總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結吧,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。
商務局年度個人工作總結 商務個人年度工作總結篇一
一,、20xx年人才工作總體情況
商務局本著“以人為本”的宗旨，根據雙流商務工作的新形勢新特點內引外聯,，引資引智,，加大對內、外貿企業(yè)高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度,，不斷壯大該領域的人才規(guī)模,，提高人才素質，優(yōu)化人才結構,、人才分布,，注重人才培養(yǎng)，推進各類人才隊伍建設,，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點，推動各類人才整體開發(fā),。制定了完善金融,、國際貿易、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,，加強了現代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng),。
二、20xx年人才工作特色亮點
一是推進人才政策創(chuàng)新,，大力營造重視人才的氛圍,。局主要領導任商務人才工作領導小組組長，商貿企業(yè)及較大的個體經營業(yè)主共200家參與,，12家重點企業(yè)負責人為成員,。工作小組定期開展活動，相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃,、意見,、方案、制度和辦法,，并確立了局領導與重點企業(yè)工作聯系點,。全年共組織18名聯系人開展了五次活動，內容主要是開展座談,，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施,，圍繞創(chuàng)全縣商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調查研究等，共收集合理化建議,、意見,、措施48條，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網點建設規(guī)劃的出爐,，促進了我縣流通產業(yè)的發(fā)展,。
二是推進各類人才隊伍建設，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,，推動各類人才整體開發(fā)。制定完善金融,、國際貿易,、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強現代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng),。推進“產業(yè)人才聯盟”建設,，促進優(yōu)勢整合、資源共享,、互利共贏,，打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌。實現農,、工,、商攜手結盟，產供銷直接見面,，共興雙流經濟,。
三是完善人才引進平臺，狠抓人才引進工作,。根據縣委人才工作安排,，商務局大力開展了人才引進工作，局黨組書記身先士卒,，一手抓商務經濟主要指標的完成,，一手狠抓招商引資和引才引智。鼓勵公司進一步細化工作措施,，公司負責人應經常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心,，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作,，積極幫助其排憂解難,。鼓勵公司為公司所有的本科以上學歷的職工或老員工免費提供食宿,，并為其買好所有的保險,，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產生效益的,，按新增效益的一定百分比計提給個人，并一次性重獎提出合理化建議的人,。
四是創(chuàng)新人才工作機制,，人才總量不斷增加。各項并進,，引人引企并行,，商務局成立以來，我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設立分支機構;引資引智并舉,，壯大國際貿易人才隊伍,。我們以優(yōu)質的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿易和擴大對外開放;宣傳與考核并重，增強全系統(tǒng)的人才意識,。
五是加強人才隊伍建設,，提高人才整體素質。商務局積極加強各類人才培訓,，包括組織企業(yè)統(tǒng)計人員培訓,，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經貿辦主任、分管領導培訓酒類流通登記備案培訓,，組織外貿外資企業(yè)參加國際國內培訓,，組織參加國內專業(yè)培訓等。建立與國際慣例接軌的人才制度,，圍繞產業(yè)重點,、項目需求，重點對接與主導產業(yè)關聯密切的高層次人才和團隊,。
三,、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調查來看,，目前實際可供職人數大大小于一般技術人才總需求量,，職位空缺人數較多。二是人才結構不優(yōu),。從抽樣調查情況來看,，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿易方面,，其中,，以技術含量較高的電子信息產業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，存在嚴重的用工缺口;按崗位劃分,，全部集中在生產技術人員;按性別劃分,，主要以女性居多。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成成本大幅上升;為了生存,，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。
究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加,，造成商貿企業(yè)每年對人才的需求缺口就大,，對待遇較高期望值的高級人才來說，引進更難,。二是結構性問題加劇人才供需矛盾突出,。缺口的是高級管理與技術崗位，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化,，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才,，而大多數單位需要的都是40以下和人力成本低的高學歷人員。
四,、20xx年人才工作計劃
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在社會主義市場經濟的宏觀大背景下,，要依靠市場化配置人力資源，增強市場部門的公共服務;通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,，大力營造尊重人才的社會氛圍,，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產力等人才觀;將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象,，特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢,，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量,、完善人才市場設施,、提高人才市場交易量等措施，確保我局對各類人才的需求,，同時也要承擔專業(yè)技術人才的免費或低費培訓任務,，及時為各類專業(yè)技術人才搞好職稱評定工作;要為人才的引進、培訓,、獎勵提供強大的資金保障,，要增加人才開發(fā)專項基金的額度，充分調動人才的積極性和創(chuàng)造性,。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當前,，我局人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面,，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經濟的實戰(zhàn)經驗;另一方面，又鬧“才”荒,，急需各類管理及技術人才,，在職年輕人才缺乏對中國特色經濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區(qū),。因此，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制,，要徹底摒棄官本位思想,，出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關單位。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施,，當好新時代真正的“伯樂”,，善于挖掘發(fā)現那些默默無聞、有真才實學,、長期被埋沒的“千里馬”,，大力提拔用好一大批懂經濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位,。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系
制定出臺一系列關于各類各級人才的標準,，鼓勵引進相關方面人才。除積極引進急需的市外人才外,，更重要的是應立足市內,，在商貿流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,，更好的做到為我局服務;制定人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標準,、辦法,、規(guī)劃、方案,、措施和制度,，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素,，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀,、公正、公開,、公平,、規(guī)范的軌道上來。
(四)充分發(fā)揮人才激勵作用
充分發(fā)揮人才激勵作用,，充分調動其工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性，盡量做到學以致用,、業(yè)務對口,，不唯文憑，不論資排輩,，用工作業(yè)績說話;貢獻不分早遲,，用能人不分老少，同等貢獻獎勵不分職務,、級別,，一視同仁;對各類埋頭工作、成績突出,、貢獻巨大的人才,，各級各部門均要加大力度，制定相應的具體獎勵政策,，特別是吸引力大,、激勵效應高的住房獎勵政策、薪金政策,、戶籍政策,、子女教育政策等，并形成長效機制,，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智,，為雙流經濟社會跨越式發(fā)展作貢獻。
商務局年度個人工作總結 商務個人年度工作總結篇二
20xx年全局人才工作的總體要求是：深入貫徹黨的十九大精神,，全面落實中央,、省、市,、縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求,，立足“天府生態(tài)科技城、空港自由貿易區(qū)”建設各項重點工作的人才需求,，以加快建設西部人才聚集區(qū)為目標,，以“大人才觀”為統(tǒng)攬，創(chuàng)新人才工作機制,，推進人才工作平臺建設,，推動各類人才整體開發(fā)，打造一流人才發(fā)展環(huán)境,，引進和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺人才,，為雙流在中西部率先基本實現現代化提供堅強的智力支撐和人才保障。
一,、20xx年人才工作總體情況
商務局本著“以人為本”的宗旨,，根據雙流商務工作的新形勢新特點內引外聯,，引資引智，加大對內,、外貿企業(yè)高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度,，不斷壯大該領域的人才規(guī)模，提高人才素質,，優(yōu)化人才結構,、人才分布，注重人才培養(yǎng),，推進各類人才隊伍建設,，發(fā)揮行業(yè)人才作用。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,，推動各類人才整體開發(fā),。制定了完善金融,、國際貿易,、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強了現代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng),。
二,、20xx年人才工作特色亮點
一是推進人才政策創(chuàng)新，大力營造重視人才的氛圍,。局主要領導任商務人才工作領導小組組長,，商貿企業(yè)及較大的個體經營業(yè)主共200家參與，12家重點企業(yè)負責人為成員,。工作小組定期開展活動,，相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見,、方案,、制度和辦法，并確立了局領導與重點企業(yè)工作聯系點,。全年共組織18名聯系人開展了五次活動,，內容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施,，圍繞創(chuàng)全縣商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調查研究等，共收集合理化建議,、意見,、措施48條，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網點建設規(guī)劃的出爐,，促進了我縣流通產業(yè)的發(fā)展,。
二是推進各類人才隊伍建設,，發(fā)揮行業(yè)人才作用。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,，推動各類人才整體開發(fā),。制定完善金融、國際貿易,、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,，加強現代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。推進“產業(yè)人才聯盟”建設,，促進優(yōu)勢整合,、資源共享、互利共贏,，打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌,。實現農、工,、商攜手結盟,，產供銷直接見面，共興雙流經濟,。
三是完善人才引進平臺,，狠抓人才引進工作。根據縣委人才工作安排,，商務局大力開展了人才引進工作,，局黨組書記身先士卒，一手抓商務經濟主要指標的完成,，一手狠抓招商引資和引才引智,。鼓勵公司進一步細化工作措施，公司負責人應經常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心,，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂,，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難,。鼓勵公司為公司所有的本科以上學歷的職工或老員工免費提供食宿,，并為其買好所有的保險，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產生效益的,，按新增效益的一定百分比計提給個人,，并一次性重獎提出合理化建議的人。
四是創(chuàng)新人才工作機制,，人才總量不斷增加,。各項并進，引人引企并行,，商務局成立以來,，我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設立分支機構;引資引智并舉,，壯大國際貿易人才隊伍。我們以優(yōu)質的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿易和擴大對外開放;宣傳與考核并重,，增強全系統(tǒng)的人才意識,。
五是加強人才隊伍建設，提高人才整體素質,。商務局積極加強各類人才培訓,，包括組織企業(yè)統(tǒng)計人員培訓，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經貿辦主任,、分管領導培訓酒類流通登記備案培訓,，組織外貿外資企業(yè)參加國際國內培訓，組織參加國內專業(yè)培訓等,。建立與國際慣例接軌的人才制度,，圍繞產業(yè)重點、項目需求,，重點對接與主導產業(yè)關聯密切的高層次人才和團隊,。
三、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足,。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調查來看,，目前實際可供職人數大大小于一般技術人才總需求量,，職位空缺人數較多,。二是人才結構不優(yōu)。從抽樣調查情況來看,，按行業(yè)劃分,，人才缺口全部集中在國際貿易方面，其中,，以技術含量較高的電子信息產業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,，存在嚴重的用工缺口;按崗位劃分，全部集中在生產技術人員;按性別劃分,，主要以女性居多,。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成成本大幅上升;為了生存,，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。
究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加,，造成商貿企業(yè)每年對人才的需求缺口就大,，對待遇較高期望值的高級人才來說,，引進更難。二是結構性問題加劇人才供需矛盾突出,。缺口的是高級管理與技術崗位,，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才,，而大多數單位需要的都是40以下和人力成本低的高學歷人員,。
四、20xx年人才工作計劃
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在社會主義市場經濟的宏觀大背景下,，要依靠市場化配置人力資源,，增強市場部門的公共服務;通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍,，動員全社會牢固樹立知識就是力量,、人才就是生產力等人才觀;將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢,，加強人力資源工作的研究,，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施,、提高人才市場交易量等措施,，確保我局對各類人才的需求，同時也要承擔專業(yè)技術人才的免費或低費培訓任務,，及時為各類專業(yè)技術人才搞好職稱評定工作;要為人才的引進,、培訓、獎勵提供強大的資金保障,，要增加人才開發(fā)專項基金的額度,，充分調動人才的積極性和創(chuàng)造性。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當前,，我局人才不足的原因除了引進不多外,，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,，缺乏管理經濟的實戰(zhàn)經驗;另一方面，又鬧“才”荒,，急需各類管理及技術人才,，在職年輕人才缺乏對中國特色經濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區(qū),。因此,，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制，要徹底摒棄官本位思想,，出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關單位,。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施,，當好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現那些默默無聞,、有真才實學,、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經濟,、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位,。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系
制定出臺一系列關于各類各級人才的標準，鼓勵引進相關方面人才,。除積極引進急需的市外人才外,，更重要的是應立足市內，在商貿流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期,、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才，更好的做到為我局服務;制定人才工作實績的考核獎懲制度,，并且盡可能地量化具體化上述所有標準,、辦法、規(guī)劃,、方案,、措施和制度，力求考核有可操作性,，盡可能減少人為主觀因素,，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正,、公開,、公平,、規(guī)范的軌道上來,。
(四)充分發(fā)揮人才激勵作用
充分發(fā)揮人才激勵作用，充分調動其工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，盡量做到學以致用,、業(yè)務對口,，不唯文憑，不論資排輩,，用工作業(yè)績說話;貢獻不分早遲,，用能人不分老少，同等貢獻獎勵不分職務,、級別,，一視同仁;對各類埋頭工作,、成績突出、貢獻巨大的人才,，各級各部門均要加大力度,，制定相應的具體獎勵政策，特別是吸引力大,、激勵效應高的住房獎勵政策,、薪金政策、戶籍政策,、子女教育政策等,，并形成長效機制，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智,，為雙流經濟社會跨越式發(fā)展作貢獻,。
商務局年度個人工作總結 商務個人年度工作總結篇三
20xx年，全市商務系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨,，根據商務工作的新形勢新特點內引外聯,，引資引智，特別是加大對高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度,，不斷擴大該領域的人才規(guī)模,，提高人才素質，優(yōu)化人才結構,、人才分布,，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效,，具體情況如下：
一,、全系統(tǒng)人才基本情況
