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人員單位證明 人員的證明材料篇一

凡符合上述規(guī)定要求的在韓國留學(xué)中國留學(xué)人員,，畢業(yè)(結(jié)業(yè))回國前(回國前兩周內(nèi)來大使館辦理，不可提前來辦),，可持本人護(hù)照,、學(xué)位證書、學(xué)習(xí)成績單三個材料的原件(指接受學(xué)歷教育的留學(xué)人員),、或進(jìn)修,、學(xué)習(xí)經(jīng)歷證明(指普通訪問學(xué)者、博士后和大學(xué)間交換留學(xué)生),，到中國駐韓國大使館教育處或駐釜山總領(lǐng)館開具留學(xué)回國人員證明,。如雖已結(jié)束學(xué)業(yè)，尚未取得畢(學(xué)位)業(yè)證書或因特殊原因暫無法來使館開具留學(xué)人員回國證明者,，可在取得學(xué)位(結(jié)業(yè))證書后委托他人持本人護(hù)照復(fù)印件,、學(xué)位(結(jié)業(yè))證書及成績單原件前來大使館或釜山總領(lǐng)館辦理。

對于畢業(yè)已超過兩年的留學(xué)生,，不予開具第二聯(lián)：即海關(guān)申報聯(lián),，只能開具第一聯(lián)：即留學(xué)生聯(lián)。我處不做學(xué)位證書和畢業(yè)證認(rèn)證和公證,，如果在回國后需要對國外取得學(xué)歷證書認(rèn)證的話,，可持我處開具的留學(xué)回國人員證明以及其他做認(rèn)證需要的材料到中國留學(xué)服務(wù)中心做認(rèn)證,，具體可到中國留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站查詢,。此外，我處不單獨(dú)開具留學(xué)回國人員購買國產(chǎn)免稅車證明,，留學(xué)人員可持我處開具的留學(xué)回國人員證明第二聯(lián)回國后前往本人戶口所在地海關(guān)辦理,，詳細(xì)辦理手續(xù)請與當(dāng)?shù)睾ｊP(guān)咨詢，或到網(wǎng)上搜索查詢,。

為確保留學(xué)回國人員證明真實可信,，教育處決定自20xx年1月起在辦理此項證明業(yè)務(wù)時將增加實施新的舉措：申請人或代理人須在申請現(xiàn)場，使用使館工作電腦登陸到畢業(yè)學(xué)校網(wǎng)站上的個人學(xué)籍管理電子系統(tǒng),，協(xié)助工作人員確認(rèn)申請人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和畢業(yè)事實,。因此，除準(zhǔn)備好申請人的護(hù)照,、學(xué)位證書原件和學(xué)習(xí)成績單原件等證明材料外,，申請人或代理人應(yīng)提前了解申請人個人id和密碼等信息,，掌握畢業(yè)學(xué)校網(wǎng)站中個人學(xué)籍管理電子系統(tǒng)的使用方法并進(jìn)行反復(fù)嘗試。

要求提交材料

留學(xué)人員回國證明：韓國學(xué)校發(fā)給的學(xué)位證,、學(xué)習(xí)成績單和本人護(hù)照,，上述材料需要提供原件。費(fèi)用3000韓元,。

交換留學(xué)生需要提交留學(xué)院校開具的學(xué)習(xí)事實證明和成績單,，博士后需要留學(xué)院校開的博士后學(xué)習(xí)經(jīng)歷證明，訪問學(xué)者需要學(xué)習(xí)單位開的學(xué)習(xí)研究經(jīng)歷證明,。

人員單位證明 人員的證明材料篇二

第一章 總則

為吸引,、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源,，規(guī)范用人機(jī)制,，提高公司經(jīng)營績效，特制定本辦法,。

第二章 聘用基本程序

第一條 用人部門依據(jù)公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計劃,，向人力資源部備案。

