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指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇一

一,、 按公司規(guī)定工作時間為基準：

夏季 早8:00-----下午18:00(數(shù)控車間除外)

冬季 早8:00-----下午17:00(數(shù)控車間除外)

二、 打卡規(guī)定

1,、公司實行上,、下班打卡制度,。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡;出差人員與總經(jīng)理核準人員無需打卡,。

2,、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3,、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請,，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管領導簽字批準后,，交至部門考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請,，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

4、上,、下班忘打卡者,，一個月不得超過三次，且需填寫未打卡申請,，并經(jīng)部門主管領導簽字后交至綜合部存檔,，超過次數(shù)對其進行相應的處罰20元/次。

5,、在月末統(tǒng)計考勤時,，既沒有主管領導簽字審批也沒有打卡者，記為曠工,。

三,、指紋機使用注意事項

1、簽到及簽退時,，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上,，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,，保持手指平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指,、也不要滑動手指,。指紋機出現(xiàn)"嘀"的提示音并且綠燈閃爍,、顯示屏顯示指紋號碼和"確認成功"表示指紋簽入簽出成功,，指紋機出現(xiàn)"嘀、嘀"的提示音,、紅燈閃爍,、顯示屏顯示"請重新按手指"則需重新操作,。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,，可用力摩擦手指與手掌,，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指,。

3,、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或者不能正常工作,，要在第一時間內(nèi)向綜合部反應,，并及時采取補救措施，否則視為未出勤,。

4,、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后,，不得重復,、隨意亂刷。

5,、指紋處脫皮嚴重,，十指都無法準備采集指紋的應及時告知綜合部。

6,、公司員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水、油,、灰塵,、沙礫等物質(zhì)留在考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機,。

7,、指紋考勤機上設定了管-理-員，其他人員不得隨意操作,。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理,，個人不得擅自擺弄機器。

三,、 本規(guī)定未盡事宜,，以xx公司管理制度為依據(jù)。

制造有限公司

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇二

一,、制定目的 為了規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定,，本著公平、公正、公開的原則,，嚴格執(zhí)行考勤管理制度,，特制定本制度。 二,、適用范圍 運策網(wǎng)全體員工

三,、刷指紋方法和注意事項 1、按指紋前,，應注意手指是否干凈,。 手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔,，確保指紋考勤的一次成功率,。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,，就需要再次放入指紋，手指放置中間位置,。

3,、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹,、刮,、滑、晃動,、摳鏡面等動作,。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動,，刷指紋成功后,，不得重復、隨意亂刷,。

5,、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈,，自己要提前處理后再試(可用口呵溫,、潤)手不可有水。

6,、刷指紋時,，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事行政負責人反映并采取補救措施,，否則視為未出勤,。

7,、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的同事可到人事行政處審核領取個人密碼,，每天實行密碼考勤,，直到指紋可用時終止,。

8,、常用指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。

四,、指紋考勤時間及規(guī)定

1,、刷指紋時間 (執(zhí)行每天兩次指紋考勤)：a.每日早上9:00上班前; b.下午下班6:00后

2、指紋機全天候固定位置長期待機,無論是否公私事遲到都必須刷指紋,。

公事刷后,到人事行政處領取《補簽條》并寫明詳細情況,，經(jīng)上級主管確認后，交人事行政處存擋;無《補簽條》者視為無故缺勤,。 3,、遲早早退問題：上班9:00以后到崗視為遲到;下班前30分鐘內(nèi)未經(jīng)批準離開視為早退。因公情況：遲到者需遞交《補簽條》,，早退者須遞交《早退條》來說明情況,，可不作處罰。除此之外,，均視為無故缺勤,。

4、所有參與考勤的人員,，若當日出現(xiàn)漏刷一次或者2次,，必須遞交請假條、補簽條,、早退條等文字證明,，指紋機凡無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤處理。

5,、懲罰：

遲到：中午自行覓食(雨雪天氣除外);

無故按指紋者,，一周超過2次者，自剁;

無任何理由無故曠工者,，祝你一路順風～～

累計每月超過1天以上的請假,，需要coo批準;

累計每月一天以內(nèi)的直屬leader批準即可 。

6,、獎勵

全勤獎：每月全勤并準時到崗,，獎勵100元 !

五、本制度自20xx年10月22日起實施,。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇三

一,、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實,。采用指紋考勤機必需本人親自考勤。

二,、指紋簽到實行每天簽到制度,，按公司規(guī)定的上班時間，上班為簽到,，下班為簽退,。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過1小時以上者扣除當天工資,。但遲到一次后,，當天其余三次考勤必須按時考勤，若不按時考勤則按曠工一天處理,。如全天無故不按規(guī)定指紋簽到,、簽退,，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。

三、指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設定好的,，若各部門有什么變化,，及個人有什么變動,，部門負責人應及時通知人力資源部重新錄入指紋,。實行倒班的部門應把倒班、倒休表提前報到人力資源部,。各部門及各店每月的考勤單應在每月月末的26日上報下月排班值班表,。

四、員工請假必須填寫請假申請單,，請假1--3天者,，須由部門負責人批準并報人力資源部備案;請假4天以上者，須由總經(jīng)理批準,，并報人力資源部備案,。部門經(jīng)理和主管請假必須申報總經(jīng)理和董事長批準。如未能按照要求請假者,，一律按實際缺勤天

數(shù)做曠工處理(扣除實際缺勤天數(shù)的三倍工資),。曠工三天視為自動離職。

五,、如遇特殊情況不能按要求簽到,，必須填寫正規(guī)的《考勤異常補單》，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實,，超過三次未簽到者,，扣發(fā)當月全勤獎金。

六,、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,，若惡意損壞出現(xiàn)的問題,，將對其通告批評并給予高倍經(jīng)濟賠償。

人力資源部

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇四

一,、目的：

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

二,、適用范圍：

適用于*公司及*部門有限公司協(xié)理(不含)以下員工;

三、責任：

部門各部門主管;

四,、程序內(nèi)容：

1,、出勤

? 工作時間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時間; 因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請表》經(jīng)部門一級主管批準后至人 力資源部登記,，方可實施,。

? 打指紋： 員工每天上班,、下班均需打指紋(共計每日兩次),。

注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補簽,。

?

?