20xx年全市商貿流通業(yè)市場主體達到8000多家,截至20xx年底，全市商貿流通業(yè)市場主體快速增長,，商貿個體戶發(fā)展到31553家,，同比增長近3倍;商貿企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家,，凈增54家;進入全省重點服務業(yè)的企業(yè)累計達到240家,。另外還有23家外貿企業(yè)、61家物流企業(yè),、2100家酒類流通經營戶,、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業(yè),、8家典當及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè),。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學歷者和中級技術職稱以上各類人才2萬多人，占總全系統(tǒng)從業(yè)總人數的20%;二級以上廚師600多人,，藥劑師以上200人,，營銷師5000多人，助理經濟師以上800多人,，估價師,、會計師、統(tǒng)計師,、評估,、審計師等3000多人;擁有中專學歷的管理類人才和專業(yè)技術員約8000人。
二,、開展人才工作活動情況
一是組織企業(yè)家協(xié)會活動,。一是組織xx市物流協(xié)會開展活動，在今年春季黨員輪訓學習中,，半數以上物流協(xié)會會員單位負責人參加,，根據xx市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略，商務局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃,、項目引進和建設措施等,，在20xx年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎上，再增加5家入會,，其中,，亞娃水產品、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè),。
同時組織市直重點骨干商貿企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯誼活動,，實現全市農、工,、商企業(yè)家攜手結盟,。二是組織國際貿易促進會xx市貿促會成員單位開展活動，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯誼活動,，分析國際市場形勢,，提出解決國際貿易爭端的應對辦法，增進同行之間的友誼,，增強出口企業(yè)整體抗風險能力,。
二、建設優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍,。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經營管理人員參加了華中科技大學emba進修班學習,，大力提升了商貿企業(yè)管理人員綜合素質;同時,，在內外貿骨干民營企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負責人，參加有關部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務培訓活動,。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領導經常聯絡的優(yōu)秀經營管理人才,，全年共組織8名聯系人每季度開展了3次活動，內容主要是開展座談,，圍繞規(guī)劃共商措施,，圍繞創(chuàng)全省商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調查研究等,，共收集合理化建議,、意見、措施58條,，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網點建設規(guī)劃的出爐,。
三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施,。局主要領導任商務人才工作領導小組組長,，全市197家限上企業(yè)和外貿外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直50多家重點企業(yè)負責人為成員,。工作小組定期開展活動,，共商振興我市民營商務經濟的大業(yè)。
同時建立了考核責任制,，每年對市直限上企業(yè)和外貿外資企業(yè)進行考核,，結果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內容;還相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見,、方案,、制度和辦法，并確立了局領導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯系點,，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員,。國酒、國貿等單位還進一步細化了商務局的創(chuàng)業(yè)措施,，公司負責人還經常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心,，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作,，積極幫助其排憂解難,。
三、人才工作創(chuàng)新項目及主要成績
一是引企引人力度加大,。今年以來,，總投資1.6億元的亞娃水產品市場項目，投資5億元的x市場項目和投資10億元的投資汽車城項目已全面開工建設,，12月完成總投資2.1億元,。其中，汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元，12月完成投資1.5億元;x市場項目12月登記備案并開工建設,，12月完成投資3000萬元,，亞娃水產品市場項目也在12月登記備案并開工建設，12月也完成投資3000萬元,。投資20億元的百盟集團農產品大市場項目和投資5億元的省農資市場項目已經簽約,，并已交納項目保證金。
另外,，物流園規(guī)劃建設加速推進,，物流園、物流中心等規(guī)劃已通過,，項目建設前期準備工作正在加緊進行,。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿,、物流項目共20多個,，其中，物流園項目3個,。全部項目到位資金近20億元,，已簽協(xié)議和已開工建設項目總投資額60多億元，全部項目占地總面積近4000畝;其中,，物流園項目占地1700多畝,。隨著大量新項目的引進開工建設，各類人才也跟著紛至沓來,，今年新引進的商貿“老總級”高端人才22人,，企業(yè)“白領級”管理人才88人。
二是引資引智并舉,，壯大國際貿易人才隊伍,。我們以優(yōu)質的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿易和擴大對外開放，到目前為止,，全市擁有自營進出口經營權的規(guī)模企業(yè)49家,，外資企業(yè)達到17家，20xx年完成外貿自營出口總額預計2億美元,，預計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下,，引進總額仍然達到3500萬美元，同比增長15%以上,。這樣的成績主要就是依托全市外貿外資企業(yè)中的各類國際商務人才,，目前全市國際貿易及管理人才總量近1000人，其中,，博士3人,，碩士5人,，研究生66人,，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人,。
四是加強人才培訓。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓150多人次,，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經貿辦主任,、物流協(xié)會會員單位分管領導培訓一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓一次,，組織外貿外資企業(yè)參加國際國內培訓的達120人,，出境培訓人員達10人，參加國內專業(yè)培訓人員達100人,。
同時舉辦專題講座,，召開討論會，觀看電教片,。組織全市重點企業(yè)百名及局機關人員多次開展行風政風機反腐培訓,，請專家輔導。此外,，還通過網站,、報刊、黑板報,、文藝表演等多種形式宣傳,，上傳三峽網政務活動信息達到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強,。局機關根據各自的業(yè)績和貢獻,，將工作效率、質量與獎金掛鉤考核,。
四,、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調查來看,，目前一般技術人才總需求量為20xx人,，而實際可供職人數為1500人，職位空缺人數為500人,，空缺率為25%,。二是人才結構不優(yōu)。從抽樣調查情況來看,，按行業(yè)劃分,，人才缺口全部集中在國際貿易方面，其中,，以技術含量較高的電子信息產業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,，用工缺口分別為380人和50人,，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分，全部集中在生產技術人員;按性別劃分,，主要以女性居多,，缺口人數為350，占總缺口的70%;按年齡劃分,，30歲以下缺口200人,，30-40歲的250人，占總缺口的90%,，即以勞動效率較高的青壯年為主,。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升;為了生存,，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。
五,、意見及建議
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在我市經濟已實現民營化特殊情況下,，要依靠市場化配置人力資源，增強政府部門的公共服務：宣傳部門應該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,，大力營造尊重人才的社會氛圍,，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象,，特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè),，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門，應該利用專業(yè)部門優(yōu)勢,，加強人力資源工作的研究,，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施,、提高人才市場交易量等措施,，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當前,，我市人才不足的原因除了引進不多外,，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,，缺乏管理經濟的實戰(zhàn)經驗;另一方面，企業(yè)鬧“才”荒,，急需各類管理及技術人才,，在職年輕人才缺乏對中國特色經濟及宏觀政策信息的指導,，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此,，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制,，鼓勵機關事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想,，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè),，如一次性發(fā)給5—8年的工資,，推薦到企業(yè)任中高層副職,。
實踐也反復證明，有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的,。另外,，企業(yè)之間、企業(yè)內部各部門之間也缺乏人才交流,，要鼓勵企業(yè)內部輪崗制,，促進各類復合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施,，當好新時代真正的“伯樂”,，善于挖掘發(fā)現那些默默無聞、有真才實學,、長期被埋沒的“千里馬”,，大力提拔用好一大批懂經濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位,，加速推進“兩市一極”的建設步伐,。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系。
制定出臺一系列關于各類各級企業(yè)人才的標準,，界定“營銷大師”,、“技術能手”、“革新標兵”,、“土專家”,、“xx企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件,，制定對各級黨政部門領導開展人才工作實績的考核獎懲制度,，并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法,、規(guī)劃,、方案、措施和制度,，力求考核有可操作性,，盡可能減少人為主觀因素,，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正,、公開,、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外,，更重要的是應立足市內,，在商貿流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,。通過職業(yè)技術教育、職業(yè)技能培訓等方式,，不斷提高其整體素質,，為走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。
商務局年度個人工作總結 商務個人年度工作總結篇四
今年,，我局節(jié)能降耗工作在市委,、市政府的統(tǒng)一領導和市節(jié)能降耗工作領導小組的指導下，認真貫徹落實國務院《公共機構節(jié)能條例》,，積極落實節(jié)約能源國策和全市節(jié)能降耗工作會議精神,，堅持發(fā)展與節(jié)能同步、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導方針,，按照市節(jié)能降耗工作目標管理考核辦法要求,，加強組織領導，嚴格責任管理,，切實強化節(jié)能意識,，全局節(jié)能降耗工作取得了一定成效。現根據奉機節(jié)能文件要求,，將一年來節(jié)能降耗工作情況總結如下：
一,、節(jié)能降耗目標執(zhí)行情況
1-11月，我局共計用水1460噸,，人均26.07噸,，去年人均26.8噸，同比下降2.72%,；用電38186度,，人均681.89度，去年人均880度,，同比下降22.51%,。由于今年起實行公車改革，我局原來的3輛公務用車均已取消,。
二,、節(jié)能降耗措施落實情況
（一）加強組織領導,，精心建立節(jié)能工作協(xié)調機制
我局高度重視機關節(jié)能降耗工作，將此項工作列入全局工作的重要議事日程,，納入全局重要工作目標之中,。專門成立了局節(jié)能降耗工作領導小組，由董志松局長擔任領導小組組長,，副局長吳亞芬,、王孟君、林美青擔任副組長,，各科室負責人為成員,。領導小組下設辦公室，具體負責節(jié)能降耗工作,，辦公室主任由樊恭魯同志擔任,，同時明確了糧食綜合科為能源統(tǒng)計科室，陳國君科長為統(tǒng)計人員,。局長對單位節(jié)能降耗工作負總責，全面組織協(xié)調各項節(jié)能工作的實施,，定期召開會議,，研究部署工作，并在年底組織考核,，對機關各科室及人員開展節(jié)能降耗工作情況進行總結講評,，對落實節(jié)能工作出色的科室和個人給予表彰，對工作落實不到位的科室和個人提出批評,，并取消評優(yōu)評先資格,。
（二）加大宣傳發(fā)動，提升機關人員節(jié)能意識
按照有關節(jié)能法律法規(guī)政策及市節(jié)能降耗工作領導小組的要求,，結合本單位實際,，制定了局機關節(jié)能降耗工作意見和節(jié)能獎懲辦法，經常性地開展節(jié)能宣傳教育活動,。
1,、積極開展節(jié)能宣傳月活動。結合工作實際,，及時按照要求開展公共機構節(jié)能宣傳活動,，提高工作人員憂患意識、責任意識和節(jié)能意識,，引導全社會營造節(jié)能減排的良好氛圍,。一是加強組織領導。成立節(jié)能降耗宣傳月活動領導小組并下設辦公室,，具體負責宣傳月活動的組織協(xié)調工作,。圍繞節(jié)能宣傳月“綠色辦公,、低碳生活”主題，提出了“節(jié)約能源,，從我做起”的主題宣傳口號,。二是開展各類活動。結合實際制定局機關節(jié)能降耗工作意見和節(jié)能獎懲辦法,，認真組織各項專題活動,。第一，開展能源緊缺體驗活動,，積極倡導機關人員乘坐公共交通工具,、騎自行車或步行上下班，養(yǎng)成長期習慣,，全局有一半人員沒有開車或騎摩托車,。第二，開展低碳生活倡議活動,，積極響應“綠色出行,、低碳生活”主題倡議活動，工作人員從自我做起,、小事做起,、細節(jié)做起，養(yǎng)成隨手關燈,、關水,、拔插頭的好習慣，減少電腦待機能耗時間,，努力節(jié)約能源,。第三，開展“機關節(jié)能普查”活動,，認真開展“挖掘潛力,、科學節(jié)能”的節(jié)能情況普查活動，專門安排人員逐間房逐個場所進行摸排調查統(tǒng)計用能人數,，逐個查清用電設備,，了解本單位的節(jié)能重點和技改方向。第四,，開展節(jié)能宣傳教育活動,，利用會議、告示等多種形式,，開展多種注重實效的節(jié)能宣傳工作,，懸掛“節(jié)能減排，科學發(fā)展”橫幅，引導機關人員樹立“節(jié)約光榮,、浪費可恥,、精打細算、勤儉辦事”的良好風尚,。三是加強檢查督促,，確保節(jié)能落實。提倡公務活動合乘車輛,，合理印發(fā)紙質文件,，提倡雙面、重復用紙和使用電子郵件發(fā)送文稿,，對使用過的紙張進行再利用,，嚴禁使用辦公電話聊天，要求各科室和人員節(jié)約用電,、用水,，堅決杜絕“長明燈、白晝燈”現象出現,。
2,、積極制定節(jié)能工作意見。根據上級有關節(jié)能法律法規(guī)政策,，結合本單位實際,，制定并出臺了關于機關節(jié)能降耗工作的實施意見，規(guī)定局機關水,、電、辦公用品在20xx年度基礎上,，每年人均（車均）年度能耗降低率5%,。同時，對用水,、用電,、用油和辦公用品開支提出相應要求，規(guī)定使用空調夏季氣溫達到32度以上才能開啟,，但設置不得低于26度,，冬季氣溫在0度以下才能開啟空調，且設置不得高于18度,。切實加強用水管理,，發(fā)現用水設備滴漏現象及時報修，養(yǎng)成節(jié)約用水良好習慣,，使用小水洗手,；從嚴掌握辦公開支，合理印發(fā)紙質文件，對使用過的紙張進行再利用,。
3,、積極上報節(jié)能工作信息。落實信息專員及時向機關節(jié)能領導小組辦公室上報信息,，向各類媒體上報節(jié)能工作新聞,。據統(tǒng)計，今年全年共上報節(jié)能工作信息8篇,，共錄用6篇,，其中節(jié)能簡報2篇，貿易局網站4篇,，較好得完成了節(jié)能信息上報任務,。
（三）加強檢查，狠抓落實,，節(jié)能工作成效顯著
制定相關節(jié)能制度后,，經常檢查辦公樓各科室的節(jié)能工作落實情況，對出現浪費能源現象的,，當場提出改正意見,，并要求嚴格按照節(jié)能降耗規(guī)定落實。同時,，對所屬單位特別是糧食購銷有限公司,，開展了節(jié)能工作的監(jiān)督指導工作，要求嚴格按照局制定的節(jié)能降耗工作實施意見進行落實,。
在節(jié)電節(jié)水方面,，機關人員做到了電腦、打印機,、復印機,、傳真機等設備盡量減少待機時間，長時間不用的關閉電源,；空調可不開的盡量不開,，即使打開空調，也將溫度調到適當狀態(tài),，全體工作人員養(yǎng)成了節(jié)約用電用水的好習慣,、好作風。同時,，單位配備了獨立的水電計量終端,，確保數據準確；嚴格按季度及時上報水,、電,、油等能源消耗統(tǒng)計數據,，做好局本級節(jié)能降耗工作臺帳；及時按季度上報完整的能耗消費統(tǒng)計數據和相關材料,。
三,、明年工作打算
今年，我局節(jié)能降耗工作通過全體工作人員的努力,，工作取得了一些成績,，但與上級要求和其他做得好的兄弟單位相比，還是有一定差距,，為此,，明年我們將進一步加強節(jié)能降耗工作。
一是明確節(jié)能降耗工作目標,，繼續(xù)加大節(jié)能降耗宣傳力度,，加強對節(jié)能工作重要性的宣傳，普及節(jié)能知識,，掌握節(jié)能方法,，引導機關干部進一步轉變觀念，落實科學發(fā)展觀,，為節(jié)能降耗工作營造濃厚的社會氛圍,。
二是進一步完善機關內部節(jié)能機制，制訂切實可行的機關節(jié)能管理制度,，提升機關人員的節(jié)能降耗意識,，提倡科學的用電、用水方式,，打造陽光型,、節(jié)約型政府部門機關形象。
三是加強節(jié)能工作措施落實,，積極推廣節(jié)能技術,，引進和推廣節(jié)能設備，充分挖掘節(jié)能潛力,，確保單位節(jié)能降耗工作成效明顯。同時,，加強對下屬單位開展節(jié)能降耗工作的指導和監(jiān)督工作,。
商務局年度個人工作總結 商務個人年度工作總結篇五
20xx年全局人才工作的總體要求是：深入貫徹黨的十九大精神，全面落實中央,、省,、市、縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求,，立足“天府生態(tài)科技城,、空港自由貿易區(qū)”建設各項重點工作的人才需求，以加快建設西部人才聚集區(qū)為目標，以“大人才觀”為統(tǒng)攬,，創(chuàng)新人才工作機制,，推進人才工作平臺建設，推動各類人才整體開發(fā),，打造一流人才發(fā)展環(huán)境,，引進和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺人才，為雙流在中西部率先基本實現現代化提供堅強的智力支撐和人才保障,。
一,、20xx年人才工作總體情況
商務局本著“以人為本”的宗旨，根據雙流商務工作的新形勢新特點內引外聯,，引資引智,，加大對內、外貿企業(yè)高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度,，不斷壯大該領域的人才規(guī)模,，提高人才素質，優(yōu)化人才結構,、人才分布,，注重人才培養(yǎng)，推進各類人才隊伍建設,，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點，推動各類人才整體開發(fā),。制定了完善金融,、國際貿易、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,，加強了現代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng),。
二、20xx年人才工作特色亮點
