學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對(duì)大家有所幫助,。

培訓(xùn)結(jié)尾心得體會(huì) 培訓(xùn)心得體會(huì)結(jié)束語(yǔ)篇一

一個(gè)觀點(diǎn):

“世界是數(shù)字的,也是excel的”.

早在培訓(xùn)前就聽說過這句話,但自己內(nèi)心深處是否認(rèn)同其實(shí)還存在疑問.但當(dāng)經(jīng)歷了人教處組織的課程學(xué)習(xí),我已經(jīng)變得深信不疑.之前的懷疑是因?yàn)楸举|(zhì)上我對(duì)excel知之不多,之后的認(rèn)可是因?yàn)槲艺嬲I(lǐng)略了excel的強(qiáng)大.

課程只有一天,但通過培訓(xùn)老師的高度凝練,在最短的時(shí)間里我們領(lǐng)略了最精華的內(nèi)容:從excel的重要概念與基礎(chǔ)到excel 數(shù)據(jù)處理,從數(shù)據(jù)透視表再到統(tǒng)計(jì)分析功能等.這一切讓我堅(jiān)信:世界是數(shù)字的,也是excel的!

三點(diǎn)認(rèn)識(shí):

第一,excel已經(jīng)成為職場(chǎng)人士必備技能.作為個(gè)人電腦普及以來用途最廣泛的辦公軟件之一,在很多公司,excel已經(jīng)完全成為了一種生產(chǎn)工具,無論何種行業(yè),只要需要和數(shù)據(jù)打交道,被設(shè)計(jì)成為一個(gè)數(shù)據(jù)計(jì)算與分析的平臺(tái),集成了最優(yōu)秀的數(shù)據(jù)計(jì)算與分析功能,用戶完全可以按照自己的思路來創(chuàng)建電子表格,并在excel的幫助下出色的完成工作任務(wù).

第二,在電子表格軟件領(lǐng)域,excel軟件唯一的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就是自己.基于這樣的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位,excel已經(jīng)成為事實(shí)上的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);學(xué)習(xí)excel的綜合優(yōu)勢(shì)盡顯.此外基于二八定律,即80%的人只會(huì)使用一個(gè)軟件的20%的功能,而excel一般情況下只有5%的功能被人們所常用,因此需要我們繼續(xù)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)到有幫助的excel技巧后,工作效率顯著提升.

第三,excel是提高工作效率的最佳工具.正確的學(xué)習(xí)方法能使人不斷進(jìn)步,而且是以最快的速度進(jìn)步.課堂上,培訓(xùn)老師的講解與演示讓我們清晰的意識(shí)到使用excel對(duì)于提高工作效率的積極作用,而掌握更多excel技巧,將成為我們進(jìn)一步助力我們提高工作效率.

一條建議:

excel培訓(xùn)課程對(duì)于普通員工來講,實(shí)用性和針對(duì)性很強(qiáng).希望今后的培訓(xùn)中一方面進(jìn)一步廣泛開展類似主題課程,如office辦公技巧等;另一方面,希望課程的開展能夠更加深入,、具體.

培訓(xùn)結(jié)尾心得體會(huì) 培訓(xùn)心得體會(huì)結(jié)束語(yǔ)篇二

1.施工試驗(yàn)記錄要齊全

施工試驗(yàn)合格是檢驗(yàn)批(分項(xiàng)分部)工程驗(yàn)收的前提條件。如支架,、吊架試驗(yàn)報(bào)告是支架,、吊架安裝檢驗(yàn)批驗(yàn)收的前提，光電纜測(cè)試數(shù)據(jù)是光電纜敷設(shè)檢驗(yàn)批驗(yàn)收的前提,。所以施工試驗(yàn)記錄要按部就班的進(jìn)行以免遺漏影響后續(xù)施工,。

2.檢驗(yàn)批驗(yàn)收記錄檢查項(xiàng)目要填寫齊全

檢驗(yàn)批是工程驗(yàn)收的最小單位是分項(xiàng)工程乃至整個(gè)建筑工程質(zhì)量驗(yàn)收的基礎(chǔ)。因此檢驗(yàn)批中各項(xiàng)評(píng)定合格與否直接影響到分項(xiàng)工程乃至整個(gè)建筑工程質(zhì)量驗(yàn)收,。檢驗(yàn)批中各個(gè)應(yīng)檢項(xiàng)目不應(yīng)漏填,。

3.施工測(cè)量記錄要圖示詳盡

施工測(cè)量記錄是確保工程定位、尺寸,、標(biāo)高,、位置等的資料。并且一定要詳細(xì)記錄,，由于放線的疏忽給后續(xù)施工帶來麻煩的例子屢見不鮮,。因此測(cè)量資料一定要有詳盡的圖示以確保測(cè)量施工的準(zhǔn)確。

為期一個(gè)月的培訓(xùn)結(jié)束了,，目前地鐵綜合監(jiān)控系統(tǒng)只完成檢驗(yàn)批的報(bào)送,，接下來的工作比較會(huì)更加緊張，但是我們一定會(huì)認(rèn)真做好每一個(gè)環(huán)節(jié),，堅(jiān)決做到零錯(cuò)誤,，很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)給我們這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，也很感謝給我們這次工作的機(jī)會(huì),，一定不負(fù)眾望，完成自己的工作!

培訓(xùn)結(jié)尾心得體會(huì) 培訓(xùn)心得體會(huì)結(jié)束語(yǔ)篇三

4月11開始參加了臨淄教育局黨委舉辦的入黨積極分子培訓(xùn)班的培訓(xùn),，通過來真正的系統(tǒng)的全面的學(xué)習(xí)了黨的性質(zhì),、綱領(lǐng)、指導(dǎo)思想和宗旨,，使我明白了要入黨首先要擺正入黨動(dòng)機(jī),，要做到真正從思想上、生活上,、工作中入黨,，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,，要認(rèn)識(shí)到我們中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì),，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心,，代表了中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向,、代表中國(guó)最廣大人民的根本利益,，黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義，中國(guó)共產(chǎn)黨是以馬列主義毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想,，作為自己的行動(dòng)指南。中國(guó)共產(chǎn)黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線是領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)全國(guó)各族人民,，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、堅(jiān)持改革開放,、自力更生,、艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng),、民主,、文明的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而奮斗。

“三個(gè)代表”重要思想是我們黨的立黨之本,、執(zhí)政之基,、力量之源。我們每個(gè)共產(chǎn)黨員包括每一名要求進(jìn)步的積極分子都要學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”,、實(shí)踐“三個(gè)代表”,。首先要通過不斷的理論學(xué)習(xí)，培養(yǎng)堅(jiān)定的政治信念,。加強(qiáng)學(xué)習(xí)最根本的就是要用馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論來武裝頭腦,，全面提高我們的政治理論素質(zhì),，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展,，核心是以人為本,，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本辦法是統(tǒng)籌兼顧,。作為教師來講,，我們要立足于本職工作，我認(rèn)為我們的第一要義就是關(guān)心教育的發(fā)展,、關(guān)心學(xué)校的發(fā)展,、關(guān)心教師的專業(yè)化發(fā)展,，為教育事業(yè)貢獻(xiàn)力量并促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展。核心就是關(guān)愛每一位學(xué)生的健康成長(zhǎng),、關(guān)心每一位教師的身心健康,。基本要求就是全面的關(guān)注學(xué)生的成長(zhǎng)規(guī)律,、教會(huì)學(xué)生學(xué)習(xí)的方法,，培養(yǎng)學(xué)生正確的人生觀、價(jià)值觀,、世界觀;關(guān)注教師的專業(yè)化成長(zhǎng)。根本辦法是積極進(jìn)行課堂改革,，努力創(chuàng)建理想課堂,，不斷調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和教師工作積極性。

這次培訓(xùn)班對(duì)我們進(jìn)行了比較系統(tǒng)的黨的基本理論,、基本知識(shí)和基本路線以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育,，使我們?cè)诩尤朦h組織前進(jìn)一步懂得黨的性質(zhì)、綱領(lǐng),、指導(dǎo)思想,、宗旨、任務(wù),、組織原則和紀(jì)律,，懂得黨員的義務(wù)和權(quán)力，明確黨員應(yīng)具備的條件,，端正入黨動(dòng)機(jī),，初步確立為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗的世界觀。黨的基本理論和基本知識(shí)是做一名合格共產(chǎn)黨員,，所必須要學(xué)習(xí)和具備的,，不懂得黨的性質(zhì)、綱領(lǐng),、指導(dǎo)思想和宗旨,，不了解作為一個(gè)共產(chǎn)黨員的權(quán)利、義務(wù)和歷史責(zé)任,，就不可能在實(shí)際行動(dòng)中成為一名合格的共產(chǎn)黨員,，也就談不上實(shí)踐“三個(gè)代表”和深入實(shí)施科學(xué)發(fā)展觀。

通過培訓(xùn)我充分認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，明確學(xué)習(xí)目的和任務(wù)。懂得了培訓(xùn)學(xué)習(xí)的根本目的是貫徹從嚴(yán)治黨,、保證發(fā)展新黨員質(zhì)量的需要,，同時(shí)也是提高入黨積極分子自身素質(zhì)的需要,。我們必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思主義學(xué)風(fēng)是理論上和政治上是要成熟的一個(gè)重要標(biāo)志,，良好的學(xué)風(fēng)是學(xué)習(xí)的保證,，我們要在學(xué)習(xí)中密切聯(lián)系自己的思想實(shí)際、工作實(shí)際,，提高思想覺悟,、提高自身素質(zhì)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，在改革開放的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下正確對(duì)待社會(huì)上一些不良現(xiàn)象,。