第二條 招聘臨聘員工,，由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理,。

1、初審,。由人力資源部審查應(yīng)聘人員基本資料,。

2、面試,。由人力資源部會同用人部門按規(guī)定程序進(jìn)行,。

3、綜合審查,。人力資源部在征求用人部門的意見后進(jìn)行綜合審查,。

4、人力資源部將擬錄用意見呈報公司領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)批準(zhǔn)后錄用,。

第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報到，未在規(guī)定時間辦理報到手續(xù)的,，視為放棄,。

1、員工簡歷,。

2,、體檢證明。

3、身份證復(fù)印件一份,。

4,、畢業(yè)證（職稱證）原件及復(fù)印件。

5,、本人近期半身免冠2寸彩照兩張,。

第三章 試用期

第四條 臨聘人員試用期為三個月。公司可依據(jù)個人工作表現(xiàn)適當(dāng)延長或縮短試用期,，但試用期最長不超過六個月,。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動合同,。

第五條 臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的,，應(yīng)予以辭退。

1,、確實不能勝任本職工作,。

2、曠工超過1天,。

3,、事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日,，或遲到早退超過3次,。

4、發(fā)現(xiàn)本人提供的個人資料不真實或有其他不良記錄,。

5,、有其他公司認(rèn)為應(yīng)予辭退的事實。

第六條 試用期內(nèi)自動離職或被辭退的的人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：

1,、填寫《離職物品交接單》,，由部門主管審批。

2,、工作用品由人力資源部或相關(guān)部門收回,。

3、清理完畢財務(wù)手續(xù)

4,、交回工作證件,。

第七條 辦理完畢上述手續(xù)后,，由人力資源部及財務(wù)部為當(dāng)事人結(jié)清工資,。

第四章 人事管理與考核

第八條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，由人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等事宜,，發(fā)生的正常費(fèi)用由公司支付,，離開公司或公司辭退后的檔案費(fèi)用由個人支付。

第九條 在辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作中,，員工應(yīng)向公司提供真實可靠的.材料,，否則由此引發(fā)的一切責(zé)任由員工自己承擔(dān),。

第十條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，應(yīng)納入公司員工年度考核體系,。年度考核不合格者,，公司予以解聘?？己藘?yōu)秀者,，公司可在提高薪資標(biāo)準(zhǔn)等方面優(yōu)先考慮。

第十一條 具備下列條件之一的臨聘人員,，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議同意,，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

1,、 屬于公司引進(jìn)的優(yōu)秀人才,。

2、 工作業(yè)績十分突出或有重大突出貢獻(xiàn),。

3,、 連續(xù)兩年考核，名列前茅,。

第五章 解聘

第十二條 臨聘員工有下列行為之一者,，公司將予以解聘：

1、違犯國家法律,；

2,、玩忽職守，造成重大責(zé)任事故,；

3,、無故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計超過10次,；

4,、無故曠工連續(xù)超過3個工作日或全年累計超過5個工作日；

5,、不服從公司正常調(diào)動,；

6、泄露公司機(jī)密,、造成較大損失或不良影響,；

7、因自身工作能力有限,，無法完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo),；

8、未經(jīng)公司許可在外兼職；

9,、年終考核不合格,。

10、犯有其它嚴(yán)重錯誤,，造成不良影響,；

第十三條 解聘程序按《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并比照本規(guī)定第六,、七條執(zhí)行,。

第六章 薪資管理辦法

第十四條 工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時間內(nèi)所有直接支付給員工的現(xiàn)金收入，主要由工資和獎金兩大部分構(gòu)成,。

工資是指每月根據(jù)崗位和考勤情況在固定時間支付給員工的勞動報酬,；獎金是指公司根據(jù)工作任務(wù)完成情況直接支付給員工的現(xiàn)金獎勵，包括月度獎,、年終雙薪和特別獎等,。

第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。

1,、工資共分為12個等級

單位：元/月

2,、獎金共分為4個等級

單位：元/月

3、薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第十六條 經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎金,。