一是推進人才政策創(chuàng)新,，大力營造重視人才的氛圍,。局主要領導任商務人才工作領導小組組長，商貿企業(yè)及較大的個體經營業(yè)主共200家參與,，12家重點企業(yè)負責人為成員,。工作小組定期開展活動，相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃,、意見,、方案、制度和辦法,，并確立了局領導與重點企業(yè)工作聯系點,。全年共組織18名聯系人開展了五次活動,，內容主要是開展座談，圍繞規(guī)劃共商措施,，圍繞創(chuàng)全縣商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調查研究等，共收集合理化建議,、意見,、措施48條，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網點建設規(guī)劃的出爐,，促進了我縣流通產業(yè)的發(fā)展,。
二是推進各類人才隊伍建設，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,，推動各類人才整體開發(fā)。制定完善金融,、國際貿易,、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強現代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng),。推進“產業(yè)人才聯盟”建設,，促進優(yōu)勢整合、資源共享,、互利共贏,，打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌。實現農,、工,、商攜手結盟，產供銷直接見面,，共興雙流經濟,。
三是完善人才引進平臺，狠抓人才引進工作,。根據縣委人才工作安排,，商務局大力開展了人才引進工作，局黨組書記身先士卒,，一手抓商務經濟主要指標的完成,，一手狠抓招商引資和引才引智。鼓勵公司進一步細化工作措施,，公司負責人應經常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂,，有針對性地做深入細致的思想政治工作,，積極幫助其排憂解難,。鼓勵公司為公司所有的本科以上學歷的職工或老員工免費提供食宿，并為其買好所有的保險,，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產生效益的,，按新增效益的一定百分比計提給個人，并一次性重獎提出合理化建議的人,。
四是創(chuàng)新人才工作機制,，人才總量不斷增加。各項并進,，引人引企并行,，商務局成立以來，我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設立分支機構;引資引智并舉,，壯大國際貿易人才隊伍,。我們以優(yōu)質的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿易和擴大對外開放;宣傳與考核并重，增強全系統(tǒng)的人才意識,。
五是加強人才隊伍建設,，提高人才整體素質。商務局積極加強各類人才培訓,，包括組織企業(yè)統(tǒng)計人員培訓,，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經貿辦主任、分管領導培訓酒類流通登記備案培訓,，組織外貿外資企業(yè)參加國際國內培訓,，組織參加國內專業(yè)培訓等。建立與國際慣例接軌的人才制度,，圍繞產業(yè)重點,、項目需求，重點對接與主導產業(yè)關聯密切的高層次人才和團隊,。
三,、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調查來看,，目前實際可供職人數大大小于一般技術人才總需求量,，職位空缺人數較多。二是人才結構不優(yōu),。從抽樣調查情況來看,，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿易方面,，其中,，以技術含量較高的電子信息產業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，存在嚴重的用工缺口;按崗位劃分,，全部集中在生產技術人員;按性別劃分,，主要以女性居多,。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成成本大幅上升;為了生存,，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。
究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加,，造成商貿企業(yè)每年對人才的需求缺口就大,，對待遇較高期望值的高級人才來說，引進更難,。二是結構性問題加劇人才供需矛盾突出,。缺口的是高級管理與技術崗位，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化,，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才,，而大多數單位需要的都是40以下和人力成本低的高學歷人員。
四,、20xx年人才工作計劃
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在社會主義市場經濟的宏觀大背景下,，要依靠市場化配置人力資源，增強市場部門的公共服務;通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,，大力營造尊重人才的社會氛圍,，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產力等人才觀;將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象,，特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢,，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量,、完善人才市場設施,、提高人才市場交易量等措施，確保我局對各類人才的需求,，同時也要承擔專業(yè)技術人才的免費或低費培訓任務,，及時為各類專業(yè)技術人才搞好職稱評定工作;要為人才的引進、培訓,、獎勵提供強大的資金保障,，要增加人才開發(fā)專項基金的額度,，充分調動人才的積極性和創(chuàng)造性,。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當前,，我局人才不足的原因除了引進不多外,，還有流動不暢的因素：一方面,，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,，缺乏管理經濟的實戰(zhàn)經驗;另一方面,，又鬧“才”荒，急需各類管理及技術人才,，在職年輕人才缺乏對中國特色經濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區(qū),。因此,，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制，要徹底摒棄官本位思想,，出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關單位,。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施，當好新時代真正的“伯樂”,，善于挖掘發(fā)現那些默默無聞,、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”,，大力提拔用好一大批懂經濟,、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系
制定出臺一系列關于各類各級人才的標準,，鼓勵引進相關方面人才,。除積極引進急需的市外人才外，更重要的是應立足市內,，在商貿流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期,、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,，更好的做到為我局服務;制定人才工作實績的考核獎懲制度,，并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法,、規(guī)劃,、方案、措施和制度,，力求考核有可操作性,，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀,、公正,、公開、公平,、規(guī)范的軌道上來,。
(四)充分發(fā)揮人才激勵作用
充分發(fā)揮人才激勵作用，充分調動其工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性,，盡量做到學以致用、業(yè)務對口,，不唯文憑,，不論資排輩，用工作業(yè)績說話;貢獻不分早遲,，用能人不分老少,，同等貢獻獎勵不分職務、級別,，一視同仁;對各類埋頭工作,、成績突出、貢獻巨大的人才,，各級各部門均要加大力度,，制定相應的具體獎勵政策，特別是吸引力大,、激勵效應高的住房獎勵政策,、薪金政策、戶籍政策,、子女教育政策等,，并形成長效機制，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智,，為雙流經濟社會跨越式發(fā)展作貢獻,。
商務局年度個人工作總結 商務個人年度工作總結篇六
20xx年，全市商務系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨,，根據商務工作的新形勢新特點內引外聯,，引資引智，特別是加大對高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度,，不斷擴大該領域的人才規(guī)模,，提高人才素質，優(yōu)化人才結構,、人才分布,，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效,，具體情況如下：
一,、全系統(tǒng)人才基本情況
20xx年全市商貿流通業(yè)市場主體達到8000多家,截至20xx年底，全市商貿流通業(yè)市場主體快速增長,，商貿個體戶發(fā)展到31553家,，同比增長近3倍;商貿企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家，凈增54家;進入全省重點服務業(yè)的企業(yè)累計達到240家,。另外還有23家外貿企業(yè),、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經營戶,、54家加油站,、13家生豬定點屠宰企業(yè)、8家典當及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè),。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看,，大專及以上學歷者和中級技術職稱以上各類人才2萬多人，占總全系統(tǒng)從業(yè)總人數的20%;二級以上廚師600多人,，藥劑師以上200人，營銷師5000多人,，助理經濟師以上800多人,，估價師、會計師,、統(tǒng)計師,、評估、審計師等3000多人;擁有中專學歷的管理類人才和專業(yè)技術員約8000人,。
二,、開展人才工作活動情況
一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。一是組織xx市物流協(xié)會開展活動,，在今年春季黨員輪訓學習中,，半數以上物流協(xié)會會員單位負責人參加，根據xx市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略,，商務局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃,、項目引進和建設措施等，在20xx年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎上,，再增加5家入會,，其中，亞娃水產品,、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè),。
同時組織市直重點骨干商貿企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯誼活動，實現全市農,、工,、商企業(yè)家攜手結盟。二是組織國際貿易促進會xx市貿促會成員單位開展活動,，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯誼活動,，分析國際市場形勢，提出解決國際貿易爭端的應對辦法，增進同行之間的友誼,，增強出口企業(yè)整體抗風險能力,。
二、建設優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍,。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿企業(yè)中,，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經營管理人員參加了華中科技大學emba進修班學習，大力提升了商貿企業(yè)管理人員綜合素質;同時,，在內外貿骨干民營企業(yè)中,，選拔18名企業(yè)負責人，參加有關部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務培訓活動,。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領導經常聯絡的優(yōu)秀經營管理人才,，全年共組織8名聯系人每季度開展了3次活動，內容主要是開展座談,，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施,，圍繞創(chuàng)全省商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調查研究等,，共收集合理化建議,、意見、措施58條,，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網點建設規(guī)劃的出爐,。
三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施,。局主要領導任商務人才工作領導小組組長,，全市197家限上企業(yè)和外貿外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直50多家重點企業(yè)負責人為成員,。工作小組定期開展活動,，共商振興我市民營商務經濟的大業(yè)。
同時建立了考核責任制,，每年對市直限上企業(yè)和外貿外資企業(yè)進行考核,，結果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內容;還相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見,、方案,、制度和辦法，并確立了局領導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯系點,，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員,。國酒、國貿等單位還進一步細化了商務局的創(chuàng)業(yè)措施,，公司負責人還經常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心,，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂,，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難,。
三,、人才工作創(chuàng)新項目及主要成績
一是引企引人力度加大。今年以來,，總投資1.6億元的亞娃水產品市場項目,，投資5億元的x市場項目和投資10億元的投資汽車城項目已全面開工建設，12月完成總投資2.1億元,。其中,，汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元，12月完成投資1.5億元;x市場項目12月登記備案并開工建設,，12月完成投資3000萬元,，亞娃水產品市場項目也在12月登記備案并開工建設，12月也完成投資3000萬元,。投資20億元的百盟集團農產品大市場項目和投資5億元的省農資市場項目已經簽約,，并已交納項目保證金。
另外,，物流園規(guī)劃建設加速推進，物流園,、物流中心等規(guī)劃已通過,，項目建設前期準備工作正在加緊進行。全市今年在建,、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿,、物流項目共20多個，其中,，物流園項目3個,。全部項目到位資金近20億元，已簽協(xié)議和已開工建設項目總投資額60多億元,，全部項目占地總面積近4000畝;其中,，物流園項目占地1700多畝。隨著大量新項目的引進開工建設,，各類人才也跟著紛至沓來,，今年新引進的商貿“老總級”高端人才22人，企業(yè)“白領級”管理人才88人,。
二是引資引智并舉,，壯大國際貿易人才隊伍。我們以優(yōu)質的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿易和擴大對外開放,，到目前為止,，全市擁有自營進出口經營權的規(guī)模企業(yè)49家,，外資企業(yè)達到17家，20xx年完成外貿自營出口總額預計2億美元,，預計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下,，引進總額仍然達到3500萬美元，同比增長15%以上,。這樣的成績主要就是依托全市外貿外資企業(yè)中的各類國際商務人才,，目前全市國際貿易及管理人才總量近1000人，其中,，博士3人,，碩士5人，研究生66人,，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人,。
四是加強人才培訓。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓150多人次,，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經貿辦主任,、物流協(xié)會會員單位分管領導培訓一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓一次,，組織外貿外資企業(yè)參加國際國內培訓的達120人,，出境培訓人員達10人，參加國內專業(yè)培訓人員達100人,。
同時舉辦專題講座,，召開討論會，觀看電教片,。組織全市重點企業(yè)百名及局機關人員多次開展行風政風機反腐培訓,，請專家輔導。此外,，還通過網站,、報刊、黑板報,、文藝表演等多種形式宣傳,，上傳三峽網政務活動信息達到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強,。局機關根據各自的業(yè)績和貢獻,，將工作效率、質量與獎金掛鉤考核,。
四,、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調查來看,，目前一般技術人才總需求量為20__人,，而實際可供職人數為1500人,，職位空缺人數為500人，空缺率為25%,。二是人才結構不優(yōu),。從抽樣調查情況來看，按行業(yè)劃分,，人才缺口全部集中在國際貿易方面,，其中，以技術含量較高的電子信息產業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,，用工缺口分別為380人和50人,，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分，全部集中在生產技術人員;按性別劃分,，主要以女性居多,，缺口人數為350，占總缺口的70%;按年齡劃分,，30歲以下缺口200人,，30-40歲的250人，占總缺口的90%,，即以勞動效率較高的青壯年為主,。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升;為了生存,，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員,。
五,、意見及建議
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在我市經濟已實現民營化特殊情況下，要依靠市場化配置人力資源,，增強政府部門的公共服務：宣傳部門應該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量,、人才就是生產力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象,，特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門,，應該利用專業(yè)部門優(yōu)勢,，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量,、完善人才市場設施,、提高人才市場交易量等措施,，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當前,，我市人才不足的原因除了引進不多外,，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,，缺乏管理經濟的實戰(zhàn)經驗;另一方面，企業(yè)鬧“才”荒,，急需各類管理及技術人才,，在職年輕人才缺乏對中國特色經濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區(qū),。因此,，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制，鼓勵機關事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉,。要徹底摒棄官本位思想,，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資,，推薦到企業(yè)任中高層副職,。
實踐也反復證明，有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的,。另外,，企業(yè)之間、企業(yè)內部各部門之間也缺乏人才交流,，要鼓勵企業(yè)內部輪崗制,，促進各類復合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施,，當好新時代真正的“伯樂”,，善于挖掘發(fā)現那些默默無聞、有真才實學,、長期被埋沒的“千里馬”,，大力提拔用好一大批懂經濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位,，加速推進“兩市一極”的建設步伐,。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系。
