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打卡考勤管理制度篇一

公司的員工考勤，不管是指紋打卡還是電腦打卡等,，都需要規(guī)定相應(yīng)的打卡考勤制度才能更有效的約束員工的出勤行為,。以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供參考,。

一,、出勤要求:

1、員工務(wù)必準(zhǔn)時(shí)上,、下班,，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代,。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰,。

2、員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上,、下班打卡登記,，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補(bǔ)充登記,。

3、員工不得無(wú)故遲到,、早退,、請(qǐng)假或曠工,，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

4,、各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤登記,，考勤分出勤、遲到,、早退,、事假、病假和曠工,，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室,。

二、出勤時(shí)間:

1,、公司實(shí)行雙休日制度,，每周五個(gè)工作日;

2、每日工作時(shí)間為:9:00-17:00,，

其中12:00-13:30為午餐時(shí)間,。

三、考勤制度:

1,、部門(mén)員工因事,、病請(qǐng)假，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn),，部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn),。

2、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人,。

3、員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn),。

4、請(qǐng)病假三天者,，須帶給區(qū)以上醫(yī)院證明,，請(qǐng)事假須提交假條給部門(mén)負(fù)責(zé)人。

5,、員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天,。

四、管理規(guī)定:

1,、員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假日,。

2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,，進(jìn)行調(diào)休,。

3、員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假,。

4,、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5,、員工享受帶薪工資病假半天,。

6、員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn),，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼,。

7、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病,、事假三天以上(含三天),，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計(jì)算公式為:全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

8,、遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名,。

9、曠工半天扣發(fā)一天基本工資,，曠工一天扣發(fā)三天基本工資,，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名,。

10,、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

11,、公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員,，因工作的特殊性，不要求每一天打卡,，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記,，所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時(shí)準(zhǔn)備理解公司領(lǐng)導(dǎo)檢查,。

打卡考勤管理制度篇二

一,、打卡考勤管理制度

1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;

2,、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;

3,、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車(chē)間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車(chē)間打卡刷卡記錄經(jīng)車(chē)間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案,，以作工資的核算依據(jù),。

4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備,，凡故意破壞考勤設(shè)備,，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理,，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償,。

5、刷卡其它事項(xiàng)管理：

1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡,，由本人帶給部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異常單等,，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);

2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊狀況時(shí),，務(wù)必有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔,，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。

3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)"特殊崗位作息時(shí)間",，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡,。

4)董事長(zhǎng),、總裁、副總裁,、公司顧問(wèn),、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

二,、處罰規(guī)定

1,、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資,，30分鐘內(nèi)扣10元,、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理,，遲到3次者以曠工半天,、6次者以曠工1天處理，依次類(lèi)推,。

2,、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;

3,、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗,，擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;

4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰,，曠工3天以上的,，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

5,、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員,，各部門(mén)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資,。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理,，部門(mén)應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者,，給予部門(mén)考勤員50元/人處理,，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者,，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

6,、對(duì)于員工離職,，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則,，遲交一天考核考勤員10元/天,，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

7,、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的,，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的,，每次罰款100元,。

8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的,，罰職責(zé)人20元/次,。

9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng),，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤,，但需扣罰5元/次。代他人打卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

打卡考勤管理制度篇三

一,、自行打卡記錄上下班時(shí)間,，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間。

二,、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠的,，要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告，正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告),。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由,，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

三,、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠,，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn),。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》,。

四,、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案,。

五,、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理,。

六,、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元,。

七,、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元,。

八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況,，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名,，才能交至辦公室,。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況,，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人,。

九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤,、外勤(或因私外出)時(shí)間,，上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上,、下班要打卡,，回廠后外出(無(wú)論因公因私,，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡，否同,，輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報(bào)每次扣50元,，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗,。

十,、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,，若考勤員徇私失責(zé),，則酌情另行處理。

打卡考勤管理制度篇四

一,、打卡制度

1,、打卡有效時(shí)間段及次數(shù)

每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出,、下午按入,、晚上按出。2,、打卡有效時(shí)間段

(1)早上簽到有效時(shí)間段：6：00至正常上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)例：若早上9：00上班,，則早上有效時(shí)間段為6：00-10：(2)午后簽退有效時(shí)間段：正常下班時(shí)間的前0.5例：若正常是12：00上班，則午后有效時(shí)間為：00(3)例：若正常上班時(shí)間為14：00：00(4)23：59例：若正常下班時(shí)間為1918：30-23：59(5)00-15：59(6)

