時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝,，我們又將迎來(lái)新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)計(jì)劃吧,。那關(guān)于計(jì)劃格式是怎樣的呢,？而個(gè)人計(jì)劃又該怎么寫(xiě)呢？以下是小編收集整理的工作計(jì)劃書(shū)范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

有關(guān)行政部工作計(jì)劃的通知篇一

人事,、行政部門(mén)是直接與全廠員工進(jìn)行直接溝通的部門(mén),，工作具有復(fù)雜性、平凡性,、反復(fù)性等特點(diǎn),，因此 人事、行政工作往往需要自身工作人員高素質(zhì),、高效率,、高遠(yuǎn)見(jiàn)，明確工作職責(zé)和工作內(nèi)容,，做到“服務(wù)到位,，穩(wěn)定發(fā)展”，在工作的同時(shí)善于發(fā)現(xiàn)隱藏的問(wèn)題,，完 善整個(gè)公司的人事行政工作,，做到高效、規(guī)范,、穩(wěn)定,。

為做好人事行政工作需要做到如下幾點(diǎn)：

一、提高人事行政部門(mén)工作人員自身綜合素質(zhì)

包括知識(shí),、服務(wù)意識(shí),、工作能力等，在公司制度方面從嚴(yán)要求自己,，只有如此才能在工作開(kāi)展過(guò)程中要求 其他員工遵守制度,。

二,、明確各自工作職責(zé)、工作內(nèi)容,，做到分工明確的同時(shí)要求整體 配合

人事,、行政工作由于涉及到的工作比較復(fù)雜、瑣碎,，因此必須要求在工作的時(shí)候明 確各自的工作職責(zé)和工作內(nèi)容,，做到在其位謀其職，只有這樣才能保證其他板塊工作的順利開(kāi)展,，因?yàn)樾姓?、人事工作具有連貫性、整體性,，同樣如此也要求在各自 做好自身工作的同時(shí)配合其他同事做好整個(gè)人事,、行政部門(mén)的工作，招聘,、入職,、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃,、后勤輔助事缺一不可的,。

三、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,、解決問(wèn)題,，進(jìn)而完善各項(xiàng)制度

人事行政工作要開(kāi)展，制度須先行,。只有建立在完善,、規(guī)范、可行的制度基礎(chǔ)之上才能保證工作在開(kāi)展和 執(zhí)行的過(guò)程中有章可循,、有“法”可依,，公司在不斷發(fā)展、新問(wèn)題會(huì)不斷涌現(xiàn),，制度同樣需要不斷跟進(jìn),、更新，做到與時(shí)俱進(jìn),，制度可行才能保證員工積極遵守,。

四、人事行政工作需要眼觀六路,、耳聽(tīng)八方

人事行政工作是公司發(fā)展的輔助工作,，在做“服務(wù)”的同時(shí)需要不斷滿足員工和公司的發(fā)展需求，人事行 政工作要同員工的生活、工作,、發(fā)展密切相關(guān),，同公司的發(fā)展、穩(wěn)定密不可分,，要做到這些必須要求人事行政工作深入實(shí)際,，“眼觀六路、耳聽(tīng)八方”,，通過(guò)各種渠 道了解員工,、了解公司。

五,、內(nèi)部組織,、溝通工作至關(guān)重要

人事行政部門(mén)內(nèi)必須每周召開(kāi)一次部門(mén)會(huì)議，總結(jié)本周工作情況,、展望下周工作計(jì)劃,、督促部門(mén)員工做好 工作，再就是加強(qiáng)內(nèi)部工作的交流,、溝通,，使整個(gè)人事行政工作更加流暢。每月召開(kāi)分管副總和部門(mén)溝通會(huì)議,，及時(shí)了解公司發(fā)展戰(zhàn)略,，同時(shí)將部門(mén)工作進(jìn)行匯報(bào),， 存在的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商,。