制定出臺一系列關于各類各級企業(yè)人才的標準,，界定“營銷大師”,、“技術能手”、“革新標兵”,、“土專家”,、“xx企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度,，制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件，制定對各級黨政部門領導開展人才工作實績的考核獎懲制度,，并且盡可能地量化具體化上述所有標準,、辦法、規(guī)劃,、方案,、措施和制度，力求考核有可操作性,，盡可能減少人為主觀因素,，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正,、公開,、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外,，更重要的是應立足市內,，在商貿流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,。通過職業(yè)技術教育、職業(yè)技能培訓等方式,，不斷提高其整體素質,，為走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。
商務局年度個人工作總結 商務個人年度工作總結篇七
20xx年,，全市商務系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨,，根據商務工作的新形勢新特點內引外聯，引資引智,，特別是加大對高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度,，不斷擴大該領域的人才規(guī)模，提高人才素質,，優(yōu)化人才結構、人才分布,，注重人才培養(yǎng),，取得了一定成效，具體情況如下：
一,、全系統(tǒng)人才基本情況
20xx年全市商貿流通業(yè)市場主體達到8000多家,截至20xx年底,，全市商貿流通業(yè)市場主體快速增長，商貿個體戶發(fā)展到31553家,，同比增長近3倍;商貿企業(yè)6072家,，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家,，凈增54家;進入全省重點服務業(yè)的企業(yè)累計達到240家。另外還有23家外貿企業(yè),、61家物流企業(yè),、2100家酒類流通經營戶、54家加油站,、13家生豬定點屠宰企業(yè),、8家典當及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看,，大專及以上學歷者和中級技術職稱以上各類人才2萬多人,，占總全系統(tǒng)從業(yè)總人數的20%;二級以上廚師600多人，藥劑師以上200人,，營銷師5000多人,，助理經濟師以上800多人，估價師,、會計師,、統(tǒng)計師、評估,、審計師等3000多人;擁有中專學歷的管理類人才和專業(yè)技術員約8000人,。
二、開展人才工作活動情況
一是組織企業(yè)家協(xié)會活動,。一是組織xx市物流協(xié)會開展活動,，在今年春季黨員輪訓學習中，半數以上物流協(xié)會會員單位負責人參加,，根據xx市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略,，商務局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進和建設措施等,，在20xx年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎上,，再增加5家入會，其中,，亞娃水產品,、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。
同時組織市直重點骨干商貿企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯誼活動,，實現全市農,、工、商企業(yè)家攜手結盟,。二是組織國際貿易促進會xx市貿促會成員單位開展活動,，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯誼活動，分析國際市場形勢，提出解決國際貿易爭端的應對辦法,，增進同行之間的友誼,，增強出口企業(yè)整體抗風險能力。
二,、建設優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍,。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經營管理人員參加了華中科技大學emba進修班學習,，大力提升了商貿企業(yè)管理人員綜合素質;同時,，在內外貿骨干民營企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負責人,，參加有關部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務培訓活動,。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領導經常聯絡的優(yōu)秀經營管理人才，全年共組織8名聯系人每季度開展了3次活動,，內容主要是開展座談,，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調查研究等,，共收集合理化建議、意見,、措施58條,，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網點建設規(guī)劃的出爐。
三,、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施,。局主要領導任商務人才工作領導小組組長，全市197家限上企業(yè)和外貿外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與,，市直50多家重點企業(yè)負責人為成員,。工作小組定期開展活動，共商振興我市民營商務經濟的大業(yè),。
同時建立了考核責任制,，每年對市直限上企業(yè)和外貿外資企業(yè)進行考核，結果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內容;還相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃,、意見,、方案、制度和辦法,，并確立了局領導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯系點,，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國酒,、國貿等單位還進一步細化了商務局的創(chuàng)業(yè)措施,，公司負責人還經常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心,，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂,，有針對性地做深入細致的思想政治工作,，積極幫助其排憂解難。
三,、人才工作創(chuàng)新項目及主要成績
一是引企引人力度加大,。今年以來，總投資1.6億元的亞娃水產品市場項目,，投資5億元的x市場項目和投資10億元的投資汽車城項目已全面開工建設,，12月完成總投資2.1億元。其中,，汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元,，12月完成投資1.5億元;x市場項目12月登記備案并開工建設，12月完成投資3000萬元,，亞娃水產品市場項目也在12月登記備案并開工建設,，12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團農產品大市場項目和投資5億元的省農資市場項目已經簽約,，并已交納項目保證金,。
另外，物流園規(guī)劃建設加速推進,，物流園,、物流中心等規(guī)劃已通過，項目建設前期準備工作正在加緊進行,。全市今年在建,、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿、物流項目共20多個,，其中,，物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元,，已簽協(xié)議和已開工建設項目總投資額60多億元,，全部項目占地總面積近4000畝;其中，物流園項目占地1700多畝,。隨著大量新項目的引進開工建設,，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進的商貿“老總級”高端人才22人,，企業(yè)“白領級”管理人才88人,。
二是引資引智并舉，壯大國際貿易人才隊伍,。我們以優(yōu)質的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿易和擴大對外開放,，到目前為止，全市擁有自營進出口經營權的規(guī)模企業(yè)49家，外資企業(yè)達到17家,，20xx年完成外貿自營出口總額預計2億美元,，預計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下，引進總額仍然達到3500萬美元,，同比增長15%以上,。這樣的成績主要就是依托全市外貿外資企業(yè)中的各類國際商務人才，目前全市國際貿易及管理人才總量近1000人,，其中,，博士3人，碩士5人,，研究生66人,，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。
四是加強人才培訓,。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓150多人次,，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經貿辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領導培訓一次,，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓一次,，組織外貿外資企業(yè)參加國際國內培訓的達120人，出境培訓人員達10人,，參加國內專業(yè)培訓人員達100人,。
同時舉辦專題講座，召開討論會,，觀看電教片,。組織全市重點企業(yè)百名及局機關人員多次開展行風政風機反腐培訓，請專家輔導,。此外,，還通過網站、報刊,、黑板報,、文藝表演等多種形式宣傳，上傳三峽網政務活動信息達到1300條,，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強,。局機關根據各自的業(yè)績和貢獻，將工作效率,、質量與獎金掛鉤考核,。
四、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足,。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調查來看,，目前一般技術人才總需求量為20__人,，而實際可供職人數為1500人，職位空缺人數為500人,，空缺率為25%,。二是人才結構不優(yōu)。從抽樣調查情況來看,，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿易方面,，其中,，以技術含量較高的電子信息產業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人,，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分,，全部集中在生產技術人員;按性別劃分，主要以女性居多,，缺口人數為350,，占總缺口的70%;按年齡劃分，30歲以下缺口200人,，30-40歲的250人,，占總缺口的90%，即以勞動效率較高的青壯年為主,。三是人才成本增加,。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,，使得人才成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員,。
五、意見及建議
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在我市經濟已實現民營化特殊情況下,，要依靠市場化配置人力資源,，增強政府部門的公共服務：宣傳部門應該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍,，動員全社會牢固樹立知識就是力量,、人才就是生產力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè),，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門,，應該利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究,，通過擴大人才市場容量,、完善人才市場設施,、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求,。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當前,，我市人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面,，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經濟的實戰(zhàn)經驗;另一方面,，企業(yè)鬧“才”荒,，急需各類管理及技術人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經濟及宏觀政策信息的指導,，存在知識與政策的矛盾誤區(qū),。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制,，鼓勵機關事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉,。要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè),，如一次性發(fā)給5—8年的工資,，推薦到企業(yè)任中高層副職。
實踐也反復證明,，有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的,。另外，企業(yè)之間,、企業(yè)內部各部門之間也缺乏人才交流,，要鼓勵企業(yè)內部輪崗制，促進各類復合型人才脫穎而出,。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施,，當好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現那些默默無聞,、有真才實學,、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經濟,、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位,，加速推進“兩市一極”的建設步伐。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系,。
制定出臺一系列關于各類各級企業(yè)人才的標準,，界定“營銷大師”、“技術能手”,、“革新標兵”,、“土專家”,、“xx企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件,，制定對各級黨政部門領導開展人才工作實績的考核獎懲制度,，并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法,、規(guī)劃,、方案、措施和制度,，力求考核有可操作性,，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀,、公正、公開,、公平,、規(guī)范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外，更重要的是應立足市內,，在商貿流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期,、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,。通過職業(yè)技術教育,、職業(yè)技能培訓等方式，不斷提高其整體素質,，為走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐,。
商務局年度個人工作總結 商務個人年度工作總結篇八
今年，我局節(jié)能降耗工作在市委,、市政府的統(tǒng)一領導和市節(jié)能降耗工作領導小組的指導下,，認真貫徹落實國務院《公共機構節(jié)能條例》，積極落實節(jié)約能源國策和全市節(jié)能降耗工作會議精神,，堅持發(fā)展與節(jié)能同步,、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導方針，按照市節(jié)能降耗工作目標管理考核辦法要求,，加強組織領導,，嚴格責任管理，切實強化節(jié)能意識,，全局節(jié)能降耗工作取得了一定成效?，F根據奉機節(jié)能文件要求，將一年來節(jié)能降耗工作情況總結如下：
一,、節(jié)能降耗目標執(zhí)行情況
1-11月,，我局共計用水1460噸,，人均26.07噸，去年人均26.8噸,，同比下降2.72%;用電38186度,，人均681.89度，去年人均880度,，同比下降22.51%,。由于今年起實行公車改革，我局原來的3輛公務用車均已取消,。
二,、節(jié)能降耗措施落實情況
(一)加強組織領導，精心建立節(jié)能工作協(xié)調機制
我局高度重視機關節(jié)能降耗工作,，將此項工作列入全局工作的重要議事日程,，納入全局重要工作目標之中。專門成立了局節(jié)能降耗工作領導小組,，由董志松局長擔任領導小組組長,，副局長吳亞芬、王孟君,、林美青擔任副組長,，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室,，具體負責節(jié)能降耗工作,，辦公室主任由樊恭魯同志擔任，同時明確了糧食綜合科為能源統(tǒng)計科室,，陳國君科長為統(tǒng)計人員,。局長對單位節(jié)能降耗工作負總責，全面組織協(xié)調各項節(jié)能工作的實施,，定期召開會議,，研究部署工作，并在年底組織考核,，對機關各科室及人員開展節(jié)能降耗工作情況進行總結講評,，對落實節(jié)能工作出色的科室和個人給予表彰，對工作落實不到位的科室和個人提出批評,，并取消評優(yōu)評先資格,。
(二)加大宣傳發(fā)動，提升機關人員節(jié)能意識
按照有關節(jié)能法律法規(guī)政策及市節(jié)能降耗工作領導小組的要求,，結合本單位實際,，制定了局機關節(jié)能降耗工作意見和節(jié)能獎懲辦法，經常性地開展節(jié)能宣傳教育活動,。
1,、積極開展節(jié)能宣傳月活動,。結合工作實際，及時按照要求開展公共機構節(jié)能宣傳活動,，提高工作人員憂患意識,、責任意識和節(jié)能意識，引導全社會營造節(jié)能減排的良好氛圍,。一是加強組織領導,。成立節(jié)能降耗宣傳月活動領導小組并下設辦公室，具體負責宣傳月活動的組織協(xié)調工作,。圍繞節(jié)能宣傳月“綠色辦公,、低碳生活”主題，提出了“節(jié)約能源,，從我做起”的主題宣傳口號,。二是開展各類活動。結合實際制定局機關節(jié)能降耗工作意見和節(jié)能獎懲辦法,，認真組織各項專題活動,。第一，開展能源緊缺體驗活動,，積極倡導機關人員乘坐公共交通工具,、騎自行車或步行上下班,，養(yǎng)成長期習慣,，全局有一半人員沒有開車或騎摩托車。第二,，開展低碳生活倡議活動,，積極響應“綠色出行、低碳生活”主題倡議活動,，工作人員從自我做起,、小事做起、細節(jié)做起,，養(yǎng)成隨手關燈,、關水、拔插頭的好習慣,，減少電腦待機能耗時間,，努力節(jié)約能源。第三,，開展“機關節(jié)能普查”活動,，認真開展“挖掘潛力、科學節(jié)能”的節(jié)能情況普查活動,，專門安排人員逐間房逐個場所進行摸排調查統(tǒng)計用能人數,，逐個查清用電設備,，了解本單位的節(jié)能重點和技改方向。第四,，開展節(jié)能宣傳教育活動,，利用會議、告示等多種形式,，開展多種注重實效的節(jié)能宣傳工作,，懸掛“節(jié)能減排，科學發(fā)展”橫幅,，引導機關人員樹立“節(jié)約光榮,、浪費可恥、精打細算,、勤儉辦事”的良好風尚,。三是加強檢查督促，確保節(jié)能落實,。提倡公務活動合乘車輛,，合理印發(fā)紙質文件，提倡雙面,、重復用紙和使用電子郵件發(fā)送文稿,，對使用過的紙張進行再利用，嚴禁使用辦公電話聊天,，要求各科室和人員節(jié)約用電,、用水，堅決杜絕“長明燈,、白晝燈”現象出現,。
2、積極制定節(jié)能工作意見,。根據上級有關節(jié)能法律法規(guī)政策,，結合本單位實際，制定并出臺了關于機關節(jié)能降耗工作的實施意見,，規(guī)定局機關水,、電、辦公用品在20__年度基礎上,，每年人均(車均)年度能耗降低率5%,。同時，對用水,、用電,、用油和辦公用品開支提出相應要求，規(guī)定使用空調夏季氣溫達到32度以上才能開啟，但設置不得低于26度,，冬季氣溫在0度以下才能開啟空調,，且設置不得高于18度。切實加強用水管理,，發(fā)現用水設備滴漏現象及時報修,，養(yǎng)成節(jié)約用水良好習慣，使用小水洗手;從嚴掌握辦公開支,，合理印發(fā)紙質文件,，對使用過的紙張進行再利用。
3,、積極上報節(jié)能工作信息,。落實信息專員及時向機關節(jié)能領導小組辦公室上報信息，向各類媒體上報節(jié)能工作新聞,。據統(tǒng)計,，今年全年共上報節(jié)能工作信息8篇，共錄用6篇,，其中節(jié)能簡報2篇,，貿易局網站4篇，較好得完成了節(jié)能信息上報任務,。
(三)加強檢查,，狠抓落實,，節(jié)能工作成效顯著
制定相關節(jié)能制度后,，經常檢查辦公樓各科室的節(jié)能工作落實情況，對出現浪費能源現象的,，當場提出改正意見,，并要求嚴格按照節(jié)能降耗規(guī)定落實,。同時,，對所屬單位特別是糧食購銷有限公司,，開展了節(jié)能工作的監(jiān)督指導工作，要求嚴格按照局制定的節(jié)能降耗工作實施意見進行落實,。
在節(jié)電節(jié)水方面,，機關人員做到了電腦、打印機,、復印機,、傳真機等設備盡量減少待機時間，長時間不用的關閉電源;空調可不開的盡量不開,，即使打開空調,，也將溫度調到適當狀態(tài)，全體工作人員養(yǎng)成了節(jié)約用電用水的好習慣、好作風,。同時,，單位配備了獨立的水電計量終端，確保數據準確;嚴格按季度及時上報水,、電,、油等能源消耗統(tǒng)計數據，做好局本級節(jié)能降耗工作臺帳;及時按季度上報完整的能耗消費統(tǒng)計數據和相關材料,。
三,、明年工作打算
今年，我局節(jié)能降耗工作通過全體工作人員的努力,，工作取得了一些成績,，但與上級要求和其他做得好的兄弟單位相比，還是有一定差距,，為此,，明年我們將進一步加強節(jié)能降耗工作。