? 公出：一個工作日內(nèi)的公出需在部門行政助理處登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 出差,、事假等需事前得到部門一級主管及總經(jīng)理室批準,，并至人力資源部登記。 請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準,，并到人力資源部登記,。

如有緊急情況，不能事先請假,，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù),，否則以曠工計。

? 遲到,、早退和曠工的獎懲制度：

全勤獎：每月50元,，以考勤卡為準。(開會遲到兩次者,，不參加滿勤考核)

遲到,、早退標準：根據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時間如延誤到崗者則以遲到計，提前下班者則以早退計;

例：

行政人員上班9：30以后到達,，視為遲到,， 18：30以前下班或離開，視為早退,。

遲到細則,，處理如下：

a：遲到15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元;

b：遲到30分鐘內(nèi),，扣個人工資50元;

c：遲到30分鐘以上,，2小時以內(nèi),，算礦工一天，扣個人日工資2倍;

d：遲到2小時以上,，算礦工一天,，扣個人日工資3倍。

注：如遇特殊情況,，須于上班前一小時之內(nèi)親自打電話向部門一級主管請假,，可補假，否則按曠工計算,。

早退細則：

a：早退15分鐘內(nèi),，扣個人工資20元;

b：早退30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元;

c：早退30分鐘以上,，2小時以內(nèi),，算礦工一天，扣個人日工資2倍;

d：早退2小時以上,，算礦工一天,，扣個人日工資3倍。

2,、 曠工

? 無故缺勤,，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因,，并于滿三天后的兩天內(nèi)交“辭退處分報告”,。

?

在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退,。 曠工一天,，扣款個人日工資的300%;

3、考勤統(tǒng)計

? 各種休假單,、加班單,、獎罰單應在完成流程后的3個工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計,。

? 上級主管在批示員工請假單,、休假單時，必須保證該部門營運工作的正常進行,，若因人員請假或者補休影響部門營運工作,，則追究上級主管責任。

? 每月調(diào)休次數(shù)兩次,，包括自調(diào)和被調(diào),。

五、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行,。

*部門

人力資源部

20xx年2月18日

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇五

一,、總則

為規(guī)范公司考勤管理,，加強公司勞動紀律，有效提升員工工作效率,，結合公司實際情況,，特制定本細則。

二,、作息時間

公司上班時間：上午 9:00至12:00

下午 13:30至17:00

三,、考勤時間

1. 打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次,。

2. 打卡時間：星期一至星期五

上班到崗時間—上午9:00

下班離崗時間—下午17:00

3. 周末及節(jié)假日加班人員按實際打卡時間計(前臺工作人員實行周末輪休制,，不計加班)。

四,、實行范圍

公司全體員工(除高層及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位,，可不定工作時間無需打卡。)

五,、考勤辦法

利用指紋生物識別唯一性特征進行考勤,，更加客觀,、公平,、公正。

六,、實施細則

1.原則上要求員工必須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務。確因工作需要,，上班前直接外出辦事,，未能按時打卡的，須在前一日或當日到前臺填寫《打卡異常登記表》(附表1),，登記未打卡時間,并說明原因,。

2. 上班后外出辦事，下班時不能返回打卡的,，須在次日到前臺登記說明,。

3. 上下班忘記打卡的，須在次日前到前臺登記說明,。每月累計忘記打卡五次,，按遲到一次處理，以此類推;累計三次遲到按事假半天處理,，以此類推;累計三天事假按曠工一天處理,，以此類推。

4. 遲到,、早退超過1個小時,，以事假半天處理,。

5. 周末及節(jié)假日加班人員嚴格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務必提前填寫《加班申請表》(附表2)交至人力資源部(臨時加班請于之后第一個工作日補交);換休時間以實際加班打卡時間為準,，并且提前填寫《換休申請表》(附表3)交至人力資源部方可換休,。

6. 月末統(tǒng)計考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的,，根據(jù)時間按遲到或事假處理;每天缺少一次打卡的,，又沒有登記說明的，按曠工半天處理,，全天未打卡又沒有登記說明的,，按曠工一天處理。

7. 因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡時,，至前臺進行簽到和簽退,。 七、考勤統(tǒng)計

1. 每月初,，前臺根據(jù)指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進行考勤統(tǒng)計,。 2. 由人力資源部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領薪的基本依據(jù),。

八,、附則

1. 公司人力資源部門執(zhí)行本細則;

2. 本細則自頒布起執(zhí)行，如有更改另行通知,。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇六

一,、工作時間：

上午08：30～11：30 下午12：15～17：15

二、適用范圍：

除總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財務總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。

注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制,，考勤以記錄統(tǒng)計為準,。

三、管理規(guī)定：

1,、打卡規(guī)定：

公司實行上,、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守,，按時親自打卡,。打卡次數(shù)：2次，即上班1次和下班1次,。若出現(xiàn)故障,，請及時聯(lián)系綜合管理部陳晨。

注：無論任何原因，到達公司和離開公司必須打卡,。

2,、因公外出需要填寫《外出申請單》，并需在回公司后一個工作日內(nèi)交至綜合管理部,。

3,、所有請假必須先履行請假審批手續(xù)，待相應審批權限領導批 準后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續(xù)的,，必須在休假之前以電話方式請假,，上班后立即補辦請假審批手續(xù)，否則以曠工處理,。

4,、請假的審批權限：

四、缺勤：

1,、基本定義：

1),、遲到：上班時間已過，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者;

2),、早退：不到下班時間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者;

3),、曠工：遲到、早退超過20分鐘且無領導批準的請假單,。

2,、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄。

3,、對缺勤的相關處罰規(guī)定參見補充說明,。

本制度于20xx年4月1日起正式實行，未盡事宜另行補充,。

南京普天王之電子有限公司 綜合管理部

二oxx年三月廿六日

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇七

1、目的:加強商場勞動紀律的管理,，維護企業(yè)正常的生產(chǎn),、工作秩序。

2,、考勤范圍:

2,、1商場在冊員工。

2,、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準,。

3、考勤方法:

3,、1商場實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;

3,、2考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門,、請假等情況的記錄,、上報等工作。

4,、考勤打卡時間:

4,、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30,，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5,、有關規(guī)定:

5、1考勤規(guī)定

5,、1,、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡,，每個人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰,。一次不打卡者罰款10元,。

5、1,、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi),。次日不填寫出門單視同沒打卡處理,。

5、1,、3員工必須自覺遵守勞動紀律,，不遲到、不早退,。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元,，以此類推;遲到,、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退,、下午上班遲到,、中途離崗，視同遲到,、早退處理,。

5、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天,，給予除名處理;

