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解除和終止勞動(dòng)合同的流程 解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)稅篇一

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【釋義】 本條是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，是一種引導(dǎo)用人單位的有效手段，是一類與勞動(dòng)者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益,。在制定勞動(dòng)合同法過(guò)程中,，圍繞著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題各種觀點(diǎn)激烈交鋒。根據(jù)常委會(huì)委員和各方面意見,，本法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了明確規(guī)定,。

各方面對(duì)勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)爭(zhēng)議較大。有的認(rèn)為,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違約責(zé)任,，用人單位提前單方解除勞動(dòng)合同就要承擔(dān)違約責(zé)任，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償,。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)用人單位的一種懲罰,。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任,。國(guó)家要求用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活,，不至于生活水平急劇下降,。這種社會(huì)責(zé)任，國(guó)家承擔(dān)的多一點(diǎn),，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就少一點(diǎn),，國(guó)家承擔(dān)的少一點(diǎn)，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就多一點(diǎn),。有的認(rèn)為,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者以往為用人單位做出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定,。勞動(dòng)者對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中,，用人單位的經(jīng)營(yíng)效益、持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動(dòng)者的貢獻(xiàn),。研究,，我們比較認(rèn)同對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)的第二種觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要方式之一,，在我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立健全過(guò)程中,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實(shí)際困難，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,，形成社會(huì)互助的良好氛圍,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)賠償,，不是一種懲罰手段。

另外,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段,，引導(dǎo)用人單位長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者，謹(jǐn)慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利,。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。用人單位為了減少成本，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，就不會(huì)隨意解除勞動(dòng)合同,，從而達(dá)到穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的。勞動(dòng)合同法基本延續(xù)了勞動(dòng)法關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,，同時(shí)增加規(guī)定勞動(dòng)合同期滿,，滿足一定條件的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。這一增加規(guī)定有利于解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題,。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同一年一簽的情況比較普遍,，用人單位為了規(guī)避關(guān)于解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,，通過(guò)簽訂短期勞動(dòng)合同，待勞動(dòng)合同終止時(shí),，再結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)合同法通過(guò)規(guī)定勞動(dòng)合同終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，可以起到遏制勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì),，防止用人單位鉆法律的空子，按照企業(yè)實(shí)際需求,，簽訂勞動(dòng)合同,。

(一)有勞動(dòng)合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

用人單位有違法,、違約行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同,，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法增加的內(nèi)容,。本法第三十八條規(guī)定,，在用人單位有違約、違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位的違約,、違法行為有：用人單位未依照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；用人單位有勞動(dòng)合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的,；法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

(二)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，但是由用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。較勞動(dòng)法的規(guī)定,，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條,、第二十八條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中,，考慮到有的情況下,，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè),，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理,，因此對(duì)協(xié)商解除情形下,，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件做了一定限制。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,。

本法第四十條規(guī)定,，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,，用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月工資后,，解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),，在勞動(dòng)者有一定不足，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò),，且做了一些補(bǔ)救措施,，但勞動(dòng)者仍不符合工作要求的情況下，允許用人單位解除勞動(dòng)合同,，但為平衡雙方的權(quán)利義務(wù),，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)法的規(guī)定一致,。

(四)用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,。

本法第四十一條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員中,，勞動(dòng)者沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò),，用人單位也是迫于無(wú)奈，為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動(dòng)者的權(quán)益,，解除一部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)濟(jì)性裁員中,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)法的規(guī)定一致。

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

根據(jù)本項(xiàng)規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿時(shí),，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；如果用人單位不同意續(xù)訂,，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。在本法制定過(guò)程中，本項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議,。有的意見認(rèn)為,，勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同自然終止，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢,，對(duì)這種情況勞動(dòng)者有明確的預(yù)期,，因此用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的意見認(rèn)為,，有些用人單位利用勞動(dòng)者的青春期,，在固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者的年齡和身體對(duì)再次求職已有很大影響,，此時(shí)用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的。有些勞動(dòng)者在同一用人單位工作較長(zhǎng)時(shí)同,，這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期終止不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合情理,。為平衡勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同法在保留勞動(dòng)合同期滿終止給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定外,，也做了一定限制,。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是增加規(guī)定,。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定,，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,，勞動(dòng)合同終止。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定,，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,，勞動(dòng)合同終止,。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定,，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助,、撫恤費(fèi)用,，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,，以及法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉撤銷時(shí),，勞動(dòng)者是無(wú)辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù),。勞動(dòng)合同終止時(shí),，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定,，本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定,。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。例如,，《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)。盡管《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》于20xx年被廢止,，但20xx年之前參加工作的勞動(dòng)者,，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至20xx年的生活補(bǔ)助費(fèi),。在本法施行后,，勞動(dòng)者仍可按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)。