一是明確節(jié)能降耗工作目標,，繼續(xù)加大節(jié)能降耗宣傳力度,，加強對節(jié)能工作重要性的宣傳，普及節(jié)能知識,，掌握節(jié)能方法,，引導機關干部進一步轉變觀念，落實科學發(fā)展觀,，為節(jié)能降耗工作營造濃厚的社會氛圍,。
二是進一步完善機關內部節(jié)能機制，制訂切實可行的機關節(jié)能管理制度,，提升機關人員的節(jié)能降耗意識,，提倡科學的用電、用水方式,，打造陽光型,、節(jié)約型政府部門機關形象。
三是加強節(jié)能工作措施落實,，積極推廣節(jié)能技術,，引進和推廣節(jié)能設備，充分挖掘節(jié)能潛力,，確保單位節(jié)能降耗工作成效明顯,。同時，加強對下屬單位開展節(jié)能降耗工作的指導和監(jiān)督工作,。
商務局年度個人工作總結 商務個人年度工作總結篇九
20xx年,，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導及關心支持下，區(qū)商務局緊緊圍繞全市規(guī)劃,，貫徹落實20xx年全市招商引資工作會議精神,，解放思想，創(chuàng)新觀念,，加大招商力度,，提高招商實效，狠抓各項工作的落實,，較好地完成了招商引資工作任務?，F將20xx年主要工作及20xx年工作思路匯報如下：
一、20xx年工作完成情況
（一）創(chuàng)新工作機制,，夯實招商基礎,。切實發(fā)揮我局在全區(qū)大招商工作中的組織、協(xié)調和引導作用,。一是完成各類政策意見的起草,。年初，為適應經濟形勢新變化,，提高招商引資質量和水平,，代區(qū)政府起草了《20xx年全區(qū)招商引資工作意見》、《20xx年區(qū)重點招商活動計劃》和《20xx年區(qū)重點突破項目,、重點推進項目,、重點招商樓宇進展情況表》等文件。今年的招商意見中,，除了繼續(xù)深化“四招四引”外,，在招商產業(yè)上由側重“三重一大”類產業(yè)項目向“八大中心”拓展；在招商區(qū)域上突出沿線招商,，圍繞國際航線,，向亞太地區(qū)拓展，圍繞高鐵沿線,，向境內重點區(qū)域拓展,；在大招商體系上，建立了“八大中心”建設工作責任體系,；在培訓主體上,，由參加政府主導培訓向與政企聯合轉變,。二是落實重大項目調度督查機制,。繼續(xù)對全區(qū)“四招四引”重大招商項目實行周協(xié)調、月調度,、季通報,、半年督查和全年考核的工作制度。切實加大項目推進力度。三是開展“外資項目回頭看”活動,。按照市商務局“外資項目回頭看”的指示要求,，我局對20xx年外資項目進行了全面系統(tǒng)的“回頭看”。切實落實去年外資項目的推進情況,，全面解決項目推進中存在的困難和問題,。自3月份起，在全區(qū)范圍內開展了“外資項目回頭看”活動,，對全區(qū)20xx年新批外資項目和重大招商活動集中簽約的外資項目進展情況進行了督查,，有關情況已形成督查報告，上報至市局,。四是更新維護招商引資項目信息庫,。年初搬入新政府大樓后，針對我區(qū)過去由于分散辦公造成招商引資項目信息顯示的不完整,，我局及時與政府辦信息科聯系,，對全區(qū)招商引資項目予以修正完善，確?？蜕叹W上了解項目信息無障礙,。
（二）精心組織活動，增強招商實效,。
讓招商推介活動成為區(qū)政府開展招商引資工作的重要抓手和平臺,。全年全市共舉辦9項招商活動，我局牽頭組織承辦了7項,。各項招商活動在主題策劃,、活動安排以及組織形式上，突出創(chuàng)新,，注重實效,，招商活動碩果累累。一是內容豐富,，形式創(chuàng)新,。年初的上海、杭州招商活動,，我區(qū)圍繞經濟開發(fā)區(qū),、徐州軟件園2個園區(qū)載體優(yōu)勢和姚莊工業(yè)園、蘇山物流園等16個具體招商項目舉辦2場專題投資合作懇談會,；涉及先進制造業(yè),、房地產、商貿物流,、文化旅游,、高新技術和新興產業(yè)等多個領域,。區(qū)領導帶隊赴普洛斯、上海鋼鐵聯合交易所,、盾安集團,、萬安集團等4家重點企業(yè)進行拜訪考察；圍繞宣傳推介我區(qū)優(yōu)越的投資環(huán)境,，成功簽約了一批重大項目,。項目推介強調招大引強和招金引銀相結合，傳統(tǒng)產業(yè)和新興產業(yè)相結合,，推介會形式堅持集中推介和小分隊登門拜訪相結合,，取得了良好成效。二是層次提高,，影響擴大,。共邀請高層次客商182人，其中,，外籍客商36人,，占比19.78%，“555”企業(yè)客商30家,，占比16.48%,，具有投資決策權的董事長、總裁,、總經理等45人,，占比24.73%，有明確投資意向的客商110人,，占比60.44%,，通過投洽會與多位工商界人士建立了良好關系，進一步擴大了我區(qū)在港臺,、長三角,、珠三角等境內外重點招商區(qū)域的影響力。三是成果顯著,，帶動性強,。今年的歷次招商活動簽約項目共計10個，投資總額97.5億元,；這些重大項目將強力推動我區(qū)開放型經濟發(fā)展,、產業(yè)轉型升級。
（三）強化培訓管理,，提高隊伍素質,。認真落實招商人員培訓計劃，強化招商人員日常管理,，全面提高招商人員業(yè)務素質,。一是更加注重培訓的實效,。由過去綜合性實務培訓轉變?yōu)榉诸I域,，分產業(yè)的專業(yè)培訓,，不斷提高招商隊伍的專業(yè)化水平。今年以來,，組織全局人員參加我區(qū)舉辦的“周末課堂”講座十余次,，著重學習土地、規(guī)劃及招商實務知識,；委派局內招商骨干參加了6月份在新加坡舉辦了專題培訓,，學習如何當前國際產業(yè)轉移新形勢下提高招商選資能力；局主要領導參加了市商務局與萬達集團合作,，針對城市功能性地產特點,、要點及難點的培訓講座。全局招商干部通過培訓,，開拓了眼界,，創(chuàng)新了思路，并提高了項目策劃能力,、談判能力和掌控能力,。二是更加注重駐外招商人員管理。在做好招商隊伍培訓的同時,，加強駐外招商人員管理,，總結了去年駐外招商人員的基本情況及工作成績，并向區(qū)政府提出了繼續(xù)派駐的意見,，預撥了20xx年工作經費,。
（四）強化調查研究，服務工作大局,。把調查研究作為推動工作創(chuàng)新的重要方法,。我局圍繞工作重點積極開展調查研究，每月平均報送三篇以上高質量招商信息,，圍繞我區(qū)招商工作中的重點,、熱點、難點問題,，為領導決策提供參考和依據,。
二、存在問題
我局按照區(qū)委,、區(qū)政府的工作部署,，各項目標任務都進展順利，但是我們也清醒地認識到,，招商與三外工作面臨的壓力越來越大,，突出表現在：
一是完成外資指標壓力大,。一方面是外資注冊項目少；另一方面是在談項目（如中心商圈西北地塊）進行外資注冊尚需時間,。我區(qū)重點推進雨潤全球物流采購中心項目在落實外資注冊上還需進一步洽談協(xié)商,。二是土地資源整合難度大，在談項目進展緩慢,。土地資源短缺,，拆遷難度大，一直是制約我區(qū)大項目推進的一個重要因素,，目前正在推進的幾個地塊（原華東機械廠地塊,、姚莊工業(yè)園地塊）仍然存在拆遷等方面的問題。三是部分地塊業(yè)態(tài)指標不明確,，影響項目前期推介工作,，以致土地無法掛牌。韓山地塊,、珠山東等地塊至今未明確產品業(yè)態(tài)和相關指標,，難以對客商進入實質性推介，一定程度上延緩了項目推進速度,。
商務局年度個人工作總結 商務個人年度工作總結篇十
政務公開是行政體制改革和加強對行政權力監(jiān)督,，改進機關工作作風，提高行政工作效率,，進一步密切黨群,、干群關系，促進依法行政的一項重要內容,。
20xx年以來,，我局認真按照縣委、縣政府有關推行政務公開的要求和部署,，把政務公開工作納入重要的議事日程,，按照公開、公正,、規(guī)范,、高效、便民,、廉政,、勤政的基本要求，堅持依法公開,、真實公正,、講求實效、利于監(jiān)督的原則,，結合我局工作實際,，積極推進我局政務公開工作?，F將我局20xx年政務公開工作總結如下：
一、主要做法和成績
(一)提高認識,，明確指導思想,。思想是行動的先導，我局從認識上高度重視政務公開工作,，把它作為本局的一項重要工作來抓,。首先是在局班子成員中廣泛宣傳,、牢固樹立政務公開的意識,，其次是教育廣大干部職工以*理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的科學發(fā)展觀,，緊緊圍繞加快元江經濟發(fā)展,、全面建設小康社會的目標，進一步解放思想,，與時俱進,，改進作風，提高發(fā)展和改革工作效能,，為優(yōu)化投資和發(fā)展軟環(huán)境,、提高服務水平、促進元江經濟實現又好又快發(fā)展營造良好的政務服務環(huán)境,。
(二)明確目標,，健全工作機制。為了使政務公開工作更加有序開展,，我局確立政務公開工作目標,，就是通過優(yōu)化和完善政務環(huán)境，達到機關干部思想觀念進一步更新,，工作積極性,、創(chuàng)造性進一步調動，工作效率和依法行政水平進一步提高,，服務質量進一步改善,，經濟發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化的目標。進一步完善工作機制,，主要呈現以下幾個方面的特點：
一是領導高度重視,。一把手親自抓，局班子十分重視政務公開工作,，認識到位,，把政務公開作為加強機關作風建設，促進業(yè)務開展,，樹立商務部門良好形象的重要舉措,。成立了局政務公開工作領導小組,，局長任組長，一名副局長副組長,，各科室負責人為成員,。先后多次召開局務會議，研究部署政務公開工作,。
二是機制日益完善,。突出以人為本，借鑒兄弟單位政務公開的先進經驗,，進一步創(chuàng)新了政務公開工作,，完善了各項規(guī)章制度，包括機關考勤制度,、首問首辦責任制度,、民主科學決策制度、學習制度,、民主生活會制度等,，做到以制度管人，以制度管事,，為了使政務工作更加制度化,、規(guī)范化，我局按照政務公開要求,，專門在辦公樓顯要的地方,、商務部云南元江商務網、政府信息網平臺公布了商務職能和商務執(zhí)法范圍,。今年還完善并印發(fā)3000余冊《元江招商指南》,，方便客商了解元江的資源、項目情況,，真正做到服務于民,，便利于民，以實際行動實踐“三個代表”,，改善服務,，提高效率，獲得干部群眾一致好評,。
三是公開內容齊全,。推進民主政務，凡是運用行政權力辦理的與群眾利益相關的各類事項,，除涉及國家機密外,，我局實行全部公開。政務公開內容分為對外公開和對內公開兩部分。對外公開內容包括我局各股室主要職責,、辦事程序,、服務承諾、辦理業(yè)務情況及其他需要公開的事項,。對內公開內容包括我局的黨務,、黨風廉政建設、干部考勤等,。我局嚴格履行審批程序,，教育干部“不因事小而不為”“不因事多而慢為，不因事雜而亂為”“該辦就辦,，辦就辦好”,。
我局緊緊抓住群眾關注的熱點和敏感問題，強調政務公開的時效性,。四是公開形式多樣,。服務效果明顯,，我局從實際出發(fā),，克服商務局組建初期辦公環(huán)境不佳等困難，采取了上網,、印發(fā)資料,、借助媒體發(fā)布等形式公開政務。形式靈活多樣,，貼近實際,，效果明顯。一是上網公示,。我局開通了《云南元江商務之窗》網站,，向外宣傳元江、推介項目,、發(fā)布務政務信息,，對內為全縣機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各類企業(yè)提供商務信息服務,。
至10月底止,，網站共計發(fā)布各類信息380余條，有效地公開了政務,，有力地推介了元江,。二是上媒體公示。主要是指通過媒體推介宣傳單位工作動態(tài),，主動自覺接受社會輿論的監(jiān)督,，如我局重要業(yè)務工作之一為民辦十件實事的“萬村千鄉(xiāng)市場工程”農家店建設就主動在電視上公示，讓群眾來共同監(jiān)督，受到社會的公認和好評,。
(三)嚴格考核,，落實工作責任。一是根據政務公開的特點,，對各科室的工作進行了明確,，辦公室負責政務公開工作的組織協(xié)調，各科室根據各自的工作職責負責相關對口政務公開項目的部署和落實;二是將政務公開工作納入機關各科室的整體績效考核和個人績效考核,，考核結果作為評先,、評優(yōu)和干部任免的重要依據;三是實行政務公開責任追究制度，對拒不實行政務公開,，或按規(guī)定要公開而不公開,，或弄虛作假，或承諾不兌現,，投訴處理不及時的,，視情節(jié)輕重追究主要負責人及直接責任人的行政責任。
二,、存在的主要問題
(一)思想認識上存在一定的差距,。個別干部對政務公開認識上某些時候存在一定的偏差，有待進一步加強學習,，提高政務服務水平,，提高思想認識，更好地服務于元江的經濟工作,，樹立良好的外商投資“窗口”形象,。
(二)政務公開制度建設有待加強。政務公開的內容是包羅萬象的,，個別的制度不能寫在紙上,，掛在嘴上，要真正落實在行動上,，增強政務透明度,，確保處事公正、辦事公開,、分配公平,，健全監(jiān)督網絡，消除假公開,、不公開的現象,，做到反饋快、查處快,、曝光快,，尤其是軟環(huán)境建設中存在的影響經濟發(fā)展的突出問題,，要從快、從重,、從嚴打擊處罰,，并隨時通過新聞媒體公開。
商務局年度個人工作總結 商務個人年度工作總結篇十一
(一)內貿流通穩(wěn)步發(fā)展
1,、“家電下鄉(xiāng)回頭看”效果明顯,。我局認真做好
“家電下鄉(xiāng)回頭看”，嚴厲打擊騙補行為,。我局對家電下鄉(xiāng)銷售網點進行數次檢查回訪,，沒有發(fā)現騙補行為。家電下鄉(xiāng)開展以來,，我縣共銷售家電下鄉(xiāng)產品335737臺,，銷售額累計達84795萬元。其中補貼用戶銷售333574臺,、84202萬元,，非補貼用戶銷售2163臺、593萬元,。
2,、商務執(zhí)法工作步入常態(tài)。組織力量對全縣生豬屠宰,、酒類流通市場,、成品油市場、再生資源回收和報廢汽車市場,，集中開展檢查工作。共聯合執(zhí)法檢查組共出動檢查車輛120輛次,，檢查人員247人次,，下達限期整改通知書20余次，內貿流通市場得到有效整治,。
3,、油氣回收改造工作有序進行。強化與環(huán)保,、消防等部門溝通聯系和工作配合,，做到方案細化，責任到人,，有條不紊地按計劃推進改造工作,，確保在6月底前，將全縣所有需要改造的加油站點實現全部改造,。同時上報**年度5家加油站(點)發(fā)展計劃和相關材料,。
4,、招商引資工作取得實效。目前我局已完成招商引資任務億元簽約項目1個,，準備申報億元開工項目1個,，推動預備竣工項目1個，同時掌握正在跟蹤重要信息2條,。
(二)開放型經濟穩(wěn)中有進
1,、外資實現任務“雙過半”。目前我縣實現外資到賬5355萬美元,，同比增長428.12%,，完成全年任務的59.5%。全縣新批外資企業(yè)10家,，完成全年任務的66.7%,。
2、對外貿易加快,。1-5月份,，全縣預計累計實現外貿進出口1.4億美元，任務完成率35%,。
3,、外經任務超前完成。截至目前,，我縣出境勞務培訓率100%,，組織15家次企業(yè)參加各類展會，新認定軟件和服務外包企業(yè)1家,，軟件和服務外包企業(yè)主營業(yè)務收入1.4億元,。
(三)糧食流通產業(yè)現代化穩(wěn)步推進
1、重點培育,，搞活糧食流通,。按照市局“3430工程”要求，我局重點打造石集糧食物流產業(yè)園項目,。目前該項目已進入招投標階段,。同時我局還幫助城東國家糧食儲備庫申請為倉儲示范企業(yè)，培育蘇北糧油有限公司,、江蘇天然園米面實業(yè)有限公司為糧油加工示范企業(yè),，充分發(fā)揮企業(yè)在市場流通中的中轉調節(jié)作用。
2,、市場導向,，做好糧食購銷工作。截至目前糧食收購30078噸,。其中小麥9噸,，稻谷27075噸,、其它2994噸。糧食銷售229890噸,。其中小麥199337噸(托市188876噸),、稻谷28000噸、其它2553噸,。
3,、產銷合作，促進總量平衡,。我局利用南北掛勾產銷銜接交流平臺,，積極推薦我縣原糧和成品糧優(yōu)質產品，與蘇州,、常州等糧食經營企業(yè),，簽訂了**年度糧食產銷銜接協(xié)議10萬噸，其中小麥6萬噸,、稻谷4萬噸,，糧食生產基地32萬畝。在確保產區(qū)糧源有銷路,、銷區(qū)糧源有保證,、促進我縣糧食平衡中發(fā)揮了一定的作用。
(四)平安,、法治建設效果明顯
今年以來,，我局高度平安、法治建設工作,，重點開展節(jié)假日的安全生產檢查,，積極開展“打非治違”、“清剿火患”等專項行動,，努力營造“安全發(fā)展,，預防為主”的輿論氛圍。今年上半年共出動檢查86人次,，開展各類檢查24項,檢查120單位，排查整治7處隱患,，全年未發(fā)生一起安全生產事故,。辦理縣轉交信件5件，全部得到落實,，問題得到較為圓滿的解決,，沒有發(fā)生重大上訪事件。
下半年我局將立足當前,，繼續(xù)推進內貿組織流通和糧食流通產業(yè)現代化工作,。同時加強對有效投資信息的搜集,、儲備和分析，形成招商引資的強勁勢頭,，對照全年進出口目標任務,，倒排計劃，尋找差距,，補長短板,，深挖外貿發(fā)展?jié)摿Γ帉崿F外貿平穩(wěn)增長,。
1,、內貿工作常抓不懈。下半年我局在已開展的工作基礎上,，啟動農超對接活動,，逐步建立農產品溯源體系，加大“放心肉”和“放心糧油”工程建設力度,，進一步完善我縣商務綜合執(zhí)法大隊的建設,，初步實現商務執(zhí)法的常態(tài)化。進一步加大招商引資力度,，力爭年內實現3000萬元竣工項目1個,，億元竣工項目1個。
2,、外資工作實現趕超,。1-5月份我縣外資工作雖然取得了令人矚目的成績，但與泗陽等兄弟縣區(qū)相比,，仍然存在一定差距和不足,，為進一步實現趕超計劃，今后主要采取的工作做法是：
——加大招引力度,，擴張外資總量,。堅持項目為抓手，招商引資為手段,，實行領導招商,，專題招商，動員各責任單位力量,，通力協(xié)作,，形成合力，突出蘇州,、東莞等重點區(qū)域,、重點對象、重點產業(yè),，緊盯臺資密集區(qū),，鞏固和擴大縣系列招商活動以及頻繁出擊的招商成果,，加快外資項目引進。下半年計劃安排2—3批人員到中國臺灣實地學習,，力爭簽約重大項目2—3個,，落地開工項目3-4個，達成意向項目20個,。
——加緊外資到賬,，督促項目落實。在原有的引資政策的基礎上,，加大獎懲力度,，強化督查考核。著力推進注冊項目及早到賬,，督促注冊資本1000萬美元的創(chuàng)富紡織項目在6月中旬到賬;著力推動企業(yè)增資擴股,，督促長興凱達、視卓醫(yī)療,、新順威等3家企業(yè)在6月中旬增資到位,。
——做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用外資指導和服務工作。認真指導,、督促和服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)外資業(yè)務工作的開展,，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位提供外資項目審批手續(xù)、結匯,、項目成本分析等業(yè)務咨詢服務,，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用外資工作的發(fā)展打好基礎。
3,、夯實外貿工作基礎,。截至目前全縣累計實現外貿進出口6055萬美元，任務完成率14.77%,，不論是任務完成數還是任務完成率在全市排名中都比較靠后,。如何在下半年實現奮起直追，保持較快的外貿增長速度,，要重點做好以下幾個方面的工作：
——做好備案工作,，努力增加外貿經營主體。進一步加大對外貿備案登記工作的宣傳,，做好對新增外貿企業(yè)的業(yè)務指導,，擴大外貿經營主體數量。同時繼續(xù)深入走訪企業(yè),，宣傳外經貿促進政策，動員企業(yè)實行異地進出口,，著力推動佳時制衣,、榮建制衣,、億申玩具、明天紡織等企業(yè)啟動進出口業(yè)務,，提前介入首義薄膜的-20xx年度從德國進口設備計劃,，適時引進外貿代理公司，督促艾格森,、富爾達,、巨展閥門、永潤包裝等新獲自營進出口經營權企業(yè)盡早啟動外貿進出口,。
——圍繞特色產業(yè)園做大出口規(guī)模,，培育龍頭骨干企業(yè)。重點培育楠景水產,、斯迪克,、貝甜寵物、慶邦電子,、建一機床等骨干企業(yè),，支持外貿企業(yè)結合產業(yè)梯度轉移，擴大生產規(guī)模,，進口先進設備,，做好外貿轉型升級的排頭兵。
——政策扶持,，做大外經貿企業(yè),。3月份，縣委縣政府及時兌現全縣外經貿政策資金,，全縣共52家外經貿企業(yè)受惠,，這一政策的兌現極大地激發(fā)了企業(yè)發(fā)展對外貿易積極性和主動性，極大地鼓舞了外貿企業(yè)擴大規(guī)模的信心,。下一步我局將根據各企業(yè)外貿完成效果,，進一步完善外貿獎勵政策，指導企業(yè)申報各類外經貿資金發(fā)展扶持項目,。同時積極組織企業(yè)參加各類境內外展,，幫助企業(yè)宣介自己、搶抓訂單,，開拓國際市場,。
4、糧食工作做出特色,。緊扣市糧食局“3430工程”,， 深化改革，重點培育，做大,、做強,、做優(yōu)糧食產業(yè)，維護糧食流通秩序,，保障糧食生產者,、經營者和消費者合法權益，推動我縣糧食流通產業(yè)跨越發(fā)展,。
下一階段,，我局將積極做好夏糧收購工作，一是針對陰雨天氣和高溫天氣,，做好安全生產,、科學保糧、儲糧工作,。二是開展規(guī)范夏糧市場流通秩序專項整頓工作,，嚴厲打擊操縱糧食價格、欺行霸市,，損害農民利益等擾亂正常糧食經營秩序的行為,。三是建立糧食經營臺賬，規(guī)范收購票據,，杜絕
“打白條”和違反規(guī)定代扣,、代繳稅、費和其他款項的情況,。確保糧食收購在“服務三農,、提高農民收入”中扮演重要角色。
同時以“建設**縣糧食產業(yè)園糧食儲備庫”和“提升道德水平,，建設糧安工程”為我局糧食創(chuàng)新工作第一抓手,。在項目推進的過程中不斷完善我局工程基建制度、人才隊伍建設制度和黨風廉政建設制度;在項目的落實情況中體現我局在深化改革,、財務審計,、糧食流通監(jiān)管、糧油儲備等常規(guī)工作求突破的能力,。
商務局年度個人工作總結 商務個人年度工作總結篇十二
(一)內貿流通穩(wěn)步發(fā)展
1,、“家電下鄉(xiāng)回頭看”效果明顯。我局認真做好
“家電下鄉(xiāng)回頭看”,，嚴厲打擊騙補行為,。我局對家電下鄉(xiāng)銷售網點進行數次檢查回訪，沒有發(fā)現騙補行為,。家電下鄉(xiāng)開展以來,，我縣共銷售家電下鄉(xiāng)產品335737臺，銷售額累計達84795萬元。其中補貼用戶銷售333574臺,、84202萬元,，非補貼用戶銷售2163臺、593萬元,。
2、商務執(zhí)法工作步入常態(tài),。組織力量對全縣生豬屠宰,、酒類流通市場、成品油市場,、再生資源回收和報廢汽車市場,，集中開展檢查工作。共聯合執(zhí)法檢查組共出動檢查車輛120輛次,，檢查人員247人次,，下達限期整改通知書20余次，內貿流通市場得到有效整治,。
3,、油氣回收改造工作有序進行。強化與環(huán)保,、消防等部門溝通聯系和工作配合,，做到方案細化，責任到人,，有條不紊地按計劃推進改造工作,，確保在6月底前，將全縣所有需要改造的加油站點實現全部改造,。同時上報**年度5家加油站(點)發(fā)展計劃和相關材料,。
4、招商引資工作取得實效,。目前我局已完成招商引資任務億元簽約項目1個,，準備申報億元開工項目1個，推動預備竣工項目1個,，同時掌握正在跟蹤重要信息2條,。
(二)開放型經濟穩(wěn)中有進
1、外資實現任務“雙過半”,。目前我縣實現外資到賬5355萬美元,，同比增長428.12%，完成全年任務的59.5%,。全縣新批外資企業(yè)10家,，完成全年任務的66.7%。