5,、1、5曠工半天以上者,，取消當月獎金;

5,、1、6曠工的扣罰標準

曠工天數(shù)0,、5天1天1,、5天2天2、5天3天

扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%

5,、1,、7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡,，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領,，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

5,、1、8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實,，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理,。

5,、1、9上班時間不許串崗閑聊,、就餐吃零食,，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙,，違者一次罰款10元,，(休息時間食堂可吸煙)。

5,、2請假、外出手續(xù)

5,、2,、1員工因公外出、或請病,、事假,、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。5,、2,、2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批,。超過二天的,，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批,，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批,。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批,。

5,、2、3請假同意后<請假單>一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開商場,，請假一天扣減一天工資,。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資,。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。

5、2,、4上班時間內(nèi),，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的<出門單>方可出門,，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準,。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理,。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出,、請假、各項記錄,，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,，予以50–200元的罰款處理;

5、2,、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤,、司機、采購人員等),，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,，不必另行簽具<出門單>。

5,、3探親假,、春假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、工資、路費,、報銷制度

5,、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員(中級職稱),，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假,，路費報銷1次來回(溫州至配偶地),。探親假期工資照發(fā)，獎金按<績效工資管理制度>執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5、3,、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié) 期間可享受10天春假,，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,，可報銷路費1趟。中干,、專業(yè)技術,、本科以上學歷可報路費來回。

5,、3,、3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣,?？h、市內(nèi)交通費自負,。報銷標準以火車硬座,、普通客車、輪船三等艙為限,，不包括市內(nèi)交通費,，超支部份自負;副總、總工可報機票,。

5,、3、4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核,、登記,，報總經(jīng)理審批。

5,、4婚假:

法定婚齡(男年滿22周歲,，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證,，婚假3天,，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā),，獎金按<績效工資管理制度>執(zhí)行,，不影響效益工資。

5,、5喪假:

員工的配偶,、父母、子女逝世,，可申請喪假三天,。

喪假期間工資照發(fā)，獎金按<績效工資管理制度>執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5、6產(chǎn)假:

女員工符合計劃生育條例,，產(chǎn)假為90天,。

工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。

5,、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度,。

5,、7、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休,，但如學汽車駕駛,、結婚、病假可以補休,，補休必須辦理有關手續(xù),，先打補休單，經(jīng)部門負責人批準,，累計補休超過12天的,，由部門負責人報商場總經(jīng)理批準;超出天數(shù)按事假處理;

5,、7、2補休期間工資照發(fā),，但超出時間一律照扣工資,，擅自超假作曠工論處;

5、7,、3具體考勤辦法由部門考核,，門衛(wèi)監(jiān)督，商場辦公室執(zhí)行,。

5,、8其他售后服務和技術人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定,。

5,、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行,。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇八

項目部各施工班組：

為響應建設單位控制吸煙的有關規(guī)定,，確保安全文明施工，保障項目施工的順利完成,，根據(jù)公司會議相關指導精神,，本項目部特制訂如下禁煙管理條例：

一、目的

為了貫徹企業(yè)項目部禁煙,、禁火管理,，確保安全、文明施工,，展示企業(yè)項目形象,，維護項目部良好的施工環(huán)境。

二,、范圍及要求

(一)全體員工要提高“安全第一,、預防為主”方針的認識，自覺禁止吸煙,，以企業(yè)項目形象為重,，嚴格遵守項目部禁煙管理制度。

(二)項目施工現(xiàn)場圍擋內(nèi)區(qū)域均屬禁煙區(qū),。例如：施工現(xiàn)場,、辦公室、接待室,、會議室,、衛(wèi)生間、倉儲室,、公共通道等,。以上區(qū)域內(nèi)為全面,、二十四小時禁煙區(qū)域。

(三)在禁煙區(qū)內(nèi)有禁煙標志,，不設煙具,，不允許任何人吸煙，發(fā)現(xiàn)在禁區(qū)內(nèi)吸煙應及時予以處罰,。

(四)在接待外來人員時不敬煙、不接煙,，并主動提醒外來人員項目部的禁煙規(guī)定,，外來人員等需將隨身攜帶的煙火寄放在門衛(wèi)后方可進場

(五)外來協(xié)作施工單位，進場施工前必須由項目部責任部門向施工方具體負責人闡述禁煙規(guī)定,，并到項目部交納1000元吸煙抵押金,。

三、處罰

(一),、凡在施工現(xiàn)場有吸煙和攜帶煙火者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對其本人處罰500元/次、并解除勞動合同;

(二),、為加大禁煙工作力度,，項目施工現(xiàn)場實行作業(yè)班組禁煙責任區(qū)劃分，凡在作業(yè)責任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭,、煙盒或火柴桿等均視為違章吸煙,，對施工班組責任人處罰1000元/次，并對其班組人員警告和再教育;

四,、禁煙區(qū)的管理工作的責任和負責人

公司項目部作為職責部門,，由項目部負責實施禁煙管理，負責定期對施工區(qū)域,、公共場所進行檢查,，對違禁者實施處罰。各班組負責人予以配合,。

各施工班組禁煙工作及處罰由各班組負責人負責處理,，每位員工都有監(jiān)督、勸阻的權利和義務,。

五,、本條例自下發(fā)之日起實施。

特此通知,。

中億建業(yè)集團有限公司

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇九

為加強機動車輛進出校園的管理,，確保師生的生命安全，特制定鎮(zhèn)江高等職業(yè)技術學校機動車車輛進出校園管理規(guī)定,。

一,、除學校公車,、上級有關單位機動車輛和本校教職員工私人車輛外，其他機動車輛非必需不得進入校園停放,。

二,、外來機動車輛(非校內(nèi)人員使用的車輛),未經(jīng)學校領導允許不得入校。

三,、任何機動車輛進入校園后,，必須減速慢行(時速不得超過每小時五公里)，禁止鳴笛,，確保師生的人身安全和正常的教育教學秩序,，下課期間不允許任何機動車輛在校園內(nèi)行駛。

四,、食堂,、超市等運送貨物的車輛憑有效的駕駛證、行駛證,、車輛年審合格證等相關證明的復印件到校保衛(wèi)處辦理進出校園通行證,，方可在規(guī)定時間(早7：30之前，晚5：30之后)內(nèi)入校,。若不能在規(guī)定時間內(nèi)入校,，則必須由要求送貨的部門派人到校門口接待，并在上課時間內(nèi)進入校園,。車輛入校后,，必須在校內(nèi)遵照學校道路交通指示標志行駛，按位停放,。

