)農村信用社以整體風險控制為目標的資產(chǎn)負債比例管理尚處于軟約束階段，以局部風險控制為內涵的貸款分責管理還執(zhí)行不嚴格,，缺乏具體風險評估及控制為核心的信貸風險管理體系,。管理制度也極不完善。貸款發(fā)放還沒有實行風險度管理,，對計算機系統(tǒng)的風險控制能力差,，而且對信用社內部控制的考核還缺乏具體的標準和辦法。

所謂有效的內部控制包含有四層含義,，即：其一,，它是無時不控的---貫穿于業(yè)務操作的始終；

農村信用社要建立怎樣的內部控制呢,？首先我本人認為：增強自律意識是根本。一切活動離不開人,，人是生產(chǎn)力中最活的因素,，內部控制不能例外,。良好的內部控制既是經(jīng)營管理者設計構造的產(chǎn)物，也是其遵循維護的結果,。如果說設計構造不易,，那么有顏色遵循維護則更難。因為,，需要持之以恒孜孜不倦,，一以貫之。從這一意義上說,，自律意識牢固樹立之日,，才是內部控制運行完全到位之時。增強自律意識,，從基本面來看,，就是要增強全員的自律意識。即：每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念,，不再是憑“經(jīng)驗”操作,。其次，要樹立制度面前人人平等的信念,，不再是惟命是從,。再者，要樹立內部控制人人有責,，從我做起的思想,，不再是事不關己，高高掛起,。增強自律意識,，從重點對象看，就是要增強兩級經(jīng)營管理班子的自律意識,，真正做到經(jīng)營與管理兩手抓,，業(yè)務發(fā)展與內控建設兩手抓，效益與守規(guī)兩手抓,，做自律的表率,。增強自律意識可以從學習教育、剖析典型,、調整人員等三方面入手,。一線操作人員要做到業(yè)務再忙不忘學習規(guī)章制度；

完善規(guī)章制度是前提,。無規(guī)矩不成方圓,。規(guī)章制度是構筑內部控制的基本要素，是各項業(yè)務應當遵循的標準和程序的總和,，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù),。內部控制離不開規(guī)章制度,，否則不可能達到預定的目標。當前,，我區(qū)農村信用社規(guī)章制度完善的重點可以從四個方面進行：一是從管理層次看,，聯(lián)社、信用社都需要加快規(guī)章制度建設的步伐,，但主要在基層社,，結合自己的實際，制定相應的實施細則,，使各項制度具體化和本單位化,。二是從管理范圍看，要著重解決內部控制的“真空地帶”的問題,，填平補齊,，使內部控制的觸角延伸到經(jīng)營管理的各方面。三是從管理內容看,，要把可操作性的規(guī)程規(guī)范建設放在完善內控制度的首位,，做到一冊規(guī)范在手，操作方法在心,。四是從管理質量看,，舊制度的更新和制度間相互關聯(lián)無疑是亟待研究解決的問題。對那些時過境遷,，不適應新情況的規(guī)定和辦法,，該廢止的廢止，該補充的補充,，該修訂的修訂,。要提高制度之間的關聯(lián)度，應當與其目標考核制度,、稽核,、監(jiān)察制度更緊密結合起來，做到先考核,、稽核,，后離任離崗，避免逆向操作,。

嚴格嚴厲查處是保障,。內控制度的建立并不意味著就一定能有效貫徹執(zhí)行，這是因為還存在削弱其效力的主客觀因素,。如：嚴格檢查,，嚴厲處置。即嚴格檢查：就是要堅持以制度為標準,，事實為依據(jù),，甄別是非,，確認對錯，分清主次,，界定責任。不搞雙重或多重標準,，不故意夸大或縮小問題,，不回避矛盾，混淆是非,，不當“和事老”,，報實情、說實話,、辦實案,。嚴厲處置：就是要對一切破壞內部控制運行的違紀違規(guī)者，不管是誰,，縱然有過“功高蓋主”的業(yè)績,，也要做到王子犯法與庶民同罪，以維護制度的嚴肅性,、權威性,。否則，姑息遷就,，不過是內部控制建設上的葉公好龍,；

綜上所述，通過“內控制度活動”的學習,，使我在今后的工作中,，必須忠于職守，弘揚創(chuàng)新之風,，履職責,；

通過教育月活動的有效開展，增強了本人遵紀守法的自覺性,，顯示了遵紀守法的必要性,，激發(fā)了遵紀守法的熱情，提高了工作中的自律意識,，使我們廣大職工在日常的工作中要“細到項目,，認真到成因”，自發(fā)地以“自重,、自省,、自警、自勵”嚴格嚴格要求自己,，并做到遵紀守法,，嚴以律己,，盡職盡責，恪守職業(yè)道德,。

通過教育月活動的有效開展,，使我一定以此次學習教育月活動的開展為契機，在自己的工作崗位上多出成效,，多創(chuàng)佳績,，為促進信用聯(lián)社的各項工作得到健康的發(fā)展做出自己的貢獻。