上班時(shí)間分為兩段的,，需打四次卡,，有效時(shí)間段同上。

上班時(shí)間為連續(xù)一段的,，打兩次卡,，若為早上開(kāi)始上班的，簽到時(shí)間段為6：00至正常上班時(shí)間后1小時(shí)范圍內(nèi),，簽退時(shí)間段為正常下班時(shí)間前0.5小時(shí)至后3小時(shí),，例：上班時(shí)間7：40-16：40，則簽到時(shí)間段：6：00-8：40,，簽退時(shí)間段：16：10-19：40;若為午后開(kāi)始上班的,，則簽到時(shí)間段為正常上班時(shí)間前后一個(gè)

小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)間為下班時(shí)間前0.5小時(shí)至23：59,，例：上班時(shí)間13：30-22：00,，則簽到時(shí)間段：12：30-14：30，簽退時(shí)間段：21：30-23：59,。

補(bǔ)充：教師周末調(diào)16：00-17：30或17：00-18：30這兩個(gè)時(shí)間段休息的,，若中間需外出，則外出及回來(lái)需要打卡,，即一天打六次卡;若中間無(wú)外出則不用打卡,，即一天打四次卡,。

備注：上面所給的時(shí)間段為考勤機(jī)及系統(tǒng)能夠識(shí)別的時(shí)間，1小時(shí),，早退超過(guò)0.5

3工簽到(新員工還未錄入指紋的除外),。

4由人力簽字保管。5

二,、1.200元,。2.分鐘之內(nèi)，獲一半全勤獎(jiǎng)100元,。3.10分鐘或有早退,、請(qǐng)假狀況，無(wú)全勤獎(jiǎng),。4.一個(gè)月可累計(jì)遲到10-20分鐘,，不扣基本工資。

5.一個(gè)月累計(jì)遲到20分鐘以上1個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi),，扣基本工資100元,。(超過(guò)60分鐘，直接由人力資源部根據(jù)實(shí)際狀況給予處罰150~300元),。6.一個(gè)月累計(jì)早退超過(guò)10分鐘，扣基本工資100元,。7.一次性遲到1小時(shí)或早退0.5小時(shí)+以上按曠工一天計(jì),。

8.累計(jì)早退兩次按曠工一天計(jì)。

9.一個(gè)月遲到早退率到達(dá)30%者,，無(wú)條件辭退,。10，無(wú)故曠工三天以上者,，視為自動(dòng)離職,。

此制度從20__年4月1日開(kāi)始執(zhí)行。

人力資源部20__年3月24日

打卡考勤管理制度篇五

打卡考勤制度

一,、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為,，提高工作效率，為結(jié)算工資,、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù),，特制定本制度。

二,、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工,。

三、考勤：

(一)考勤時(shí)間：

1,、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00

2,、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止),。

(二)工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外,，均應(yīng)在打卡考勤之列,。早晚上、下班各打卡一次,。

2,、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡狀況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記,，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)),，在次月1號(hào)前仍未登記的，視為遲到,、早退或曠工,，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工,。

3,、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。如遇特殊狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢(xún)問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(xiě)(主管以上人員詢(xún)問(wèn)本人),。

4,、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》,、《未打卡狀況登記表》,，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù),，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的,，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

(三)公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤,、遲到,、早退、曠工,、請(qǐng)假,、出差、加班等,。

1,、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。

2,、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù),，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以?xún)?nèi)的行為,。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù),，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以?xún)?nèi)離崗;

4,、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開(kāi)崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當(dāng)手段騙取,、涂改,、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門(mén)拘留的;

(6)打架斗毆,、違紀(jì)致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天,，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。

5,、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開(kāi)崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、工傷假,、年假、換休假,、考試假等。

6,、加班：公司因工作需要,，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門(mén)主管指定務(wù)必繼續(xù)工作的行為,。

7,、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開(kāi)公司之行為,。

四、請(qǐng)假管理:

(一)請(qǐng)假流程：

1,、一般人員請(qǐng)假流程：

2,、其他部門(mén)一般人員請(qǐng)假流程：

(1)三天以?xún)?nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：

(二)員工請(qǐng),、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1,、所有假期審批以不影響工作為前提,，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離崗,，否則以曠工處置。若遇特殊狀況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意,，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則視為曠工,。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外,，請(qǐng),、休假期滿(mǎn)而不到崗者，均按曠工處理,。

3,、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間務(wù)必持續(xù)通訊暢通,，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系,。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假狀況時(shí),，經(jīng)核實(shí)屬實(shí),，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。

5,、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄,。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷(xiāo)假手續(xù),。