第七章 福利

第十七條 公司可以為簽訂勞動合同的臨聘人員辦理檔案調(diào)動手續(xù),，并為其辦理相關(guān)社會保險。

第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品,，與在職正式員工待遇相同,。

第十九條 臨聘人員通訊費(fèi)分為150元/月，100元/月,，50元/月,。三個檔次，具體視其工作量而定,。

第二十條 臨聘人員不參加公司“車改”,，由公司提供公務(wù)交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補(bǔ)助,。

人員單位證明 人員的證明材料篇三

第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益,，節(jié)約行政成本,，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定,，結(jié)合我司實際，制定本辦法,。

第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外,，因工作需要，在編制緊缺的情況下,，為保證正常運(yùn)作,，用于臨時性、補(bǔ)充性崗位,，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限,，到期應(yīng)予終止合同的人員。

各部門臨時性,、補(bǔ)充性工作崗位需要用人,，應(yīng)盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力,，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實解決不了的,，方可使用臨聘人員,。

第二章 臨聘人員的分類

第三條 根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位,，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動工作,，如保潔,、廚師,、接待、保安,、司勤等工作崗位,；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設(shè)需要,，導(dǎo)致增加的短期臨時崗位,。

第三章 臨聘人員錄用條件及程序

第四條 錄用條件

（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行,；

（二）首次聘用,，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下,；

（三）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力,；

（四）無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為,；

（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度,；

（六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。

第五條 各部門需使用臨聘人員,，由各部門提前一周提交臨時用工申請,，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量,、性別,、年齡要求、所需技能,、用工期限,、人員到崗時間等方面內(nèi)容,。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由行政部組織招聘。

第六條 各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用,，不得擅自或超指標(biāo)雇用,、安排臨聘人員,，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門,，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

第七條 行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息,，負(fù)責(zé)人員資料收集及進(jìn)行初步的篩選,，交部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試,，擇優(yōu)錄用,。

第八條 招用臨聘人員應(yīng)堅持公開、公平,、競爭,、擇優(yōu)的原則,，嚴(yán)格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進(jìn)行各種證件的審核,，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。

第九條 經(jīng)用人部門與行政部初步確認(rèn)人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經(jīng)理審批,，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書,。

第四章 臨聘人員勞動關(guān)系

第十條 按照雙方平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，由集團(tuán)下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內(nèi)簽訂勞動合同,。勞動合同的訂立,、變更、終止,、解除,，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年,，試用期三個月,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，試用期滿考核不合格者,，公司與其解除勞動合同關(guān)系。

第十二條 項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同,，一般情況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項目竣工及驗收,。

第十三條 合同期滿后,，確因工作需要延用,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可續(xù)簽勞動合同。

第十四條 臨聘人員有下列情形之一的,，公司可以單方面解除勞動合同關(guān)系：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

（二）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度,。

（三）違背職業(yè)道德,，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的,。

（四）有違紀(jì)違規(guī)行為被查處的,，自認(rèn)定之日起，公司與其解除勞動合同關(guān)系,。

第五章 臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)

第十五條 臨聘人員享有以下權(quán)利：

（一）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動安全,、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；

（二）非因法定或約定事由,，合同期內(nèi)不被解除勞動合同關(guān)系,；

（三）獲得工作報酬和享受社會保險、福利待遇,；

（四）參加教育,、培訓(xùn)的權(quán)利；

（五）依法提出申訴和申請勞動爭議處理的權(quán)利,；

（六）公司出現(xiàn)編制內(nèi)空缺時,，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；

（七）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。

第十六條 臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度,；

（二）忠于職守,，勤勉盡責(zé)，服從工作安排,；

（三）依照規(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé),，處事嚴(yán)謹(jǐn)公正，廉潔守紀(jì),，自覺接受監(jiān)督,；

（四）遵守工作紀(jì)律、保守工作秘密,，自覺維護(hù)公司形象,、榮譽(yù)和利益；

（五）按規(guī)定接受培訓(xùn),、教育,，提高自身技能和素質(zhì)；

（六）法律,、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù),。

第六章 臨聘人員日常管理

第十七條 為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系,，包括入職培訓(xùn),、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律,，確保培訓(xùn)效果,。