2、對外貿易加快,。1-5月份,，全縣預計累計實現外貿進出口1.4億美元，任務完成率35%,。
3,、外經任務超前完成。截至目前,，我縣出境勞務培訓率100%,，組織15家次企業(yè)參加各類展會，新認定軟件和服務外包企業(yè)1家,，軟件和服務外包企業(yè)主營業(yè)務收入1.4億元,。
(三)糧食流通產業(yè)現代化穩(wěn)步推進
1、重點培育,，搞活糧食流通,。按照市局“3430工程”要求，我局重點打造石集糧食物流產業(yè)園項目,。目前該項目已進入招投標階段,。同時我局還幫助城東國家糧食儲備庫申請為倉儲示范企業(yè)，培育蘇北糧油有限公司,、江蘇天然園米面實業(yè)有限公司為糧油加工示范企業(yè),，充分發(fā)揮企業(yè)在市場流通中的中轉調節(jié)作用。
2,、市場導向,，做好糧食購銷工作。截至目前糧食收購30078噸,。其中小麥9噸,，稻谷27075噸、其它2994噸,。糧食銷售229890噸,。其中小麥199337噸(托市188876噸)、稻谷28000噸,、其它2553噸,。
3、產銷合作,，促進總量平衡,。我局利用南北掛勾產銷銜接交流平臺，積極推薦我縣原糧和成品糧優(yōu)質產品,，與蘇州,、常州等糧食經營企業(yè),，簽訂了**年度糧食產銷銜接協(xié)議10萬噸，其中小麥6萬噸,、稻谷4萬噸,，糧食生產基地32萬畝。在確保產區(qū)糧源有銷路,、銷區(qū)糧源有保證,、促進我縣糧食平衡中發(fā)揮了一定的作用。
(四)平安,、法治建設效果明顯
今年以來,，我局高度平安、法治建設工作,，重點開展節(jié)假日的安全生產檢查，積極開展“打非治違”,、“清剿火患”等專項行動,，努力營造“安全發(fā)展，預防為主”的輿論氛圍,。今年上半年共出動檢查86人次,，開展各類檢查24項,檢查120單位，排查整治7處隱患,，全年未發(fā)生一起安全生產事故,。辦理縣轉交信件5件，全部得到落實,，問題得到較為圓滿的解決,，沒有發(fā)生重大上訪事件。
下半年我局將立足當前,，繼續(xù)推進內貿組織流通和糧食流通產業(yè)現代化工作,。同時加強對有效投資信息的搜集、儲備和分析,，形成招商引資的強勁勢頭,，對照全年進出口目標任務，倒排計劃,，尋找差距,，補長短板，深挖外貿發(fā)展?jié)摿?，力爭實現外貿平穩(wěn)增長,。
1、內貿工作常抓不懈,。下半年我局在已開展的工作基礎上,，啟動農超對接活動,，逐步建立農產品溯源體系，加大“放心肉”和“放心糧油”工程建設力度,，進一步完善我縣商務綜合執(zhí)法大隊的建設,，初步實現商務執(zhí)法的常態(tài)化。進一步加大招商引資力度,，力爭年內實現3000萬元竣工項目1個,，億元竣工項目1個。
2,、外資工作實現趕超,。1-5月份我縣外資工作雖然取得了令人矚目的成績，但與泗陽等兄弟縣區(qū)相比,，仍然存在一定差距和不足,，為進一步實現趕超計劃，今后主要采取的工作做法是：
——加大招引力度,，擴張外資總量,。堅持項目為抓手，招商引資為手段,，實行領導招商,，專題招商，動員各責任單位力量,，通力協(xié)作,，形成合力，突出蘇州,、東莞等重點區(qū)域,、重點對象、重點產業(yè),，緊盯臺資密集區(qū),，鞏固和擴大縣系列招商活動以及頻繁出擊的招商成果，加快外資項目引進,。下半年計劃安排2—3批人員到中國臺灣實地學習,，力爭簽約重大項目2—3個，落地開工項目3-4個,，達成意向項目20個,。
——加緊外資到賬，督促項目落實,。在原有的引資政策的基礎上,，加大獎懲力度，強化督查考核,。著力推進注冊項目及早到賬,，督促注冊資本1000萬美元的創(chuàng)富紡織項目在6月中旬到賬;著力推動企業(yè)增資擴股,，督促長興凱達、視卓醫(yī)療,、新順威等3家企業(yè)在6月中旬增資到位,。
——做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用外資指導和服務工作。認真指導,、督促和服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)外資業(yè)務工作的開展,，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位提供外資項目審批手續(xù)、結匯,、項目成本分析等業(yè)務咨詢服務,，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用外資工作的發(fā)展打好基礎。
3,、夯實外貿工作基礎,。截至目前全縣累計實現外貿進出口6055萬美元，任務完成率14.77%,，不論是任務完成數還是任務完成率在全市排名中都比較靠后,。如何在下半年實現奮起直追，保持較快的外貿增長速度,，要重點做好以下幾個方面的工作：
——做好備案工作，努力增加外貿經營主體,。進一步加大對外貿備案登記工作的宣傳,，做好對新增外貿企業(yè)的業(yè)務指導，擴大外貿經營主體數量,。同時繼續(xù)深入走訪企業(yè),，宣傳外經貿促進政策，動員企業(yè)實行異地進出口,，著力推動佳時制衣,、榮建制衣、億申玩具,、明天紡織等企業(yè)啟動進出口業(yè)務,，提前介入首義薄膜的-20xx年度從德國進口設備計劃，適時引進外貿代理公司,，督促艾格森,、富爾達、巨展閥門,、永潤包裝等新獲自營進出口經營權企業(yè)盡早啟動外貿進出口,。
——圍繞特色產業(yè)園做大出口規(guī)模，培育龍頭骨干企業(yè),。重點培育楠景水產,、斯迪克,、貝甜寵物、慶邦電子,、建一機床等骨干企業(yè),，支持外貿企業(yè)結合產業(yè)梯度轉移，擴大生產規(guī)模,，進口先進設備,，做好外貿轉型升級的排頭兵。
——政策扶持,，做大外經貿企業(yè),。3月份，縣委縣政府及時兌現全縣外經貿政策資金,，全縣共52家外經貿企業(yè)受惠,，這一政策的兌現極大地激發(fā)了企業(yè)發(fā)展對外貿易積極性和主動性，極大地鼓舞了外貿企業(yè)擴大規(guī)模的信心,。下一步我局將根據各企業(yè)外貿完成效果,，進一步完善外貿獎勵政策，指導企業(yè)申報各類外經貿資金發(fā)展扶持項目,。同時積極組織企業(yè)參加各類境內外展,，幫助企業(yè)宣介自己、搶抓訂單,，開拓國際市場,。
4、糧食工作做出特色,。緊扣市糧食局“3430工程”,，深化改革，重點培育,，做大,、做強、做優(yōu)糧食產業(yè),，維護糧食流通秩序,，保障糧食生產者、經營者和消費者合法權益,，推動我縣糧食流通產業(yè)跨越發(fā)展,。
下一階段，我局將積極做好夏糧收購工作,，一是針對陰雨天氣和高溫天氣,，做好安全生產、科學保糧,、儲糧工作,。二是開展規(guī)范夏糧市場流通秩序專項整頓工作,，嚴厲打擊操縱糧食價格、欺行霸市,，損害農民利益等擾亂正常糧食經營秩序的行為,。三是建立糧食經營臺賬，規(guī)范收購票據,，杜絕
“打白條”和違反規(guī)定代扣,、代繳稅、費和其他款項的情況,。確保糧食收購在“服務三農,、提高農民收入”中扮演重要角色。
同時以“建設**縣糧食產業(yè)園糧食儲備庫”和“提升道德水平,，建設糧安工程”為我局糧食創(chuàng)新工作第一抓手,。在項目推進的過程中不斷完善我局工程基建制度、人才隊伍建設制度和黨風廉政建設制度;在項目的落實情況中體現我局在深化改革,、財務審計,、糧食流通監(jiān)管、糧油儲備等常規(guī)工作求突破的能力,。
商務局年度個人工作總結 商務個人年度工作總結篇十三
今年,，我局節(jié)能降耗工作在市委、市政府的統(tǒng)一領導和市節(jié)能降耗工作領導小組的指導下,，認真貫徹落實國務院《公共機構節(jié)能條例》,，積極落實節(jié)約能源國策和全市節(jié)能降耗工作會議精神,，堅持發(fā)展與節(jié)能同步,、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導方針,，按照市節(jié)能降耗工作目標管理考核辦法要求,，加強組織領導,，嚴格責任管理,，切實強化節(jié)能意識,，全局節(jié)能降耗工作取得了一定成效?，F根據奉機節(jié)能文件要求,，將一年來節(jié)能降耗工作情況總結如下：
一、節(jié)能降耗目標執(zhí)行情況
1-11月,，我局共計用水1460噸,，人均26.07噸，去年人均26.8噸,，同比下降2.72%;用電38186度,，人均681.89度，去年人均880度,，同比下降22.51%,。由于今年起實行公車改革,，我局原來的3輛公務用車均已取消。
二,、節(jié)能降耗措施落實情況
(一)加強組織領導,，精心建立節(jié)能工作協(xié)調機制
我局高度重視機關節(jié)能降耗工作，將此項工作列入全局工作的重要議事日程,，納入全局重要工作目標之中,。專門成立了局節(jié)能降耗工作領導小組，由董志松局長擔任領導小組組長,，副局長吳亞芬,、王孟君、林美青擔任副組長,，各科室負責人為成員,。領導小組下設辦公室，具體負責節(jié)能降耗工作,，辦公室主任由樊恭魯同志擔任,，同時明確了糧食綜合科為能源統(tǒng)計科室，陳國君科長為統(tǒng)計人員,。局長對單位節(jié)能降耗工作負總責,，全面組織協(xié)調各項節(jié)能工作的實施，定期召開會議,，研究部署工作,，并在年底組織考核，對機關各科室及人員開展節(jié)能降耗工作情況進行總結講評,，對落實節(jié)能工作出色的科室和個人給予表彰,，對工作落實不到位的科室和個人提出批評，并取消評優(yōu)評先資格,。
(二)加大宣傳發(fā)動,，提升機關人員節(jié)能意識
按照有關節(jié)能法律法規(guī)政策及市節(jié)能降耗工作領導小組的要求，結合本單位實際,，制定了局機關節(jié)能降耗工作意見和節(jié)能獎懲辦法,，經常性地開展節(jié)能宣傳教育活動。
1,、積極開展節(jié)能宣傳月活動,。結合工作實際，及時按照要求開展公共機構節(jié)能宣傳活動,，提高工作人員憂患意識,、責任意識和節(jié)能意識，引導全社會營造節(jié)能減排的良好氛圍。一是加強組織領導,。成立節(jié)能降耗宣傳月活動領導小組并下設辦公室,，具體負責宣傳月活動的組織協(xié)調工作。圍繞節(jié)能宣傳月“綠色辦公,、低碳生活”主題,，提出了“節(jié)約能源，從我做起”的主題宣傳口號,。二是開展各類活動,。結合實際制定局機關節(jié)能降耗工作意見和節(jié)能獎懲辦法，認真組織各項專題活動,。第一,，開展能源緊缺體驗活動，積極倡導機關人員乘坐公共交通工具,、騎自行車或步行上下班,，養(yǎng)成長期習慣，全局有一半人員沒有開車或騎摩托車,。第二,，開展低碳生活倡議活動，積極響應“綠色出行,、低碳生活”主題倡議活動,，工作人員從自我做起、小事做起,、細節(jié)做起,，養(yǎng)成隨手關燈、關水,、拔插頭的好習慣,，減少電腦待機能耗時間，努力節(jié)約能源,。第三,，開展“機關節(jié)能普查”活動，認真開展“挖掘潛力,、科學節(jié)能”的節(jié)能情況普查活動，專門安排人員逐間房逐個場所進行摸排調查統(tǒng)計用能人數,，逐個查清用電設備,，了解本單位的節(jié)能重點和技改方向。第四,，開展節(jié)能宣傳教育活動,，利用會議、告示等多種形式，開展多種注重實效的節(jié)能宣傳工作,，懸掛“節(jié)能減排,，科學發(fā)展”橫幅，引導機關人員樹立“節(jié)約光榮,、浪費可恥,、精打細算、勤儉辦事”的良好風尚,。三是加強檢查督促,，確保節(jié)能落實。提倡公務活動合乘車輛,，合理印發(fā)紙質文件,，提倡雙面、重復用紙和使用電子郵件發(fā)送文稿,，對使用過的紙張進行再利用,，嚴禁使用辦公電話聊天，要求各科室和人員節(jié)約用電,、用水,，堅決杜絕“長明燈、白晝燈”現象出現,。
2,、積極制定節(jié)能工作意見。根據上級有關節(jié)能法律法規(guī)政策,，結合本單位實際,，制定并出臺了關于機關節(jié)能降耗工作的實施意見，規(guī)定局機關水,、電,、辦公用品在20__年度基礎上，每年人均(車均)年度能耗降低率5%,。同時,，對用水、用電,、用油和辦公用品開支提出相應要求,，規(guī)定使用空調夏季氣溫達到32度以上才能開啟，但設置不得低于26度,，冬季氣溫在0度以下才能開啟空調,，且設置不得高于18度。切實加強用水管理,，發(fā)現用水設備滴漏現象及時報修,，養(yǎng)成節(jié)約用水良好習慣，使用小水洗手;從嚴掌握辦公開支，合理印發(fā)紙質文件,，對使用過的紙張進行再利用,。
3、積極上報節(jié)能工作信息,。落實信息專員及時向機關節(jié)能領導小組辦公室上報信息,，向各類媒體上報節(jié)能工作新聞。據統(tǒng)計,，今年全年共上報節(jié)能工作信息8篇,，共錄用6篇，其中節(jié)能簡報2篇,，貿易局網站4篇,，較好得完成了節(jié)能信息上報任務。
(三)加強檢查,，狠抓落實,，節(jié)能工作成效顯著
制定相關節(jié)能制度后，經常檢查辦公樓各科室的節(jié)能工作落實情況,，對出現浪費能源現象的,，當場提出改正意見，并要求嚴格按照節(jié)能降耗規(guī)定落實,。同時,，對所屬單位特別是糧食購銷有限公司，開展了節(jié)能工作的監(jiān)督指導工作,，要求嚴格按照局制定的節(jié)能降耗工作實施意見進行落實,。
在節(jié)電節(jié)水方面，機關人員做到了電腦,、打印機,、復印機、傳真機等設備盡量減少待機時間,，長時間不用的關閉電源;空調可不開的盡量不開,，即使打開空調，也將溫度調到適當狀態(tài),，全體工作人員養(yǎng)成了節(jié)約用電用水的好習慣,、好作風。同時,，單位配備了獨立的水電計量終端,，確保數據準確;嚴格按季度及時上報水、電,、油等能源消耗統(tǒng)計數據，做好局本級節(jié)能降耗工作臺帳;及時按季度上報完整的能耗消費統(tǒng)計數據和相關材料。
三,、明年工作打算
今年,，我局節(jié)能降耗工作通過全體工作人員的努力，工作取得了一些成績,，但與上級要求和其他做得好的兄弟單位相比,，還是有一定差距，為此,，明年我們將進一步加強節(jié)能降耗工作,。
一是明確節(jié)能降耗工作目標，繼續(xù)加大節(jié)能降耗宣傳力度,，加強對節(jié)能工作重要性的宣傳,，普及節(jié)能知識，掌握節(jié)能方法,，引導機關干部進一步轉變觀念,，落實科學發(fā)展觀，為節(jié)能降耗工作營造濃厚的社會氛圍,。
二是進一步完善機關內部節(jié)能機制,，制訂切實可行的機關節(jié)能管理制度，提升機關人員的節(jié)能降耗意識,，提倡科學的用電,、用水方式，打造陽光型,、節(jié)約型政府部門機關形象,。
三是加強節(jié)能工作措施落實，積極推廣節(jié)能技術,，引進和推廣節(jié)能設備,，充分挖掘節(jié)能潛力，確保單位節(jié)能降耗工作成效明顯,。同時,，加強對下屬單位開展節(jié)能降耗工作的指導和監(jiān)督工作。
商務局年度個人工作總結 商務個人年度工作總結篇十四
20xx年全局人才工作的總體要求是：深入貫徹黨的,、xx屆三中全會精神,，全面落實中央、省,、市,、縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求，立足“天府生態(tài)科技城,、空港自由貿易區(qū)”建設各項重點工作的人才需求,，以加快建設西部人才聚集區(qū)為目標,，以“大人才觀”為統(tǒng)攬，創(chuàng)新人才工作機制,，推進人才工作平臺建設,，推動各類人才整體開發(fā)，打造一流人才發(fā)展環(huán)境,，引進和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺人才,，為雙流在中西部率先基本實現現代化提供堅強的智力支撐和人才保障。
一,、20xx年人才工作總體情況
商務局本著“以人為本”的宗旨,，根據雙流商務工作的新形勢新特點內引外聯，引資引智,，加大對內,、外貿企業(yè)高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度，不斷壯大該領域的人才規(guī)模,，提高人才素質,，優(yōu)化人才結構、人才分布,，注重人才培養(yǎng),，推進各類人才隊伍建設，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,，推動各類人才整體開發(fā)。制定了完善金融,、國際貿易,、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強了現代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng),。
二,、20xx年人才工作特色亮點
一是推進人才政策創(chuàng)新，大力營造重視人才的氛圍,。局主要領導任商務人才工作領導小組組長,，商貿企業(yè)及較大的個體經營業(yè)主共200家參與，12家重點企業(yè)負責人為成員,。工作小組定期開展活動,，相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見,、方案,、制度和辦法，并確立了局領導與重點企業(yè)工作聯系點,。全年共組織18名聯系人開展了五次活動,，內容主要是開展座談,，圍繞“”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全縣商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調查研究等,，共收集合理化建議、意見,、措施48條，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網點建設規(guī)劃的出爐,，促進了我縣流通產業(yè)的發(fā)展,。
二是推進各類人才隊伍建設，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,，推動各類人才整體開發(fā)。制定完善金融,、國際貿易,、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強現代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng),。推進“產業(yè)人才聯盟”建設,，促進優(yōu)勢整合、資源共享,、互利共贏,，打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌。實現農,、工,、商攜手結盟，產供銷直接見面,，共興雙流經濟,。
三是完善人才引進平臺，狠抓人才引進工作,。根據縣委人才工作安排,，商務局大力開展了人才引進工作，局黨組書記身先士卒,，一手抓商務經濟主要指標的完成,，一手狠抓招商引資和引才引智。鼓勵公司進一步細化工作措施,，公司負責人應經常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心,，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作,，積極幫助其排憂解難,。鼓勵公司為公司所有的本科以上學歷的職工或老員工免費提供食宿,，并為其買好所有的保險，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產生效益的,，按新增效益的一定百分比計提給個人,，并一次性重獎提出合理化建議的人。
四是創(chuàng)新人才工作機制,，人才總量不斷增加,。各項并進，引人引企并行,，商務局成立以來,，我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設立分支機構;引資引智并舉，壯大國際貿易人才隊伍,。我們以優(yōu)質的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿易和擴大對外開放;宣傳與考核并重,，增強全系統(tǒng)的人才意識。
五是加強人才隊伍建設,，提高人才整體素質,。商務局積極加強各類人才培訓，包括組織企業(yè)統(tǒng)計人員培訓,，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經貿辦主任,、分管領導培訓酒類流通登記備案培訓，組織外貿外資企業(yè)參加國際國內培訓,，組織參加國內專業(yè)培訓等,。建立與國際慣例接軌的人才制度，圍繞產業(yè)重點,、項目需求,，重點對接與主導產業(yè)關聯密切的高層次人才和團隊。
三,、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足,。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調查來看，目前實際可供職人數大大小于一般技術人才總需求量,，職位空缺人數較多,。二是人才結構不優(yōu)。從抽樣調查情況來看,，按行業(yè)劃分,，人才缺口全部集中在國際貿易方面，其中,，以技術含量較高的電子信息產業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,，存在嚴重的用工缺口;按崗位劃分，全部集中在生產技術人員;按性別劃分,，主要以女性居多,。三是人才成本增加,。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,，使得人才成成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員,。
究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加，造成商貿企業(yè)每年對人才的需求缺口就大,，對待遇較高期望值的高級人才來說,，引進更難。二是結構性問題加劇人才供需矛盾突出,。缺口最大的是高級管理與技術崗位，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化,，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才,，而大多數單位需要的都是40以下和人力成本低的高學歷人員。
四,、20xx年人才工作計劃