解除和終止勞動(dòng)合同的流程 解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)稅篇二

甲方(實(shí)習(xí)單位)：

乙方(實(shí)習(xí)學(xué)生)：

丙方(學(xué)校部門)：

為貫徹教育部《關(guān)于全面提高中職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教中[20xx]16號(hào))“中等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時(shí)間到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)”的文件精神,，積極探索創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式,，增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)技能，經(jīng)甲,、乙,、丙三方共同協(xié)商，就乙方赴__________________________幼兒園頂崗實(shí)習(xí)事宜,，達(dá)成如下協(xié)議,，以期共同信守。

實(shí)習(xí)時(shí)間：_______年_____月_____日起_______年_____月_____日止,。

一,、甲方職責(zé)和義務(wù)

1,、甲方在不影響本單位正常教學(xué)的前提下，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證其在人身安全不受危害的條件下工作,，并明確乙方崗位的工作內(nèi)容和要求。

2,、甲方按照本單位的規(guī)章制度以內(nèi)部員工的要求對(duì)乙方頂崗實(shí)習(xí)進(jìn)行管理,，并提供一定的生活保障。

3,、與丙方一起做好頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育,、安全教育、遵紀(jì)守法教育以及職業(yè)道德教育,，并委派幼兒園內(nèi)骨干員工對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo),。

4、實(shí)習(xí)期間,，甲方有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,，并落實(shí)必要的安全措施。

5,、實(shí)習(xí)期間,，若乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應(yīng)及時(shí)通知丙方,，共同協(xié)商解決辦法,。

6、頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束后,，根據(jù)乙方的具體表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)定,，并簽署鑒定意見，以作為考核乙方實(shí)習(xí)效果的依據(jù),。

二,、乙方職責(zé)和義務(wù)

1、服從安排,，積極參加頂崗實(shí)習(xí),。

2、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度,，并服從甲方的工作安排和管理,，在崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，接受實(shí)習(xí)單位的考核,，尊重實(shí)習(xí)單位的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和其他員工。

3、頂崗實(shí)習(xí)期間遵紀(jì)守法,、注意人身安全,，增強(qiáng)自我安全保護(hù)意識(shí);如因不服從實(shí)習(xí)單位管理而造成的傷害事故，由乙方自己承擔(dān)責(zé)任,。

4,、定期向校內(nèi)指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)員(或班主任)匯報(bào)自己的情況,，及時(shí)了解學(xué)校教學(xué)情況及其他方面的工作安排,。

5、頂崗實(shí)習(xí)期間,，未經(jīng)批準(zhǔn),，不得擅自離開實(shí)習(xí)單位，如因病或事確需離開的必須向甲方領(lǐng)導(dǎo)及校內(nèi)指導(dǎo)教師履行請(qǐng)假手續(xù),，待指導(dǎo)教師同一頭方可離開,。

三、丙方職責(zé)和義務(wù)

1,、與甲方一起做好頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育和指導(dǎo)工作,。

2、為了保障實(shí)習(xí)期間的安全,，丙方應(yīng)組織乙方學(xué)習(xí)有關(guān)人身,、生產(chǎn)安全的教育。乙方在實(shí)習(xí)期間若因不服從甲方管理而發(fā)生意外事故,，由丙方負(fù)責(zé)處理,，甲方有義務(wù)協(xié)助。

3,、安排校內(nèi)指導(dǎo)教師到甲方現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和了解乙方的頂崗實(shí)習(xí)情況，加強(qiáng)與甲方指導(dǎo)教師的聯(lián)系和溝通,，及時(shí)幫助解決實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題,。

4、與甲方一起做好對(duì)乙方的頂崗實(shí)習(xí)考核鑒定工作,，對(duì)其實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)做出實(shí)習(xí)鑒定,。