各公司規(guī)章制度 完整的公司規(guī)章制度篇二

第一條為了實現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場管理的秩序化,、文明化和科學化,，達到提高產(chǎn)品質量和生產(chǎn)效率，保證生產(chǎn)安全,，降低物耗的目的,，結合生產(chǎn)實際，特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于生產(chǎn)現(xiàn)場和輔助生產(chǎn)現(xiàn)場的定置管理,。

第三條生產(chǎn)現(xiàn)場定置管理工作，實行“統(tǒng)一規(guī)劃,，集中決策,，分級管理”的模式。

第四條綜合科是生產(chǎn)現(xiàn)場定置管理的歸口管理部門,，負責生產(chǎn)現(xiàn)場定置管理工作的計劃,、組織、協(xié)調,、指導,、監(jiān)督、檢查與考核,。

第五條綜合科應制定生產(chǎn)現(xiàn)場定置管理的實施細則,，并在確定專(兼)職定置管理人員的前提下，組織做好下述工作,。

1,、生產(chǎn)現(xiàn)場定置管理涉及的工位器具的設計及規(guī)劃編制。

2,、繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置管理定置圖,，設計生產(chǎn)現(xiàn)場定置管理標示牌及定置管理經(jīng)濟責任考核制度，并對各車間,、班組的執(zhí)行情況進行定期監(jiān)督,、檢查與考核。

第六條各車間及所屬班組，應按照生產(chǎn)現(xiàn)場定置管理規(guī)定

和定置圖及經(jīng)濟責任制考核制度,，組織做好各類物品的定置擺放和管理工作,。

第七條生產(chǎn)現(xiàn)場定置管理的具體任務是：

1、研究生產(chǎn)現(xiàn)場“人,、物,、場所”三者的相互關系。

2,、根據(jù)三者結合的狀態(tài),，合理規(guī)劃場所，調整和規(guī)定物品

擺放方法和形式,，并落實到規(guī)定區(qū)域。

3,、制定保證生產(chǎn)現(xiàn)場定置管理制度得以貫徹執(zhí)行的經(jīng)濟責任考核制度,，規(guī)范員工行為，逐步使生產(chǎn)現(xiàn)場定置管理達到秩序化,、文明化,、科學化，以及安全文明生產(chǎn),，降低各類物耗,，提高生產(chǎn)效率的目的。

第八條人與物結合的三種狀態(tài)：

1,、a狀態(tài),，是指人與物緊密聯(lián)系的狀態(tài)。即人與物經(jīng)常接觸直接影響產(chǎn)品質量和生產(chǎn)效率的可移物,，如：正在加工的產(chǎn)品零,、部件、正在裝配的零,、部件,、經(jīng)常使用的量具、輔具,、工具,、工位器具等。

2,、b狀態(tài),，是指人與物處于待聯(lián)系狀態(tài)，如：本月作業(yè)計劃內的毛坯,、加工周轉的產(chǎn)品,、待向裝配工序投送的由生產(chǎn)單位代保管的零、部件、不經(jīng)常使用的工具,、輔具,、機床附件、胎具,、周轉零件用的運輸工具,、吊裝用的繩索等物品。

3,、c狀態(tài),，是指人與物失去聯(lián)系的狀態(tài)，即長期不用且與生產(chǎn)現(xiàn)場工作無關的物品,，如：廢品,、料頭、切削物,、垃圾等,。

第九條應經(jīng)常開展生產(chǎn)現(xiàn)場定置管理的“五項活動”，即整理,、整頓,、清掃、清潔,、保持,。堅持做到保持a狀態(tài)，改善b狀態(tài),、清除c狀態(tài),。

第十條各車間生產(chǎn)現(xiàn)場的所有物品,，一律實行統(tǒng)一規(guī)劃的區(qū)域性定置擺放,，即各區(qū)域和通道之間均應依據(jù)各單位繪制的定置圖用白線或可識別方式區(qū)分,。對于安全管理有特殊要求的物品，需將其放置于有圍欄的地方,。

第十一條各類定置區(qū)域,，均應根據(jù)所擺放物品的種類及管理單位、人員,，設置區(qū)域分類用的大小,、高低、顏色統(tǒng)一的定置標牌,。

1,、a類物品區(qū)域應為藍底紅字；

2,、所有標示牌,，均應制做成1.2米高,，并在標示牌上標明毛坯、半成品,、成品,、附件等各類物品的類別、名稱及管理人員的姓名,。并放置于不會防礙生產(chǎn)作業(yè)的醒目位置,。

第十二條各單位生產(chǎn)現(xiàn)場，只允許計劃內的物品進入,，并整齊地放置于定置區(qū)域內,。

第十三條對于等待設計圖紙、工藝文件,、檢驗檢查,、返修等原因未加工的物品，均應在預先指定的區(qū)域擺放,，并標有信息標示牌,。

第十四條所有物品特別是加工后的物品，必須正確使用工位器具,，避免磕碰劃傷，并做到搬運方便,。

第十五條所有易燃,、易爆、有毒,、易污染環(huán)境的物品,，均應實行嚴密特別的定置管理，并符合國家和上級有關部門規(guī)定的防火,、防爆,、防污染環(huán)境和治安等法規(guī)條例的規(guī)定。