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在社會主義市場經濟的宏觀大背景下,，要依靠市場化配置人力資源，增強市場部門的公共服務;通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,，大力營造尊重人才的社會氛圍,，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是最大生產力等人才觀;將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象,，特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢,，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量,、完善人才市場設施,、提高人才市場交易量等措施，確保我局對各類人才的需求,，同時也要承擔專業(yè)技術人才的免費或低費培訓任務,，及時為各類專業(yè)技術人才搞好職稱評定工作;要為人才的引進、培訓,、獎勵提供強大的資金保障,，要增加人才開發(fā)專項基金的額度，充分調動人才的積極性和創(chuàng)造性,。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當前,，我局人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面,，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,，缺乏管理經濟的實戰(zhàn)經驗;另一方面，又鬧“才”荒,，急需各類管理及技術人才,，在職年輕人才缺乏對中國特色經濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區(qū),。因此,，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制，要徹底摒棄官本位思想,，出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關單位,。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施，當好新時代真正的“伯樂”,，善于挖掘發(fā)現那些默默無聞,、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”,，大力提拔用好一大批懂經濟,、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系
制定出臺一系列關于各類各級人才的標準,，鼓勵引進相關方面人才,。除積極引進急需的市外人才外，更重要的是應立足市內,，在商貿流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期,、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,，更好的做到為我局服務;制定人才工作實績的考核獎懲制度,，并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法,、規(guī)劃,、方案、措施和制度,，力求考核有可操作性,，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀,、公正,、公開、公平,、規(guī)范的軌道上來,。
(四)充分發(fā)揮人才激勵作用
充分發(fā)揮人才激勵作用，充分調動其工作積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，盡量做到學以致用、業(yè)務對口,，不唯文憑,，不論資排輩，用工作業(yè)績說話;貢獻不分早遲,，用能人不分老少,，同等貢獻獎勵不分職務、級別,，一視同仁;對各類埋頭工作,、成績突出、貢獻巨大的人才,，各級各部門均要加大力度,，制定相應的具體獎勵政策，特別是吸引力大,、激勵效應高的住房獎勵政策,、薪金政策、戶籍政策,、子女教育政策等，并形成長效機制,，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智,，為雙流經濟社會跨越式發(fā)展作貢獻。
商務局年度個人工作總結 商務個人年度工作總結篇十五
__年,，在縣委,、縣政府的堅強領導下，在上級業(yè)務主管部門的關心指導下,，全縣商務戰(zhàn)線廣大干部職工,，深入貫徹__屆四中全會及省市商務工作會議精神，全面落實科學發(fā)展觀,，積極應對國際經濟形勢變化,，圍繞縣委、縣政府的工作部署,，齊心協(xié)力,，迎難而上，實現了商務事業(yè)的新發(fā)展,。對外貿易平穩(wěn)運行,。到10月份，全縣累計實現外貿進出口6188.32萬美元，同比增長11.36,，其中出口5931.25萬美元,，同比增長11.6，進口257.07萬美元,，同比增長6.19,。預計到年底可完成外貿進出口8000萬美元，同比增長10;利用外資持續(xù)增長,。截止目前,，全縣實際利用外資3830.7萬美元，同比增長22.9,。預計到年底可完成利用外資4050萬美元,，同比增長20;消費市場勢頭良好。1-10月份,，全縣社會消費品零售總額已達12.1861億元,，同比增長19，預計到年底可實現社會消費品零售總額15.2億元,，同比增長20,。
一年來，我們主要在以下方面展開工作：
一,、緊抓項目融資,，努力為企業(yè)爭取資金支持
今年國內銀根相對較緊，企業(yè)貸款門檻仍然偏高,，中小外向型企業(yè)融資較難,，資金運轉困難。為幫助企業(yè)解決資金運轉不暢難題,，一是全力為企業(yè)爭取項目資金,。年初，我局成立了項目工作領導小組,，加大跑省跑市工作力度,，全力爭取省廳政策傾斜和資金扶持。截止目前,，共申報機電和高新出口基地建設資金,、境外投資企業(yè)補助資金、中小企業(yè)國際市場開拓資金,、流通企業(yè)培育以獎代補資金,、應對貿易摩擦公共服務平臺項目專項資金、外向型產業(yè)集群專業(yè)鎮(zhèn)發(fā)展資金,、省外經貿區(qū)域協(xié)調發(fā)展促進資金,、生豬屠宰環(huán)節(jié)病害豬無害化處理財政補貼資金共10批31個項目,，申報無償資金總額548.27萬元，目前已到位資金94.9萬元,，預計到年底大部分項目資金均可到位;二是積極幫助企業(yè)融資,。多方協(xié)調銀企關系，做好銀企對接,，為銀企合作牽線搭橋;4次向省廳申報專項擔保資金,，其中3次為安徽省中小進出口企業(yè)專項擔保資金，融資額為3800萬元,，已到位1600萬元;1次為中小外貿企業(yè)融資擔保專項資金,，融資額為46.35萬元，有效緩解了企業(yè)資金壓力,。
二,、齊抓外貿外資，努力實現外貿進出口和利用外資穩(wěn)步增長
到目前為止,，國際貿易環(huán)境仍不樂觀,，對外貿易工作壓力很大。為保持全縣外貿進出口平穩(wěn)協(xié)調發(fā)展,，我們以“保存量,、促增量、調結構”為主線,，加快轉變外貿發(fā)展方式,，努力擴大出口。一是分解落實年度目標任務,。年初深入外向型企業(yè),，全面了解出口形勢，對照上年出口業(yè)績,，進行任務細化分解,，逐一落實到位;年中針對出口下滑,，數次赴企業(yè)進行調度,，了解生產出口情況，分析目前形勢,，探討風險規(guī)避機制,，用足用活外經貿促進政策，加強內部管理,，擴大外貿出口;督促企業(yè)開足馬力,，搶生產、多出口,，以確保全年目標任務順利完成,。二是優(yōu)質服務外向型企業(yè)。在國際金融危機影響持續(xù)加深及當前經濟形勢起穩(wěn)回升形勢下，多次深入企業(yè),，幫助企業(yè)解決資金難題及經營困難,，努力尋找擴大出口的有效途徑。組織參加貿易展會,。先后組織企業(yè)參加春秋季“廣交會”,、上海“華交會”,、東盟博覽會,、烏洽會、海峽兩岸電子展覽會,、深圳高新技術成果交易會等展會,。在鞏固北美洲、歐洲等傳統(tǒng)市場的同時,，為開拓南美新興潛力市場打下基礎,。加大“走出去”工作力度。當前,，國際資本市場低迷,，開展境外投資時機相對較好，為此,，我們積極引導縣內有實力的企業(yè)采取靈活方式,，開展境外投資。上半年龍華集團投資192,。5萬美元成功收購美國最大地板銷售網絡公司ifloor,，實現了縣內企業(yè)境外投資的新突破。組織人員參加培訓,。積極組織新獲權企業(yè)參加省廳舉辦的進出口企業(yè)商務政策和業(yè)務培訓,，掌握最新外經貿政策和業(yè)務知識，努力提升縣內從業(yè)人員素質,。做好窗口服務工作,。今年，境外客商來我縣投資銳減,，中心窗口僅辦理2件外資類項目,。但窗口人員服務靠前、熱情未減,，得到中心領導和社會各界一致好評,。在中心評比中，商務窗口或工作人員第一季度榮獲“先鋒模范崗”,、6月份榮獲“服務明星”,、10月份榮獲“紅旗窗口”,，為我局贏得了榮譽。
同時,，局機關把招商引資工作放在突出位置,，舉全局之力，引八方資金,，抓早抓實,，抓出成效。一是切實為全縣招商引資服務,。4月份,，牽頭組織參加中博會和徽商大會，會上,，參加省簽約項目2個,、市簽約項目5個，協(xié)議引資10.4億元人民幣,、外資2550萬美元;兩次赴江浙,、一次赴深圳開展招商引資活動;9月份組團參加了廈洽會，簽訂合作項目1個,，協(xié)議投資1億元,。同時，密切跟蹤簽約項目,，確保資金到位,。二是務實做好機關招商引資工作。__年,，我局招商引資任務為內資1250萬元,、外資200萬美元。為盡早盡快完成任務,，我們搶抓機遇,，采取得力措施，爭取最佳成效：康爾美油脂有限公司基礎設施和廠房建設到位資金1480萬元,、龍華集團固定資產投資315萬元,、六安鴻達電器固定資產投資500萬元、安徽惠德太陽能廠房建設及設備購置到位資金2050萬元;線索項目有文峰置業(yè)有限公司擬引進蘇果超市,。三是協(xié)會招商引資情況良好,。兩協(xié)會在積極參與縣,、局招商引資活動外,，不等不靠，主動出擊,，物資協(xié)會更是開動腦筋,，狠下功夫,，擠出財力，外出招商,，取得了一定效果：由合肥水泥研究所鄭主任投資120萬元的鑫瑞燃氣站項目,，已在園區(qū)規(guī)劃選址，待土地報批后,，即可動工;線索項目是東華科技股份公司,，擬在高橋灣科技園區(qū)投資1000萬元，興建辦公樓及配套設施,。
三,、狠抓內貿監(jiān)管，實現以拉動內需保增長
按照“保民生,、保增長,、促穩(wěn)定”和“搞活流通、擴大消費”的要求,，加快流通體系建設,，完善市場調節(jié)，規(guī)范市場秩序,，促進全縣商貿流通業(yè)態(tài)快速發(fā)展,。
1、深入推進家電下鄉(xiāng)工作,。家電下鄉(xiāng)活動在我縣啟動以來,，一是廣泛開展家電下鄉(xiāng)宣傳工作。前期召開了宣傳動員會,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)樹起永久性宣傳標牌,，在文廟廣場舉行了家電下鄉(xiāng)工作起動儀式，印發(fā)宣傳單5萬份,，租用宣傳車巡回宣傳,，并利用皖西日報__周刊宣傳專版進行整版宣傳，努力做到家喻戶曉,。6月份,，邀請省家電下鄉(xiāng)大篷車來我縣諸佛庵、衡山及與兒街等鎮(zhèn)進行宣傳,，收到了良好效果;目前正同縣郵政局準備在春節(jié)期間,，利用郵政名信片、年畫對外出務工人員進行宣傳,，再掀家電下鄉(xiāng)宣傳熱潮,。二是開展家電下鄉(xiāng)網點備案、審核及整治,。在前期備案及后期審核的基礎上,，對遍布全縣的104個備案網點進行確認,，確保備案企業(yè)在軟硬件上符合要求。為確保家電下鄉(xiāng)工作順利推進,，把這一項惠民政策落實好,，10月份，我局會同財政局對備案企業(yè)進行了集中整頓,，以防不法網點坑農害農事件發(fā)生,。三是完善網點代墊直補工作。為方便群眾,，按照上級精神,，在赴葉集考察的基礎上，9月份我縣正式實施家電下鄉(xiāng)網點代墊直補工作,。為提高網點直補兌付率和普及率,，我們還派員分赴邊遠山區(qū)備案網點進行指導，家電下鄉(xiāng)產品補助資金兌付率由原先的75提高至90,，進一步激發(fā)農民購家電熱潮,。到目前，共銷售各類產品9264臺,，金額1920萬元,，發(fā)放補貼資金達216萬元。
2,、繼續(xù)實施“萬村千鄉(xiāng)市場工程”,。根據上級文件精神，6月中旬,，會同縣直相關部門負責同志,，組成評估小組，制訂評估方案,，對“萬村千鄉(xiāng)市場工程”展開中期評估,。工作中，既深入鄉(xiāng)村農家店開展實地查驗,，又聽取試點企業(yè)工作匯報,，進行綜合評估，肯定了成績,，找出了差距,，為下一步工作指明了方向。11月份,，組織召開了“萬村千鄉(xiāng)市場工程”驗收工作會議,，制定了工作方案，對5家試點企業(yè)上報的08、__年度新,、改建的105家農家店和1個配送中心進行前期初審和正式復驗，合格率達到100,。至此,，我縣“萬村千鄉(xiāng)市場工程”經過近5年的試點、培育和發(fā)展,，基本覆蓋了全縣100鄉(xiāng)鎮(zhèn)和90以上的行政村,，商品配送力達到進一步提高，進一步刺激了農民消費,。
3,、市場服務中心各項工作有序推進。按照要求,，我局在縣辦管脫鉤工作領導組統(tǒng)一領導下,，派出人員進駐工作組，協(xié)助做好前期資產清算,、人員摸底及參與制定具體工作方案,，主動做好各項工作，從市場資產接收,，債權債務移交,，市場管理人員分流、安置,，辦理符合條件退休人員手續(xù),，到全體上崗人員的學習培訓，順利完成了辦管脫鉤各項任務,。為進一步理順關系,、加強管理、開展工作,，我們臨時指派了中心及各服務部負責人,，出臺了一系列規(guī)章制度，堅持用制度管人,、辦事,，市場秩序井然。9月份,，我局組織人員對中心辦公室及服務部臨時班子進行了考核,，明確了責任人，調整了工作人員,。在迎接創(chuàng)建全國衛(wèi)生縣城復核工作中,，組織城區(qū)農貿市場進行集中整治，重點治理諸佛庵路淠河路騎路集現象,，杜絕商販占道經營,。同時,，徹底治理市場衛(wèi)生保潔不到位、攤點攤位亂擺亂放等現象,。以政府采購,、中心招標的方式，通過先向財政拆借后收取攤位費歸還的辦法籌資60余萬元,，對3市場進行除險加固和維修改造,。目前淠河市場北面空地改造工作正在進行，完工后將大大改善市場面貌,。
4,、強化市場流通監(jiān)管。今年,，我們全面啟動商務綜合執(zhí)法工作,，召開工作會議，制定工作計劃,，按要求,、分階段開展工作，實現了商務執(zhí)法工作的常態(tài)化,、正規(guī)化,。強化生豬屠宰和肉品市場監(jiān)管。會同有關部門密切配合,，聯合開展執(zhí)法檢查,，確保生豬定點屠宰率、市場肉品合格率均符合要求;對私屠濫宰,、病害豬肉品上市交易等違法行為,，給予嚴厲打擊，共查處違規(guī)經營冷鮮肉案件80余起,，確保人民吃上“放心肉”,。在甲流防控期間，及時召開屠宰場點高危從業(yè)人員會議,，做好預防;落實人員,，全天候輪流值班，發(fā)現苗頭及時上報,。深入貫徹新的《生豬屠宰管理條例》及省,、市相關文件精神，進一步規(guī)范生豬屠宰和稅費征收,。強化成品油市場監(jiān)管,。按照合理布局、方便群眾的原則，結合旅游開發(fā)和高速公路興建,，修訂我縣《__-__年加油站點發(fā)展布點規(guī)劃》,，引導其合理調整;嚴格對加油站點進行年審，對無證,、超范圍經營等違規(guī)行為給予嚴肅查處,。召開成品油流通行業(yè)協(xié)會籌備會議，爭取在最短時間內組建成立協(xié)會,，發(fā)揮其在行業(yè)與政府間的橋梁作用,。強化酒類流通監(jiān)管,。上半年,，我局組織相關人員赴金寨進行酒類流通執(zhí)法工作考察，學習經驗,，以促進我縣酒類流通備案登記及監(jiān)管執(zhí)法工作進一步完善,，在監(jiān)管工作中，對城區(qū)3戶批發(fā)代理商的違規(guī)行為給予了相應處罰,。完善再生資源回收經營者備案登記,。在去年工作基礎上，進一步做好縣內再生資源回收企業(yè)備案登記,，以規(guī)范再生資源經營主體,，完善經營體系。
5,、加速城區(qū)商業(yè)網點規(guī)劃編制工作,。根據上級要求，年初正式啟動__縣城區(qū)商業(yè)網點規(guī)劃編制工作,，目前已完成網點規(guī)劃的現狀考察,、資料收集、初稿編制,，目前正同相關部門銜接,，進行資料再收集、初稿再修改工作,，預計年內完成,。
6、強化市場監(jiān)測工作,。新報新元百貨,、淠河市場、諸佛庵市場,、好又多超市和利農農資公司等5家樣本監(jiān)測企業(yè);組織5家負責人員及業(yè)務骨干赴市局進行業(yè)務培訓;督促做好相關數據上報,，為決策者提供信息來源。
7、安全生產常抓不懈,。開展“全國安全生產月”宣傳活動,。根據要求，結合商務工作實際,，懸掛宣傳條幅,，設立安全生產咨詢服務臺，印發(fā)商務部《零售商促銷行為管理辦法》和《安徽省民用爆炸物品安全管理辦法》,，認真開展以“關愛生命,、安全發(fā)展”為主題的安全生產月宣傳活動，讓從業(yè)者珍愛生命,，安全生產,。開展安全生產專項整治行動。為貫徹皖政辦明電__49號精神,，同時召開流通領域安全生產專題會,，明確專人負責安全工作;制訂了《__縣商務局安全生產專項整治行動方案》，對全縣范圍內商貿流通企業(yè),，包括民爆公司,、加油站(點)、生豬定點屠宰場以及超市,、農貿市場進行全方位,、多輪次實地檢查，以消除隱患,、杜絕事故發(fā)生,。開展食品安全督查工作。在元旦,、春節(jié),、五一、端午,、中高考,、國慶、中秋期間,，對全縣食品安全進行專項檢查,，防患未然。
四,、常抓機關建設,，為商務事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供支撐
以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，狠抓自身建設,，努力為商務事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展和機關各項工作順利推進提供支撐,。扎實開展“深入學習實踐科學發(fā)展觀”活動,。按照縣委學習實踐活動領導組總體部署，從3月中旬起,，我局用半年時間在機關黨員干部中開展了以“實踐科學發(fā)展觀,、推進商務大發(fā)展”為主題、以“深入解放思想,、扎實改進作風,、推進商務發(fā)展”為實踐載體的學習實踐活動。在學習實踐活動中,，局黨組嚴格按照縣學習實踐活動領導組辦公室的要求,，緊密結合實際，認真開展學習調研,、分析檢查,、整改落實各階段工作，完成了任務,，取得了成效,，實現了“黨員干部受教育,、科學發(fā)展上水平,、人民群眾得實惠”的根本要求;按照《黨章》和科學發(fā)展觀要求，教育黨員干部嚴格遵守《黨章》規(guī)定,，按照“三會一課”要求,，積極參加組織生活，完成組織交辦任務,，按時足額繳納黨費,，及時完成黨報黨刊征訂任務。著力推進反腐倡廉制度建設,。按照中紀委__屆四次全會精神要求,，堅持圍繞中心、服務大局,，堅持突出重點,、整體推進，堅持貼近實際,、注重實效,，堅持改革創(chuàng)新、與時俱進,，深入推進反腐倡廉制度建設,，完善反腐倡廉制度體系，建立健全落實長效機制,，為反腐倡廉建設提供制度保障,。加強黨風廉政建設,，提高黨員干部拒腐防變能力。充實商務執(zhí)法隊伍,。鑒于執(zhí)法人力不足,，選派19名人員參加了省廳舉辦的商務綜合執(zhí)法培訓班，以進一步充實商務綜合執(zhí)法隊伍,。隨著隊伍的充實,，商務執(zhí)法活動全面展開。目前,，我局正積極申報全國第二批商務綜合執(zhí)法試點縣,，以此來推進商務執(zhí)法工作的規(guī)范化、正規(guī)化,。加強機關文明創(chuàng)建,。爭創(chuàng)全國衛(wèi)生縣城和創(chuàng)建全省文化先進縣工作中，我局成立組織,，召開動員會,，制定工作方案，要求全體干部職工自覺做好各項工作,。落實辦公場所股室包保制度,，定期跟蹤檢查督促，努力實現辦公場所亮化,、辦公環(huán)境美化,。
五、統(tǒng)籌其他事務,，協(xié)調推進機關各項工作
1,、穩(wěn)妥推進企業(yè)改制。按照縣政府要求,，今年我們對條件相對成熟的商貿流通協(xié)會所屬五交化公司實行改制,。目前已完成改制企業(yè)職工大會的召開，企業(yè)財務的審計,，職工出生年月和工齡的核實,，職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)救助等各項應付資金的測算,，現正對企業(yè)國有資產進行合法有效處置。對物資流通協(xié)會所屬物華燃氣改制工作進行全面掃尾,，做到善始善終,、平穩(wěn)有序。
2,、切實做好維穩(wěn)工作,。機關和協(xié)會全面加強職工來信來訪工作,，對原外貿下崗職工，百貨,、五交化公司職工以及燃料公司職工信訪事項,，盡全力協(xié)調解決，最大限度維護其合法權益,。主動同社保,、醫(yī)保部門協(xié)商，幫助下崗職工辦理養(yǎng)老保險,、退休職工辦理醫(yī)療保險;就外貿公司下崗職工的養(yǎng)老,、醫(yī)療保險問題進行咨詢，以求妥善解決歷史遺留問題,。切實做好社會治安綜合治理,，嚴格實行軍轉干部包保責任制;全面落實軍轉干部、參戰(zhàn)轉業(yè)人員,、離退休人員各項待遇,。對退休、下崗特困職工進行幫撫,，切實維護商務系統(tǒng)社會穩(wěn)定,。
3、積極開展幫扶工作,。為做好整鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進,、扶貧開發(fā)整村推進和新農村建設幫扶工作,，數次赴東西溪楊樹口,、諸佛庵小堰口和大化坪金雞山村進行調研，同村兩委班子共同探討村級集體經濟發(fā)展之路,，擠出10000元辦公經費,，幫助他們完善基礎設施。兩協(xié)會也都主動從辦公經費中各擠出5000元資金,，幫助結對村改善辦公環(huán)境,。
六、__年工作安排
目前,，國際經濟正起穩(wěn)回升,，因此，要強抓各種有利時機,，全方位做好商務工作,，努力保持全縣商務經濟健康穩(wěn)健發(fā)展。
(一)目標任務根據當前商務經濟發(fā)展形勢,，結合企業(yè)發(fā)展現狀,，__年,，商務經濟目標任務是：外貿進出口達到9200萬美元，同比增長15;利用外資4650萬美元,，同比增長15,。
(二)主要措施
1、外貿進出口工作緊緊圍繞穩(wěn)定擴大進出口來開展,。一是優(yōu)化調整產業(yè)結構,，努力擴大出口。在新形勢下,，搶抓有利時機,，挖掘自身潛力，做大做強優(yōu)勢產業(yè);推進產業(yè)升級換代,，提升出口產品質量,，增強國際市場競爭力;力促進出口協(xié)調發(fā)展，以進口帶動出口;加強對新獲權企業(yè)的催生孵化,，培育新的出口增長點,。二是拓寬企業(yè)融資渠道，緩解資金壓力,。建立銀企合作的長效機制,，使二者在合作中實現雙贏。幫助企業(yè)用足用活各項商務促進政策,，努力為企業(yè)做好指導協(xié)調與服務,。
2、內貿工作緊緊圍繞擴大內需,、刺激消費來推進,。當前是擴大內需、刺激消費,，保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要時期,。一要深入開展“家電下鄉(xiāng)”工作，抓好惠農政策落實,，確保補貼資金及時到位,。加強家電下鄉(xiāng)產品質量監(jiān)管，防止坑農事件發(fā)生,。二要繼續(xù)完善“萬村千鄉(xiāng)”市場體系建設,，推進“雙百市場工程”，加速城鄉(xiāng)市場監(jiān)測監(jiān)控體系建設,，拓寬服務功能,，促進工業(yè)品下鄉(xiāng)、農產品進城,。三要加大商務綜合執(zhí)法力度,，整頓和規(guī)范市場經濟秩序,，維護市場穩(wěn)定，促進企業(yè)規(guī)范經營,、健康發(fā)展,。四要加強農貿市場管理。在落實制度上下功夫,，做到按規(guī)章制度管人,、辦事;指導食品和農副產品交易場所建立食品經營協(xié)議準入和管理制度、同入市食品經營者簽訂食品安全保障協(xié)議,，建立經營管理檔案,，落實安全管理責任。加大綠色消費的宣傳力度,，增強食品消費安全,、資源節(jié)約和環(huán)境保護意識。
商務局年度個人工作總結 商務個人年度工作總結篇十六
20xx年全局人才工作的總體要求是：深入貫徹黨的十九大精神,，全面落實中央,、省、市,、縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求,，立足“天府生態(tài)科技城、空港自由貿易區(qū)”建設各項重點工作的人才需求,，以加快建設西部人才聚集區(qū)為目標,，以“大人才觀”為統(tǒng)攬，創(chuàng)新人才工作機制,，推進人才工作平臺建設,，推動各類人才整體開發(fā)，打造一流人才發(fā)展環(huán)境,，引進和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺人才,，為雙流在中西部率先基本實現現代化提供堅強的智力支撐和人才保障。