五,、本校教職工的個人機動車出入校門時，必須將校內(nèi)停車證放置在擋風玻璃右下角,，進入校園后須將車輛按要求停放,。在校園內(nèi)若本校教職工違反本制度而出現(xiàn)任何交通事故，一切后果由當事人承擔,，扣發(fā)全年獎金和當月績效工資并按情況追究當事人責任,。

六、客運出租車禁止進入校園,。特殊情況可由保安請示學校領導后方可進校,。

七、警車,、消防車,、救護車需出入學校執(zhí)行任務的，保安應及時放行并指明路徑。

八,、由學校相關部門組織的有校外人員參加的活動,，組織部門應事前通知保衛(wèi)處，將活動時間,、地點和車輛情況提前告之,，協(xié)助保安做好車輛停放的管理工作。

九,、探訪本校教職員工者隨行機動車輛請將車輛停放在校門西側(cè)停車場內(nèi),，請教職員工告知探訪者。

十,、如有違反學?！稒C動車輛進出校園管理規(guī)定》的行為，經(jīng)勸阻教育不聽者,，門衛(wèi)有權拒絕其車輛進入校園，并立即報告學校領導,，采取切實有效的措施,，最大限度地確保安全。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十

為加強和完善金玉普惠公司辦公電話的管理,保證正常工作通訊需要,增強全體干部職工的節(jié)約意識,更好地做好開源節(jié)流工作,特制定本辦法,。

一,、金玉普惠公司電話主要用于辦公業(yè)務。使用電話通話要言簡意賅,，禁止在電話中閑聊,，嚴禁撥打聲訊和信息電話。

二,、集中辦公部門原則上全部使用插卡管理電話,，部分經(jīng)理專人專號可使用非插卡電話，月末根據(jù)電話費詳單核定話費,。

三,、辦公話費定額標準按集中辦公部門在崗人數(shù)每人每月30元，部門經(jīng)理及副總經(jīng)理50元,，保安部值班電話50元執(zhí)行,。特殊情況由部門申報，總經(jīng)理批準同意,，辦公室增補話費,。

四、每月1—5日由辦公室統(tǒng)一將當月定額話費輸入各部室,，輸入話費可累計使用,。如提前使用完話費后，到辦公室充值，并進行登記,，月末在通訊補助費中扣除,。

五、安裝管理插卡電話后,，任何部門和個人,不準避開話機接線和私自接電話副機,發(fā)現(xiàn)此情況,按盜打電話,竊取話費予以處罰,并交于質(zhì)檢部進行處理,。

六、各處室負責人及員工要切實負起責任,，以主人翁的態(tài)度管好,、用好電話。員工因公或特殊情況需要撥打長途電話者,，統(tǒng)一到辦公室登記后,，方可撥打。

七,、由辦公室月末對各部門電話使用情況進行查詢監(jiān)督,，并予以公布，超出部分在此月通訊補助費中扣除,。

八,、自本制度執(zhí)行之日起，原辦公電話管理辦法自行廢除,，同時由辦公室收回非集中辦公人員電話磁卡,。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十一

一、多功能廳的用途

1,、會務：舉辦各類講座,、報告、工作會議,、培訓活動,、知識競賽;

2、娛樂活動：舉辦晚會,、才藝活動評選等,。

二、多功能廳的管理

1,、多功能廳由行政部負責管理并配備后勤管理人員,。

2、多功能廳的使用遵循公司級別的會議和活動優(yōu)先安排,。如公司無重大會議及活動安排,，則按先申請先使用原則，并建立登記冊,，由行政部進行統(tǒng)籌和調(diào)整,。

3、使用部位或?qū)I(yè)組須配合多功能廳管理人員做好設備的使用和維護工作，尤其做好安全防范工作,。

4,、使用多功能廳時，管理人員在使用前要調(diào)試好音響,、燈光及多媒體等設備,，會議(活動)結束后，管理人員要認真檢查,，清理場地,，關閉電源，確保室內(nèi)安全,。

5,、多功能廳管理人員對每次使用情況進行檢查、登記,。

三,、多功能廳的使用報批程序

1、使用部位或?qū)I(yè)組到行政部領取《多功能廳使用申請表》,，詳細填寫使用時間,、活動內(nèi)容、人數(shù)及服務要求等,。由部門負責人簽批后報行政部統(tǒng)籌安排。

2,、《多功能廳使用申請表》一般應提前2天交至行政部,，重大會議或?qū)霏h(huán)境及設備有特定要求的須提前一周預約，經(jīng)批準后使用,。臨時性使用,，須經(jīng)行政部負責人同意。

3,、變更早通知,。辦理使用手續(xù)后需要變更或取消使用計劃的，須及時通知行政部,。

四,、多功能廳的使用要求

1、嚴禁吸煙,，禁止隨地吐痰,，不準亂扔紙屑、果皮和雜物,，保持多功能廳內(nèi)衛(wèi)生干凈,。

2、嚴禁攜帶易燃易爆物品進入多功能廳。

3,、使用多功能廳時禁止大聲喧嘩,、吵鬧，以免影響樓內(nèi)課堂秩序或其他辦公人員正常工作,。

4,、愛護公物，正確使用多功能廳內(nèi)物品設備和活動器材,。多功能廳內(nèi)的電器設備須由專業(yè)工作人員進行操作,，其他人員不得擅自操作，未經(jīng)允許,，不得隨意進入控制室,。多功能廳音響設備及各類設施屬固定專用，未經(jīng)批準,，不可挪借使用,。

5、需要在多功能廳懸掛,、張貼標語條幅,，需在后勤部專人指導下開展，并在用后及時清除,，以保持墻面整潔,。

6、會議(活動)中需使用的話筒,、遙感器,、激光筆等物品以及活動器材應進行借用登記，結束后及時交回,，如有丟失,，照價賠償。

7,、使用多功能廳時,，未經(jīng)行政部同意，不得改變會議室設備,、桌椅的擺放位置,。各類活動結束后，設備物品應歸位,。如無特殊要求,，多功能廳桌椅擺放需恢復活動前狀態(tài)，遵循誰使用誰復原的原則,。

8,、本規(guī)定自即日起開始執(zhí)行,。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十二

為保證醫(yī)院安全、穩(wěn)定和對內(nèi),、對外工作的連續(xù)性,，促進醫(yī)院工作的正常運行，根據(jù)上級有關文件精神,，結合醫(yī)院實際,，制定本制度。