第十六條所有已明確定置擺放某類物品的區(qū)域內,，一律不允許擺放或混放超出規(guī)定的其他物品,。

1、符合本區(qū)域規(guī)定擺放的物品,，應做到：所有特大件（含定置區(qū)域難以擺放的物品）的放置,，應做到合理并有明顯的標志。

2,、所有中小型零件應放入規(guī)定的工位器具內,，并在物品上按規(guī)定掛上標牌或書寫標記。做到有物必有區(qū),，有區(qū)必有牌,，有牌必有分類,，并按定置圖、按類存放,，保持“賬,、圖、物”一致,。

第十七條各單位的所有工具箱,，均應統(tǒng)一造冊登記、編號,，統(tǒng)籌規(guī)劃定置擺放區(qū)域及方式,，不允許出現(xiàn)“莊院式”違章擺放形式，禁止擠占生產(chǎn)作業(yè)面積,。所有工具箱均應設計有定置圖,，并按定置圖明確的方式和內容擺放所有物品，即做到當班使用的圖紙,、工藝技術文件,、常用的工具、刃具,、量具等唾手可取,，生產(chǎn)和生活用品分別擺放于不同的地方。

第十八條綜合科應按照《定置圖內容與要求》（見附件）的規(guī)定繪制定置圖,，并懸掛于生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的醒目位置,。

第十九條綜合科應按季組織有關部門，對各工部生產(chǎn)現(xiàn)場定置管理情況進行聯(lián)合檢查,，并根據(jù)檢查情況提出考核意見,。在公司內進行通報的同時，在經(jīng)濟責任制考核中兌現(xiàn),。

第二十條各車間應責成專(兼)職定置管理人員,，每周對各班組的生產(chǎn)現(xiàn)場定置管理情況進行檢查，對于檢查出的違反規(guī)定的行為提出整改和考核處罰意見書,，并在本車間的工資分配中兌現(xiàn),。

第二十一條凡符合下列情形之一者，各職能部門或各工部,，均應根據(jù)本公司或各車間的經(jīng)濟責任考核制度提出考核處罰意見,，通過規(guī)定的工資審批渠道分別在公司經(jīng)濟責任制或各車間經(jīng)濟責任制考核中兌現(xiàn)。

1,、未按規(guī)定及時進行清理或毛坯,、零件亂擺放的；

2,、生產(chǎn)作業(yè)場所和工作現(xiàn)場（包括辦公室等工作場所）,，未做到“四無”（無紙屑,、無煙頭、無雜物,、無垃圾）要求,，造成生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場或工作場所“臟、亂,、差”的,；

3、將自行車,、摩托車騎入或存放在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場或工作場所,，或未按規(guī)定擺放的；

4,、易燃,、易爆區(qū)域無明顯標志，無消防器材或消防器材失效,，在易燃,、易爆區(qū)域吸煙、點火,，或在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場流動吸煙或邊操作邊吸煙的,；

5、非工作需要多占用工具箱（更衣柜）,，以及工具箱嚴重破損未按要求清理或修復,，并存在“莊院式”現(xiàn)象的；

6,、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場或工作場所，未按定置管理要求劃分定置區(qū)域,，無明顯標記或在定置區(qū)亂擺,、亂放、亂倒,、堵塞通道的,；

7、生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域或工作場所,，金屬廢料箱與垃圾箱無明顯標記,，且金屬料與垃圾混放在一齊的；

8,、設備未做到“三定”（定人或定機長,、定機,、定期維護保養(yǎng)）要求,，或設備長期帶“病”運行且未及時檢修的,。

第二十三條本規(guī)定由綜合科負責解釋。

第二十四條本規(guī)定自實施之日起執(zhí)行,。

附件：定置圖內容與要求

1,、定置圖應按比例標出車間、班組的自然狀態(tài),，設備設置位置,，通道及已定置物品的劃定區(qū)域。

2,、定置圖中的區(qū)域劃分應明確,，對于不適于固定位置的大件及其他物品，可規(guī)定若干個自由位置區(qū)域,，但定置圖中應當注明,，不得出現(xiàn)死角。

3,、俯視方法繪制的定置圖中，設備一律用虛線,，按大小形狀（俯視）繪制，定置物品一律用實線繪制,，定置區(qū)域用雙點線劃線繪制,。

4、定置圖說明欄內應注明各類圖形或代號的含義,，以及作業(yè)區(qū),、機床、倉庫或料架,、柜、工具箱及a,、b,、c各類區(qū)域的個數(shù)等。

5,、定置圖幅面應為零號藍圖,，庫房、辦公室,、消防設施及輔助設施,、道路等均應標注明確,，并明確各區(qū)域的責任部門及責任者個人。

6,、定置圖中,，應有設計、審核,、批準人的簽名及日期,。

各公司規(guī)章制度 完整的公司規(guī)章制度篇三

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質,、高水平的團隊,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定：

1、準時上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。

2,、工作期間不可因私人情緒影響工作。

3,、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

4,、上班時不應無故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。

5、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神,，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復,。