6,、請(qǐng)病假2天以上者務(wù)必在上班后一天以?xún)?nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者,，按事假處理,。

7、無(wú)直接上級(jí)的,，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人,。

(三)出差:

員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的,，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)狀況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn),。員工考勤制度-七品書(shū)-七品書(shū)

(四)加班:

公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班,，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1,、加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、核定,，以此作為加班計(jì)算的書(shū)面依據(jù)。

2,、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次,，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。

3,、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù),，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì),。

4,、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前),。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1,、無(wú)故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況,，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到,、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以?xún)?nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以?xún)?nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.2員工每月上班早退10分鐘以?xún)?nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育,，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次,，以后每次遲到/早退累加50元罰款,。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正,，對(duì)于屢教不改、拒不改正的,，或一年內(nèi)到達(dá)30次及以上者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理,。

(2)曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼,，并由行政部給予警示。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰,。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),，累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司可根據(jù)實(shí)際狀況作出辭退處理,。

2、病假：

(1)病假每月7天以?xún)?nèi)(含),，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以?xún)?nèi)(含),，按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資，超過(guò)15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月,。

3,、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天,，請(qǐng)假時(shí)務(wù)必有工作接手人,，續(xù)假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外,。

4,、未打卡：

未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理,。

5,、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元,。違紀(jì)一次以上(含一次),，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)辭退該員工。

(六)固定休假

休假種類(lèi)：公司規(guī)定休假的種類(lèi)有：每周公休假日,、法定節(jié)假日,、病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、調(diào)休,、考試假,。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1,、每周公休假日(全薪)：每周休息二天,。

2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦,、春節(jié),、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié),、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié),，按照國(guó)家法律規(guī)定放假,。

3、婚假(全薪)：

(1)員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚的(女年滿(mǎn)20周歲,，男年滿(mǎn)22周歲),，可享受3天婚假;

貼合晚婚年齡(女年滿(mǎn)23周歲,，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假),。

(2)再婚的可享受法定婚假,，不再享受晚婚假,。

(3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書(shū)原件,，婚假不能分段使用,，當(dāng)年內(nèi)有效,。

4,、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶,、子女、父母或配偶父母)死亡,，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母,、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假,。

(2)員工到外地辦喪事,，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假,。

5,、產(chǎn)假(工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日,。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前,、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天,。

(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

(4)若系多胞胎生育,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,，給予必須時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6,、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩,，可享受陪產(chǎn)假3天。

7,、工傷假(全薪)：若因公受傷,，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

8,、調(diào)休(全薪)：調(diào)休能夠抵扣病,、事假。

9,、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用,，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期,。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年,，不滿(mǎn)10年的每年能夠享受年休假5天;連續(xù)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的每年能夠享受10天;滿(mǎn)20年的每年能夠享受15天。

10,、考試假(全薪)：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn),，在不影響正常工作的狀況下，憑準(zhǔn)考證原件,，經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準(zhǔn),，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天,。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部,，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

打卡考勤管理制度篇六

一、總則

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有章可依,，結(jié)合我公司實(shí)際狀況,，特制定本規(guī)定

二,、公司作息制度

工作時(shí)間:周一至周五

上午8：45---12：00

下午13：30—17：45

午后12:00-13:30為午休時(shí)間

三、工作制

公司(總部)實(shí)行每一天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

四,、考勤范圍

1,、公司除經(jīng)理級(jí)以外，其他所有員工均在考勤之列,。

2,、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。

五,、考勤辦法

1,、采用考勤機(jī)打卡制度。

2,、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡,，每一天打卡為兩次，早晚各一次,，午后上下班不用打卡,，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò),。

3,、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理,。

4,、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明狀況,，由部門(mén)主管開(kāi)具證明一個(gè)星期內(nèi)交行政部處理，并留存說(shuō)明記錄,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打三次(不含三次)以上,，即視為是遲到或早退，扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng),。

5,、員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表，并由部門(mén)經(jīng)理簽字,。如下班前不能回來(lái)者,，需要告知部門(mén)經(jīng)理，回來(lái)時(shí)需要在考勤卡上登記并且讓部門(mén)經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn),。

6,、每月最后一天下班后,，行政部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回,。

8,、考勤設(shè)置類(lèi)別：

(1)遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2)早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走,。(3)曠工：無(wú)故缺勤。

(4)出差,。(5)外勤：在外辦事,。(6)調(diào)休。

六,、考勤統(tǒng)計(jì)

1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次(不含三次)以上,，累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘以上者作遲到處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。全月遲到累計(jì)超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上者,，需要闡明理由,，并且讓部門(mén)經(jīng)理簽字。早退時(shí)間處理辦法同遲到一樣類(lèi)推,。