具體的工作計(jì)劃：

一、人事工作

1,、招聘,、入職、建檔

招聘 在“精”：?jiǎn)T工招聘要慎重,，選擇合適的員工可以為公司減少成本,、帶來(lái)財(cái)富，員工招聘過(guò)程在同等條件下重點(diǎn)考慮員工的態(tài)度和能力,，學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn)其次(專(zhuān)業(yè)、技 術(shù)性崗位除外),，盡量招到穩(wěn)定性的人才,。

入職在“細(xì)”：?jiǎn)T工入職要求必須填寫(xiě)全 面、完整的人事資料,，提供必備的證明,，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證,、技能證,、相片，同時(shí)注重細(xì)節(jié),、效率和行政后勤工作的配合,，讓員工從入職的那一刻感覺(jué)到家 的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感,。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí),，避免人事和工作部門(mén)的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生,。

建檔在“全”：建立員工檔案時(shí)要全面,，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí),，保證員工檔 案的真實(shí)性,。

2、培訓(xùn)

入職培訓(xùn)：工作要及時(shí),、注重細(xì)節(jié),、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度,，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔(新進(jìn)普工)

在職培訓(xùn):注重技能和實(shí)用性,，培訓(xùn)員工所需要的知識(shí)和技能

外派培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性,，記錄培訓(xùn)檔案和進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤

3,、考勤

(1)不定期進(jìn)行 考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性,，了解各部門(mén)到崗情況,，對(duì)人事資料進(jìn)行及時(shí)的查缺補(bǔ)漏

(2)進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)條款進(jìn)行修改,，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度,，力爭(zhēng)做到“無(wú)人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過(guò)程中對(duì)事 不對(duì)人,，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事,。

(3)通過(guò)培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等形式強(qiáng)化考勤制度的推 行,，要求各部門(mén)從自身做好考勤打卡規(guī)定,，如外勤、請(qǐng)假制度要及時(shí),、按程序向人力資源部備檔,。

4,、薪酬

(1)規(guī)范加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班,，做到考勤數(shù) 據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致,，出現(xiàn)差誤由員工和車(chē)間組長(zhǎng)等相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任。

(2) 定期通知要求各部門(mén)將本部門(mén)調(diào)薪,、績(jī)效工資情況及時(shí)匯報(bào)人力資源部進(jìn)行備檔,，薪資核算保證及時(shí)、零失誤,。

(3)及時(shí)收集獎(jiǎng)罰情況,、考勤情況，做到工資核算準(zhǔn)確,、無(wú)缺漏,。

5、社保

社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)和 退保保證及時(shí),、有效,。健全工傷保險(xiǎn)制度和流程，做到工傷事故處理及時(shí),，保證公司和員工利益,。

6、人事資料

(1)完善人事資料,，做到人在資料在,，資料完整、準(zhǔn)確,， 出現(xiàn)人事異動(dòng),、離職及時(shí)進(jìn)行資料更改。

(2)電子檔案和文本檔案配套規(guī)范,，將員工 的有效證件,、晉升,、獎(jiǎng)懲,、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類(lèi),。

7,、積極推動(dòng)文化建設(shè)，拉近公司同員工之間的距離

(1)開(kāi)展各種活 動(dòng),，如拔河比賽,、象棋比賽、舉行趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),，在公司晨會(huì)上舉行部門(mén)間的拔河比賽,，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作意識(shí);舉行象棋大賽成本低(可設(shè) 少量獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì))、可執(zhí)行性強(qiáng),，發(fā)揮員工的特長(zhǎng),，增強(qiáng)員工的自信心和優(yōu)越感;舉行趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，推進(jìn)全體員工健身,、增強(qiáng)合作意識(shí),、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

(2)讓員工積極參與公司各項(xiàng)制度的建設(shè)中來(lái),，提高制度的可執(zhí)行性和員工的參與度,，拉近公司同員工 之間的距離。

(3)發(fā)揮網(wǎng)站優(yōu)勢(shì),，提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感和關(guān)注程度,，將以上各種 活動(dòng)在網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳，一方面宣傳公司員工的生活豐富性,，再就是能推動(dòng)員工積極上公司網(wǎng)站參與公司的文化建設(shè),。