二,、醫(yī)院值班的具體工作,，由醫(yī)院辦公室擬定方案后，報醫(yī)院主要領導批準實施,。醫(yī)院分管領導審批后,，交醫(yī)院辦公室備案。

三,、醫(yī)院后勤值班,，原則上醫(yī)院辦公室等部門參與;但具體工作由管理后勤的領導人員具體安排。

四,、后勤值班實行24小時,，兩班倒值班制度，每日晨8：00交接班,。

五,、每周工作六天，保證每周休息一天,。如遇周六,、日因公不能休息者，由主管領導安排補休一天,。

六、當班期間值班人員應堅守崗位,，不得擅離醫(yī)院,。如有急事外出，應有人替班,，并留下聯(lián)系方式,。

七、值班人員應認真書寫值班記錄,。

后勤人員值班工作職責

1,、值班人應準時上下班，交接班時對門窗,、電源,、電器等進行認真檢查,，確保安全;

2、值班期間對來訪,、辦事人員以要熱情接待,，耐心解答各種問題，不清楚的要及時請示并作好登記;

3,、值班人員對在值班期間發(fā)生的各類突發(fā)事件要及時正確地進行處理,，自己不能處理的要迅速請示匯報;

4、值班人員在值班結束時要做好交接工作,，特別是值班期間未盡工作,、鑰匙等要交代清楚。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十三

根據(jù)中共江西省委組織部印發(fā)《江西省黨費收繳,、使用和管理細則(試行)的通知》,，現(xiàn)就黨費收繳有關問題通知如下：

一、黨費收繳基數(shù)為每月以工資總額中相對固定的,、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計算基數(shù)(含績效工資,、教師課時費)。3000元以下(含3000元)者交納月工資收入的0.5%;3000元以上至5000元者(含5000元),交納1%;5000元以上者至10000元(含10000元)者,，交納1.5%.

二,、班導每月交納黨費不低于8元;秘書、黨務干事,、教師每月交納黨費不低于10元;20xx年以前簽約的研究生,、副主任、主任每月不低于15元,。

三,、交納黨費確有困難的黨員，由本人申請,，經(jīng)黨支部研究,，報上一級黨委批準后的下月起可以少交或免交黨費。免交的期限均為一年,。如需延期,，應重新申請報批。

四,、對不按照規(guī)定交納黨費的黨員,，黨組織負責人找其談話、召開黨員大會,、發(fā)通報方式批評教育,，限期改正。對無正當理由,，連續(xù)6個月不交納黨費的黨員,，按自行脫黨處理,。

組織部

20xx年3月31日

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十四

1.0目的

為營造一個良好地工作環(huán)境，提高員工的素質(zhì),，促進企業(yè)文化建設,，結合公司實際情況，保障公司生產(chǎn)運作能夠安全正常的運轉(zhuǎn)而制定本規(guī)定,。

2.0適用范圍

全體職員工及相關供應商,、施工人員等。

3.0職責

3.1行政部負責規(guī)劃吸煙區(qū)的設置,、制定輔助設施及安全文明管制措施等;

3.2各部門負責對本部門職員工吸煙的督導和約束;

3.3保安負責對供應商,、施工人員進公司廠區(qū)有關控煙的傳達和管制;

3.4各吸煙區(qū)由行政部負責清掃日常衛(wèi)生。

4.0吸煙區(qū)分布

4.1 樓頂

4.2宿舍一樓

4.3餐廳旁

4.4 說明：目前暫定3個吸煙區(qū),，如有變動,，另行通知。 5.0吸煙區(qū)管理規(guī)定

5.1公司內(nèi)除指定吸煙區(qū)外,，其它場所嚴禁吸煙;

5.2所有人員必須配合,、服從安全文明管制，吸煙必須在吸煙區(qū),，煙頭熄滅后集中丟放在煙灰桶內(nèi),，保持安全衛(wèi)生;

5.3所有吸煙人員必須自覺維護吸煙區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰,，亂扔煙頭及亂彈煙灰等;

5.4嚴禁在吸煙區(qū)逗留閑聊,，非吸煙人員嚴禁逗留吸煙區(qū)，單次吸煙時間不得超過五分鐘,，超出時間按離崗處理;

5.5任何人員不得破壞,、拆除吸煙區(qū)的各項標志及設施;

5.6所有員工均有義務監(jiān)督舉報吸煙人員的違規(guī)行為。

6.0吸煙區(qū)開放時間

白班員工：

夜班員工： 外來人員時間：白天按照員工時間執(zhí)行,，夜間嚴禁外來人員出入,，嚴禁吸煙。

7.0安全文明管制

7.1根據(jù)上述要求,，如有發(fā)現(xiàn)職員工違反以上規(guī)定將給予警告處分;

7.2屢教不改或情節(jié)嚴重的,，給予嚴重警告處分;

7.3如有損壞吸煙區(qū)的設施者，需按價賠償;

7.4外來供應商,、施工單位人員違反本規(guī)定，給予直接經(jīng)濟處罰,，罰金直接從工程款項中扣除;

7.5其它未明事項,，由公司辦公室根據(jù)實際情況進行處分或罰款。

8.0附則

8.1本規(guī)定由行政部制定,，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施,，修改亦是,。

8.2本規(guī)定自簽訂日起實施。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十五

一,、 對晚上加班的規(guī)定：

1,、 每周一、三,、五晚上加班的規(guī)定不變,。

2、 晚上加班由部門主管在每天下午17：30下班前書面提報《加班申請》交部門經(jīng)

理審批后才可,，《加班申請》需注明加班原因,、加班人員名單、工作內(nèi)容等,。部門主管在每天下午17：30下班前通知當晚需要加班的人員或在部門公告,。《加班申請》于第二天上午09：30交行政部備查,。

3,、 凡沒有經(jīng)過書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準，晚上擅自加班的,，不計考勤,。

4、 根據(jù)工作需要,，凡要求加班而擅自不加班的,，按曠工處罰;如安排晚上加班但

因個人特殊原因無法加班的，要事先寫書面《請假條》交部門主管簽批,，不允許口頭請假,、事后請假，否則按曠工處罰,。部門主管要對人員加班監(jiān)督到位,。注：按廠規(guī)，曠工1小時處罰2小時工資,。

5,、 行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情況，對加班曠工人員有權責直接作出

處罰,。

二,、 各部門如因工作需要，要在公休日白天加班的,，需提前一天由部門主管書面提

報《加班申請》交部門經(jīng)理審批,，《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單,、工作內(nèi)容等,?！都影嗌暾垺方恍姓總洳椤７矝]有經(jīng)過書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準而擅自加班的,，不計考勤,。

三、 因機加,、安裝車間另有加班管理制度,，本制度不再針對機加、安裝車間,。

四,、 以上規(guī)定從20xx 年8月起執(zhí)行!

