總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

商務局年度個人工作總結篇一

一,、領導到位。根據上級有關部門關于安全生產工作的要求,，結合我局工作實際,。成立了本局安全生產工作領導小組。組長由局長擔任,，副組長由副局長擔任,，成員由全局5位干部組成。此外還成立辦公室,，負責日常事務,，由具體抓安全生產工作。做到領導抓,、抓人員,，有布置、有安排,、有重點,，抓落實。

二,、宣傳工作到位,。安全生產工作涉及面廣、責任重大，它直接關系到廣大人民群眾的切身利益和身心健康,，關系到社會的和諧和安定,。因此，我們把宣傳教育工作放在重要部位,，加大對企業(yè),、市場、商場和廣大人民群眾的教育宣傳,，印制《酒類流通管理辦法》單行本2500冊,，元旦、春節(jié)期間發(fā)放700多份,，發(fā)放《生豬私宰管理條例》20多份,，再生資源消防安全資料50份，使企業(yè),、市場,、商場、消費者形成共識,，加深對食品安全和消防安全的認識,，懂得更好的保護自己。

三,、措施落實到位,。領導重視是關健，宣傳工作到位是前提,，措施落實到位是目的,。我局在抓兩節(jié)期間社會穩(wěn)定工作中，采取一系列的有效措施和作法,，主要是對節(jié)日商品的儲備,，生豬屠宰管理,、酒類管理及再生資源進行監(jiān)管,。

1、節(jié)日商品儲備充足,。國興大潤發(fā),、家樂福、華潤萬家,、南國超市,、百佳匯等大型的賣場超市貨源儲備十分充足，據悉國興大潤發(fā)節(jié)前準備了8000多萬元的年貨,，家樂福3家準備了1.5億元的年貨,，南國超市、百佳匯等均準備了400萬元的年貨等等，滿足了節(jié)假日人們對生活必需品的需求,。

2,、加強生豬屠宰管理。一是對四個鎮(zhèn)的7家屠宰企業(yè)及桂林洋屠宰企業(yè)進行監(jiān)督檢查,，要求他們完善“兩章”“兩證”制度,，務必做好屠宰場消毒衛(wèi)生工作；二是加強對農貿市場巡查,，檢查“兩證兩章”,，防止私宰肉、注水肉,、病死肉流入市場,。三是到原私宰的重災區(qū)攔海村繼續(xù)做好私宰戶的思想工作，避免私宰回潮,。據統(tǒng)計兩節(jié)期間共出動200人次,，整治市場20個次，確保了豬肉食品的安全,。

3,、加強酒類管理。一是完善登記備案制度,，敦促2家酒行登記備案,；二是加強執(zhí)法，完善隨附單制度,，重點檢查中華行,、松之光等酒類批發(fā)企業(yè)以及大潤發(fā)、家樂福,、南國超市,、明珠、華潤萬家等5大賣場超市,。據統(tǒng)計兩節(jié)期間共計15家辦證,，發(fā)出整改通知書22家。

4,、加強再生資源收購點的消防安全,，兩節(jié)期間共出動40人次，檢查廢品收購站60多家,，發(fā)放整改通知書10多家,，確保了兩節(jié)期間沒有發(fā)生一起安全生產事故。

四,、存在問題

1,、欠缺專項經費,。打擊生豬私宰和酒類登記的專項經費至今未列入財政年度預算。

2,、欠缺專業(yè)隊伍,。打擊生豬私宰的隊伍皆臨時組成，力量渙散,。

3,、欠缺酒類檢測設備。當懷疑假酒時,，沒有專業(yè)設備檢查,，尤其是對洋酒的檢驗。

4,、再生資源回收站總體規(guī)劃尚未出臺,，工商部門發(fā)放證照之前不一定征求商務部門的意見，留下許多隱患,。

商務局年度個人工作總結篇二

20xx年,，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,，在省,、市有關部門的指導下，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，以《中共委常委會20xx年工作要點》,、《20xx年政府工作任務責任分解表》和《20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》為總目標，認真貫徹落實科學發(fā)展觀,，繼續(xù)深入開展整治“庸懶散奢貪”,，開展干部教育，開展干部作風建設社會評價活動,。積極開拓工作思路,、創(chuàng)新工作機制，團結一致,，扎實工作,，各項工作取得較好成績。

一,、工作成效及亮點

今年以來,，我局不斷深化認識,，強化服務功能,，加大工作力度，狠抓工作落實,，招商引資,、內貿、酒類管理等工作成效顯著。

（一）招商引資工作

1,、積極打造總部經濟

充分利用我區(qū)科教,、金融、人才,、信息,、交通等便利條件，主動服務,，吸引泰日暉房地產開發(fā)有限公司落戶增加稅源,，不斷擴大我區(qū)經濟增長點。

2,、積極開展招商引資獎勵工作,。

成立招商引資獎勵工作領導小組，主動上門服務,，為引進積星房地產有限公司,、達凱房地產有限公司和中國聯合網絡通信有限公司分公司的引資人王妮和符永進同志進行獎勵，獎勵總額合計人民幣948604.00元,，將我區(qū)打造成為未來真正的商務中心和總部經濟聚集地,。

3、大力發(fā)展會展經濟

組織各行企業(yè)參展,，擴大企業(yè)溝通平臺,，信息交流，不斷擴寬企業(yè)發(fā)展渠道,。20xx年4月19日我局組織了30多家企業(yè)參加第八屆中國家居裝修建材展覽會,，不斷增強我區(qū)企業(yè)市場競爭力。

4,、全力服務重點企業(yè)

做好我區(qū)重點企業(yè)引導,、服務工作，協調解決企業(yè)經營中遇到的實際困難,。（1）走訪企業(yè),。春節(jié)前后，到轄區(qū)內的各行業(yè)代表如中國移動,、海航集團,、海馬集團等20多家企業(yè)進行走訪，征求企業(yè)的意見建議,、為企業(yè)解決在生產經營過程中遇到的疑難問題,，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的經營環(huán)境；（2）解決企業(yè)困難：1,、到市公安局協調海航集團技術骨干人員戶口落戶問題,；協調生生百貨公司與藏瓏集團之間經營場所的糾紛問題,；協調世貿茶葉城占用公共綠化帶作美化宣傳的問題；協調上邦百匯城建設特色小吃街的問題,；協調南海大道汽車一條街的經營場所和建設問題,。（3）跟蹤服務重點項目。為了及時了解我區(qū)重點項目的建設情況和在建設過程中遇到的實際問題,，我們不定時的走訪重點項目,，每月向區(qū)重點辦匯報重點項目建設情況。今年我局主要跟蹤服務的項目有農墾商業(yè)中心,、置地廣場,、生生百貨國際購物中心、金盛達建材商城,、玉沙廣場等,。

5、大力推進項目建設

發(fā)揮度假區(qū)項目的帶動作用,，結合旅游娛樂與休閑農業(yè),發(fā)展農家樂鄉(xiāng)村休閑旅游,，開辟農業(yè)新的經濟增長點。重點挖掘羊山地區(qū)獨特的旅游資源,，依托自行車慢行車道建設,，初步規(guī)劃羊山休閑公園、青龍湖生態(tài)休閑度假區(qū)等項目,，發(fā)展集農家樂,、生態(tài)觀光、旅游休閑,、康體娛樂為一體的娛樂休閑中心,。重點做好世紀海港城、中環(huán)廣場,、馮小剛電影公社等項目的跟蹤服務工作,。

6、不斷加大招商力度

突出招商引資重點,，圍繞先進制造業(yè),、現代物流業(yè)、高端服務業(yè)的加快發(fā)展,，著力引進投資者,，主動承接國際資本，積極推介,、洽談和引進項目,。今年，共接待來我區(qū)考察,、洽談項目的客商40余批次,，引進龍橋國際車族聯盟汽車文化產業(yè)園等投資項目10個，意向投資金額達30多億元,。

（二）生豬屠宰管理工作,。

按全年生豬屠宰管理工作安排，檢查生豬屠宰臺帳建立和登記臺帳內容是否完整,，督導生豬屠宰廠建立臺帳和完善臺帳登記內容,。目前，屠宰廠能做好臺帳,，豬肉流向及溯源非常清楚,。今年我局共組織工商、公安,、聯防等對生豬私宰點進行取締,，揣掉生豬私宰點1個，沒收生豬5只,，私宰豬肉1100多斤,。

（三）農貿市場升級改造工作。

今年安排1家農貿市場升級改造,，年初已經下發(fā)通知農貿升級改造,，不按時升級改造將根據《城鎮(zhèn)農貿市場規(guī)劃建設管理辦法》依法處罰3萬元。經相關單位的指導及配合,，春來早市場已按時完成升級改造,。

（四）食品安全工作。

1,、商務部門在食品安全工作中主要負責生豬屠宰環(huán)節(jié)的食品安全,。在每季度，我局都聯合區(qū)農林局對龍泉,、遵譚等4家鄉(xiāng)鎮(zhèn)屠宰廠進行檢查,，每次檢測20頭生豬是否有“瘦肉精”。經抽查,，合格率為100%,，確保了群眾吃肉安全。

2,、定時進行農貿市場蔬菜殘留農藥檢測,。我局開展檢查農貿市場蔬菜殘留農藥檢測的督察，如3月中旬共檢查了15家農貿市場,，有13家正常公布蔬菜殘留農藥檢測結果,，有2家不按時做檢測，我們責令限期改正,。

（五）市場經濟監(jiān)測工作,。

商務部在20xx年10月開展市場經濟運行監(jiān)測工作,。我局負責30家，在此項工作上我局加大力度,，準時上報,。生活必需品是每周上報報表，重點監(jiān)測企業(yè)是每月上報報表,。此項工作得到了省商務廳的表揚,。

（六）酒類流通管理工作。

我局加大查處力度,，嚴厲查處和打擊銷售摻雜使假,、以次充好、以假充真,、超過保質期的偽劣酒品,。堅持嚴管重罰，大力開展酒類市場規(guī)范整治工作,，取得了較好成績,。據統(tǒng)計：全年酒類備案205家，開展酒類執(zhí)法檢查86次,，出動酒類執(zhí)法人員312人次,，暫扣涉嫌侵權知識產權法斯曼等洋酒146瓶，共計罰款13000元,。有效地整治了酒類流通市場,，促進了酒類市場有序發(fā)展，酒類安全事故率為零,，受到了廣大市民的肯定和稱贊,。

二、再生資源方面

1,、做好再生資源回收網點備案工作,，制作審批登記表，明確網點的建設標準,，規(guī)范了提交材料和審批程序,。

2、加強監(jiān)管,，加強對各再生資源經營網點進行檢查,，排除安全生產隱患，確保再生資源經營的安全生產,，特別是確保國慶,、春節(jié)等重大節(jié)假日期間無安全生產事故。

3、建立環(huán)境綜合整治長效機制,，明確各再生資源經營網點責任并與各經營網點簽訂門前“三包”責任書,，確保經營網點周邊環(huán)境干凈整潔。

4,、加大宣傳與打擊力度,。聯合公安、工商等各部門對再生資源經營市場進行專項整治,，印發(fā)《再生資源回收利用管理辦法》170多份,，下發(fā)責令整改通知書40份,，取締拆除9家無證無照經營點,，有效規(guī)范了再生資源市場的經營秩序。今年辦理再生資源備案登記5家,。

商務局年度個人工作總結篇三

20xx年,，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導及關心支持下,，區(qū)商務局緊緊圍繞全市規(guī)劃,，貫徹落實20xx年全市招商引資工作會議精神，解放思想,，創(chuàng)新觀念,，加大招商力度，提高招商實效,，狠抓各項工作的落實,，較好地完成了招商引資工作任務。現將20xx年主要工作及20xx年工作思路匯報如下：

一,、20xx年工作完成情況

（一）創(chuàng)新工作機制,，夯實招商基礎。切實發(fā)揮我局在全區(qū)大招商工作中的組織,、協調和引導作用,。一是完成各類政策意見的起草。年初,，為適應經濟形勢新變化,，提高招商引資質量和水平，代區(qū)政府起草了《20xx年全區(qū)招商引資工作意見》,、《20xx年區(qū)重點招商活動計劃》和《20xx年區(qū)重點突破項目,、重點推進項目、重點招商樓宇進展情況表》等文件,。今年的招商意見中,，除了繼續(xù)深化“四招四引”外，在招商產業(yè)上由側重“三重一大”類產業(yè)項目向“八大中心”拓展,；在招商區(qū)域上突出沿線招商,，圍繞國際航線,，向亞太地區(qū)拓展，圍繞高鐵沿線,，向境內重點區(qū)域拓展,；在大招商體系上，建立了“八大中心”建設工作責任體系,；在培訓主體上,，由參加政府主導培訓向與政企聯合轉變。二是落實重大項目調度督查機制,。繼續(xù)對全區(qū)“四招四引”重大招商項目實行周協調,、月調度、季通報,、半年督查和全年考核的工作制度,。切實加大項目推進力度。三是開展“外資項目回頭看”活動,。按照市商務局“外資項目回頭看”的指示要求,，我局對20xx年外資項目進行了全面系統(tǒng)的“回頭看”。切實落實去年外資項目的推進情況,，全面解決項目推進中存在的困難和問題,。自3月份起，在全區(qū)范圍內開展了“外資項目回頭看”活動,，對全區(qū)20xx年新批外資項目和重大招商活動集中簽約的外資項目進展情況進行了督查,，有關情況已形成督查報告，上報至市局,。四是更新維護招商引資項目信息庫,。年初搬入新政府大樓后，針對我區(qū)過去由于分散辦公造成招商引資項目信息顯示的不完整,，我局及時與政府辦信息科聯系,，對全區(qū)招商引資項目予以修正完善，確?？蜕叹W上了解項目信息無障礙,。