5、對(duì)在頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中違反《頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書》,、擅自離開實(shí)習(xí)單位的學(xué)生,，丙方將按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

四,、三方約定的其他條款：

1,、乙方實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守甲方《職工管理規(guī)則》之勞動(dòng)紀(jì)律、道德規(guī)范,、行為規(guī)范,、考勤管理的規(guī)定,，乙方實(shí)習(xí)學(xué)生如出現(xiàn)違反甲方規(guī)章制度或違法行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議,。

2,、實(shí)習(xí)期間，甲方支付乙方畢業(yè)實(shí)習(xí)生的每月實(shí)習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)(cny)為_________元;

3,、_________________________________________________________;

五,、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲,、乙,、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜,，由三方協(xié)商解決,。

六、本協(xié)議一式三份,，甲,、乙、丙三方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：

_______年_____月_____日

乙方(簽名)：

_______年_____月_____日

丙方(蓋章)：

_______年_____月_____日

解除和終止勞動(dòng)合同的流程 解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)稅篇三

一,、勞動(dòng)合同解除

(一)協(xié)商解除 第36條

(二)勞動(dòng)者提出解除

1.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 第37條

2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 第38條

(三)用人單位提出解除

1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同 第39條

2.無(wú)過(guò)失性辭退 第40條

3.經(jīng)濟(jì)性裁員 第41條(略)

4.解除行為的限制 第42條

二、勞動(dòng)合同的終止

(一)終止的情形

(二)終止行為的限制

三,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正文

一,、勞動(dòng)合同解除

(一)協(xié)商解除

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

《勞動(dòng)合同法》第36條繼承了《勞動(dòng)法》的協(xié)商解除條款,。作為現(xiàn)代勞動(dòng)立法的發(fā)展方向，勞資雙方通過(guò)意思自治的方式處理勞動(dòng)關(guān)系,，事實(shí)上已經(jīng)成為我們?cè)趯?shí)務(wù)操作中最常用的勞動(dòng)關(guān)系解除方式,。

值得關(guān)注的是，《勞動(dòng)法》在關(guān)于協(xié)商解除動(dòng)議方的措辭上,，并未做強(qiáng)調(diào)性描述,，反倒是勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定了只有當(dāng)用人單位主動(dòng)提出解除并經(jīng)協(xié)商取得一致時(shí)，才應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?？紤]到勞動(dòng)者提出協(xié)商解除時(shí)往往出于主動(dòng)跳槽，而這種情形并不會(huì)造成其失業(yè),，且更類似于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形,，因此，本次《勞動(dòng)合同法》立法通過(guò)第46條再次加以明確。

這一條款對(duì)我們?cè)趯?shí)踐中的影響在于：通常我們?cè)诮?jīng)協(xié)商就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致后會(huì)簽署相關(guān)協(xié)議,，為避免雙方今后就是否存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議,，我們建議企業(yè)在該協(xié)議中明確解除請(qǐng)求的動(dòng)議方，例如使用如下的措辭：“甲乙雙方勞動(dòng)合同至某年某月止,，現(xiàn)經(jīng)乙方提議,，雙方就提前解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議……”。如果雙方未簽訂協(xié)議,，則應(yīng)當(dāng)注意證明解除的動(dòng)議方,。

(二)勞動(dòng)者提出解除

1.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同條款并無(wú)太大變化,，倒是在試用期的問(wèn)題上加強(qiáng)了員工的通知義務(wù),，在《勞動(dòng)法》的試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但根據(jù)新法,，勞動(dòng)者必須提前三天通知用人單位,，以便用人單位安排員工接替其工作。該條款用意在于遏制目前個(gè)別勞動(dòng)者不講誠(chéng)信,，濫用試用期條款情形的出現(xiàn),。

我們注意到對(duì)于37條對(duì)于試用期的通知沒(méi)有強(qiáng)調(diào)書面形式，這種措辭導(dǎo)致我們?cè)诶斫馍袭a(chǎn)生了一點(diǎn)混亂,。但是,，就《勞動(dòng)合同法》的立法精神而言，應(yīng)該說(shuō)新法對(duì)于告知義務(wù)強(qiáng)調(diào)采用一種較為慎重的表達(dá)方式,，無(wú)論是試用期還是非試用期,，告知行為直接影響其三十天或三天預(yù)告期的起算問(wèn)題，同時(shí)涉及勞動(dòng)者工資等利益,，因此我們認(rèn)為,，即使37條第二句沒(méi)有書面二字，勞動(dòng)者在試用期辭職仍需提交書面申請(qǐng),。