6,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機密,。

7、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償,。

8、員工服務態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語,，做好積極,、主動、熱情,、微笑及訓練有素的語音,、語速和語調的服務。

1,、儀表：公司職員工應儀表整潔,、大方。為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大

2,、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢,、要求等任何場合，應注釋對方,，微笑應答,，切不可冒犯對方。

3,、用語：在任何場合應用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩,。

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待,。

5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。

1,、業(yè)務文件由業(yè)務本人擬稿,，由經(jīng)理審核、簽發(fā),。屬于秘密的文件,，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報送,。

2,、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務員按不同類別編號后歸檔,。

3,、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理,；

4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務本人按不同類別編號后歸檔。

5,、所有人員應遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

6,、嚴禁擅自為私人打印,、復印除業(yè)務以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

7,、各業(yè)務所用的專用表格，由公司制定格式,，所有業(yè)務按統(tǒng)一格式使用表格。

8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

9、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

10,、每周一中午開例會,，11點開始；

11,、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表,。

12、每個季度進行季度考評（方式待定）,。注：業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份,、正本文件應交經(jīng)理保管。

1,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日,。

3、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條,。

4,、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處,；

5,、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關的事情,。

風險提示：

實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集,，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策,。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密,，維護合法的權益,。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務,。在對外交往和合作中,，須注意崗位職責不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密,。

2,、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：

a,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項。

b,、人事決策中的秘密事項,。

c、專有技術,。

d,、客戶信息、合作渠道和重要的合同,、單據(jù),。

e、公司非向公眾公開的財務情況,、銀行賬戶賬號,。

f,、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,。

g、經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項,。

3、屬于公司秘密的文件,、資料,，應標明“保密”字樣，非經(jīng)批準,，不準復印,、摘抄秘密文件、資料,。

4,、公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準打聽公司秘密,。

5、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管,，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管,。

6、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚,、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力,。

1,、短暫性公務外出（一天以內）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向。

2,、一天以上公務外出應事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準,，由總經(jīng)理簽批后,，交行綜合辦公室備案。

3,、若未能準時返回須及時以電話向直屬領導報告,，征得同意，并由主管代辦外出延長申請手續(xù),。

4,、公務出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領導匯報工作情況及工作進展。

5,、外地出差須辦理有關出差手續(xù),。

6、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工,。

7,、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項,。

8,、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單,，向財務部預支差旅費,。

9、出差人返回后3日內應填寫公司員工崗位職責費報銷單,，注明實際出差日期,、起始地點、工作內容,、報支項目,、金額等，由經(jīng)理審核批準,，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù),。

10、差旅費標準：宿費上限150元/日,，伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明。

11,、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準,，依票據(jù)實報實銷,，同時取消當日伙食補助,。

12、市內外出工作無宿費補助,，伙食補助為午餐補助,，標準為15元，交通費依票據(jù)報銷,。

13,、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,，由個人自理,。

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月30日，支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領取,，正式員工以個人銀行賬戶形式領取,。

2、獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

1,、假期：公司全體員工享受國家法定假日。

2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時,，根據(jù)國家規(guī)定,，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工,，根據(jù)國家規(guī)定,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,。

4、男員工護理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）,。

5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理,。

6,、有薪病假,，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行,。

7,、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標準）。

本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。

風險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表,、報名表、考勤記錄、開除,、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

各公司規(guī)章制度 完整的公司規(guī)章制度篇四

第一章總則

第一條、為加強公司各項事務的管理,，理順公司內部關系,，采用橫向聯(lián)系、縱向整合,、豎向協(xié)作等經(jīng)營方式，真正實現(xiàn)個人經(jīng)濟提高創(chuàng)收，公司經(jīng)濟基礎不斷發(fā)展壯大,，并使公司的各項管理工作制度化,、標準化,，依據(jù)相關法律、法規(guī)及公司章程特制定本管理制度。

第二條、公司全體股東及員工必須遵守公司章程及管理制度的規(guī)定和決定,、紀律,。

第三條,、本制度所指各項管理包括公司管理,、財務管理,、合同管理,、物業(yè)管理,、勞資管理,、工程項目管理。

第二章：公司管理,；

公司管理包括檔案管理,、印鑒管理、文印管理,、公司財產(chǎn)及辦公用品管理,、報刊及郵發(fā)管理等。

第四條,、檔案管理：

1,、歸檔范圍：公司規(guī)劃、年度計劃,、統(tǒng)計資料,、規(guī)范、標準圖集,、財務審計,、勞動工資、人事檔案,、會議紀錄,、決議；

2,、檔案管理:指定專人負責管理,、明確責任、保證原始資料及單據(jù)齊全完整,；

3,、檔案的借閱；

4,、借閱的檔案必須愛護,，保持整潔，嚴禁涂改,，注意安全和保密,，嚴禁擅自翻印、抄錄,、轉借,、遺失，如確屬工作需用要摘錄或復制的,，密極檔案必須經(jīng)總經(jīng)理批準,，一般檔案必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，方可摘錄復制,。