（二）精心組織活動，增強招商實效,。

讓招商推介活動成為區(qū)政府開展招商引資工作的重要抓手和平臺,。全年全市共舉辦9項招商活動，我局牽頭組織承辦了7項,。各項招商活動在主題策劃,、活動安排以及組織形式上，突出創(chuàng)新，注重實效,，招商活動碩果累累,。一是內容豐富，形式創(chuàng)新,。年初的上海,、杭州招商活動，我區(qū)圍繞經濟開發(fā)區(qū),、徐州軟件園2個園區(qū)載體優(yōu)勢和姚莊工業(yè)園,、蘇山物流園等16個具體招商項目舉辦2場專題投資合作懇談會；涉及先進制造業(yè),、房地產,、商貿物流、文化旅游,、高新技術和新興產業(yè)等多個領域,。區(qū)領導帶隊赴普洛斯,、上海鋼鐵聯合交易所,、盾安集團、萬安集團等4家重點企業(yè)進行拜訪考察,；圍繞宣傳推介我區(qū)優(yōu)越的投資環(huán)境,，成功簽約了一批重大項目。項目推介強調招大引強和招金引銀相結合,，傳統(tǒng)產業(yè)和新興產業(yè)相結合,，推介會形式堅持集中推介和小分隊登門拜訪相結合，取得了良好成效,。二是層次提高,，影響擴大。共邀請高層次客商182人,，其中,，外籍客商36人，占比19.78%,，“555”企業(yè)客商30家,，占比16.48%，具有投資決策權的董事長,、總裁,、總經理等45人，占比24.73%,，有明確投資意向的客商110人,，占比60.44%，通過投洽會與多位工商界人士建立了良好關系，進一步擴大了我區(qū)在港臺,、長三角,、珠三角等境內外重點招商區(qū)域的影響力。三是成果顯著,，帶動性強,。今年的歷次招商活動簽約項目共計10個，投資總額97.5億元,；這些重大項目將強力推動我區(qū)開放型經濟發(fā)展,、產業(yè)轉型升級。

（三）強化培訓管理,，提高隊伍素質,。認真落實招商人員培訓計劃，強化招商人員日常管理,，全面提高招商人員業(yè)務素質,。一是更加注重培訓的實效。由過去綜合性實務培訓轉變?yōu)榉诸I域,，分產業(yè)的專業(yè)培訓,，不斷提高招商隊伍的專業(yè)化水平。今年以來,，組織全局人員參加我區(qū)舉辦的“周末課堂”講座十余次,，著重學習土地、規(guī)劃及招商實務知識,；委派局內招商骨干參加了6月份在新加坡舉辦了專題培訓,，學習如何當前國際產業(yè)轉移新形勢下提高招商選資能力；局主要領導參加了市商務局與萬達集團合作,，針對城市功能性地產特點,、要點及難點的培訓講座。全局招商干部通過培訓,，開拓了眼界,，創(chuàng)新了思路，并提高了項目策劃能力,、談判能力和掌控能力,。二是更加注重駐外招商人員管理。在做好招商隊伍培訓的同時,，加強駐外招商人員管理,，總結了去年駐外招商人員的基本情況及工作成績，并向區(qū)政府提出了繼續(xù)派駐的意見,，預撥了20xx年工作經費,。

（四）強化調查研究，服務工作大局,。把調查研究作為推動工作創(chuàng)新的重要方法,。我局圍繞工作重點積極開展調查研究,，每月平均報送三篇以上高質量招商信息，圍繞我區(qū)招商工作中的重點、熱點、難點問題,，為領導決策提供參考和依據。

二,、存在問題

我局按照區(qū)委,、區(qū)政府的工作部署，各項目標任務都進展順利,，但是我們也清醒地認識到,，招商與三外工作面臨的壓力越來越大，突出表現在：

一是完成外資指標壓力大,。一方面是外資注冊項目少,；另一方面是在談項目（如中心商圈西北地塊）進行外資注冊尚需時間。我區(qū)重點推進雨潤全球物流采購中心項目在落實外資注冊上還需進一步洽談協商,。二是土地資源整合難度大,，在談項目進展緩慢。土地資源短缺,，拆遷難度大,，一直是制約我區(qū)大項目推進的一個重要因素,，目前正在推進的幾個地塊（原華東機械廠地塊,、姚莊工業(yè)園地塊）仍然存在拆遷等方面的問題。三是部分地塊業(yè)態(tài)指標不明確,，影響項目前期推介工作,，以致土地無法掛牌。韓山地塊,、珠山東等地塊至今未明確產品業(yè)態(tài)和相關指標,，難以對客商進入實質性推介，一定程度上延緩了項目推進速度,。

商務局年度個人工作總結篇四

20xx年,，全市商務系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨，根據商務工作的新形勢新特點內引外聯,，引資引智,，特別是加大對高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度，不斷擴大該領域的人才規(guī)模,，提高人才素質,，優(yōu)化人才結構,、人才分布，注重人才培養(yǎng),，取得了一定成效,，具體情況如下：

一、全系統(tǒng)人才基本情況

20xx年全市商貿流通業(yè)市場主體達到8000多家,截至20xx年底,，全市商貿流通業(yè)市場主體快速增長,，商貿個體戶發(fā)展到31553家，同比增長近3倍;商貿企業(yè)6072家,，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家,，凈增54家;進入全省重點服務業(yè)的企業(yè)累計達到240家。另外還有23家外貿企業(yè),、61家物流企業(yè),、2100家酒類流通經營戶、54家加油站,、13家生豬定點屠宰企業(yè),、8家典當及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看,，大專及以上學歷者和中級技術職稱以上各類人才2萬多人,，占總全系統(tǒng)從業(yè)總人數的20%;二級以上廚師600多人，藥劑師以上200人,，營銷師5000多人,，助理經濟師以上800多人，估價師,、會計師,、統(tǒng)計師、評估,、審計師等3000多人;擁有中專學歷的管理類人才和專業(yè)技術員約8000人,。

二、開展人才工作活動情況

一是組織企業(yè)家協會活動,。一是組織xx市物流協會開展活動,，在今年春季黨員輪訓學習中，半數以上物流協會會員單位負責人參加,，根據xx市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略,，商務局定期召集協會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進和建設措施等,，在20xx年物流業(yè)協會加盟會員企業(yè)30家的基礎上,，再增加5家入會，其中,，亞娃水產品,、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè),。

同時組織市直重點骨干商貿企業(yè)參加全市企業(yè)家協會組織的大型聯誼活動，實現全市農,、工,、商企業(yè)家攜手結盟。二是組織國際貿易促進會xx市貿促會成員單位開展活動,，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯誼活動,，分析國際市場形勢，提出解決國際貿易爭端的應對辦法,，增進同行之間的友誼,，增強出口企業(yè)整體抗風險能力。

二,、建設優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍,。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經營管理人員參加了華中科技大學emba進修班學習,，大力提升了商貿企業(yè)管理人員綜合素質;同時,，在內外貿骨干民營企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負責人,，參加有關部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務培訓活動,。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領導經常聯絡的優(yōu)秀經營管理人才，全年共組織8名聯系人每季度開展了3次活動,，內容主要是開展座談,，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調查研究等,，共收集合理化建議、意見,、措施58條,，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網點建設規(guī)劃的出爐。

三,、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。局主要領導任商務人才工作領導小組組長,，全市197家限上企業(yè)和外貿外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與,，市直50多家重點企業(yè)負責人為成員。工作小組定期開展活動,，共商振興我市民營商務經濟的大業(yè),。

同時建立了考核責任制，每年對市直限上企業(yè)和外貿外資企業(yè)進行考核,，結果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內容;還相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃,、意見,、方案、制度和辦法,，并確立了局領導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯系點,，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國酒,、國貿等單位還進一步細化了商務局的創(chuàng)業(yè)措施,，公司負責人還經常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂,，有針對性地做深入細致的思想政治工作,，積極幫助其排憂解難。

三,、人才工作創(chuàng)新項目及主要成績

一是引企引人力度加大,。今年以來，總投資1.6億元的亞娃水產品市場項目,，投資5億元的x市場項目和投資10億元的投資汽車城項目已全面開工建設,，12月完成總投資2.1億元。其中,，汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元,，12月完成投資1.5億元;x市場項目12月登記備案并開工建設，12月完成投資3000萬元,，亞娃水產品市場項目也在12月登記備案并開工建設,，12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團農產品大市場項目和投資5億元的省農資市場項目已經簽約,，并已交納項目保證金,。

另外，物流園規(guī)劃建設加速推進,，物流園,、物流中心等規(guī)劃已通過，項目建設前期準備工作正在加緊進行,。全市今年在建,、已簽協議及正在洽談的商貿、物流項目共20多個,，其中,，物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元,，已簽協議和已開工建設項目總投資額60多億元,，全部項目占地總面積近4000畝;其中，物流園項目占地1700多畝,。隨著大量新項目的引進開工建設,，各類人才也跟著紛至沓來,，今年新引進的商貿“老總級”高端人才22人，企業(yè)“白領級”管理人才88人,。

二是引資引智并舉,，壯大國際貿易人才隊伍。我們以優(yōu)質的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿易和擴大對外開放,，到目前為止,，全市擁有自營進出口經營權的規(guī)模企業(yè)49家，外資企業(yè)達到17家,，20xx年完成外貿自營出口總額預計2億美元,，預計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下，引進總額仍然達到3500萬美元,，同比增長15%以上,。這樣的成績主要就是依托全市外貿外資企業(yè)中的各類國際商務人才，目前全市國際貿易及管理人才總量近1000人,，其中,，博士3人，碩士5人,，研究生66人,，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。

四是加強人才培訓,。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓150多人次,，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經貿辦主任、物流協會會員單位分管領導培訓一次,，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓一次,，組織外貿外資企業(yè)參加國際國內培訓的達120人，出境培訓人員達10人,，參加國內專業(yè)培訓人員達100人,。

同時舉辦專題講座，召開討論會,，觀看電教片,。組織全市重點企業(yè)百名及局機關人員多次開展行風政風機反腐培訓，請專家輔導,。此外,，還通過網站、報刊,、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳,，上傳三峽網政務活動信息達到1300條,，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強,。局機關根據各自的業(yè)績和貢獻，將工作效率,、質量與獎金掛鉤考核,。

四、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足,。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調查來看,，目前一般技術人才總需求量為20__人，而實際可供職人數為1500人,，職位空缺人數為500人,，空缺率為25%。二是人才結構不優(yōu),。從抽樣調查情況來看,，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿易方面,，其中,，以技術含量較高的電子信息產業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人,，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分,，全部集中在生產技術人員;按性別劃分，主要以女性居多,，缺口人數為350,，占總缺口的70%;按年齡劃分，30歲以下缺口200人,，30-40歲的250人,，占總缺口的90%，即以勞動效率較高的青壯年為主,。三是人才成本增加,。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,，使得人才成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員,。

五、意見及建議

(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境

在我市經濟已實現民營化特殊情況下,，要依靠市場化配置人力資源,，增強政府部門的公共服務：宣傳部門應該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量,、人才就是生產力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象,，特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門,，應該利用專業(yè)部門優(yōu)勢,，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量,、完善人才市場設施,、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求,。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制

當前,，我市人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面,，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經濟的實戰(zhàn)經驗;另一方面,，企業(yè)鬧“才”荒,，急需各類管理及技術人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經濟及宏觀政策信息的指導,，存在知識與政策的矛盾誤區(qū),。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制,，鼓勵機關事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉,。要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè),，如一次性發(fā)給5—8年的工資,，推薦到企業(yè)任中高層副職。

實踐也反復證明,，有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的,。另外，企業(yè)之間,、企業(yè)內部各部門之間也缺乏人才交流,，要鼓勵企業(yè)內部輪崗制，促進各類復合型人才脫穎而出,。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施,，當好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現那些默默無聞,、有真才實學,、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位,，加速推進“兩市一極”的建設步伐,。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系,。

制定出臺一系列關于各類各級企業(yè)人才的標準,，界定“營銷大師”、“技術能手”,、“革新標兵”,、“土專家”、“xx企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度,，制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件,，制定對各級黨政部門領導開展人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標準,、辦法,、規(guī)劃、方案,、措施和制度,，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素,，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀,、公正、公開,、公平,、規(guī)范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外，更重要的是應立足市內,，在商貿流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期,、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,。通過職業(yè)技術教育,、職業(yè)技能培訓等方式，不斷提高其整體素質,，為走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐,。

商務局年度個人工作總結篇五

20xx年全局人才工作的總體要求是：深入貫徹黨的十九大精神，全面落實中央,、省,、市、縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求,，立足“天府生態(tài)科技城,、空港自由貿易區(qū)”建設各項重點工作的人才需求，以加快建設西部人才聚集區(qū)為目標，以“大人才觀”為統(tǒng)攬,，創(chuàng)新人才工作機制,，推進人才工作平臺建設，推動各類人才整體開發(fā),，打造一流人才發(fā)展環(huán)境,，引進和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺人才，為雙流在中西部率先基本實現現代化提供堅強的智力支撐和人才保障,。

一,、20xx年人才工作總體情況

商務局本著“以人為本”的宗旨，根據雙流商務工作的新形勢新特點內引外聯,，引資引智,，加大對內、外貿企業(yè)高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度,，不斷壯大該領域的人才規(guī)模,，提高人才素質，優(yōu)化人才結構,、人才分布,，注重人才培養(yǎng)，推進各類人才隊伍建設,，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點，推動各類人才整體開發(fā),。制定了完善金融,、國際貿易、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,，加強了現代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng),。

二、20xx年人才工作特色亮點

一是推進人才政策創(chuàng)新,，大力營造重視人才的氛圍,。局主要領導任商務人才工作領導小組組長，商貿企業(yè)及較大的個體經營業(yè)主共200家參與,，12家重點企業(yè)負責人為成員,。工作小組定期開展活動，相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃,、意見,、方案、制度和辦法,，并確立了局領導與重點企業(yè)工作聯系點,。全年共組織18名聯系人開展了五次活動,，內容主要是開展座談，圍繞規(guī)劃共商措施,，圍繞創(chuàng)全縣商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調查研究等，共收集合理化建議,、意見,、措施48條，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網點建設規(guī)劃的出爐,，促進了我縣流通產業(yè)的發(fā)展,。

二是推進各類人才隊伍建設，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點，推動各類人才整體開發(fā),。制定完善金融,、國際貿易、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,，加強現代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng),。推進“產業(yè)人才聯盟”建設，促進優(yōu)勢整合,、資源共享,、互利共贏，打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌,。實現農,、工、商攜手結盟,，產供銷直接見面,，共興雙流經濟。

