時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計(jì)劃吧。計(jì)劃書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇計(jì)劃呢？以下是小編收集整理的工作計(jì)劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

酒店年度工作計(jì)劃及目標(biāo) 酒店年度工作計(jì)劃及完成情況篇一

1,、以高朋包廂為平臺，制造辦事亮點(diǎn),，建立優(yōu)良辦事窗口,。

在現(xiàn)有的辦事水準(zhǔn)的根本上，對高朋辦事進(jìn)行立異提拔,，主抓辦事細(xì)節(jié)和人道化辦事,，并對高朋包廂的辦事人員進(jìn)行布局性調(diào)整，提崇高賓包廂辦事人員的入職資格,，提拔辦事員的等級薪酬報(bào)酬,，把高朋包廂歡迎辦事打造為旅店的辦事典范，制造辦事亮點(diǎn),，在辦事品牌的根本上再立異辦事品牌,。

2、加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)督,，強(qiáng)化走動(dòng)辦理,。

現(xiàn)場監(jiān)督和走動(dòng)辦理是餐飲辦理的緊張式樣，本人堅(jiān)定在當(dāng)班時(shí)候按二八原則進(jìn)行辦理時(shí)候分派,，百分之八十的時(shí)候在現(xiàn)場辦理現(xiàn)場,，百分之二十的時(shí)候做辦理總結(jié)，并直接參加現(xiàn)場辦事,，對現(xiàn)場呈現(xiàn)的題目賜與及時(shí)的改正和提醒,，對典范題目進(jìn)行記錄，分析題目泉源,，訂定培訓(xùn)籌劃,，補(bǔ)充辦理弊端,。

3、按期召創(chuàng)辦事專題集會(huì),，探討辦事中存在的題目,。

精良的辦事品格是餐飲競爭力的核心，為了包管辦事質(zhì)量,，進(jìn)步辦事辦理程度,，進(jìn)步顧客如意度，將每個(gè)月按期召創(chuàng)辦事質(zhì)量專題鉆研會(huì),，由前廳辦理人員參加,，分析當(dāng)月辦事狀況，查驗(yàn)辦事質(zhì)量,，分享辦理經(jīng)驗(yàn),，對典范案例進(jìn)行分析，鉆研辦理方法,，禁止一樣的辦事質(zhì)量題目在辦理進(jìn)程中再次呈現(xiàn),，這類式樣的鉆研，為前廳部辦理人員供給一個(gè)雷同交換辦理經(jīng)驗(yàn)的平臺,，對包管和提拔辦事質(zhì)量起到自動(dòng)的效用,。

4、建立月度質(zhì)量查抄機(jī)制,。

20xx年訂定質(zhì)量查抄標(biāo)準(zhǔn),，衛(wèi)生狀況、工程狀況,、辦法配置狀況,、安定辦理、辦事質(zhì)量,、員工規(guī)矩禮儀等內(nèi)容進(jìn)行周全監(jiān)督查抄,，每個(gè)月按期公告查抄結(jié)果，構(gòu)成“質(zhì)量查抄每天有,，質(zhì)量結(jié)果月月評”的精良運(yùn)作機(jī)制,，把質(zhì)量辦理工作推上一個(gè)新臺階。

5,、創(chuàng)設(shè)和諧,、健康、高興的工作氛圍,。

當(dāng)今基層員工根本上都是90后,，大部分員工大略其實(shí)不是太介意“錢”，他們所需求的大略遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，就必要辦理人員人道化辦理與軌制化辦理相聯(lián)合,，在糊口生涯中給員工一些關(guān)心和傾慕,，在工作上為員工營建出一種輕快、高興,、和諧的工作氛圍,。

6、人員鞏固,，裁減人員流失,。

明白老員工思維動(dòng)態(tài)，明白員工需求,，盡量挽留老員工,，裁減辦理人員工作上壓力，同時(shí)裁減公司資本和時(shí)候上的華侈,，盡量包管公司的長處不受吃虧的前提下,，賜與員工福利報(bào)酬。

7,、在現(xiàn)有“五常辦理法”的根本上,，對落臺內(nèi)物品擺放更細(xì)化，根據(jù)餐具的高度來肯定餐具的數(shù)量,，并將餐具歸類擺放,，從而裁減員工盤點(diǎn)餐具時(shí)的工作量，進(jìn)步員工保衛(wèi)餐具的意識,。

8、在軟件有所進(jìn)步的同時(shí),，我們的辦法配置也要有所變化,，聯(lián)合類別臺布、口布要有三種色彩以上,，可根據(jù)差別的客人,，差別的歡迎，安排差別色彩的臺布,、口布,；如果客人是生日酒或喬遷酒等，提早對包廂進(jìn)行裝潢,，讓客人有所欣喜,。