透過培訓(xùn)，讓我明確了在平時(shí)學(xué)習(xí)生活中,，都應(yīng)該以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，真正做到實(shí)踐“三個(gè)代表”的模范，深入貫徹和踐行科學(xué)發(fā)展觀,，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉,，樹立高尚的道德情操，不斷充實(shí)自己,、提高自己,、完善自己。思想上牢牢樹立全心全意為學(xué)生和教育事業(yè)服務(wù)的意識(shí),，繼續(xù)堅(jiān)持艱苦奮斗,，牢記吃苦在前享受在后的工作作風(fēng)。在工作中,，努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)教育理念,，深化課堂改革，積極構(gòu)建理想課堂,，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)素質(zhì),，提高自己課堂上的親和力，做學(xué)生喜歡的老師,。在教育教學(xué)管理中深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，以學(xué)生和同事為本，做好全局下各方面的協(xié)調(diào)安排,，努力做一名創(chuàng)新型教師,，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。爭(zhēng)取早日在生活上,、思想上,、工作上、組織上加入到黨的行列中來，為我們的教育事業(yè)奮斗終身,，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗終身,。

培訓(xùn)結(jié)尾心得體會(huì) 培訓(xùn)心得體會(huì)結(jié)束語(yǔ)篇四

進(jìn)入公司已經(jīng)快2年了，不僅學(xué)習(xí)到了很多手機(jī)方面的知識(shí)和銷售技巧,，而且還積累了一些銷售經(jīng)驗(yàn),，為了能與大家一起進(jìn)步，我把我在銷售中的一些做法整理為以下幾點(diǎn)：

世界級(jí)的管理大師彼得,。杜拉克曾經(jīng)說過“企業(yè)成立的目的是要?jiǎng)?chuàng)造顧客和保留顧客,。”什么東西能創(chuàng)造顧客?就是銷售,。保留顧客的秘訣就是服務(wù),。好的開始是成功的一半， 銷售 首先是從顧客的接觸開始,，顧客大多是因廣告宣傳進(jìn)入賣場(chǎng),，很多門市銷售人員并沒有盡到銷售的本職，只起到了解說的義務(wù),，但優(yōu)秀的銷售人員應(yīng)該善于用微笑建立與顧客溝通的橋梁。

開場(chǎng)白的技巧

好的開場(chǎng)白能夠很好地促成顧客開單,。顧客在進(jìn)入一家賣場(chǎng)后,， 銷售 人員是整個(gè)營(yíng)業(yè)廳各個(gè)部門的代言人，為達(dá)到成功交易,，銷售人員應(yīng)該掌握好開場(chǎng)白的技巧,。開場(chǎng)白需要直接，快速切入正題

開場(chǎng)的第一個(gè)技巧是銷售“新”的產(chǎn)品或特色,，對(duì)于新產(chǎn)品顧客會(huì)產(chǎn)生好奇心,，會(huì)有較強(qiáng)傾聽的愿望，銷售人員要不斷將賣場(chǎng)的產(chǎn)品表達(dá)出“新”來,，將所有表達(dá)的東西呈現(xiàn)出來,，和顧客一起欣賞，促使顧客對(duì)新產(chǎn)品的認(rèn)知,。銷售人員可為顧客設(shè)想,，幫助顧客去想象自己所需的外觀和內(nèi)在功能。這點(diǎn)對(duì)于開單幫助很大,。

營(yíng)造熱銷氣氛

營(yíng)造熱銷的氣氛是因?yàn)槿硕加汹呄驘狒[的特點(diǎn),，對(duì)于熱銷都有充分的好奇心，這就是良好的銷售時(shí)機(jī),，因此銷售人員需要適當(dāng)營(yíng)造熱銷氣氛,。如何營(yíng)造熱銷氣氛?除了接待的顧客以外，銷售還應(yīng)利用好正在拍照、攝像,、開單的顧客來制造話題,，通過你的語(yǔ)言表達(dá)來實(shí)現(xiàn)熱鬧氣氛。例如：這個(gè)價(jià)格是全縣最低的價(jià)格的,，質(zhì)量很穩(wěn)定,，每天都有多少人來訂夠，并且反映都很好,，有很多人購(gòu)買之后還帶朋友來買,，等等。要通過語(yǔ)言設(shè)計(jì)開場(chǎng)白,，突出賣點(diǎn),，好的開始是成功的一半，精心準(zhǔn)備的開場(chǎng)語(yǔ)言可以成功地促成更多銷售,。

心態(tài)決定行動(dòng)

優(yōu)秀的銷售人員要善于尋找自己賣場(chǎng)的優(yōu)點(diǎn),，尋找會(huì)給顧客帶來的好處，不成功的營(yíng)銷員往往會(huì)找到自己賣場(chǎng)的缺點(diǎn)來安慰自己,，允許自己不斷失敗,。進(jìn)入賣場(chǎng)的每位顧客，都是銷售人員的潛在顧客,，都存在成交的可能性,。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：每位消費(fèi)者都有消費(fèi)的潛能。如果顧客預(yù)算是1000元購(gòu)買一部手機(jī),，當(dāng)他的消費(fèi)潛能被激發(fā)出來后,，最后可能花費(fèi)到1500元以上。銷售人員如果能夠把握住機(jī)會(huì),，除了正常銷售外,，完全有可能開發(fā)出顧客的消費(fèi)潛能，購(gòu)買部分配件,，無形中產(chǎn)生附加利潤(rùn),。

運(yùn)用人性的弱點(diǎn)

絕大部分人希望多賺，少花錢,，還有一些人喜歡與眾不同等等,。聰明的銷售人員要學(xué)會(huì)運(yùn)用人性的弱點(diǎn)促成銷售。多嫌的心態(tài)表現(xiàn)為希望花相同的錢賺取更多的利益,。這樣的顧客,，在銷售工作中隨處可見，贈(zèng)品可以很好地滿足這種顧客多賺的心態(tài),。但在贈(zèng)送之前,，一些定要清楚顧客喜歡何種贈(zèng)品,，不然顧客往往會(huì)要求很多。銷售人員要把握住一個(gè)尺度,。盡管贈(zèng)品的價(jià)格不一定很高,，但是顧客并不愿意另外花錢購(gòu)買。這就是贈(zèng)品的魅力,，人的弱點(diǎn)會(huì)認(rèn)為獲得的贈(zèng)品是“不要白不要”,，獲得贈(zèng)品就是多賺了。同時(shí)要盡量體現(xiàn)出贈(zèng)品的價(jià)值感,。

少花與多贈(zèng)的心態(tài)是相互對(duì)應(yīng)的,，少花也是人性的弱點(diǎn)，利用促銷,、打折,、免費(fèi)都可以使顧客少花錢，從而極大地刺激顧客的消費(fèi)欲望,。

要學(xué)會(huì)詢問

盡量先詢問容易的問題,，在一般的銷售過程中，價(jià)格是最困難的問題,，也是促成開單的關(guān)鍵之一,，銷售人員一定要從詢問比較容易的問題開始，而將價(jià)格詢問留在最后,。當(dāng)顧客對(duì)這部手機(jī)的所有價(jià)值充分認(rèn)可了,，再談價(jià)格，就會(huì)減少很多很多阻力,。過早的問及顧客的預(yù)算,，還容易令顧客產(chǎn)生抵觸心理,。問到的預(yù)算往往都不是真話,。

門市人員應(yīng)學(xué)會(huì)在溝通中判斷顧客的消費(fèi)能力，然后為顧客設(shè)計(jì)預(yù)算,。如果顧客及早地介入到價(jià)格中,，門市人員可以運(yùn)用一些像“沒關(guān)系，價(jià)格一定會(huì)讓您滿意,，先看看喜不喜歡這部手機(jī),，如果不喜歡的話，再便宜,，你也不會(huì)購(gòu)買的,，是不是?”然后繼續(xù)講產(chǎn)品或與顧客溝通，刺激顧客的購(gòu)買欲望,。若顧客剛進(jìn)門就詢問價(jià)格,，此時(shí)，顧客的購(gòu)買欲望并不足，只是在參考各個(gè)賣場(chǎng)的銷售,，價(jià)格很難讓顧客滿意,。遇到這樣的顧客可以充分把握好，讓我們的服務(wù)把顧客留下,，而不是夸夸其談的把價(jià)格掛在嘴邊,，這樣很容易流失成交機(jī)會(huì)。

“第三者”是阻力也是助力

銷售人員很多都很頭疼顧客的陪同者,，你若忽略了這個(gè)“第三者”的存在,，成交就有了一定難度，銷售人員要利用好“第三者”,，關(guān)心得當(dāng),。讓“他”、“她”先認(rèn)可你的態(tài)度,，知道沒有不一樣的對(duì)待他們,，他們得到同樣的重視和關(guān)心。

四,、幫助顧客做決定

在最后要訂單的時(shí)候,，門市人員的心態(tài)是很重要的，要實(shí)現(xiàn)成功的銷售,，態(tài)度比技巧更重要,，不要害怕被拒絕，被拒絕是很正常的,。當(dāng)顧客猶豫不決時(shí),，門市人員切記不能失去耐性，幫助客戶做決定是很好的一種技巧,。

在銷售法則中有一個(gè)二選一法則,，銷售人員可以給顧客價(jià)格套系，讓顧客決定1或者2,，適當(dāng)?shù)膹?qiáng)迫顧客從1或2中作決定,。

數(shù)量有限或限期是銷售行業(yè)經(jīng)常采用的方式，當(dāng)門銷售人員明確,、誠(chéng)懇地告知顧客時(shí),，會(huì)增加顧客在時(shí)間以及限量方面的銷售，急迫感使顧客明確若現(xiàn)在不購(gòu)買,，就會(huì)錯(cuò)過極好的機(jī)會(huì),。銷售人員要記住，不要輕易放走顧客,，顧客出了這個(gè)門就不一定會(huì)是你的顧客,。在談判過程中,，給顧客強(qiáng)大的壓力。此時(shí)(今天)就是最好的機(jī)會(huì),。

培訓(xùn)結(jié)尾心得體會(huì) 培訓(xùn)心得體會(huì)結(jié)束語(yǔ)篇五

今年 5 月份進(jìn)入新公司,，在公司總部領(lǐng)導(dǎo)和門店同事們的協(xié)助下,能夠使我迅速 地適應(yīng)新的環(huán)境,積極融入新的工作,順利地完成公司所安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。時(shí) 光荏苒,，20xx年的歲末鐘聲即將敲響,，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千,。 現(xiàn)在我將在 20xx 年的思想,、工作情況向公司領(lǐng)導(dǎo)作簡(jiǎn)要匯報(bào)。