三是完善人才引進平臺,，狠抓人才引進工作,。根據縣委人才工作安排，商務局大力開展了人才引進工作,，局黨組書記身先士卒,，一手抓商務經濟主要指標的完成，一手狠抓招商引資和引才引智,。鼓勵公司進一步細化工作措施,，公司負責人應經常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂,，有針對性地做深入細致的思想政治工作,，積極幫助其排憂解難,。鼓勵公司為公司所有的本科以上學歷的職工或老員工免費提供食宿，并為其買好所有的保險,，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產生效益的,，按新增效益的一定百分比計提給個人，并一次性重獎提出合理化建議的人,。

四是創(chuàng)新人才工作機制,，人才總量不斷增加。各項并進,，引人引企并行,，商務局成立以來，我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設立分支機構;引資引智并舉,，壯大國際貿易人才隊伍,。我們以優(yōu)質的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿易和擴大對外開放;宣傳與考核并重，增強全系統(tǒng)的人才意識,。

五是加強人才隊伍建設,，提高人才整體素質。商務局積極加強各類人才培訓,，包括組織企業(yè)統(tǒng)計人員培訓,，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經貿辦主任、分管領導培訓酒類流通登記備案培訓,，組織外貿外資企業(yè)參加國際國內培訓,，組織參加國內專業(yè)培訓等。建立與國際慣例接軌的人才制度,，圍繞產業(yè)重點,、項目需求，重點對接與主導產業(yè)關聯密切的高層次人才和團隊,。

三,、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調查來看,，目前實際可供職人數大大小于一般技術人才總需求量,，職位空缺人數較多。二是人才結構不優(yōu),。從抽樣調查情況來看,，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿易方面,，其中,，以技術含量較高的電子信息產業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，存在嚴重的用工缺口;按崗位劃分,，全部集中在生產技術人員;按性別劃分,，主要以女性居多,。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成成本大幅上升;為了生存,，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。

究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加,，造成商貿企業(yè)每年對人才的需求缺口就大,，對待遇較高期望值的高級人才來說，引進更難,。二是結構性問題加劇人才供需矛盾突出,。缺口的是高級管理與技術崗位，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化,，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才,，而大多數單位需要的都是40以下和人力成本低的高學歷人員。

四,、20xx年人才工作計劃

(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境

在社會主義市場經濟的宏觀大背景下，要依靠市場化配置人力資源,，增強市場部門的公共服務;通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量,、人才就是生產力等人才觀;將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象,，特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究,，通過擴大人才市場容量,、完善人才市場設施、提高人才市場交易量等措施,，確保我局對各類人才的需求,，同時也要承擔專業(yè)技術人才的免費或低費培訓任務，及時為各類專業(yè)技術人才搞好職稱評定工作;要為人才的引進,、培訓,、獎勵提供強大的資金保障，要增加人才開發(fā)專項基金的額度,，充分調動人才的積極性和創(chuàng)造性,。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制

當前，我局人才不足的原因除了引進不多外,，還有流動不暢的因素：一方面,，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經濟的實戰(zhàn)經驗;另一方面,，又鬧“才”荒,，急需各類管理及技術人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經濟及宏觀政策信息的指導,，存在知識與政策的矛盾誤區(qū),。因此，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制,，要徹底摒棄官本位思想,，出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關單位。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施,，當好新時代真正的“伯樂”,，善于挖掘發(fā)現那些默默無聞、有真才實學,、長期被埋沒的“千里馬”,，大力提拔用好一大批懂經濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位,。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系

制定出臺一系列關于各類各級人才的標準,，鼓勵引進相關方面人才。除積極引進急需的市外人才外,，更重要的是應立足市內,，在商貿流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才,，更好的做到為我局服務;制定人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標準,、辦法,、規(guī)劃、方案,、措施和制度,，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素,，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀,、公正、公開,、公平,、規(guī)范的軌道上來。

(四)充分發(fā)揮人才激勵作用

充分發(fā)揮人才激勵作用,，充分調動其工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，盡量做到學以致用,、業(yè)務對口,，不唯文憑，不論資排輩,，用工作業(yè)績說話;貢獻不分早遲,，用能人不分老少，同等貢獻獎勵不分職務,、級別,，一視同仁;對各類埋頭工作、成績突出,、貢獻巨大的人才,，各級各部門均要加大力度，制定相應的具體獎勵政策,，特別是吸引力大,、激勵效應高的住房獎勵政策、薪金政策,、戶籍政策,、子女教育政策等，并形成長效機制,，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智,，為雙流經濟社會跨越式發(fā)展作貢獻。

商務局年度個人工作總結篇六

今年,，我局節(jié)能降耗工作在市委、市政府的統(tǒng)一領導和市節(jié)能降耗工作領導小組的指導下,，認真貫徹落實國務院《公共機構節(jié)能條例》,，積極落實節(jié)約能源國策和全市節(jié)能降耗工作會議精神，堅持發(fā)展與節(jié)能同步,、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導方針,，按照市節(jié)能降耗工作目標管理考核辦法要求，加強組織領導,，嚴格責任管理,，切實強化節(jié)能意識，全局節(jié)能降耗工作取得了一定成效?，F根據奉機節(jié)能文件要求,，將一年來節(jié)能降耗工作情況總結如下：

一、節(jié)能降耗目標執(zhí)行情況

1-11月,，我局共計用水1460噸,，人均26.07噸,，去年人均26.8噸，同比下降2.72%;用電38186度,，人均681.89度,，去年人均880度，同比下降22.51%,。由于今年起實行公車改革,，我局原來的3輛公務用車均已取消。

二,、節(jié)能降耗措施落實情況

(一)加強組織領導,，精心建立節(jié)能工作協調機制

我局高度重視機關節(jié)能降耗工作，將此項工作列入全局工作的重要議事日程,，納入全局重要工作目標之中,。專門成立了局節(jié)能降耗工作領導小組，由董志松局長擔任領導小組組長,，副局長吳亞芬,、王孟君、林美青擔任副組長,，各科室負責人為成員,。領導小組下設辦公室，具體負責節(jié)能降耗工作,，辦公室主任由樊恭魯同志擔任,，同時明確了糧食綜合科為能源統(tǒng)計科室，陳國君科長為統(tǒng)計人員,。局長對單位節(jié)能降耗工作負總責,，全面組織協調各項節(jié)能工作的實施，定期召開會議,，研究部署工作,，并在年底組織考核，對機關各科室及人員開展節(jié)能降耗工作情況進行總結講評,，對落實節(jié)能工作出色的科室和個人給予表彰,，對工作落實不到位的科室和個人提出批評，并取消評優(yōu)評先資格,。

(二)加大宣傳發(fā)動,，提升機關人員節(jié)能意識

按照有關節(jié)能法律法規(guī)政策及市節(jié)能降耗工作領導小組的要求，結合本單位實際,，制定了局機關節(jié)能降耗工作意見和節(jié)能獎懲辦法,，經常性地開展節(jié)能宣傳教育活動。

1、積極開展節(jié)能宣傳月活動,。結合工作實際,，及時按照要求開展公共機構節(jié)能宣傳活動，提高工作人員憂患意識,、責任意識和節(jié)能意識,，引導全社會營造節(jié)能減排的良好氛圍。一是加強組織領導,。成立節(jié)能降耗宣傳月活動領導小組并下設辦公室,，具體負責宣傳月活動的組織協調工作。圍繞節(jié)能宣傳月“綠色辦公,、低碳生活”主題,，提出了“節(jié)約能源，從我做起”的主題宣傳口號,。二是開展各類活動,。結合實際制定局機關節(jié)能降耗工作意見和節(jié)能獎懲辦法，認真組織各項專題活動,。第一,，開展能源緊缺體驗活動，積極倡導機關人員乘坐公共交通工具,、騎自行車或步行上下班,，養(yǎng)成長期習慣，全局有一半人員沒有開車或騎摩托車,。第二,，開展低碳生活倡議活動，積極響應“綠色出行,、低碳生活”主題倡議活動,，工作人員從自我做起、小事做起,、細節(jié)做起,，養(yǎng)成隨手關燈、關水,、拔插頭的好習慣，減少電腦待機能耗時間,，努力節(jié)約能源,。第三，開展“機關節(jié)能普查”活動,，認真開展“挖掘潛力,、科學節(jié)能”的節(jié)能情況普查活動，專門安排人員逐間房逐個場所進行摸排調查統(tǒng)計用能人數，逐個查清用電設備,，了解本單位的節(jié)能重點和技改方向,。第四，開展節(jié)能宣傳教育活動,，利用會議,、告示等多種形式，開展多種注重實效的節(jié)能宣傳工作,，懸掛“節(jié)能減排,，科學發(fā)展”橫幅，引導機關人員樹立“節(jié)約光榮,、浪費可恥,、精打細算、勤儉辦事”的良好風尚,。三是加強檢查督促,，確保節(jié)能落實。提倡公務活動合乘車輛,，合理印發(fā)紙質文件,，提倡雙面、重復用紙和使用電子郵件發(fā)送文稿,，對使用過的紙張進行再利用,，嚴禁使用辦公電話聊天，要求各科室和人員節(jié)約用電,、用水,，堅決杜絕“長明燈、白晝燈”現象出現,。

2,、積極制定節(jié)能工作意見。根據上級有關節(jié)能法律法規(guī)政策,，結合本單位實際,，制定并出臺了關于機關節(jié)能降耗工作的實施意見，規(guī)定局機關水,、電,、辦公用品在20__年度基礎上，每年人均(車均)年度能耗降低率5%,。同時,，對用水、用電,、用油和辦公用品開支提出相應要求,，規(guī)定使用空調夏季氣溫達到32度以上才能開啟，但設置不得低于26度，冬季氣溫在0度以下才能開啟空調,，且設置不得高于18度,。切實加強用水管理，發(fā)現用水設備滴漏現象及時報修,，養(yǎng)成節(jié)約用水良好習慣,，使用小水洗手;從嚴掌握辦公開支，合理印發(fā)紙質文件,，對使用過的紙張進行再利用,。

3、積極上報節(jié)能工作信息,。落實信息專員及時向機關節(jié)能領導小組辦公室上報信息,，向各類媒體上報節(jié)能工作新聞。據統(tǒng)計,，今年全年共上報節(jié)能工作信息8篇,，共錄用6篇，其中節(jié)能簡報2篇,，貿易局網站4篇,，較好得完成了節(jié)能信息上報任務。

(三)加強檢查,，狠抓落實,，節(jié)能工作成效顯著

制定相關節(jié)能制度后，經常檢查辦公樓各科室的節(jié)能工作落實情況,，對出現浪費能源現象的,，當場提出改正意見，并要求嚴格按照節(jié)能降耗規(guī)定落實,。同時,，對所屬單位特別是糧食購銷有限公司，開展了節(jié)能工作的監(jiān)督指導工作,，要求嚴格按照局制定的節(jié)能降耗工作實施意見進行落實,。

在節(jié)電節(jié)水方面，機關人員做到了電腦,、打印機,、復印機、傳真機等設備盡量減少待機時間,，長時間不用的關閉電源;空調可不開的盡量不開,，即使打開空調，也將溫度調到適當狀態(tài),，全體工作人員養(yǎng)成了節(jié)約用電用水的好習慣、好作風。同時,，單位配備了獨立的水電計量終端,，確保數據準確;嚴格按季度及時上報水、電,、油等能源消耗統(tǒng)計數據,，做好局本級節(jié)能降耗工作臺帳;及時按季度上報完整的能耗消費統(tǒng)計數據和相關材料。

三,、明年工作打算

今年,，我局節(jié)能降耗工作通過全體工作人員的努力，工作取得了一些成績,，但與上級要求和其他做得好的兄弟單位相比,，還是有一定差距，為此,，明年我們將進一步加強節(jié)能降耗工作,。

一是明確節(jié)能降耗工作目標，繼續(xù)加大節(jié)能降耗宣傳力度,，加強對節(jié)能工作重要性的宣傳,，普及節(jié)能知識，掌握節(jié)能方法,，引導機關干部進一步轉變觀念,，落實科學發(fā)展觀，為節(jié)能降耗工作營造濃厚的社會氛圍,。

二是進一步完善機關內部節(jié)能機制,，制訂切實可行的機關節(jié)能管理制度，提升機關人員的節(jié)能降耗意識,，提倡科學的用電,、用水方式，打造陽光型,、節(jié)約型政府部門機關形象,。

三是加強節(jié)能工作措施落實，積極推廣節(jié)能技術,，引進和推廣節(jié)能設備,，充分挖掘節(jié)能潛力，確保單位節(jié)能降耗工作成效明顯,。同時,，加強對下屬單位開展節(jié)能降耗工作的指導和監(jiān)督工作。

商務局年度個人工作總結篇七

20xx年全局人才工作的總體要求是：深入貫徹黨的十九大精神,，全面落實中央,、省,、市、縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求,，立足“天府生態(tài)科技城,、空港自由貿易區(qū)”建設各項重點工作的人才需求，以加快建設西部人才聚集區(qū)為目標,，以“大人才觀”為統(tǒng)攬,，創(chuàng)新人才工作機制，推進人才工作平臺建設,，推動各類人才整體開發(fā),，打造一流人才發(fā)展環(huán)境，引進和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺人才,，為雙流在中西部率先基本實現現代化提供堅強的智力支撐和人才保障,。

一、20xx年人才工作總體情況

商務局本著“以人為本”的宗旨,，根據雙流商務工作的新形勢新特點內引外聯,，引資引智，加大對內,、外貿企業(yè)高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度,，不斷壯大該領域的人才規(guī)模，提高人才素質,，優(yōu)化人才結構,、人才分布，注重人才培養(yǎng),，推進各類人才隊伍建設,，發(fā)揮行業(yè)人才作用。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,，推動各類人才整體開發(fā),。制定了完善金融、國際貿易,、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,，加強了現代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。

二,、20xx年人才工作特色亮點

一是推進人才政策創(chuàng)新,，大力營造重視人才的氛圍。局主要領導任商務人才工作領導小組組長,，商貿企業(yè)及較大的個體經營業(yè)主共200家參與,，12家重點企業(yè)負責人為成員。工作小組定期開展活動,，相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃,、意見,、方案、制度和辦法,，并確立了局領導與重點企業(yè)工作聯系點,。全年共組織18名聯系人開展了五次活動，內容主要是開展座談,，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全縣商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調查研究等,，共收集合理化建議、意見,、措施48條,，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網點建設規(guī)劃的出爐，促進了我縣流通產業(yè)的發(fā)展,。