二、行政工作

1,、后勤

(1)完善生活 配套設(shè)施,，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合,，促進(jìn)員工提高衛(wèi)生意識(shí);

(2)多進(jìn)行 員工生活滿意度調(diào)查,，了解員工居住條件和心態(tài);

(3)定期檢查寢室生活設(shè)施、辦公 室財(cái)產(chǎn),，保證公司財(cái)產(chǎn)完好,，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生;

(4)后勤水電工作做到及時(shí)、 高效,，保證員工生活;

(5)積極執(zhí)行6s工作,，提高車(chē)間和辦公樓的衛(wèi)生意識(shí)，營(yíng)造 良好的工作氛圍,，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,。

2、食堂

(1)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，督促食堂提高伙食質(zhì)量;

(2)制定切實(shí)有效的食堂管理制度,，維護(hù)食堂打飯秩序。

3,、保安隊(duì)

(1)保安工作 對(duì)全廠財(cái)產(chǎn),、安全起重要作用，須完善獎(jiǎng)罰制度,，對(duì)于立功保安進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，工作不積極,、玩忽職守的保安予以處罰或辭退。

(2)規(guī)范出入廠制度,，公司員工休息時(shí)間出入廠須帶廠牌,、帶物品出廠須寫(xiě)放行條和檢查，非公司員工 進(jìn)廠必須登記,。

4,、晨會(huì)制度

晨會(huì)可以很好的傳達(dá)公司的制度和信息，必須充分利用每周一晨會(huì)及時(shí)傳達(dá)公司各項(xiàng)制度,、信息,、獎(jiǎng)罰、 人員異動(dòng)情況,，宣傳企業(yè)文化,。

(1)每周公布員工生日(不指定某一天)并送祝福， 表達(dá)對(duì)員工的關(guān)注,。

(2)6s,、考勤情況每周大評(píng)比，對(duì)做得好的部門(mén)進(jìn)行表?yè)P(yáng),，做 得不夠的部門(mén)進(jìn)行口頭批評(píng)和警告,，三次排行末尾對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

近期工作重點(diǎn)：

一,、安全：主要體現(xiàn)在安全生產(chǎn),、防火、防盜方面

1,、生產(chǎn)安全：車(chē)間相關(guān)設(shè)備進(jìn)行重點(diǎn)標(biāo)識(shí),，發(fā)生工傷事故率高的機(jī)器必須進(jìn)

行重點(diǎn)在崗培訓(xùn)，嚴(yán)格按照生產(chǎn)規(guī)范作業(yè),。禁止員工在拖車(chē)上滑行,，在電梯嬉戲、打鬧,。 定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施進(jìn)行檢查,，例如門(mén)窗的開(kāi)合、設(shè)施維護(hù)等等,。

2,、防火

排除火災(zāi)隱患,，對(duì) 公司進(jìn)行消防大檢查,，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理，定期進(jìn)行消防檢查,，擬定一次消防大演習(xí),。

3,、防盜

為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安組要加大工作力度,，加強(qiáng)防盜措施,。 定期檢查宿舍、廠房,、電梯,，及時(shí)從車(chē)間了解公司物料異常情況。

二,、紀(jì)律：制定相關(guān) 紀(jì)律規(guī)定,，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，對(duì)事不對(duì)人

上班必須佩戴工作證,、工作服,，出入須出示 廠牌;

制定食堂打飯制度，維持打飯秩序,。

三,、衛(wèi)生：宿舍、辦公室衛(wèi)生定期進(jìn)行檢查

1,、宿舍衛(wèi)生定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合,，罰款作為員工活動(dòng)基金。衛(wèi)生連續(xù)2次沒(méi)有做好進(jìn)行罰款,，衛(wèi)生做得好的寢室進(jìn)行食物或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),。

2、辦公室衛(wèi)生定期進(jìn)行檢查,，辦公物品須擺放整齊,，排除線路安全隱患。