2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。

本條的變化是本次勞動(dòng)合同法中的重點(diǎn)變化之一,。相比較原《勞動(dòng)法》,，該條主要增加了企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違法,、勞動(dòng)合同無(wú)效等單方解除情形,，以下我們逐條分解：

1.關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件

首先，該條所述為“勞動(dòng)合同約定”的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件,，那么不是勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)是否就無(wú)須遵守了呢?顯然不是,。此處所謂勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件是基于本法第17條明確將勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，因此采用了“勞動(dòng)合同約定”的措辭,，事實(shí)上對(duì)于國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)即使沒(méi)有約定在勞動(dòng)合同上,，用人單位仍須遵守，否則勞動(dòng)者隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

其次,，是否提供了合法的勞動(dòng)保護(hù)由誰(shuí)來(lái)確認(rèn)?保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命健康安全是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù)，該義務(wù)存在一定的法定標(biāo)準(zhǔn),，并非可以隨意提高,。對(duì)于是否提供了合法的勞動(dòng)保護(hù)需要經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部門、衛(wèi)生部門等部門確認(rèn),，勞資雙方自身均無(wú)法單方做出判定,。

2.及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

本條與《勞動(dòng)法》基本一致，所謂“及時(shí)足額”是要求用人單位按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家法律,、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額,、日期支付勞動(dòng)報(bào)酬，禁止克扣和無(wú)故拖欠,。

3.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)具有國(guó)家強(qiáng)制性,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納，并負(fù)有代扣代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),，未依法繳納是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害,，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。但是對(duì)于雖然繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)但未按照法律規(guī)定的計(jì)算基數(shù)足額繳足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為是否可以適用本條呢?

就本條款的措辭來(lái)看,，未足額繳納亦屬未依法繳納,，但從全國(guó)人大法工委對(duì)勞動(dòng)合同法所作的解釋中我們并沒(méi)有看到更為明確的答案。事實(shí)上,，未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形在實(shí)踐中大量存在,，這種欠繳有些是出于用人單位的違法目的,，而有些則出于政策、執(zhí)法的不統(tǒng)一,，并不能完全歸咎于用人單位,。同時(shí)，社保問(wèn)題非常復(fù)雜,，許多歷史遺留問(wèn)題很難在短時(shí)間內(nèi)得到解決,，對(duì)于以前發(fā)生的欠繳情況，是否可以適用本條款?目前僅僅根據(jù)該法我們很難做出準(zhǔn)確的判斷,，相信后續(xù)的司法解釋以及相關(guān)規(guī)定會(huì)給出答案,。

4.規(guī)章制度違法

該條包含了兩層含義，第一：規(guī)章制度違法;第二,，損害勞動(dòng)者權(quán)益,。而對(duì)于規(guī)章制度違法又分為了內(nèi)容違法和制定程序違法兩方面。

首先我們來(lái)看內(nèi)容違法,。所謂“法律,、法規(guī)”，通常理解是指憲法,、勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法以及其他相關(guān)的法律、法規(guī),，這里法規(guī)應(yīng)當(dāng)包括國(guó)務(wù)院行政法規(guī)和各地的地方性法規(guī),。那么，國(guó)務(wù)院各部委,，如勞動(dòng)部頒布的部門規(guī)章包括在內(nèi)嗎?總所周知,，勞動(dòng)部的部門規(guī)章在勞動(dòng)法體系中占據(jù)著絕對(duì)主導(dǎo)的作用，沒(méi)有了勞動(dòng)部的部門規(guī)章《勞動(dòng)法》幾乎沒(méi)有操作性,，因此我們認(rèn)為,，即使該條款未明確采用“規(guī)章”的措辭，但在理解時(shí)仍應(yīng)當(dāng)將部門規(guī)章囊括進(jìn)“法律,、法規(guī)”中,，用人單位制定的規(guī)章制度不得與其相沖突。