二是推進各類人才隊伍建設,，發(fā)揮行業(yè)人才作用,。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點,，推動各類人才整體開發(fā)。制定完善金融,、國際貿易,、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃,，加強現代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。推進“產業(yè)人才聯盟”建設,，促進優(yōu)勢整合,、資源共享、互利共贏,，打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌,。實現農、工,、商攜手結盟,，產供銷直接見面，共興雙流經濟,。

三是完善人才引進平臺,，狠抓人才引進工作。根據縣委人才工作安排,，商務局大力開展了人才引進工作,，局黨組書記身先士卒，一手抓商務經濟主要指標的完成,，一手狠抓招商引資和引才引智,。鼓勵公司進一步細化工作措施,，公司負責人應經常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂,，有針對性地做深入細致的思想政治工作,，積極幫助其排憂解難。鼓勵公司為公司所有的本科以上學歷的職工或老員工免費提供食宿,，并為其買好所有的保險,，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產生效益的，按新增效益的一定百分比計提給個人,，并一次性重獎提出合理化建議的人,。

四是創(chuàng)新人才工作機制，人才總量不斷增加,。各項并進,，引人引企并行，商務局成立以來,，我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設立分支機構;引資引智并舉,，壯大國際貿易人才隊伍。我們以優(yōu)質的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿易和擴大對外開放;宣傳與考核并重,，增強全系統(tǒng)的人才意識,。

五是加強人才隊伍建設，提高人才整體素質,。商務局積極加強各類人才培訓,，包括組織企業(yè)統(tǒng)計人員培訓，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經貿辦主任,、分管領導培訓酒類流通登記備案培訓,，組織外貿外資企業(yè)參加國際國內培訓，組織參加國內專業(yè)培訓等,。建立與國際慣例接軌的人才制度,，圍繞產業(yè)重點、項目需求,，重點對接與主導產業(yè)關聯密切的高層次人才和團隊,。

三、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足,。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調查來看,，目前實際可供職人數大大小于一般技術人才總需求量，職位空缺人數較多,。二是人才結構不優(yōu),。從抽樣調查情況來看，按行業(yè)劃分,，人才缺口全部集中在國際貿易方面,，其中,，以技術含量較高的電子信息產業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，存在嚴重的用工缺口;按崗位劃分,，全部集中在生產技術人員;按性別劃分,，主要以女性居多。三是人才成本增加,。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力,，使得人才成成本大幅上升;為了生存,，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員,。

究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加，造成商貿企業(yè)每年對人才的需求缺口就大,，對待遇較高期望值的高級人才來說,，引進更難。二是結構性問題加劇人才供需矛盾突出,。缺口的是高級管理與技術崗位,，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才,，而大多數單位需要的都是40以下和人力成本低的高學歷人員,。

四、20xx年人才工作計劃

(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境

在社會主義市場經濟的宏觀大背景下,，要依靠市場化配置人力資源,，增強市場部門的公共服務;通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍,，動員全社會牢固樹立知識就是力量,、人才就是生產力等人才觀;將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢,，加強人力資源工作的研究,，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施,、提高人才市場交易量等措施,，確保我局對各類人才的需求，同時也要承擔專業(yè)技術人才的免費或低費培訓任務,，及時為各類專業(yè)技術人才搞好職稱評定工作;要為人才的引進,、培訓、獎勵提供強大的資金保障,，要增加人才開發(fā)專項基金的額度,，充分調動人才的積極性和創(chuàng)造性,。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制

當前，我局人才不足的原因除了引進不多外,，還有流動不暢的因素：一方面,，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,，缺乏管理經濟的實戰(zhàn)經驗;另一方面,，又鬧“才”荒，急需各類管理及技術人才,，在職年輕人才缺乏對中國特色經濟及宏觀政策信息的指導,，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此,，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制,，要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關單位,。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施,，當好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現那些默默無聞,、有真才實學,、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經濟,、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位,。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系

制定出臺一系列關于各類各級人才的標準，鼓勵引進相關方面人才,。除積極引進急需的市外人才外,，更重要的是應立足市內，在商貿流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期,、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才，更好的做到為我局服務;制定人才工作實績的考核獎懲制度,，并且盡可能地量化具體化上述所有標準,、辦法、規(guī)劃,、方案,、措施和制度，力求考核有可操作性,，盡可能減少人為主觀因素,，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開,、公平,、規(guī)范的軌道上來。

(四)充分發(fā)揮人才激勵作用

充分發(fā)揮人才激勵作用,，充分調動其工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，盡量做到學以致用,、業(yè)務對口，不唯文憑,，不論資排輩,，用工作業(yè)績說話;貢獻不分早遲，用能人不分老少,，同等貢獻獎勵不分職務,、級別，一視同仁;對各類埋頭工作,、成績突出,、貢獻巨大的人才，各級各部門均要加大力度,，制定相應的具體獎勵政策，特別是吸引力大,、激勵效應高的住房獎勵政策,、薪金政策、戶籍政策,、子女教育政策等,，并形成長效機制，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智,，為雙流經濟社會跨越式發(fā)展作貢獻,。

商務局年度個人工作總結篇八

20xx年，在國,、省宏觀經濟增速放緩的大背景下,，全區(qū)服務業(yè)總體運行平穩(wěn)，增長穩(wěn)中趨緩,。

20xx年,，預計全區(qū)完成服務業(yè)增加值29.5億元、社會消費品零售總額71億元,三產入庫稅金7.82億元,外貿出口1.79億美元,，分別完成年度目標的106.1%,、100.1%、100.3%、117%,，同比分別增長11%,、12.6%、10.3%,、28.8%,。

一是認真開展節(jié)日促銷活動，培育消費熱點,。緊抓節(jié)日商機,，推出一系列各具特色的營銷活動，精心實施了“迎春購物月”,、“汽車嘉年華”,、“美食盛宴”、“歡樂購物節(jié)”等讓利促銷活動,，拉動節(jié)日消費,。二是開展專題會展活動，培育消費亮點,。成功舉辦四川第三屆商品交易會,，吸引川東北區(qū)域6地市共200余家企業(yè)參展；結合家居博覽中心項目建設,，舉辦家居產品專場展覽會,；同時，將汽車展銷會辦成了展銷節(jié),，實現每月一次布展,。三是組織參加省內外展會，培育外銷渠道,。組織區(qū)內斑竹竹藝,、大唐農業(yè)、大唐食品,、堯舜車業(yè),、六合服飾等企業(yè)參加了川貨全國行·北京站、寶雞站,、哈爾濱站和惠民購物全川行·瀘州站等展會活動,，拓展區(qū)內特色產品銷售渠道。同時,，我們還加強市場監(jiān)測,，實行主要生活必需品市場監(jiān)測日報告制度和預警報告制度，全面監(jiān)測大宗商品和日用消費品的市場供求和價格運行情況,，保障節(jié)日供應,。

今年以來,，商務局堅持創(chuàng)新服務業(yè)重點項目推進機制，建立發(fā)展責任制,，實行一對一跟蹤負責,，優(yōu)化全程服務，及時協調解決建設中的矛盾和問題,，助力重點項目建設快速推進,，牽頭協調的服務業(yè)重點項目共完成投資約25億元。王府井國際廣場項目主體封頂,，友豪國際家居博覽中心項目除高層外其余樓宇全部封頂進入裝飾裝修,，金匯時代廣場完成完成展示館建設并簽訂施工合同，即將進場,；紫金匯主體封頂開始裝修,。

今年以來，區(qū)商務局堅持以“服務企業(yè),，惠及民生”為己任,，積極向上爭資爭項。年內共完成10個內貿和物流項目項目申報,，成功爭取到電子商務集聚區(qū),、王府井國際廣場貼息、長樂商貿鎮(zhèn)和秦巴山區(qū)四個省級項目和市場建設,、電商發(fā)展,、物流等多個市級項目，截止目前已到位資金500余萬,，全年預計到位項目資金過千萬元,。

成功爭取到省級電子商務集聚區(qū)建設項目，組建了高坪電商協會,，通過電子商務拓展流通渠道。推動電子商務平臺建設,，鼓勵企業(yè)建設電子商務網站,，建成南鑫、傳化,、友信龍三個電商運營平臺并投入使用,，培育籌建了東方大廈、友豪國際兩個創(chuàng)客空間和電商孵化園,，支持大唐農業(yè),、斑竹竹藝等涉農企業(yè)發(fā)展電子商務，區(qū)內新增網店51家,，實現網上銷售逾5000萬元,，同比增長20%。

堅持做到人員保障到位、資金保障到位,、時間保障到位三到位,，駐村幫扶組和第一書記嚴格按要求到崗到位開展工作。深入調研,，準確核定貧困戶,，認真宣傳扶貧精神，幫助聯系村制定詳實的扶貧攻堅規(guī)劃,，并制定了《市xx區(qū)商務局20xx—20xx年扶貧攻堅工作規(guī)劃》,、《市xx區(qū)商務局20xx年干部駐村幫扶工作意見》。幫助加強基礎設施建設,，幫助硬化銀花村村道3.5公里,、修建沉水池10個、石河堰3個,、山平塘1口,，完成銀花村活動改擴建工程，并投資20xx0余元為其購置辦公室,、會議室用具,，完成支部活動室的標準化建設。幫助建立支柱產業(yè),，配合銀花村兩委給該村貧困戶發(fā)放了雞苗3600只,、羊1頭，涉及106戶,，306人,。借助業(yè)主在闕家打造4a級旅游景區(qū)的契機，協調業(yè)主流轉銀花村2,、3,、4、5,、6社土地約1000畝,，并完成土地整理，栽植經果林苗木約8000余株,。開展節(jié)日慰問,。在重大節(jié)日期間，花費2萬余元購買米,、面,、油等慰問品，慰問聯系的佛門鄉(xiāng)銀花村,、九里半村和社區(qū)困難戶,，解貧困家庭的燃眉之急,。在“扶貧日”活動期間，宣傳動員商貿企業(yè),、單位職工捐資捐款120xx多元,，發(fā)動社會力量為扶貧做貢獻。

一是進一步加強黨的建設,，落實黨建工作責任制,，完善工作制度，落實清單工作法,，強化機關效能建設,，轉變干部作風，提升工作效率,。二是加強黨風廉政建設,，認真貫徹落實《廉政準則》，建立健全廉政風險防控機制,，強化預防職務犯罪機制,，推進黨風廉政建設社會評價工作，加強對黨員干部的監(jiān)督約束,，開展干部作風整頓活動,，全年無違紀違規(guī)行為發(fā)生。四是進一步加強信訪安全維穩(wěn)工作,，及時妥善處置各類信訪事件,。五是繼續(xù)加強工會、婦女,、統(tǒng)戰(zhàn),、計劃生育、精神文明建設和環(huán)保愛衛(wèi)工作,，完成了上級的各項工作安排,，取得了良好的成效。

商務局年度個人工作總結篇九

一,、20xx年度石油市場管理工作情況總結

(一)20xx年度石油市場管理工作進展情況

1,、成品油市場全年運行情況

截止20xx年12月31日，我市共有成品油經營企業(yè)54戶,。其中：批發(fā)企業(yè)兩戶,，他們是：中國石油化工股份有限公司石油分公司和中石化長江燃料有限公司分公司,。零售企業(yè)52戶,，其中：中石化分公司28戶(其中一戶于20xx年簽訂租賃協議，證書尚未變更);中石油銷售分公司5戶;社會19戶(其中加油點3戶),。

這些成品油經營企業(yè)在安全生產,、價格,、質量、計量等方面能嚴格執(zhí)行國家相關法律法規(guī),，做到守法經營,，依法納稅，為**市經濟建設和社會發(fā)展做出了應有的貢獻,。

2,、規(guī)劃制定及執(zhí)行情況

我市加油站布點規(guī)劃(20xx—20xx年)業(yè)經市政府批準發(fā)布施行，我局已于20xx年報省廳備案,。20xx年我們根據企業(yè)申報情況,，依照《成品油市場管理辦法》及《**省關于〈成品油市場管理辦法〉和〈原油市場管理辦法〉實施意見》，對各申報單位的資格進行審核,，并對照《**市加油站布點規(guī)劃》,，批準了三個新建加油站的申請項目，因他們前期工作未完成,，故未下發(fā)預核準通知,。

3、市場監(jiān)測工作情況20xx年我市各成品油經營企業(yè)共銷售各類成品油約18萬噸,。其中汽油3.78萬噸,，柴油14.22萬噸。其中：中石化分公司銷售12.81萬噸(其中汽油3,。.78萬噸,，柴油9.03萬噸);中石油銷售分公司銷售1.73萬噸(其中汽油0.83萬噸，柴油0.90萬噸);中長燃分公司銷售2.71萬噸;金山油品有限責任公司銷售2.10萬噸(其中汽油0.78萬噸,，柴油1.32萬噸),。

全市各成品油經營企業(yè)都能以大局為重，真抓實干,，在及時準確地提供各項生產經營信息的同時,，舍小家，顧大家,，較好地完成了保障供應,，穩(wěn)定市場的工作目標和任務。

4,、20xx年度企業(yè)年檢情況**市成品油經營企業(yè)20xx年度年檢工作,，在省廳的正確領導和省石油行業(yè)協會的指導下，在本市各級領導的高度重視和各成品油經營企業(yè)的密切配合下,，已圓滿完成,，并經與省石油行業(yè)協會對接，完成了成品油經營企業(yè)各項信息數據的報送工作,。

截止到20xx年12月31日,，我市已發(fā)證的成品油零售經營企業(yè)58戶,，其中加油站49戶，加油點9戶,。其中：通過年檢的成品油零售經營企業(yè)51戶(其中：加油站48戶,，加油點3戶)，未予年檢并擬撤銷企業(yè)7戶(其中：加油站1戶,，加油點6戶),。