酒店年度工作計(jì)劃及目標(biāo) 酒店年度工作計(jì)劃及完成情況篇二

根據(jù)上半年具體銷售部工作情況特此對下半年銷售部工作作如下部署：

一、員工培訓(xùn)的強(qiáng)化,。針對員工在工作中所暴露出來的不足之處,，將重點(diǎn)對部門相關(guān)的預(yù)訂接待、各項(xiàng)操作流程、專業(yè)技能技巧等方面進(jìn)行強(qiáng)化及規(guī)范化的培訓(xùn),，同時(shí)也要加強(qiáng)對員工業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn),，增加服務(wù)意識。

二,、主題促銷活動(dòng),。制定各月整體促銷計(jì)劃，部門將對重要節(jié)假日提前做好相關(guān)促銷及包價(jià)產(chǎn)品,，并且做好前期的宣傳推廣工作,，以確保活動(dòng)的效果和影響力,。

三,、加強(qiáng)管理，靈活激勵(lì)營銷機(jī)制,。部門將增加一至兩名銷售經(jīng)理,，使銷售部銷售人員人數(shù)達(dá)到4人并一起分成兩組，每組2-3人,，將本地市場及外地市場進(jìn)行區(qū)域某營銷,，擴(kuò)大酒店的市場份額。銷售經(jīng)理將實(shí)行工作日清制,，每個(gè)工作日必須完成部門規(guī)定的銷售工作,，以月度銷售業(yè)績完成情況及工作日清綜合考核。穩(wěn)定老客戶,，發(fā)展新客戶,，并及時(shí)收集賓客意見及建議，反饋給相關(guān)部門及總經(jīng)理,。對新開發(fā)客戶消費(fèi)提成比例提高,，以提高新客戶開發(fā)力度。

四,、熱情接待,，服務(wù)周到。接待團(tuán)隊(duì),、會(huì)議,、vip客戶，做到全程跟蹤服務(wù),，“全天侯”服務(wù),，熱情周到。提供人性化服務(wù),，針對不同客戶進(jìn)行個(gè)性服務(wù),，限度滿足客戶的精神和物質(zhì)需求,。制作會(huì)務(wù)活動(dòng)調(diào)查表，向客戶征求意見,，了解客戶的需求,，及時(shí)調(diào)整營銷方案和策略。

五,、做好市場調(diào)查及促銷活動(dòng)策劃,。

以市場為導(dǎo)向，樹立市場理念就是要求營銷人員了解市場,、面向市場和開發(fā)市場,，了解市場是了解青島同行業(yè)的管理水平和服務(wù)水平、了解竟?fàn)帉κ值那闆r,、了解市場的需求,。面向市場，是密切注意市場發(fā)展,、變化的動(dòng)向,，盡可能做到酒店產(chǎn)品的銷售與市場的需求相適應(yīng)，以取得的經(jīng)濟(jì)效益,。開發(fā)市場要努力發(fā)掘新的市場需求層次和需求領(lǐng)域,，引導(dǎo)消費(fèi)。

六,、提高市場競爭的警覺性

服務(wù)行業(yè)之間的競爭是不可避免的,。酒店作為服務(wù)行業(yè)之間的競爭，實(shí)質(zhì)上是服務(wù)質(zhì)量的競爭,、出品質(zhì)量的競爭,，技能水平的競爭、信息的競爭,、管理水平的競爭和人才的競爭,。同行酒店的競爭導(dǎo)致市場占有率等方面的差異，并由此產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)效益,。

七、加強(qiáng)與有關(guān)宣傳媒介單位的聯(lián)系,。充分利用多種廣告形式對酒店進(jìn)行推廣宣傳,，努力提高酒店知名度，爭取這些公眾單位對酒店工作的支持與合作,。

一,、維護(hù)好重點(diǎn)客戶單位，對有潛力的和重點(diǎn)客戶進(jìn)行定期上門回訪,。對酒店睡眠協(xié)議重新進(jìn)行分類拜訪并爭取生意,。