此外,，我們?cè)诖舜稳珖?guó)人大法工委對(duì)該條款的解釋中還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有意思的地方：根據(jù)法工委的解釋,，所謂規(guī)章制度的合法化，既不能違反憲法,、勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)還不得與勞動(dòng)合同或集體合同的內(nèi)容相沖突,。立法者認(rèn)為：規(guī)章制度屬企業(yè)單方制定,，而勞動(dòng)合同為雙方合意而成，前者的效力應(yīng)當(dāng)?shù)陀诤笳?，因此凡涉及勞?dòng)條件和勞動(dòng)待遇之處,，用人單位規(guī)章制度的規(guī)定均不得低于勞動(dòng)合同的約定。按照法工委的解釋,，一旦有勞動(dòng)合同約定的待遇高于規(guī)章制度了,，那么規(guī)章制度即已陷入違法境地，員工可以隨時(shí)行使解除權(quán),。

事實(shí)上,，考慮到一個(gè)企業(yè)不同員工的勞動(dòng)合同千差萬(wàn)別，如何能保證規(guī)章制度所規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)待遇高于每一份勞動(dòng)合同?同時(shí),，員工的單方解除權(quán)是一種特別解除權(quán),，對(duì)特別解除權(quán)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)加限制，如果將規(guī)章制度沖突于勞動(dòng)合同認(rèn)定為“違反法律,、法規(guī)的規(guī)定”,，那么這種解除權(quán)將具有極大的隨意性。

另外,，依據(jù)該款可以提起解除勞動(dòng)合同的主體將是全部因規(guī)章制度違法而致權(quán)益受損的勞動(dòng)者,，這不同于37條其他款項(xiàng)，一旦出現(xiàn)甚至是一個(gè)企業(yè)的全體員工均有權(quán)解除勞動(dòng)合同,，這將導(dǎo)致企業(yè)用工關(guān)系的極大不穩(wěn)定性,。

其次我們看程序違法。程序包括兩方面內(nèi)容：民主程序和公示程序,。應(yīng)該說(shuō)勞動(dòng)合同法的一大立法特色正在于其對(duì)之前被忽視的程序問(wèn)題給予了較大的關(guān)注,，包括第4條在內(nèi)的若干條款均對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定程序進(jìn)行了較為明確的規(guī)定。而在此之前,，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》雖然提到了民主程序和公示程序,，但對(duì)于規(guī)章制度的民主程序以及公示程序并未進(jìn)行具體的說(shuō)明。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條,，凡用人單位的規(guī)章制度,，均應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,，此即所謂民主程序。而公示程序,，可以以公告,，通知、培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行,，作為用人單位應(yīng)當(dāng)注意對(duì)公示程序的舉證,，例如目前在企業(yè)管理過(guò)程中常用的簽收員工手冊(cè),、針對(duì)新的規(guī)章制度舉辦培訓(xùn)班等方式。需要提醒的是,，很多企業(yè)擁有自己的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),，對(duì)于企業(yè)在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公告雖亦屬公示手段，但鑒于網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)易于篡改的特性,，該方式目前仍較難為法院所采信,，作為用人單位應(yīng)慎重使用。

最后,，關(guān)于損害勞動(dòng)者權(quán)益,，并無(wú)太大的實(shí)質(zhì)性意義，但凡違法的規(guī)章制度,，皆因損害勞動(dòng)者權(quán)益而致,，如果對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益沒(méi)有任何侵害，那么這樣的規(guī)章制度也很少會(huì)違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

5.勞動(dòng)合同無(wú)效

根據(jù)新法第26條第1款的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同或其條款存在26條所述情形時(shí)自合同訂立時(shí)無(wú)效,，勞動(dòng)者可以不予履行,，對(duì)已經(jīng)履行的，給勞動(dòng)者造成損害的,，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

根據(jù)民法原則，所謂合同解除的前提是合同有效存在,，如果勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效,，單從理論而言，是不存在可以解除之說(shuō)的,。確切的說(shuō)法應(yīng)當(dāng)是宣告該合同無(wú)效,，而非解除。但考慮到勞動(dòng)法的保護(hù)對(duì)象較少能掌握復(fù)雜的法律技巧,，立法應(yīng)更重視法律的實(shí)效性,，因此，勞動(dòng)合同法在此處突破了所謂民法原則,，對(duì)無(wú)效合同和采用了解除之說(shuō),，其用意在于將勞動(dòng)合同無(wú)效情形納入到對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)體系中來(lái)，使得勞動(dòng)者能夠更積極得運(yùn)用解除方式保護(hù)自身權(quán)益,。