5,、公司所聘員工的相關技術職稱及各類證書，屬公司無形資產(chǎn),，由公司統(tǒng)一管理,，未經(jīng)同意，任何個人或公司負責保管人員,，不得以任何方式或借口,，外借其他經(jīng)濟組織和團體使用，對已與公司解除勞動合同的離聘人員,，向公司索要證書的,，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，由本人賠付公司為此證件支出的培訓費,、工資等相關費用及本人在工作期間領用的用具用品等,，若當事人在工作期間曾因工作失誤給公司造成損失的,，公司有權要求其進行經(jīng)濟賠償，對拒不進行賠償,，而又情節(jié)惡劣的,，公司有權向人民法院提起訴訟，要求當事人承擔民事賠償責任,。

第五條,、印鑒管理

1、公司印鑒由辦公室和業(yè)務,、財務部門分別保管,。

2、印鑒的使用一律經(jīng)公司總經(jīng)理許可,，主管副總經(jīng)理簽字允許后方可加蓋,，如違反此項規(guī)定，造成后果由直接責任人員負責,。

3,、公司所有需要加蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文,，應統(tǒng)一編號登記,，以備查詢、存檔,。

第六條,、文印管理

1、文印由辦公室統(tǒng)一負責,。

2,、確需到公司以外去打印的文件、資料須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準,，由具體打印人員將原件,、廢件全部收回交辦公室集中處理，嚴防泄密,，如違反此規(guī)定造成的后果,，由直接責任人負責。

第七條,、公司財產(chǎn)及辦公用品管理

1,、公司庫房由材料設備股負責管理。

2,、庫存,、入庫材料設備做好防盜、防火,、防潮,、防銹蝕,，并應統(tǒng)一編號、分類,、排放,。

3、公司各股室辦公用品由辦公室負責統(tǒng)一采購,。

4,、各股室應按實際需用量領取,，不得私用,、浪費。

5,、各股室配備的電腦等高檔辦公用品的采購,、更換必須經(jīng)總經(jīng)理批準，指定專人負責,。

6,、辦公電腦使用人員要保持用品干凈、整潔,；

第八條,、公司資質及職能股室

1、公司所屬業(yè)務股,、辦公室,、資料室面向市場，均實行有償,。

2,、公司所屬機械設備、場地面向市場,，均實行有償,。

3、公司允許有信譽的單位或個人掛靠,，但須收取1-3%的管理費用,，所發(fā)生的稅金、人工工資,、質量,、安全保證金等相關費用均由掛靠人負擔。但介紹人或推薦人應對信譽戶進行詳細調查,，否則造成的損失由直接責任人負責對公司承擔賠償責任,。

4、凡有要求陪標,、標書制作,、工程資料等服務的單位必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可,。并收取費用，費用額以市場價為基礎

第九條,、報刊及郵發(fā)管理報刊征訂,、文件郵發(fā)由辦公室負責統(tǒng)一征訂，但必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準,。

第三章：財務管理

第十條,、公司一切財務、會計活動均應符合《會計法》《企業(yè)財,、務通則》和《企業(yè)會計準則》的要求,，具體會計核算遵照《股份有限公司會計制度》執(zhí)行。

第十一條,、本財務管理內容屬公司《內部財務管理制度》各股室,、2項目部、廠及各職能人員應嚴格遵守執(zhí)行,。

第十二條,、公司資金管理的原則是：合理使用、降低風險,、加速周轉,、提高效益、減少壓占,。

第十三條,、為保證庫存現(xiàn)金的安全合理，公司下屬各部門應按規(guī)定限額提取備用金,，一般不超過2000-5000元,，備用金的支取必須經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽字批準后，方可辦理,。備用金的支取必須注明用途,、金額。

第十四條,、任何部門和個人,，一律不得以任何借口坐支或挪用營業(yè)收入款，否則公司將依據(jù)相關法律法規(guī),、章程,、制度的規(guī)定予以罰款，情節(jié)嚴重的將由公司提起訴訟,，依法索賠,。