—,、盡快適應(yīng)新環(huán)境,，融入新工作

到新的企業(yè)對(duì)于我來說是一次難得的機(jī)會(huì)，盡快熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，適應(yīng) 地域性的差異,，積極融入新的角色，是做好本職工作的前提,。工作中,，我細(xì)心向 領(lǐng)導(dǎo)和其他同事請(qǐng)教，多向其他人學(xué)習(xí),，用心觀察,、用心揣摩。想問題,、辦事情 時(shí)刻從質(zhì)量管理人員的角度出發(fā),，使自己盡快適應(yīng)新的環(huán)境，盡快開展新的工作,， 通過學(xué)習(xí),，業(yè)務(wù)知識(shí)的積累、銷售技能,、業(yè)務(wù)能力等方面都有了一定程度的提高,。

二,、努力學(xué)習(xí),，注重實(shí)踐，不斷提高銷售工作能力

作為一名藥店工作人員,，特別是藥師,，時(shí)刻提醒自己的工作職責(zé)，以安全用藥為 第一,，輔以耐心周全的服務(wù)及療效,，這對(duì)于在藥店工作多年的我來說根本不成問 題,，但是進(jìn)入新公司以后，一切多改變了,，插入一個(gè)例子來說明：今年不像往年 住公司,，每天上下班都要來往與同一條路線，時(shí)間長(zhǎng)了,，有這么一輛車,，有這么 一個(gè)售票員，只要我一上車,，無須半句話,，只要交錢，到目的地下車,，整車的人 售票員均知道哪個(gè)人到哪個(gè)地下車,，一清二楚，我特別喜歡做這輛車,，原因是下 車不用自己喊,，售票員聲音響亮，聽她喊“###有下”像在唱歌,，非常有安全感 和舒服,，我時(shí)常在想，我的工作如果也能像她一樣這么優(yōu)秀多好啊,，我們的藥店 銷售情況就是這樣,，只要顧客進(jìn)門站在你前面，不需要說一個(gè)字,，你就要知道他 什么情況買什么藥(當(dāng)然這是老顧客或第一次曾配過藥的) ,，剛開始我真的很難 適應(yīng)這種工作狀態(tài)，一個(gè)兩個(gè)顧客還行,，問題是所有的顧客都是這種情況，最初 真懷疑這種風(fēng)氣是誰發(fā)起的,，但現(xiàn)在經(jīng)過我努力的學(xué)習(xí)，不斷的掌握方法,，切實(shí) 做到了用記憶武裝了頭腦，進(jìn)一步掌握了一項(xiàng)技能,，提高了自身能力，推動(dòng)了工 作,。

三,、以藥品質(zhì)量為第一,，保障人們的用藥安全,，盡心盡力履行職責(zé)

剛進(jìn)入公司我就發(fā)現(xiàn)門店藥品陳列比較混亂，部份藥品并沒按標(biāo)示存放,，這在藥 品管理法上極其不符，并在銷售中也 帶來一定的不便,，而且各標(biāo)志不明顯,，甚 至有些已脫落,，我利用工作之余將各種藥品作了分類存放,，并制定了一項(xiàng)奏效的 管理方法，這樣店堂安然有序,，更節(jié)約了工作時(shí)間提高了工作效率。接下來的日 子,，按照領(lǐng)導(dǎo)安排我負(fù)責(zé)藥品質(zhì)量管理工作，在各項(xiàng)工作中我都本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的 態(tài)度把好各項(xiàng)藥品質(zhì)量關(guān),，受到了門店領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),，同事們的認(rèn)同,。為了使自己 盡快熟悉工作，業(yè)余時(shí)間抓緊查看資料外,，還熟悉自己的工作職責(zé)，并虛心的向 公司領(lǐng)導(dǎo),，同事請(qǐng)教,，盡快使自己對(duì)公司的情況有一個(gè)比較全面,，系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和 了解,，使我能順利地開展工作,，我日常質(zhì)量管理工作的情況大致包括如下：

1，按照公司的驗(yàn)收制度及法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定做好對(duì)藥品的驗(yàn)收,，避免不合格藥品 的購(gòu)入。

培訓(xùn)結(jié)尾心得體會(huì) 培訓(xùn)心得體會(huì)結(jié)束語(yǔ)篇六

參加這次由臨汾煤業(yè)公司一通三防部組織的“三大監(jiān)控系統(tǒng)”培訓(xùn)深感榮幸,，培訓(xùn)時(shí)間雖然短暫，但帶給我們的感受卻是難忘的,。良好的住宿環(huán)境，安靜的學(xué)習(xí)氛圍,，感受得到公司對(duì)煤礦“三大監(jiān)控系統(tǒng)”的重視程度，培訓(xùn)結(jié)束后發(fā)現(xiàn)其實(shí)我們的各項(xiàng)專業(yè)技能,，業(yè)務(wù)水平的確存在著較大的漏洞，那么,，作為一名合格的監(jiān)控人員應(yīng)具備哪些能力呢?通過本次培訓(xùn)結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)，自己總結(jié)出以下三點(diǎn)：

一,、專業(yè)技能

做一個(gè)好的監(jiān)控室工作人員并非難事，但要做一個(gè)好的合格的監(jiān)控人員,，值得大家深思。監(jiān)控系統(tǒng)做為煤礦的一個(gè)主體,，在安全生產(chǎn)過程中發(fā)揮著重要的作用，因此對(duì)每個(gè)監(jiān)控人員的業(yè)務(wù)水平專業(yè)技能,，都有著很高的要求，如：監(jiān)控室操作人員不但只是會(huì)些簡(jiǎn)單的日常異常情況處理方法,，打印一些監(jiān)控報(bào)表;做為操作人員你應(yīng)該了解它各個(gè)傳感器的用途,、監(jiān)測(cè)范圍,，了解這個(gè)傳感器的作用，它的重要性,，它的使用管理規(guī)范，學(xué)會(huì)如何運(yùn)用一些煤礦安全知識(shí),。維檢員做為井下監(jiān)控設(shè)備的主要責(zé)任人，要學(xué)習(xí)的確東西很多,，監(jiān)控設(shè)備的維護(hù),、維修,，各傳感器的工作原理，報(bào)警值,、斷電值,、復(fù)電值等等，都必須了解透徹,，涉及機(jī)電方面的東西也很多，例如三大閉鎖的連接方式及其斷電控制范圍,，饋電開關(guān)、綜保,、電流,、電阻等機(jī)電知識(shí)，對(duì)此都應(yīng)該有著一定專業(yè)知識(shí)了解,，通過學(xué)習(xí)取經(jīng),，提高自己的專業(yè)技能,，從而保障井下的監(jiān)控設(shè)備可靠平穩(wěn)的運(yùn)行,。

二,、安全意識(shí)

監(jiān)控系統(tǒng)是煤礦井下工作人員安全生命、生產(chǎn)的一道重要防線,，一點(diǎn)不得馬虎大意，必須堅(jiān)持24小時(shí)值班制度,，身為監(jiān)控人員你要對(duì)井下作業(yè)人員的生命負(fù)責(zé)，對(duì)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),，對(duì)監(jiān)控系統(tǒng)的安全平穩(wěn)運(yùn)行負(fù)責(zé)，同時(shí)也是對(duì)自己負(fù)責(zé);因此作為一個(gè)監(jiān)控人員責(zé)任之重,，任務(wù)之大，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)煤礦監(jiān)控系統(tǒng)的規(guī)章制度,，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)匯報(bào)，并將情況及時(shí)上報(bào)上級(jí)部門,，保存好記錄，存檔備案;從而為煤礦安全生產(chǎn)增添一份力量,，減少一絲憂患。

三,、個(gè)人素質(zhì)

在以往的日子里煤礦給人們的印象總是臟、亂、差,，如今煤礦地面硬化，環(huán)境綠化,，技術(shù)水平專業(yè)化;監(jiān)控室又是煤礦中最整潔的部門,，身為一個(gè)煤礦監(jiān)控人員,，一定要注重自己的個(gè)人儀表,，你代表的不僅是自己個(gè)人，代表著煤礦,，代表著一個(gè)企業(yè)的形象，每日?qǐng)?jiān)持把監(jiān)控室打掃一遍,，個(gè)人衛(wèi)生保持干凈整潔;平時(shí)要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)，合理牢固的掌握專業(yè)技能,，提高自身的業(yè)務(wù)水平能力，把日常工作中存在的失誤率降到最低,，為做好一個(gè)合格的優(yōu)秀的監(jiān)控人員打好基礎(chǔ)。

通過這次培訓(xùn)取經(jīng),，聽郭成虎老師和三恒專家的講座，真是受益匪淺,，與自我比較，覺得自身的不足之處還是存在很多,，對(duì)于一個(gè)合格的監(jiān)控人而言,，自己做的還是不夠;紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行!要在今后的工作當(dāng)中加強(qiáng)自身的虧欠之處,，使自己的綜合管理,、業(yè)務(wù)水平提升到一個(gè)新的高度,，做好、做實(shí),、做優(yōu)，真正做到一個(gè)監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)人員應(yīng)盡的責(zé)任,。

最后衷心的感謝煤業(yè)公司給我們提供這次培訓(xùn)交流平臺(tái),，我會(huì)盡最大努力為公司獻(xiàn)出自己的一份微薄的力量，為公司的安全平穩(wěn)發(fā)展添磚加瓦!