第十八條 行政部負(fù)責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作,，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息,、勞動合同,、獎懲材料、學(xué)歷資料,、考核信息,、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德,、法律法規(guī),、規(guī)章制度、安全,、保衛(wèi)保密等方面的教育,，了解和掌握員工思想動態(tài),，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。

第十九條 各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對臨聘人員的考核與管理工作，嚴(yán)格各項考核制度,，對違紀(jì),、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)及時以書面形式提出批評,，并要求本人作出書面檢查,、限期改正。

第二十條 對經(jīng)多次批評教育仍不改正錯誤的人員,，應(yīng)及時提出解聘意見,，報行政部備案。經(jīng)上級審批后,，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù),。

第二十一條 臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤,。

第七章 臨聘人員的薪酬待遇

第二十二條 項目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員,，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。

人員單位證明 人員的證明材料篇四

為統(tǒng)一臨時聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，按照“同工同酬,、多勞多得”的原則，結(jié)合本局實際,，經(jīng)局行政會議研究決定,，特制定本辦法，望遵照執(zhí)行,。

一,、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員

二,、工資結(jié)構(gòu)

1、基本工資：每人每月不得高于800.00元,。

2,、電話費(fèi)：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）

3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元）,，年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取,。

4、業(yè)務(wù)獎：駕駛員按車公里計算,，每公里0.15元,。打字、信息員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼的平均數(shù)領(lǐng)取,，保安人員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取,。

5、勞保費(fèi)：每人每年不超過400.00元,。

6,、降溫費(fèi)：每人每年400.00元。

7,、烤火費(fèi)：每人每年400.00元,。

8、節(jié)日費(fèi)：春節(jié),、國慶節(jié)慰問金500.00元,；清明節(jié)、“五一”節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：200.00元,；生日費(fèi)：200.00元,。

9、旅差費(fèi)：市內(nèi)出差不予報銷,，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

10、年終目標(biāo)考核獎：按在職工人的50%發(fā)放,。

11,、其他費(fèi)用：保險費(fèi)、加班費(fèi)和在休假范圍內(nèi)當(dāng)年未休假的均參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

三,、本辦法僅供內(nèi)部使用，由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

人員單位證明 人員的證明材料篇五

通過在馬來西亞留學(xué)是幾年生活與學(xué)習(xí),，對于廣大馬來西亞留學(xué)生來說急切想做的就是要回國工作了,。但在辦理馬來西亞留學(xué)回國證明中，卻有許多工作要做,，下面我們就來一一介紹一下,。

畢業(yè)證復(fù)印件一份（無需交原件，但要帶上）,，護(hù)照首頁復(fù)印件一份（就是有你照片的那頁）,，學(xué)校介紹信原件一份（這份是一定要原件的，最好多跟學(xué)校的國際馬來西亞留學(xué)生部門多要幾份,，因為再辦理另一個學(xué)位認(rèn)證的時候還要要求交原件的,，不過兩份就足夠了）。辦理馬來西亞留學(xué)人員回國證明的時間只是每周四下午2點到4點,。

還是kelana jaya line lrt到ampang park,出來的時候會看見有a,b兩個出口,，從a出口上來（b出口上來是馬路對面，就是上面說去領(lǐng)事館的）,，然后一直往前走,，大約有10分鐘的路程吧，到229號就是中國大使館,，門是白色的,，里面有掛中國國旗,，很好找的,。進(jìn)去你先登記寫下你的名字，因為他是要分批進(jìn)去的根據(jù)你的登記順序,，一般一次8個人左右,，進(jìn)去那個證明你自己根據(jù)他的要求填好，他會一起蓋章,，很快的20分鐘左右吧,。

所有的流程就是這樣，拿到這兩個證明,，你就可以安心回國了,。最節(jié)省時間的辦法，你可以周四上午去馬來西亞留學(xué)教育部和外交部辦理學(xué)位證明,，然后中午吃個飯,，下午剛好可以去辦馬來西亞留學(xué)生回國證明，周五的上午去領(lǐng)事部辦理學(xué)位認(rèn)證,，這樣只用一天半的時間就可以搞定所有的手續(xù)了,。