第十五條、各項目部、廠應經(jīng)常和客戶保持聯(lián)系,，按期進行帳款催收,，由主管副經(jīng)理和財務部門監(jiān)督。

第十六條,、財務部門對固定資產(chǎn)應進行年度可行性分析,，以便為固定資產(chǎn)的增減提供準確依據(jù)。

第十七條,、支票管理嚴禁簽發(fā)空白支票,；

第十八條、信貸管理由財務部門統(tǒng)一負責,。

第十九條,、根據(jù)國家稅法規(guī)定，按時繳納各種稅金及員工“兩金”,、職工醫(yī)療保險等,。

第二十條,、參加工程的決算會議,。

第四章：合同管理第二十一條、為加強公司內部合同意識,，強化法制觀念要求股東及員工極積學心《合同法》《建筑法》《招投標法》等一系列法律法規(guī),。

第二十二條、業(yè)務部門應根據(jù)合同履行的實際情況及時進行分析,、記錄,、總結。為合同的完善提供依據(jù),。

第二十三條,、業(yè)務部門對合同的文本應逐字逐句進行推敲研究，力求杜絕漏洞,；

第二十四條,、施工合同由業(yè)務部門（預算股）統(tǒng)一負責保管。

第二十五條,、公司內部項目承包合同由辦公室負責保管,。

第二十六條、物業(yè)管理部門簽訂的合同,，由物業(yè)部門負責保管,，但應轉辦公室留存一份，以便存檔,。

第二十七條,、材料設備部門簽訂的采購合同由材料設備部門負責保管，并轉財務股一份作為記帳憑證。

第二十八條,、預制廠簽訂的供銷合同由預制廠設專人負責保管,，并轉財務股一份以備查存。

第五章物業(yè)管理

第二十九條,、本物業(yè)管理是指公司所屬財產(chǎn),、房屋、樓院及配套設施,、設備,、場地管理。物業(yè)管理部門要及時進行維修,、養(yǎng)護,、管理，維護物業(yè)管理區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生和秩序,。

第三十條,、物業(yè)管理部要與業(yè)主依法簽訂物業(yè)管理合同，必須明確雙方的權利,、義務及服務內容,，合同要求詳盡、實用,。

第三十一條,、物業(yè)管理部門應就本公司的物業(yè)管理范圍內財產(chǎn)、設施設備等建立臺帳,，做到有序管理,。

第三十二條、物業(yè)管理應設立專門銀行帳戶,、帳表,、合同，獨立核算帳目,，分別設立會計,、出納做到錢帳分離，嚴禁一人統(tǒng)收統(tǒng)管,。

第三十三條,、物業(yè)管理部門應對物業(yè)合同的履行和管理工作開展情況，及時進行了解,、掌握,，按月、季度向主管副總經(jīng)理匯報,。

第三十四條,、及時掌握匯總業(yè)主,、市場反饋信息，為物業(yè)管理工作的完善和提高,，提供詳實可行的原始資料,。第六章勞務和工資管理(一)員工的聘用

第三十五條、公司及各項目部,、預制廠用員工應本著精簡的原則,，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘,，有才無德的堅決不聘,，真正做到按需錄用，擇才錄用,，任人唯賢,。

第三十六條、公司所聘管理人員必須遵守國家法律和法規(guī)政策,，做到依法辦事,。

第三十七條、公司所聘人員必須遵守本公司章程,、改制方案和公司制定的管理辦法,。

第三十八條、公司聘用人員嚴禁私自對外提供專業(yè)服務,。

第三十九條,、公司所聘人員不得使用公司財產(chǎn),、用具,、圖片、圖書,、資料,、檔案等領人情。

第四十條,、公司聘用的員工,，一律與公司簽定聘用合同。

（二）工資及獎金

第四十一條,、公司管理人員實行年薪制和效益分配制,，勞務人員實行計件制、計時制,、計工制,。

第四十二條、公司聘用的人員,，凡實行年薪制的“兩金”按比例上繳,，實行計件制、計時制人員，按考勤自然天數(shù)計繳,。

第四十三條,、公司員工年度工資及獎金總額，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂,。

第四十四條,、公司執(zhí)行董事會批準實施的工資系列。

第四十五條,、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取,、發(fā)放。

第四十六條,、特殊情況下工資支付參照《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行,，標準為員工的基本工資。

（三）辭職,、辭退,、開除

第四十七條、公司有權辭退不合格的員工,，員工有辭職的自由,。但必須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第四十八條,、員工與公司簽訂聘用合同后,，雙方都必須嚴格履行勞動合同。員工不得隨便辭職,，用人單位不準無故辭退員工,。

第四十九條、合同期內員工辭職的,，必須提前10日向公司提出書面辭職報告,，否則，公司不予辦理任何手續(xù),；

第五十條,、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù),；

第五十一條,、員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權予以解聘、辭退,。

第五十二條,、員工辭職,、被辭退、被開除或終止聘用,，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料,，并移交業(yè)務渠道,。否則，公司不予辦理任何手續(xù),；

（四）獎懲制度

第五十三條,、為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處,，進而促使全體員工努力工作,，奮發(fā)向上，特制定本制度,。

第五十四條,、本制度適用于公司全體員工。

第五十五條,、本公司獎勵辦法如下（具體辦法由董事會臨時決定）：[1]嘉獎[2]記功[3]授予榮譽稱號

第五十六條,、有下列事跡之一的員工給予一次性獎勵公司股東或員工承攬到工程。納入公司管理的,，按工程結算扣除前期費用后的總價給予1%的經(jīng)濟獎勵,，但承攬人必須配合公司進行進度款及最終尾款的催收工作；

第五十七條,、員工有下列行為之一,，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除工資獎金,、辭退、開除,、追究經(jīng)濟責任等處分：

1、違反國家法律,、法規(guī),、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的,；

2,、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到,、早退,、曠工,、消極怠工，沒有完成工作任務的,；