培訓(xùn)結(jié)尾心得體會(huì) 培訓(xùn)心得體會(huì)結(jié)束語(yǔ)篇七

7月3日18:00在松門鎮(zhèn)文化站召開iso9000在行動(dòng)誓師大會(huì),，為我們公司開展“iso9000在行動(dòng)”主題推廣活動(dòng)正式拉開了序幕。整個(gè)公司600多名員工匯聚一堂,，此次誓師大會(huì)的目的是動(dòng)員所有干部職工積極行動(dòng)起來。為了響應(yīng)此次的號(hào)召,，我們公司于椒江組織了一次內(nèi)審員培訓(xùn)，為期兩天,。

這次參加內(nèi)審員培訓(xùn)的總共有13人,，分別來自行政部、采購(gòu)部,、品質(zhì)部、生產(chǎn)部以及分公司,，而給我們培訓(xùn)的講師叫程清萍，畢業(yè)于河南大學(xué)外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)系,，西南科技大學(xué)mba,、北京名成偉業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)師 ,、企業(yè)培訓(xùn)師,、ccaa注冊(cè)審核員,、教練師,、制造業(yè)人才快速?gòu)?fù)制培育體系建設(shè)與實(shí)施講師;曾任服務(wù)于中國(guó)臺(tái)灣錸德德集團(tuán)8年，先后擔(dān)任品質(zhì),、工程師、體系專員兼首席培訓(xùn)師;北京華夏認(rèn)證培訓(xùn)江浙滬特約講師,。此次培訓(xùn)的內(nèi)容主要分為第一部分：iso9000族標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識(shí);第二部分：iso9001：20xx標(biāo)準(zhǔn)條文理解 ;第三部分：案例分析及角色模擬練習(xí)。

首先,，第一部分：iso9000族標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識(shí),。iso是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織的簡(jiǎn)稱，英文：international organization for standardization,。iso是世界上最大的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織之一。它成立于1974年2月23日,。第一任主席：howard cooney先生( 美國(guó))。iso的前身是1920xx年成立的“國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)國(guó)際聯(lián)合會(huì)”(簡(jiǎn)稱：isa),。值得我們大家注意的是iso9000不是指一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而是一族標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)稱,，它包括：9000：20xx質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ);9001：20xx質(zhì)量管理體系 要求;9004：20xx質(zhì)量管理體系業(yè)績(jī)改進(jìn)指南;19011：20xx質(zhì)量和環(huán)境管理體系審核指南。iso9000質(zhì)量管理體系是由iso/tc176制定的,。tc176指iso中第176個(gè)技術(shù)委員會(huì)，全稱“質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會(huì)”,，它專門負(fù)責(zé)制定質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn),。iso/tc176早在1990年第九界年會(huì)上提出的《90年代國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施策略》中，確定了一個(gè)宏偉目標(biāo)：要讓全世界都接受和使用iso9000族標(biāo)準(zhǔn),，為提高組織的運(yùn)作能力提供有效的方法;增進(jìn)國(guó)際貿(mào)易。促進(jìn)全球的繁榮和發(fā)展;使任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人,，可以有信心從世界各地得到任何期望的產(chǎn)品，以及將自己的產(chǎn)品順利銷往世界各地,。

第二部分：iso9001：20xx標(biāo)準(zhǔn)條文理解,。程老師上課的比較注重學(xué)員的參與與互動(dòng),，知識(shí)點(diǎn)的回顧以及理論聯(lián)系實(shí)際,。比如她讓我們大家輪流讀知識(shí)點(diǎn)，這樣我們就能更好的將注意力集中,，對(duì)于基礎(chǔ)知識(shí)有個(gè)初步的了解,。其次,，則是結(jié)合生活中的小事，讓我們更好的理解,。體系文件的特點(diǎn)：1.質(zhì)量手冊(cè)：綱領(lǐng)性文件，由顧客和公司領(lǐng)導(dǎo)使用,。2.程序文件：標(biāo)準(zhǔn)性文件,，由部門使用,。3.作業(yè)文件：操作性文件,，崗位使用,。4.質(zhì)量記錄：鑒證性文件,，各層次使用。其中,，在一個(gè)公司,，最主要的則是作業(yè)文件,。接下來則讓我們以洗手這一件再尋常不過的事來寫一個(gè)作業(yè)流程，然后將每位學(xué)員的洗手作業(yè)流程讀出來,，并且會(huì)問進(jìn)行分析,，以及問身邊的人他(她)是否平常就是這么洗手的。程老師強(qiáng)調(diào),，質(zhì)量管理體系的核心思想：說到：該說的要說到,，以文件形式描述質(zhì)量體系重要活動(dòng);做到：說到的要做到,，嚴(yán)格按文件的規(guī)定進(jìn)行運(yùn)作,。有效：做到的要有效，符合組織的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)要求,。證據(jù)：留下相關(guān)證據(jù)，證實(shí)產(chǎn)品和質(zhì)量體系按標(biāo)準(zhǔn)要求運(yùn)作,。自己不是這么做的，就不要寫上去,，更何況去要求別人,。作業(yè)文件一定要做到說我所做、寫我所說,、做我所寫的，說,、寫、做一致,。

第三部分：案例分析及角色模擬練習(xí)。所有學(xué)員分成兩組,，一個(gè)是扮演被審核的公司，另一組則扮演審核人員進(jìn)行角色的模擬練習(xí),。接下來則是做試卷，檢驗(yàn)一下所學(xué)的知識(shí),。記得當(dāng)時(shí)印象深刻的是培訓(xùn)的第二天是 “燦鴻”臺(tái)風(fēng)即將登陸,，從松門到椒江的路上就已經(jīng)有了臺(tái)風(fēng)來臨前的征兆,。無論臺(tái)風(fēng)來臨與否,，我們都做好了要將第二天的課程上完的決心,，也做好了萬一臺(tái)風(fēng)來臨我們還未下課就在那住下的準(zhǔn)備。慶幸的是臺(tái)風(fēng)沒有正面登陸,，也非常感謝司機(jī)屠晨峰的一路相陪與接送。

希望通過此次的內(nèi)審員培訓(xùn),，我們能把課堂上所學(xué)到的東西真真切切地運(yùn)用到公司上來。這不僅對(duì)公司全面推進(jìn)iso900標(biāo)準(zhǔn)有推波助瀾的效果,，對(duì)于我們自身而言，也是一次進(jìn)步與提升,，達(dá)到一種雙贏的局面,，何樂而不為呢?

無論你所在于風(fēng)馳的哪個(gè)部門,，哪個(gè)崗位,，風(fēng)馳打造快速的研發(fā)、有效的生產(chǎn),、穩(wěn)定的品質(zhì)和貼心的服務(wù)都需要我們風(fēng)馳每位員工的共同努力。只要我們認(rèn)認(rèn)真真做好自己的本職工作,，就是對(duì)公司開展iso900標(biāo)準(zhǔn)體系的一份付出。

培訓(xùn)結(jié)尾心得體會(huì) 培訓(xùn)心得體會(huì)結(jié)束語(yǔ)篇八

20__年8月23-25日,，我參加了20__年原州區(qū)小學(xué)校長(zhǎng)能力提升培訓(xùn)，兩天半的學(xué)習(xí)生活,，緊張而充實(shí),。培訓(xùn)過程中所學(xué)習(xí)的幾個(gè)重要講話讓我更進(jìn)一步明晰了辦學(xué)思想與理念,，明白了一名合格校長(zhǎng)應(yīng)該具備的素養(yǎng);一長(zhǎng)在團(tuán)隊(duì)中的角色定位――影響與引領(lǐng);明白了學(xué)校的一切工作都在安全前提下進(jìn)行;知道了學(xué)校一切工作都是以“發(fā)展學(xué)生核心素養(yǎng)”為中心,。通過學(xué)習(xí)，我感受頗多,，現(xiàn)將我的收獲與思考匯報(bào)如下：

培訓(xùn)的內(nèi)容包括了學(xué)校管理工作的方方面面，信息技術(shù)背景下學(xué)校的發(fā)展轉(zhuǎn)型,，如何將國(guó)學(xué)經(jīng)典融合于教育教學(xué)工作，對(duì)于我們這些農(nóng)村小學(xué)校長(zhǎng)來說,，無異于“雪中送炭”，因?yàn)檫@些正是我們困惑已久卻始終得不到解答的問題。通過此次學(xué)習(xí),，讓我認(rèn)識(shí)到了作為一長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具備的幾種能力：

一、學(xué)校管理水平直接取決于管理者的領(lǐng)導(dǎo)水平

社會(huì)的發(fā)展依托于教育,，教育的發(fā)展關(guān)鍵看學(xué)校,，而學(xué)校的發(fā)展還得看校長(zhǎng),。俗話說，什么樣的校長(zhǎng)決定什么樣的學(xué)校,，校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)水平直接決定學(xué)校管理水平，隨著信息技術(shù)迅猛發(fā)展,，如：智能機(jī)器人、物聯(lián)網(wǎng),、云計(jì)算、移動(dòng)通信,、大數(shù)據(jù)的發(fā)展，作為教師參與工程的重要引領(lǐng)者,，校長(zhǎng)如何利用技術(shù)，對(duì)于學(xué)校教育教學(xué)改革具有極大的推動(dòng)作用,，信息化的進(jìn)程也為校長(zhǎng)專業(yè)發(fā)展提供了更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在管理策略方面,，首先，要提升信息化規(guī)劃能力,，從辦學(xué)目標(biāo)、辦學(xué)理念,、辦學(xué)路徑,、辦學(xué)方案等諸多方面思考學(xué)校的信息化辦學(xué)方向,，打造“開放,、互聯(lián),、跨界”的高互動(dòng)學(xué)習(xí)空間,，突破傳統(tǒng)教學(xué)模式,，讓創(chuàng)新實(shí)踐和個(gè)性化學(xué)習(xí)成為可能;其次,，形成教師信息化變革力量，提高教師的信息技術(shù)素養(yǎng),，指導(dǎo)信息技術(shù)的應(yīng)用行為。校長(zhǎng)如果不加強(qiáng)信息技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí),，不將信息技術(shù)手段應(yīng)用于學(xué)校管理中，學(xué)校發(fā)展將沒有前途,，對(duì)全校師生也是一種極其不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。一長(zhǎng),，必須勤于學(xué)習(xí)時(shí)代背景下的技術(shù)與理念，唯有學(xué)習(xí)才能進(jìn)步,，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行穩(wěn)步的創(chuàng)新，提升學(xué)校的管理水平,，用創(chuàng)新思維引領(lǐng)教育新潮流,。