到目前為止，我市沒有無證經營的成品油零售經營企業(yè),。

5,、市場監(jiān)管情況20xx年，隨著國際市場石油價格的節(jié)節(jié)攀升,，國內成品油市場供應形勢漸趨嚴峻,，特別是10月份開始的柴油供應緊張狀況，造成了各地加油站加柴油車輛排長龍現象,。對此情況,，**市委、市政府領導高度重視,，責成各相關單位和企業(yè)努力工作,，確保市場供應和社會安定。在我局領導的親自過問下,，采取了向上爭資源,，向內管市場的方法，合理地調配有限的資源,，并根據**市地理位置及加油站分布情況,，分輕重緩急，安排部分加油站停供柴油,，將其資源調到站區(qū)規(guī)模較大,，站前道路較寬敞的加油站，從而確保了市場供應和站區(qū)安全,，同時也緩解了城市交通壓力,。

在黨的xx大召開前夕，為確保中秋,、國慶兩節(jié)市場供應和十七召開期間的社會穩(wěn)定,，我局專門下發(fā)了《關于做好“兩節(jié)”期間加油站(點)安全運營工作的通知》，要求各成品油經營企業(yè)在安全生產的前提下,，在確保市重點工程建設用油的同時搞好市場供應工作,。

(二)20xx年度石油市場管理工作的主要成績與進展20xx年度，在市委市政府的正確領導下，在省廳的正確指導下,，我市成品油市場管理工作取得了一定的成績，具體表現在：

1,、領導重視措施得力

針對近年來國際,、國內成品油市場越來越嚴峻的形勢，尤其是我國已連續(xù)多年的石油凈進口國地位,，特別是近兩年來我國每年石油消費量將近一半依賴進口的情況,。這就要求我們不斷調整思路、開拓視野,，即要在工作中不折不扣地貫徹執(zhí)行《成品油市場管理辦法》和《**省關于〈成品油市場管理辦法〉和〈原油市場管理辦法〉實施意見》,，以及相應的法律法規(guī)，又要根據我市客觀實際開展工作,。一方面,，我們采取定期或不定期檢查的方式，在局領導的帶領下,，召集相關部門對成品油經營企業(yè)開展安全生產,、守法經營等項檢查;另一方面，根據需要,，與公安等部門配合加強對加油站周邊環(huán)境及擾亂其經營秩序行為的整治工作,。即確保了我市成品油市場的安全穩(wěn)定運營，又打擊了違規(guī)經營和擾亂正常經營秩序的不法行為,，取得了明顯的成效,。

2、嚴格按《**市加油站布點規(guī)劃》(20xx年—20xx年),，開展加油站建設工作,。20xx年初，我們根據《規(guī)劃》和各有關單位申請,，計劃新建,、遷(改)建加油站7座。在執(zhí)行過程中,，實際批準做建設前期工作加油站3個,，因規(guī)劃或土地相關工作未到位，這些加油站預核準文件未下發(fā),。

到目前為止,，我市未發(fā)生違規(guī)建設加油站情況。

二,、20xx年石油市場管理工作安排20xx年,，在黨的xx大精神指引下，我們要高舉有中國特色社會主義的偉大旗幟,，落實科學發(fā)展觀,，始終堅持以人為本的管理理念,，應對不斷變化的成品油市場形勢，根據實際情況,，開拓進取,、努力工作，積極推進我市成品油市場管理工作躍上新臺階,。

(一)工作目標

鑒于20xx年度我市未新建加油站(點)的實際,，擬將20xx年部分新建，改建加油站計劃順延至20xx年實施,，同時安排一些農村柴(煤)油加油點的建設(詳情見附表),。

(二)主要任務

1、抓緊編制**市農村柴(煤)油加油點布點規(guī)劃并付諸實施,。在20xx年調整并撤銷現狀部分加油點前提下,，安排新建幾座農村柴(煤)油加油點。

2,、隨著經濟建設和社會事業(yè)的迅猛發(fā)展,，對成品油的需求量將有較高水平的增長。為此,，我們要求全市各成品油經營企業(yè)繼續(xù)努力工作,，對外爭抓資源，對內狠抓供應,，在20xx年全年銷售18萬噸的基礎上,，20xx年銷量將要突破20萬噸，比上年增長10%以上,。

3,、繼續(xù)保持20xx年全年無安全生產事故的良好態(tài)勢，積極配合安監(jiān),，公安,，消防等部門，抓好全市成品油行業(yè)的安全生產工作,。

(三)保障措施

1,、繼續(xù)狠抓《成品油市場管理辦法》(商務部20xx年第23號令)、及省廳《**省關于〈成品油市場管理辦法〉和〈原油市場管理辦法〉實施意見》(皖商改字[20xx])253號)的貫徹落實,，在新建,、改(遷)建加油站(點)工作中嚴格按相關規(guī)定和《**市加油站布點規(guī)劃》(20xx年—20xx年)進行審批，并根據**市經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展情況分步進行,，做到合理,、安全、高效。

2,、依據商務部的《管理辦法》和省廳的《實施意見》,，繼續(xù)加大對我市成品油市場的管理力度，采取定期或不定期檢查相結合的方式,，防止違規(guī)經營現象的發(fā)生,，確保我市成品油市場健康有序地發(fā)展。

3,、與工商、質監(jiān),、安監(jiān),、公安消防等部門加強聯系和溝通，嚴厲打擊無證經營和違規(guī)經營活動,，凈化成品油市場,，保障正常經營秩序。

三,、對石油市場管理工作的建議

1,、農村柴(煤)油經營點是隨著村鎮(zhèn)經濟的發(fā)展，為滿足農業(yè)生產和農民生活需要而設置的,，其特點是：規(guī)模較小,，投資較少，設施簡易,，采取的是一家一戶的經營模式,。因此，對其要求一定要達到什么樣的檔次和標準,，往往是不切實際的,。我們的意見是：在符合當地鄉(xiāng)村規(guī)劃的前提下，本著安全第一的原則,，以便農利農為宗旨,，簡化其審批程序，減少其不必要的投資,，使我們的各項惠農措施落到實處,。

2、鑒于20xx年10月份起發(fā)生的“油荒”,，建議以省為單位建立石油供應情況的預警機制,，做到信息互通，合理調配資源,，確保重點工程,、重點行業(yè)、重點地區(qū)、重點線路的成品油供應,，為各地的經濟建設和社會事業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎,。

商務局年度個人工作總結篇十

20xx年，全市商務系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨,，根據商務工作的新形勢新特點內引外聯,，引資引智，特別是加大對高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度,，不斷擴大該領域的人才規(guī)模,，提高人才素質，優(yōu)化人才結構,、人才分布,，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效,，具體情況如下：

一,、全系統(tǒng)人才基本情況

20xx年全市商貿流通業(yè)市場主體達到8000多家,截至20xx年底，全市商貿流通業(yè)市場主體快速增長,，商貿個體戶發(fā)展到31553家,，同比增長近3倍;商貿企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家,，凈增54家;進入全省重點服務業(yè)的企業(yè)累計達到240家,。另外還有23家外貿企業(yè)、61家物流企業(yè),、2100家酒類流通經營戶,、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業(yè),、8家典當及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè),。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學歷者和中級技術職稱以上各類人才2萬多人,，占總全系統(tǒng)從業(yè)總人數的20%;二級以上廚師600多人,，藥劑師以上200人，營銷師5000多人,，助理經濟師以上800多人,，估價師、會計師,、統(tǒng)計師,、評估、審計師等3000多人;擁有中專學歷的管理類人才和專業(yè)技術員約8000人,。

二,、開展人才工作活動情況

一是組織企業(yè)家協會活動,。一是組織xx市物流協會開展活動，在今年春季黨員輪訓學習中,，半數以上物流協會會員單位負責人參加,，根據xx市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略，商務局定期召集協會會員開展討論物流規(guī)劃,、項目引進和建設措施等,，在20xx年物流業(yè)協會加盟會員企業(yè)30家的基礎上，再增加5家入會,，其中,，亞娃水產品、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè),。

同時組織市直重點骨干商貿企業(yè)參加全市企業(yè)家協會組織的大型聯誼活動,，實現全市農、工,、商企業(yè)家攜手結盟,。二是組織國際貿易促進會xx市貿促會成員單位開展活動,，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯誼活動,，分析國際市場形勢，提出解決國際貿易爭端的應對辦法,，增進同行之間的友誼,，增強出口企業(yè)整體抗風險能力。

二,、建設優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍,。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經營管理人員參加了華中科技大學emba進修班學習,，大力提升了商貿企業(yè)管理人員綜合素質;同時,，在內外貿骨干民營企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負責人,，參加有關部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務培訓活動,。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領導經常聯絡的優(yōu)秀經營管理人才，全年共組織8名聯系人每季度開展了3次活動,，內容主要是開展座談,，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見,，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調查研究等,，共收集合理化建議、意見,、措施58條,，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網點建設規(guī)劃的出爐,。

三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施,。局主要領導任商務人才工作領導小組組長,，全市197家限上企業(yè)和外貿外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直50多家重點企業(yè)負責人為成員,。工作小組定期開展活動,，共商振興我市民營商務經濟的大業(yè)。

同時建立了考核責任制,，每年對市直限上企業(yè)和外貿外資企業(yè)進行考核,，結果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內容;還相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見,、方案,、制度和辦法，并確立了局領導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯系點,，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員,。國酒、國貿等單位還進一步細化了商務局的創(chuàng)業(yè)措施,，公司負責人還經常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心,，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作,，積極幫助其排憂解難,。

三、人才工作創(chuàng)新項目及主要成績

一是引企引人力度加大,。今年以來,，總投資1.6億元的亞娃水產品市場項目，投資5億元的x市場項目和投資10億元的投資汽車城項目已全面開工建設,，12月完成總投資2.1億元,。其中，汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元,，12月完成投資1.5億元;x市場項目12月登記備案并開工建設,，12月完成投資3000萬元，亞娃水產品市場項目也在12月登記備案并開工建設,，12月也完成投資3000萬元,。投資20億元的百盟集團農產品大市場項目和投資5億元的省農資市場項目已經簽約，并已交納項目保證金,。

另外,，物流園規(guī)劃建設加速推進，物流園,、物流中心等規(guī)劃已通過,，項目建設前期準備工作正在加緊進行,。全市今年在建、已簽協議及正在洽談的商貿,、物流項目共20多個,，其中，物流園項目3個,。全部項目到位資金近20億元,，已簽協議和已開工建設項目總投資額60多億元，全部項目占地總面積近4000畝;其中,，物流園項目占地1700多畝,。隨著大量新項目的引進開工建設，各類人才也跟著紛至沓來,，今年新引進的商貿“老總級”高端人才22人,，企業(yè)“白領級”管理人才88人。

二是引資引智并舉,，壯大國際貿易人才隊伍,。我們以優(yōu)質的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿易和擴大對外開放，到目前為止,，全市擁有自營進出口經營權的規(guī)模企業(yè)49家,，外資企業(yè)達到17家，20xx年完成外貿自營出口總額預計2億美元,，預計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下,，引進總額仍然達到3500萬美元,，同比增長15%以上,。這樣的成績主要就是依托全市外貿外資企業(yè)中的各類國際商務人才，目前全市國際貿易及管理人才總量近1000人,，其中,，博士3人，碩士5人,，研究生66人,，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。

四是加強人才培訓,。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓150多人次,，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經貿辦主任、物流協會會員單位分管領導培訓一次,，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓一次,，組織外貿外資企業(yè)參加國際國內培訓的達120人，出境培訓人員達10人,，參加國內專業(yè)培訓人員達100人,。

同時舉辦專題講座,，召開討論會，觀看電教片,。組織全市重點企業(yè)百名及局機關人員多次開展行風政風機反腐培訓,，請專家輔導。此外,，還通過網站,、報刊、黑板報,、文藝表演等多種形式宣傳,，上傳三峽網政務活動信息達到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強,。局機關根據各自的業(yè)績和貢獻,，將工作效率、質量與獎金掛鉤考核,。

四,、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調查來看,，目前一般技術人才總需求量為20__人,，而實際可供職人數為1500人，職位空缺人數為500人,，空缺率為25%,。二是人才結構不優(yōu)。從抽樣調查情況來看,，按行業(yè)劃分,，人才缺口全部集中在國際貿易方面，其中,，以技術含量較高的電子信息產業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張,，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分,，全部集中在生產技術人員;按性別劃分,，主要以女性居多，缺口人數為350,，占總缺口的70%;按年齡劃分,，30歲以下缺口200人，30-40歲的250人,，占總缺口的90%,，即以勞動效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加,。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比,，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高,，經濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升;為了生存,，有些企業(yè)甚至忍痛割愛,，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。

五,、意見及建議

(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境

在我市經濟已實現民營化特殊情況下,，要依靠市場化配置人力資源，增強政府部門的公共服務：宣傳部門應該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道,，大力營造尊重人才的社會氛圍,，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象,，特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè),，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門，應該利用專業(yè)部門優(yōu)勢,，加強人力資源工作的研究,，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施,、提高人才市場交易量等措施,，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制

當前,，我市人才不足的原因除了引進不多外,，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu),，沒有到經濟主戰(zhàn)場的前沿陣地,，缺乏管理經濟的實戰(zhàn)經驗;另一方面，企業(yè)鬧“才”荒,，急需各類管理及技術人才,，在職年輕人才缺乏對中國特色經濟及宏觀政策信息的指導,，存在知識與政策的矛盾誤區(qū),。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制,，鼓勵機關事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉,。要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè),，如一次性發(fā)給5—8年的工資,，推薦到企業(yè)任中高層副職。

實踐也反復證明,，有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的,。另外,，企業(yè)之間、企業(yè)內部各部門之間也缺乏人才交流,，要鼓勵企業(yè)內部輪崗制,，促進各類復合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施,，當好新時代真正的“伯樂”,，善于挖掘發(fā)現那些默默無聞、有真才實學,、長期被埋沒的“千里馬”,，大力提拔用好一大批懂經濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位,，加速推進“兩市一極”的建設步伐,。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標體系。

制定出臺一系列關于各類各級企業(yè)人才的標準,，界定“營銷大師”,、“技術能手”、“革新標兵”,、“土專家”,、“xx企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件,，制定對各級黨政部門領導開展人才工作實績的考核獎懲制度,，并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法,、規(guī)劃,、方案、措施和制度,，力求考核有可操作性,，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀,、公正,、公開、公平,、規(guī)范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外,，更重要的是應立足市內，在商貿流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期,、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿流通企業(yè)掛職鍛煉等方式,，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術教育、職業(yè)技能培訓等方式,，不斷提高其整體素質,，為走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。