3,、不服從工作安排和調動、指揮或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的；

4,、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理,、部門領導決定，干擾工作的,；

5,、工作不負責任，損壞設備,、工具,，浪費原材料造成損失的；

6,、玩忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的,；

7,、濫權，違反財經(jīng)紀律,，揮霍浪費公司資財,，損公肥己，造成經(jīng)濟損失的,；

8,、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟損失的,；

9、挑動是非,，破壞團結,，損壞他人名譽或領導威信，影響惡劣的,；

10,、泄露公司秘密，給公司造成損失或不良影響的,；

11,、把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣,、介紹費的；

12,、散布謠言,，損害公司聲譽的；

13,、私自挪用公司資金的,；

14、有其他違章違紀行為,，董事會或經(jīng)理辦公會認為應予以處罰的,。員工有上述行為，給公司造成經(jīng)濟損失的,，責任人應賠償損失,；

第七章工程項目管理制度

第五十八條、工程項目管理執(zhí)行的原則以現(xiàn)場文明施工為外在要求,，以質量,、工期、安全,、效益為中心內容,，以抓好施工現(xiàn)場管理，營造良好企業(yè)形象為重點,，以強化項目成本核算為手段,，內抓現(xiàn)場，外抓市場,，調整結構,，提高效益。

第五十九條,、工程項目管理系指項目的施工階段即從施工的準備階段開始至竣工驗收及竣工后全過程的管理,，其基本內涵是：以項目工程為核算單位，以個人經(jīng)濟負責為基礎,，以項目的施工安全,、工期、質量,、成本的全過程管理為內容,，按管理層和勞務層分離的形式，以經(jīng)濟手段的項目責任制6的合同管理,，使每一個項目由不獨立的單純生產(chǎn)體，轉變?yōu)閮炔肯鄬Κ毩⒌慕?jīng)營管理實體,。

第六十條,、項目經(jīng)理的產(chǎn)生項目經(jīng)理通過招標選聘,、自薦選舉、論辯考評,、公司擇優(yōu)聘任產(chǎn)生,，其身份是受公司法人代表委托就某一項工程進行管理，直接對總經(jīng)理負責,，項目經(jīng)理受法定代表人委托,，進行項目管理，必須在授權范圍內行使權利,，項目經(jīng)理在工程管理過程中違規(guī)管理,；

第六十一條、項目班子人員的組成按照公司人事管理的規(guī)定,，原則上由項目經(jīng)理提名在全公司中優(yōu)化招聘組建,，勞務和其他人員面向社會招聘，成立項目管理班子,。項目部管理人員執(zhí)行年薪制和效益分配制,，勞務人員實行計件制、計時制,、計工制,，按多勞多得的分配原則執(zhí)行，對不服從生產(chǎn)安排,，不遵守勞動紀律,，有破壞阻礙生產(chǎn)者，可勸退或辭退,，給公司造成經(jīng)濟損失者,，依法索賠。

第六十二條,、項目經(jīng)理的職責

1,、認真貫徹國家有關法規(guī)、政策和公司決策以及公司各項規(guī)章制度,、辦法,，自覺維護企業(yè)的利益和股東的利益，確保公司制定的各項經(jīng)濟指標的全面完成,。

2,、在項目管理中，嚴禁工程整體對外發(fā)包,，對工程進度,、質量、安全,、成本和現(xiàn)場管理全面負責,。

3,、組織編制工程項目施工組織設計，包括工程進度計劃及施工方案,，制定安全生產(chǎn)及保證質量措施并組織實施,。

4、科學組織和管理進入現(xiàn)場工地的人,、財務等資源,，作好人、物,、設備的調備,，及時解決施工中出現(xiàn)的問題，保證履行與公司簽定的項目責任合同,，提高綜合經(jīng)濟效益,。

5、組織制定項目內部管理人員的職責權限和各項規(guī)章制度,，搞好與公司機關各職能部門業(yè)務聯(lián)系和經(jīng)濟往來,，定期向總經(jīng)理報告工作。

6,、嚴格財經(jīng)紀律,，加強財務、預算管理,，實行?？顚Ｓ茫瑖澜灿霉?，與建設單位結算的各項費用一律通過公司財務,、帳戶，方可使用,，推行各種形式的項目責任制,，正確處理公司、項目部,、股東三者之間的利益關系,。

7、項目經(jīng)理及成員,，必須按時參加公司組織的各種學習活動和會議,。

第六十三條、項目經(jīng)理的權限

1,、組閣權：確定與工期相適應的管理組織,，可根據(jù)公司有關人事規(guī)定自聘或辭退管理人員、后勤人員。

2,、生產(chǎn)經(jīng)營權：全權負責項目施工生產(chǎn)的經(jīng)營,，包括配合建設單位,。

3,、勞動用工權：自行解決勞務人員的選用，只能簽定以完成某項項目施工任務為期限的計件工,、計時工的使用合同書,。不得私自簽訂中長期合同工，勞務合同依據(jù)《勞動法》應簽定勞動保護,、待遇,、報酬、安全等內容,。