二、面向新需求的教師專業(yè)發(fā)展

我們的傳統(tǒng)是比較重視“雙基”,，即基礎(chǔ)知識(shí)與基本技能，后來覺得“雙基”不完整,，提出三維目標(biāo)，但在實(shí)踐中后兩個(gè)維度往往被“虛化”“弱化”,，因?yàn)橹R(shí)與技能可操作，也就變成了核心,，后來又提出了發(fā)展核心素養(yǎng),，核心素養(yǎng)強(qiáng)調(diào)的不是知識(shí)和技能,，而是獲取知識(shí)的能力,，核心素養(yǎng)教育技術(shù)取代知識(shí)傳授體系,，這將是素質(zhì)教育發(fā)展歷程中的一個(gè)重要節(jié)點(diǎn),，意義深遠(yuǎn),。用信息技術(shù)重構(gòu)學(xué)生發(fā)展目標(biāo)體系和實(shí)施途徑,，就學(xué)生發(fā)展核心素養(yǎng)層面，具有中華文化底蘊(yùn),、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想、國(guó)際視野,、自主發(fā)展能力、合作參與能力;就學(xué)科核心素養(yǎng)層面,，數(shù)學(xué)學(xué)科為例：數(shù)學(xué)抽象，邏輯推理,、數(shù)學(xué)建模,、直觀想象,、數(shù)學(xué)運(yùn)算和數(shù)據(jù)分析等六個(gè)素養(yǎng);就學(xué)習(xí)途徑與方式層面，學(xué)生在技術(shù)支持的豐富的環(huán)境中進(jìn)行深度學(xué)習(xí),，讓學(xué)生感悟“基本思想”，積累“基本活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)”,，形成和發(fā)展學(xué)科的核心素養(yǎng),。教師要根據(jù)學(xué)生的成長(zhǎng)規(guī)律和社會(huì)對(duì)人才的需求,，把對(duì)學(xué)生德智體美全面發(fā)展總體要求和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的有關(guān)內(nèi)容具體化,、細(xì)化，深入回答“培養(yǎng)什么人,，怎樣培養(yǎng)人”的問題,。明確學(xué)生應(yīng)具備的適應(yīng)終身發(fā)展和社會(huì)發(fā)展需要的必備品格和關(guān)鍵能力,，突出強(qiáng)調(diào)個(gè)人修養(yǎng)、社會(huì)關(guān)愛,、家國(guó)情懷，更加注重自主發(fā)展,、合作參與,、創(chuàng)新實(shí)踐,。

三、用國(guó)學(xué)經(jīng)典加強(qiáng)學(xué)校德育工作

如何將中華文化導(dǎo)入中小學(xué)教育教學(xué)工作當(dāng)中,，可以概括為三個(gè)字：信、解,、行,。每一個(gè)中國(guó)人都信仰祖先，信仰中華文化,，人民有信仰，民族有希望,，國(guó)家有力量。解讀中華文化德育的內(nèi)容,，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化哪一部分最主要的內(nèi)容?像倫理道德教育、《弟子規(guī)》,、《家訓(xùn)》等等，都是國(guó)學(xué)經(jīng)典,。如何用中華文化加強(qiáng)學(xué)校的德育工作?首先，要學(xué)習(xí)教育部德育文件;其次,，落實(shí)教育部德育文件;最后，學(xué)校導(dǎo)入中華文化的實(shí)踐,。上施下效，長(zhǎng)善救失,，要想兒女做到,，父母先做到;要想學(xué)生做到,，老師先做到;要想老師做到,，黨員干部先做到，校長(zhǎng),、書記先做到。學(xué)科教學(xué)是一日三餐,，中華文化倫理道德教育是空氣，我們必須創(chuàng)新打造濃厚的中華文化氛圍,。

四,、辦學(xué)思想五要素

校長(zhǎng)辦學(xué)過程中,，必須系統(tǒng)思考分析教育目標(biāo)、教學(xué)活動(dòng),、教師隊(duì)伍、教育設(shè)施,、教育管理五要素,。校長(zhǎng)要更新教育觀念,，牢固樹立現(xiàn)代教育觀、課程觀,、人才觀,、學(xué)生觀。把理論與實(shí)踐結(jié)合起來,，倡導(dǎo)教師改革創(chuàng)新出效益。在現(xiàn)有的教學(xué)設(shè)備設(shè)施及教育管理體制下,，農(nóng)村教育可以說困難重重,，舉步維艱。作為農(nóng)村校長(zhǎng)必須心系農(nóng)村,，立足實(shí)際,，在自己實(shí)踐探索的基礎(chǔ)上,，汲取長(zhǎng)的理論指導(dǎo),，形成自己的特色,，形成自己的品牌,，才能使學(xué)校得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可，為學(xué)校的發(fā)展贏得一片廣闊的發(fā)展空間,，從而帶動(dòng)學(xué)校整體水平的提高，實(shí)現(xiàn)我校的辦學(xué)目標(biāo),。

五、核心素養(yǎng)下的課程與教學(xué)改革

在第四次工業(yè)革命和大數(shù)據(jù)時(shí)代,，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì),、社會(huì)和教育發(fā)展的背景下,，核心素養(yǎng)是學(xué)生在接收相應(yīng)學(xué)段的教育過程中，逐步形成的適應(yīng)個(gè)人終身發(fā)展和社會(huì)發(fā)展需要的必備品格與關(guān)鍵能力,。它是關(guān)于學(xué)生知識(shí)、技能,、情感、態(tài)度,、價(jià)值觀等多方面要求的結(jié)合體、它指向過程,，而非結(jié)果導(dǎo)向;同時(shí)，核心素養(yǎng)兼具穩(wěn)定性與開放性,、發(fā)展性，是一個(gè)伴隨終身可持續(xù)發(fā)展,、與時(shí)俱進(jìn)的動(dòng)態(tài)化過程，是個(gè)體能夠適應(yīng)未來社會(huì),、促進(jìn)終身學(xué)習(xí),、實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的保障,。在核心素養(yǎng)目標(biāo)的指導(dǎo)下,，我們教師要把價(jià)值觀教育和育人作為首要目標(biāo)，校本化實(shí)施國(guó)家課程,，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，做好教學(xué)改革,，在教學(xué)中落實(shí)核心素養(yǎng)，項(xiàng)目式學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)。

六,、結(jié)語(yǔ)

總而言之，通過學(xué)習(xí),，提高了認(rèn)識(shí)，明確了職責(zé),。知道了一個(gè)好校長(zhǎng)是成就一所好學(xué)校的關(guān)鍵，清楚地意識(shí)到了身上肩負(fù)的神圣使命,。今后的工作中，一定把此次學(xué)習(xí)所獲,、所悟、所感,，應(yīng)用并指導(dǎo)自己的實(shí)踐，在實(shí)踐的過程中不斷摸索,、改革與創(chuàng)新，尋找到適合自己學(xué)校的發(fā)展模式,，形成自己的辦學(xué)特色,，辦好人民滿意的教育。

培訓(xùn)結(jié)尾心得體會(huì) 培訓(xùn)心得體會(huì)結(jié)束語(yǔ)篇九

7月13日赴株洲職院進(jìn)行湖南中職師資培訓(xùn),。株洲職院環(huán)境優(yōu)美，職員熱情,。設(shè)備一流,。一開始感覺很不錯(cuò)。住的條件不錯(cuò),，但吃的不怎么樣,。隨著開學(xué)典禮的開始我們的培訓(xùn)第一天正式開始。

一：上午的開學(xué)儀式之后,，朱雙華先生就基于工作過程的開發(fā)進(jìn)行了講座。其內(nèi)容為：課程內(nèi)容涉及的兩大類知識(shí)：陳述性知識(shí),。涉及事實(shí)概念以及規(guī)律原理方向的。 過程性知識(shí)：涉及經(jīng)驗(yàn)以及策略方向,。六步驟：咨詢，計(jì)劃,，決策，實(shí)施,，檢查,，評(píng)估。

二：下午

朱雙華先生講述了4s店的調(diào)研工作及其注意事項(xiàng),。王海波老師與學(xué)生進(jìn)行了互動(dòng)并就調(diào)研工作作出了進(jìn)一步的指導(dǎo)和說明,。這么一天下來感覺學(xué)到不少東西。也了解了更先進(jìn)的教學(xué)模式,。

第二天一大早由株洲職院安排我們?nèi)ミM(jìn)行實(shí)地調(diào)研活動(dòng),。這一點(diǎn)聽起來不錯(cuò),。抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)和熱情的求知欲。我們來到了株洲汽車城,。通過一番與企業(yè)人員的交流后再通過看他們的生產(chǎn)模式對(duì)汽車企業(yè)有了一定的深入了解,。

與4s店專家及老總會(huì)談：

曾憲宇：起步于石油公司,，汽車方面從維修工開始到銷售等方向做起,，現(xiàn)為千里馬公司老總,。平生推崇袁隆平先生,。

其說：培養(yǎng)一個(gè)人的生存技能很必要職業(yè)教育對(duì)社會(huì)的影響最深遠(yuǎn),。希望的員工是能從實(shí)際出發(fā)能做事的人,。

吳華：蘭天集團(tuán)售后總監(jiān),。技術(shù)熟練，為人沉穩(wěn),，洞悉人性。

其說：實(shí)踐能力高于專業(yè)能力,。專業(yè)能力容易培養(yǎng)，廠家有標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程,。關(guān)鍵在于個(gè)人素質(zhì)。對(duì)員工的要求是：個(gè)人溝通能力強(qiáng),，具有服務(wù)意識(shí),，調(diào)節(jié)能力,，團(tuán)隊(duì)合作精神。