2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

3.一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假滿(mǎn)一天(含一天內(nèi)),，取消全勤資格,，調(diào)休不計(jì)缺勤,。員工請(qǐng)假需要填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后三天內(nèi)親自交到行政財(cái)務(wù)部,，超過(guò)2天(含2天)需要信息告知張總,。

七,、附則

員工執(zhí)行本制度,，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

打卡考勤管理制度篇七

第一章：總則

第一條：為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際狀況,，制定本制度。

第二條：考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條：公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條：各部門(mén)經(jīng)理,、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條：公司考勤實(shí)行打卡制度,，員工上,、下班均需打卡(共計(jì)每日2次),。員工應(yīng)親自打卡,，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。

第六條：考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù),。

第二章：具體規(guī)定

第七條：工作時(shí)間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2,、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

第八條：遲到,、早退

1,、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到,，下班15分鐘以前離開(kāi),，視為早退。

2,、以月為計(jì)算單位,，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,，累計(jì)增加。

3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績(jī)效工資,、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊狀況，屬實(shí)的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理,。

第九條：請(qǐng)銷(xiāo)假

1,、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理,、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn),。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案,。

2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條：病假

1,、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)人力資源部備案,，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，務(wù)必取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明,。

2,、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以?xún)?nèi)的,，每日扣績(jī)效考核分值3分,。

4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的,，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,，每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者,，扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行,。

5、員工務(wù)必在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

第十一條：事假

1,、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱(chēng)為事假,。

2、請(qǐng)事假的員工務(wù)必提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急狀況,，務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假,，否則按曠工處理。

3,、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

4、事假能夠用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,，但務(wù)必經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5,、員工在工作時(shí)間遇有緊急狀況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條：年假

1,、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假,。工作每增加一年假期增加一日,，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。

2,、年假需一次休完,，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

第十三條：婚假

1,、員工請(qǐng)婚假時(shí),，務(wù)必本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，交人力資源部審核,。

2、婚假假期為三天,，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

第十四條：產(chǎn)假

1,、女員工正常生育時(shí),，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2,、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后,，報(bào)人力資源部批準(zhǔn),，方可休假。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天,。

第十五條：?jiǎn)始?/p>

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母,、岳父母,、公婆去世可休假2天。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,，交考勤員考勤,。

第十六條：曠工

1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,，公司視狀況給予處理,。

第三章：附則

第十七條：本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條：本制度自頒布之日起執(zhí)行

打卡考勤管理制度篇八

指紋打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作,，為了維持良好的工作秩序,，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真,，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理,，特制定本制度,。

一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn):早8:00——-午后12:00下午13:30————-17:30

二,、打卡規(guī)定

1,、公司實(shí)行上、下班打卡制度,。在職的全體員工都務(wù)必自覺(jué)遵守,，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督,。

2、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,。

(1)早上8:00——12:00下午13:30——-17;30(2)晚上加班時(shí)間:18:30————21:30

3,、因事不能打卡:原則上要求員工務(wù)必提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由,，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,，交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng),、審批手續(xù),，否則按曠工處理。

4,、上,、下班忘打卡者,，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰(20元),。

5,、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者,，記為曠工,。

三、缺勤,、全勤狀況

1,、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;

2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)

3,、遲到,、早退超過(guò)15分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,，均為曠工半天(扣款50元)

4,、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退,、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金(50元),，員工公休日補(bǔ)貼每一天按10元補(bǔ)貼。

5,、員工出差務(wù)必到部門(mén)主管辦理登記手續(xù),，填寫(xiě)出差客戶(hù)地址，不完善手續(xù)者,，按曠工處理,。

6、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡,，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管,。

打卡考勤管理制度篇九

廠打卡考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間,，做好考勤考核工作,，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度;

二,、考勤打卡實(shí)行一人一卡,、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5,、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)),。

三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,，不得替他人刷卡,，否則按違章處理,。

四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午到,，下午時(shí)到時(shí),。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,，未到下班時(shí)間刷卡視為早退,，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款*元)，超過(guò)三次,，每次加罰**元,。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理,。

五,、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工,、辦事或參加會(huì)議的務(wù)必先打卡后外出,，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,，可按考勤辦理登記手續(xù),。

六、因公出差在外,，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的,，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門(mén)以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù),。

七,、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退*次以上(含*次)或缺勤,、曠工**次以上(含**次),，將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者,，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類(lèi)似狀況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到,、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上,，給予除名處理。