4,、內部分配權：按照多勞多得的分配原則，項目班子成員執(zhí)行年薪制,、效益分配制,，招雇的勞務、施工人員可自主分配和嘉獎,。

5,、拒絕攤派權：對公司經(jīng)理和有關部門違反合同行為的攤派，有權拒絕,。

6,、材料采購權：項目經(jīng)理對項目所需材料享有采購權，采購的材料應從價格,、質量,、產(chǎn)地上，增加透明度,，禁止積壓各種庫存材料,。

第六十四條、施工階段項目班子的基本職責

1,、責任范圍,、內容：項目工程質量、工期安全,、效益為項目經(jīng)理的主要責任內容,，亦為基本職責，各項職責范圍內容的目標值以合同契約形式與公司法人簽定,。

2,、以項目成本指標控制為基本責任，項目班子對項目工程實行施工準備到竣工移交全過程，全方位管理,，項目班子具體管理職責為：⑴審查圖紙,，自編施工預算，學習掌握合同內容及其他技術經(jīng)濟文件,。⑵編制施工組織設計,，工程質量達標方案，工程成本降低計劃,，并報公司審批后執(zhí)行,。⑶完成現(xiàn)場的三通一平，規(guī)劃現(xiàn)場的平面布置,，現(xiàn)場條件的創(chuàng)造,，進場材料，構配件現(xiàn)場驗收,，現(xiàn)場保管,，使用控制，耗用考核等,。施工現(xiàn)場企業(yè)文化宣傳標牌制作和設計,。⑷工程施工的組織實施，包括對進場的勞務進行施工技術,、生產(chǎn)進度,、生產(chǎn)安全、文明施工的文字交底和隨時進行檢查記錄,。⑸負責工程變更簽證,，建立工程變更臺帳，催收工程進度款,。⑹按成本降低計劃,，按月、年度向公司財務股上報成本報表及竣工工程成本經(jīng)濟分析,。⑺按要求填報計劃,、統(tǒng)計等各類報表，填寫施工日志,，積累技術檔案資料,，做竣工圖及該工程的施工總結（裝訂紙張均為a4）。⑻辦理竣工移交,，包括竣工后與建設單位辦理驗收,，移交手續(xù)，竣工結算,、收款包括5%尾款及一年內的保修和費用承擔,。

第六十五條,、項目班子的組織機構人員構成

1、項目管理層生產(chǎn)與經(jīng)營管理盡量做到層次少,，人員精干得力,，提倡一職多崗。

2,、管理上根據(jù)公司總經(jīng)理的安排和企業(yè)的管理制度,，項目經(jīng)理接受公司直接領導。

3,、在經(jīng)濟往來上,，項目經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)理與項目經(jīng)理簽定的合同，公司機關職能股室服務于與各項目部,。

4、在業(yè)務管理上,，作為公司的一級管理層,，受公司職能股室的指導，一切統(tǒng)計報表包括技術,、安全,、質量、預算及各種資料,，都要按系統(tǒng)管理的有關規(guī)定,，準時報公司查驗存檔。

第六十六條,、項目經(jīng)理的控制目標

1,、質量——工程質量以檢驗評定標準為依據(jù)，必須達到合格標準,。

2,、工期——執(zhí)行工程承包合同中的工期規(guī)定。

3,、安全——按照政策規(guī)定,，杜絕重大傷亡事故，若造成重大傷亡事故,，費用由項目班子負責承擔,。

4、總成本——按70%有權支出且能調節(jié)和自行控制成本費用,，如有公安,、市容、環(huán)衛(wèi),、質檢部門及公司質檢安全等罰款,，計入工程成本,，由項目班子負責承擔。

第六十七條,、項目班子的解體

1,、工程竣工后，項目班子應迅速解體,，重新招標或聘用時,，必須按規(guī)定三個月內做到人走帳清、物盡,，不留任何問題時方能重新上任,，否則不予安排新的工作，工資停發(fā),。

2,、公司所配備的機械和設備必須運轉正常，交回公司時保證完好率達到95%,。

3,、材料采購，財務管理,，必須建立三角監(jiān)督關系,。

第六十八條、公司與各項目部必須簽定統(tǒng)一的工程項目成本目標責任合同書,，范本如下：

各公司規(guī)章制度 完整的公司規(guī)章制度篇五

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則,，建立高素質、高水平的團隊,，更好地服務于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一,、準時上下班,，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三,、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

四、上班時不應無故離崗,、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的,。安靜有序,。

五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神,，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復,。

六,、服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機密,。

七,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償,。

八,、員工服務態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓練有素的語音,、語速和語調的服務,。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應避免私人電話,。如確實需要，應以重要事項陳述為主,。

接聽電話應及時,，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽,，重要電話做好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次,。

十、考勤：

（1）所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,。

（2）遲到、早退,、曠工

（3）遲到或早退30分鐘以內者,，每次扣發(fā)薪金10元；

（4）月遲到,、早退累計達六次者,，扣除相應薪金后，計曠工一次,，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,；

（5）。上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺,、做個人私事，違者扣罰10元/次,；

十一,、辭職條件：

員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職,，離職只發(fā)放工資,。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1,、連續(xù)曠工3次/月；

2,、不服從上級管理,，與客戶爭吵3次/月；

3,、偷盜本公司財物者,。