通過五天的培訓(xùn),，使我對(duì)“基于工作過程系統(tǒng)化的課程開發(fā)與實(shí)施”這個(gè)總的概念有了一定的了解,。從企業(yè)調(diào)研,，到專家座談,，再到課程體系的開發(fā)，這一連幾天的培訓(xùn)內(nèi)容都是相輔相成,，逐漸遞進(jìn)的。從一開始的基本概念,，到實(shí)地調(diào)研，再到課程體系的開發(fā),，環(huán)環(huán)相扣。我們后面的培訓(xùn)，都要用到我們前幾天培訓(xùn)的成果,。因此，在我們完成當(dāng)天任務(wù)的同時(shí),，也對(duì)前幾天的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了鞏固與修正。不得不說,，這種培訓(xùn)模式是非常具有實(shí)際意義的,。通過不斷的鞏固,，不斷的學(xué)習(xí)，我們從一開始對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容概念的模糊,，逐漸變得明朗起來，思維也更加的清晰,。因此，在培訓(xùn)的同時(shí),，我們不斷反思，將我們培訓(xùn)的內(nèi)容與我們平時(shí)的教學(xué)模式聯(lián)系起來,，爭(zhēng)取真正的做到理論與實(shí)際相結(jié)合起來。這幾天的培訓(xùn),，讓我們真正的收獲了很多的知識(shí)，使我收益匪淺,，這些知識(shí)，將會(huì)使我日后的教學(xué)方向更加清晰,、明朗，使我受益終身,。

同時(shí),，也非常的感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給我這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),，以及株洲職院的領(lǐng)導(dǎo)老師給我無微不至的關(guān)懷,，及時(shí)幫我們解決生活上、學(xué)習(xí)上的各種困難,，讓我感受到了家的溫暖。同時(shí),，也使我對(duì)此次的培訓(xùn)充滿信心,。相信在我們大家共同的努力下,，我們此次的培訓(xùn)一定會(huì)取得圓滿的成功。

培訓(xùn)結(jié)尾心得體會(huì) 培訓(xùn)心得體會(huì)結(jié)束語(yǔ)篇十

我作為一名新錄用的公務(wù)員有幸參加了咸陽(yáng)市人民檢察院政治部精心組織的新進(jìn)干部崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí),。在培訓(xùn)中，我和其他新進(jìn)干部認(rèn)真系統(tǒng)學(xué)習(xí)了“檢察知識(shí)”,、“公文寫作與處理”、“檢察紀(jì)律和職業(yè)道德”等有關(guān)檢察工作方面的知識(shí),。通過這次緊張而又充實(shí)的培訓(xùn)，使大家對(duì)檢察事業(yè)有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),，對(duì)我們今后正確履行崗位職責(zé)，做好檢察工作提供了很大的幫助,，增強(qiáng)了做一名合格檢察干部的信心。

通過深刻學(xué)習(xí),，我覺得要成為一名合格的檢察干部,，應(yīng)著力從以下五個(gè)方面著手做起：

一、在政治思想上,，要以馬克思列寧主義為指導(dǎo),，堅(jiān)持毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想,，緊密團(tuán)結(jié)在以為核心的黨中央周圍，端正政治立場(chǎng),，加強(qiáng)政治修養(yǎng)，提高政治鑒別能力,，從思想、行動(dòng)上堅(jiān)信共產(chǎn)主義社會(huì)遠(yuǎn)大理想終將實(shí)現(xiàn),，盡職盡責(zé)，正確行使人民賦予的神圣權(quán)力,，為人民服務(wù),，為完善和發(fā)展中國(guó)特色檢察制度服務(wù),，為祖國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展和繁榮貢獻(xiàn)力量,。

二、盡快實(shí)現(xiàn)由學(xué)生到檢察工作人員的轉(zhuǎn)變,，適應(yīng)新環(huán)境，結(jié)交新朋友,，深入學(xué)習(xí)檢察業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉檢察機(jī)關(guān)業(yè)務(wù),，使自己融入到檢察機(jī)關(guān)這個(gè)大集體中,。每一位新進(jìn)檢察干部都應(yīng)珍惜來之不易的機(jī)遇,，要以進(jìn)入檢察機(jī)關(guān)為自豪,，熱愛檢察機(jī)關(guān)，熱忠檢察事業(yè),，熱心檢察服務(wù)，將自己在大學(xué)中所學(xué)的法學(xué)理論與司法實(shí)踐充分結(jié)合起來,，解決工作中遇到的問題,，以發(fā)揮檢察機(jī)關(guān)法律監(jiān)督作用,，實(shí)現(xiàn)社會(huì)秩序穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧,，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

三,、強(qiáng)化學(xué)習(xí),，深入實(shí)踐,，使理論與實(shí)踐充分結(jié)合起來，做到使理論服務(wù)實(shí)踐,，使實(shí)踐發(fā)展理論。雖然我們進(jìn)入了檢察機(jī)關(guān),，但是要?jiǎng)偃螜z察工作還需要一個(gè)過程,。作為新進(jìn)檢察干警要勤奮學(xué)習(xí),，向書本學(xué)習(xí)，向模范,、前輩們學(xué)習(xí)，全面掌握和熟悉有關(guān)檢察工作方面的知識(shí),。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定,，必須通過國(guó)家司法考試,，才有資格進(jìn)入檢察官序列，依法代表國(guó)家行使公訴權(quán),，所以，對(duì)于未獲得檢察官證書的新進(jìn)干警要珍惜時(shí)間,，刻苦學(xué)習(xí)，抓住機(jī)遇,，迎接挑戰(zhàn)，早日取得成功,，以便使自己加入到檢察官隊(duì)伍中去貢獻(xiàn)自己的力量。

四,、把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)擺在重要位置，維護(hù)檢察機(jī)關(guān)在人民群眾中的威信和形象,。作為新進(jìn)檢察干警應(yīng)嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和檢察紀(jì)律，做遵紀(jì)守法是代表和模范,，樹立“立檢為公，執(zhí)法為民”的執(zhí)法觀,，增強(qiáng)公仆意識(shí)，維護(hù)好社會(huì),、國(guó)家與人民群眾的根本利益，同時(shí)要自覺加強(qiáng)思想道德修養(yǎng),，弘揚(yáng)正確科學(xué)的社會(huì)主義社會(huì)生活作風(fēng)，堅(jiān)決與作風(fēng),、驕奢淫逸的生活行為作斗爭(zhēng)，牢固樹立科學(xué)的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀，積極開展和參加作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)活動(dòng),，牢記“勿以惡小而為之，勿以善小而不為,?！币耘Τ蔀橐幻细竦臋z察干警時(shí)刻要求自己，約束自己,，鼓勵(lì)自己。

五,、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,。檢察職業(yè)道德是檢察干警在其職務(wù)活動(dòng)中必須遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則,。良好的職業(yè)道德是檢察工作人員的立身之本，工作之基,。每一位新進(jìn)干警都要以“忠誠(chéng)”、“公正”,、“清廉”,、“嚴(yán)明”作為自己行為的界線,，不僅在工作中,，而且在平時(shí)生活中也要弘揚(yáng)、踐行檢察職業(yè)道德的內(nèi)容,，成為自覺行為習(xí)慣，形成良好的道德品質(zhì),。我堅(jiān)信：只要我們每個(gè)檢察干警都能邁出一小步，整個(gè)檢察干警隊(duì)伍就會(huì)邁出一大步,，為文明的、和諧的大中國(guó)作出貢獻(xiàn),。

六,、加強(qiáng)工作責(zé)任心,。責(zé)任心就是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)，是對(duì)他人,、對(duì)集體,、社會(huì)、國(guó)家,、乃至整個(gè)人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度,。人民檢察院是國(guó)家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，擔(dān)負(fù)維護(hù)法律統(tǒng)一正確實(shí)施的重要職責(zé),，所以要求每位新進(jìn)檢察干警都要加強(qiáng)工作責(zé)任心,，依法辦案，不徇私枉法,、玩忽職守，不做任何違法亂紀(jì)有損國(guó)家,、集體、人民利益的事情,，此外還應(yīng)忠于職守,、盡職盡責(zé),，做好本職工作，勇于承擔(dān)責(zé)任,，有了錯(cuò)誤要認(rèn)真改正。

以上是我對(duì)做一名合格檢察干警的認(rèn)識(shí)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們予以指導(dǎo),，在今后的工作中，我將嚴(yán)格要求自己,，盡職盡責(zé),，正確擔(dān)負(fù)法律監(jiān)督職責(zé),，為檢察事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量,，爭(zhēng)當(dāng)一名合格的檢察干警!

培訓(xùn)結(jié)尾心得體會(huì) 培訓(xùn)心得體會(huì)結(jié)束語(yǔ)篇十一

入職**公司已有2月有余,，期間，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會(huì),。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項(xiàng)目發(fā)展方向,，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。

此次培訓(xùn)雖然時(shí)間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘,，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r,。

*總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個(gè)高度來理解，但是聽了之后，我對(duì)公司充滿了信心,。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對(duì)我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題,，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念,，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計(jì)劃。

*總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念:事業(yè)心,，責(zé)任感，危機(jī)感(憂患意識(shí)),，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，民主意識(shí),，團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新,。

這些觀念中我最有體會(huì)的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時(shí)總感覺工作很多，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個(gè)表面,，比如預(yù)交各項(xiàng)行政費(fèi)用。公司所有可報(bào)銷的手機(jī)的費(fèi)用全部在本崗充值,，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費(fèi)用充進(jìn)各手機(jī)就完成此項(xiàng)工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項(xiàng)工作的直接目的,。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項(xiàng)工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時(shí)也要把好管理關(guān),，行之有效地控制各項(xiàng)費(fèi)用,，為公司節(jié)省費(fèi)用成本,。于是,，我便時(shí)常會(huì)注意移動(dòng)或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù),，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時(shí)*總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯(cuò)誤觀念，形象生動(dòng),，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之,，更新自己錯(cuò)誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計(jì)劃很容易就會(huì)被臨時(shí)的工作任務(wù)所打亂,。剛開始的時(shí)候，因?yàn)楣ぷ鞣植磺遢p重緩急,，沒有整體的系統(tǒng)性，導(dǎo)致工作越做越累,，努力了，卻總達(dá)不到預(yù)期理想的效果,。唐總培訓(xùn)的做事方法及張經(jīng)理的目標(biāo)與計(jì)劃給了我很大的啟示。