商務局年度個人工作總結篇十一

今年,，我局節(jié)能降耗工作在市委,、市政府的統(tǒng)一領導和市節(jié)能降耗工作領導小組的指導下，認真貫徹落實國務院《公共機構節(jié)能條例》,，積極落實節(jié)約能源國策和全市節(jié)能降耗工作會議精神,，堅持發(fā)展與節(jié)能同步、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導方針,，按照市節(jié)能降耗工作目標管理考核辦法要求,，加強組織領導，嚴格責任管理,，切實強化節(jié)能意識,，全局節(jié)能降耗工作取得了一定成效。現根據奉機節(jié)能文件要求,，將一年來節(jié)能降耗工作情況總結如下：

一,、節(jié)能降耗目標執(zhí)行情況

1-11月，我局共計用水1460噸,，人均26.07噸,，去年人均26.8噸，同比下降2.72%;用電38186度,，人均681.89度,，去年人均880度，同比下降22.51%,。由于今年起實行公車改革,，我局原來的3輛公務用車均已取消。

二,、節(jié)能降耗措施落實情況

(一)加強組織領導,，精心建立節(jié)能工作協調機制

我局高度重視機關節(jié)能降耗工作，將此項工作列入全局工作的重要議事日程,，納入全局重要工作目標之中,。專門成立了局節(jié)能降耗工作領導小組，由董志松局長擔任領導小組組長,，副局長吳亞芬,、王孟君、林美青擔任副組長,，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責節(jié)能降耗工作,，辦公室主任由樊恭魯同志擔任,，同時明確了糧食綜合科為能源統(tǒng)計科室，陳國君科長為統(tǒng)計人員,。局長對單位節(jié)能降耗工作負總責,，全面組織協調各項節(jié)能工作的實施，定期召開會議,，研究部署工作,，并在年底組織考核，對機關各科室及人員開展節(jié)能降耗工作情況進行總結講評,，對落實節(jié)能工作出色的科室和個人給予表彰,，對工作落實不到位的科室和個人提出批評，并取消評優(yōu)評先資格,。

(二)加大宣傳發(fā)動,，提升機關人員節(jié)能意識

按照有關節(jié)能法律法規(guī)政策及市節(jié)能降耗工作領導小組的要求，結合本單位實際,，制定了局機關節(jié)能降耗工作意見和節(jié)能獎懲辦法,，經常性地開展節(jié)能宣傳教育活動。

1,、積極開展節(jié)能宣傳月活動,。結合工作實際，及時按照要求開展公共機構節(jié)能宣傳活動,，提高工作人員憂患意識,、責任意識和節(jié)能意識，引導全社會營造節(jié)能減排的良好氛圍,。一是加強組織領導,。成立節(jié)能降耗宣傳月活動領導小組并下設辦公室，具體負責宣傳月活動的組織協調工作,。圍繞節(jié)能宣傳月“綠色辦公,、低碳生活”主題，提出了“節(jié)約能源,，從我做起”的主題宣傳口號,。二是開展各類活動。結合實際制定局機關節(jié)能降耗工作意見和節(jié)能獎懲辦法,，認真組織各項專題活動,。第一，開展能源緊缺體驗活動,，積極倡導機關人員乘坐公共交通工具,、騎自行車或步行上下班，養(yǎng)成長期習慣，全局有一半人員沒有開車或騎摩托車,。第二,，開展低碳生活倡議活動，積極響應“綠色出行,、低碳生活”主題倡議活動,，工作人員從自我做起、小事做起,、細節(jié)做起,，養(yǎng)成隨手關燈、關水,、拔插頭的好習慣,，減少電腦待機能耗時間，努力節(jié)約能源,。第三,，開展“機關節(jié)能普查”活動，認真開展“挖掘潛力,、科學節(jié)能”的節(jié)能情況普查活動,，專門安排人員逐間房逐個場所進行摸排調查統(tǒng)計用能人數，逐個查清用電設備,，了解本單位的節(jié)能重點和技改方向,。第四，開展節(jié)能宣傳教育活動,，利用會議,、告示等多種形式，開展多種注重實效的節(jié)能宣傳工作,，懸掛“節(jié)能減排,，科學發(fā)展”橫幅，引導機關人員樹立“節(jié)約光榮,、浪費可恥,、精打細算、勤儉辦事”的良好風尚,。三是加強檢查督促,，確保節(jié)能落實。提倡公務活動合乘車輛,，合理印發(fā)紙質文件,，提倡雙面、重復用紙和使用電子郵件發(fā)送文稿,，對使用過的紙張進行再利用,，嚴禁使用辦公電話聊天,，要求各科室和人員節(jié)約用電、用水,，堅決杜絕“長明燈,、白晝燈”現象出現,。

2,、積極制定節(jié)能工作意見。根據上級有關節(jié)能法律法規(guī)政策,，結合本單位實際,，制定并出臺了關于機關節(jié)能降耗工作的實施意見，規(guī)定局機關水,、電,、辦公用品在20__年度基礎上，每年人均(車均)年度能耗降低率5%,。同時,，對用水、用電,、用油和辦公用品開支提出相應要求,，規(guī)定使用空調夏季氣溫達到32度以上才能開啟，但設置不得低于26度,，冬季氣溫在0度以下才能開啟空調,，且設置不得高于18度。切實加強用水管理,，發(fā)現用水設備滴漏現象及時報修,，養(yǎng)成節(jié)約用水良好習慣，使用小水洗手;從嚴掌握辦公開支,，合理印發(fā)紙質文件,，對使用過的紙張進行再利用。

3,、積極上報節(jié)能工作信息,。落實信息專員及時向機關節(jié)能領導小組辦公室上報信息，向各類媒體上報節(jié)能工作新聞,。據統(tǒng)計,，今年全年共上報節(jié)能工作信息8篇，共錄用6篇,，其中節(jié)能簡報2篇,，貿易局網站4篇，較好得完成了節(jié)能信息上報任務,。

(三)加強檢查,，狠抓落實,，節(jié)能工作成效顯著

制定相關節(jié)能制度后，經常檢查辦公樓各科室的節(jié)能工作落實情況,，對出現浪費能源現象的,，當場提出改正意見，并要求嚴格按照節(jié)能降耗規(guī)定落實,。同時,，對所屬單位特別是糧食購銷有限公司，開展了節(jié)能工作的監(jiān)督指導工作,，要求嚴格按照局制定的節(jié)能降耗工作實施意見進行落實,。

在節(jié)電節(jié)水方面，機關人員做到了電腦,、打印機,、復印機、傳真機等設備盡量減少待機時間,，長時間不用的關閉電源;空調可不開的盡量不開,，即使打開空調，也將溫度調到適當狀態(tài),，全體工作人員養(yǎng)成了節(jié)約用電用水的好習慣,、好作風。同時,，單位配備了獨立的水電計量終端,，確保數據準確;嚴格按季度及時上報水、電,、油等能源消耗統(tǒng)計數據,，做好局本級節(jié)能降耗工作臺帳;及時按季度上報完整的能耗消費統(tǒng)計數據和相關材料。

三,、明年工作打算

今年,，我局節(jié)能降耗工作通過全體工作人員的努力，工作取得了一些成績,，但與上級要求和其他做得好的兄弟單位相比,，還是有一定差距，為此,，明年我們將進一步加強節(jié)能降耗工作,。

一是明確節(jié)能降耗工作目標，繼續(xù)加大節(jié)能降耗宣傳力度,，加強對節(jié)能工作重要性的宣傳,，普及節(jié)能知識，掌握節(jié)能方法,，引導機關干部進一步轉變觀念,，落實科學發(fā)展觀,，為節(jié)能降耗工作營造濃厚的社會氛圍。

二是進一步完善機關內部節(jié)能機制,，制訂切實可行的機關節(jié)能管理制度,，提升機關人員的節(jié)能降耗意識，提倡科學的用電,、用水方式,，打造陽光型、節(jié)約型政府部門機關形象,。

三是加強節(jié)能工作措施落實,，積極推廣節(jié)能技術,，引進和推廣節(jié)能設備,，充分挖掘節(jié)能潛力，確保單位節(jié)能降耗工作成效明顯,。同時,，加強對下屬單位開展節(jié)能降耗工作的指導和監(jiān)督工作。

商務局年度個人工作總結篇十二

xx年我們市場股在局領導的正確領導和在上級業(yè)務部門的指導下,，我股室深入貫徹和落實科學發(fā)展觀,，堅持以發(fā)展為第一要務，緊緊抓住年初下達的工作目標任務不放松,，開拓進取,，迎難而上，較好的完成了領導交辦的各項工作?，F將本年度工作情況總結如下：

一,、主要工作

(一)家電下鄉(xiāng)工作。家電下鄉(xiāng)銷售情況：自xx年2月至xx年9月全區(qū)共備案注冊63家銷售網點,，銷售家電下鄉(xiāng)各類產品49197臺,，其中：冰箱14713臺、彩電11209臺,、手機1822部,、洗衣機11921臺、計算機3167臺,、空調87臺,、熱水器3977臺、微波爐775臺,、電磁爐1526臺,。銷售金額9770.95萬元。

xx年1月至11月30日全區(qū)63家銷售網點共銷售家電下鄉(xiāng)各類產品19514臺,，其中：冰箱5989臺,、彩電3999臺,、手機35部、洗衣機4876臺,、計算機1527臺,、空調35臺、熱水器20xx臺,、微波爐295臺,、電磁爐701臺。銷售金額4291.6萬元,。補貼情況：截止到xx年9月,，我區(qū)家電下鄉(xiāng)產品已經補貼43348臺，補貼金額1035.96萬元,。補貼率88%,。

有效拉動了農村消費，家電下鄉(xiāng)取得了一定的成效,。在5月至7月根據《商務部關于進一步加強家電下鄉(xiāng)銷售網點監(jiān)管的通知》和定西市商務局的安排部署,，我股對我區(qū)備案注冊的83家電下鄉(xiāng)銷售網點進行了全面的清理整頓，經清查有20家的家電下鄉(xiāng)銷售網點經營不規(guī)范予以注銷,，8家網點責令限期整改,，對基本合格的63家網點進一步進行家電下鄉(xiāng)的政策宣傳和銷售經營督導。目前,，各銷售網點經營正常,。同時開展了家電以舊換新專項檢查，經查6家網點經營不規(guī)范,，決定暫停家電以舊換新資格,。為確保我區(qū)家電下鄉(xiāng)活動的順利進行和政策實施順暢，我局向每一家銷售網點印發(fā)了《致全區(qū)家電下鄉(xiāng)銷售網點的一封信》宣傳政策,，以提高經營者的依法經營意識,，為了更好的做好家電下鄉(xiāng)工作以及家電行業(yè)能更好的為社會服務，并成立了家電行業(yè)協會,。

(二)“萬村千鄉(xiāng)市場工程”,。根據《甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)萬村千鄉(xiāng)市場工程實施的通知》(甘商務市建發(fā)[]217號)文件精神方案的通知》(甘政辦發(fā)〔〕38號)及甘肅省商務廳、省財政廳《關于進一步加強萬村千鄉(xiāng)市場工程項目建設和管理工作》精神,，我區(qū)今年新建由“定西大川地商貿有限責任公司”承辦的“萬村千鄉(xiāng)市場工程的日用品配送中心”“日用品農家店”其建設標準完全符《甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)萬村千鄉(xiāng)市場工程實施方案的通知》要求,。“定西大川地商貿有限責任公司”投資200萬元,，建設農家店65個(其中村級35個),，建設配送中心一個(配送中心面積xx平方米,，倉儲面積1000平方米,。配送車輛11輛),。目前,，“定西大川地商貿有限責任公司”承建的“萬村千鄉(xiāng)市場工程”已全面完成，正在全面檢查驗收,。

(三)強化生豬定點屠宰監(jiān)管確保肉品質量安全,。為加強生豬定點屠宰監(jiān)管確保肉品質量安全，年初制定了《定西市安定區(qū)商務局xx年食品安全工作計劃》就我區(qū)2家定點屠宰廠的各項工作進行了具體部署,，以加強對生豬定點屠宰活動的監(jiān)督管理,，為了有效預防、及時控制和減少食品安全事故的危害,，保障人民群眾身體健康與生命安全,，維護正常的社會秩序，制定了《定西市安定區(qū)商務局重大食品安全應急預案》,。完成了“定西市安定區(qū)九隆生豬定點屠宰廠”“定西市安定區(qū)盛泰生豬定點屠宰廠”的技術改造項目,，兩家屠宰廠(場)根據各自具體情況，分別按以下內容進行改造： 1,、改造屠宰間,、待宰間和急宰間等;2、屠宰車間地面硬化,，墻面彩鋼貼面;3、人員及肉品出入口與運送活畜出入口分開設立,，活畜出入口設置消毒池;4,、建造清洗池、放血平臺,、燙毛灶臺及內臟整理操作臺,，并且池和臺表面要貼瓷磚;5、安裝機械化或半機械化屠宰設施,，包括脫毛機,、提升機、吊掛軌道,、燙鍋等;6,、建設無害化處理設施;7、建設化糞池等污水處理設施,。項目總投資為 82.7萬元(其中：定西市安定區(qū)九隆生豬定點屠宰廠投資70.7萬元,，定西市安定區(qū)盛泰生豬定點屠宰廠投資12萬元)?！岸ㄎ魇邪捕▍^(qū)九隆生豬定點屠宰廠” 技術改造項目已通過甘肅省商務廳的評審驗收,。目前，兩家屠宰廠已全部完成技術改造投入生產,。截止11月底,，屠宰生豬75607頭,，檢出病害豬及不可食用的生豬產品379頭，全部進行了無害化處理,，保障了我區(qū)肉品消費安全,。為了提高生豬定點屠宰廠肉品質量檢測水平，我區(qū)的兩家生豬定點屠宰廠參加了省商務廳舉辦的畜禽肉品品質量檢驗培訓班,，有效的提高了生豬定點屠宰廠肉品品質量檢驗的水平,。另外，我區(qū)活禽屠宰市場與農貿市場,、蔬菜市場,、百貨市場相互混合、分布分散,，不符合國家有關動物防疫,、公共衛(wèi)生、城市建設,、環(huán)境保護等方面的法規(guī)和政策規(guī)定和活禽經營市場開辦條件,，為規(guī)范我區(qū)活禽經營市場秩序，便于市場監(jiān)管,，防止高致病性禽流感通過市場環(huán)節(jié)傳播,，保障人民群眾生命財產安全，向市商務局申報了活禽屠宰市場建設項目,。六月份,，依照國務院和甘肅省食品安全委員會辦公室《“瘦肉精”專項整治方案的通知》的精神，及時擬定我局《定西市安定區(qū)商務局“瘦肉精”專項整治實施方案》對全區(qū)“瘦肉精”專項整治工作的實施做了具體的部署安排,。在專項整治中,，按照工作職責認真開展生豬屠宰及肉食品市場專項整治工作，對轄區(qū)內兩家生豬定點屠宰廠重點檢查了肉品檢疫檢驗等管理制度的落實情,、