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十六

第一條 為加強勞動管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，制定本制度。

第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，上下班按規(guī)定實行打卡考勤方法,。

第三條 員工必須按時上下班，不遲到,、不早退,，上班時間不得擅自離開工作崗

第四條 前臺文員負責登記管理及考勤記錄下載：前臺文員在次月1-3日前從考

第五條 嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假3天以內(nèi)的(含3天),，由主管部門

第六條 員工請假到國外(含港、澳,、臺地區(qū))旅游,、探親、訪友,，一律需報總

第七條 早上遲到時間在5分鐘以內(nèi)的,，根據(jù)月考勤記錄，分不同情況處理：

遲到2次以內(nèi)的,，遲到記錄為0;遲到3次以上的,，每3次計為1次，余數(shù)去掉,。

早上遲到時間超過5分鐘的,，按遲到處理。

早上遲到時間超過半個小時以上的,，視為曠工半天處理,。

第八條 曠工半天的，扣發(fā)一天工資;曠工1—2天的，每天扣發(fā)2天工資和獎金;

連續(xù)曠工3天至5天的,，扣發(fā)半個月的工資和獎金;連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金,。對曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分,。連續(xù)曠工10天以上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分,。

第九條 上班時間禁止外出辦私事,、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友,，違反者當天按

第十條 遲到,、早退按月累計，每達3次,，按曠工1天處理,。

第十一條 員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假,、婚假,、產(chǎn)育假、節(jié)育手術假

1,、病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放(按現(xiàn)行工資標準計算)：1年工齡(指進入本公司工作后的工齡,，以下同)的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%,，3年工齡發(fā)80%,，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%,。

2,、病假超過2個月的，從第三個月起,，按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%,，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%,，4年工齡發(fā)80%,，5年工齡發(fā)90%。

3,、病假超過6個月的,，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%,。

第十三條 公司經(jīng)總經(jīng)理批準,、決定節(jié)假日加班工作的，加班1日增發(fā)給1日

工資或安排補休1日;加夜班的，3個夜班按1日計,。

第十四條 員工的考勤情況,，由行政部和各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,。

本考勤制度規(guī)定,，自20xx年3月1日起施行。

總經(jīng)理：

東莞市龍日實業(yè)投資有限公司行政部

200xx2月26日

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十七

一 目 的

1,、我國尚處于經(jīng)濟快速發(fā)展階段,作為大量消耗資源,、影響環(huán)境的建筑業(yè)，應全面實施綠色施工,，承擔起可持續(xù)發(fā)展的社會責任,。

2、節(jié)能減排指導建筑工程的綠色施工,。

3 ,、綠色施工是指工程建設中，在保證質(zhì)量,、安全等基本要求的前提下,，通過科學管理和技術進步，最大限度地節(jié)約資源與減少對環(huán)境負面影響的施工活動,，實現(xiàn)四節(jié)一環(huán)保(節(jié)能,、節(jié)地、節(jié)水,、節(jié)材和環(huán)境保護),。

4、綠色施工應符合國家的法律,、法規(guī)及相關的標準規(guī)范,，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一,。

5,、實施綠色施工，應依據(jù)因地制宜的原則,，貫徹執(zhí)行國家,、行業(yè)和地方相關的技術經(jīng)濟政策。

6,、運用iso14000和iso18000管理體系,，將綠色施工有關內(nèi)容分解到管理體系目標中去，使綠色施工規(guī)范化,、標準化,。

7,、鼓勵各地區(qū)開展綠色施工的政策與技術研究，發(fā)展綠色施工的新技術,、新設備,、新材料與新工藝，推行應用示范工程,。

8,、為了加強節(jié)能減排管理，提高能源利用率,，實現(xiàn)節(jié)能減排，保護環(huán)境,，降本增效的可持續(xù)發(fā)展目標,，著力建立資源節(jié)約型和環(huán)境友好型項目部，特制定本管理辦法,。

二 編制依據(jù)

1,、《中華人民共和國節(jié)約能源法》(以下簡稱《節(jié)能法》);

2、國務院《關于加強節(jié)能工作的決定》的要求;

3,、國家的相關法律,、法規(guī)及集團公司節(jié)能減排工作要求。

三 使用范圍

本管理辦法適用于中鐵四局集團有限公司靖邊項目部(以下簡稱項目部)

所轄范圍,。

四 指導思想及原則

(一)指導思想

以科學發(fā)展觀為指導,，貫徹落實節(jié)約資源的基本國策。加強管理,、強化全員節(jié)能意識,，加快科技進步和技術改造，完善節(jié)能考核評價機制,，提高能源利用率,，實現(xiàn)項目部節(jié)能管理目標的實現(xiàn)，促進項目部持續(xù)高效發(fā)展,。

(二)基本原則

1,、堅持開發(fā)與節(jié)約并舉，節(jié)約優(yōu)先的原則,，以效益為本,，突出節(jié)能減排工作的戰(zhàn)略地位。

2,、堅持優(yōu)化結構,、多能互補的原則，依靠加強管理,、結構調(diào)整,、科技創(chuàng)新、技術改造，實現(xiàn)節(jié)能工作的持續(xù)有效開展,。

3,、堅持節(jié)能減排與降本增效相結合，源頭控制與存量挖潛相結合,，依法管理與政策激勵相結合,，突出重點與全面推進相結合。

4,、堅持節(jié)能減排與發(fā)展相互促進的原則,，實現(xiàn)節(jié)能減排和發(fā)展雙贏目標。

五 管理職責

1,、辦公室負責節(jié)能減排教育計劃,、培訓及宣傳工作，節(jié)能減排標準的制定與策劃;

3,、工程部負責所管轄區(qū)內(nèi)節(jié)能減排工作的監(jiān)督與落實,，統(tǒng)計報送安全環(huán)保部;

5、物機部負責轄區(qū)內(nèi)設備和材料的日常管理,，加強對高耗能,、高污染設備的管理工作;逐漸淘汰高耗能、高污染設備及材料,。

6,、財務部負責各項費用的預算及節(jié)能的統(tǒng)計、分析,，并落實安排節(jié)能減排專項資金;

