隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

勞動合同到期不續(xù)簽篇一

地址：

電話：

乙方：

戶籍所在地：

身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條合同期限

本合同的期限自________年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

第二條工作崗位

乙方在__________崗位工作,，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù),。

第三條工資報酬

1、乙方在試用期間的工資為_____元/月,。試用期滿后,，甲方以下列第______種計算方式支付乙方工資：

(1)計時工資。工資為_____元/月,。

(2)計件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時協(xié)商約定計件單價,。

2,、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，支付日期為每月的_____日,。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行,。

3,、甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況,、規(guī)章制度、對乙方考核情況,，以及乙方工作年限,、獎罰記錄、崗位變化等,，調(diào)整乙方的工資水平,。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位,、同工種,、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第四條工作時間

乙方在甲方每天工作_____小時,，具體工作時間安排：__________________________________。

第五條社會保險

甲乙雙方均須依法參加社會保險,，繳納社會保險費,，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書,，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

第六條勞動保護(hù)和勞動條件

一,、甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn),，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護(hù)用品,，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康,。

二、乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程,，遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,。

三、乙方因工負(fù)傷按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條本合同的變更,、解除和終止

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊,、賭博,、擅自停工等違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職,。

第八條違反本合同的責(zé)任

一,、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的，有過錯一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。違約金約定如下：_____________________________________________________,。

二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的,，給對方造成損害的,，具體賠償辦法按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三,、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的,，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

第九條雙方需約定其它事項

____________________________________________________________,。

第十條其他事項

一,、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：

________年_____月_____日

乙方(簽字)：

________年_____月_____日

勞動合同到期不續(xù)簽篇二

編號：

勞 動 合 同 書

(供以完成一定任務(wù)為期限的導(dǎo)游員使用)

甲 方

乙 方

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方

乙方姓名 性別 居民身份證號碼

導(dǎo)游證號碼

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同為乙方完成 年度 旅游線路的導(dǎo)游任務(wù)為期限的勞動合同,。乙方導(dǎo)游任務(wù)的和要求見附件。

第二條 本合同的生效時間為

本合同終止的條件為

第三條 在執(zhí)行導(dǎo)游任務(wù)前,，甲方向乙方支付完成本合同約定的導(dǎo)游業(yè)務(wù)中所需要的帶團(tuán)費用,。

第四條 乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格履行導(dǎo)游員職責(zé),。

乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，或者未履行導(dǎo)游員職責(zé)的，甲方有權(quán)依據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同。

第五條 乙方完成本合同約定導(dǎo)游任務(wù)的勞動報酬為

甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為

支付勞動報酬的其他約定

第六條 甲乙雙方約定,，乙方的社會保險按以下方式辦理

(一)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承擔(dān)社會保險費用,，由甲方繳納,。

(二)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔(dān)社會保險費用,，但甲方承擔(dān)的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納,。

第七條 甲乙雙方除可以依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》解除勞動 合同外,，就其他情形解除勞動合同約定如下：

第八條 違約責(zé)任的約定

第九條 甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容

第十條 雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出書面申請,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第十三條 本合同的附件如下

甲 方(公章) 乙方 (簽章)

法定代表人或委托代理人

(簽章)

簽訂日期 年 月 日

使用說明

一,、本合同可作為旅行社與導(dǎo)游員簽訂勞動合同時使用。

二,、旅行社與勞

勞動者簽訂勞動合同時,，需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。

簽訂勞動合同,，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三,、本合同書未盡事宜,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明,。

四,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,，可另附紙,。

五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字簡練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂,，不得涂改,。

六、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，交乙方的不得由甲方代為保管。

旅行社導(dǎo)游勞動合同范本(2)全文現(xiàn)在開始!

編號：

勞 動 合 同 書

(供以完成一定任務(wù)為期限的導(dǎo)游員使用)

甲 方

乙 方

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲方

乙方姓名 性別 居民身份證號碼

導(dǎo)游證號碼

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī),、規(guī)章,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同為乙方完成 年度 旅游線路的導(dǎo)游任務(wù)為期限的勞動合同。乙方導(dǎo)游任務(wù)的和要求見附件,。

第二條 本合同的生效時間為

本合同終止的條件為

第三條 在執(zhí)行導(dǎo)游任務(wù)前,，甲方向乙方支付完成本合同約定的導(dǎo)游業(yè)務(wù)中所需要的帶團(tuán)費用。

第四條 乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，嚴(yán)格履行導(dǎo)游員職責(zé),。

乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，或者未履行導(dǎo)游員職責(zé)的,，甲方有權(quán)依據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同,。

第五條 乙方完成本合同約定導(dǎo)游任務(wù)的'勞動報酬為

甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為

支付勞動報酬的其他約定

第六條 甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理

(一)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承擔(dān)社會保險費用,，由甲方繳納,。

(二)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔(dān)社會保險費用，但甲方承擔(dān)的社會保險費用支付給乙方,，由乙方繳納,。

第七條 甲乙雙方除可以依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》解除勞動 合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：