臺賬登記情況,、屠宰操作規(guī)程規(guī)范情況等。嚴厲查處私屠濫宰,、制售注水肉,、血脖肉、地溝油,、病害肉和違反《生豬定點屠宰條例》等擾亂屠宰行業(yè)和豬肉市場經營秩序的行為,。通過抽查，未查出有“瘦肉精”的生豬及肉制品,、病害及注水豬肉流入市場;對檢查發(fā)現的問題及時向企業(yè)提出了整改意見,，并下發(fā)了整改通知，對企業(yè)整改落實情況進行跟蹤檢查。七月份,，依照國家商務部辦公廳《關于嚴厲打擊私屠濫宰行為的緊急通知》(商辦秩函[]841號)文件精神,，結合我區(qū)實際，開展了對生豬定點屠宰廠生豬肉品質量安全檢查和打擊私屠濫宰專項整治行動,，取得了良好的效應,。重點檢查了城鄉(xiāng)結合部違法私屠濫宰頻發(fā)、易發(fā)地區(qū),，在安定區(qū)巉口鎮(zhèn)檢查發(fā)現有兩戶人銷售無檢疫生豬肉品經過進一步的調查發(fā)現這兩家人從事私屠濫宰活動,，我局當即派出四名工作人員對其實行行政處罰，予以依法取締,，徹底搗毀了私屠濫宰窩點,。

(四)強化監(jiān)管，確保商貿流通企業(yè)安全生產,。為切實保證商貿流通企業(yè)生產安全,，根據區(qū)委、區(qū)政府以及區(qū)安監(jiān)局的安排部署,。我局針對10家商貿流通企業(yè)制定了《定西市安定區(qū)商務局xx年安全生產工作計劃》,、《安定區(qū)商務局重大安全生產事故應急預案》并根據《安定區(qū)安全生產集中整治活動實施方案》(安政辦〔〕43號)區(qū)政府決定在全區(qū)開展為期50 天的安全生產集中整治活動的精神，開展安全生產工作大檢查,，通過開展此次安全生產大檢查,，進一步強化了商貿流通企業(yè)安全生產監(jiān)督管理，推進了商貿流通企業(yè)安全生產工作的有序開展,，有效地防范和減少了各類安全事故的發(fā)生,。同時，根據《關于做好我區(qū)城鎮(zhèn)有關企業(yè)原“五七工,、家屬工”等人員養(yǎng)老保險有關問題的通知》(安人社發(fā)〔〕27號)文件精神，對各商貿流通企業(yè)進行了全面的摸底登記,，目前以上報20人,。

(五)做好再生資源回收體系建設工作。再生資源回收工作是一項利國利民的重要工作,，根據商務部辦公廳《關于組織開展再生資源回收體系建設試點工作的通知》(商改字[]22號),、商務部等六部委頒發(fā)的《再生資源回收管理辦法》(商務部令〔〕第8號)、《關于進一步推進再生資源回收行業(yè)發(fā)展的指導意見》(商商貿發(fā)[]187號)及《甘肅省再生資源回收綜合利用辦法》文件精神,，為推進我區(qū)再生資源回收體系建設,，規(guī)范再生資源回收行業(yè)行為，制定再生資源回收經營者申辦審批程序,，完善再生資源回收經營者備案登記,。做好再生資源回收企業(yè)備案登記，以規(guī)范再生資源經營主體，完善經營體系,，嚴格審批工作標準,，做到措施到位、執(zhí)法到位,、落實到位,，確保我區(qū)再生資源回收行業(yè)健康有序發(fā)展。目前全區(qū)已備案登記62家,。

(六)市場體系建設,。為了準確掌握全區(qū)市場體系建設情況，將xx年4月份以前建成并投入運營的市場體系建設項目進行了調查,。據調查我區(qū)xx年4月份以前建成并投入運營的市場體系建設項目情況：限額以上零售業(yè)及較大型超市9家,，馬鈴薯、中藥材專業(yè)批發(fā)市場建設18家,，蔬菜,、花卉、糧食,、牲畜專業(yè)批發(fā)市場建設14家,，城區(qū)市場:綜合、日用百貨,、服裝,、農機、建材,、生產資料,、家具、煤碳等市場建設13家,，農村綜合市場建設16家,，現代物流建設4家，住宿餐飲業(yè)星級限額以上企業(yè)10家累計年社會消費品零售總額548027萬元,，上繳利稅5776萬元,。

(七)xx年3月17日我區(qū)各大超市、商店出現部分群眾搶購食鹽風潮,，食鹽市場銷售量猛增,，一時間造成食鹽供應暫時性短缺，碘鹽價格出現小幅波動,。對此,，根據市商務局的指示，區(qū)商務局積極應對,，立即行動,。一,、迅速反應，積極協調,，有效組織貨源,。二、下發(fā)通告,，宣傳引導,，有效消除恐慌。三,、控制漲價,，維護秩序，有效保持穩(wěn)定,。同時實行食鹽市場供,、銷、存日報制,，并主動聯合區(qū)物價,、工商、鹽務管理等部門,，密切關注食鹽市場動向,，在兩天時間內及時向市場投放食鹽，在最短時間內迅速,、有力,、有效的平息了我區(qū)食鹽“搶購風”。有效保障了我區(qū)食用鹽的市場供應,，及時消除了市民恐慌心理,，維護了食用鹽市場秩序穩(wěn)定，保障食鹽等生活必需品市場供應,。

(八)開展餐飲服務業(yè)的創(chuàng)先爭優(yōu)及“窗口服務月”活動,。按照省商務廳《關于以服務全省大型節(jié)會活動為主線，進一步推進餐飲服務業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)及“窗口服務月”活動的實施意見》(甘商務服管發(fā)〔〕215號)及《定西市商務局開展全市餐飲服務業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)及“窗口服務月”活動實施方案》(定市商務發(fā)[] 65號),，結合我區(qū)餐飲服務業(yè)實際,，就深入推進全區(qū)餐飲服務業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)及“窗口服務月”活動，成立了領導小組,，制定了實施方案。并組織對全區(qū)的餐飲業(yè),、住宿業(yè)等服務業(yè)進行了調查摸底,，現全區(qū)有酒樓、飯莊,、餐館,、食府、餐飲店鋪80家，酒店,、賓館,、飯店、招待所109家,。在現有的餐飲業(yè),、住宿業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)及“窗口服務月”活動，以“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題,，以“三亮三比三爭創(chuàng)”為載體,，大力開展創(chuàng)建綠色飯店和節(jié)能降耗活動。在餐飲服務業(yè)全力抓好精品隴菜工程,。開展打擊濫用食品添加劑專項行動,。結合全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)“四推進五爭先”主題實踐活動，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,，深入推進餐飲服務業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)“窗口服務月”活動,。主要開展爭創(chuàng)安定餐飲服務業(yè)先鋒活動，爭創(chuàng)黨員服務先鋒活動,，在全區(qū)餐飲服務企業(yè)發(fā)起誠信經營,、優(yōu)質服務倡議等活動。全面提升餐飲服務業(yè)窗口單位服務質量和服務水平,，讓群眾切身感受到創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶來的新變化,，真正得到實惠好處。今年甘肅省舉辦精品隴菜認定會我區(qū)上報了“定西鳳城大酒店”6個特色菜(古洲酸辣燴魷魚,、鳳城土燜羊肉,、鳳城太子羊排、定西小炒皇,、鍋仔酸菜洋芋,、隴原黃燜雞)參會，為創(chuàng)建精品隴菜品牌店,，為促進餐飲業(yè)做大做強上水平奠定基礎,。根據《關于公布精品隴菜認定結果的通知》(甘商務服管發(fā)〔〕297號)經省發(fā)展精品隴菜領導小組辦公室研究，并根據評委現場打分情況,，我區(qū)上報了“定西鳳城大酒店”“特色菜古洲酸辣燴魷魚”,、“鳳城土燜羊肉”、“鳳城太子羊排”,、“鍋仔酸菜洋芋”4個菜品認定為精品隴菜,。

(九)車載蔬菜直銷進社區(qū)工作。10月1日,，我們按照市區(qū)兩級政府的指示對車載蔬菜進社區(qū)工作進行了全面部署安排,。放棄國慶長假,，加班加點，聯系直銷社區(qū),，懸掛宣傳橫幅,，制作明碼標價公示牌和蔬菜直銷車輛通行證，同時,，在定西馬鈴薯交易中心蔬菜批發(fā)市場召開了49戶蔬菜批發(fā)經營戶參加的車載蔬菜進社區(qū)動員會,，組織了批發(fā)經營戶主動申請參加活動，10月3日上午,，批發(fā)經營戶進入確定居住人口比較集中的宏通苑,、市委家屬院、螺釘公司,、歐康,、江夏、廣廈,、興隆苑,、安居工程、江夏名城,、瑞麗家苑等十個住宅小區(qū)設的“蔬菜直銷進社區(qū)銷售點”按照低于市場零售平均價格的20%進行銷售,。為確保蔬菜直銷點降低20%蔬菜銷售價格得到有效監(jiān)督，特制了車載蔬菜進社區(qū)價格公示牌,，實行明碼標價制度,，依法規(guī)范直銷點的經營行為。10月份的每天市場股工作人員對進入小區(qū)直銷點的蔬菜量及蔬菜質量進行監(jiān)督檢查,。同時,，每天制表安排對參與車載蔬菜進社區(qū)的直銷商戶實行小區(qū)輪換制，以保證每個參與蔬菜直銷的商戶都能平等,、公平的進行銷售,。對個別拉運菜量極少且菜品質量差的經營戶及時更換或暫停參與直銷。每天確保不少于20戶蔬菜經營戶,、不少于20臺直銷車輛進入社區(qū)直銷點進行銷售,，每個蔬菜直銷點保證20種以上的新鮮菜品。每天進入社區(qū)的蔬菜量達25噸以上,，蔬菜直銷整體平均價格低于市場零售價20%以上,。到十月三十一日車載蔬菜直銷進社區(qū)(試行期)共29天，這一行之有效的措施,，有效的抑制了定西市區(qū)蔬菜價格過高的態(tài)勢,。取得了良好的效果，得到了廣大市民和消費者的好評,。

(十)加強市場運行監(jiān)測 促進市場繁榮穩(wěn)定,。市場運行監(jiān)測是國家掌握市場運行態(tài)勢，及時進行宏觀調控,，保持經濟和社會發(fā)展的重要手段,。加強對現有的定西馬鈴薯交易中心、定西飛佳超市,、定西萬家和超市和今年新增的定西和盛馬鈴薯合作社,、定西大川地商貿有限責任公司等企業(yè)的監(jiān)測管理，不斷擴大監(jiān)測范圍,，優(yōu)化樣本結構,。按照“準確檢測、深度分析,、科學預測,、及時反映、當好參謀”的要求,，積極采取措施,，加強社會消費品和主要農產品市場監(jiān)測工作，促進了市場的繁榮穩(wěn)定,。根據市場需求情況,，綜合利用價格分析手段，向上及時反饋社會消費品,、主要農產品以及重要農用生產資料市場行情,，為政府合理布局商業(yè)網點、加強商品供應,、平抑物價提供了思路和依據,。

二、xx年工作計劃

1,、繼續(xù)抓好“家電下鄉(xiāng)”工作,。積極與有關部門和單位做好協調，解決工作中出現的困難和問題,，促進工作順利開展,。強化監(jiān)督和管理，確保產品質量,，搞好售后服務,，嚴厲打擊借“家電下鄉(xiāng)”名義銷售假冒偽劣產品和騙補行為，切實把工作抓實抓好,，擴大城鄉(xiāng)家電產品消費,。不定期檢查各銷售網點是否存在不嚴格執(zhí)行標識卡管理、非法購買補貼信息,、篡改銷售發(fā)票和信息騙取國家補貼,、制售假冒偽劣產品等違法違規(guī)行為,，進一步規(guī)范家電下鄉(xiāng)市場行為，確保家電下鄉(xiāng)工作順利開展,。

2,、做好各定點屠宰廠的工作管理，依法打擊私屠濫宰行為,，抓好“放心肉”工程,，規(guī)范肉品加工和流通秩序，確保消費者肉食安全,。開展瘦肉精檢查,，我局根據《定西市安定區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)定西市安定區(qū)“瘦肉精”專項整治方案的通知》(安政辦辦發(fā)〔〕53號)和《市政府轉發(fā)省食品安全委員會辦公室關于印發(fā)〈甘肅省“瘦肉精”專項整治實施方案〉通知的通知》(定市政辦發(fā)電〔〕110號)文件精神，根據區(qū)食品安全委員會在全區(qū)范圍內開展為期一年的“瘦肉精”專項整治工作的工作方案,，制定定西市安定區(qū)商務局關于“瘦肉精”專項整治工作方案,。全面開展生豬定點屠宰企業(yè)質量安全管理制度落實情況大檢查和“瘦肉精”檢查，檢查生豬定點屠宰企業(yè)是否如實記錄屠宰生豬來源和產品流向,，是否建立并嚴格實施肉品品質檢驗制度,，對經肉品品質檢驗不合格的生豬產品是否按國家有關規(guī)定進行處理并如實記錄情況等，并迅速責成各屠宰廠配合加強進場檢疫和驗收,，配備試紙試劑和設備,，強化自檢。嚴厲打擊私屠濫宰病死豬違法行為,，關閉不符合國家法律法規(guī)和相關標準的生豬定點屠宰廠,、場(點)，取締非法設立,、無證照生豬屠宰廠,、場(點)。遏制病死豬肉上市,，防止生豬疫病傳播,，確保人民群眾吃上“放心肉”。