7,、安質(zhì)部負責項轄區(qū)內(nèi)文明施工及環(huán)境污染的監(jiān)督、檢查,，同時匯總分析,，及時編制報告上報。

六 管理原則

(一)嚴格施工措施節(jié)能減排審核

1,、編制施工方案時充分考慮節(jié)能減排措施,，選用高效、低能耗的方案;

2,、施工時盡量使用清潔能源,，充分利用電網(wǎng)供電，減少現(xiàn)場發(fā)電及耗油設備的使用;

3,、科學組織施工,，減低成本，提高效益,，在條件允許的情況下,，減少運距,，減少廢料排放。

4,、對渣料進行研究,、比對，進行二次利用;

5,、施工輔助設施盡量選用環(huán)保,、可重復利用的材料;

6、廢料合理進行二次利用,，生活垃圾分類堆放,，聯(lián)系地方環(huán)保部門對其進行統(tǒng)一處理;

7、審核施工方案時將節(jié)能減排作為一項重要因數(shù),。

(二)用電管理

1,、施工過程中，必須做到息工后,，切斷電源，停止設備運行,，禁止設備處于工作狀態(tài),。

2、倡導每天少開1小時空調(diào),，節(jié)假日或少數(shù)人加班時不開空調(diào);并嚴格執(zhí)行空調(diào)運行規(guī)定,，夏季環(huán)境溫度低于28℃時停止使用空調(diào)。辦公場所夏季空調(diào)溫度設置不低于26攝氏度,，無人時不開空調(diào),，開空調(diào)時應關閉好門窗。

3,、減少照明設備電耗,，辦公場所內(nèi)自然光度足夠時。不得開燈,，按需求開啟照明燈時,，做到人走燈滅，杜絕長明燈,、白晝燈,。樓梯、走廊,、衛(wèi)生間等公共場所的照明,，降低瓦數(shù)。

4,、計算機,、打印機,、復印機等辦公設備設置為不使用時自動進入低能耗休眠狀態(tài)，長時間不使用時要及時關閉,，以減少待機消耗,，下班前關閉電源開關。

5,、優(yōu)先采用環(huán)保型,、節(jié)能型電器和設備，逐步淘汰高能耗,、低能效設備,。積極推廣使用高效節(jié)能型新產(chǎn)品、新技術,。

6,、禁止使用移動式采暖設備，或者自制取暖器,。

(三)設備管理

1,、在采購設備時，應優(yōu)先選擇應用新工藝,、新技術,、低能耗的設備投入生產(chǎn)。

2,、對使用設備,，嚴格按照設備維護保養(yǎng)說明書執(zhí)行，著力提高設備的利用效率,，并節(jié)約潤滑材料等,。

3、投入生產(chǎn)的設備,，落實責任制,，并派專人負責，拒絕設備長時間處于空載狀態(tài),。

4,、在設備維護、保養(yǎng)活動中,，避免造成資源浪費,。

5、設備轉(zhuǎn)場過程中,，一定要檢查驗收設備是否有損壞部件或丟失部件,，防止增加成本。

(四) 用水管理

1,、加強用水設備日常維護管理,，嚴禁跑冒滴漏,，避免長時間的流水，做到不用時立即關閉水籠頭,。

2,、項目員工每天集中供應開水，辦公室供應桶裝水,，下班時關閉飲水機電源,，要根據(jù)需要裝灌適量開水，盡量降低各類會議提供的瓶裝礦泉水,。

3,、禁止用桶裝礦泉水洗茶具洗手，禁止用桶裝礦泉水澆灌花木,。

4,、在生產(chǎn)、生活用水時,，注重提高水資源的使用率,，設計時，盡量采取從循環(huán)系統(tǒng)角度處理,。

(五) 辦公用品管理

1,、加強辦公用品的使用管理，嚴格執(zhí)行辦公用品管理辦法及標準,，盡量選擇能耗小、環(huán)保,、質(zhì)優(yōu),、價廉的辦公設備，不購買高檔辦公用品,。

2,、文件、材料的起草,、修改和傳閱盡量在電子媒介上進行,，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率，加快推進無紙化辦公,。

3,、文件和簡報的發(fā)放，嚴格核定印發(fā)的份數(shù),，盡量避免多印,，提倡雙面打印及印刷。

4,、提倡使用鋼筆書寫,，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數(shù)量;一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼,。

5、盡量提高通訊設備的利用率,，防止過度消耗,，造成浪費。

6,、對用于記錄日常管理資料的記錄,，禁止采取單面記錄，用完后方能再次領取,。

(六)公務用車管理

1,、公務用車嚴格按照公車的出車制度使用車輛，提高車輛的使用效率,。

2,、集體公務活動集中使用車，非緊急情況下外出,、距離較近的,，盡量不要動用車輛，或私自動車,，以及合理安排車輛,。

3、車輛實行統(tǒng)一定點維修,、定點保險,、定點加油和定期保養(yǎng)，科學核定單車油耗定額,，努力降低油耗,，減少車輛維修費用支出。

4,、科學,、規(guī)范駕駛，減少車輛部件非正常損耗,。

5,、禁止私用公車和無正當理由出借公車。

(七)會務費管理

1,、實行會議審批制度,，控制會議數(shù)量，壓縮會議時間和規(guī)模,，提倡開短會,，可開可不開的會議盡量不開。

2、對確實需要舉辦的會議,，堅持勤儉辦會的原則,，嚴格控制參會人數(shù)和住宿標準，降低會議成本,，嚴禁重形式,、講排場、擺闊氣等鋪張浪費現(xiàn)象,。

3,、堅持節(jié)儉的原則，嚴格公務接待標準,，實行分檔定標,、分工負責、嚴格審批,。

4,、公務接待原則上不陪餐，確需陪餐的應嚴格控制陪餐人數(shù),，提倡吃工作餐,、按需訂餐，堅決杜絕接待中各種大吃大喝,，鋪張浪費,。

七 獎罰原則

(一)責任部門每季度應對轄區(qū)內(nèi)節(jié)能減排情況及時反饋，在每季度最后一月25日反饋到安全環(huán)保部,。

(二)針對管理部門未嚴格履行管理職責,，致使節(jié)能減排目標未能達成的，將給予相應部門50～200元/次處罰,，對節(jié)能減排目標完成較好部門及單位,，給予100～400元/次獎勵。