第八條 違約責(zé)任的約定

第九條 甲,、乙雙方約定的其他內(nèi)容

第十條 雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出書面申請,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第十三條 本合同的附件如下

甲 方(公章) 乙方 (簽章)

法定代表人或委托代理人

(簽章)

簽訂日期 年 月 日

使用說明

一,、本合同可作為旅行社與導(dǎo)游員簽訂勞動合同時使用。

二,、旅行社與勞動者簽訂勞動合同時,，需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。

簽訂勞動合同,，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三,、本合同書未盡事宜,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明,。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,，可另附紙。

五,、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準(zhǔn)確,。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改,。

六,、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份,，交乙方的不得由甲方代為保管,。

勞動合同到期不續(xù)簽篇三

我公司是一個集團(tuán)型公司，其中一下屬公司在外地聘用了當(dāng)?shù)氐膬扇俗黾媛?，集團(tuán)每月代發(fā)工資,，其他有關(guān)合同、社保均沒有辦理,，勞動合同法 實習(xí),。請問這樣用工有何風(fēng)險?如何進(jìn)行控制防范?

【回復(fù)】

首先，貴公司要確定這兩個人是否已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動關(guān)系,。所謂的兼職,，就是指已經(jīng)與一個用人單位建立了全日制勞動關(guān)系的員工利用工作之余，到另一家用人單位工作的一種情形,。因此,，如果這兩個人處于無業(yè)狀態(tài)而到貴公司工作,，那么就不屬于兼職，而屬于建立勞動關(guān)系了,，那么現(xiàn)在貴公司和這兩名員工之間就應(yīng)當(dāng)是事實勞動關(guān)系,，法律風(fēng)險非常大。

其次,，如果這兩人確實已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動關(guān)系,，那么貴公司可以用他們作為兼職工。但需要這兩個人提交本單位同意其外出兼職的證明,。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作的,，公司有權(quán)解除勞動合同,。根據(jù)國家的有關(guān)勞動法規(guī)政策，因兼職而給本單位造成損失的,，用兼職工的一方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。因此，如果沒有其原單位同意其兼職的證明,，貴公司使用他們將會有一定的風(fēng)險,。

最后，為了以后不必要的糾紛,，用兼職工還是應(yīng)當(dāng)與他們簽訂兼職協(xié)議以明確雙方的權(quán)利義務(wù),。

綜上，建議貴公司要求這兩人向公司提交兩份文件,，一是他們與他們本單位的勞動合同,，一是他們本單位出具的同意他們外出兼職的書面證明，合同范本《勞動合同法 實習(xí)》,。有了這兩份文件,，貴公司方可與其簽訂兼職協(xié)議，用他們做兼職工,。

此外,，我們國家是不允許雙重社會保險關(guān)系存在的。如這兩名兼職職工在原用人單位已繳納了社會保險,，那么在貴公司就不能再辦理社會保險了,。

【問題】

我公司因為業(yè)務(wù)需要，準(zhǔn)備聘用一部分在校大學(xué)生到公司實習(xí),。請問,，這部分實習(xí)生是否也適用《勞動合同法》?是否一定要簽訂勞動合同?這部分實習(xí)生在我司工作期間發(fā)生傷亡事故，是否要進(jìn)行工傷認(rèn)定?公司是否要承擔(dān)工傷待遇的支付責(zé)任?

【回復(fù)】

根據(jù)《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定,，該法適用于建立勞動關(guān)系的主體雙方,。因此,，要適用《勞動合同法》，該主體必須符合建立勞動關(guān)系的主體資格,。而《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定,，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè),，未建立勞動關(guān)系,，可以不簽訂勞動合同。據(jù)此,，貴公司招用在校大學(xué)生實習(xí),，不屬于建立勞動關(guān)系，也就不適用《勞動合同法》,，不一定要簽訂勞動合同,。

根據(jù)國家及地方的有關(guān)規(guī)定，工傷針對的是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者,。因此,，對于不視為建立勞動關(guān)系的在校大學(xué)生實習(xí),，工作期間發(fā)生傷亡事故,，不適用有關(guān)工傷的規(guī)定。這類人員適用的是最高人民法院于20__年公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的相關(guān)規(guī)定,。所以,，這部分實習(xí)生在工作期間發(fā)生傷亡事故，無需進(jìn)行工傷認(rèn)定,，貴公司也無需承擔(dān)工傷待遇的賠償責(zé)任,。

需要提醒貴公司注意的是，有部分企業(yè)在與實習(xí)生的實習(xí)協(xié)議中約定：實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故時,，由實習(xí)生本人承擔(dān)責(zé)任,，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。這一約定屬于免責(zé)條款,，與上述最高法院的司法解釋相沖突,，應(yīng)屬無效條款。根據(jù)上述最高法院的司法解釋規(guī)定,，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢?，不管雇主是否存在過錯，不管雙方是否存在約定,，最終作為雇主的用人單位都是要承擔(dān)賠償責(zé)任的,。