在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。
公司規(guī)章制度 篇一
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱,。
一,。服務(wù)規(guī)范
1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方,；
2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方；
3,、用語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,；
4,、現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,；
5,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。
二,。辦公秩序
1,、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,；
2、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持產(chǎn)品整齊,，桌面清潔；
3,、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊,、照明、影音,、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修,，以便及時(shí)解決問題,。
4、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,；
5、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。
6、每周六上午開例會(huì),，9點(diǎn)開始,；例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計(jì)劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的`培訓(xùn)（特殊情況可延續(xù)到下周一）,，下午公司大掃除。
7,、每月底上交本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃表,；
8、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）,。
三,、倉庫管理制度
（一）目的
為了規(guī)范公司的倉庫管理程序，促進(jìn)倉庫各項(xiàng)工作科學(xué),、高效,、有序的運(yùn)作，加強(qiáng)對(duì)成品模具,、物料存放及出入庫安全,，提高物料的有效利用率，合理控制費(fèi)用的支出,，保障公司生產(chǎn)物料及時(shí)供應(yīng)及成品銷售工作的正常開展,，特制訂本管理制度。
（二）適用范圍
本制度詳細(xì)闡明了公司倉庫管理職責(zé)及成品,、物資出入庫管理程序,。適用于工具、輔料有限公司成品,、物資出入庫管理制度,。
二、產(chǎn)品入庫有關(guān)制度：
1,、產(chǎn)品嚴(yán)格按照相關(guān)部門所開單據(jù)驗(yàn)收合格后,，方可及時(shí)入庫。
2,、倉管應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)所要入庫產(chǎn)品的數(shù)量,，憑入庫清單并檢查好產(chǎn)品的規(guī)格、質(zhì)量,，做到數(shù)量,、品種準(zhǔn)確無誤，質(zhì)量完好,，配套齊全,，并在接收單上簽字,。
3、產(chǎn)品進(jìn)庫,，倉管和采購員現(xiàn)場(chǎng)交接接收，必須按采購部或生產(chǎn)部門申請(qǐng)所購產(chǎn)品條款內(nèi)容,、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢查驗(yàn)收，做好入庫登記,，并保留入庫清單表,。
4、產(chǎn)品入庫,，要按照不同的材質(zhì),、規(guī)格、功能和要求,，分類,、分別儲(chǔ)存。
5,、產(chǎn)品數(shù)量準(zhǔn)確,、價(jià)格不串。做到帳,、卡,、物、金額相符合,。
6,、倉庫經(jīng)常開窗通風(fēng)，保持庫室內(nèi)整潔,。
三,、產(chǎn)品出庫有關(guān)規(guī)定：
說明：
1、倉庫產(chǎn)品出庫必須由銷售憑銷售訂單并簽字方予以出庫,；
2,、保證產(chǎn)品的質(zhì)量、數(shù)量,。
目的：
1,、嚴(yán)格控制產(chǎn)品的質(zhì)量，數(shù)量,。保證發(fā)貨信息的準(zhǔn)確性,。
2、厲行節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),。
（一）產(chǎn)品出庫,，倉管人員要做好記錄，領(lǐng)用人憑出庫單并有其主管簽字方可領(lǐng)輔料,。倉管員做到無票據(jù)不予發(fā)放輔料或產(chǎn)品,。
（二）產(chǎn)品出庫實(shí)行“先進(jìn)先出、推陳出新”的原則,，做到保管條件差的先出,，包裝簡易的先出，易變質(zhì)的先出,。訂單急的除外,。如鎂制品、銅制品等表面因潮濕長霉,。
（三）倉管員要做好出庫登記,，并每月結(jié)賬前向財(cái)務(wù)部門提供出入庫報(bào)告，以供參考,。對(duì)于賬物不實(shí)的情況,，倉管按原價(jià)賠償。
（四）倉庫為公司重地,，倉庫禁止吸煙,，嚴(yán)禁攜帶易燃與易爆品。
（五）倉管員每月底進(jìn)行清點(diǎn)盤貨,，發(fā)現(xiàn)貨物不足時(shí),，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充。
四,?？记谥贫?/strong>
1 、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意,。
2 ,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。
3 ,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),，并扣除請(qǐng)假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條,。
4 、上班時(shí)間開始后10分鐘至60分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前60分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過60分鐘者,，按曠工半天論處。
5 ,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。五。保密制度
為保守公司秘密,，維護(hù)公司利益,，制訂本制度。
1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密,；
2、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,，持有人必須妥善保管,，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管,；