做事的4步驟:第1,，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事;第2,，是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3，怎么去做,，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線,，多思考，多問為什么;第4,，做完事后，你的理想狀態(tài),，如何對(duì)待同時(shí)做事都要有目標(biāo)，而后訂立計(jì)劃,。前臺(tái)工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計(jì)劃有著相當(dāng)大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會(huì)小列1下今天的計(jì)劃:主要完成什么事,，如何完成,。做完1件事,，標(biāo)明完成記號(hào)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教育,。

培訓(xùn)結(jié)束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司,。我對(duì)公司充滿信心,，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

光陰似箭，歲月如梭,。時(shí)間如曇花一現(xiàn)間轉(zhuǎn)瞬即逝，帶著依依不舍的心情,，帶著大學(xué)里難忘的回憶,，帶著青春的幻想,，帶著對(duì)未來美好的憧憬,，我們離開了美麗的校園,，告別了難忘的學(xué)生時(shí)代,，擠進(jìn)了步入社會(huì)的第一班公交車，來到了人生的第一個(gè)驛站,，開始了我們生命中十分重要的，意義深遠(yuǎn)的新的征程,。懷揣著美好的希望和從零開始的心志，我加入了貴州電網(wǎng)公司這么一個(gè)充滿生機(jī)和活力的團(tuán)隊(duì)中,。

7月15日，我們懷著激動(dòng)而又好奇的心情開始了我們?nèi)松械牡谝淮闻嘤?xùn),，這一次培訓(xùn)輾轉(zhuǎn)于都勻和貴陽(yáng)之間。認(rèn)真學(xué)習(xí)電網(wǎng)精神,，融入電網(wǎng)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神,，學(xué)習(xí)電網(wǎng)人愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)的精神;傳承和弘揚(yáng)貴州電*有的企業(yè)文化和價(jià)值觀;樹立正確的人生觀,、價(jià)值觀、事業(yè)觀,、成才觀,、職業(yè)意識(shí)和發(fā)展目標(biāo)，提高對(duì)組織環(huán)境的適應(yīng)能力,，積極轉(zhuǎn)變角色、規(guī)范行為,，為個(gè)人職業(yè)生涯創(chuàng)造良好的開端，已經(jīng)成了我們學(xué)習(xí)的方向和奮斗的目標(biāo),。

這次的培訓(xùn)內(nèi)容豐富,，形式多樣,，效果明顯。通過各位老師博學(xué)精辟的理論闡釋和幽默風(fēng)趣的旁征博引,，使我們開闊了知識(shí)視野，提高了思想認(rèn)識(shí),，對(duì)我們武裝頭腦，推動(dòng)工作具有重要意義,，同時(shí)也增強(qiáng)了我們做好工作的信心和力量。在觀看了抗冰搶險(xiǎn)專題視頻片的過程中,，一張張樸實(shí)的臉，卻一次次震撼著我們的心,，英雄們大無畏的精神,，激勵(lì)著我們?yōu)槟暇W(wǎng)貢獻(xiàn)力量的熱情,，他們以眾志成城、頑強(qiáng)拼搏,、不勝不休的英雄理念與冰魔抗?fàn)幹?，譜寫了一篇篇?jiǎng)倮钠?，他們用行?dòng)詮釋責(zé)任，用忠誠(chéng)為南網(wǎng)添彩;他們的英雄的事跡在神州大地千古傳唱,。立正,、眼睛平視前方,、挺胸,、抬頭、兩腿摒直,、稍息,、跨立,、蹲下、坐下這樣的喝令聲在我們到達(dá)紅楓培訓(xùn)時(shí)不絕于耳,，是的，這就是我們常?！罢勚儭钡能娪?xùn),，一個(gè)個(gè)的動(dòng)作,，一遍遍的重復(fù),，單調(diào)而乏味，但精神上的磨練是需要身體上的磨練造就的,，我們只有用自己的心去真真切切的體會(huì)軍人的英偉、軍姿的紋絲不動(dòng),、跨步的整齊有力,，它使我們真正的體會(huì)到軍人的一絲不茍，培養(yǎng)了我們的團(tuán)隊(duì)意識(shí),、配合意識(shí),，為增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)默契的配合奠定了基礎(chǔ),，總而言之，“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香出苦寒來”已成為軍訓(xùn)的體會(huì),?！扒トf擊還堅(jiān)勁，任爾東南西北風(fēng)”則體現(xiàn)了軍訓(xùn)的結(jié)果,。

轉(zhuǎn)眼間，培訓(xùn)已接近尾聲,。在這兩個(gè)月的培訓(xùn)中，我的知識(shí)體系得到了更新,，團(tuán)隊(duì)精神得到了提高，情操得到了陶冶,，使我受益匪淺。作為南網(wǎng)人,，我們正值青春年華，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)“電網(wǎng)人”人民利益至上,、全局利益至上,、南網(wǎng)事業(yè)至上的愛國(guó)主義,、集體主義精神。

電力事業(yè)是充滿朝陽(yáng)的事業(yè),，電力企業(yè)是不畏艱苦,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、無私奉獻(xiàn)、敢于創(chuàng)新的企業(yè),，我們將用實(shí)際行動(dòng)構(gòu)筑一道保障電網(wǎng)安全運(yùn)行的鋼鐵長(zhǎng)城，讓我們?cè)谄椒驳膷徫簧吓`行，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律,。

培訓(xùn)結(jié)尾心得體會(huì) 培訓(xùn)心得體會(huì)結(jié)束語(yǔ)篇十二

20__年,，在公司全體員工的共同努力下,，已提前一個(gè)月完成公司年度總目標(biāo)，士氣大增,，完美綻放,。這一年,，人力資源部門的工作主要集中在招聘、培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè),。我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)：

一,、公司基本人力狀況分析

年底對(duì)公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié),，包括各部門的人數(shù)對(duì)比，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析,，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析,。

1,、各部門人數(shù)對(duì)比

相比于上一年度,，員工總數(shù)增加13人，約12.5%,?？偨?jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心,，故減少;研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置，人數(shù)減少,。_年公司的重心在運(yùn)營(yíng),，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部員工人數(shù)增加,，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%,。

2,、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析

如圖所示，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷,，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上,，_年度招聘的新員工,，除部分設(shè)計(jì)崗位,，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部,，中專及中專以下學(xué)歷只有個(gè)別，其中一名是行政的保潔員,。

3,、司齡結(jié)構(gòu)分析

我司平均司齡為1.4年,，反映出公司正處于成長(zhǎng)階段，1年以下的員工人數(shù)占49%,，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡恼{(diào)整,，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部今年增加的員工數(shù)比較多,，流動(dòng)比較大。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來看,，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動(dòng),，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。

4,、年齡結(jié)構(gòu)分析

公司平均年齡不到27歲,，且都在40歲以下，比較年輕,，充滿活力。公司年齡結(jié)構(gòu)中，30歲以下員工占很大比例,，為94%，主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部,，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生，公司將加大培育力度,，作為公司發(fā)展壯大的儲(chǔ)備力量,。30~40歲的員工占比16%,，大多為各部門的核心員工，中堅(jiān)力量,，以中高層管理人員居多。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成,，公司中高層管理人員學(xué)歷都較高，他們正自在人生的黃金年齡,，人生觀價(jià)值觀都趨于成熟，可以加強(qiáng)企業(yè)文化的熏陶,，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機(jī)制,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,。

5、性別比例構(gòu)成

公司男女比例差距非常大,，男性員工占99%，女性員工占12%,。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運(yùn)維等技術(shù)部門,，均為男性員工。

二,、招聘工作總結(jié),，相關(guān)數(shù)據(jù)分析

1、招聘完成率分析

除運(yùn)維部招聘完成率達(dá)100%,，其他部門的招聘工作尚未完成，接下來1個(gè)月,，要繼續(xù)緊抓招聘,，爭(zhēng)取完成年度目標(biāo)。

2,、招聘人數(shù)相關(guān)性分析

如圖顯示,，本年度電話通知面試1127人,，實(shí)際面試406人，占通知面試人數(shù)比為36.02%,，較低，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請(qǐng)郵件的撰寫有關(guān),，要優(yōu)化話術(shù)及邀請(qǐng)郵件內(nèi)容,，吸引應(yīng)聘者過來面試,。

3、招聘渠道分析

公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘,，99.9%的招聘來源于前程無憂,、智聯(lián)招聘和中國(guó)人才熱線三大網(wǎng)站,，只有個(gè)別崗位是內(nèi)部推薦。公司的中高層管理比較穩(wěn)定,，招聘人數(shù)非常少,，不需要用到獵頭;招聘崗位和人數(shù)也是隨時(shí)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整,，而且創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工，再結(jié)合公司的規(guī)模,，故沒用啟用校園招聘;類似現(xiàn)場(chǎng)招聘,、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要,。

4、離職率分析

(1)新員工的離職率,。今年公司新入職員工49人，目前已離職12人,，年度新員工的離職率為25%;

(2)關(guān)鍵崗位離職率,。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理,，產(chǎn)品經(jīng)理，運(yùn)營(yíng)主管及設(shè)計(jì)師等,。這些崗位的離職率為0，說明公司關(guān)鍵崗位,，核心員工的留存率較高，團(tuán)隊(duì)凝聚力非常好;

(3)各部門離職率分析,。

5,、改善措施

(1)優(yōu)化招聘流程,。提前做好人力規(guī)劃，完善各崗位說明,，建立崗位勝任力素質(zhì)模型,，錄用與崗位要求相符的人才,。確定offer時(shí)，盡可能與應(yīng)聘者明確試用期前后薪資及崗位職責(zé)等,，避免出現(xiàn)因轉(zhuǎn)正薪資談不攏、實(shí)際崗位職責(zé)與面試時(shí)不一而導(dǎo)致心理落差,。充分尊重應(yīng)聘者的職業(yè)選擇,，不勉強(qiáng);

