人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明 人力資源部主任崗位說明書篇一
1,、根據(jù)部門需求,，發(fā)布招聘廣告并收集簡(jiǎn)歷;
2、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試;
3,、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;
4,、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;
5,、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,，確保候選人順利入職;
6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度,、流程;
7,、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位,，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;
8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù),。
任職要求：
1. 專科以上學(xué)歷,，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;
2.3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn),，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;
3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào),、分析及解決問題能力;
4.熟練掌握招聘工作流程,，精通各招聘渠道;
5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧;
6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明 人力資源部主任崗位說明書篇二
職責(zé)：
1,、建立薪酬,、績(jī)效制度、流程體系,、制定專項(xiàng)薪酬方案,，推動(dòng)薪酬和績(jī)效體系地落地;
2、測(cè)算薪酬福利成本,，定期分析薪酬績(jī)效管理體系狀況,，編寫人工成本分析報(bào)告，提出薪酬績(jī)效福利體系調(diào)整建議;
3,、負(fù)責(zé)薪酬福利計(jì)發(fā),，內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)薪酬核算,，形成月度工資報(bào)表;
5,、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
6,、有良好的溝通能力,，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，處理體系落地事宜,。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,， 5年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰,，精通excel,，ppt;
3. 具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問題的能力;
4. 具備良好的職業(yè)操守,，關(guān)注細(xì)節(jié),，有主動(dòng)性和自驅(qū)力。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明 人力資源部主任崗位說明書篇三
職責(zé)：
1,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源的工作,，合理管控成本;
2、負(fù)責(zé)管理公司培訓(xùn)模塊,，具有豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),，結(jié)合公司要求培訓(xùn)員工各方面的技能和心里素質(zhì);
3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告;
5,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。
要求：
1、人力資源,、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2,、五年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立工作能力和管理經(jīng)驗(yàn);溝通能力及組織能力強(qiáng),，善于培養(yǎng)和督導(dǎo)下屬的工作;
3,、熟悉國(guó)家人力資源政策及法律法規(guī);
4、有豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
5,、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,。
人力資源主任崗位的職責(zé)說明 人力資源部主任崗位說明書篇四
職責(zé)：
開發(fā)及維護(hù)各種人力資源招聘管道
負(fù)責(zé)完成店鋪的人員招聘工作
協(xié)助完善店鋪員工招聘制度及政策
負(fù)責(zé)店鋪人員入離職手續(xù)及相關(guān)人事工作
推進(jìn)跨部門溝通,提供及時(shí)有效支持
協(xié)助參與人力資源項(xiàng)目
職位要求：
專科或以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)
3年以上零售,、快速消費(fèi)品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有3-4線城市商圈招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
具備網(wǎng)絡(luò)招聘渠道開發(fā)及管理工作經(jīng)驗(yàn)
熟悉店鋪招聘運(yùn)營(yíng)流程與相關(guān)渠道
精通各類常用辦公軟件
積極進(jìn)取,有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力