3,、進一步強化再生資源回收行業(yè)的摸底調查和監(jiān)管力度,。加強再生資源經營企業(yè)申報審批，嚴格按照《再生資源回收管理辦法》,、《甘肅省再生資源回收綜合利用辦法》規(guī)定的程序辦理備案手續(xù);強化再生資源回收行業(yè)市場的監(jiān)管,，規(guī)范再生資源回收行業(yè)市場秩序。在全區(qū)范圍內進行排查摸底落實備案登記情況,，確實掌握全區(qū)實際再生資源回收經營者情況,，做到心中有數。

4、進一步深入開展餐飲服務業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)及“窗口服務月”活動,。按照《區(qū)商務局開展全區(qū)餐飲服務業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)及“窗口服務月”活動實施方案》,、指派得力人員，責任落實到人,，保證活動正常有序健康開展,，在解決突出問題上取得實實在在的成效。注重宣傳引導工作,，及時總結推廣活動中的先進典型，發(fā)揮典型示范帶動效應,。同時,，加強與有關部門溝通協作，形成工作合力,，共同抓好活動的開展,。在全區(qū)全力抓好餐飲服務業(yè)精品隴菜工程。

5,、繼續(xù)抓好商貿流通企業(yè)的的各項工作,，把各項工作真正落到實處。一是安全生產要抓安全生產責任制的落實,、法律法規(guī)及標準規(guī)程的執(zhí)行,、隱患排查和重大危險源的監(jiān)控、應急管理以及安全基礎工作教育培訓等環(huán)節(jié)的工作,，切實解決安全生產工作的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,，增強全社會安全意識，堅決杜絕重特大事故,，有效遏制較大事故,，努力減少一般事故。二是進一步了解和掌握商貿流通企業(yè)的運營情況,，充分發(fā)揮企業(yè)主管部門協調,、指導、監(jiān)督,、服務的只能作用,，協調解決企業(yè)在運營中存在的困難和問題，針對存在的困難和問題提出建議或對策,，指導企業(yè)強化管理,，促進企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

6,、根據商務部《關于推進周末車載蔬菜市場建設的通知》(商建函[]第845號) 及《市政府辦公室關于印發(fā)定西市區(qū)車載蔬菜直銷工作方案的通知》(定市政辦發(fā)電〔〕274號)《市政府辦公室關于印發(fā)定西市區(qū)車載蔬菜進社區(qū)直銷常態(tài)化運行機制方案的通知》(定政辦﹝)323號)精神,，為更有效抑制定西市區(qū)蔬菜價格偏高的問題，切實保障市場供應和價格穩(wěn)定,，依照市區(qū)政府區(qū)部署和區(qū)商務局領導的安排,，全力做好車載蔬菜直銷進社區(qū)工作,，推動車載蔬菜直銷進社區(qū)穩(wěn)步有序的發(fā)展，確保直銷工作取得實效,，市區(qū)蔬菜價格得到有效平抑,，城區(qū)居民生活得到較好的保障。

7,、下年度加強成品油行業(yè),、美容美發(fā)行業(yè)、人像攝影行業(yè),、餐飲行業(yè),、酒店行業(yè)、典當行業(yè)的排查摸底,，抓落實抓管理,。進一步規(guī)范以上各行業(yè)的市場經營秩序，維護合法經營企業(yè)的權益,，使全區(qū)成品油行業(yè),、美容美發(fā)行業(yè)、人像攝影行業(yè),、餐飲行業(yè),、酒店行業(yè)、典當行業(yè)經營市場得以健康發(fā)展,。

商務局年度個人工作總結篇十三

今年以來,，面對國內外經濟下行壓力不斷加大的嚴峻形勢，市商務局堅持以改革創(chuàng)新為引領,，積極適應經濟發(fā)展新常態(tài),，突出“惠民安商”主題，推動商務工作實現新發(fā)展,。

一,、上半年工作情況

20xx年1-6月份，全市商務運行總體平穩(wěn),。外貿出口增幅高于全國全省水平,，“走出去”、“引進來”雙向投資快速增長,，社會消費品零售額穩(wěn)定增長,。上半年，完成出口212.4億美元,、增長1.7%,，是計劃單列市中保持增長的兩個城市之一;實際到賬外資41.7億美元、增長10.2%，超額完成“雙過半”任務目標進度;對外投資項目92個,，中方投資額19.3億美元,、增長122%，對外承包工程業(yè)務新簽合同額27.6億美元,、增長149%,。預計實現社會消費品零售額1700億元、增長10.5%左右,。

(一)努力“穩(wěn)增長”,，培育外貿競爭新優(yōu)勢有亮點。出口商品結構不斷優(yōu)化,，前5個月,，機電產品出口增長17.9%，拉動全市出口增長5.8個百分點,。新型貿易業(yè)態(tài)快速發(fā)展，“青島市小微企業(yè)外貿供應鏈服務平臺”出口增長8.6%,。外貿競爭能力明顯增強,，前5個月，一般貿易方式出口增長6.7%,、占比達59.4%,。落實國際市場開拓“百展”工程，組織我市近千家企業(yè)參加境內外展會27個,，積極培育出口過億美元品牌小鎮(zhèn),。培育擴進口和促消費搭建對接平臺，內外貿融合擴大一般消費品進口,。實施“服務貿易振興工程”和“服務外包競爭力提升工程”,。跨境貿易電商服務試點成效顯著,，已有15家企業(yè)完成“跨境貿易電子商務進出口公共服務平臺”建設,，58家企業(yè)開展跨境貿易電子商務業(yè)務。

(二)創(chuàng)新利用外資方式,，外資結構持續(xù)優(yōu)化有實效,。推動引資方式向股權并購、參股合作方式轉變,，推進高端產業(yè)跨境并購運作機制,。擴大科技、教育,、衛(wèi)生,、文化、體育、養(yǎng)老等方面對外開放,，前5個月,，服務業(yè)到賬外資18億美元，占到賬外資總額的43.1%,。加強國際交流與合作,，與11國家的22個城市(省州)締結經濟合作伙伴。深化中韓地方經濟合作示范城市建設,，釜山青島工商中心完成注冊登記,，中韓創(chuàng)新園區(qū)建設進展順利。優(yōu)化營商環(huán)境,，完善提升三級聯動服務水平,，實現外商投資企業(yè)網格化服務無縫隙、全覆蓋,。

(三)實施“走出去”戰(zhàn)略,，參與國際競爭合作水平有提升。推動境外經貿合作園區(qū)建設,，做大做強海爾-魯巴經濟區(qū),，推進恒順電器東南亞工業(yè)園、太平洋印尼橡膠工業(yè)園,、海信北非工業(yè)園,、瑞昌棉業(yè)贊比亞農產品加工園區(qū)等申報境外合作園區(qū)，支持企業(yè)“抱團”到境外經貿合作區(qū)和產業(yè)集聚區(qū)發(fā)展,。

加快推進建設信息服務平臺,，全面整合商協會、企業(yè),、金融機構,、中介服務機構等信息資源，與“一帶一路”沿線重點國家境外投資促進機構,、我駐外使領館和外國駐華使館建立聯系機制,。建立健全“走出去”的風險評估和防控機制，定期發(fā)布重大國別風險評估報告,，及時妥善解決和處置各類安全問題,。主動參與國家“一帶一路”戰(zhàn)略，舉辦8場“絲路對話”系列活動,。

(四)創(chuàng)新體制機制,，推動園區(qū)轉型發(fā)展取得階段性成果。印發(fā)實施《青島市復制推廣中國(上海)自由貿易試驗區(qū)改革試點經驗實施方案》,，確定42條改革事項,，已基本完成的26項,，正在深入推進16項。研究擬定《關于加快全市經濟開發(fā)區(qū)轉型升級創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》,，在各經濟開發(fā)區(qū)推行外商投資審批許可便利化改革,，實現“三證聯辦”，辦理時限縮短至2個工作日,。即墨開發(fā)區(qū)升級為開發(fā)區(qū)的請示已由國務院批轉至商務部,。

(五)啟動“調穩(wěn)抓”活動，商務發(fā)展惠及民生取得明顯成效,。制定實施《外貿及商貿流通業(yè)經濟運行服務辦公室“調穩(wěn)抓”工作方案》,，推動內外貿融合發(fā)展，“擴進口”與“促消費”結合,，提升商貿流通業(yè)現代化和標準化水平,。深入開展“三個一千”活動，推進“千萬平米”總部商務區(qū)55個重點項目和商貿區(qū)47個重點項目建設,。積極探索推進農貿市場公益性改革和標準化建設,，合理配置農貿市場資源，方便人民群眾生活,，提升獲得感和幸福感,。制定出臺《青島市加快農村電子商務工作的實施意見》，全面啟動實施農村電商“4215工程”,，拓寬農民增收致富渠道。

二,、存在問題和下半年工作打算

(一)存在問題,。

1.外貿形勢依然十分嚴峻。一方面受國際市場價格,、國內市場需求,、國家政策三方面因素影響，大宗商品進口下滑較大,。另一方面受貿易融資,、外貿統(tǒng)計體制兩方面因素影響，外貿企業(yè)進口“融資難”制約進口數量,，部分企業(yè)進口業(yè)績未體現在青島市,。

2.擴大消費壓力較大。受大環(huán)境影響和居民消費節(jié)約意識的增強,，中高端餐飲進入轉型發(fā)展期,，雖大眾餐飲穩(wěn)定增長，但未納入限上企業(yè)統(tǒng)計,。網購消費增長較快,，對實體店銷售帶來分流影響,。

(二)下半年工作打算。

1.加快實施國家“一帶一路”戰(zhàn)略,。一是組織開展以“通商青島新絲路,、經濟合作新伙伴”為主題的“絲路對話”系列活動，配合高層出訪策劃組織雙向投資貿易活動,。二是推進青島港與“一帶一路”沿線重點港口合作,，舉辦海上合作12國駐華商務參贊對接說明會。三是推進“一帶一路”多式聯運互聯互通綜合貿易樞紐建設,。

2.全面啟動國家實施自貿區(qū)戰(zhàn)略地方經貿合作推進工作機制,。一是復制推廣上海自貿區(qū)試驗成果，在“全市轄區(qū),、省級以上開發(fā)區(qū),、海關特殊監(jiān)管區(qū)”三個層級分類加快實施，爭取年底基本完成,。二是爭取在搶抓fta戰(zhàn)略機遇擴大提升對外開放水平方面走在前列,，研究制定《青島市落實國家fta戰(zhàn)略地方經貿合作推進工作機制試點城市工作方案》，積極推動落實自貿協定地方合作試點政策,，拓展我市與自貿區(qū)國家地區(qū)的雙向投資貿易和高端產業(yè)合作,。

3.爭取國內貿易流通體制改革和發(fā)展綜合試點及商貿流通地方立法試點早見實效。進一步修改完善《青島市商品流通條例》,，按照法定程序積極推進,，爭取年內報省人大批準實施。先行啟動國內貿易流通體制改革和發(fā)展綜合試點工作,，努力創(chuàng)造可復制,、可推廣的試點經驗。

4.全力抓好外貿“穩(wěn)增長”,。研究制定我市《加快培育外貿競爭新優(yōu)勢的實施意見》,。一是研究探討采取定向封閉貸款運作模式為有市場、有訂單,、有信譽的重點進口企業(yè)解決融資問題,。二是舉辦融資保險政策對接活動，促進境外投資,、承包工程帶動機電設備及零部件和大型成套設備出口,。三是培育過億美元出口品牌小鎮(zhèn)，帶動紡織服裝,、農產品擴大出口規(guī)模,。四是實施服務貿易振興工程，制定出臺我市服務外包和服務貿易貫徹實施意見,。五是落實國際市場開拓“百展”工程,，組織企業(yè)參加自貿區(qū)市場和“一帶一路”沿線市場重點展會,。

5.提升利用外資的質量和水平。一是重點抓好86個過千萬美元在談項目落地,，57個過千萬美元待建項目開工,，22個已投產項目到賬。二是研究推進外商投資企業(yè)股權出資和跨境換股,，實現“引進來”和“走出去”的高效結合,。三是充分利用財富管理金融綜合改革試驗區(qū)和外商投資企業(yè)外匯資本金意愿結匯試點政策優(yōu)勢，重點引進外商投資股權投資企業(yè)和合格境內機構投資者(qdii),。四是做好配合高層出訪活動,，加大招商引資工作力度。

6.加快推進開發(fā)區(qū)轉型升級創(chuàng)新發(fā)展,。推進青島兩個經濟技術開發(fā)區(qū)開展體制機制改革試點工作,，支持出口加工區(qū)向綜合保稅區(qū)轉型，推動即墨開發(fā)區(qū)升級為經濟技術開發(fā)區(qū),，推進膠南經濟開發(fā)區(qū)與董家口循環(huán)經濟區(qū)優(yōu)化整合,辦好中德生態(tài)園,、中韓創(chuàng)新產業(yè)園等重點合作園區(qū)。創(chuàng)新園區(qū)招商工作體制機制,，按照大項目-產業(yè)鏈-園區(qū)集群的發(fā)展模式,，吸引外資項目在省級以上開發(fā)區(qū)集聚發(fā)展，培育建設各具產業(yè)特色的主導產業(yè)集聚園區(qū),，實現差異化發(fā)展,、綠色集約發(fā)展。

7.加快推進實施國際化城市戰(zhàn)略構建開放型經濟新體制,。一是籌備召開青島市國際化城市戰(zhàn)略推進委員會第一次全體會議,。二是研究制定青島市國際化城市戰(zhàn)略實施綱要、指標體系等指導性文件,。三是組建青島市國際化城市戰(zhàn)略專家咨詢委員會。四是探討建立青島市國際化城市戰(zhàn)略國際交流合作基金會,。