(2)完善公司制度,，盡可能的人性化;多舉辦員工活動(dòng),，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力,，部門經(jīng)理和hr隨時(shí)關(guān)注員工心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)引導(dǎo)和溝通,。

三,、培訓(xùn)工作總結(jié)

_年,，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主，基本無外部培訓(xùn),。內(nèi)訓(xùn)的重點(diǎn)是新員工入職培訓(xùn),，具體情況總結(jié)如下：

1,、落實(shí)和優(yōu)化“伙伴制度”,。

“伙伴制度”其實(shí)跟導(dǎo)師制差不多，“伙伴”的主要職責(zé)包括：

入職當(dāng)天,，認(rèn)識(shí)各部門負(fù)責(zé)人及本部門所有同事等;

入職一周內(nèi),，“伙伴”將引導(dǎo)您or與您共進(jìn)第一周的午餐,，并引導(dǎo)您熟悉公司周邊交通、就餐,、購(gòu)物,、就醫(yī)等生活配套設(shè)施;

入職一個(gè)月內(nèi),，“伙伴”將引導(dǎo)您了解公司文化、制度,、流程等,，有任何生活or工作流方面的需求可第一時(shí)間尋求“伙伴”的幫助,。

員工入職前，就會(huì)提前與部門負(fù)責(zé)人確定“伙伴”,，今年在“伙伴”的安排上,，大多都會(huì)選擇小組的負(fù)責(zé)人，直接帶新人,，以前主要是安排職位相關(guān)的。另外,，公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會(huì)”,，公司每?jī)芍芘e辦一次,，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”,，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會(huì)。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點(diǎn)工作”,、“個(gè)人感受和體會(huì)”和“主要問題及建議”三個(gè)方面;伙伴點(diǎn)評(píng)：對(duì)新員工本周工作及表現(xiàn)加以點(diǎn)評(píng)，提出指導(dǎo)意見,。hr會(huì)記錄每位新員工的發(fā)言,，建立臺(tái)賬,，跟進(jìn)其中提到的問題,。

2、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引,、部門主管組織的部門級(jí)培訓(xùn)及公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)。

20__年共組織新員工入職培訓(xùn)6次,，參與人員共49人,。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn),，但某些月份入職員工不多，一般新員工有9人左右,，就會(huì)視情況舉辦一次公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)?？紤]到有些員工可能入職時(shí)間會(huì)超過一個(gè)月才參加公司級(jí)的培訓(xùn),，所以在培訓(xùn)的內(nèi)容上做了調(diào)整，入職當(dāng)天的指引相比去年會(huì)更詳細(xì)一些,，主要目的是讓員工了解公司的基本制度,。

需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點(diǎn),，但同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門的操作流程培訓(xùn)，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn),。

四,、企業(yè)文化活動(dòng)組織

1,、成立興趣協(xié)會(huì)。如：籃球協(xié)會(huì),、羽毛球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì),、乒乓球協(xié)會(huì)及戶外登山協(xié)會(huì),。其中羽毛球協(xié)會(huì)活動(dòng)組織頻率,，基本每周一次，除去節(jié)假日,，其他每周五晚上都會(huì)訂場(chǎng)打球，_年共活動(dòng)36次,，人均消費(fèi)27元/次,。其他協(xié)會(huì)活動(dòng)頻率較低;

2,、下午茶計(jì)劃。公司每周五下午舉行下午茶活動(dòng),，下午四點(diǎn),，音樂響起,，下午茶開始，四點(diǎn)半音樂停止,，下午茶結(jié)束,。公司會(huì)在休閑區(qū)提供飲料、茶點(diǎn),、水果,、糖果等;

3,、配合集團(tuán)公司微信公眾平臺(tái)的建設(shè)。微信平臺(tái)會(huì)定期向全體員工推送集團(tuán)各分公司的動(dòng)態(tài),，也成立了集團(tuán)通訊員小組。

企業(yè)文化建設(shè)這一塊,，公司更多的是依托集團(tuán)的貫徹和宣導(dǎo)，在此基礎(chǔ)上,，體現(xiàn)公司的獨(dú)特性和差異性,，重點(diǎn)在人性化的員工關(guān)懷,、團(tuán)隊(duì)凝聚力的打造。后續(xù)我們會(huì)組織更多的活動(dòng),，調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓其他活動(dòng)組織頻率較低的協(xié)會(huì)都行動(dòng)起來,。

20__年人力資源部的工作,，將繼續(xù)結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,，提前做好人力資源規(guī)劃，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,，不斷完善和優(yōu)化，竭力打造一個(gè)朝氣蓬勃的富有凝聚力的無敵創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)!

培訓(xùn)結(jié)尾心得體會(huì) 培訓(xùn)心得體會(huì)結(jié)束語(yǔ)篇十三

近幾年來,，各級(jí)各部門高度重視安全生產(chǎn)工作,，人們的安全意識(shí)普遍增強(qiáng),，安全生產(chǎn)條件逐步改善，各類生產(chǎn)安全事故逐年下降，安全生產(chǎn)形勢(shì)趨于穩(wěn)定好轉(zhuǎn),。在此基礎(chǔ)上，安全生產(chǎn)工作要由被動(dòng)性工作向主動(dòng)性工作,、突擊性工作向常規(guī)性工作,，由事后查處向事前預(yù)防,，由治標(biāo)向治本方向轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ),，落實(shí)主體責(zé)任，搞好本質(zhì)安全,，并逐步走上制度化,、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的道路,，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作再上新臺(tái)階。

一,、工作制度化

制度帶有根本性。在安全生產(chǎn)方面,，除了繼續(xù)完善國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)外，要進(jìn)一步建立完善各項(xiàng)工作制度,。一要完善安全檢查制度,。逐級(jí)建立定期檢查與突擊檢查相結(jié)合的安全檢查制度,，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，分析問題，解決問題;二要落實(shí)隱患排查治理制度,。要逐級(jí)逐單位逐企業(yè)排查隱患，建立檔案,，分類管理，落實(shí)整改責(zé)任和治理措施，建立重大隱患掛牌督辦制度,，及時(shí)消除重大事故隱患;三要嚴(yán)格責(zé)任追究制度。嚴(yán)肅查處各類生產(chǎn)安全事故,，并在找準(zhǔn)原因,、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,，從嚴(yán)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任，同時(shí)關(guān)口前移,，認(rèn)真追究行政不作為和亂作為的行為;四要強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督制度,。建立事故隱患和生產(chǎn)安全事故舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度,，公開舉報(bào)電話和查辦程序，接受群眾和社會(huì)輿論監(jiān)督,。

二,、管理規(guī)范化

安全工作重在落實(shí),。當(dāng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各項(xiàng)工作制度制定建立之后，認(rèn)真貫徹落實(shí)這些法律制度,，切實(shí)加強(qiáng)安全管理,，則是各級(jí)政府及安全監(jiān)管部門和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的重要責(zé)任,。首先，各級(jí)政府和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要健全安全管理機(jī)構(gòu),，配備安全管理人員，解決有人管事問題,。當(dāng)前更要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府沒有安全管理機(jī)構(gòu)問題列入重要議事日程,，認(rèn)真研究解決。其次,，要加強(qiáng)安全管理人員培訓(xùn)，提高執(zhí)法能力和管理水平,。針對(duì)目前各級(jí)安全監(jiān)管部門和大量的民營(yíng)企業(yè)安全管理人員多是“半路出家”的狀況，切實(shí)加強(qiáng)安全管理人員培訓(xùn)，尤為重要,。要及時(shí)采取分層次,、多渠道,、多途徑的辦法，切實(shí)加強(qiáng)這方面的工作,。第三，要嚴(yán)格執(zhí)法,，嚴(yán)格管理,。各級(jí)安全監(jiān)管部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī),，堅(jiān)持依法辦事，嚴(yán)格執(zhí)法,，公正執(zhí)法，從嚴(yán)打擊違法違規(guī)行為,。各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要認(rèn)真修改完善安全操作規(guī)程，并充實(shí)加強(qiáng)安全管理人員,，切實(shí)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全,。第四，建立獎(jiǎng)優(yōu)罰劣制度,，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。各級(jí)政府和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位都要建立安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度,，并嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲,，以提高安全管理水平，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作,。

三,、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化

安全標(biāo)準(zhǔn)化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的方向。要強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化工作,，認(rèn)真落實(shí)主體責(zé)任，改善安全條件,，提高員工素質(zhì),，確保本質(zhì)安全,。一要著力改善安全生產(chǎn)條件。除了各級(jí)政府要繼續(xù)高度重視交通,、能源和通訊設(shè)施建設(shè),，著力改善企業(yè)外部安全基礎(chǔ)條件外,，各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要按照安全標(biāo)準(zhǔn)化的要求，加大安全投入,，加快企業(yè)改造步伐，切實(shí)改善安全生產(chǎn)條件,，努力達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)化的要求,。同時(shí),，對(duì)新建企業(yè)要嚴(yán)格按照“三同時(shí)”的有關(guān)規(guī)定和安全標(biāo)準(zhǔn)化的要求，嚴(yán)格審查,，嚴(yán)格監(jiān)督,，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè),。二要加大科技推廣運(yùn)用工作力度。廣泛運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),，改造老企業(yè),，裝備新企業(yè)，依靠科技手段提高安全防范能力,。三要全面提高員工素質(zhì)。搞好三級(jí)教育,，加強(qiáng)崗位培訓(xùn),，強(qiáng)化安全意識(shí)，提高安全操作技能,，從源頭上防止事故發(fā)生。四要實(shí)施重點(diǎn)突破,。首先在非煤礦山,、煙花爆竹和危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位開展安全標(biāo)準(zhǔn)化工作,，進(jìn)而推廣到所有行業(yè)企業(yè)，以全面改善企業(yè)安全生產(chǎn)條件,，提高本質(zhì)安全水平，為搞好安全生產(chǎn)工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。