6.第38條第二款對(duì)用人單位采用暴力,、威脅等非法手段嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為采用了強(qiáng)調(diào)式的條款，并規(guī)定可以不經(jīng)告知程序單方解除勞動(dòng)合同,，其中增加的主要有用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形,。

本法與《勞動(dòng)法》還有一個(gè)細(xì)小的區(qū)別：第38條并未使用“隨時(shí)”二字，但通過(guò)對(duì)全法的解讀我們可以看出本條仍屬隨時(shí)解除條款,。

(三)用人單位提出解除

1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

本條之變化著重在后四,、五兩項(xiàng),，其他四項(xiàng)本文不再贅述。

1.我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律,、法規(guī)沒(méi)有關(guān)于“兼職”的禁止性規(guī)定,，但作為勞動(dòng)者完成本職工作是其應(yīng)盡的義務(wù)。因此,，《勞動(dòng)合同法》在立法過(guò)程中引進(jìn)了這一原則,，并提供了兩種可以由企業(yè)行使解除權(quán)的情形：(1)造成嚴(yán)重影響;(2)拒不改正。前者強(qiáng)調(diào)了對(duì)本職工作影響的程度必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度,，而后者強(qiáng)調(diào)了程序,，即用人單位必須先提出改正建議，如果勞動(dòng)者仍不改正,，用人單位方可使用本條款,。

不難想象，出于用人策略的考慮,，公司往往會(huì)對(duì)希望留用的人員采用情形二,，而對(duì)希望借此裁退的人員采用情形一。但是相比較而言,，情形一的舉證難度將高于情形二,，如果僅考慮舉證問(wèn)題的話，情形二的法律風(fēng)險(xiǎn)將大大降低,，因此希望用人單位在實(shí)際適用本條款時(shí)能夠慎重選擇,。

2.第26條第1款第1項(xiàng)因勞動(dòng)合同無(wú)效致用人單位解除合同同時(shí)適用于勞資雙方，需要對(duì)第26條第1款第1項(xiàng)做一些解釋,。

首先,，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況,，誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示,。

“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康,、榮譽(yù)、名譽(yù),、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,，迫使對(duì)方做出違背真實(shí)的意思表示的行為。

“乘人之?！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或者緊迫需要,，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方違背自己的真實(shí)意思做出行為,。

2.無(wú)過(guò)失性辭退

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

本條與《勞動(dòng)法》的不同之處在于增加了一種提前通知的替代手段，即“支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”,，也就是我們通常所說(shuō)的“替代金”,。替代金的做法在各地的地方性規(guī)定中早已存在，但做法卻略有不同,，拿上海為例：根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第32條,，用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。前者是“一個(gè)月工資”，后者是“勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”,，這兩種方式是有著本質(zhì)性區(qū)別的：第一,，用人單位是否需要承擔(dān)這三十天內(nèi)的社保義務(wù)?第二，這三十天內(nèi)如果員工發(fā)生工傷,，用人單位是否需要承擔(dān)工傷賠付義務(wù)?

很顯然,，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，所謂承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的`義務(wù),，意即用人單位不但需要支付期間工資,、社保，還要對(duì)包括工傷在內(nèi)的所有風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)雇主責(zé)任;但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位只需支付一個(gè)月工資即可,，而無(wú)須再承擔(dān)其他義務(wù),。換句話說(shuō)，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》,，勞動(dòng)關(guān)系的解除日仍然為通知期屆滿之日,，而依照《勞動(dòng)合同法》，只要支付了這一個(gè)月工資后,，勞動(dòng)關(guān)系即日解除,。

我們需要明確的是，新法的效力顯然高于各地方性法規(guī),，應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn),。

3.經(jīng)濟(jì)性裁員(略)

本條作為企業(yè)裁員專題將另行詳述，本文不再鋪敘,。

4.解除行為的限制

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同解除行為的限制條款進(jìn)行了補(bǔ)充，除原有的四種情形外,，又增加了如第42條第1項(xiàng),、第5項(xiàng)情形。