(三)若在日常管理活動中,，發(fā)生下列情形之一的,，予以一票否決,，不得參與年終考核,，視為不符合處置;情節(jié)嚴重者，對責任人和個人給予行政或經(jīng)濟

處罰：

1,、未完成核定的任期節(jié)能減排考核目標,。

2、節(jié)能減排數(shù)據(jù)嚴重不實,，弄虛作假的,。

3、發(fā)生重大環(huán)境污染事件,，造成重大社會影響的,。

4,、發(fā)生節(jié)能減排重大違法違規(guī)事件，造成惡劣影響的,。

5,、被上級主管部門通報，給項目部造成嚴重影響的,。

(四)項目部進行年度評選節(jié)能減排先進班組及個人,，同時給予表彰。

(五)節(jié)能減排工作只做年度考核,，并與部門綜合考核掛鉤，詳見附表。

八 附 則

1,、本管理辦法解釋權歸項目部節(jié)能減排領導小組,。

2、本辦法自發(fā)布之日起實施,。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十八

為提高現(xiàn)代化辦公實效,，規(guī)范公司電腦的使用管理，確保電腦以及網(wǎng)絡資源高效安全地用于工作,，特制本規(guī)定,。

一、總則

第1條 公司電腦以及網(wǎng)絡資源僅為辦公所配置,，員工不得從事無關使用,。

第2條 公司員工對所使用的電腦有管理、維護的責任與義務,。

第3條 公司電腦已全部建檔立案,，并進行了合理的使用定位，任何部門和個人不得私自挪用,、調(diào)換,、外借和移動電腦。

二,、電腦使用與管理

第1條 電腦的操作系統(tǒng),、網(wǎng)絡ip地址的配置，wifi分配,。均已統(tǒng)一安裝,、設置，各部門及個人未經(jīng)許可不得私自增刪軟件或更改各項設置,。

第2條 不得將任何與工作,、業(yè)務等相關的文件存放在c盤系統(tǒng)目錄、根目錄、桌面,、我的文檔中,，未按規(guī)定保存文件造成文件丟失的，后果自負,。

第3條 電腦上不得存放有影響和破壞公司電腦網(wǎng)絡正常運行的軟件,，如：(黑客程序，網(wǎng)絡搶帶寬軟件,，網(wǎng)絡代理服務器軟件,、帶病毒的文件、電影及不健康的文件等),。同時要求定期給電腦進行殺毒操作,，如發(fā)現(xiàn)存在此類文件，各部負責人可以在不通知所有者的情況下無條件的完全刪除,，刪除操作中引起的數(shù)據(jù)丟失和系統(tǒng)出現(xiàn)錯誤等由此類文件所有者負責,。

第4條 嚴禁使用公司電腦玩游戲、看在線電影,，看淘寶,，炒股票和使用通訊軟件上的娛樂功能，發(fā)現(xiàn)第一次警告,，第二次發(fā)現(xiàn)一律罰款500元,，再次發(fā)現(xiàn)者將立即予以開除。

第5條 不得私自拆卸電腦及外設,，更不得私自更換電腦機箱內(nèi)的硬件設備,，如有發(fā)現(xiàn)，一律由行政辦進行嚴肅的處罰及處理,。

第6條 任何人不得因私挪用公司的信息設備,、網(wǎng)絡資源、更不能破壞電腦網(wǎng)絡設備,，對有破壞者將承擔經(jīng)濟賠償責任并予以開除,。

第7條 員工不得在公司電腦上瀏覽無關網(wǎng)站、不得下載娛樂軟件或影音文件,。

第8條 任何人不得在工作時發(fā)起與工作無關的qq群等多人對話,、網(wǎng)絡會議、廣播信息等,，更不能在多人對話的情況下,，發(fā)表,、討論,、誹謗有損公司員工及公司利益的言論。

三、電腦安全及維護

各部門應定期備份工作文檔,、數(shù)據(jù),、圖紙等文件，對重要的或涉及公司機密的數(shù)據(jù)文件需要在兩人或者負責人監(jiān)督下進行備份操作,，并且由各部門負責人保存,。員工未經(jīng)許可，不得為他人(包括離職員工)復制公司內(nèi)部任何數(shù)據(jù)資料,。對于嚴重構成有損公司利益,、造成公司經(jīng)濟損失的行為，將承擔相應的經(jīng)濟賠償或刑事責任,。

五,、附則

本規(guī)定由行政辦、以及各部負責人共同監(jiān)督,、執(zhí)行,。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十九

本著正確使用、安全管理,、健康節(jié)能的原則,，根據(jù)季節(jié)氣溫的變化，我公司對空調(diào)的啟用,、管理作如下規(guī)定：

一,、 空調(diào)的啟用

1、 嚴格控制空調(diào)機使用開啟溫度,，夏季室內(nèi)溫度高于29 攝氏度方可開啟制冷系統(tǒng),。

2、 空調(diào)的啟動要嚴格按照操作規(guī)程開啟,，嚴禁在冬天開啟制冷或在夏天開啟制熱,，否則，將對壓縮機造成嚴重損壞,，影響其正常的使用,。

3、 為節(jié)約能耗和延長空調(diào)使用壽命,，空調(diào)開啟后,，設置的溫度要適中：制冷溫度應設置在26攝氏度以上，制熱溫度應設置在25攝氏度以下;以免空調(diào)機長時間工作,，壓縮機發(fā)熱,、發(fā)燙，影響正常使用,。

二,、 空調(diào)的使用與責任管理

1,、 嚴禁在辦公室及操作崗位無人員或人員長時間離開的情況下開啟空調(diào)。

2,、 各部室及白班崗位應做到下班前十分鐘及時將空調(diào)關閉,。

3、 各部室及生產(chǎn)單位空調(diào)使用管理責任人為各相關單位主管領導,。會議室的空調(diào),，本著誰使用、誰管理的原則,，加強責任管理,。

本制度從公布之日起實施。如有違反以上相關規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生,，發(fā)現(xiàn)一次將扣發(fā)當事人,、責任人100元。生產(chǎn)技術部及公司內(nèi)各相關自查活動將定期,、不定期組織檢查,，并將檢查情況進行通報。

希望全體員工嚴格遵守上述管理使用規(guī)定,，并認真貫徹勤儉節(jié)約,、按需使用的原則，做到下班后及時關掉飲水機和電腦,、打印機等用電設備的電源,。