二、做針對性的銷售，策劃教師節(jié),、重陽節(jié)等促銷活動(dòng),，吸引湖師老師消費(fèi)。

三,、推出酒店vip貴賓卡,，做好酒店vip貴賓卡的市場推廣。

四,、加大新客戶簽約工作,，做好周邊市場的開拓在12月31日前新簽協(xié)議數(shù)須達(dá)到150份以上。

五,、制作婚宴促銷宣傳彩頁,，在十一前面向市內(nèi)進(jìn)行推介。

六,、策劃中秋節(jié)客戶答謝活動(dòng)方案

七,、制定部門新開發(fā)客戶提成方案，加強(qiáng)新客戶開發(fā)力度,。

八,、中秋節(jié)、國慶長假等推出客房超值套餐,，吸引外來散客,。

九、做好圣誕,、元旦,、春節(jié)的活動(dòng)促銷方案及實(shí)施。

十,、對酒店內(nèi)外進(jìn)行圣誕節(jié),、新年裝飾，營造氛圍,。

十一,、按計(jì)劃做好部門員工的日常培訓(xùn)工作

十二、跟進(jìn)酒店日常應(yīng)收款的催收工作

十三,、制定部門員工行政考核制度,，加強(qiáng)日常工作考核力度。

十四,、制定新的'酒店商務(wù)協(xié)議及旅行社協(xié)議模板,，重新簽署20xx年各單位優(yōu)惠協(xié)議。

十五,、努力完成全年銷售目標(biāo)任務(wù),。

十六,、做好年終大客戶答謝聯(lián)誼會(huì)。

酒店年度工作計(jì)劃及目標(biāo) 酒店年度工作計(jì)劃及完成情況篇三

充分認(rèn)識酒店消防工作的重要性和必要性,，認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主,、防消結(jié)合”的方針，以高度的酒店物業(yè),、客人和員工生命責(zé)任意識,，處理好酒店消防安全工作與提高酒店服務(wù)質(zhì)量的關(guān)系。把消防安全放在部門的重要議事日程上,，采取必要措施,，確保酒店消防工作的落實(shí)，為酒店客人和員工創(chuàng)造一個(gè)安全細(xì)致的環(huán)境,。

1,、完善消防檔案。

2,、建立健全消防組織,，明確消防責(zé)任，將消防責(zé)任規(guī)定掛在消防中心墻上,。

3,、制定年度消防工作計(jì)劃和火災(zāi)應(yīng)急疏散計(jì)劃。

4,、結(jié)合部門工作計(jì)劃對員工進(jìn)行消防培訓(xùn)教育,。

5、檢查酒店消防重點(diǎn)部位,，立即整改隱患,，并做好記錄。

6,、每月與工程部和酒店維修單位一起檢查和測試酒店的消防設(shè)施和設(shè)備以及自動(dòng)消防系統(tǒng),。

7、要求和義務(wù)——會(huì)員應(yīng)每天至少三次檢查酒店各區(qū)域的消防設(shè)施,、設(shè)備和滅火器,，并做好記錄和檔案。

8,、加強(qiáng)消防監(jiān)控人員的培訓(xùn)和系統(tǒng)管理,。

9、將消防知識納入培訓(xùn)內(nèi)容,，讓員工做到“兩課兩通知”,，即會(huì)報(bào)火警,，會(huì)使用滅火器,；了解火災(zāi)的危害性和自救逃生常識,。

10、配合人事部做好新員工的培訓(xùn)工作,。

1,、組織清晰。在緊急情況下,，所需組織包括消防行動(dòng)小組,、報(bào)警聯(lián)絡(luò)小組、疏散指導(dǎo)小組,、領(lǐng)導(dǎo)支持和保護(hù)救援小組,。明確人員、職責(zé)和行動(dòng)計(jì)劃,。

2,、明確制定滅火行動(dòng)計(jì)劃，承擔(dān)滅火地點(diǎn),，落實(shí)滅火人員,、行動(dòng)方法和所用滅火器材。

3,、明確制定報(bào)警聯(lián)系行動(dòng)計(jì)劃,，落實(shí)火警報(bào)告、通知其他員工的方法和信息溝通的措施,。

4,、明確制定疏散引導(dǎo)行動(dòng)計(jì)劃。實(shí)施防煙方法,，引導(dǎo)火災(zāi)中人員和區(qū)域逃生疏散,，收集和統(tǒng)計(jì)疏散后人數(shù)，以及其他緊張的疏散通道,。

5,、配合消防隊(duì)的行動(dòng)措施。消防隊(duì)到達(dá)現(xiàn)場后,，如何落實(shí)計(jì)劃和措施配合行動(dòng),。

酒店年度工作計(jì)劃及目標(biāo) 酒店年度工作計(jì)劃及完成情況篇四

1、 部門定位

2,、 競爭對手分析

3,、 價(jià)格定位

4、 餐飲部的亮點(diǎn)服務(wù)

1,、 總體考核管理制度上

2,、 前廳管理上

3、 廚房管理上

4,、 吧臺管理上

1,、 客戶維系上

2,、 每月營銷活動(dòng)

3、 部門間互動(dòng)促銷

4,、 會(huì)員銷售活動(dòng)設(shè)計(jì)

5,、 會(huì)員權(quán)益

1、 按月營業(yè)額預(yù)測

2,、 毛利率,、成本控制

1、 內(nèi)部培訓(xùn)

2,、 考察

3. 培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)