3、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。六,。差旅費(fèi)管理制度
結(jié)合本公司實(shí)際情況,，本著既勤儉節(jié)約、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度。
1,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工,；
2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi),、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：
（1）交通費(fèi)系指火車,、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用,；
（2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi),；
（3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等；
3,、員工因公出差,，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差,，如因事情緊急而未及時(shí)填表,，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告經(jīng)理，等返回公司后,，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù),；
員工出差報(bào)支表的處理程序如下：
A、出差前依單填明姓名,、出差事由,、搭乘交通工具、出差日期,、預(yù)支金額,，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
B,、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。C,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單,，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn),、工作內(nèi)容,、報(bào)支項(xiàng)目、金額等,，由經(jīng)理審核批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。
4,、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日,，伙食補(bǔ)助13元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明,；
5,、公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí),，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,；
6,、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助,，標(biāo)準(zhǔn)為13元,，交通費(fèi)依票據(jù)實(shí)報(bào)（交通工具同第5條）；
7,、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理,。八,。福利制度
1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月15日,，支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。
2 、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí),。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。
3,、假期：公司全體員工享受國家法定假日,；
4、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（按國家標(biāo)準(zhǔn)）,。
5,、提成：公司正在完成提成制度，員工享受業(yè)績提成點(diǎn),。
本制度最終解釋權(quán)歸本公司所有
如何制定公司規(guī)章制度 篇二
一,、公司規(guī)章制度如何制定
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。有效的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具備以下三要素：
1,、依法
用人單位制定的規(guī)章制度,，不能與我國現(xiàn)行的法律法規(guī)相抵觸。
2,、經(jīng)過一定的民主程序確定
用人單位在制定規(guī)章制度時(shí),，應(yīng)當(dāng)征求職代會(huì)或全體職工的意見，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上確定,。
3,、公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者符合“三要素”的規(guī)章制度，是合法有效的,，具有法律效力,。
《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。
二,、用人單位在制定和公示勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)常見的問題
勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，無疑是由用人單位所掌握管理的,。然而,，許多用人單位在勞動(dòng)規(guī)章制度的制定、公示和管理中卻存在以下常見的問題：
1,、未經(jīng)平等協(xié)商程序確定,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度制定應(yīng)該經(jīng)過平等協(xié)商程序,，即要經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論,，提出方案和意見，然后由用人單位與工會(huì)或職工代表經(jīng)過平等協(xié)商確定,。由此可見,，勞動(dòng)規(guī)章制度的制定不應(yīng)該是用人單位單方面的行為。在實(shí)踐中,，很多單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，未與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這樣的規(guī)章制度實(shí)際上沒有法律效力,。一些單位制定的規(guī)章制度雖然已經(jīng)通過平等協(xié)商程序，但由于未保留書面記錄作證據(jù),，結(jié)果在發(fā)生爭議糾紛時(shí)也很容易遭到仲裁和司法機(jī)構(gòu)的質(zhì)疑,。
2、內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定,。
勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容違反法律法規(guī),，主要是指在法律法規(guī)保護(hù)的主體條件上，勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容,、標(biāo)準(zhǔn)與法律法規(guī)的規(guī)定相抵觸,。例如勞動(dòng)合同中約定試用期的問題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期最長不超過6個(gè)月,，這只是一個(gè)最高限定,，并不是勞動(dòng)合同無論期限多長，只要試用期不超過6個(gè)月就是合法的,。單位制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí),，涉及到試用期問題時(shí),，就不能籠統(tǒng)的規(guī)定6個(gè)月的試用期，更不能讓員工先試用后再簽勞動(dòng)合同,。在仲裁和訴訟過程中,，由于用人單位對(duì)試用期的約定無法找到法律法規(guī)和政策作依據(jù)，也就是不能提供出可以被仲裁,、司法機(jī)構(gòu)采信的證據(jù),，就必然會(huì)得到敗訴的結(jié)果。
3,、未履行公示和告知程序,。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。但是,，不少用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度都是處于秘密狀態(tài)，鎖在人力資源部管理工作者的抽屜里,，只有到員工違反了規(guī)章制度的規(guī)定時(shí),，才拿出來告知員工違反了單位的規(guī)章制度。對(duì)于這種現(xiàn)象,，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出異議,，用人單位的規(guī)章制度就無法產(chǎn)生法律效力。一些單位即使有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者,，但由于公示或告知方法使用不當(dāng),，導(dǎo)致證據(jù)材料沒有保留，無法向仲裁庭或法庭舉證,，同樣要承擔(dān)不利的法律后果,。
如何制定公司規(guī)章制度 篇三
一、如何制定公司規(guī)章制度
用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息時(shí)間,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。
綜合上述,，企業(yè)規(guī)章制度生效的條件有三個(gè)：
①經(jīng)過平等協(xié)商程序制定；
②內(nèi)容合法,；
③向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者,。
二、企業(yè)規(guī)章制度若欠缺合法要件的法律后果
1,、承擔(dān)行政責(zé)任,。《勞動(dòng)合同法》第80條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告,。
2,、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,。
3、承擔(dān)賠償責(zé)任,?！秳趧?dòng)合同法》第80條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此,，企業(yè)應(yīng)該制定與完善規(guī)章制度，使員工能夠預(yù)測(cè)自己行為的后果,，同時(shí)也能夠使得在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)讓自己處于有利地位,。
三、公司的規(guī)章制度的注意事項(xiàng)
（1）規(guī)范性,。管理制度的最大特點(diǎn)是規(guī)范性,，呈現(xiàn)在穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)變化相統(tǒng)一的過程中。對(duì)項(xiàng)目管理來說,，長久不變的規(guī)范不一定是適應(yīng)的規(guī)范,，經(jīng)常變化的規(guī)范也不一定是好規(guī)范,，應(yīng)該根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展的需要而進(jìn)行相對(duì)的穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)的變化。在項(xiàng)目的發(fā)展過程中,，管理制度應(yīng)是具有相應(yīng)的與項(xiàng)目生命周期對(duì)應(yīng)的穩(wěn)定周期與動(dòng)態(tài)的時(shí)期,，這種穩(wěn)定周期與動(dòng)態(tài)時(shí)期是受項(xiàng)目的行業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)特征,、團(tuán)隊(duì)人員素質(zhì),、項(xiàng)目環(huán)境、項(xiàng)目經(jīng)理的個(gè)人因素等相關(guān)因素綜合影響的,。項(xiàng)目管理制度的規(guī)范性體現(xiàn)在兩個(gè)方面：
一是客觀事物,、自然規(guī)律本身的規(guī)范性和科學(xué)性；
二是特定管理活動(dòng)所決定的規(guī)范性,。
（2）層次性,。管理是有層次性的，制訂項(xiàng)目管理制度也要有層次性,。通常的管理制度可以分為責(zé)權(quán)利制度,、崗位職能制度和作業(yè)基礎(chǔ)制度三個(gè)層次。各層次的管理制度包含不同的管理要素,。前兩個(gè)制度包含更多的管理哲學(xué)理念與管理藝術(shù)的要素,，后一個(gè)屬于操作和執(zhí)行層面，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行,，具有更多的科學(xué)和硬技術(shù)要素的內(nèi)容,。
（3）適應(yīng)性。實(shí)行管理制度的目的是多,、快,、好、省地實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo),，是使項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目各個(gè)利益相關(guān)方盡量滿意,。不是為了制度而制訂制度。制訂制度要結(jié)合項(xiàng)目管理的實(shí)際,，既要學(xué)習(xí)國際上先進(jìn)的理論,，又要結(jié)合我國的國情，要適應(yīng)我國先進(jìn)的文化,。項(xiàng)目管理制度應(yīng)該簡潔明了,，便于理解和執(zhí)行，便于檢查和考核,。
（4）有效性,。制定出的制度要對(duì)管理有效。要注意團(tuán)隊(duì)人員的認(rèn)同感,。在制訂制度的時(shí)候,，是上級(jí)定了下級(jí)無條件執(zhí)行,，還是在制訂的時(shí)候大家一起參與討論的區(qū)別很大。制度的制訂是為了項(xiàng)目管理的效率,，而非簡單地制約員工,。管理制度必須在社會(huì)規(guī)范、國際標(biāo)準(zhǔn),、人性化尊重之間取得一個(gè)平衡,。
公司規(guī)章制度 篇四
為了提高公司的競爭力，特此訂立此規(guī)章制度,，規(guī)范員工的行為,，此制度適用于公司全體人員。
一,、員工行為規(guī)范