一,、20xx年人才工作總體情況
商務局本著“以人為本”的宗旨，根據雙流商務工作的新形勢新特點內引外聯,，引資引智,，加大對內、外貿企業(yè)高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度,，不斷壯大該領域的人才規(guī)模,，提高人才素質，優(yōu)化人才結構,、人才分布,，注重人才培養(yǎng),，推進各類人才隊伍建設，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,，推動各類人才整體開發(fā)。制定了完善金融,、國際貿易,、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強了現代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng),。
二,、20xx年人才工作特色亮點
一是推進人才政策創(chuàng)新，大力營造重視人才的氛圍,。局主要領導任商務人才工作領導小組組長,，商貿企業(yè)及較大的個體經營業(yè)主共200家參與，12家重點企業(yè)負責人為成員,。工作小組定期開展活動,，相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見,、方案,、制度和辦法，并確立了局領導與重點企業(yè)工作聯系點,。全年共組織18名聯系人開展了五次活動,，內容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施,，圍繞創(chuàng)全縣商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調查研究等，共收集合理化建議,、意見,、措施48條，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網點建設規(guī)劃的出爐,，促進了我縣流通產業(yè)的發(fā)展,。
二是推進各類人才隊伍建設，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,，推動各類人才整體開發(fā)。制定完善金融,、國際貿易,、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強現代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。推進“產業(yè)人才聯盟”建設,，促進優(yōu)勢整合,、資源共享、互利共贏,，打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌,。實現農、工,、商攜手結盟,，產供銷直接見面，共興雙流經濟,。
三是完善人才引進平臺,，狠抓人才引進工作。根據縣委人才工作安排,，商務局大力開展了人才引進工作,，局黨組書記身先士卒，一手抓商務經濟主要指標的完成,，一手狠抓招商引資和引才引智,。鼓勵公司進一步細化工作措施，公司負責人應經常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心,，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂,，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難,。鼓勵公司為公司所有的本科以上學歷的職工或老員工免費提供食宿,，并為其買好所有的保險，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產生效益的,，按新增效益的一定百分比計提給個人,，并一次性重獎提出合理化建議的人。
四是創(chuàng)新人才工作機制,，人才總量不斷增加,。各項并進，引人引企并行,，商務局成立以來,，我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設立分支機構;引資引智并舉，壯大國際貿易人才隊伍,。我們以優(yōu)質的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿易和擴大對外開放;宣傳與考核并重,，增強全系統(tǒng)的人才意識。
五是加強人才隊伍建設,，提高人才整體素質。商務局積極加強各類人才培訓,，包括組織企業(yè)統(tǒng)計人員培訓,，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經貿辦主任,、分管領導培訓酒類流通登記備案培訓,，組織外貿外資企業(yè)參加國際國內培訓,，組織參加國內專業(yè)培訓等。建立與國際慣例接軌的人才制度,，圍繞產業(yè)重點,、項目需求,，重點對接與主導產業(yè)關聯密切的高層次人才和團隊。
三,、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足,。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調查來看，目前實際可供職人數大大小于一般技術人才總需求量,，職位空缺人數較多,。二是人才結構不優(yōu)。從抽樣調查情況來看,，按行業(yè)劃分,，人才缺口全部集中在國際貿易方面，其中,，以技術含量較高的電子信息產業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,，存在嚴重的用工缺口;按崗位劃分，全部集中在生產技術人員;按性別劃分,，主要以女性居多,。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成成本大幅上升;為了生存,，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。
究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加,，造成商貿企業(yè)每年對人才的需求缺口就大,，對待遇較高期望值的高級人才來說，引進更難,。二是結構性問題加劇人才供需矛盾突出,。缺口的是高級管理與技術崗位，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化,，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才,，而大多數單位需要的都是40以下和人力成本低的高學歷人員。
四、20xx年人才工作計劃
(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
在社會主義市場經濟的宏觀大背景下,，要依靠市場化配置人力資源,，增強市場部門的公共服務;通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍,，動員全社會牢固樹立知識就是力量,、人才就是生產力等人才觀;將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢,，加強人力資源工作的研究,，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施,、提高人才市場交易量等措施,，確保我局對各類人才的需求，同時也要承擔專業(yè)技術人才的免費或低費培訓任務,，及時為各類專業(yè)技術人才搞好職稱評定工作;要為人才的引進,、培訓、獎勵提供強大的資金保障,，要增加人才開發(fā)專項基金的額度,，充分調動人才的積極性和創(chuàng)造性。
(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
當前,，我局人才不足的原因除了引進不多外,，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,，缺乏管理經濟的實戰(zhàn)經驗;另一方面，又鬧“才”荒,，急需各類管理及技術人才,，在職年輕人才缺乏對中國特色經濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區(qū),。因此,，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制，要徹底摒棄官本位思想,，出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關單位,。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施，當好新時代真正的“伯樂”,，善于挖掘發(fā)現那些默默無聞,、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”,，大力提拔用好一大批懂經濟,、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位,。
(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系
制定出臺一系列關于各類各級人才的標準，鼓勵引進相關方面人才,。除積極引進急需的市外人才外,，更重要的是應立足市內,，在商貿流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期,、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,，更好的做到為我局服務;制定人才工作實績的考核獎懲制度,，并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法,、規(guī)劃,、方案、措施和制度,，力求考核有可操作性,，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀,、公正,、公開、公平,、規(guī)范的軌道上來,。
(四)充分發(fā)揮人才激勵作用
充分發(fā)揮人才激勵作用，充分調動其工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，盡量做到學以致用,、業(yè)務對口,，不唯文憑，不論資排輩,，用工作業(yè)績說話;貢獻不分早遲,，用能人不分老少，同等貢獻獎勵不分職務,、級別,，一視同仁;對各類埋頭工作、成績突出,、貢獻巨大的人才,，各級各部門均要加大力度，制定相應的具體獎勵政策,，特別是吸引力大,、激勵效應高的住房獎勵政策,、薪金政策、戶籍政策,、子女教育政策等,，并形成長效機制，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智,，為雙流經濟社會跨越式發(fā)展作貢獻,。
商務局年度個人工作總結 商務個人年度工作總結篇十七
20xx年，在國,、省宏觀經濟增速放緩的大背景下,，全區(qū)服務業(yè)總體運行平穩(wěn)，增長穩(wěn)中趨緩,。
20xx年,，預計全區(qū)完成服務業(yè)增加值29.5億元、社會消費品零售總額71億元,三產入庫稅金7.82億元,外貿出口1.79億美元,，分別完成年度目標的106.1%,、100.1%、100.3%,、117%,，同比分別增長11%、12.6%,、10.3%,、28.8%。
一是認真開展節(jié)日促銷活動,，培育消費熱點,。緊抓節(jié)日商機，推出一系列各具特色的營銷活動,，精心實施了“迎春購物月”,、“汽車嘉年華”、“美食盛宴”,、“歡樂購物節(jié)”等讓利促銷活動,，拉動節(jié)日消費。二是開展專題會展活動,，培育消費亮點,。成功舉辦四川第三屆商品交易會，吸引川東北區(qū)域6地市共200余家企業(yè)參展,；結合家居博覽中心項目建設,，舉辦家居產品專場展覽會；同時,，將汽車展銷會辦成了展銷節(jié),，實現每月一次布展,。三是組織參加省內外展會，培育外銷渠道,。組織區(qū)內斑竹竹藝,、大唐農業(yè)、大唐食品,、堯舜車業(yè),、六合服飾等企業(yè)參加了川貨全國行·北京站、寶雞站,、哈爾濱站和惠民購物全川行·瀘州站等展會活動,，拓展區(qū)內特色產品銷售渠道。同時,，我們還加強市場監(jiān)測，實行主要生活必需品市場監(jiān)測日報告制度和預警報告制度,，全面監(jiān)測大宗商品和日用消費品的市場供求和價格運行情況,，保障節(jié)日供應。
今年以來,，商務局堅持創(chuàng)新服務業(yè)重點項目推進機制,，建立發(fā)展責任制，實行一對一跟蹤負責,，優(yōu)化全程服務,，及時協(xié)調解決建設中的矛盾和問題，助力重點項目建設快速推進,，牽頭協(xié)調的服務業(yè)重點項目共完成投資約25億元,。王府井國際廣場項目主體封頂，友豪國際家居博覽中心項目除高層外其余樓宇全部封頂進入裝飾裝修,，金匯時代廣場完成完成展示館建設并簽訂施工合同,，即將進場；紫金匯主體封頂開始裝修,。
今年以來,，區(qū)商務局堅持以“服務企業(yè)，惠及民生”為己任,，積極向上爭資爭項,。年內共完成10個內貿和物流項目項目申報，成功爭取到電子商務集聚區(qū),、王府井國際廣場貼息,、長樂商貿鎮(zhèn)和秦巴山區(qū)四個省級項目和市場建設、電商發(fā)展,、物流等多個市級項目,，截止目前已到位資金500余萬,，全年預計到位項目資金過千萬元。
成功爭取到省級電子商務集聚區(qū)建設項目,，組建了高坪電商協(xié)會,，通過電子商務拓展流通渠道。推動電子商務平臺建設,，鼓勵企業(yè)建設電子商務網站,，建成南鑫、傳化,、友信龍三個電商運營平臺并投入使用,，培育籌建了東方大廈、友豪國際兩個創(chuàng)客空間和電商孵化園,，支持大唐農業(yè),、斑竹竹藝等涉農企業(yè)發(fā)展電子商務，區(qū)內新增網店51家,，實現網上銷售逾5000萬元,，同比增長20%。
堅持做到人員保障到位,、資金保障到位,、時間保障到位三到位，駐村幫扶組和第一書記嚴格按要求到崗到位開展工作,。深入調研,，準確核定貧困戶，認真宣傳扶貧精神,，幫助聯系村制定詳實的扶貧攻堅規(guī)劃,，并制定了《市xx區(qū)商務局20xx—20xx年扶貧攻堅工作規(guī)劃》、《市xx區(qū)商務局20xx年干部駐村幫扶工作意見》,。幫助加強基礎設施建設,，幫助硬化銀花村村道3.5公里、修建沉水池10個,、石河堰3個,、山平塘1口，完成銀花村活動改擴建工程,，并投資20xx0余元為其購置辦公室,、會議室用具，完成支部活動室的標準化建設,。幫助建立支柱產業(yè),，配合銀花村兩委給該村貧困戶發(fā)放了雞苗3600只、羊1頭,，涉及106戶,，306人,。借助業(yè)主在闕家打造4a級旅游景區(qū)的契機，協(xié)調業(yè)主流轉銀花村2,、3,、4、5,、6社土地約1000畝,，并完成土地整理，栽植經果林苗木約8000余株,。開展節(jié)日慰問,。在重大節(jié)日期間，花費2萬余元購買米,、面,、油等慰問品，慰問聯系的佛門鄉(xiāng)銀花村,、九里半村和社區(qū)困難戶,，解貧困家庭的燃眉之急。在“扶貧日”活動期間,，宣傳動員商貿企業(yè)、單位職工捐資捐款120xx多元,，發(fā)動社會力量為扶貧做貢獻,。
一是進一步加強黨的建設，落實黨建工作責任制,，完善工作制度,，落實清單工作法，強化機關效能建設,，轉變干部作風,，提升工作效率。二是加強黨風廉政建設,，認真貫徹落實《廉政準則》,，建立健全廉政風險防控機制，強化預防職務犯罪機制,，推進黨風廉政建設社會評價工作,，加強對黨員干部的監(jiān)督約束，開展干部作風整頓活動,，全年無違紀違規(guī)行為發(fā)生,。四是進一步加強信訪安全維穩(wěn)工作，及時妥善處置各類信訪事件,。五是繼續(xù)加強工會,、婦女,、統(tǒng)戰(zhàn)、計劃生育,、精神文明建設和環(huán)保愛衛(wèi)工作,，完成了上級的各項工作安排，取得了良好的成效,。
商務局年度個人工作總結 商務個人年度工作總結篇十八
一,、上半年工作情況
1、開放型經濟指標預計完成情況,。
一是實際利用外資,。今年xx月我縣實際利用外資3810萬美元，完成市下達任務的48.35%,，同比增長5.45%,，市排名第六位,其中現匯進資23萬美元，同比增長-88.78%;xx月預計實際利用外資4850萬美元,，完成市下達任務的61.55%,，同比增長0.35%，其中現匯進資23萬美元,，同比增長-94%,。
二是實際利用省外資金。xx月我縣引進5000萬元以上內資項目達到市認定標準的3個,，其中億元項目2個,，實際利用省外資金14.65億元，完成市下達任務的50.52%,，同比增長15.54%,，市排名第八位。
三是外貿進出口,。xx月我縣進出口總額5484萬美元,，其中出口4780萬美元，完成市下達任務的46.4%,，同比增長18.8%,。
2、內貿行業(yè)管理工作,。
一是“萬村千鄉(xiāng)市場工程”新增60家信息化改造農家店,，確保了100%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)有農家店，85%以上的行政村建有農家店,。
二是新增了3家香江商貿,、肖記電器、tcl專賣店企業(yè)一套報表申報工作。
三是對21家再生資源已備案的網點進行了年審,。
四是對38家成品油經營企業(yè)進行了年檢,。
五是對全縣經營酒類的商店發(fā)放了20xx份酒類備案登記告知單，有力的促進了酒類流通領域健康發(fā)展,。
3,、商務綜合執(zhí)法工作。
一是逐步推進酒類流通領域專項整治對全縣經營酒類的商店發(fā)放告知單20xx余份,，對縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)21家經營酒類的商店進行了執(zhí)法檢查,，對31戶未按規(guī)定辦理酒《備案登記》的經營戶，進行了批評教育和相應處罰,。
二是做好打擊侵犯知識產權和假冒偽劣產品專項整治活動牽頭工作,，使我縣開展此項活動取得了較好的效果。
三是加強了對生豬定點屠宰企業(yè)的監(jiān)管,，半年來查處生豬違法案件6件,，查繳私宰肉324公斤，出動執(zhí)法人數150人(次),。
二,、主要做法
1、堅持政策引領,，招大引強,。
充分抓住當前作為贛南等原中央蘇區(qū)發(fā)展振興試驗區(qū)的歷史性機遇，加大力氣主攻大項目,，政策上傾斜大項目,，服務上傾心大項目，配套上滿足大項目,，力爭在引進億元以上項目上實現更大突破。目前,，在談的億元以上的項目主要有長征體驗園,、陸地港、物流園,、汽車城,、正大集團等大項目。
2,、堅持客觀保障,，優(yōu)化環(huán)境。
我局不斷提升服務水平,，要求認真落實行政問責辦法,、服務承諾制、首問責任制，限時辦結制等制度,，努力打造責任型,、服務型、效能型,、廉潔型的行政機關,。對服務水平，服務質量,，服務效率不斷提出新要求,，新高度，力求達到新境界,。
做到政策執(zhí)行到位,、服務企業(yè)到位，全力營造高效,、廉潔的政務環(huán)境,，以誠實守信的服務環(huán)境吸引外來投資。尤其在外商投資企業(yè)的辦證辦照過程中,，實行商務秘書全程代辦制度,，全程式、保姆式服務,，代辦所有證照,，獲得了企業(yè)的一致好評。
3,、精心培育,，擴大外貿。
一是加大落實政策和資金的扶持,。采取召開座談會和下發(fā)宣傳資料的方式,，將我省最新的外貿發(fā)展扶持政策及時傳達到了企業(yè)，為企業(yè)活用政策謀發(fā)展,、巧用政策出效益提供了政策依據,，并組織外貿企業(yè)的員工參加省、市商務部門關于外貿及口岸業(yè)務的培訓和知識講座,。積極幫助企業(yè)申請省外貿發(fā)展扶持資金,。
二是精心培育外貿出口實體企業(yè)。為充分挖掘出口潛力,，我縣以提高服務為契入點,，促進老企業(yè)新上項目技改上增加出口;扶持新企業(yè)的發(fā)展擴大出口，通過對“開宇燈飾”,、“奧科特照明科技”,、“立異鞋業(yè)”、“力研時裝”等公司全程式的服務扶持，為全縣的外貿出口注入了新的活力,。
三是通過積極走訪和協(xié)調實現“兩轉”(來料加工轉進料加工,、出口供貨轉自營出口)。充分發(fā)揮口岸體系服務功能,，幫助企業(yè)實現“兩轉”,。
三、存在的主要問題
1,、用地指標有限,。
很多已簽約的項目因用地指標有限而無法落地，落地了的企業(yè)如歐翔電子因無用地指標無法報建,。
2,、征地拆遷存在困難。
工業(yè)園征地拆遷緩慢,，阻工現象時有發(fā)生,，項目開工難，進度慢,。
3,、外資項目引進困難。
我縣針對港澳臺及國外資金的引進力度不夠,，引進項目難,，現匯進資緩慢，離開放型經濟目標差距尚遠,。
4,、項目質量不高。
大項目少,，高科技,、高附加值、高技術含量的企業(yè)少,。
5,、工業(yè)園配套不夠。
技能培訓渠道少,，園內企業(yè)缺工現象嚴重，長此下去,，我縣“勞動力資源豐富”這一品牌將失去,，對我縣成為先進制造業(yè)基地產生極大的波動。
6,、定點屠宰推進較慢,。
部分鄉(xiāng)(鎮(zhèn))對實定點屠宰認識不夠，認為定點屠宰既費力，增加麻煩,，又沒效益,。為此，定點屠宰整體推進較慢,，已實行了定點屠宰的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))很難執(zhí)法,，導致定點屠宰廠效益低下，面臨倒閉,。
四,、下半年工作打算
1、進一步加強政策宣傳,。
以蘇區(qū)振興發(fā)展為契機,，加大人力資源、區(qū)位交通,、自然資源等優(yōu)勢的宣傳與推介,，特別是要加大瑞(金)興(國)于(都)經濟振興試驗區(qū)，享有贛南蘇區(qū)振興發(fā)展,、瑞興于經濟振興試驗區(qū)先行先試,、西部大開發(fā)、羅宵山片區(qū)扶貧開發(fā)攻堅等多重政策疊加的優(yōu)勢的宣傳力度,。
2,、進一步突出招大引強。
力量上主攻大項目,，政策上傾斜大項目,，服務上傾心大項目，配套上滿足大項目,，在引進億元以上項目上實現更大突破,。緊跟大項目，積極促進在談的縣果蔬交易中心,、畜禽有限公司,、體驗園等大項目早日落戶。對縣重大項目推介會上達成投資意向的項目也將加緊跟蹤洽談,，促進落戶,。
3、進一步推進項目建設,。
強化項目跟蹤服務和督查調度,，及時解決項目存在的問題，對合同項目要督促盡快辦理好各種注冊,、立項,、環(huán)評等手續(xù),，積極推進深圳贏家服飾、鼎晟服飾,、清亦韻,、歐翔電子等大項目建設步伐，早日投產;認真做好服務工作,，大力促進華鷹摩托,、工業(yè)園農貿市場、安盛鎢業(yè),、信達電子等項目早日開工建設,。
4、進一步加強溝通協(xié)調,。
加強與省有關部門加強溝通交流,，向上爭取土地預留指標，力爭早日拿到土地,。同時和上級主管部門多聯系,，掌握我縣各項工作進度，及時查缺補漏,，確保完成全年的各項任務,。
5、進一步加快現匯進資,。
從目前來看,，我縣現匯進資明顯落后，處于負增長的位置.下一步,，我們將大力洽談外資項目,，促進項目早日落戶、進資;同時發(fā)掘現有外資企業(yè)的潛力,，要求有進資空間的企業(yè)加快進資步伐,。
6、進一步加強人才培養(yǎng),。
政府可牽頭為企業(yè)與縣職業(yè)中專,、進修學校搭建一座互助的橋梁，借學生實習的契機,，幫助已落戶的企業(yè)吸收新鮮血液,，緩解招工困境，為有意來我縣投資的企業(yè)提供人才保障,。