懂得了相應(yīng)的辦理方法，能為我們的馬來西亞留學(xué)回國證明辦理提供事半功倍的指導(dǎo)，為我們畢業(yè)后順利回國打下基礎(chǔ),，不但即將畢業(yè)的同學(xué)要引起注意,，對于即將前往馬來西亞留學(xué)的學(xué)生也同樣重要。

人員單位證明 人員的證明材料篇六

公司人員的實習(xí)證明書1茲有______學(xué)校______班________同學(xué)現(xiàn)在我公司進(jìn)行工作實習(xí),，期間擔(dān)任_________,，情況屬實，特此證明,。

公司地址：

聯(lián)系人：

公司蓋章

公司人員的實習(xí)證明書2茲有____________大學(xué)_____________學(xué)院_________專業(yè)__________于_____年____月____日至____年____月____日在用友軟件股份有限公司實習(xí),。

該學(xué)生實習(xí)期間主要在我司u9測試部財務(wù)組實習(xí)，主要負(fù)責(zé)全面預(yù)算等模塊的測試,，驗證等工作,。

該學(xué)生實習(xí)期間工作認(rèn)真，在工作中遇到不懂得地方,，能夠向經(jīng)驗豐富的職工請教,，善于思考，能夠舉一反三,。作為金融專業(yè)的學(xué)生,，在工作中表現(xiàn)出了扎實的財務(wù)理論基礎(chǔ)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，做到學(xué)以致用,，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，體現(xiàn)出其較高的職業(yè)素養(yǎng),。同時,，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我行的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間從未缺勤,、遲到,，尊敬我行工作人員，并與同事和睦相處,，與其工作的員工都對該學(xué)生的表現(xiàn)表示贊許,，并予以肯定。

情況屬實,，特此證明,！

單位公章：

20ｘｘ年 月 日

_________（實習(xí)單位蓋章）

公司人員的實習(xí)證明書3茲有________________________________學(xué)校____________同學(xué)于_______年_____月____日至_____年_____月____日在________________大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地實習(xí)。

特此證明,。

業(yè)實習(xí)基地

蓋章

人員單位證明 人員的證明材料篇七

第 號

余姚市就業(yè)管理服務(wù)處：

茲有本單位職工 同志,，截止 年 月 日本單位為其累計繳納失業(yè)保險費(fèi)時間為 年 個月。

因該職工（因本人意愿□ ,、非因本人意愿□）與本單位脫離勞動關(guān)系,，屬（合同到期□、被用人單位解除合同□、開除□,、因用人單位未按有關(guān)規(guī)定由本人提出解除合同□,、其他□）人員，已發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)） 月,，金額（大寫） ,。

現(xiàn)前往你處申請失業(yè)登記，請予審核并辦理有關(guān)手續(xù),。

負(fù)責(zé)人蓋章 單位蓋章

（蓋章有效）

年 月 日

注：1,、請單位在有選項的欄目內(nèi)打“√”，涂改無效,。

2,、應(yīng)在與單位脫離勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)辦理失業(yè)登記。

3,、有關(guān)提示請看附件,。

附件 ● 辦 理 失 業(yè) 登 記 需 帶 資 料 ●

1、《余姚市失業(yè)人員登記證明書》(由用人單位填寫蓋章后有效,；涂改無效,。）。

2,、《終止（解除）勞動合同證明書》（由用人單位填寫蓋章后有效,；涂改無效。),。

3,、歷年來與單位簽訂的《勞動合同》（涂改無效。如是復(fù)印件,，需單位蓋章有效）,。

4、本人身份證,、一寸近照3張，城鎮(zhèn)戶籍人員還需帶戶口簿,。

5,、人事檔案（原國有、大集體人員需帶,，其他人員免帶,；要封口、不準(zhǔn)拆封）,。