1.根據(jù)職業(yè)病防治法第32條的規(guī)定,，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,。鑒于此，《勞動(dòng)合同法》將未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的情形意即疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)療觀察期情形規(guī)定為不得單方解除勞動(dòng)合同的情形之一,。

在這里,，我們順便對(duì)職業(yè)病的理解做一個(gè)澄清，并非所有因工作原因?qū)е碌募膊《冀凶雎殬I(yè)病,，法律上認(rèn)可的職業(yè)病是有一定范圍的,，具體可以參考衛(wèi)生部和勞動(dòng)部在20xx年頒布的《職業(yè)病目錄》。只有被列入該目錄的職業(yè)疾病才適用本條款。

2.凡在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》亦不得由用人單位依據(jù)第40條(無(wú)過(guò)失性辭退)和第41條(經(jīng)濟(jì)性裁員)解除勞動(dòng)合同。增加該項(xiàng)情形旨在保護(hù)老職工,，其立法意圖和第14條第2款第1項(xiàng),、第2項(xiàng)是一致的。

第42條的立法限制同《勞動(dòng)法》一樣,，僅針對(duì)無(wú)過(guò)失性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員而不限制員工過(guò)失性辭退,，也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者有本法第39條情形之一的,，即使屬于第42條所列的保護(hù)對(duì)象,，用人單位亦可解除其勞動(dòng)關(guān)系。

此外,，本條除第2項(xiàng)外,，也同樣是勞動(dòng)合同終止的順延情形，根據(jù)本法第45條,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至上述情形消失之日,。而對(duì)于第2項(xiàng)，勞動(dòng)合同是否終止應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,。具體來(lái)說(shuō)就是：

第一,，完全喪失勞動(dòng)能力(一級(jí)至四級(jí)傷殘)，勞動(dòng)關(guān)系不得解除,、不得終止,，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休;

第二,，大部分喪失勞動(dòng)能力(五級(jí)至六級(jí)傷殘),，勞動(dòng)者可以提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位不得提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;

第三,，部分喪失勞動(dòng)能力(七級(jí)至十級(jí)傷殘),，勞動(dòng)者可以提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位不得提出解除勞動(dòng)關(guān)系,，但勞動(dòng)合同期滿,，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。

解除和終止勞動(dòng)合同的流程 解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)稅篇四

甲方：_______投資有限公司

乙方：___________________

一,、根據(jù)甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同,，方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動(dòng)合同。

1,、_____________________________________,。

2、_____________________________________。

3,、_____________________________________,。

二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,，一致同意終止勞動(dòng)合同,，日期為_______年______月_______日。

三,、甲乙雙方按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定,，就終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、員工培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)仁马?xiàng),，按以下第 條達(dá)成協(xié)議：

1,、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。

2,、甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不向乙方索賠員工培訓(xùn)費(fèi)。

四,、甲方在本協(xié)議生效后,，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方須予配合,。

五,、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效,。

六,、本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：________投資有限公司

乙方(簽字)：______________________

法人代表：______________________

身份證號(hào)：________________________

日期：______年_______月_______日

日期：_______年_______月_________日

解除和終止勞動(dòng)合同的流程 解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)稅篇五

甲方：____公司 (簡(jiǎn)稱“甲方”)

乙方：____(簡(jiǎn)稱“乙方”)

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方,，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》(簡(jiǎn)稱“本協(xié)議書”),，本協(xié)議書的條款如下：

1. 雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿日__年__月__日起,，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同,， 雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

2. 乙方的最后工作日為____年__月__日,。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件,、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3. 甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個(gè)月的月工資收入,，合計(jì)人民幣_(tái)______整(￥_____元),。

4. 除第三條規(guī)定的款項(xiàng)外，甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng),，同時(shí)自20xx年10月1日起甲方也無(wú)需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用,。

5. 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財(cái)產(chǎn)及文件,，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項(xiàng),。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù),，甲方可以在支付上述款項(xiàng)時(shí)直接予以扣繳,。

6. 本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認(rèn)后生效,。本協(xié)議書一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議生效后,，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至20xx年09月30日終止,，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無(wú)糾葛,。

甲方：____公司

乙方(簽字)：_____

(蓋章)

日期：____

日期：______