1,、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度
2,、關(guān)心公司發(fā)展,，熱愛本職工作，努力維護(hù)公司名譽(yù),，堅(jiān)持抵制有損于公司利益的言行,。
3、嚴(yán)守公司秘密,，商業(yè)秘密,，經(jīng)營秘密，技術(shù)秘密,。
4,、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)辦公設(shè)備,，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生,。
5、要配合好各部門發(fā)展各項(xiàng)活動(dòng),，保證工作的順利流程,，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。
6,、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度,，不得無故拖延、拒絕和終止工作,。
7、不斷提高自身素質(zhì),，努力把自己培養(yǎng)成全面,、全能,、有責(zé)任感、有使命感的IT人,。
8,、熱愛自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé),，注意保持良好的客戶關(guān)系,。
9、按時(shí)完成工作任務(wù),，保持好良好的工作效率,。
10、注重儀表,，保持整潔,，落落大方。
二,、考勤
1,、公司營業(yè)時(shí)間為8：30—18：00，中午午飯時(shí)間：12,、00—13,、30。
2,、遲到,、早退、曠工：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算是遲到,，10分鐘以上算早退,；遲到30分鐘以上算曠工。
3,、休息正式員工每周享受有薪假期一天,，不能連休，如有特殊情況可以換休,，各部門經(jīng)理每月30號(hào)前把員工排休表交到財(cái)務(wù)處,。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學(xué)徒不安排休息時(shí)間,。
4,、請(qǐng)假必須提前一天，請(qǐng)假當(dāng)天無工資,，無特殊情況不能請(qǐng)假,。
三、工資薪金
1、提成制度：
特殊提成為：電腦系統(tǒng)店內(nèi)收費(fèi)30元的提成3元,，外出提成5元,，打印機(jī)加粉店內(nèi)提成3元，外出提成5元,，電腦桌安裝提成復(fù)雜的提成8元,，中等的5元，簡單的3元,。
（1）公司總經(jīng)理年薪5萬,，負(fù)責(zé)公司全面工作，保證公司年銷量達(dá)到350萬元的銷售額,，享有公司特殊提成,。
（2）店面店長低工資2200元+銷售提成（每個(gè)月最低銷售額達(dá)到6萬元后才享有外加20%提成。）
（3）電腦技術(shù)經(jīng)理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成,。
（4）工程師2600元和中級(jí)技術(shù)員2200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成,。
（5）初級(jí)技術(shù)員1600元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。
（6）試用期技術(shù)員1200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成,。
（7）學(xué)徒1000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成,。
學(xué)徒條件：學(xué)費(fèi)1500元，從前3個(gè)月的工資里扣除,，每個(gè)月扣除500元學(xué)費(fèi),，在公司上班滿一年后退還1500學(xué)費(fèi)。
2,、每月全勤獎(jiǎng)：_________元（當(dāng)月無遲到,，早退，請(qǐng)假,，投訴）,。
3、法定節(jié)假日的過節(jié)費(fèi)：_________元,。
四,、罰則
1、遲到罰_________元,，早退罰_________元,。
2、曠工半天扣_________元,，一天扣_________元,。
3、上班時(shí)間不準(zhǔn)玩手機(jī),、游戲,、看網(wǎng)絡(luò)電視,、電影等與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元,，試機(jī),、拷機(jī)除外。
4,、上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄,，扣除當(dāng)天工資,。
5、不準(zhǔn)用公司電話撥打私事電話,，接聽私人私事電話不得超過5分種,，外出公差保持電話接通，若發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元,。
6,、上班要著裝整潔，佩戴工牌,，不準(zhǔn)穿拖鞋,，發(fā)現(xiàn)一扣除30元（現(xiàn)場(chǎng)罰）。
7,、開會(huì),，培訓(xùn)時(shí)間不能接打私人電話，開會(huì),、培訓(xùn)無特殊情況不能臨時(shí)請(qǐng)假,，遲到扣_________元、缺席扣_________元,。
8,、兩個(gè)月公司聚餐一次，由公司付錢,。
五,、人事
1、新員工入職的,，公司在一個(gè)月內(nèi)要與員工簽訂勞動(dòng)合同,。
2、普通員工離職,、辭職需要提前一個(gè)月向經(jīng)理提出書面申請(qǐng),；主管級(jí)以上員工辭職提前2個(gè)月向總經(jīng)理提出書面辭職申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效,，離公司前要做好交接工作,。
3,、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,，如有丟失獲損壞照價(jià)賠償,。
4、離職后不得再以公司名義自居,，如有違反本公司將保留訴訟法律權(quán)利,。
六、例會(huì)與培訓(xùn)
1,、每周五產(chǎn)品及技術(shù)培訓(xùn),，時(shí)間從晚上6：30-8：30。
2,、每月進(jìn)行一次員工大會(huì),，要求各部門員工準(zhǔn)時(shí)參加，不能缺席,。
3,、各部門的員工、管理員做好會(huì)前的工作計(jì)劃于會(huì)上進(jìn)行發(fā)表,。
七,、衛(wèi)生工作
1、公司衛(wèi)生職責(zé)有各部門管理者監(jiān)督（包括衛(wèi)生,、簽到）,，若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責(zé)任,。
2,、門市部衛(wèi)生區(qū)域：整個(gè)門市、門前走道及產(chǎn)品,。
3,、衛(wèi)生工作時(shí)間：每天早上8：30衛(wèi)生內(nèi)容：掃地，拖地,，擦桌子,，整理桌面，并把當(dāng)日垃圾清理,。每月30號(hào)下午5：00進(jìn)行大掃除,。由各部門經(jīng)理安排及監(jiān)督。
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